保安培训心得
我刚完成，写的不好，你参考下吧
论《保安服务管理条例》实施后在新时期从事保安服务活动的历史意义2010年1月1日，《保安服务管理条例》实施后，对我国保安行业今后的发展，做出了新的指导方向，为我保安行业在新时期的发展和完善以及与国际先进保安服务水平的接轨奠定了基础，因此，在新时期从事保安服务活动的历史意义尤为重要。
我想先从下面几个方面谈起：一、中国现代保安服务业的产生与发展随着我国改革开放的步伐快速向前推进，三资企业、国有企业、民营经济等迅猛发展，各种社会活动日益增多，他们对安全的需求与日俱增。
公安机关长期超负荷运转，已无法满足社会各界对安全的需求，从其职责性质和工作任务来看，不适合为社会各类经济成份提供无偿服务或具体的商业性服务。
社会各界对安全需求的日益增长与现有安全防范力量无法满足社会不同层次对安全的需求，这一现象构成了矛盾，保安服务业就在这种情况下应运而生。
1984年12月18日，深圳市蛇口区保安服务公司的成立，标志着中国现代保安服务业的诞生，为我国新形势下加强群众性安全防范工作闯出了一条新路，二、保安服务业产生和发展的历史意义1、在极大程度上满足了社会各界不同层次的安全需求。
2、大大缓解了我国警力相对不足的暂时困难。
3、进一步完善了我国社会治安保障防护体系。
4、取得了明显的经济效益和社会效益。
三、我国保安服务业的现状我国保安服务诞生以来业经过二十几年的稳步发展，保安服务行业有了很大的进步。
各种保安服务组织在协助公安机关维护社会治安秩序，预防和打击违法犯罪方面发挥了积极作用。
但是，保安服务组织在队伍管理，经营业务、人员培训、保安服装标志等方面的混乱状况较为普遍，有些地方不断发生保安人员侵犯公民人身权利等违法犯罪案件。
这些问题的存在，严重影响了保安服务工作的正常开展和保安事业的健康发展，有损公安机关的形象。
党中央、国务院对此十分重视，中央领导同志多次指示公安机关对保安队伍进行认真整顿，并切实加强对保安服务行业的管理。
国务院办公厅2009年10月发布的《保安服务管理条例》于2010年1月1日起施行，标志着我国保安服务业进入了新的发展时期。
四、新时期从事保安服务活动的历史意义根据《保安服务管理条例》规定，社会资本可以开办保安公司。
而此前，我国一直规定只有地级和县级公安机关才能办保安公司，禁止私人开办。
条例规定将保安市场放开，对现有保安公司来说是也是挑战，保安公司会在提高保安的素质、待遇、提供个性化保安服务等方面多做工作。
因此，引入市场竞争机制，将使保安市场向规范化、规模化发展。
其主要意义有：1、保安服务业向着依法管理、依法监督、行政监管与行业管理相结合的新格局迈进。
2、保安服务业向着人防、物防和技防相结合的保安新体系迈进，沿着“一业为主，多元服务”的经营方向阔步发展。
3、自建保安队伍逐步纳入规范化管理的轨道。
4、保安教育培训工作向着正规化、制度化的轨道迈进，保安工作基础理论和应用理论的研究步入一个新的阶段。
虽然保安服务业在新中国改革开放后的发展已有二十多年的历史，但是相比国外较发达的保安服务业来说还有很大的距离，新时期下，我国保安服务业所要面临的挑战和任务仍然很艰巨。
2010年1月1日颁布的《保安服务管理条例》使我国的保安服务业进入了一个新的历史发展时期，相信，我国的保安服务业在政府的不断监管和支持下、经济市场的浪潮中，一定会打造出一个出色的、适应社会主义市场经济的、成熟的保安服务业，为我国的社会安定和经济腾飞做出行业应有的贡献。
保安工作心得体会
1.制度第一条为培养一支熟悉业务、爱岗敬纪律严格、执勤文明的保安队伍制定本规定。
条保安培训内容包括：（一）岗前培训《保安上岗前应知》；新队员报到当日，由队长带到相关部门领导办公室报到。
（二）在岗培训1.法规培训：治安处罚法，门卫管理规定，内部保卫工作规定，交通管理规定，消防管理规定；2.职业操守培训：保安人员着装规定，保安队员执勤仪表规定，保安行为规范，保安队员岗位职责。
3.岗位技能培训：异常情况处理方法，保安门卫管理规定，保安巡逻管理规定，体能训练（军训），消防训练。
军训内容：稍息，敬礼，停止间转法，队列（齐步、正步、跑步），队形，擒拿格斗（擒敌拳）。
消防训练：灭火器及消防水带等防火、灭火器具的使用，组织疏散、逃生演练。
第三条培训时间要求：每周训练不少于两次，每两周一次思想教育或业务知识学习，每次训练、学习不少于1小时。
第四条培训要求（一）按计划、有步骤、有重点地进行培训。
（二）严格要求，严格训练，做到人员、时间、内容、效果四落实。
（三）擒拿格斗训练、体能训练时，一律穿迷彩服或作训服，训练胶鞋；队列训练时统一着装。
（四）填写《培训记录表》，做好训练记录；如有特殊原因不能参加者，须经队长以上批准,无故不参加或迟到早退者，按劳动纪律从严处理。
三、因违法违纪正在接受审查的。
一、室外消防设施、交通标识、公共设施（室外消
治安保卫管理制度
XXXXXX有限公司治安保卫管理制度1 目的为了规范公司内部治安保卫，保护公司财产和人员生命安全，维护公司的工作、生产、经营秩序，特制定本制度。
本制度适用于公司范围内治安保卫工作的管理。
2 职责2.1综合财务部是公司治安保卫管理的归口管理部室，负责对公司治安保卫工作进行检查、指导与考核。
2.2各岗值班安保人员负责公司所有进出大门、生产区域和办公区域的治安保卫工作。
2.3各部室负责本单位所管辖区域内的治安保卫工作。
2.4单位主要负责人对本单位的治安保卫工作负责。
3 内容3.1 公司治安保卫管理机构及值班安保人员责任制3.1.1综合财务部治安保卫工作职责3.1.1.1 贯彻落实国家有关治安保卫的法律、法规及地方政府主管部门的要求。
3.1.1.2 负责组织制定公司治安保卫管理制度，落实治安保卫管理措施。
3.1.1.3 督促、指导值班安保人员开展治安保卫工作，并定期对工作开展情况进行检查和考核。
3.1.1.4 负责组织开展治安保卫法律法规和公司管理制度的宣传教育活动，提高公司员工治安保卫意识。
3.1.1.5 定期组织召开治安保卫工作会议，研究解决治安保卫工作存在问题。
3.1.1.6 定期组织开展治安保卫工作检查，及时整改存在的问题。
3.1.1.7 协调解决公司各种治安事件。
3.1.2.4 定期组织召开治安保卫工作会议，总结工作情况，研究解决工作存在的问题。
3.2.5 计划外用工和外来施工人员，必须凭公司签发的《
安全工作学习的心得体会，该怎么写
组建社区治安巡是市委、府实行“三个代表思想的整体行动，是代表人民根本利益的实际体现，是深入推进社会治安综合治理,建设平安郑州的重要前举措。
巡防队伍一成立，就充分发挥了其职能作用，为维护社区治安稳定，保障我市的改革开放和经济发展做出了重要贡献，但由于队伍十分年青，我们接触这项工作时间J较短，没有经验。
因此，作为巡防队伍的管理者，如何与时俱进，深入惯彻市委的方针，积极为巡防队服务，发挥出其应有作用，的确成了我们期待研究和解决的重要课题。
社区巡防这支队伍组建以来，按照市委、市政府对巡防工作的具体要求，在维护稳定，预护犯罪，充分发挥职能作用，取得了显著的成绩。
但不可否认的是，随着其工作格局的逐步调整和队伍的不断发展壮大，逐渐显现出一些问题。
一是：队伍构成较为复杂，管理难度大，主要是队员的素质层次，年龄跨度，背景来源等方面。
就我区来说，我区共有巡防队员636人其中下岗职工——人，单位失业人员——人，社会行业青年——人‘退伍军人——人，外地来郑务工青年——人，最小的十八九岁，最大的也有四十一二岁的，且这些人的社会阅理，个人素质也参差不齐。
二是基层管理工作薄弱，队伍建设的长效管理机制尚待建立等等，这些问题的存在与巡防队伍的运行机制相对滞后于形势发展，与管理观念，管理制度和管理手段在一定程度上，不适应队伍的性质，特点有直接的关系。
因此，在此时研究总结探索新的工作思路方法，转变管理观念，适应巡防发展大局，实惠队伍的可持续发展，增强发挥队伍的战斗力，就显的置关重要，就必须勇于创新，与时俱进，从有有利于巡防事业的发展，有利于建设角度出发，进行管理理念，管理制度、管理手段、管理内容的创新，用创新的思维，努力实现巡防工作的三个转变开创巡防工作新局面。
一、在管理观念上，由“常规管理”向“关爱型管理”转变。
我们巡防队员大都来自于城市的下岗、失业工人，他们生活比较贫困，没有外来生活来源，当前工资待遇又不是很高，工作任务又十分繁重，对这群特殊的弱势群体，我们用一般的行政机关，军队队伍的观念去管理，会不可避免地发生，这样那样的问题，不同程度的影响巡防效能的发挥。
因此，积极的探究、转变管理观念十分必要。
“关爱型管理”是相对于行政机关，军队队伍的“常规管理”面言，我们知道管理与被管理者，由于位置的差别和思想认识上差别会经常产生一些矛盾，有时，还会处于对立状态，从而影响管理和工作水平的提高，如果我们从关心爱护队员的角度去加强管理，增强责任意识，让他们体会到关爱，感受到温暖，那么，队员和我们这些管理者，就会变成流一体，互相促进相互提高，促进工作开展。
怎样关心队员让队员体会到关爱，感受到温暖，我区是从以下几方面入手的。
1、坚持区街两级领导在节日盛夏期间，去看望慰问，战斗在一线的巡防队员，用领导的真情和期望去温暖队员们的心，激发他们的创安热情。
同时，每逢队员的生日，区巡防办或街道巡防办就会为其送上生日贺卡，表示祝福，年终组织联欢晚会，发点福利，通过这些，关心、爱护，提高他们爱岗敬业意识， 2、 教于罚，教育为主，取消罚款，辅以培训。
考虑队员的工资低，收入少，因此对待违纪队员，我们取消了以往的扣分加罚款、辞退办法而采用待岗培训的方法，把教育与处罚融为一体，对每月违纪扣分达10分的队员，三个月出现两次警告的队员（每月累计扣分为6分的队员警告一次），半内出现三次警告的队员，一年内出现四次警告的队员，待岗到区巡防办参加队列，体能业务知识方面的培训，培训结束进行考试，考试及格后才能重新上岗。
这一方法端正了队员以往消极对待错误和督查相抵触的情况，改变了队员不思进取，混天度日的消极思想，树立了队员安心巡防，热爱巡防，扎根巡防奉献巡防的意识。
3、深入社区、体查队员生活，解决实际问题。
巡防办人员经常下社区，了解掌握社区情况，帮助解决队员们工作中遇到的实际问题，特别是解决部分社区警务室经常停水、停电，夏季没有风扇等降温设施的问题，通过与社区单位协调彻底解决此类问题。
且经常督促队员工资的发旷情况，确保队员工资定期足额发放到队员手中，解除队员的后顾之忧，为其创造良好怕工作环境。
4、建立评优评先机制，生奖、鼓励有功队员巡防中队。
为了调动队员的主观能动性，增强队员的主人翁意识，我们在巡防队伍中建立了目标，考核竞争激励机制，开展争先创优评比活动，设立四面流动红旗，即好人好事流动红旗、抓获现行流动红旗、作风纪律流动红旗、零发案社区流动红旗等。
将年度工作目标与每月的工作效果有机结合，对平时工作表现突出的队员和分队于表彰奖励。
二、 防范模式上，由“被动防范”向“主动先发式”转变。
巡防队的工作就是“维护辖区治安秩序预防控制、减少居民区可防性案件的发生。
由于我们队伍人员人力量单薄，且犯罪分子作案，日趋狡诈，因此搞好巡防工作，就必须主动出击，先发防范。
1、建立，建全信息员网络，超前捕捉治安信息。
我区要求各巡防中队必须在社区确定一名信息搜集员在中队确定 一名固定的信息整理报送员，负责第一时间内收集整理上报各类治安信息，为巡逻防范工作做到早知道、早预防、早处置。
2、 多种形式并举，突重点，强防范。
在防范的重点区域内成立快速反应机动队对抢劫、抢夺、盗窃等案件高发地段，开展有重点的巡逻防范，在重点防范目标上采取游动哨与蹲点守候相结合，动静互补，有效预防案件发生，在物业管理型社区建立巡防队员与保安点线相连的防范模式，在单位主管型社区，积极与单位内保人员结合实行共同管理共同防范。
3、 进一步加大对外宣传力度，充分发挥舆论工具的导向作用，通过媒体报刊，来宣传我们的工作实绩，既震慑了犯罪分子又教育群众，赢得了群众的理解和支持。
三、 在管理上由“单一管理型”向“三级共同管理”转化。
由于此前巡防是以社区为基本单位组合而成的，以往没有成立巡防办时，单一由各街道办事处，甚至社区代为管理，由于社区较多，管理者也相对较多，管理标准与要求出各不相同，极容易造成多令并行、管理混乱的局面，不利于巡防队伍的成长和发展。
“三级管理”由上而下，塔式管理，便于统一步调，统一号子，协同一致，更大限度的拓展发挥巡防队伍的优势，“三级管理”也就是分级管理。
市巡防处负责全市巡防工作的指导，协调督考核。
各县区巡防办负责对辖区巡防中队的管理负总责：1、负责具体制定巡防管理办法及各种工作制度。
2、队员的选聘辞退等工作。
区级巡防办处于两者之间，承上启下，桥梁意义十分重要。
区级巡防办要认真安排好工作，强化责任，强化管理，确保治安巡防队充分发挥作用就我区来说： 1、建全制度，使巡防工作有章可循。
为了进一步加强巡防工作的规范化、制度化建设，区巡防办结合自己的防范特点，在完善原有巡防制度的同时又建立《学习教育培训制度》、《双向选择竞争上岗制度》、《案件倒查查究制度》等一系列内部管理制度。
使我区巡防工作走上了规范化轨道。
2、 严把入口关做好新增队员的选聘培训工作。
由于社区巡防队员入队前多系下岗职工和待业青年。
没有接受过系统的培训。
因此在新增队员时，我们严格培训制度，从思想上引导他们热爱巡防安心巡防工作，从体质上增强其防范能力，掌握巡防技能，每位新增队员必须培训合格后方可上岗工作。
3、 完善督查机制，增强队伍纪律性。
我们在开展礼仪督查，加强督查工作，设立监督举报电话，聘请群众义务监督员的基础上，对区街两级的督查队员从着装到言谈举止，方面进行规范，根治了一部分队员，衣冠不整态度恶劣，吃拿卡的不良习气，进而带动全区队伍纪律性的增强。
在新的形势下，面对日益发展壮大的巡防队伍，我们这批巡防队伍的管理者都要立足本职，积极探索并建立适应，服务于巡防成长的工作机制，推动巡防工作的不断发展， 勇于创新 夯实巡防队伍建设 .
