以“争做反恐维稳中流砥柱”为主题需要一篇演讲稿2000字以内
一、坚定立场，自觉站在反恐维稳第一线。
全县各族职工要高举民族团结伟大旗帜，自觉把思想和行动统一到中央、自治区党委和地委维护社会稳定、严打暴力恐怖犯罪活动的一系列决策部署上来，要擦亮眼睛，看清暴力恐怖分子的险恶用心和丑恶嘴脸，清醒认识到与“三股势力”的斗争是一场捍卫祖国统一、维护民族团结、维护人民根本利益的政治斗争，自觉同境内外“三股势力”针锋相对做最坚决的斗争。
二、敢于担当，争做反恐维稳中流砥柱。
在当前形势下，每一名职工要切实发挥好模范带头作用，主动亮明观点、亮明态度、亮明立场，敢于担当、敢于负责、敢于发声、敢于批驳。
要坚决抵制非法宗教活动，反对和抵制假借宗教名义进行的一切非法和违法活动，维护法律尊严。
要坚决做到不信谣、不传谣、不造谣，不参与任何形式的集会和游行。
广大少数民族干部职工，要充分发挥自身优势，要教育引导身边亲属好友不穿吉里巴甫服、不参与地下教学经活动、不留大胡须、蒙面纱，要广泛搜集社情民意及各类涉稳情报信息，积极协助各级党委、政府开展反恐维稳活动。
三、主动作为，做好服务职工群众工作。
各基层工会积极组织各族职工深入开展“自觉抵御‘三非’渗透、自觉争做‘三好’职工活动”，引导动员广大职工立即行动起来切实发挥反恐维稳主力军作用；要强化维稳情报信息收集上报工作，认真开展劳动关系隐患排查和维护职工合法权益工作，坚决确保职工队伍和谐稳定；要积极开展反恐维稳大宣讲及暴力恐怖罪行大声讨活动，积极传达正面信息、正确引导社会舆论，依靠各族群众、发动各族群众、团结各族群众，筑牢反恐维稳铜墙铁壁。
我们坚信，暴力恐怖犯罪活动阻挡不了新疆改革、发展、稳定的步伐，动摇不了各族干部群众促进发展、维护稳定的坚定决心和坚强信心。
在党中央、自治区党委、地委和县委的坚强领导下，全县各族人民一定能够同仇敌忾、众志成城，攻坚克难、奋发有为，在实现新和县跨越式发展和长治久安伟大进程中谱写新的辉煌篇章。
沙湾人人争当维稳哨兵，看看哪个党委争当哨兵的意识更强
在沙湾县城市乡村，街道社区、田间地头，活跃着一支支维稳哨兵队伍，从退休职工到中小学生，从机关干部到公交车、出租车司机，从环卫园林工人到社区居民、村队农牧民，人人呵护平安、守望家园。
从2014年至今，经过三年不懈努力，沙湾县由最初“人人争当维稳哨兵”的口号，变成如今“人人都是维稳哨兵”具体行动。
干群同心，警民同力，密织了维护稳定的“过滤网”，构筑了社会面防控的“防火墙”。
各族干部群众已成为维护稳定的千里眼、顺风耳，成为受人称赞的沙湾“朝阳群众”。
在沙湾，有一种信念叫使命牢记维稳使命，把依靠群众打好反恐人民战争，作为“人人都是维稳哨兵”主旨，2014年，县委书记乾正峰在县委十一届四次全委（扩大）会上提出了“人人争当维稳哨兵”的号召，县委制定了《沙湾县“人人都是维稳哨兵”主题教育活动实施方案》，全县各机关、村队、社区、行业协会都把看好自己的门、管好自己的人做为首要责任，把发现异常情况立即报告当作义不容辞的责任。
坚持思想育人。
大力开展维稳形势教育、民族政策知识普及和哨兵技能培训，引导干部群众牢固树立“没有与稳定无关的地方、无关的部门和无关的人”的意识，居安思危、未雨绸缪。
开展“人人都是维稳哨兵”进机关、进社区、进村队、进学校、进企业、进家庭“六进”活动，在每个乡镇场都建立了“维稳哨兵之家”微信群，确保干部群众知晓率达100%。
在沙湾，有一种责任叫担当2015年11月，沙湾县维稳联合督查组在一次检查中，发现基层单位有3名干部职工未按职责值班，当即按照维护稳定工作责任追究办法，分别给予提醒谈话、诫勉谈话等不同情形问责。
动真来实，制度管人，“四轮驱动”抓落实，一以贯之。
驱动“责任轮”，落实维稳责任。
创新推行ABC考核机制，将维稳哨兵责任纳入各级党政目标管理考核评比体系，融入村规民约、居民公约、平安单位（家庭）平安创建制度体系中，层层传导哨兵责任。
驱动“督查轮”，强化督查机制。
组成维稳联合督查组，采取“五查五看”，常态化明察暗访。
驱动“追究轮”，推行责任追究制度。
县委下发了《沙湾县维护社会稳定工作责任追究办法》，采取通报批评、诫勉谈话、组织处理等手段进行责任追究。
对造成严重后果的，年终考核“一票否决”。
驱动“奖励轮”，建立情报奖励制度。
县委制定了《沙湾县群众举报违法犯罪情报信息奖励办法》，县财政每年预算100万元作为情报信息奖励资金，对群众举报的线索，根据报送信息的价值分别给予5元至10万元不等的奖励。
2014年以来，全县干部群众报送信息超过2万余条，兑现奖励资金200余万元。
在沙湾，有一种执着叫守望2015年12月31日，沙湾县群众通过“平安沙湾V”向公安局举报，某小区一住户家中有人聚众赌博，通过举报的线索，民警迅速赶往现场，当场查获聚众赌博案件一起，公安局对举报人进行了奖励。
类似这样的事例，在沙湾维稳哨兵中屡见不鲜。
榜样树人，打造“金字塔”式的 “三个层次”维稳哨兵组织，形成领导带党员、党员带骨干、骨干带群众的维稳哨兵格局。
重点培养干部维稳哨兵。
在11个部门、单位、窗口， 2个交通枢纽乡镇开展维稳哨兵试点工作，率先发动干部职工争当维稳哨兵。
大力发展群众维稳哨兵。
在村队、社区构建“治保主任+党员治安岗+中心户长+单元长（楼栋长、巷道长）+群众积极份子”的哨兵组织格局，全县订做维稳哨兵红袖套3万多个，发放到基层、“访惠聚”工作队员、村队、社区居民、离退休老干部、农村四老人员手中，在城乡、巷道、路口随处可见维稳哨兵身影。
打造流动维稳哨兵。
“车哨”，发挥公交车、出租车、班线车每日活动街面优势，发展司机维稳哨兵680人； “街哨”，利用园林工人全天候工作和环卫工人凌晨工作特点，发展园林工人维稳哨兵430人、环卫工人维稳哨兵680人。
“田哨”，根据农机“小红帽”志愿服务队田间地头服务特点，发展农机技术员维稳哨兵140人。
“邻哨”，开展邻里守望、十户联防、商铺联防活动，提高群众联防自保应急能力。
在沙湾，有一种震慑叫亮剑出重拳、亮利剑，以强大的震慑力牢牢把握对敌斗争的主动权，助推人人都是维稳哨兵活动纵深开展。
打防并举，坚持不懈开展反恐严打斗争。
坚持抓早、抓小、抓苗头，打“三非”、破团伙、挖幕后。
定期开展应急处突演练活动，提升实战能力。
密织“地网”，建立城镇专业“网格化”巡控队伍，优化街面巡逻勤务布局。
构筑“天眼”，增加技防投入，推进视频监控系统建设，安装了遍布城区主干道、重点单位密集场所的全覆盖“天网”。
专群结合，群防群治。
有序推进村（居）民+邻居+治保主任（村警）+派出所的“#+8”电信联动报警系统建设，一家出事、邻居响应、民警出动。
发挥“访惠聚”住村工作队作用，全面落实“三位一体”工作机制，各单位、企业均建立了巡逻队伍， 24小时带班值班。
每季度组织全县各单位开展摸底排查，防隐患、堵漏洞、抓整改。
套餐联动，创新流动人口服务管理机制。
部门联动，充分发挥相关职能部门优势，整合资源，双管齐下，提高流动人口登记率和办证率。
分类认领，住建、安监、消防、环保等部门逐个认领企业、建筑工地流动人口的监管责任，属地乡镇认领日常检查责任。
疏堵结合。
在各社区推行出租房屋租赁社区代办、房屋出租出售备案登记制度，规范出租房屋管理，建立“流动人口服务之家”，融服务管理于一体。
在沙湾，有一种收获叫耕耘灿烂的“维稳哨兵”之花，结出了丰硕的维护稳定之果。
人人“动”起来，实现了“大动作、小突破”。
维稳哨兵已成为维稳常态化有效载体，各单位、部门“看好自己的门、管好自己的人”的自保措施全面落实，干部群众人人参与，安全防范意识、发现识别能力、迅速报告能力明显增强，发现异常立即报告已成为一种工作制度、一种行为习惯、一种社会常态固定了下来，共同奏响了维护稳定的“大合唱”。
信息“灵”起来，延伸了末梢作用。
畅通了信息报告渠道，在公安局指挥中心设立情报信息报送点，全县各单位均设立情报信息报告电话，一旦发现异常现象，都在第一时间报告，第一时间处置。
堡垒“筑”起来，变“小治安”为“大治安”。
乡镇综治工作中心（站室）建设进一步规范，人防、物防、技防工程全面落实，农村（社区）警务战略进一步深化，切实将警务室打造成基层维稳的“定根桩”。
社会管理水平“升”起来，变矛盾纠纷“中转站”为“终点站”。
构建了人民调解、行政调解、司法调解 “大调解”体系，各类不稳定因素大部分被发现在基层、消除在萌芽状态。
平安建设“推”起来，优化了创建细胞。
巩固自治区优秀平安县创建成果，实施平安建设拓展工程，平安创建达标率均达100%，成功创建为“全国无邪教示范县”。
“人人都是维稳哨兵”活动的开展，使沙湾在打造天山北坡经济带投资环境最佳县上见到了实效。
县委、政府团结带领全县人民，凝心聚力、攻坚克难，为提前全面建成小康社会和基本建成旅游休闲之都而努力奋斗。
通过实施通路、改水、棚户区改造、背街小巷改造等民生工程，启动实施金沟河生态治理、纺织服装产业园、翠山生态绿化、智慧城市建设等一批事关沙湾长远发展重大项目，极大鼓舞了全县人民打造旅游休闲之都的信心和决心，全县上下呈现出社会稳定、经济发展、民族团结、民生改善，群众安全感明显提升的可喜景象。
如何提高部队战斗力
要提高部队战斗力先要部队战斗力的标准。
1、现代军队，首有思想的军队，每一名军人都知道奋斗的目标。
2、科学技术是生产力，也是战斗力。
跟踪世界最新技术，并应用到军事训练、作战技术和装备上，将大大提高部队战斗力。
3、练为战，一切从实战出发，针对性训练，时刻做最好的准备。
4、严明纪律，赏罚分明。
树立军人的责任感，荣誉感。
5、建设德能勤绩过硬的军官队伍，技能扎实，团结肯干的士官队伍。
6、主官带头，身先士卒做好表率作用。
单兵技能是战斗力的基础，但不是战斗力的全部。
战争的胜利属于英雄的群体，不是属于英雄的个人。
求一篇上杭古田瑞金兴国接受革命教育的学习心得体会，本人是一名基层扶贫干部，需要3000字左右
****公安分局接受履职尽责督促检查整改工作方案根据《****纠风办关于2015年度政府部门履职尽责督促检查工作的方案》和****市公安局《全市公安机关接受履职尽责督促检查工作方案》的部署和要求，为进一步促进公安机关全面履职尽责，推进解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题，结合分局工作实际，制定本方案。
一、总体要求公安机关要坚持以理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的、四中全会精神，以改进作风、提高效能、服务改革发展为主题，紧密结合“守讲树”主题教育活动和“三严三实”专题教育，通过对公安机关依法行政、转变作风、服务民生、落实党风廉政建设等方面的检查，着力解决公安机关履职不力、作风不正、行为不廉等损害经济发展环境和人民群众切身利益的问题，努力营造依法履职、优质高效、廉洁从政的发展环境，着力提高公安机关履职尽责水平，进一步提升人民群众和社会各界对公安机关的满意度和公信力，为加快推进****“一中心三区”建设提供有力保障。
二、组织领导为切实抓好全市公安机关履职尽责工作，分局成立由新区管委会副主任、分局党委书记、局长姜军同志任组长，分局党委副书记、政委杨剑同志任副组长，分局其他党委成员、分局各科所队室一把手为成员的加强公安机关履职尽责督促检查工作领导小组（以下简称分局督促检查工作领导小组），下设由指挥中心、政工监督室、法制等部门派员参加的办公室，办公室设在分局政工监督室，分局党委委员、政工监督室主任吴柏青同志兼任办公室主任，负责组织协调、指导全局接受督促检查工作。
各单位也要成立相应的领导机构和工作专班，确定一名联络员，在分局督促检查工作领导小组的统一领导下，坚持“一把手”负总责，分管领导具体抓，不折不扣地贯彻市、区纠风办部署和要求，扎扎实实抓好履职尽责督促检查工作。
三、接受督促检查范围接受督促检查范围为****公安分局全体科、所、队、室履职尽责情况。
四、接受督促检查内容（一）严格依法行政方面。
是否认真贯彻落实中央、省市委、政府和上级公安机关重大决策部署；是否按照法定职责和简政放权要求，进一步取消和；是否存在法外设权，利用职权吃拿卡要、与民争利，侵害市场主体和人民群众利益等问题；是否存在失职渎职、以权谋私、贪污受贿等行为；是否严格规范公正文明执法，纠正、查处执法不公不严等问题。
（二）服务改善民生方面。
是否坚持创新社会管理，优化服务，提高服务质量和效能；是否严格按照省市和公安厅要求进一步减少行政审批事项；是否严格执行，认真落实《湖北省公安机关便民利民十九条》、《湖北省政法机关执法问责六条规定》等各项铁规禁令；严格落实执法问责六条、服务企业六项措施；是否，针对群众反映强烈的治安管理、户籍管理、消防监督、窗口服务等方面存在利用审批权和公安行业优势地位违规收费、侵害市场主体利益、谋取部门利益等问题开展专项整治；是否存在变相指定消防工程施工单位、消防产品和收取企事业单位“慰问费”、“赞助费”等违规问题；是否建立健全户证定期清查和责任倒查机制，落实终身责任，解决“错、重、假”等问题。
（三）转变工作作风方面。
是否坚决贯彻落实、省委六条意见、市委“十个严禁、十个一律”和公安部党委十项规定，加强本单位作风建设；是否扎实开展“守讲树”、“双严”、“三严三实”、“五访”活动；是否采取得力措施，纠正和查处发生在群众身边的乱收费、乱摊派、乱罚款等问题；是否认真纠正敷衍应付、执行不力、不敢担当等问题；是否解决户政、治安、禁毒、网安、消防等窗口服务单位存在的“冷硬横推”等问题；是否严肃查纠民警警容不整、公车私用、违反禁酒令和公安部“三项纪律”等问题。
（四）落实党风廉政建设方面。
各支部是否定期研究党风廉政建设和反腐败工作；领导干部是否履行“”，自觉遵守，发挥表率作用；是否建立健全干部选拔任用制度规定，是否存在选人用人不正之风；是否严肃查处民警腐败问题；是否围绕涉及人民群众切身利益、服务对象关注的热点问题和容易滋生腐败的领域和环节，落实警务公开制度，完善腐败风险防控体系，建立健全具有公安特色的权力运行监督制约机制；是否建立健全具有警种特色的履职尽责考核体系并有效实施。
（五）收集和解决问题方面。
是否带头开展“五访”工作；是否畅通群众利益诉求渠道，对群众投诉和反映的热点、难点问题及时进行调查、处理和反馈；是否及时解答和认真解决群众咨询和举报投诉；是否兑现公开承诺；是否认真解决《省公安厅关于2014年度全省公安机关政风行风民主评议结果的通报》(鄂公通〔2015〕17号)中通报的问题；是否解决本单位、本警种存在的人民群众和社会各界反映强烈的突出问题，问题整改效果是否让人民群众和社会各界满意；是否健全完善履职尽责的长效机制。
五、方法步骤市、区纠风办对履职尽责情况进行督促检查的方式是：明察暗访，聘请政风督查员开展明察暗访，对发现的履职尽责方面存在的问题督办问责；第三方监督，对群众反映强烈的突出问题，组织开展、政风行风热线等活动，11月底前，委托第三方机构对被督促检查部门的服务对象进行电话抽访调查；点题监督，对重点问题、焦点问题、难点问题，发放督办函，督促开展专项整治；集中评议，组织党代表、人大代表、政协委员和被督促检查部门的服务对象进行集中民主评议；倒查追责，对在督促检查工作中发现的问题，督促相关部门进行调查处理，对于情节恶劣、影响较大、范围较广的，除追究相关责任人责任，还将倒查追责，追究相关职能部门疏于管理的监管责任，通报曝光调查处理结果。
各单位要按照“谁主管、谁负责”和“管行业心必须管行风”的要求，在认真抓好本单位接受履职尽责督促检查措施落实的同时，负责组织、指导、督促全体民警履好职、尽好责。
（一）动员部署阶段（5-6月）一是制定方案，层层动员部署。
各单位结合实际制定具体落实措施，召开动员会安排部署。
二是加大宣传力度，营造氛围。
大力宣传公安机关加强履职尽责工作和政风行风建设的做法和成绩，引导社会各界和人民群众正确评判公安履职尽责工作和政风行风建设，以赢得群众对公安机关和公安工作的理解和支持，策应和推动公安机关履职尽责工作和政风行风建设。
（二）查摆问题阶段。
（6-7月）1、广泛征求意见。
分局机关、窗口服务单位、单独办公场所的执法单位要通过设立意见征集箱、公布热线电话、网络邮箱、发函、发送手机短信、发放调查问卷和召开座谈会、实地上门走访等形式，广泛征求党政机关、国有企事业单位、民营企业、私营业主、人大代表和政协委员、服务对象以及广大人民群众的意见和建议。
各单位要对征求的意见和建议进行，于6月30日前报分局督促检查办公室。
2、认真自查自纠。
各单位要结合列举5个方面的工作重点，通过问题导查、单位自查、警种互查、机关基层上下评查等方式，切实找准本单位履职尽责和政风行风建设中存在的突出问题。
各单位自查报告于6月25日前报分局督促检查办公室。
3、密切联系群众。
分局全体民警要紧密结合全体民警包企业、全体民警包社区、分局“双任一村一警”制度，各派出所要紧紧依靠社区警务的优势，建立内容包括国有企业、党政机关、民营企业、私营业主、人大代表和政协委员、和服务对象的人员数据库，并以入库对象为重点，认真落实密切联系群众各项制度，积极开展“五访”工作，认真收集意见和建议，及时化解矛盾、“活血化瘀”，切实为人民群众和企业单位解决实际问题和困难，以实实在在的群众工作赢得人民群众的理解和支持。
各单位人员数据库和收集的意见和建议于6月20日前报市局督促检查办公室。
4、积极公开承诺。
一方面各单位要对自查自纠和广泛征求的意见建议进行认真梳理，列出重点问题和整改时间、期限、方式，作出整改承诺并予以公开；另一方面，要在单位办公场所显著位置全面公开公安机关办事制度、程序、流程，要为服务对象提供办事指南，最大限度的服务和方便办事群众。
各单位整改方案、措施和整改时间进度表于6月30日前报市局督促检查办公室。
（三）问题整改阶段。
（7-9月）1、加强队伍纪律作风建设。
要结合“守讲树”主题教育活动和“三严三实”专题教育，狠抓队伍纪律作风建设：一是要坚决贯彻落实中央“八项规定”精神、省委六条意见、市委六点要求和公安部党委十项规定，进一步加强民警队伍的纪律作风教育；二是要制定相关措施，着力解决“门难进、脸难看、事难办”问题；三是要坚决纠正损害市场主体及人民群众利益的不正之风；四是要认真纠正不作为、慢作为和利用职权吃拿卡要、行政审批效率低下等影响机关效能和执行力的问题；五是要严肃查处民警违法违纪案件。
2、开展立案突出问题专项治理。
根据市局的统一部署，扎实推进“执法三整治三规范”专项整改活动和刑事立案突出问题专项治理。
分局“两所两队”要围绕群众报警处置、职权使用、立案公开制度落实、法定侦查职责履行、立案监督等重点环节深入开展自查梳理，严格整改问题，做到底数清、情况明，问题找得准、原因剖析深、整改措施实；针对突出问题和薄弱环节，健全完善工作机制，进一步规范执法检查工作，坚决整治发生在老百姓身边的“常见病”，坚决遏制侵害群众利益行为，提高执法规范化建设水平和公安机关执法公信力，以实际行动取信于民。
3、全力服务经济发展。
一是要按照市委市政府、新区管委会的要求，进一步减少行政审批事项；二是要按照服务发展、依法行政的要求，履行好审批、许可、执法等职责；三是要对存在利用审批权和行业优势地位违规收费、侵害市场主体利益、谋取部门利益等问题坚决进行清理整治；四是要结合当前反恐维稳和工作任务，严厉查处各类违法犯罪，形成高压态势，从而进一步创造良好的治安环境；五是要建立经济犯罪预防机制，加大对民生及经济违法犯罪的打击力度。
4、认真督促整改落实。
分局将对各单位开展问题整改情况进行明察暗访和督导检查，重点督察各单位承诺事项兑现情况，自查和收集问题整改情况，通过上门走访、现场测评，重点了解服务企业、单位和群众对投诉问题解决的满意度。
同时分局将加大对各单位落实整改工作情况的督导检查力度，对督察期间发现的整改落实不力的单位将一律通报。
（四）督促检查阶段（10-11月）1、问题整改。
分局各单位要针对问题清单，认真落实整改方案，实行“销号管理”，强力推进整改。
要精心组织、充分准备，积极参加政风行风热线、电视问政等第三方监督活动，认真调查处理人民群众投诉举报及各级纠风部门、省厅、市局特邀监督员交办的个案问题，并及时反馈调查处理和整改结果。
2、明察暗访。
省厅、市局将从6月份开始，每月组织开展一次督导检查，邀请“两代表一委员”、政风督查员、特邀监督员等参与暗访检查，拍摄暗访短片，并每季度召开一次全省视频会议，重点对暗访检查发现及其他各渠道反馈的问题，进行点名通报，督促整改落实。
分局也要采取明察暗访、专项检查等形式，加强对分局各单位履职尽责、整改落实等情况的常态化监督检查。
同时要认真做好本单位问题自查和整改工作，力争在接受督促检查中不出现问题。
3、组织服务对象测评。
根据省厅、市局安排，7月，省厅将组织省、市、县三级公安机关服务对象，重点对110接出警中心、治安、刑侦、经侦、禁毒、消防等警种履职尽责情况进行满意度测评，向全警通报测评结果，并将测评中收集到的群众意见建议向有关单位和警种书面反馈，指导整改。
各单位要加强与服务对象和人民群众的联系沟通，及时化解矛盾，解决相关问题，有针对性地做好评估准备工作。
4、严肃查处违纪违规问题。
分局纪检监察部门和各单位要以“零容忍”的态度，严肃查处民警违纪违规问题，特别是对明察暗访中发现、电视问政和政风行风热线曝光、群众举报投诉的个案问题，要认真进行调查处理。
对于情节恶劣、影响较大、范围较广的，除对相关责任人进行责任追究外，还要启动倒查追责手段，不仅追究直接责任人的责任，还要追究相关职能部门疏于管理的监督责任，调查处理结果在一定范围内通报。
5、建章立制。
各单位、各警种都要针对突出问题暴露出的在履职尽责、监督管理方面存在的漏洞和薄弱环节，有针对性地开展建章立制工作，堵塞漏洞，建立健全长效监督、长效管理、长效预防的监督制约机制。
（五）总结评比阶段（11-12月）1、报送总结。
各单位于11月20日前上报本地接受督促检查工作总结。
2、结果运用。
督促检查工作结束后，分局也要组织专班对各单位开展检查，对被评为不合格单位及专项整治效果群众不满意的，下发整改通知书，约谈单位主要负责人。
接受督促检查结果与党风廉政建设责任制考核、文明单位评选直接挂钩，并作为其主要领导干部工作绩效考核的重要依据。
六、工作要求（一）加强组织领导。
各单位要充分认识加强履职尽责工作和政风行风建设的重要性和长期性，把加强作风建设摆在各项公安工作的首要位置，作为一项常态任务，坚持不懈地抓紧抓好。
要健全支部一把手负总责、分管领导分工负责，一级抓一级、层层抓落实的工作机制，采取有力措施，扎实推进工作。
（二）注重统筹兼顾。
要把加强履职尽责工作和政风行风建设与公安业务工作相结合，以实际工作成效推动政风行风好转，赢得市场主体、人民群众的肯定和赞扬，以政风行风建设推动业务工作，做到“两手抓、两不误”，实现双促进、双丰收。
（三）广泛宣传沟通。
分局各单位要把宣传工作贯穿接受督促检查工作始终，一方面要通过各种媒介，向社会全面宣传、展示全省公安机关打击犯罪、维护稳定、服务民生、保障发展、改进作风的工作措施和成果，大力宣扬公安系统涌现出来的英雄模范，特别是要大力宣传那些扎根基层、勤政为民、不事张扬的普通民警的典型事迹，扩大“正影响”；另一方面，要妥善应对处置群众、网络、媒体关注的热点问题和涉警事件，严防“大炒作”，打好“主动仗”，积极营造良好的社会舆论氛围。
要主动向地方党委、政府、人大、政协汇报工作，邀请上级领导检查指导，主动向“两代表一委员”、政风督查员介绍公安机关履职尽责情况，让社会各界全面了解公安工作，争取理解、关心和支持。
（四）强化信息报送。
各单位要按照时间节点及时上报各项工作情况，要及时上报本单位在加强履职尽责工作和政风行风建设中好的作法和典型；分局履职尽责办公室将把各单位上报信息情况作为该项工作的重要考核依据，纳入年终党风廉政建设考核之中。
（五）加大追责力度。
各单位要加大责任追究力度，对工作中发现的典型案例，发现一起查处一起，实行“一案双查”，不仅追究直接责任人的责任，还要追究有关领导的责任。
对上级督促检查部门发现的问题要正确对待，实事求是，不包庇不掩饰，坚决予以纠正和查处。
争做基层优秀官兵文稿
世上美的东西很多。
自然美、心理美、外表美 …… 当然，这其中也少不了和谐之美。
在我们这个大社会中，和谐之美是无处不在的。
一个社会少不了它。
我想细心的你一定发现了吧
你也一定感受到它那独特的魅力了吧
社会中的和谐之美就在你的身边。
没有了它世界将无法安宁。
就让和谐之美在每个人的心中存在吧
我也感受的了社会上的和谐气息。
社区里和谐之美是非常浓厚的，就在公园里，就这样一副和谐的画面：几位白发苍苍的老人正坐在石凳上专心致志的下着棋；几位妇女抱着孩子在津津有味地说笑着；而那些和我仿佛年纪的孩子，却在树阴下有声有色地玩着游戏。
其它的生物也不例外，鸟儿在树上欢快地唱着歌，千姿百态的云在天空中悠悠忽忽地漫游着，一会把太阳给遮住了，没有了阳光，气得天空变了脸 …… 就是这样一幅画面，和谐的气息充满了整个画面。
世间万物是相处得那样融洽。
没有一丝不 雅之处。
而这样的画面，在我们这个大千世界里，是不可计数的，缺少的是发现它的眼睛，你发现了吗
马路上，川流不息的车辆在路上来来往往的。
机动车道上，车辆时而缓，时而急得行驶着，遇到红绿灯，车辆会立 停下来，现在的马路已经不太有人闯红灯了。
车辆经过斑马线时，总会缓缓驶过，看见有行人要走过，会毫不犹豫地将车停下，让行人先走过马路。
遵守交通规则的人多了，人们的素质好了。
路面上不再看到随风 动的垃圾了。
就是这样，和谐之风在马路上也构成了一幅祥和、融洽的景像。
虽还有一些不足之处，但已称得上是“和谐公路”了。
校园内，也同样洋溢着和谐之声。
就在我们的课堂上，老师正在讲台上一丝不苟地讲着课，而在坐的我们呢，也在下面专心致志地听着老师的讲课。
不时地让我们回答某 一个问题。
下课时，虽没有象上课那样 然有序，显得有些 散，但我们的教室里充满了欢声笑语。
课堂的那种紧张气氛没有了，同学们聊天的聊天，嬉戏的嬉戏。
同学们玩得非常开心。
校园里的和谐之风是 有条的。
学习的味道很浓的，正因为有这种学习味，也在校园里上演了一幕幕和谐画面。
我在学校五年多了。
第一次感受到了这种味道。
和谐之 充满了整个世间，它能使人温暖，使世间万物变得融洽。
使人们和睦相处。
和谐之声充满了我的心灵。
原来它是有那么大一股力量和魅力。
我现在也感受到了。
和谐之 是世间最美 的。
我真希望能把和谐的种子播散到每 个地方，让 每个人的心灵里都有开出美 丽的和谐和之花。
我们是文明湛江的践行者作文800字
做文明中学生做文明青年中国，是具有五千年悠久历史和灿烂文化的文明古国。
中华民族，屹立在世界的东方，散发着温文尔雅，落落大方的幽雅气质。
做为一名新时代的中学生，我们承上启下，肩上担负着祖国建设的重担，是祖国的希望，祖国的未来。
在这飞速发展的社会，我们不仅要有高技能，更要有高素质。
五尊，五不五远离，是2009年的重要主题，做为祖国的新鲜血液，我们更有责任去作好。
俗话说，“人，一撇一捺，写起来容易做起来难。
”我们要常思考，我在做什么，我是不是应该这样做。
怎样做人，一百个人，有一百种说法，但做人的基点就是做一个文明的人。
细节往往体现出人的品质。
见到师长，一声亲切的问候，见到长辈，一声温暖的叮咛，面对残疾人，一个鼓励的眼神……细微之处的举动体现着风度，渲染着心灵
文明是什么
文明是路上相遇时的微笑，是同学有难时的帮助，是不小心撞到对方时对不起，是自觉放到垃圾箱的垃圾，是有人随地吐痰的制止，文明是种修养，一种享受。
五尊，五不，五远离是对我们最基本的要求，是文明礼仪的冰山一角，我们有什么理由做不到呢
我们从小生活在鲜艳的五星红旗的呵护下，中国共产党保护我们茁壮成长。
红旗飘飘，我们应当怀着崇敬、庄重的心情，瞻仰我们的五星红旗
人与人的交往就像一面镜子，要想得到别人的尊重，首先就要尊重别人
每个人都是平等的，总统与工人也只是分工不同，任何人都有属于自己的思想、人格，这是神圣而不可侵犯的。
我们要保持对他人的尊重，捧着一颗真心去换另一颗真心，创造和谐友好、互敬互重的和谐社会。
当你看到刚刚打扫干净的教室，被同学的废纸弄脏；一尘不染的马路，粘上一口浓痰。
同学们，你是不是感到愤怒与恶心呢
是的，这些不自觉的恶习，让人心烦，让人讨厌。
我们已经是中学生了，这种低级的错误不可以再犯了
在我们进入巨野一中后，拿到的第一本书就是《中学生文明守则》。
中学生，学守则，讲规范虽然是老话题，但我们却不能忘记，要把文明守则，牢牢印在心里，时时谨记
少年强则国强，少年富则国富，梁启超这百余年前的感叹最直接地告诉我们，我们这一代的孩子对祖国的盛衰是多么的重要。
人之初，性本善。
我们是祖国的种子，为了自己，为了将来，一定要远离烟、酒、毒品和一切邪恶。
别让黑暗践踏了我们纯洁的心灵，把一切污浊，挡在我们身外
我们像那八九点钟的太阳，充满着活力与希望，让我们行动起来，做一个善良、纯洁、受人尊敬的好青年
如何提高军队干部骨干组训能力
(一)抓好军事训 必须把军事训练作为经常性中心工作和提高战的根本途径，针对化战争特点，积极适应机械化条件下军事训练向信息化条件下军事训练转变的要求，坚持科技兴训、依法治训，从实战需要出发从难从严训练，确保人员、内容、时间、质量落实。
扎实开展基础训练。
依据军事训练与考核大纲，完成共同课目、专业、战术训练。
抓好技能、智能、体能、心理素质和作风纪律训练，打牢个人素质基础；抓好单车、单炮、单机、单舰、单发射架等基本战斗单元训练，打牢技术战术基础；抓好分队(编队)战术训练，打牢合同训练基础。
组织官兵学习掌握新知识、新装备、新技能、新战法，积极开展复杂电磁环境下训练，改进训练方法和手段，提高训练质量。
突出军官和士官训练。
落实官兵分训、士官组训。
军官重点进行现代作战理论、科技知识学习和指挥技能、技术战术训练，士官重点进行武器装备操作使用和专业技能训练。
指挥军官和班长要成为“四会”(会讲、会做、会教、会做思想工作)教练员，具备指挥、训练、教育和管理部属的能力。
做好训练中政治工作和保障工作。
经常进行动员教育，运用多种激励手段，激发官兵训练热情。
开展军事民主和岗位练兵、训练竞赛、技术革新等活动，鼓励争当训练尖子、专业技术标兵。
组织学习舆论战、心理战、法律战知识，提高实战能力。
坚持勤俭练兵，充分发挥训练经费、物资、器材、设施和场地的保障效能。
(二)落实战备工作 按照随时能遂行作战、战备执勤、反恐维稳、抢险救灾等任务的要求，抓好战备工作落实。
抓好战备教育。
围绕做好军事斗争准备，培养战斗精神，引导官兵树立马克思主义战争观，牢记我军职能使命，认清形势任务，增强战备观念，坚定敢打必胜的信心。
落实战备制度。
坚持战备值班、节日战备、请示报告、战备检查等制度，保持良好的战备状态。
搞好战备演练。
制订完善战备计划，落实各项保障措施。
组织官兵结合训练任务进行战备演练，熟悉内容和程序，掌握要领和方法，提高实施战备行动的能力。
加强战备管理。
严格落实人员在位率和装备完好(在航)率。
管好“三室一库”(兵器室、器材室、储藏室、给养库)，落实“三分四定”(携行、运行、后留，定人、定物、定车、定位)。
战备设施设备保持完好，消耗性物资及时补充，应急储备物资定期更换。
(三)加强思想政治教育和文化、保卫工作 坚持用党的创新理论建连育人，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的新一代革命军人。
搞好思想政治教育。
积极开展中国特色社会主义理论体系宣传普及活动，大力培育“忠诚于党，热爱人民，报效国家，献身使命，崇尚荣誉”的当代革命军人核心价值观，深入开展我军历史使命、理想信念、战斗精神和社会主义荣辱观教育，使官兵始终牢记我军性质宗旨，打牢部队高举旗帜、听党指挥、履行使命的思想政治基础。
(1)加深对党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的理解，坚定中国特色社会主义理想信念，增强党对军队绝对领导的观念。
(2)强化捍卫国家利益的职能意识，弘扬爱国主义和革命英雄主义精神。
(3)加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设，恪守军人道德规范，培育文明风尚。
(4)掌握法律常识和心理知识，增强法纪观念，培养良好心理素质。
教育要紧贴时代发展、紧贴使命任务、紧贴官兵实际，创新内容、形式和手段，增强时代感和主动性、针对性、实效性。
基层军官要会搞思想调查、会计划安排教育、会备课讲课、会运用现代化教学手段。
做好经常性思想工作。
经常分析官兵现实思想，对问题苗头及时发现、准确掌握、正确处理。
注重人文关怀和心理疏导，以表扬为主，以情感人，以理服人。
尊重官兵合理需求，主动帮助解决实际困难和问题。
建立以党员、士官、班长为主体的思想工作骨干队伍，开展群众性谈心和互学、互帮、互教活动，做好个别人员的教育转化工作。
加强基层保卫工作。
坚持预防为主、综合治理，及时排查隐患，积极预防犯罪。
加强反渗透、反心战、反策反、反窃密斗争，开展警示性法制教育，防止敌对势力渗透，防止不法分子破坏，防止腐朽思想文化侵蚀。
抓好科学文化学习。
支持军官和士官参加在职教育，以学习本职业务知识为重点，提高学历层次和履职尽责的素质能力。
注重发挥大学生士兵的作用，搞好义务兵文化补习。
用好军营信息网络，拓宽学习渠道。
创建学习型军营，培育知识型军人。
活跃基层文化生活。
建设好俱乐部、阅览室、荣誉室、运动场、军营网络和文化环境，落实文化装备管理要求，发挥设施设备作用。
不断充实更新书报杂志、音像制品和文体器材，重视培养保留文体骨干。
经常开展文化体育活动，做到队列集会有歌声、周末假日有活动、重大节日有晚会、每月体育有比赛。
严禁传看(听)、复制、下载和收藏不健康读物、信息和音像制品，严禁参加不健康娱乐活动。
(四)严格行政管理坚持依法治军、从严治军，树立安全发展理念，加强科学管理，严格组织纪律，培养优良作风，建立和保持正规的战备、训练、工作和生活秩序，不断提高正规化水平。
认真贯彻落实条令条例。
经常进行条令条例教育和训练，强化官兵履行职责、遵章守纪、服从命令的意识。
注重经常性管理，严格执行一日生活制度，点滴入手，持久养成。
加强对零散人员和课余时间、节假日的管理，杜绝不正当交往。
严格执行纪律，及时查处违纪问题，防止和纠正管理松懈、作风松散、纪律松弛的现象。
做好安全管理工作。
建立健全安全组织，搞好预测分析和风险评估，完善预防措施，落实安全管理责任制。
抓好安全教育和训练，增强安全防范和应急处置的意识与能力。
加强对重点目标、重要部位和重大活动的安全警卫，严密组织实施警卫勤务，及时处置各种情况。
加强对车辆和枪支、弹药、剧毒和易燃易爆等危险品的管理，加强野外驻训、演习和执行重大任务期间的动态管理，加强对涉密人员、载体、场所、装备和活动的管理，严防各类违纪问题和事故的发生。
提高军官和班长、骨干的管理能力。
教育军官和班长、骨干增强事业心和责任感，学习现代管理方法，坚持依法带兵、以情带兵、文明带兵、科学带兵，坚持严格要求与耐心说服、严格管理与教育训练相结合，坚持以身作则、率先垂范，增强管理工作的科学性和有效性，防止和纠正简单粗暴、放任自流等倾向。
(五)密切内外关系 实行官兵一致、军民一致，不断增强基层的凝聚力。
尊干爱兵，密切官兵关系。
教育军官端正对士兵的根本态度，关心士兵的成长进步。
尊重士兵的民主权利，虚心听取他们的意见和建议。
实行基层有关事务办事公开，在入党、提干、考学、保送入学、选取士官和技术培训等问题上，做到名额、条件、程序和结果公开，公正处理。
严禁打骂体罚士兵、侵占士兵利益、收受士兵钱物。
教育士兵尊重军官，服从领导和管理，正确行使民主权利。
官兵之间互相关心帮助，自觉抵制庸俗关系，构建团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系。
拥政爱民，密切军政军民关系。
教育官兵尊重地方人民政府，热爱人民群众，遵守法律法规、民族宗教政策和社会公德，严格执行群众纪律和军地交往规定。
积极支持地方经济社会建设，参加抢险救灾、扶贫帮困、军民共建社会主义精神文明、和谐社会创建等活动。
正确处理军民、军警之间发生的矛盾和纠纷，运用法律手段解决官兵涉法问题，维护军队、军人和军属的合法权益。
(六)搞好后勤保障 按照有关条令条例要求，对基层后勤实施规范化管理，为官兵创造良好的物质文化生活条件。
搞好后勤人员队伍建设。
加强对司务长(管理员、舰艇军需)的教育、管理和监督，使其热爱本职、廉洁奉公、会管家理财。
选配好炊事班长、给养员、卫生员、车辆驾驶员，保持一名以上具有等级厨师水平的炊事员。
搞好生活设施建设和管理。
基层单位要有一个好食堂、储藏室、器材室、洗衣房、晒衣场、学习室、文化活动室和齐全的营具、配套的野战后勤装备器材，做到官兵饮水、看病、用电、洗澡有保障，通信有条件，家属来队有住房，寒区取暖室温达到标准。
对营房营具、装备器材、生活设施实行管理责任制。
节约水、电、油、气，搞好绿化美化，建设生态节约型营区。
搞好伙食、经费和物资管理。
认真落实伙食管理制度，严格执行给养供应标准，科学营养配餐，实行分餐或自助餐。
集中办伙单位要按战时饮食保障编组搞好训练。
安排好执勤人员、伤病员饮食，尊重少数民族官兵生活习惯。
因地制宜建好菜园、圈舍，搞好以养殖、种植为主的农副业生产和加工。
按标准计领、按时足额发放工资、津贴补贴和被装等经费物资。
加强财务管理和审计监督，严格经费开支和报销手续，定期公布账目，对贵重物品及时登记造册，搞好交接。
杜绝贪污挪用、虚报冒领、私借公款，防止错账差款、不合理开支和损失浪费。
搞好卫生防病工作。
落实卫生防病措施和卫生管理制度，上好卫生课，提供心理健康咨询服务。
定期组织官兵体检，对伤病员及时送诊。
培养良好的卫生习惯，经常检查卫生，保持环境整洁，防止传染病流行和食物中毒。
(七)管好用好武器装备 落实有关条令条例，对武器装备实行科学化、制度化、经常化管理，使其保持良好技术状态，保证遂行作战等任务的需要。
抓好爱装管装教育。
结合新兵入伍、授装接装仪式、执行重大任务、装备普查等搞好教育，强化官兵爱装管装的责任意识。
提高武器装备操作使用能力。
组织学习武器装备管理知识，严格按照编配用途、技术性能、操作规程和安全规定，正确操作使用武器装备。
加强新装备操作使用训练和实战化保障演练，促进新装备尽快形成战斗力。
对所属武器装备，军官要熟悉基本性能、熟悉数质量情况、熟悉日常管理要求；操作人员要会操作使用、会检查、会维护保养、会排除一般故障；修理人员要会检测、会调试、会维修。
加强武器装备日常管理。
实行武器装备管理责任制，严格执行各项管理制度，搞好经常性维护保养，落实安全防范措施，做到无丢失、无损坏、无锈蚀、无霉烂变质。
(八)加强以党支部为核心的组织建设 坚持“支部建在连上”的重要原则，以能力建设和先进性建设为主线加强基层党组织建设，依靠以党支部为核心的基层组织开展工作。
建设坚强的党支部委员会。
党支部要认真学习贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决议决定，加强思想政治领导，保证基层建设的正确方向，成为本单位统一领导和团结的核心。
着眼提高科学领导水平，增强解决自身问题的能力、领导单位全面建设的能力和带领官兵遂行多样化军事任务的能力。
按期改选支委会，保持组织健全。
坚持民主集中制，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则讨论决定重大问题。
落实基层党内民主制度，实行党务公开。
书记要有民主作风，委员要积极参加和维护集体领导。
加强“一班人”思想作风建设，经常开展批评与自我批评，不断增强创造力、凝聚力和战斗力。
建设过硬的军官队伍、士官队伍和党员队伍。
抓好军官在职学习和岗位锻炼，提高思想政治素质、科学文化素质、军事专业素质、身体心理素质和开拓创新能力。
坚持党管干部，加强教育、管理和监督，定期组织述职述廉，按规定搞好考核、测评和推荐。
关心军官的成长进步和生活疾苦，及时反映和帮助解决实际困难。
做好新生长干部培养提高工作。
搞好士官选取、教育、管理和培训工作，充分发挥其骨干作用。
加强党员队伍建设，把保持和发展先进性作为永恒主题，严格发展标准，严格教育管理，严格组织生活，充分发挥党员先锋模范作用。
建设得力的团支部和军人委员会。
党支部要加强对团支部和军人委员会的领导，使其做到组织健全、制度落实、活动经常、作用明显。
团支部要围绕中心工作、适应青年特点，深入开展学雷锋学英模、学习成才和其他健康向上的活动，充分发挥团员青年的突击作用。
军人委员会要积极组织开展政治民主、经济民主、军事民主，调动官兵参与管理、实施监督的积极性。
