如何对乡镇长人选进行考察
这是县委组织部的常规课题。
做好这项工作，最根本、最权威的要求就是：全面贯彻落实中组部最近颁布的关于党政领导干部选拔任用的各项规定及全国组织部长会议精神。
涉及到具体的考察形式、考察内容、考察程序、考察评估，都是组织部门再熟悉不过的了，在原来的基础上适当加以调整就应该属于改革创新了。
镇长能出国考察吗
可以啊，只要外办许可就可以办出护照，主管上级部门同意就可以出国。
乡镇副乡长与武装部长哪个提拔更快
这个完全不具备可比性，因为镇长是正科级干部，副局长（即便是教育局常务副局长）是副科级干部，在行政级别上就完全差一个级别，一个强势的镇长可以在乡镇架空书记呼风唤雨，而副局长有这权力吗
另外如果是经济发达的临县城的乡镇，县里会考虑建成开发区，而该镇的书记也会被吸入县委常委（副处级）的序列，总之镇长掌管一个镇的民生财政，是选拔副县长的主要考察目标，而教育局这等清水三流衙门，真的不是什么好位置
民主测评得票率50%就不能提拔吗
问候朋友。
是的。
详细情况见下面的报道……任陕西省旬阳县段家河镇党委副书记多年的郭景文，因群众民主测评得票率低，在不久前县委全委扩大会议的差额票决中，落选正科级干部提名。
“这次票决结果让人服气。
”郭景文说，“咱得好好总结，希望以后还有机会。
”在2006年的乡镇党委换届和2007年的乡镇人大、政府领导班子换届中，旬阳县有120名干部从乡镇领导岗位上退出，3名干部被责令辞职，56名工作突出的副科级干部被提拔到正科级岗位。
旬阳县委书记马赟说：“党的十七大报告指出，要坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人的公信度。
贯彻落实十七大精神，我们将继续深化干部人事制度改革，积极探索完善选人用人机制。
”全面推荐 公开透明亮岗位在选拔任用干部之前，旬阳县委常委会首先公开干部调整配备的原则，然后召开全县领导干部大会，公开调整充实的领导岗位范围和干部选拔任用条件，使广大干部群众清楚每个职位候选人应具备的条件。
2007年旬阳县乡人大、政府、县政协换届中，县委通盘考虑，安排考察组进行全面民主推荐。
在扩大推荐范围的同时，扩大民主测评和个别谈话的范围。
在基层单位民主推荐的基础上，实行县委全委会二次推荐制度，即把民主推荐得票率、个别谈话得票率均在50%以上的人选，提交县委全委扩大会，无记名投票推荐出拟确定的考察人选。
“没想到这次换届干部选拔公开透明程度这么高。
”原蜀河镇党委副书记李安富，分管镇里的党建工作和“百强村”建设，因成绩突出，2007年9月乡镇政府换届时，李安富经推荐当选为蜀河镇镇长。
差额考察 三次票决定人选“差额考察、能上能下”，是贯穿旬阳县干部考察过程的原则。
确定考察对象时，旬阳县变组织部部务会确定为县委常委会确定。
2007年换届之际，在确定近期可提拔的正科级领导干部考察对象时，旬阳增加了县委常委会成员听取民主推荐情况和县委常委会确定考察对象这一重要环节。
在2007年乡镇政府换届中，旬阳县委把民主测评得票率超过50%以上的26名副科级领导，作为拟提拔乡镇长的初步意向考察人选，提交县委全委会差额投票推荐，15人被确定为考察对象；经过全面考察后，3人未获提名；差额提名提交组织部票决，10人被确定提交县委常委会差额票决；通过常委会差额票决，6人被确定为乡镇长拟任人选；最后提交全委会票决，均以高票通过。
通过3轮差额，3次票决，6名干部从26人中脱颖而出，差额比例高达77%。
干部上了能下，下了还能上。
从领导岗位退下来后，因实绩突出又重新得到提拔的干部，在旬阳就有17名。
《人民日报》 ( 2008-02-23 第01版 )
干部民主推荐 、考察程序
职务的提拔（非领导职务→领导职务，非班子成员→班子成员）（二）一般考察：职务重用（例如镇长→镇委书记，局长→镇长、镇委书记）二、提拔考察的程序组成考察组↓准备好有关材料（组织部）：组长讲话稿（注明推荐职位、人选条件、要求等），民主推荐表，民主测评表及德的专项考察测评表，考察公告，民主推荐、测评等各类考察汇总表，干部任免审批及个人有关事项报告表等；征求纪委、计生部门意见的函。
准备好有关材料（各单位）符合推荐条件人选的名册。
↓和单位主要领导充分沟通↓进入单位进行考察：召开大会进行民主推荐→个别谈话推荐（推荐结合个人谈话进行）→汇总推荐得票（向部领导汇报并确定考察对象\\\/异常情况则暂停考察工作）→张贴考察公告、进行民主测评（可以委托单位组织后报送材料\\\/也可以另行召开会议进行民主测评）。
（结合实际情况进行民意调查。
另外，如在本单位工作不满2年，则延伸到原工作单位进行考察。
）↓与考察对象进行谈话：了解其个人情况（工作、生活、纪律、计生等有关事项），要求其撰写工作总结、填写干部任免审批及有关事项报告表），并对其提出要求。
↓考察结束后：要求单位按规定召开会议并上报推荐文件。
考察组对考察情况进行汇总、分析，明确考察材料撰写主要内容等。
考察组向部领导汇报考察情况。
三、一般考察的程序
我前几天被提拔了，明天领导找我谈话，我应该说些什么
肯定的 要是懂事点 最好趁着过年给领导送点东 烟啊酒啊茶叶啊 领导喜欢什么送点什么 当然是的送 不过领导肯定 公务员还是要靠领导往上爬的 所以一定要依靠个好领导 至于谈话的时候要表态 一定好好工作 以及下一步想怎么做 当然怎么做主要看领导的意见 多问他 还要说不辜负领导的栽培 对领导教育的话要多点头 认真听 给领导个好印象对以后有好处 现在社会就是这个样子 靠着关系爬
