武警部队官兵援疆回建的半年工作总结
写不写没意义了，随便写吧，武警已经专制了，跟公安系统和应急办等单位合并了。
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青山不语，但是他们见证了你们的忠诚!白云缄默，但是他们目睹了你们的艰辛!皑皑的白雪，感受了你们的无畏坚守!滚滚的长江，化作了你们的满腔热血!祖国的边陲，感谢有你!正是你们默默的付出，无私的奉献，才换来了祖国的安宁，万家的团圆!因为，祖国在你们心中!人民在你们心中!——开篇的话D1我站在边关哨所的山顶上，凝视高高的瞭望塔，白天舔嗜残阳的血液，夜晚咀嚼月亮的泪水。
摔碎的酒杯，化成遥遥无尽的干渴思念。
吐出的孤独寂寞烟圈，把边关日志串成一串平平淡淡的日子。
夜晚大家在灯光下相互传阅，背诵得滚瓜熟烂的家书。
各自在心里，默默翻看青春年轮碾压走过的军旅画。
D2我要把每一滴汗水都洒在祖国的边疆，做一个无名英雄，做一个维护国家领导不可缺少的一分子。
我要以实际行动来报效养育我的祖国，无论是风雨交加，还是炎日当头，我都会像钢铁巨人一般，一动不动地看守边疆。
维护和平，使和平之鸽飞遍世界每一个角落!D3一棵呀小白杨，长在哨所旁；根儿深，干儿壮，守望着北疆；小白杨，小白杨，它长我也长； 同我一起守边防。
这首人们熟悉的《小白杨》歌曲，就是诞生在小白杨哨所，今天我终于有机会到这里来参观。
小白杨哨所，位于新疆塔城巴尔鲁克山西部的边防线上，建于1962年8月，因歌曲《小白杨》而得名。
当汽车行驶在美丽的草原上时，蓝蓝的天上飘着白云，不时有牛羊从身边跑过，当绕过一个山道时，就远远看到高高的山梁上一座迷彩的哨所拔地而起，妈妈说那就是小白杨哨所，走近哨所，看到哨所约有10米高，上下共两层，一面鲜艳的国旗高高飘扬在哨所上方，英武的解放军战士手拿钢枪在站岗。
D4我们终于远远地看到了喀喇昆仑山顶上那神圣的哨所了。
排长带着十几名战士轻盈地走到我们中间，取走了我们肩上的辎重，而几乎处于昏迷状态的队员小冯，则被人高马大的排长背起来。
我们一行气喘吁吁，胸腔内的肺如同炸裂一般难受，仿佛高原的空气已经凝固，双脚像罐了铅似的沉重。
但面对墨蓝的苍穹和那醒目的国防绿，以及军歌滴落在天边雪野的雄壮与粗犷，大家的内心涌动着一股无所畏惧的潮水。
D5风，吹不动你!雨，淋不倒你!雪，下不怕你!寒，冻不服你!风霜雪雨，寒暑往来，季节的轮回，寂寞的侵蚀，在边防哨所，你们依然“风雨不动安如山”。
D6“我希望，我能在每一天，朝阳从雪峰之间升起之时，看见飞舞的国旗，听见庄严的国歌，抚摸到胸前的党徽。
”我闭上眼，感受着火光透过薄薄的眼皮传来的点点温度，耳边又仿佛听见了那首耳熟能详的歌，在狂风中，传到了每个人的耳朵里•••“起来，不愿做奴隶的人们……”大家没有再说话，只是一遍遍的哼着调子。
多久，第一抹阳光从雪峰之间的间隙透过来，照在我脸上，那明媚，就像是希望。
D7山的起伏伸延就犹如躺在天山脚下的一位女性艺术裸体，凸凹分明，清晰，色泽平缓，让思绪很容易走神到梦幻天境。
一座蘑菇式的哨楼就矗立在这种意境中，不多，也不少，正好就一座，看上去刚好，不觉得多余也不孤单，庄严神圣威武，就如天庭的南天门。
顶天立地的男子汉，站似一棵松的直、稳，分管一片天地的霸势，光荣神圣职责的独傲……都可以在这儿显现和刻画的淋漓尽致。
一名似天兵天将的哨兵，一个标准恒定定格的军礼，一支紧握的冰冷钢枪，在向我们注视，在注视着这片天，这块地。
D8实在百无聊赖，就蘸着月光在沙漠上作画。
大树、小鸟、兔子、山水，一起与我守望天涯。
有时孤芳自赏也会惹恼狂风，倾刻间画面就被吞没得无影无踪了。
历史横亘的门槛，也随天气变化而变化。
不时的在风雪之夜，触摸沧桑遗痕，浮现出汉唐将士的威武风采。
我看到在马灯照耀的界碑上，写满了历代军人，用信念、忠诚、热血、铸就的尊严。
白毛风象钢刀削面，嗖嗖的刮着地皮，砂粒象机枪扫射，叭叭的敲打着玻璃，电话线象个恶女巫，哼哼呀呀念着咒语。
D9边防哨所的岗楼上，你傲然屹立的身姿，深深地镌刻在我们的心中。
你离开了眷恋的故乡，告别了年迈的父母，惜别了不舍的恋人，舍弃了都市的繁华，抛却了乡村的静谧，来到了艰苦的边防哨所。
艰苦的磨练，铸就了你们钢铁般的意志，辛勤的付出，写下了人生壮丽的诗篇。
D10走下哨所，就看见在一面石子墙上写着几个大字：牢记我军职责，不辱戍边使命。
这是解放军叔叔的誓言。
带我们参观的连长叔叔给我们讲了小白杨哨所得名的来历：哨所以前非常艰苦，边防官兵发挥艰苦奋斗，爱国奉献的精神，积极同自然环境作斗争，把昔日的隔壁荒郊变成了美丽的家园。
1983年，一个边防战士的母亲为了儿子安心边防，忠诚守哨，特意让儿子带了10棵小白杨种在哨所旁，陪战士们共同戍边，当时前哨战士们吃水十分困难，在这样的情况下，他们用省下的水来浇灌小白杨，在战士们的精心呵护下，10棵小白杨终于成活了一棵，日夜伴随着哨所的官兵站岗放哨。
D11三年的援疆生涯虽然有点清苦，但比起世代生活在帕米尔高原上的古兰丹姆，比起日夜守卫在红其拉甫哨所旁的军人“斑长”，我幸运多了。
我的奉命援疆，我的西行奉献虽然比不了“斑长”，但我衷心希望我的援疆接力棒能一批又一批地传递下去，就象红其拉甫哨所旁的军人“斑长”一批又一批地轮流站岗。
一切只是为了西域的美丽，一切只是为了祖国的安宁
D12曾几何时，风吹石头跑，地上不长草，天上无飞鸟，哨所似孤岛。
如今，寒流刚走，芽露枝头，春姑含情舞彩绸；绿映岗楼，白杨列队，红柳挥手，刺槐点兵锁荒沟，草地流油。
春赏杜鹃，秋尝石榴，窗外百灵放歌喉，泉水伴奏。
人与自然手牵着手，边关哨所变绿洲，汗珠铺就。
敢与天斗，戍边索求，哨所春色不胜收，大漠独秀。
D13祖国的西部边陲，群山连绵，荆棘丛生。
你们在人迹罕至的崇山峻岭中，攀登跋涉，披荆斩棘。
你们走过了多少崎岖的山路，穿破了多少绿色的军鞋，穿过了多少茂密的丛林，多少次露宿林中，山头，燃起过多少堆温暖的篝火，经过千辛万苦，锲而不舍，你们终于找到了中国的界碑!D14你可以想象得到，我们一行二十人在抵达海拔4000米大本营时兴奋的情景。
面对寂寞的雪原和冷澈的月光，我们围坐在通红的篝火旁，任温暖的火光舔食我们旅行的疲劳。
然而第二天，队伍又少了五个人。
强烈刺眼的太阳辐射和难以忍受的高原反应，使他们被迫下山返回乌鲁木齐。
面对坎坷崎岖的山路，我们行进在晶莹的雪原上，那无限的苍白和壮丽，使我们乏味的旅行增添了无尽的奇险。
D15我知道，山下老阿爸甩响牧鞭，炸开的浪花为我祈祷；老阿妈用慈祥的目光，引燃篝火为我导航。
枪刺上的月亮和灯光一起在马背上驰骋，蹄声摇醒崎岖的小路，精确丈量与母亲的距离。
我知道，远去的风火狼烟，已化作悲旷苍凉的城垣。
金戈铁马踏出的喊杀声，也伴随刀枪剑戟作古。
但这沉甸甸的山道，仍然是我们的生命线。
只有让钢枪睁开警惕的眼睛，把太阳、月亮高高举过头顶，才能竖起祖国边关的坚固屏障。
D16无论在冰天雪地的北国边疆，还是在赤日炎炎的南方海岛，无论是在群山起伏的西部山区，还是在无人居住的东方礁石，都有你——我们的边防战士，伟大祖国的守护神，那伟岸的身影。
D17近近的看见了一面红旗在飘扬，随着车不断上升旗杆在下降，远远的又走了足有10分钟，才看到旗杆的根部哨楼的顶部。
司机说：“到了，看，那就是哨所的岗楼。
”可是车并没有停，只是速度缓慢了下来。
除司机之外，我们都透过车窗顺着司机指的方向抬头望去，眼前的一幕太壮观了，惊呆了我，也拉直了我们所有人的眼睛。
简直就是一副举世壮观的宏图，灰蒙蒙的天给这一切的一切作了再自然不过的背景底色，淡淡的，轻轻的，绵绵的。
D18战争年代上战场，和平年代去支边。
回想二十八年前，十八岁的她怀揣着青春的梦想，穿上了绿军装，踏上了西行的列车，远离家乡亲朋，来到了甘肃平凉，度过了1000多个难忘的日日夜夜。
艰苦的军旅生涯，不仅锻炼了她强健有力的体魄，也造就了她雷厉风行、争强好胜、勇于担当的性格。
D19告别喀喇昆仑山的时刻终于来临了，官兵们列队热烈欢送。
受宠的小冯面对一双双异性大手有力的握别，竟然难过的失声痛哭。
排长说她是喀喇昆仑哨所设立以来唯一出现的年轻女性。
小冯的行囊里塞满了战士们赠送的各种各样冰雕的花朵，尽管无法带下山去，但这盈盈的冰清玉洁的情怀，令我们无限的自豪与感伤……D20三九严寒，“北国风光，千里冰封，万里雪飘”，祖国东北的边防线上，齐膝深的雪，凛冽刺骨的寒风，漫天飞舞的雪花，怎么也挡不住巡逻战士坚定有力的步伐，皑皑的雪地上印出了你们深深地足迹。
摘自百度网友，谢谢。
如何提高基层官兵的安全执勤意识
（一）性思想工作是树立官兵安全理重要途径理念的转变并非是一朝一夕、一蹴而就的事它是日常生活中的点滴培养、熏陶和实际锻炼的结果，安全理念的转变的过程既是个人自我锻炼、自我改造的过程，又是一个外界帮助教育的过程。
在这个过程中，由于官兵受主观上的思想觉悟、认识能力的制约，客观上受家庭、社会环境和现实问题的影响，常常会产生各种各样的思想认识问题，干扰其思想沿着正确的方向发展，个别的甚至会使思想偏离正确的轨道。
特别是在发展市场经济的新形式下，官兵的思想观念发生变化，部队安全管理工作难度增大。
从当前的情况看，由于消防部队的性质决定了官兵大都在为地方服务，随着市场经济的快速发展，国家和城市综合实力的不断增强，各种新潮的生活方式不断呈现，社会环境十分复杂的地方，部队内外的悬殊特别大，外在的诱惑特别多。
一些官兵在思想上往往会不自觉地被潜移默化，经济和攀比意识不断侵蚀着广大官兵的思想。
导致部分官兵的工作责任感和事业心有所削减，全心全意为人民服务的精神淡化，把个人利益看得较重，工作中怕吃苦，加大了部队安全管理的难度。
这就需要通过经常性思想工作、结合各种现实思想问题的解决，通过一点一滴的养成教育，帮助官兵逐步懂得怎样工作、怎样生活、怎样做人的基本道理；培养官兵健康向上的思想情趣，不断用正确的思想克服错误的思想，从而使官兵树立正确的安全理念，不断朝着“五无”目标迈进。
（二）经常性思想工作是实现安全管理工作的基本方法部队经常性思想工作和安全管理工作，紧密相连，相辅相成。
管理中有思想教育，思想工作中有管理。
离开了思想工作，安全管理工作将无从谈起。
抓安全管理，首先要从思想教育入手，加强作风纪律建设，克服松散现象。
做好深入细致的思想教育，从根本上提高官兵的免疫力，充分发挥调令条例的约束作用；严格执行调令条例的有关规定，堵塞不良事物侵入的渠道，抵制腐朽思想文化和生活方式的影响和侵蚀；预防案件、事故，及时化解矛盾的工作，有效的落实有关制度和采取必要的防范措施。
在基层中队，安全管理工作可以说大量的是通过经常性思想工作来实现的。
这项工作做好了，安全管理工作才能真正的落实到每个单位，落实到每个人员。
（三）经常性思想工作是调动官兵安全防范意识的重要保证公安消防部队的根本职能，决定了基层中队在完成以执勤、灭火、抢险救援为中心的各项任务中无可避免的从在着安全问题，必须坚持思想领先的原则，通过强有力的思想政治工作，最大限度的遏制各类安全事故的发生，保证基层官兵积极的安全防范意识。
经常性思想工作渗透力强，贯穿于基层建设的各项任务中，能及时发现和解决教育训练、执勤灭火以及执行“急难险重”等任务时所产生的安全问题，最大限度地克服困难，遏制安全事件的滋生，从而保证以执勤灭火和抢险救援为中心的各项任务的圆满完成。
二、增强部队官兵法制观念，杜绝各类事件发生军队的安全是以铁的纪律来实现。
而这种铁的纪律通常是通过部队条令、条例以及各种法规来维系的。
严格遵守国家的法律、法规，按照部队的条令、条例统一内务建设的各项工作和规范官兵的行为，实施正规、严格的管理，增强部队的组织性、计划性、准确性、纪律性，有利于保持部队的高度稳定和集中统一。
加强和促进公安消防部队的全面建设，需要方方面面的工作来做保障，而《纪律条令》为我们提供了一个及其重要的纪律保证。
加强公安消防部队的革命化建设，也就是保证公安消防部队一切的绝对领导，保持部队的集中统一和长期稳定。
加强公安消防部队现代化建设，提高部队在现代条件下特别是高科技条件下的灭火作战和抢险救援以及处置突发事件的能力，要求部队必须具有更加严格的组织纪律，以保证现代化器材装备的科学管理和科学训练，严控训练事故的发生，有效的完成各项任务。
这些都是《纪律条令》特有的功能。
加强公安消防部队的安全管理工作，更离不开严密的组织和严格的纪律。
因此，严格执行《纪律条令》，加强纪律建设，既是部队安全管理工作的一项重要内容，也是加强部队安全管理工作的重要保证。
认真贯彻落实公安部“五条禁令”和公安消防部队“四个严禁”。
认真排查在思想认识、履行责任、制度措施、责任追究等方面存在的薄弱环节和突出问题，研究制定有针对性的监督管理措施，不断的增强部队官兵的法律意识，杜绝违禁问题的发生。
三、严格执勤训练和灭火救援安全管理制度，防止各类事故发生公安消防部队执勤训练、灭火救援中的安全工作，是平时安全管理工作的延伸和发展。
严格落实各项按去安全管理制度，对进一步规范公安消防部队的执勤训练工作，提高灭火救援的作战能力，防止各类安全事故的发生，具有十分重要的意义。
（一）严明组织纪律，保证执勤制度、规定的落实为了保证执勤任务的圆满完成，执勤条令规定了一系列的制度，如战斗班、等级战备制度、作战计划、灭火作战指挥、接警出动、灭火行动战评总结、抢险救援等方面的规定。
这些制度规定是总结过去经验教训的基础上制定的，是执勤安全工作必须遵守的行为规范。
对保证正规执勤，防止各类事故发生，圆满完成执勤任务，具有重要作用。
必须教育全体官兵，充分认识落实有关制度、规定的意义，增强组织纪律观念，自觉按照有关制度规定办事。
（二）严格维护和执行灭火救援纪律和秩序严格维护和执行灭火救援纪律和秩序，实施科学有效的灭火救援。
消防中队在灭火救援作战过程中，要针对针对实际需要制定科学的作战计划、科学的任务分工，避免作战现场的“乱”、“慌”，要针对遵守纪律方面存在的问题及时进行教育或整顿。
教育全体官兵坚决服从命令，听从指挥，不盲目施救，不误战机。
对于个别在危机时刻，拒不执行命令，不按计划方案施救，造成贻误战机和损失的人，要严肃处理，彻底保证灭火救援的正规化、科学化。
四、严抓饮食卫生制度，预防疾病传播加强宣传教育，及时收集有关N1H1流感等疫情的资料，让官兵了解和掌握传播途径、预防方法，增强官兵的防疫意识和卫生知识水平。
厨房、食堂应保持清洁，要有防蝇和洗手设施，炊事用具放置有序，用后必须洗净。
要严格炊事员个人卫生，出事人员每季度要进行一次健康检查，发现肠道传染病、肺结核和化脓性疾病患者，要立即调离诊治。
要严格按照《食品卫生法》的有关规定，食物得人采购、制作、存放要符合食品卫生要求，要实行分餐或公筷或公勺制，食堂的公用餐具，使用前必须洗净、消毒，个人食具洗净或消毒，防止传染病和杜绝食物中毒，加强饮食卫生的监督管理制度，
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符合新疆基层或者新疆实际的，谢谢
我和我的古城五月的和田鲜花盛开，我们迎来了《身边的变化》主题演讲。
傍晚，漫步乡间小道我们能随意撞上孕育农牧民希望的苹果、红枣、羊群。
微风中含着玫瑰花的气息，迎着花香我们来到了玫瑰园，与玫瑰撞了个满怀。
猛一抬头，夕阳的余晖撒满了每一个角落，哪有“羌笛何须怨杨柳，春风不渡玉门关”的悲伤，我们和田人民处处享受到了党的惠民政策，和田人民是一只反哺鸟，大恩不言谢，在西部大开发、新疆工作座谈会议指引下我们大胆探索、创新，在对口支援省市的关怀下，我们奋起直追，树立后发赶超的决心和雄心，我们不愧于党、不愧于人民。
在党中央的关怀下，和田的变化真可谓“忽如一夜春风来，千树万树梨花开。
”库尔班吐鲁木骑着毛驴上北京看望毛主席，让人们传为佳话，从侧面反映了当时新疆铁路事业的落后，今年6月，喀和铁路即将投入营运，我们的铁路梦正在实现，同时，农产品、手工制作可以通过铁路以较低的成本运输到喀什，与巴基斯坦、塔吉克斯坦、吉尔吉斯斯坦等国家开展边境贸易。
喀和铁路投入营运后，将促进和田经济发展，改善和田投资环境，提高农牧民收入。
我们亲切地称喀和铁路——“钢铁丝绸之路”。
除了铁路的发展，还有民航的发展。
随着人们生活水平的不断提高和机票价格的不断降低，老百姓越来越愿意选择安全快捷的飞机出行。
据民航工作人员介绍，今年春运期间，和田机场共起降航班326架次、旅客吞吐量35213人次、同比增长40%。
我的同事也感慨地说：“新疆不再遥远，赶上十一长假就可以飞到内地看看父母。
民航的发展像磁铁吸引铁屑一样吸引着无数游客不远千里万里跋涉的脚步，带着无限的向往和探寻的决心，朝圣般向和田奔来，毫无疑问民航的发展助推了和田旅游的发展。
来过和田的朋友都知道，和田气候干燥，这里年降水量不足35毫米，蒸发量却是2450毫米。
“瓜果好吃树难栽”，成为和田人民曾经广为流传的一句话。
如今，这句话被和田人民改为“面对困难不退缩，敢叫戈壁换绿装”的战斗口号，我们“向大漠戈壁宣战，建设绿色家园”的决心很大，从部队官兵到公务员，从个体经营户到普通老百姓每年都积极投身到植树造林，绿化城市的活动之中，硬叫昔日的荒漠长出了一条“绿飘带”。
走近和田，我们发现，玉都古城不断变得时尚。
听老人说，以前八个字便能概括和田这座城市的特征，“一座公园、一个巴扎”。
如今，古城旧貌换新颜，我们用古老与时尚相交融的新概念，为这个城市进行了重新定义；融购物、休闲为一体的步行街、民街，是古城跨入时尚的一扇扇大门，实现了古老与现代的完美对接。
有时走在大街上，人来人往，车水马龙，真让我有一种走错地方的感觉，这里是和田吗
看到打扮时尚的维吾尔少女悠然地从身边经过，不由感到，古城和田不正像维吾尔少女质朴与时尚融合，略带羞涩地展现着自己耀眼的青春与靓丽吗
今天的和田犹如洗尽俗尘的仙子，在科学发展观的引领下，勤劳善良的和田人民正大手笔、高起点为世人展现了一幅积极向上，时尚文明、博大精深的奋斗画卷，我们创造美好生活、建设新和田的理念，正在城市日新月异的变化中创新、升华。
最后让我们以创先争优为契机，携承诺同行，做英雄和田人。
如何调动员工的积极性、主动性、创造性
如何员工积极性企业的发展需要员工的支持。
者应懂得，员工决不一种工具，其主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用。
如何调动员工的积极性，属于管理学的激励理论范畴。
所谓的激励就是领导者对员工的激发和鼓励，促进员工发挥其才能，释放其潜能，最大限度地、自觉地发挥积极性和创造性，在工作中做出更大的成绩。
针对这个问题，提出几点意见：一、身体力行调动员工积极性的前提和原则1、摸清“家底”。
激励理论揭示，有效激励的前提：摸清每个员工的现实需求、对未来的期望和效价、对公平现状的评价。
2、率先垂范。
欲激励别人，先激励自己;要求员工争先创优，领导者必须先有争先创优的决心和信心。
这样，领导者就可以一种无形的人格魅力感染大家，激励大家。
3、公道。
公道就公平、合理，它要求领导者对员工一视同仁，不能有亲疏、有厚保领导者是否公道，对员工的积极性有着根本性的影响。
4、信任。
一个组织缺乏信任到头来是会致命的。
任何一种激励措施依赖中的信任表现为领导者对下属的信任，以及下属对领导者的信任。
信任是双方，单位的信任是不会长久的。
在一个相互信任的环境中，每个员工都会成为重要的工作者。
5、物质激励与精神激励的辩证原则。
从管理学的激励理论中可以看到，物质激励是基础，精神激励是关键。
根据我们公司的现有情况,物质需求应先解决，当然，激励措施更多更重要的应是精神吸引。
同时，我们也不应忽视公平理论关于激励措施的论述，领导者应关注物质利益和精神待遇上的公平，否则就会影响员工的积极性。
6、综合运用原则。
任何两种激励措施之间不存在孰优孰劣，只存在是否因地制宜。
激励的实际过程，不可能依赖一种方法来充分实现。
一定时期内，往往存在某种激励措施效果的最大化，但并不排除或不需要其它激励措施。
因此，有效调动员工积极性必须综合运用各用激励措施，克服单一性。
二、灵活运用调动员工积极性的方法1、民主管理，不要做统治者。
统治者形象会引起员工的不满，长久必然影响员工的积极性。
克服的办法就是民主管理，营造“我们一起干”的境界。
对影响全体的事，均可采用匿名方式征求大家的意见，使每人都有“参与其事”使命感。
有效的参与不仅能集思广益，更能以一种民主的方式激发员工的积极性。
2、成人成事。
抛弃传统的恩威并施激励方式，鼓励每一人成为人才，成就一项事业，满足每人实现自我价值的高层次需求。
其中大胆使用干部就是促进成人成事的一项举措，它是信任原则的具体体现之一，关键在于“用人不疑”。
充分信任员工，大胆放手使用，让下属承担具有挑战性工作，这是一种强大的激励手段，常言“有压力才有动力”，说明的就是这个道理，大胆使用干部就是一种艺术性“施压”。
但信任不等于放任，领导者应应向下属明显什么时间、什么事项、什么情况下必须向上汇报。
3、沟通中的激励。
通过沟通产生激励效果，首先是要尊重员工。
现代人都渴望获得尊重，作为一名员工更希望能有人欣赏，而尊重是对他们最大的欣赏。
要重视员工的价值和地位,如果管理者不重视员工感受，不尊重员工，就会大大打击员工的积极性，使他们的工作仅仅为了获取报酬，激励从此大大削弱。
尊重是加速员工自信力爆发的催化剂，尊重激励是一种基本激励方式。
上下级之间的相互尊重是一种强大的精神力量，它有助于企业员工之间的和谐，有助于企业团队精神和凝聚力的形成。
因而，尊重激励是提高员工积极性的重要方法。
5、解决员工的后顾之忧。
员工的后顾之忧主要来自家庭，而一个有后顾之忧的员工，就不可能全身心地投入工作。
作为领导者，需要的是随时掌握员工“后顾”情况的变化，如孩子入托、家属生病等，对经济特困的员工，除常规的精神安慰外，还要给予一定的经济援助。
一个有效解决员工后顾之忧的个案可以赢得一片人心。
关心爱护员工，这是调动员工积极性必要条件。
领导干部要吃苦在前，享受在后，遵纪守法，民主管理，爱护员工，时刻发挥自己的模范带头作用，发扬公司民主管理的精神，使每个员工都能感受到主人翁地位在加强，踊跃为公司经营管理提建议、想主意。
使员工视公司如家一样温暖，增加员工对公司的归属感、亲切感和依赖感。
努力解决员工在工作和生活中存在的实际困难和问题，真正用亲情温暖员工的心，用信心鼓励员工努力工作，用关心解决员工生活中的实际困难，充分调动员工的积极性。
6、对创新的激励。
创新工作是一项艰巨的脑力劳动。
它的激励机制随着我国分配制度的改革，重点在于物质奖励。
对工作有重大贡献应予以重奖。
7、参与激励：现代人力资源管理的实践经验和研究表明，现代的员工都有参与管理的要求和愿望，创造和提供一切机会让员工参与管理是调动他们积极性的有效方法。
通过参与，形成职工对企业的归属感、认同感，可以进一步满足自尊和自我实现的需要。
第三、着力塑造具有公司特色的企业文化坚持用高尚的企业精神增强员工对企业的凝聚力和向心力，这是调动员工积极性的重要途径。
根据公司自身特点，使我们“精诚所至、金石为开”的企业精神，做为每个员工的灵魂和支柱，以启迪和激发积极性，引导员工把个人的目标、利益统一到企业的共同追求、共同价值观和共同利益上来，在利益的驱动下，开展“公司兴我富，公司衰我耻”的利益共同体。
为此，一要培养员工的进取心，激发员工在激烈的市场竞争中创造性地实现各自经营目标，发挥最大的积极性;二是培育员工的“主人翁”意识，使公司员工有良好的创业敬业精神、自我发展意识和拼搏风格;三是培育员工的奉献精神，使之时时、处处为公司利益着想，形成人人关心公司的新局面。
第四、建立赏罚分明的利益分配机制建立奖罚分明，赏优罚劣的利益激励机制，是调动员工积极性的重要手段。
从利益机制上形成激励动力，对贡献大的，要给予重用;对完不成任务的，要给以必要的惩处。
彻底改变“干与不干一个样，干多干少一样，干好干坏一个样”，通过严明的赏罚，激励员工不断向更新更高的目标努力奋进。
反对平均主义、“一刀切”，否则，激励会产生负面效应。
设计合理有效的薪酬制度薪酬可分为固定薪酬和浮动薪酬，其中固定薪酬根据不同情况又可包括基薪、津贴、福利等，浮动薪酬可包括奖金、佣金等短期激励和长期服务年金、股票期权等长期激励。
不同的名称不仅代表总薪酬中金额不等的组成部分，更重要的是对员工起不同的作用，例如：有的体现公平和保障，有的用以吸引和保持重要人才，还有的实现长期激励和约束。
这些部分的有机结合体就构成了总薪酬。
职级体系：薪酬的界定即给不同的员工制定不同的标准，而不同员工的区分依赖于职级的设置。
通过对不同业务、拥有不同技能和承担不同责任的人员设定职务级别，从而拉开薪酬差距，体现个人的价值。
因此职级体系的设计是薪酬改革的基石。
以绩效考评为基础，设计能上能下、优胜劣汰的流动机制，保证各职级人员符合职级要求。
晋升和淘汰都要有公平、量化的标准，不同职级人员根据其重要性由不同部门或人员决定。
绩效考核制度：绩效考核是对业绩的评价，而奖惩要靠薪酬的浮动和职级的变动来体现。
考核可分为若干层次：对企业整体的考核，对业务单元的考核，对部门的考核，对个人的考核等。
对企业整体的考核确定企业本年度可供分配的总薪酬，对部门的考核确定该部门应得的薪酬份额，对个人的考核确定其个人薪酬和职级升降。
如果没有绩效考核的配套，员工干与不干一个样，干好干坏一个样，再好的职级制度和薪酬体系都会沦为“大锅饭”。
因此，能否公平有效地进行全员绩效考核，使员工有危机感和紧迫感，从而激发他们的积极性和创造性为企业保值增值，是薪酬体系改革成功的关键和重要保障。
考评系统的建立、健全和执行需要大量的人力、物力和财力的投入。
在建立健全阶段，首先要明确考核目标，根据不同的业务单元、职级等设置量化的、可操作性强的财务指标和非财务指标。
其次要确定考评体系，根据企业具体情况、时间和财力限制选用360度反馈考评体系或其他考评体系。
根据设定的考核目标针对不同职级的人员设计不同的绩效考核表。
此外还应确定考评的领导机构和协助部门之间的职责划分。
在考评的执行阶段，首先应该明确该次考核的领导机构和协助部门的参与人员;培训所有将对他人进行考核的人员;组织填写考评表;统计考评纪录;最后反馈考评结果，并进行相应的奖惩。
此外，根据该次考评情况适度修订下年度考评计划和体系，使考评制度趋于完善。
激励不能靠钱买如果企业想要员工不遗余力地工作，多给钱就能解决问题吗?事实证明，钱并不能解决所有的问题。
研究认为，挖掘员工的内在动力，即每个员工内心都有一种把工作做好的欲望。
能够激起员工内在动力的因素有：让员工在自己的工作中有发言权、管理层要尊重员工、最重要的是，还要有份好工作。
引用赫兹伯格的话说：“你要人们努力工作，就得给他们一个好工作做。
”你的公司提供了很好的健康计划、退休计划和每年四周的休假，但员工仍未展现出一流业绩。
你应该知道，优厚的薪酬、有薪假期，甚至加薪都不具有激励作用。
它们只能用来留住员工，却不带有任何激励因素。
各大公司提供很好的福利往往是为了吸引并留住优秀员工。
随便考察一家公司，都会发现一个员工对公司的价值越大，所享受的福利待遇就越好。
现在你该相信，只靠为员工提供更多假期和福利，并不能达到你想要的激励效果。
假设你公司让员工周末免费用公司车，甚至每周五下午为员工提供免费点心。
所有这一切会为公司带来高度激励的员工吗?遗憾的是，不能。
上述种种可称是提高员工士气的法宝，以便让员工对自己任职的公司产生良好感觉。
但提高士气并不能增强激励，因为它们没有与员工业绩直接挂钩。
员工都有自我激励的本能。
你要做的就是利用他们的这一本能去激励他们，甚至不需花费分文。
说句实话，金钱只能降低员工的激励度和业绩。
要激励员工，第一步就是祛除公司中阻碍员工自我激励能力的负面因素;第二，在企业中开发真正的激励因素，引导所有员工受激励。
员工自我激励能力基于这样一个事实，即每个人都对归属感、成就感、及驾驭工作的权力感充满渴望。
每个人都希望自己能够自主，希望自己的能力得以施展，希望自己受到人们认可，希望自己的工作富有意义。
家属座谈会发言稿
尊敬的各位领导、各位家长、兄弟姐妹们： 你们好
我是xxx的妻子xxx。
今天能和大家共聚一堂，我很荣幸，非常感谢各位领导给我这个机会，和大家说说心里话
头顶庄严的国徽；身着庄重的警服，还有关于公安干警的种种英雄壮举，作为警察的妻子，我们能不自豪、不骄傲吗
干刑警近10年时间，每年都有各种荣誉证书和嘉奖证书，家里装了一抽屉。
我和丈夫可以说是相互扶持，相敬如宾。
在平时的生活中，我总是告诫自己，要尽自己最大的努力来支持丈夫的工作，自觉做到不该问的不问，不该说的不说，用特殊的爱关心理解丈夫的工作。
特别是阅读到《创建廉洁家庭——家庭助廉教育读本》这本书时，更坚定了我做一名好妻子，做一名“监督员”，做一个名副其实的“贤内助”的信心。
好妻子是丈夫的贤内助，能和丈夫分担忧愁，共度难关。
好妻子是一个男人顺应历史潮流向前挺进的，也是大是大非的十字路口忠诚的向导和温柔的同路人。
2009年，爱人由于领导培养，组织信任，同事支持，被提拔到领导岗位上来。
记得在他走马上任之初，我俩做了一次推心置腹地交谈。
我们决定共同遵守和严格执行廉洁家庭“五不”、“五要”行为公约。
做到“五不”：不以职权谋取私利；不用公款，举家消费；不借其名，托人办事；不涉其政，混淆视听；不沾陋习，禁赌拒贿。
坚持“五要”：要勤奋工作，耐得住寂寞；要守得住清贫；要经得起诱惑；要勤俭持家；要为家庭和单位树起廉洁从警的好榜样。
最后，我这个外行还真给你们内行提几点建议： 1、从我做起、从现在做起、从点滴做起。
如：仪表端庄、不参与赌博，你才能理直气壮的去阻止社会的不法行为 2、加强业务学习，丰富内涵，提高整体素质。
做为警察，要与社会各界人士打交道，除精通专业知识，还应有礼仪、交际、计算机、自护、急救等方面的知识 3、有正义、有正气、有骨气。
古人云：“莫以恶小而为之，莫以善小而不为。
” 4、危难之处显身手。
说起来容易，做起来难啊
要有强健的身体、过硬的本领，还要智勇双全哦
5、普法教育到学校、到社区、到乡村。
众志成城，仅有公安的威严，没有百姓的配合，保一方平安只能是一句空话。
总之，只要我们每一名警察注意自己的言行，心中时刻装着咱老百姓，努力搞好自己的本职工作，我相信：光辉的人民警察形象将永远矗立在人们心中
军人的家属可以在部队里面随意的走动吗?留在部队的家属平时都干些什么事
有什么可以活动
军人的家属，没特殊情况的话，在部队里面也不能随便走动，一般有自己的活动区域——家属区，连队和各级部队机关，一般不允许家属随意出入，但有事还是可以去的。
平时，她们和外面的女人是一样的，要上班，买菜，照顾孩子，晚上一家人在营区散散步等等，其实部队也是社会的一部分，部队大院里的生活没有那么神秘。
