急求用友U8供应链实训报告和心得
没有开通薪资管理功能，不能帮助你
用友u8 薪资管理 一个题目是这样的 “按实发工资扣除2000元后计税” 那我应该如何操作呢，，谢谢
薪资选项里 -设置基数为2000 ，参照的项目选为实发工资，这样系统就按实发工资扣除2000元后算代扣税
用友ERP（U8）课程实训总结。
求帮写。
主要包括所学内容，难易点，建议等
“我以前总是想，边工作边学习，在工作中提高自己的实践、业务等方面的能力应该很快”。
可是信息化领域的工作并没有像丁加佳期待的那样容易，单一的专业背景根本无法进入。
后来，经过努力，丁加佳进入某银行工作了一段时间，工作倒也轻松，可终究不是自己感兴趣的工作，总是没有成就感，缺少了积极性。
工作之余，加佳仍然会抽时间了解一下信息化行业用人需求的信息，可自己的条件总是无法满足企业要求。
后来，从一个在用友集团实习的同学了解，用友管理软件学院就是专门培养这类人才的教育机构，并建议自己可以具体咨询、了解一下。
“当时对信息化的了解总体上说并不是很多，但总觉得它是一个很有潜力的朝阳产业，而这个领域的工作对人的要求也比较高，应该是个值得一试的职业。
”丁加佳说。
在学院6个月的学习让加佳系统的了解了U9，“不仅是产品技术的应用，就连软件背后的管理原理及其它相关理论都有了比较清晰的认识，为我以后的工作打下了基础。
”他说，在学院学了不少东西，在现在的工作中经常都能用到，“比如说企业知识，ERP的原理及系统操作，相关的财务知识等，这些在我的工作中是必不可少的”。
正是基于对知识的扎实掌握和持续学习的态度，丁加佳毕业后进入用友广州分公司后，工作中表现出的专业性和认真精神，得到了公司领导的一度认可，就连客户方也对其赞赏有加。
其中，广东三和管桩有限公司（该公司是用友广州分公司的客户）的黎总说：“在项目的实施中，加佳虽不是财务专业，但他却能够做的比我这样的财务专业科班出身的人更加专业”。
凭着良好的基础，工作中的突出表现，再加上勤奋、谦虚的态度，丁加佳很快的由一名实施顾问，发展成了一名合格的项目经理。
业内的人都明白，管理软件顾问只有在项目中才能够获得最快的成长，如今，工作已经近三年的丁加佳已经积累了许多的项目经历，无论是作为一名管理软件顾问参与实施（八个项目），还是成为项目经理后独立带领团队完成项目（三个），“自己从工作中学到了很多，也积累了很多，现在对企业实务更加了解，又进一步熟悉了U9产品，更是加强了专业素质的修养，比如责任心，工作态度，独立思考的能力等”。
从采访中了解到，丁加佳并不属于那种需要用提前设立长远目标，才能激发自己上进的人，他本身就是一个的踏实上进的人，只要认真努力的工作，结果一定不会太坏，没有必要强求自己一定要达到某种高度。
“认真做事，踏实做人”一直就是加佳的座右铭，而这句话也在其工作中得到了印证。
用友u8系统管理的主要功能是什么，简要回答
系统管理在用友系统中的作用主要是：1、新建账套和赋予账套各项参数；2、设立各账套的操作人员以及调整各操作员的操作权限。
之所以将系统管理与日常的业务操作分离，一方面是由于早期的财务系统的运行管理是由专业计算机人员、而业务处理是由专业的财务人员处理的，所以后来在以财务管理为核心的ERP系统中就沿袭了下来；另一方面是为了强化控制手段，使各岗位职责权限更加明晰，并充分体现了与财务管理和财务核算相关的各操作角色必须厘清身份的财经纪律。
我使用用友u8软件，工资管理系统启用后，并按照要求一步步操作，已经按要求月末处理结账，总账结账时却
公式设置：iff(人员类别=管理人员,200,iff(人员类别=经营人员,300,0))其他人员为0
用友U8薪资管理中，公式设置要求设置交通补贴为：
iff(人员类别=采购人员 or 人员类别=营销人员 ,500,iff(人员类别=管理人员 or 人员类别=财务人员 or 人员类别=生产人员,250, ))前提是，你必须在公式设置窗口增加一个公式项目“交通补贴”，即：交通补贴=iff(人员类别=采购人员 or 人员类别=营销人员 ,500,iff(人员类别=管理人员 or 人员类别=财务人员 or 人员类别=生产人员,250, ))
用友U8 薪资管理系统
没有把人员的信息在薪资管理系统中录入
