如何写标杆员工
第一讲：工企业培训1、企化概念2、企业文化建设与企业发展战关系3、企业文化的规划与落实4、新员工融入企业文化5、与企业共同成长谭小芳老师课程资料第二讲：新员工必备职业意识1、热爱本职工作2、病患至上3、换位思考4、责任意识5、吃苦耐劳6、不计较个人的事7、以身作则第三讲：新员工心态调整1、积极心态迎接新工作如何调整心态认识新进人员的自觉2、新员工以具备怎样的心态心态决定状态北大毕业等于零
职业心态积极心态阳光心态新人心态第四讲：新员工工作观1、工作：成功之路的起点2、忠诚：卓越一生的基础3、逆境：唤醒心中的巨人4、信念：铸造生命的奇迹5、目标：奔向人生的彼岸第五讲：赢在职场的六大超越1、自信——精神超越2、速度——起点超越3、勤奋——时间超越4、担当——问题超越5、学习——标杆超越6、创新——方法超越
怎样做个合格的工人
做一名合格的应该什么素质怎样才能算得上是一名合格的员工呢?在我认为要考工是否合格具体可以从以下几点来考虑：第一他是不是把企业的利益与自身的利益紧密地联系在一起；第二他是不是有很强的敬业精神和团队意识；第三他是不是有很强的专业职能,并能不断地总结经验和不断地接收新的知识；第四他是不是有良好的个人素质.合格员工，其实就是一个人做人，做事的标准。
也是我们必须要做到的事情，最起码是你在做员工的时候要做的事情。
是领导评定的，是最终的行为结果所决定的。
说起来容易，做起来难
特别是优秀的员工，应备的素质很多，应当特别注意的是，以下素质也许不是每个员工都必须具备，这是员工努力的方向。
责任心:对工作要认真、负责，有事业心和责任感，这是成为一名合格员工的首要条件。
对于自己的本职工作一定要力求完美，尽职尽责，不能马马乎乎，随随便便应付了事。
态度比能力更重要，谁来评定你不合格的态度是关键
谁来弥补你的态度改变你的态度
公德:如水龙头开着，你关不关
上完洗手间，你冲不冲水
这是最基本的道德，但它也能说明你的责任心。
特别在你一个人独处的时候，可以验证你的公德水准。
海尔如今很有名，但当初的海尔经营管理可是一塌糊涂，张瑞敏制定出的第一条制度是“不许随地大小便”，可见人们的责任心。
一口痰终止了外商谈判：国内有一家药厂，准备引进外资，扩大生产规模。
当时，请来了世界著名的拜尔公司来厂考察。
拜尔公司派代表来这家药厂考察。
在进行了短暂的室内会谈之后，药厂厂长便陪同这位代表参观工厂。
就在参观制药车间的过程中，药厂厂长随地吐了一口痰。
拜尔公司的代表清楚地看到了这个场景便马上拒绝继续参观，也终止了与这家药厂的谈判。
外力与内力迫使的反醒，外力是大环境，内力是你的教育和学养。
一个人的能力与公德有联系，但没有根本的联系和对应关系。
公德对一个人又至关重要，是整个社会、企业层面的道德规范，法治对它都无可奈何
职业道德:一个真实的故事：武汉市鄱阳街有一座1917年修建的6层洋楼，这座名叫“景明楼”的楼宇在度过80个春秋后的一天，该楼的设计者——英国一家设计事务所远隔万里来信一封，告知：景明楼为本所1917年设计，年限80年，现已超期服役，敬请业主注意。
还有一个故事，台湾有一位博士，在意大利某名牌鞋店买鞋。
最合脚的尺码卖完了，选了一双小一号的，但有一点紧。
反正鞋穿穿会松的，于是要掏钱买，可售货员拒绝卖给他，理由是顾客试穿时表情不对劲，“我不能将顾客买了会后悔的鞋子卖出去”。
以色列对待自己的人民----诚信已经上升为民间的信仰，是由人的整体素质所决定的，但也不是人人都这样，在中国要五十年达到他们的平均素质，所认要从我从现在从后代做起。
麦当劳规定：牛肉饼烤出20分钟，没有卖掉就要丢掉，这就是量化细节。
按照一般的粗放式的管理，别说20分钟，恐怕过了2个小时也不肯扔掉。
这就是麦当劳之成为麦当劳的原因。
烤牛肉饼烤出20分钟内就要消费，这就是标准。
有家招聘高级管理人才的公司，对一群应聘者进行复试。
尽管应聘者都很自信地回答了考官们的简单提问，可结果却都未被录用，只得怏怏离去。
这时，有一位应聘者，走进房门后，看到了地毯上有一个纸团。
地毯很干净，那个纸团显得很不协调。
这位应聘者弯腰捡起了纸团，准备将它扔到纸篓里。
这时考官发话了：“您好，朋友，请看看您捡起的纸团吧
”这位应聘者迟疑地打开纸团，只见上面写着：“热忱欢迎您到我们公司任职。
”几年以后，这位捡纸团的应聘者成了这家著名大公司的总裁。
（细节决定成败的故事，夸张，就是要思考，要有准备，要见眼生情，要多问为什么。
）关键是要形成我们的工作习惯，不是做秀，不是一时的，它有助于我们的心态和工作的规范度，并得到同事和领导的尊重。
敬业:一位在自己的岗位上做出辉煌成绩的人告诫那些对自己的工作颇有微词的年轻人：“记住，这是你的工作
既然你选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它的全部，而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐。
就算是屈辱和责骂，那也是这个工作的一部分。
”工作的益处和快乐都是相似的：金钱、经验、成就感、成功、名望……但每份工作也都有各自不同的压力来源，无一例外。
清洁工必须忍受垃圾的气味，艺人必须忍受自己的隐私被公众关注，记者必须忍受不规律的作息…家家有本难念的经，但是行行也都可以出状元。
敬业是个行动问题，不爱现在的工作，就赶紧转行，简单的工作持之以恒就会获得大的成功，敬业也要讲究科学性，目的性，结果性，以最好的方式迅速完成你的目标优选。
在乙酯的工作，体会是本能性的价值认同。
每个人都在为自己工作:不计报酬才能获得更多报酬。
工作中比薪水更重要的是学习经验、锻炼能力、获得成长的机会。
你的工作不只是为了老板，更是为了你自己。
老板借助你的力量，你也借助老板给你提供的工作机会生存并成就自身。
这是真理再现，要看到并得到报酬之外比报酬大得多的东西，金融危机下的生意经：存在就有机会。
常常会听到有人抱怨：“为了那么点儿钱，值得那么卖命吗
”还有人说：“市场经济嘛，讲究等价交换，拿多少钱办多少事……”抱怨是一个员工最坏的习惯之一，别人只会说你是弱者，并笑笑，不会掀起什么同情或怜悯，与其放在心里，都不要说在嘴上。
如果你只愿意干你分内的工作，你永远无法在同事和上司的心目中建立好形象。
但是，当你愿意多干一点超出你分内的工作时，你的行为必将为你带来好的评价，而且还将进一步建立起你的良好声誉。
这种良好的声誉，将给你带来更多的报酬。
见眼生情，灵活机灵，喜欢辩解喜欢算账是不受人欢迎的。
眼睛只盯着钱，斤斤计较，生怕吃一点儿亏，这样的人看起来目标明确，显得很精明，事实上却是捡了芝麻丢了西瓜。
以金钱为导向，往往会被短期利益蒙蔽住心智，使他们看不清未来发展的道路，结果就是即便日后努力振作、奋起直追，也无法超越那些眼光高远的人。
如果抱着“工作是为获得薪水”这样的想法不放，一个人终其一生也无法体会到工作的乐趣及成功的喜悦。
一个人在高山之巅的鹰巢里，抓到了一只幼鹰，他把幼鹰带回家，养在鸡笼里。
这只幼鹰和鸡一起啄食、嬉闹和休息。
它以为自己就是一只鸡。
这只鹰渐渐长大，羽翼丰满了，主人想把它训练成猎鹰，可是由于终日和鸡混在一起，它已经变得和鸡完全一样，根本没有展翅高飞的愿望了。
主人试了各种办法，都毫无效果。
所以，即使原本是鹰，如果它当自己是鸡，时间长了就会真的失去想飞的冲动和能力。
只有树立了为自己工作的信念，有了强烈的自我实现愿望，你才会产生强大的动力。
即使在工作中受到挫折，即使目前的工资很低，也不要气馁，因为谁都抢不走你拥有的无形资产——你的技能、你的经验、你的决心、你的信心。
坚持下去，这一切最终都会给你回报。
当然，不是以金钱来衡量就一无是处，这还是相对公平的尺度，要看得见并了解你真正的需要。
一朋友到日本打工的故事;一朋友到伊拉克劳务的心理变化的故事。
6、做事追求完美:今天不努力工作，明天就得努力找工作了做事情要尽量做到完美，不要马马虎虎，差不多就行了。
大多数是如此，但有时要难得湖涂，就是看场合、时间、空间和背后的一些东西，没有绝对的，平凡的工作中当知知以求。
有上进心：一个人应该有更高的追求和远大的理想。
一个人没有上进心，不思进取，在竞争中就会处于劣势，最终被淘汰。
培养自己的职业能力和职业素质：明确在企业个人的职业生涯发展方向和技能需要，使个人与企业共同成长。
职业素养是靠每个人不懈的努力来提高的。
掌握本岗位所必备的基础知识和基本技能是最基本的要求。
但不止这些，科学技术不断进步，生产技术和生产工艺也在不断进步，企业生产的产品也在不断更新，一个人的知识和技能老化的很快，如果不努力学习，就会落后。
如果你个人还有更大的目标，那要求就不止于此了。
俗话说，人无远虑，必有近忧。
如果你有更进一步的要求，必须从现在做起，进行不懈的努力，才可能有成绩。
机会是留给有准备的人的。
关键是给有实力的人。
从我们企业来看，首先要了解自己所在岗位的基本知识和基本技能要求，基本技能要熟练，基本知识要掌握，并想办法进行拓展。
俗语说行行出状元。
学会吃苦。
不吃苦中苦，哪能成为人上人一个人如果只想享受工作的好处，拒绝承担工作的责任或不愿为工作付出，那么结果只能和自己的目标南辕北辙，永远也无法得到自己想要的成功和幸福。
因为付出和得到是成正比的，丰厚的金钱以及工作上的成就是需要你付出更多的劳动、迎接更大的挑战才能获得的。
学会创新运用创新思维，打碎旧的思维模式，创造性开展本职工作。
在工作中不要局限于要我怎么做，关键是要把工作做好，结果是目的，过程是手段，偿试用更简捷、成本更低、效率更高的手段去实现目的。
科学管理之父泰勒就是一个从学徒出身的管理学家。
很多时候，工作上的成败也只在人的一念之间。
但是不能瞎创新，大家鸡飞狗跳也不行学习是终身的事终身学习是一种信念，也是一种可贵的品质。
它是自我完善的过程，也是我们在现代社会立于不败之地的秘诀。
知无涯，学无境。
永远不要停止你学习的脚步，让学习成就你的事业，也成就你的人生。
现代社会是信息爆炸的时代，无论知识还是技术都是日新月异。
你现在所掌握的知识很快就会被社会淘汰，如果你抱守残缺，你迟早会被历史所淘汰。
社会在不断进步，你也需要加快自己的脚步，不断地学习，不断地自我更新。
现在的员工，80后90后大多，网络游戏迷，费了很多时间和精力，工作上恍恍惚惚，定期有目的组织学习，自己制定中长期学习规划，最好是跟工作有关的。
甲醇项目上超前培养煤化工人才和专家的举措案例。
特别提出人文知识的学习至关重要。
积极参加各类单位组织的活动在做好本职工作的基础上，要积极参加单位的其他活动，包括公益劳动、文艺活动、志愿服务、为贫困地区捐款等。
这些活动不仅体现一个人的思想素养和对生活的态度，也给周围的其他人带来愉快和欢乐，赢得其他员工的好感和赏识。
索普的三大运动会案例。
实践证明这样五种人不受用人单位欢迎：傲慢的人；缺乏自信的人；感情用事的人；教条的人；虚伪的人。
如果你身上或多或少地有这些毛病，就要努力改变它。
正确处理自己与其他员工的关系。
在工作上，尽量不要因为自己的利益得失而同其他同事斤斤计较；不要随便议论别人；与同事一起合作时，遇到观点不同时，应当面提出建议性的意见，尽可能不否定对方；与同事要友好相处，不能搞小团体。
做个会说话的人口才的能力直接影响一个人生活、工作的优劣成败。
“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。
”语言的影响力有时候超出我们的想像。
会说话不是指花言巧语、巧言令色。
真正会说话，是要先管住自己的舌头，学会倾听。
用别人期待的方式对他――换位思考每个人都希望或喜欢听到别人的肯定和称赞。
肯定和称赞就像人际交往中的润滑剂，使每个齿轮运转得更加顺畅。
如果某人说的话或做的事是你赞成并且认为有价值的话，你就应该立刻给他一些诚恳的鼓励。
过去说，想要别人怎么对你，你就该怎样对待别人。
但是想要达到最佳的交际目的，你就该投其所好——用别人期待的方式对他。
人类本性中最深层的需要是渴望获得别人的肯定，被人称赞。
说句简单普通的赞许之言，对于你来说是很容易的事，但对于被夸奖的人来说，意义却非同凡响。
它不仅使人愉悦，令人振奋，甚至或许就因为这句话而改变他的一生。
孔子说己所不欲，勿施于人，也不能小人之心揣君子之腹。
做伙伴不做密友职场中最经常需要打交道的人大致可以划分为三种类型：同事、上司、客户。
无论从哪个方面看，和他们保持一定距离，维系良好的工作关系都是极为必要的，但发展过于亲密的关系则是不明智的。
工作中掺杂过多的私人情绪，是现代职业规范中的大忌。
办公室中的朋友和真正意义上的朋友是截然不同的。
即使朝夕相处彼此相处得融洽、友好，但并不意味着你们的关系超越了工作关系，可以用“友谊”来形容。
真正的知己、亲密的朋友是可以让你解除防备、毫无顾忌的人，两个人毫无保留地谈论心事，甚至可以将令自己很困扰的隐私袒露给对方。
换句话说，在真正的朋友那里，你完全可以是透明的，不用有所保留。
通常，在你信任的亲密的朋友面前，你会因不设防而变得脆弱。
了解你、掌握你的弱点的人如果想对你不利，打击将是致命的。
职场则不同。
这是一个充满激烈竞争的地方，是一个人人削尖脑袋追求自己最大利益的场所，如果你和他人分享心情、隐私，很可能在某天这些会成为对方的把柄，在顾及不到你的时候，对方就会舍你而取利了。
基于生存和竞争的考虑，想不丢掉饭碗，最好避免在工作中建立过于亲密的友谊。
伙伴关系也可以友善而温馨。
人是群居的动物，朋友也分很多类型。
不同类型的朋友相处模式固然差别很大，但有些原则性的东西是不会变的。
例如心存善意，互相尊重，为你的朋友提供他所需要的帮助等等。
把握住这些原则，你就会赢得朋友的信任，而在职场中结识的朋友也会为你带来快乐，为你的生活增添色彩。
做上司的左膀右臂，别想着做上司的朋友。
地位相当的人比地位悬殊的人之间，更容易建立和保持朋友关系。
在交朋友方面虽然没有“门当户对”的说法，但你不得不承认，大多数的友谊是建立在相似性的基础上的，地位不同的人之间很难建立真正平等的友谊。
但要有发自内心让人感动的尊重和情份存在。
和顾客建立友好关系。
只有和顾客、客户建立起牢固的友好关系，才能使你拥有广泛的人际关系，才能把事业做大。
但是建立在互惠基础上的这种关系，有时是经不起考验的，这需要你多花心思去经营，才能长久地赢得顾客的忠诚。
和上司一起成功尊重你的上司，认真对待上司的交待。
有什么问题尽量和你的顶头上司沟通，不要随便在未经上司同意甚至没有告知上司的情况下贸然行事。
在职场，尊重上司是每个员工必须注意并努力去做的事情。
因为他是上司，所以你要尊重他，更因为他从你这里得到了尊重，他才会对你产生好感。
你的成功是和上司联系在一起的，帮助上司干好工作也就意味着你的成功。
上司赢你就赢，这是常识。
违背常识，你是无法晋级的。
别怀疑上司的眼力，承认上司的权威，多向上司请教。
给上司建议，但不要有敌意，要让上司感到你是在帮助他建立影响力，而不是在评判他。
上司和员工的关系，并不是由哪一方说了算的，它取决于双方共同的态度和努力。
但是，员工对上司的依赖性远远高于上司对某个员工的依赖性，无可否认，下属总是更被动一些。
要克服这种被动，就更应该发挥主动性，自觉地调整心态，选择正确的工作方式，积极配合上司。
上司赢，你才赢。
和上司一起成功，仅靠服从上司的指令是不够的，你还要学会欣赏他，认同他的理念和工作风格。
止步于服从对于建立有效的合作关系并不够。
心不甘情不愿的服从，甚至阳奉阴违只会适得其反。
你一定要从心底里真正认同上司的决定，你才会付出百分百的努力。
也许你认为上司并不比你高明，但事实上，上司之所以获得高于你的职位，一定是有道理的，常常是你本身的偏见影响了你的判断。
牢骚和抱怨于事无补，不如努力去挖掘上司身上那些优越于你的地方——它的确存在，尊敬他、欣赏他、向他学习。
只要你能抱着这样的心态，即使暂时和上司有隔阂、有误会，最终也会慢慢消解的。
如果你有什么能改善部门工作的想法，一定要让你的上司知道。
即使你的建议不够成熟，暂时没有被上司采纳，你也要让上司看到你是把心放在工作上的。
千万别当“事后诸葛亮”，放“马后炮”。
这最让人反感。
如果你确实比你的上司强，学会低调，如果某一点上上司司严重不如你，那避短学长，你不如上司，一般如此，不能有逆反心理，如果你都做了，就要能承受代价，那也是人，适者生存，一句话要适应他。
1做个受同事欢迎的人在办公室里和同事相处，一定要时刻提醒自己：千万不要太过于以自我为中心。
对同事保持应有的礼貌，当同事需要帮助的时候热情地伸出援手。
让别人看到你的能力，但是不要张狂自负，不要到处炫耀。
最重要的是：学会欣赏别人、承认别人的价值和成就。
人的本性是自私的，这不怕承认，怕的是你抱着自私的本性不放，不懂得用高尚的信仰来改造、充实自己的心灵。
其实，只要你敞开胸怀，你就会发现，虽然人无完人，但任何人也绝不会是一无是处。
懂得欣赏别人优点的人，才会让身边的人快乐，才能让自己幸福。
如果你整天冷冰冰的，见了人拉长个脸，即使你没有不尊重对方的意思，却容易使对方误认为你瞧不起他。
特别是在同事有困难请求你帮助时，你板着一张冷漠的面孔，显出一副事不关己的样子，一定会伤害对方的自尊。
反之，你热情以待，对方自然会产生一种受尊重的感觉。
即使你对同事的请求无能为力，也会在情感上给对方以支持。
要学会给与别人，后才有可能能源源不断的从别人那儿获得。
提高员工的执行力1．管理者常抓不懈：不要虎头蛇尾2．制定合理的管理制度： 具有可行性3．保持制度的稳定性：不要朝令夕改4．管理中应保持一定灵活性和效率性：不要囿于条款，不知变通5．把工作任务进行科学分解：不要让员工不知自己的责任6．建立严格的监督考核机制：不要没人监督、考核7．培训不要流于形式：改造人的思想与心态最为重要8．建立大家认同的企业文化：让企业变得有凝聚力学习南山的目的：执行力，有人说你就照着做。
两方面的改造，内在和外在的并持之以恒，不能只学形和皮毛那针对普通的员工，是精髓并形成自己的东西，应是从上而下，形式也要区别对对待。
我们的危机到底是什么
细胞是好的，还要有一个好的团队，才能释放出惊人的能量，托举着我们这个企业。
如何建立一个高效的团队将由段总主讲。
成为合格的员工，要有好的领导和好的土壤环境丈夫与妻子的关系，好的妻子也是好的男人调教出来的。
作为一名真正意义上合格的员工,不是一件容易的事,就像人不可能尽善尽美一样,由于各种原因,致使我们实际行动不能达到理想的效果,但是只要有一颗奋进的心,有不断追求和不断完善的决心,相信我们距离合格就只有一步之遥了.首先，表现在老老实实做人，踏踏实实做事。
有的员工工作时间长了，业务熟了，激情却少了，对工作学习讨价还价了；还有时间不长，贡献不大，毛病很多；对公司安排的工作，这事不该我们干，那个不该我们做；对安排的工作不是积极出主意，去解决，去完成，而是“积极”出消极主意，怕担责任；还有的滋长傲气，丢掉了谦虚。
老实是一种美德，不自欺不欺人，对世界心存仁慈，在世界活得堂堂正正。
2、团结问题。
会有一些部门或员工存在着闹意见，不团结现象，有的还相当严重。
心胸狭窄，影响到工作的开展。
甚至个别人私欲增长了，大胆到营私舞弊，中饱私囊。
有的部与部之间也存在这方面的问题。
公司的宗旨是什么
最起码的“谦虚、团结”你都做不到，试问你能是一个合格的员工吗
学习他有一个良好的品德，不怕吃苦。
积极工作、任劳任怨，尤其对工作没有怨言。
将近一年来，一如既往、始终如一，无论份内外的事，只要是公司的事都积极抢着干，尊重领导，团结同事，真正做到实实在在做事，老老实实做人。
我们公司就需要这样的员工，这种精神。
团结不是建立死党，是工作上要团结，虽有各种原因，要根本还是私利影响着不团结3、公司管理的原则管理是一门学问，更是一门艺术，作为管理者，每天都会面对很多问题，但是有一些基本的原则是管理者必备的，这些看起来简单的原则，并不见得所有的管理者都可以做的很好。
勇敢承担责任企业授予某位员工予管理职位，同时也意味着管理者需要对自己管理的工作承担责任，然而在很多企业中间，一项工作出了问题，大家往往相互推卸责任，甚至连管理者也经常把责任推到下属的头上，甚至认为企业存在这样那样的问题。
美国财星顾问集团的总裁史蒂文??布朗认为：“管理者如果想发挥管理效能，各个就得勇于承担责任。
”从世界杯我们也可以看到，一支球队的比赛输了，没有哪个足协会炒队员的鱿鱼，而都是教练下课。
因此，作为管理者，假若你的部门或者你带领的团队出现问题，首先需要你自己带头检讨你采用的管理方式，再找出工作改进的方案。
追求结果更不能忽略过程管理通常以结果为导向，因此很多管理者认为布置了工作后，希望看到的是满意的结果，而不管完成工作采用什么方法。
但是这样会导致另外的结果出现，就是员工在工作时没有找到好的方法而对工作效率产生影响。
因此管理者还起着参谋的作用，因为每个人的工作习惯不同，他们的行动也会不一样，但是需要“用对方法，做对事”，所以管理者需要知道员工通过什么样的方式来完成工作，对员工的行动了如指掌，才知道在什么时候需要指引，什么时候鼓励员工大胆创新。
不同的人用不同的方法每个人的性格爱好和思考问题的方法都不同，就是在生产流水线上的工人，对从事的工作也有自己的理解，想以同一种方法去管理每个职员，一定不会成功，作为管理者，需要洞悉每一个职员的心理，了解他们的个性差异，因人而异实施个别管理。
有很多的管理者都认为开会能够解决大多数人的问题，其实有很多员工在会上即使有意见也不会发表看法，因此一对一的沟通也显得非常重要，在巧妙与员工深入沟通后，自然知道如何去管理他们。
不要一开始就过于关注谁的面包比你大 有人把受聘于一个适合自己的有前景的公司形象地比喻为走进一段适合自己的美好婚姻，因为它们都可以给一个成年的生命提供一种一生的成长。
所以，对新进员工来讲，你办公室的大小、座位的好坏、薪资的高低在短时间内都不是大的问题，远不如一生的成长重要，所以不要一开始就太过于关注谁的面包比你大，因为那样势必影响你的精力、情绪，从而延误正常能力的发挥，并就此断送自己可能是很有前景的发展机会。
成为合格员工要具备以下几个方面：忠诚度：非常重要的，我们想一想嘛，老板给你那么多的薪水，然后不间断进行培训，同时还不断提高你的福利待遇，不断通过各种方式表达他对于你的关心和帮助，这个时候，你走了，辞职了，神仙也会受不了的。
他不会让他的心血白费的。
非常清楚的记得一片文章讲过一个故事，一家大型企业的老板，不惜重金聘请了一位所谓的高手，结果不到半年，这位所谓的高手就走人了，为什么呢
原因是有一次他们老板请公司高层吃饭，席间，有人问这位高手有钱了准备做什么
这位高手郑重其事的讲：“如果我有钱，自己开一家大公司。
”结果可想而知，这位所谓的高手做了不到半年，就被老板请出去了。
原因很简单，老板之所以重金聘请你，就是因为他认为你能够为他带来更多的利益，同时还要有一定的忠诚度，结果这位经理犯了一个非常低级，但是又是我们很多人特备容易犯的错误。
敬业精神：企业之所以高薪聘请所谓的高手也好，能人也罢。
目的是什么
无非就是希望通过每个人的努力，扩大他的公司利润，销量，份额等等。
但是，你如果没有超强的敬业精神，那么你的业绩就不会表现的好，别人完成任务，你也完成任务。
别人完不成任务，你也完不成任务。
没有和别人的区别，那么你的敬业精神就不会很好的体现。
不要小看这一点，为什么好多人在好多公司做了好多年，但是依然还在原地踏步呢
原因就是你的敬业精神不够集中体现。
同时也是好多人在好多公司做不下去的直接原因。
时间长了，就会嫌弃企业给的薪水少了，福利不好，环境差了，强度大了等等。
但是，如果站在公司老板抑或是管理层的角度考虑，你的业绩平平，表现一般，没有什麽优势，没有什麽特长，工资也就不会给的很高的。
私营企业就是靠业绩说话，这也是为什么国有企业在某些方面不如私人企业的原因之一。
少说多做：我认为在一个企业工作久了，了解这个企业的情况也就会相对比较多，特别是企业的老员工，总是自认为和企业一起成长起来的，说话总是倚老卖老，同时，故意在新人面前想说几句风凉话显摆一下，以表示和公司某某人关系咋样咋样。
而且公司略微有些风吹草动的，就把他那个小喇叭打开，不停在进行宣传。
还有就是一旦销售不好，抑或是收入较低时候，又在那里说些怨天尤人的话语。
这是许多老员工容易出现的低级错误。
不能三心二意：很多人员工作的时候，或许受不了一点点的不公平待遇或是批评，就在那里怨声载道，如果你想能够有更多的利益，不要这样做，否则，最后你发现你会“死的”很惨的。
不要胡乱传播：没有人愿意和一个到处说三道四的人进行交往，担心哪天你把他也给出卖了。
所以，一定要学会保守秘密。
不论消息是来自客户，来自公司，来自朋友，来自其他。
总之，我们要学会不胡乱传播这些没有必要传播的消息。
求一篇关于个人与团队的关系读后感!谢谢!
做最团队读后感\ 《做最好队》内容简介：这\ 个上很难有完美的个人，但可能有完美的团队。
如何在团\ 队中成长，在团队中找到归属感\ ，成为无数职场人关注和深思的\ 问题。
新东方执行总裁陈向东在\ 职场打拼数十年，将自己多年积\ 累的管理理念和职场经验寓于本\ 书中，真诚、轻松地将领导和下\ 属之间的相处之道娓娓道来。
如\ 何在团队中发挥自己的能力和特\ 长，如何跟随好领导干出一番好\ 业绩，如何将团队成员关系处理\ 得游刃有余，不论你是渴望打拼\ 出一番业绩的“杜拉拉”，还是\ 已经历经风雨的领导者，在《做\ 最好的团队:打造卓越团队的九大\ 黄金法则》中都能找到解决这些\ 问题的不二法门。
\ 做最好的团队的读后感，来自淘\ 宝网的网友：以前曾听新东方的\ 朋友眉飞色舞地讲陈老师这个“\ 牛排”(牛人的排比句)怎么怎么搞\ 笑、深刻。
亲自看了他的书，才\ 领略到高人的风采。
据说这本书\ 是演讲稿，给新东方高层讲的，\ 俺们平民也能享受到被辅导的待\ 遇，感觉很不错。
里面随便一翻\ ，抓个小故事就能看八卦看个够\ 。
看完后，也能有收获。
看过几\ 本这类的书，觉得这本不错!职场\ 江湖，办公必备。
\ 做最好的团队的读后感，来自卓\ 越网的网友：个体成长离不开团\ 队，个体成熟离不开团队，个人\ 成就更离不开团队。
说起团队，\ 不能不提到人们经常提及的另外\ 一个很相像的概念—团体。
如果\ 一个群体有组织、有纪律、有目\ 标、有理想、有使命感，并且分\ 工明确，相互依赖，那么这个群\ 体就是我们所讲的“团队”。
比\ 如，在日本东京举行的2010年东亚\ 四强赛上，中国男足在味之素体\ 育......\ 《打造高绩效团队》读后感\ 《打造高绩效团队》是一本对个\ 人职业生涯有深刻的剖析和指导\ 意义的书籍，书中着重阐述了三\ 层意思，第一层关于团队，第二\ 层是关于高绩效团队，第三层是\ 如何打造了高绩效团队，读完此\ 书，我感悟颇深。
\ 一、关于团队。
团队区别于一般\ 的群体，是某一工作区域内为实\ 现共同的工作目标而相互协作、\ 独立工作的团体。
团队各成员需\ 要有大局意识、协作精神和服务\ 奉献精神，也就是所谓的团队精\ 神，作为团队的一员应不遗余力\ 的为团队的正常运转，高效运行\ 奉献自己的聪明才智，营造积极\ 向上的工作氛围，增加团队的凝\ 聚力和战斗力，同时从优秀的团\ 队中汲取营养，不断成长进步。
\ 二、关于高绩效团队。
首先，我\ 认为高绩效团队的一个首要特点\ 是拥有一个清晰的共同目标。
一\ 个共同的目标是团队存在的价值\ 和理由，引导每一位成员往相同\ 方向前进。
同时，团队目标必须\ 是每一位成员都能清楚的理解而\ 达成共识的否则就非常不利于协\ 调团队行动。
其次，高绩效团队\ 非常重视每一位队员之间的互补\ 性。
在群体成员的组合上，同样\ 数量与素质的一群人，由于排列\ 组合不同，所产生的效应会有所\ 不同。
如果能利用好队员之间的\ 性格、技能互补，就能发挥协同\ 效应。
人的性格、技能各有不同\ ，有人容易悲观，有人天性乐观\ ，有人谨小慎微，有人敢闯敢拼\ 。
只有平衡协调每个人的特点，\ 扬长补短，才能实现绩效最大化\ 。
\ 三、如何打造高绩效团队。
通过\ 学习，我认为一个优秀的团队应\ 该具备以下品质：\ 1、奉献精神。
一分耕耘，一分收\ 获，当你加入一个团队，就要为\ 团队贡献自己积极的、正向的能\ 量，促使团队发展壮大。
如果将\ 团队比作一颗大树的树干，个体\ 是大树的枝叶，只有树干营养充\ 沛，生命力旺盛，枝叶才能有所\ 依托，茁壮成长。
\ 2、成就团队。
成就团队就是有大\ 局意识 ，个体利益服从集体利益\ ，反对个人英雄主义，克服自私\ 自利心理，发扬协调关系，合作\ 顺畅的团队精神，不要为了自我\ 表现，突出个人能力而分散团队\ 的向心力。
\ 3、忠诚。
不管我们从事的是多么\ 平凡、杂陈的工作。
都要具备崇\ 高的责任心和高度的工作责任感\ ，只有这样，才能把工作做到最\ 好。
工作无所谓崇高，真正崇高\ 的是人对工作的态度。
\ 4、集体荣誉感。
团队的荣誉就是\ 我们自身价值的综合体现，凡事\ 要以团队的利益为最终目标，要\ 时刻心系团队，与团队荣誉与共\ ，每一项工作都要全力以赴，决\ 不拖大家的后腿。
\ 5、建立良好的工作关系，保持有\ 效沟通。
我们不能忽略工作关系\ 对我们的影响，如果工作关系良\ 好、顺畅，非常有助于我们工作\ 。
反之，消极抵触的工作关系会\ 使我们的工作质量和效率受到很\ 大程度上的制约。
所以在做好工\ 作的同时要注意协调沟通，征询\ 对方需求，主动协作配合，适时\ 反馈，同时表达自己的想法和希\ 望对方接收的信息，使工作关系\ 中的个体相互促进，共同进步。
\ 团队是每个个体的总和，需要发\ 挥集体中每个个体的智慧和长处\ ，发展壮大团队的力量，个体通\ 过团队校正自己的行为，提高工\ 作能力，二者协调发展，相得益\ 彰。
正是这样的协调发展，使得\ 一支团队能够超越简单的、按部\ 就班的进步，达到能力的飞跃，\ 也就是文中所探讨的高绩效的团\ 队。
《为自己工作》的内容
要拥有一个良好的心态，从心态切入例子：珍重――良好的心态 假如人人都对社会不满意，那么今天会是什么样
假如人人都对这个世界充满了信心，用一种希望的眼光看世界，那么明天将会是什么样
虽然，人的一生不可能每件事都以好脾气对待， 但如果你始终坚持以乐观的心态去生活、处事，以自信的心理去面对工作、学习，那你就会发现世界是多么美好，自已活着是多么有价值。
再加上自我的勤奋努力，嘿，成功就在眼前
在心情很坏的时候，你是做不成任何事情的，只有改变自己的心情，用良好的心态去面对，才有做好的可能。
爱迪生在给电灯找合适的灯丝时，不嫌麻烦不浮躁，试验了几千种金属灯丝后就心灰意冷，感到前途黑暗，那他还能发现钨丝吗
正是由于他的良好心态帮了他
良好的心态还能助我们战胜困难，在遇到挫折坎坷的时候，唯有它才能我们从郁闷悲观中解救出来
一位中国女作家在美国街头遇到一位卖花的老太太，她穿着破旧，身体虚弱，但脸上满是喜悦。
女作家拣了一束花说：“你看起来很高兴。
”“为什么不高兴呢
一切都这么美好
”“您很能承担烦恼。
”女作家又说。
然而，老太太的回答让女作家大吃一惊。
“耶稣在星期五被钉在十字架上的时候，那是世界最糟糕的一天，可是两天后就是复活节。
所以，当我遇到不幸时，就会等待第三天，因为那时一切就会恢复正常了
” 谁说困难来临时只会有丧气
老太太之所以穷到卖花还如此高兴，正是她拥有一颗乐观的心
相信自己，静下来去思索问题，去做每一道练习题，你会惊讶地发现自己终于把问题解决了――题全部都会了
当你怎样都没法背住单词时，试着把紧张的心情放开，找一找窍门，呀，也记住了
高考在即，手哆嗦地无法拿笔，闭上眼睛，想想自己已经复习好了，一定没问题，就把这当作平常小测，该怎样答就怎样答，嗯，考完了――，心也说静下来了，脑袋也清楚了，手也不抖了。
感觉监考老师也在向我喊“加油”呢――结果超常发挥，回家偷着乐吧
不知不觉中，你已经获得了胜利。
然而，这些应该归功于它――良好的心态，不是吗
珍惜它吧，它会在你人生的道路上助你一臂之力
珍惜它吧，有了它，还的什么坎坷会阻挡你前进的步伐
珍惜它吧，心中拥有它，就等于措到了成功大门的钥匙
变不了过去，但是可以改变现在。
过去的就让它过去，只要未来走得更好。
抛弃了不必要的包袱，生活才会美好。
人生如此短暂，有什么理由不去好好真惜
有太多的事要你去做，有太多的人等待你去真爱。
不要回头看，前面的世界更精彩。
不能控制他人，但可掌握自己。
走自己的路，纵然很崎岖，纵然很陡峭，但依然要勇往直前。
自己是自己的，谁也不能控制自己的权利。
不能左右天气，但可改变心情。
你对生活微笑，生活也会对你微笑。
让我们的心不在压抑，让她解脱吧
让心灵自由自在飞翔，去迎接那绚丽多彩的阳光。
在生活中，不可能一帆风顺，要以一种“容”的心态对待别人，对待自己，对待世界。
这个世界没有“完美”，但有“完善”，达不到不代表不能做 ，我们必须以一中尽心尽责的态度做每一件事；不可能样样顺利，但可以事事尽心。
这样才会实现自己的价值。
漫漫的人生路，波折和坎坷再所难免，跌倒过，失败过，不应该影响我们对未来成功的希冀和坚定。
对于已经过去的经历，我们除了叹息和悔恨外，则无力去改变。
而对于未来，谁敢肯定，它就一定会比过去更糟糕，它就是失败经历的延续
过去不等于未来。
过去成功了，并不代表未来会成功；过去失败也不代表未来会失败。
过去的成功或失败只是代表过去，未来是靠现在的行动来决定的。
失败的人不要气馁，成功的人不要骄傲。
失败和成功都不是最终的结果。
它是人生过程的一个事件。
因此，这个世界上不会有永恒成功的人，也没有永远失败的人。
无论过去怎么不幸，都不重要，重要的是对未来充满希望，只要对未来充满希望，就会充满力量。
无论过去怎样，它都已经过去了。
只要调整心态，明确目标，乐观积极的行动，那么成功就是你的。
无论是光辉的过去还是不忍回首的昨天，都已经是逝去的过往，光荣不可重现，失败不会持续，明天才是应该追求的。
我们以什么样的态度对待生活，是完全可以自己掌握的。
而生活的态度对人生的影响是巨大的。
选择了忠诚敬业的态度，对工作不在觉得烦躁乏味；选择了乐观积极的态度，生活将充满了阳光 ；选择永不言败的态度，将越挫越勇，直到成功；选择认真严谨的态度，人生将因细致而美丽……这正是：态度决定高度，什么样的态度决定什么样的人生。
我们不能延伸生命的长度，但可拓展生命的宽度；我们改变不了过去但可改变现在；我们不能控制他人，但可掌握自己；我们不能左右天气，但可改变心情 。
不能样样顺利，但可事事尽心。
命运掌握在自己手中，我们应该真诚和智慧实施人生计划，以正确的态度面对生活，从而感到无穷的快乐和幸福1.“乌龟心态”龟兔赛跑的故事想必每个人都听说过，乌龟的速度与兔子的速度可谓天差地别，但乌龟却赢了，这是为什么呢
是乌龟比兔子多个壳吗
不是，根本原因在心态。
许多人都只知道一味地讽刺兔子，搞得现在兔子的眼睛还都是红的。
其实对乌龟更应该予以关注。
我们可以试着分析一下乌龟的心态：一、他与兔子比赛赢的“机率”很低，甚至为零，但是他却敢与兔子比，这是一种无畏的挑战者的心态。
二、比赛时他被甩得老远，还努力地爬，这是一种不轻言放弃的心态。
三、兔子睡着了，他没有停下，而是继续爬行，这是一种舍我其谁、不放过任何机会的心态。
我们可以将其称为“乌龟心态”，既然不如别人，想成功，除了努力、实力，再就是心态了。
乌龟凭借这种心态居然创造了奇迹。
有人说这不过是一个故事而已。
现实生活中这样的奇迹数见不鲜。
大名鼎鼎的传奇人物“股神”巴菲克，起初不过是一个微不足道的小股东，但他却在激烈的竞争中叱咤风雨，其原因就在于他的“乌龟心态”。
他不断努力，从不放弃，抓住时机，使他的事业如日中天，他也成为世界第二富。
竞争是残酷的，生活中充满了竞争，除非你处在金字塔的顶端。
如果我们不求上进，无欲无求，惧怕挑战，就会被别人吃掉，所以“乌龟心态”不是人们成功的附加产品而是必备元素。
回过头来说兔子。
如果兔子不睡觉，他一直在跑，那么乌龟不就没可能赢了吗
这话也对。
但正如前文所言，“龟兔赛跑”只是个寓言故事罢了，兔子的形象其实正代表着社会上我们姑且称为有“兔子心态”的人吧，如何将“兔子心态”升华为“乌龟心态”，绝不是加壳不加壳的问题，这样的人我认为当他们被无数“乌龟”一样的人们超越之后，就会明白其中的道理，从此再也不敢奢望“睡一会”了。
总之，成功的心态，就是无畏的心态，就是不轻言放弃的心态，就是抓住机会赶超的心态，对乌龟来说，这不啻于轮子和发动机，让他们在生活、职场、社交当各方面风驰电掣般地跑在最前方。
2.“积进”与“中庸”记得有人说过，孔子是“积极进取”的，而老子是“中庸”的。
孔子教我们“积极入世”，老子教我们“顺其自然”，这是何其矛盾啊
同是古代先哲，我们应该效法谁呢
生活中，有人为了高考“白了头”，屡考屡败，屡败屡考；有的大学生找工作，没有满意称心的，就是不降低标准，仍然继续寻找……他们是“积进”的。
他们为了目标不怕失败，不愿放弃，坚持到底，但结果是有的人考上了，有人找到理想工作了，而有的却空费精力，徒耗时间，一无所获。
是“孔子”出了“问题”了吗
那就“中庸”一下好了。
生活中，有人不去尝试就轻言自己做不到，害怕失败，因此没有“百分之百的把握”是绝对不“出手”的；有人没有目标，没有动力，萎靡不振，还常常以“无所谓”作为掩饰自己的盾牌。
他们是变了质的“中庸”。
他们很少“失败”，因为他们很少尝试；他们的“中庸”将注定他们一生“平庸”。
尽管这是变了质的中庸，但却暴露了老子中庸之道可能产生的负面作用。
完全的“积进”比完全的“中庸”要好，至少有目标，有动力。
所必须要考虑的是，如何做才能使自己真的受益，使自己离成功更近些。
中国的辩证法一向是了不得的，若我们能从辩证的角度看问题，便是另有一片天地在眼前。
其实找工作也好，考大学也罢，或是做其他大事小事，不如一开始先以“积进”的原则去做，不放弃，有目标，全身心投入；在遭遇失败或挫折后，能发现问题，迅速找到新的门径。
当然，最主要的是在其后的补救中真正做到竭尽全力。
人的能力有大小，有些事不是单凭努力就能成功的。
这时我们需要有点“中庸”的精神。
比如，标准太高，那就适当降低些标准；比如，有些事实在做不来，也可以放弃嘛。
若如是，成功可能就不那么困难了。
即使可能有失败，也可以对自己说“我已经尽全力了”而无怨无悔。
心态决定命运，芸芸众生若能以先“积进”后“中庸”的心态处世，必将获得一个对于自己而言最完美的人生。
3.心如磐石·态若风即使前方即将降临一场狂风暴雨，即使周围的一切都会随之飘荡，即使早已明知自己的命运生死，我也要像磐石一样狠狠地扎根在地上，以平静的目光面对着动荡的将来。
当我渐渐长大，渐渐懂得用自己的眼睛看社会的时候，常常会发现周围的人们变幻莫测；当我看透他们的急躁、他们的疯狂甚至是诡计时，我终于悟出了这样的“处世”真理：心若止水，平静待之，永不屈服。
或许我是一个喜欢认真观察并思考的人，或许他人都在思考而不为我知，我总能感受到别人内心可以表现给我的风景。
每次考试来临前，那一份份相似却又不似的人心，更是能够从每个人的内部透出在表层。
周围的人总是在利用分分秒秒为考试作着准备，教室内多了几分混乱，多了几分热闹，但他们往往忽略了一个道理，每每安静、淡泊的人，却总能出其制胜。
父亲曾教导过我，平静地对待所面临的一切，即使周围的一切都在变，唯有平静之心不变。
所以当考试来临，即使是我仍有理解不透彻的知识，我也要安心地坐在那里，平静地与书本相视。
平静的心态，并不代表着“顺从”，这是完全不同的两个概念。
一位平静的人，必有一种好胜及自信的心，所以即使大敌当前大难临头，也可以抓准要害，取得意料中的胜利。
正如当千军万马兵临城下之，卧龙先生平静地在城楼上抚琴一样。
尽管当时他可能命悬一线，但如果他不能做到“心静如水”的话，那后果将不堪设想。
所以往往平静之人，都可以凭自身的“超然”给别人一种畏惧。
而“顺从”之人则截然相反，由于不自信，由于急躁，胸中早已经没了傲气，少了勇气，或是示怯于敌人，或是背叛了自己，或是向命运低头，甚者会将生命埋葬。
所以，面对人生的不顺与挫折，当你以一颗平静之心去处之，心头就会有一个声音提醒你，你一定能成功，这样才不会消磨自己。
心如磐石，态如风，天下万变，唯心永恒。
不用太多的诠释，因为蕴藏在心底的思想正如一杯浓浓的茶，只有多沉淀才更有味道。
人生的每一道关口，你都能以自信的眼光，平静的心态，迈开你坚定的步伐，那么，风雨之后你的眼前一定是更开阔的彼岸。
4.拥有一个好心态作为高中生的我们有时会感到有些疲惫，有时会感到心乱如麻。
我以为，这是我们走向成熟的开始，因为我们懂得思考了，或者说懂得对所做的事情负责了。
如何面对人生路上的种种问题，如何让我们一帆风顺地走下去，我想最主要的是要有一个良好的心态。
拥有一个良好心态，才会敢于面对现实，弥补自己的足。
世界上没有任何一个人的一生顺顺当当，用《圣经》的观点，上天造就了我们，就是让我们来世间受苦受难的。
如何面对是我们能否有所成就的决定因素。
我想，此时不要总心生怨悔或暗自悲伤，因为这是徒劳的；要报着乐观的态度去分析它，找出问题所在；正视自己的错误，目的是为了今后的成功。
这样的心态，能让你冷静地总结经验，勉励自己，很有可能会收到事半功倍的效果。
这样的心态，是你成功的奠基石。
拥有一个良好心态，会让你充满自信，勇敢地迎接挑战。
满怀信心地做一件事的时候，它的映射是多向的，会让你收到一举几得的效果。
当问题向你袭来时，如果神情镇定，毫不畏惧，也许会创造天下的奇迹。
用不服输的心态迎接每一次的挑战，也许没有百分之百的成功机率，但这份心态会一直激励着你，支持着你，使你尽力做到最好，从而让你能把握最佳契机，迈向成功。
拥有一个好心态，会让你过得开心充实。
生活中有各种各样的人，其惟一的“交点”便是都很欣赏积极向上、乐观开朗的心态。
看到他们，往往自己也会被感染变得开心爱笑。
他们以一颗积极乐观的心感染着众生，让更多的人觉得自己的生活是如此美好，过得如此充实。
这种心情以几何级数传递扩散着，在良性循环中密切着你我，和谐着社会。
拥有一个良好的心态，会让我们不再幼稚，不再胆小，不再失望，会让我们直面现实，充满信心，积极乐观地走过每一个春夏秋冬。
求一份大学生职业规划书 工商管理的 不要百度原文
兵书在历史的时期实际上是先人对于排兵布阵、人心进退的策略打磨后的经验之谈，注意是经验因为“水无常形，兵无定法”，根据不同的天时地利和人心，兵法的应用不一而同，因此去拿来作战时候步步执行如同按图索骥，兵法的本质是宏观把控和微观洞察的结合。
类似是在战争时代的管理学和成功学。
放到现代你的职场，如何跑赢竞争者、如何让你的下属更加忠诚、什么时候出击什么时候防守
熟读兵书会让你在生活的不经意时看到历史的车轮再一次碾压到现实，而如果恰巧指挥的鞭仗落到了你的手上，恭喜你，凭借战术思维和缜密体系将带你开启一段属于你的辉煌。
