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今天中北机电工程学院罗建国主任给我们进行了一场别开生面的就业指导讲座.本来对就业前途一片渺茫的同学听了罗主任的讲座如沐春风,茅塞顿开.罗主任的指导讲座深入浅出,逻辑严谨,对我们即将就业的学生来说受益非浅。
下面是我听过这次讲座的心得,虽然本人天资愚钝,但是管中窥豹,可见一斑. 在信息技术无穷蔓延和拓展的二十一世纪，我们应该掌握好市场需求，快速正确的筛选择业信息，这是我们今后顺利的找到工作的重要基础之一。
第一，找对自己的位置。
就是要对自己作出准确的评估，分析一下自己的优缺点，看自己更适合哪个行业，只有找对了位置才能披发出闪耀的毫光。
对社会形势进行分析，分析现在热点的行业和将来有可能成为热点的行业，对它们进行实质性的了解，这样才不会使自己误入一些冷门行业，反之就南辕北辙,越走越远。
第二,做好充分的准备。
要找到好工作，我们现在就要做到在平时加强积累，并认真做好求职准备。
在学好本专业知识的同时，多了解相关专业及最新行业知识。
这里所说的积累不仅仅是理论知识的积累，还包括社会活动、兼职工作、社会经验以及人生阅历的积累。
我们现在所受的教育很注重理论基础，但缺乏理论与实际的结合，导致培养出的人才与市场需求脱节。
所以我们要在学习的过程中参与实际工作，经验学习较纯粹的课堂学习来说效果更显著。
一定要抓住机遇，机遇只垂青有准备的头脑，所以我们都应当做好充分的心里准备，把握恰当的机会。
第三，提高个人素质。
从现在开始锻炼自己的胆量，试着放开自己，在世人眼前表现自己，避免在真正口试那天紧张的手忙脚乱。
另外，一个人的交际能力也很重要，那些天生就有好口才和好的应变能力的人，在人际交往中显得游刃有余，这当然是他们的一大优势。
但对于那些口才并不是很好,应变能力并不是很强的人，就更应该努力去锻炼自己，努力使自己能在任何人面前都不胆怯,侃侃而谈,落落大方。
第三，作出准确的选择。
选择也格外的重要，我们不但要选择自己感爱好的且擅长的专业，假如再选择一个自己信任的公司，一个可以不断激励自己的老板，离成功的人近的话，成功自己也就更近。
然而这些仍是远远不够的，对于工作我们要投入全部的热情和精力，做到兢兢业业，勤勤恳恳。
在求职的过程中要有执着的精神，败而不馁的意志。
自信在求职过程中至关重要，不能只看到自己的不足，而把长处掩埋。
急求一篇学习会计的心得或体会或感想
会计是一门实践强的学科，经过三年半的专业学习在掌握了一定的会计基础知识的前，为了进一步巩固理论知识，将理论与实践有机地结合起来，本人于2007年3月5日至4月15日在天津丝印器材供销公司财务部进行了为期六周的专业实习，以下是此次实习中的一些心得和体会。
通过实习，熟悉并掌握会计流程的各个步骤及其具体操作--包括了解账户的内容和基本结构，了解借贷账户法的记账规则，掌握开设和登记账户以及编制会计分录的操作、原始凭证填制和审核的操作以及根据原始凭证判填制记账凭证的方法。
使我对会计有更深的理性认识并掌握会计基本操作技能。
我将来步入工作打下坚实的基础，这是本次实习的目的
以前，我总以为自己的会计理论知识扎实较强，正如所有工作一样，掌握了规律，照葫芦画瓢准没错，经过这次实习，才发现，会计其实更讲究的是它的实际操作性和实践性。
书本上似乎只是纸上谈兵。
倘若将这些理论性极强的东西搬上实际上应用，那真的是无从下手。
这次实习，我是做会计，刚开始还真不习惯，才做了两天，就感觉人都快散架了，心情自然就变得烦躁了，而会计最大的忌讳就是心烦气燥，所以刚开始做的几天，那真是错误百出啊
幸好有老会计杨姐的指导和教诲才是我逐步进入状态。
几天过后我在速度和准确度上都提高了不少，对于各个会计科目有了更加深刻而全面的了解并且对于我把书本知识和实践的结合起到了很大的作用。
课本上学的知识都是最基本的知识，不管现实情况怎样变化，抓住了最基本的就可以以不变应万变.如今有不少学生实习时都觉得课堂上学的知识用不上，出现挫折感，可我觉得，要是没有书本知识作铺垫，又哪应付瞬息万变的社会呢。
经过这次实践，虽然时间很短，可我学到的却是我一个学期在学校难以了解的。
就比如何与同事们相处，相信人际关系是现今不少大学生刚踏出社会遇到的一大难题，于是在实习时我便有意观察前辈们是如何和同事以及上级相处的，而自己也虚心求教，使得两周的实习更加有意义。
此次的实习为我们深入社会，体验生活提供了难得的机会，让我们在实际的社会活动中感受生活，了解在社会中生存所应该具备的各种能力。
利用此次难得的机会，我努力工作，严格要求自己，虚心向财务人员请教，认真学习会计理论，学习会计法律，法规等知识，利用空余时间认真学习一些课本内容以外的相关知识，掌握了一些基本的会计技能，从而意识到我以后还应该多学些什么，加剧了紧迫感，为真正跨入社会施展我们的才华，走上工作岗位打下了基础
求职时应当注意的几个问题
与你分享一篇很牛的面经： 写得很好，值得借鉴。
找工作需要耐心，读这篇文章也是，呵呵
信息来源：日月光华--小百合--我的校内 海阔天空 在勇敢以后 --我的求职路 两个月的求职征途宛如一次华丽而曲折的探险旅程。
最初上路的时候只有一个空空的行囊，而现在驻足回首，留下的有思考、信心、成长，也有压力、挑战和对新旅途的展望。
这两个月找工作的体验，于我而言，更像是一个认识自己的过程。
为了更好的回答面试官的问题，你要仔细的挖掘自己的故事；面对offer的选择，你要清楚的明白自己的兴趣，特长，以及期待。
与面试官的交流，与面试者的交流，与其他人的交流，他们的反应，评价，回馈都是一个很好的认识自己的镜子。
求职基本上前前后后面了20多家，投行，咨询，四大，Industry 都有，除去终面放弃的，总共有10个offer。
现在回想下，每个offer 背后都有很有趣的故事。
而整个求职过程就像一部电影，一切都发生的如此合情合理，一切又发生的那么意外丛生。
记录一些求职感想，和大家分享，也是对自己的一种记载。
日后再细细品味。
求职方针： BE DIFFERENT, BE YOURSEL （1）求职准备： 一 、心中有佛： 找工作对大部分人而言是一个持久的过程，可能会面对一些压力，经受一些挫折。
在这些压力，挫折面前仍然保持良好的状态需要一定的情商和意志力。
找到一些能够自我鼓舞的东西或行为可以有效的维护自己必胜的信念。
小孩子往往要抱着自己心爱的娃娃才能入睡，有些人通过大喊来派遣压抑的情绪都是同样的道理。
我们可以通过心理上的自我转移来将环境的负面影响屏蔽。
有了这样一层屏蔽，我们就会强壮很多。
我个人的调节是通过一部电影《The Pursuit of Happiness》. 强烈推荐所有找工作的人都来看看这部电影。
男主人公克服困难的勇气与谋略，对工作的激情与执着，对人生的态度都激发了我内心深刻的共鸣。
他在面试时所表现的姿态、回答方式都是找工作的朋友们很好的教材。
这部电影前后看了不下五遍，主人公的形象几乎就刻在了自己的身上。
电影里，每次男主人公命运即将发生转折，他必然有一段在大街上狂奔的镜头作为预示。
于是在现实里，我每次面试前，都会小跑一阵，心里不断地告诉自己“The Pursuit of Happiness”。
然后整个人就会特别亢奋，面试的状态也就出来了。
所以有一个可以将负面情绪转移，激发自己的转移载体。
前行的路上会轻松很多。
二、未雨绸缪 求职准备是一个长期的过程，不可能到了公司招聘开始了才开始准备。
简历，cover letter 的东西基本上提前一个月就要开始准备。
关于简历的撰写问题，很多求职书上都有谈到，这里不赘述。
但有一点要强调的是，简历上每一个字都有仔细斟酌的，简历怎么改都不会嫌多。
我的简历前后改了8版，基本上每一版都有结构上和内容的调整。
一个细节问题， 很多人忽视了简历的纸张问题，去了北区复印店，找个最便宜的打印出了就走了。
BE DEFFERENT !我所有的简历都是用120克。
纸张手感更好，亮度更强。
试想一下，面试官手里拿着一叠简历，你的简历手感摸的更好，也是一种竞争力，至少会引得他多看几眼吧。
面试的技巧是需要提前练习的。
对于有志于咨询的同学，咨询的case interview 是必须要提前练习的，正如BAIN 宣讲会上的Consultant 所说， Practice , Practice and Practice. 我和身边有志于进咨询的朋友提前了一个半月做mock interview. 每两天一次。
对于普通面试而言，我强烈建议大家对着镜子练习一下表达，有能力的话可以录下来，以寻找自己的不足。
举一个个人非常深刻的例子。
我个人当过学生会主席，参加过央视的《绝对挑战》的现场摄制。
自认为在人际沟通，公共演讲上有一定的积累，本对自己在面试上的表现充满信心。
今年暑假在美国CSUF大学交流的时候， 考虑到自己回国后的面试，主要是英文面试，便申请了该校的就业辅导中心的模拟面试辅导想先试试水。
去了后才发现所谓的辅导服务就是一个人机对话系统，而你的表现会被摄像头录下来。
当地的辅导老师说我还是该系统投入以来申请的第一个学生。
既来之，则面之。
穿着正装的我便面对着摄像头自我模拟。
自以为回答的感觉良好，然而看了录像回播就傻了。
笑容的干涩，偶尔的斜肩，眼神的飘忽，手势的不当……. 当我把录像重播了7，8遍之后，觉得每一处的不足都似乎被无限的放大，刺眼的摆在那里。
我几乎对自己失去信心了，心想怎么那么丑啊…… 请相信我，一个人在面试时候的表现可能会和平时表现的很不同。
很多不自觉的表现或者小动作绝对会影响面试的整体表现。
也正是因为有了这样一次经历，我才开始有针对性的纠正自己的小动作，而这个过程是及其痛苦的但也是非常值得的。
（2）求职 谈完了面试的准备，下面就求职的具体过程分享一些感触： 一、网申： 1， Open Question 很重要。
基本上一遍网申下来，把各家的Open Question一做，面试故事库也就出来了。
而求职的朋友也知道，面试时能讲好自己的故事，是非常重要的。
所以对于每碰到的每一个新的Open Question填写，我都会仔细的思考这个问题在问什么，这个问题和公司的文化，应聘职位的需求有什么联系，然后针对性的作答。
一开始，一个Open Question可能会想一两个小时，然后基本上10个以后，很多公司的Open Question就可以微调下直接套用已有的了。
2，有些公司会先联系学校或者学院推荐学生，然后要求学生去网申。
在这点上，请被推荐的学生还是不要太过于高兴。
一是这种推荐只不过是保证你能跳出海选，后续还得靠自己；二是这种推荐可能也只是幌子。
今年一个全球知名的石油企业找到管院要推荐学生，说保证给予笔试机会，我是被推荐的一名。
对方公司HR 还打电话催我赶紧网申。
结果最后管院被推荐的来自不同专业的11名学生全部没有笔试机会，大家空等了一场。
打电话过去，HR 连个sorry 也不说。
所以，即便是跨国知名企业也有不当的地方，大家还是做好自己的准备。
二、SHL： 1．很多公司今年都采用了SHL 作为online 测试的内容,一些公司的笔试也是SH L ，例如UBS,渣打银行，香港地铁，MARS, KPMG,交通银行总行MT等。
而往往这一轮筛掉很多人。
排除能力不谈，这种测试如果是因为不熟悉题型而挂实在是有点亏，而shl 官网上的练习题库难度又实在太低。
我接触的第一个SHL 是UBS的，朋友在旁边做，我在一边看。
当时是直接傻掉，时间根本不够。
所以，我后来在做一家公司的SHL题目时，用数码相机把每道题目都拍了下来，然后认真分析，向身边SHL高手请教。
这样以来，一熟悉了题型，二掌握了方法，之后的SHL上就全过了。
后来把这套真题和同学们分享了，大家受益良多，一是因为这套题目难度比较大，二是因为每一年SHL真题的重复率很高。
三、电面： 今年有两家跨国知名公司电面放了我鸽子，就是说发邮件通知我电面，结果电话一直未来。
抛开公司的诚信和公司治理不谈。
大家如果发现了该来的电面没来的话一定要尽早的联系HR.否则损失最大的还是自己。
四、面试： 面试是我非常享受的一个环节。
我参与了10+以上的群面，涵盖案例分析，群体辩论， 无领导讨论，小组报告，除了sh ell 被拒以外，全部通过。
有三家面试官都跟我讲我所在群面小组是他们通过人数最多的 小组，而这三次群面我都基本上是领导者或者组织者。
基本上我参与的群面都有笑声出现，很多群面的同学都和我成了朋友。
在招总行的第二轮群面中，最后一个环节，17个同学有11个人选我为他们推荐最该进入终面的。
关于群面：BE YOURSELF + BE DIFFERENT + TEAM WORK
1. BE YOURSELF
一般群面里面有第一领导者、第二领导者、协调者、跟随者、Time keeper 、记录者、总结者。
的确有些角色会更容易跳出来。
但我个人建议群面时做真实的自己是最好的，去充当自己平时体验不多的角色会冒很大的风险。
我见过好几场面试的同学，明明没有领导的气质偏偏要来立框架；明明缺乏归纳能力非要去归纳；明明英语水平不行还要担当英语最终报告者。
最终把自己的缺点放大出来，还影响了整个团队的performance. 对于我个人而言，我基本上担任领导者的角色。
这也是基于个人性格特质和个人能力的把握。
担任领导，也是有策略的。
在群面整个过程中，我基本上是前期担任亚领导，后期担任领导。
前期大家都想发言，可能还有一些非常aggressive 的人存在。
需要一个空间让大家先把能量释放，而在这段期间我更多的是积极配合，同时仔细思考大家的发言。
一方面是对大家的水平有一个判断，一方面是通过大家的意见来激发自己的思考。
群面中后期，我一般会提出出比较有质量的发言，或是一个更为科学的框架，或是一种更为有效的方法，或是一个创新性比较强的点子，或者对关键问题的中肯建议。
有了有质量的发言，大家会顺着你的思路往下走。
在此基础上，我会通过一些任务分工，或者团队激励等模式确定我的领导角色。
之所以采取这样的策略，也是有科学的道理的。
首先：从领导学的角度看：一般在一个团队中，领导的权利来源有三处： a:制度权：组织赋予你的权利。
上级任命你是领导，给与你相应的权利； b:专家权: 通过自身的专家技能树立的权利。
团队成员因为你的专家技能而认可你，跟随你。
c:魅力权：自身的人格魅力。
在一些非正式组织中，领导往往是那些人格魅力最大的，能吸引人们自发跟随的人。
在群面中，要做领导，就要做大家认同的领导，做能引导整个case 向更好的方向发展，使整个小组有更好的performance 的领导。
那种做领导仅仅是想为了多点自己发言时间，纯粹为了表现的的行为实际上是害人害己，假领导。
而在群面中要得到大家的认同，制度权是 不缺失的（那种一上来就主动发言，立框架的行为是一种自己给自己赋予制度权的行为，但这种制度权如果没有后续的专家权和魅力权支撑会很虚）。
树立自己领导权的最好方式就是专家权，表现出对case 有很好的驾驭能力，使得大家相信你跟随你的领导能够把case 更好的解决。
魅力权在现实中是需要长期的积累而建立的，群面短短的几十分钟是不够的，但适时的谦让、称赞、微笑能够在短期内树立出够用的魅力权。
再次，从现实的角度看，加入一个新团队。
如果团队成员对你不熟悉的话，人家为什么要让你做领导
显然是需要靠业绩说话的。
所以我不会一开始就去争当领导的角色。
另外从公司的角度看，公司招应届毕业生进去更多的是让你听话干事的，不是让你发号指令的。
从这点上看，公司更多的是希望看到你的合作能力，解决问题能力。
群面一开始，你就去表现出领导的样子，反而是有风险的。
由此可见，领导这个角色并不是收益最大化的角色，反而是风险比较大的。
所以大家一定要基于真实的自己而选择合适的角色担当。
我深知自己是个喜欢挑战，喜欢承担更多的责任，组织欲比较强的人，而在日常中担任过学生会主席，社团社长，团队队长，有一定的领导能力。
基于对自己的定位，知道自己在群面中担任领导的角色能够更好的发挥自己的特长，才会选择担任领导的角色。
但在以下几种情况下，我是不会担任领导的： a.解决问题最重要，团队绩效最重要。
如果我没有足够的把握能够更好解决这个c ase 我不会担任领导。
b. 群面中有同学表现出足够强大的专家权，我不会去担任领导（罗兰贝格二面群 面时，有一个同学接触过和群面类似的case，对该行业研究很深入） 。
2、 BE DIFFERENT 简单而言，就是要在群面环节让面试官记住你： a, 第一次发言很重要
只有每个人的第一次发言，是能够确保面试官一定在听你讲话。
而这第一次发言往往就决定了面试官对你 的印象。
所以，要充分把握第一次发言的机会。
b, 不同
发言有自己的风格的人，才会印象深刻。
你的发言是否条理非常清楚
你的发言是否数据翔实
你的发言是否论据很有特色，是否用了一个很有趣的事件
3、 TEAMWORK 公司群面是考你团队合作的，也是观察如果招你你进了公司，其他人是否愿意和你共事的。
所以，在解决问题的同时，要表现自己的团队合作能力。
团队合作会涉及很多方面，说几点比较特别的。
a. 欢乐。
基本上每次群面，我所在的组都会有笑声出现（强生市场部二面群面时，主面试官就说我们组让他印象深刻，因为我们是唯一一个群面小组有笑声爆发的）。
而那些笑声大部分是因为我开了一个善意的玩笑，或者给予了一个幽默的评价（在英博啤酒一面群面中，我们对整个工厂的布局进行画图，画图的过程中我对图纸进行了形象的比喻）。
这样的现象往往会引起面试官的留意。
谁不会喜欢能带来欢乐的合作者呢
b.细节。
团队合作不是表面上的回避冲突，迎合他人。
团队合作是你真正的能够参与团队的运作中，积极的支持他人，尊重他人。
群面中你是否认真的听他人的发言，是否愿意帮他人递下笔，是否重视他人的结论而不是一而再的重复自己的发言，是否注意到那些发言比较少的同学。
团队合作也是一种服务他人，所以归根到底你的服务意识强不强
团队合作一定是落实在具体之行层面的。
认同，尊重，支持，是群面的团队合作的要领。
而我们这一代年轻人，就比较缺乏尊重意识和服务意识。
看过余世伟讲座的人应该记得，他在讲述迪斯尼乐园在培养员工的服务意识的时候，指出，迪斯尼要求员工一定要蹲下来和小朋友讲话，而不能站着弯下腰。
这是就是尊重的要求，因为这些小朋友就是日后的家长
所以，在群面中，有时候会分小组讨论，当分在其他组的同学来和我交流时，我一定是立刻从椅子上站起来和他说话，而不是让他弯着腰和我讲；而当我跑去和其他同学交流时，我一定是蹲下来和他讲话，以便于他做在椅子上而不用仰着头。
这都是处于对队员的尊重，而这样的细节被面试官发现后，会得到比较好的评价（德勤咨询的面试官在私下和我交流的时候给与了我相应的正向评价）。
最后强调两点： 1，群面绝对不是一个人的舞台。
2， 群面最终是考察你解决问题能力的，每个人思考的出发点应是如何更好的推动团队解决问题，如何做出自己更有效的贡献。
一味的多说抢占时间，或者一味的回避都是不合适的。
关于单面： KNOW YOUR STORY+ BE PREPARED+BE YOURSELF 到了面试后期，单面于我而言，更多的是一种了解企业的渠道，向企业高层学习的渠道，也是更深刻的认识自己的渠道。
求职期间，投行，咨询，四大，行业都有幸面过。
有超过5位终面面试官对我的表现给予现场的表扬，场下和多位HR 请教过自己面试的反馈和评价，得到很多珍贵的第三方建议。
有三家独立谈薪酬的公司都给予了我该公司本年度所有招聘人员的最高薪酬。
KNOW YOUR STORY 1.一定要会讲故事，干涩的论述没人会感兴趣。
2.所有故事要讲熟，最好是同一故事有不同的讲法。
3. 注意观众。
优秀的演讲人在公共演讲的时候，会根据台下观众的反应适时的调整讲述的内容和表达方式。
如果面试官明显对你的故事不感兴趣，就赶紧收尾吧。
4.自我学习。
没讲完一次故事，面试官会就你的故事问一些问题。
这些问题是珍贵的第一手资料，你要想一想他为什么会问这些问题，背后代表着什么。
一些面试官的问题会告诉你原来这个方面你没有讲到，所以下次要讲到；一些面试官的问题会告诉你原来这个故事的这个方面是他们最感兴趣的，所以下次这个故事这个方面可以留下伏笔，让面试官更感兴趣；一些面试官的问题会告诉你原来这个故事可以有这样的评价，那么下次就要想想下次再面对这样的评价该如何回答。
BE PREPARED 1. 观察面试官。
如果面试官是拿着一张表，会详细的记载你回答的内容，或给与打分。
这样的面试，你就不要太多废话，掏出闪光点即可。
一方面面试官可能要按照要求在有限的时间里问完规定的全部问题，你废话就是自己害自己（所以我的故事有30秒版本和90秒版本）；另一方面，面试官会知道自己要考察哪几个方面，你说到了他自然就会记下，你还没说到，他自然会往那方面问。
对于这样的面试官，要让面试官引导你。
如果面试官什么都没拿，就是跟你聊天。
那么他更多的是看你的一些整体感觉，这个时候你的故事就可以多点描述性的，可以留一些伏笔引导面试官往你准备最充分的地问。
对于这样的面试官，要尽可能的去引导面试官。
但这样的面试官大部分是公司中高层的经理，他们的问题背后往往隐藏着更多的考量。
所以，不能整体引导就局部引导。
否则，丧失了主动权可能会被问的很惨。
一些同学往往不了解两种面试官的差异，自顾自的说，自以为感觉很好却不知早已丢了分（在面BAIN 的时候我就犯了这个错误，关于这一部分的论述大家可以参考网上一篇很有价值的关于starwood 的面经，“我的STARWOOD 之路””。
那位同学在这方面论述的相当到位） 2.中西文化差异。
中国人和西方人的表达方式是有差异的。
当面试官是西方人的时候，大家就尽可能的简单直接的回答把。
我个人感觉在商务场合回答问题还是用西方人的思考方式比较好，先给出结果或者结论，再展开。
3.面试是讲chemistry 的。
所以大家如果能在面试之前能和所面试的公司的内部的员工聊聊，这将是最有帮助的。
因为你能够得到很多有价值的信息。
我在面一家行业领先的跨国公司时，恰好一位朋友在我想去的那个部门任职，那位朋友和我分享了去年的面试经验，分享几位部门主管的风格和爱好。
再接下来的面试中，我恰好遇到了其中的一位主管，得知那位主管特别相信星座，我就在自我介绍和回答问题的时候特别强调我的星座和这个星座所具有的气质，这样的回答自然引起了那位主管的共鸣。
4.宣讲会。
宣讲会有时间去的话最好还是去。
宣讲会最有价值的是和所想去的部门的主管聊天的机会，一方面是更多的了解这个部门的信息，以利于日后的面试准备；一方面是预先留下一个好印象，有可能这个主管就是你的面试官之一。
在高盛的宣讲会上我和一位manager 聊了将近40分钟。
其中获得的信息对我后续高盛的面试起了很大的指导作用。
而在UBS 的宣讲会上，因为和面试官的交流我得到了一个部门的内部的workshop 的邀请，正是通过这次交流使我确定那个部门的工作内容和我不是最匹配的。
BE YOURSELF 面试越往后，面试官的地位就越高，看人的水平就越准。
面试始终是一个基于增进双方相互了解的沟通过程，所以我强烈建议大家在面试的时候BE YOURSELF。
自己怎么想的真实的表达出来，刻意的掩饰和回避有可能漏出马脚，何况你怎么知道你藏起来的反而不是公司最看重的呢，另一方面，求职也是一个双向选择的过程，BE YOURSELF也是一种基本的诚意的表现。
1，真实。
即便是大学生身上也是有浓浓的学生气的，刻意的去表现只会很傻。
我对一些敏感问题有自己的看法，当面试官问到的时候，我会直接的说出来，尤其是在倒数几面的时候。
因为我把这个看做一个很好的学习请教过程。
面试官一般会对你的回答给一个反馈，这样的反馈可以更好的引导你更好的思考。
在德勤咨询终面的时候，面试官问我如何看待长期出差，以及工作和生活的平衡的时候。
我就直接说：“我个人认为应届毕业生是没有理由把生活和工作的平衡放在考虑的因素里面里，你连工作还没有做出成果来，哪有什么生活课考虑的，工作的最初几年就应该辛苦些，等工作出结果了，再来考虑工作和生活的平衡吧。
“也许这样的回答有些偏激，但这的确是我个人的价值观。
我不会去说“什么工作和生活很重要，我相信我会在繁忙的工作中通过有效的时间管理和适当的放松来达到生活的平衡，我相信我能适应四大的紧张生活。
” 这也是一种机智的回答，但在我眼里却是比较假的废话。
2， 真实。
在终面环节，因为面试官往往是企业的最高层，他们的问题就更加天马行空了。
反而这个时候，我就特别享受，就把这当作私人聊天，我就是这样一个人，您看您喜欢么。
企业的高层一般都具有战略的视角和独到的眼光，跟他们交流，坦诚是王道。
英博啤酒终面，亚太区总裁，全球副总裁，亚太区人力资源总监等同时面我，问题从高尔夫到总裁一天的时间安排，花样百出。
常常是几位面试官同时提出好几个问题，我必须连续回答，这个时候怎么想就怎么说了。
真实就是最美的。
龙湖地产终面虽然只有15分钟（龙湖终面之前还有3轮面试，每次都是2~3位面试官面试，他家的招聘过程是相当谨慎的 ）却是我印象最深刻的终面之一。
有幸和业界传闻大陆女首富的最有力的冲击者吴总吴女士聊天是一件相当令人愉悦的事情。
然而她的问题却是相当有个性的。
“你觉得你有魅力么
” “。
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” “你说的这不是魅力，我是指你在女生中有魅力么，你觉得女生喜欢你么
” “。
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” “ 给我举个例子，你追女孩子中做过的最浪漫的事情。
”（这个问题很显吴总 企业家的功力） “。
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” ”好，再给我举个例子，刚才你提到，，，，那么你会怎样
如果，，，那么 你会怎样
如果，，，你又会怎么样
“ 面对这样的问题，真实不是最好的回答么
当然真实也是有选择的，像关于”浪漫“的这个问题，其实是可以看出一个人的很多方面，如果你去讲一个自我陶醉的浪漫故事就是傻了，如果你去讲一个因为爱情而做出何种看似伟大实则愚蠢的故事就更是可以直接走人了。
3.真实。
在面试的后期，很多公司会问我还面了哪些公司，手头上有哪些公司的offer, 一般我都会明确的告诉他们一些相关的信息。
一方面这是证明个人竞争力的一种形式，另一方面也是为了公司和其他面试同学考虑。
”为什么面其他公司
“我会提出一些其他公司的特别之处，这样也有利于该公司调整自己的招聘策略，我就对强生的终面官说说玛氏的薪水很高，我想如果所有面试同学都能讲这样一个信息反馈给公司，这家公司绝对会做出相应的调整，这也是一件”前人栽树，后人乘凉“的好事，甚至可能会达到”送人玫瑰，手留余香“ 的效用。
招行总行终面时，我就直接对HR 说，很抱歉，我现在不能立刻签三方，因为我还在等其他公司的回复。
HR也很理解我的考虑当场就说，那好，我们暂时不给你offer , 我们把你放在waitting list 上，并给我留下了联系方式。
虽然类似这样的敏感问题有时候回答会有些负面影响，需要适当的技巧。
但面试官也是人，”we are human being , we can understand you“ 所以坦诚的沟通，也许你反而会得到他的帮助。
一家公司的HR 总监就在得知我还在等其他公司的回答时，同意我延期签合同并祝福我梦想成真。
一个优秀的公司决定要你的时候，他们绝对会尽最大的可能留你的。
而真实的回答一方面是出于对公司付出的尊重，对面试官付出的尊重，一方面也是对复旦学生声誉的维护。
BE YOURSELF， 始终是面试的第一要诀。
食品专业的就业前景有哪些
您对于食品专业的学生毕业有三种就业途径。
一：考事业单位公务员。
我大学毕业实习单方就是当地的食品药品监督管理局。
主要就是一些液体饮料和包装类食品的质量检测，工作环境不错，每天工作时间8小时。
二：一些食品加工厂的检测员，这样的工作对于本科毕业的食品专业学生来说很好找，但是工资不是很高。
三：搞一些保健食品的研发，我上大学的时候就经常研究一些保健食品。
总的来说虽然食品专业的就业前景比较广泛但是工资水平只能算在中下端。
不过现在社会是一个多元化的社会，不能只追求单一技能发展，多项技能多途径收入才是主流。
码子不易，希望能够帮到你
防扒防盗讲座感悟
个人资料：真实姓名：***性别：*年龄：*所在学校及学院：********班级及专业：*********学号：00000000联系电话：*************E-mail：****************目录总论（引言）3第一章认识自己51.职业兴趣——喜欢做什么52.职业能力——能干什么53.职业性格——适合干什么54.职业价值观——最看重什么5自我分析小结：5第二章：环境分析71.家庭环境分析72.学校环境分析83.社会环境分析84.职业环境分析9第三章职业目标定位及其分解组合101.职业目标的确定102.职业目标的分解与组合11第四章评估调整121.评估的内容122.评估的时间133.规划调整的原则：13总论（引言）人的一生是有限的，你不能决定生命的长度，但你可以控制它的宽度，当你拓宽了你生命的宽度，你的生命将充盈美满，璀璨非凡。
我们常说，人生最大的敌人就是自己，只有战胜了自己，才能够去克服困难，迎面敌人。
战胜自己，就是让一个积极的自己战胜消极的自己，让一个乐观的自己战胜悲观的自己，让一个勇敢的自己战胜怯懦的自己，让一个踏实的自己战胜浮躁的自己，让一个谦虚的自己战胜傲慢的自己，让一个不断追逐梦想的自己战胜一味追名逐利或贪图安逸的自己。
每个人的生命发展的过程都是独特且丰富多彩的，人一生中所有的时间不可以重来，那么在这不可复制的今生，我们一定要为自己做好一份详尽且切合实际的规划，规划最忌的就是纸上谈兵，做好规划，我
大学生安全教育心得600字
将安全牢牢的记在心中，平安将会伴随我们渡过美好的一生。
安全事故的教训是深刻的，事故的代价也是非常高昂的，同学用自己的生命为代价，给我们带来了惨痛的教训和无可祢补的损失。
为了自己长寿，为了亲人，重视安全，使自己健康，快乐得过每一天。
所以，这学期的《大学生安全教育》课受益匪浅。
通过这次安全教育的学习，主要了解了人身安全、财产安全、大学生心理健康与维护和饮食安全等方面的问题：对每一名大学生来说，在校园要时时注意用电安全，严格遵守校园及公寓“安全用电”相关制度。
谨防火灾，发生火灾后，头脑要冷静，理性逃生。
另外，我们必须提高财务安全意识，做好防盗、防骗、防抢等防范工作。
在校园谨防顺手牵羊、溜门串户、翻墙入室、溜门撬锁、窗外钓鱼、插片开门、偷配钥匙等行窃方式；平时谨防入室盗窃、扒窃、网络盗窃等，确保自己的财产安全。
也许不少人会认为，安全只是指身体的安全甚至是肢体的健壮和不受伤害；认为只要自己的肢体健全、行动自如那就叫安全。
我认为，这决不是安全的全部。
无论是人身安全还是思想安全，亦或是行为安全，它们都有一个共同的特点，那就是结果
