学习不贪不占也不干和干不岀样子就腾位子的心得体会
不贪不占，岂能也不干“正入万山圈子里，一山放过一山拦”，社会的发展进步，总是在矛盾运动中不断向前。
党的十八大以来，中央从严治党，狠抓作风建设，党风政风为之一新，群众交口称赞。
但随着转作风的深入，部分干部身上也出现了一些不可忽视的现象。
比如，一些人觉得要求严了，“当官没劲了”，在岗找不到感觉，干事提不起精神；一些人抱着“只要不出事、宁愿不做事”的心态，不收礼不吃请了，但该做的事也不做了；有的以差旅费报销太严为由，该出差的不出了，该下乡的不下了；甚至有的离开宴请吃喝，就不知道该怎么工作了。
对此，群众反映强烈。
不贪不占，但也不干事了，这行吗
当然不行
“干净”与“干事”、“三严”与“三实”，好比一个硬币的两面，身为干部，就是要廉字打底、干字当头。
堂堂正正做人、老老实实干事、清清白白为官，是中央对干部的要求，也是人民的期许。
空口袋立不起来，遵守规矩不是无所作为，清廉是为了更好地实干，把二者对立起来、割裂开来，干部何以修身律己，又如何谋事创业
有一则寓言故事发人深省。
一个官员在阎王面前自称生时所到之处只饮一杯清水，以“虽无功，但总无过”自辩。
阎王斥道：如果不贪就是好官，那在公堂中设一木偶，连水都不用喝，岂不是更胜于你
故事虽为虚构，道理却很深刻。
老话说的好，“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，今天我们评价一个干部，除了“不贪不占”，更要看其能不能干事、善不善成事。
在其位就要谋其政，如果平平安安占位子、疲疲沓沓混日子，形如“政坛摆设”，状若“公堂木偶”，不仅个人蹉跎岁月、庸碌无为，更把职责挂了空挡、让承诺放了空炮，到头来误了事业、伤了民心。
就此而言，庸政懒政之害，不亚于贪污腐败，切不可掉以轻心。
古人云：“一心可以丧邦，一心可以兴邦，只在公私之间。
”“为官不易”的抱怨也好，“为官不为”的懈怠也罢，从根子上说，都在于私心太重、杂念太多。
如果“千里来做官，只为吃和穿”，贪占无门就消极无为，如何对得起百姓的供养
倘若“藏着小九九用权，捂着乌纱帽做官”，要求严了就止步不前，怎么可能造福一方
有公心者方为公仆，总书记一再强调领导干部要解决好“总开关”问题，补足理想信念之钙，正是为了返璞归真、固本培元。
种树者必培其根，种德者必养其心，以“无功就是过，庸碌就是错”时时自省，方能不负组织的培养、百姓的期望。
管住吃吃喝喝的嘴，更要迈开勤政实干的腿。
当前，深化改革百事待兴，各级干部肩上有沉甸甸的担子，身后有群众眼巴巴的目光。
职责所系、群众所盼、现实所迫，都要求干部不仅要干，更要干在实处、干出实效。
保持昂扬向上的进取心，保持干事创业的精气神，这才是从政必备的素养，这才是干部应有的风貌。
为干不出样子就腾位子叫好党的群众路线教育实践活动中，贵州省黔西南州开展“向惰政宣战、向惰政问责”行动。
州委组织部梳理归纳了30种“惰政”，在全州推行不胜任干部召回管理办法，通过组织召开全体干部职工和服务对象参加民主测评会议，将得票排名末位的列为召回管理对象，采取转岗、免职、降职、降级、待岗、辞退、解聘等处理措施。
（《人民日报 》2014年12月02日01 版）这个措施，让笔者感到振奋，确实是动真格的啦。
这让那些尸餐素位的干部就无法混日子了，当太平官、四平八稳地混日子是不可能了。
公务员的日子不好过了，上班混日子、蹉跎岁月的情况也一去不复返啦
而且，更重要的是，这个举措，体现出奖勤罚懒的鲜明价值取向。
让想干事的人有舞台，让能干事的人有机会，让干成事的人能成长。
在党的群众路线教育实践活动开展以前，的确有一些干部过的是“一杯茶一包烟、一张报纸看一天”的优哉游哉的日子。
这样的情况并不少见，工作效率之低下可想而知。
教育实践活动开展以后，为民、务实、清廉成为新的价值取向和干部的奋斗目标。
笔者个人觉得，很多制度我们本来就有的，但重在执行和落实。
关键是要动真碰硬，说到更要做到，将刚性的制度落到实处。
让工作踏实、克己奉公的干部有想头，不要让老实人吃亏。
同时，要做到赏罚分明，对干得不好的，该降职就降职，该免职就免职，形成奖勤罚懒的价值取向。
让公务人员都以干好本职工作、提高工作效率为荣，以怕满慢浮僵、拖拖踏踏为耻。
只有这样，让公务人员产生紧迫感和危机感，让他们觉得日子不好过了，必须谨小慎微，做好本职工作，切实服务干部群众，群众才会过得更加舒心、更加满意。
干不出样子，就腾位子。
要创造公开、公平、竞争、择优的用人环境，形成能者上、平者让、庸者下的选人用人机制，这样，才能更好地把群众路线教育实践活动落到实处，做到群众满意，社会和谐稳定。
参考文献：不贪不占，岂能也不干加入时间：2014-09-01 来源：澄海宣传网——一论领导干部要奋发有为《 人民日报 》评论员（ 2014年06月25日 01 版） “正入万山圈子里，一山放过一山拦”，社会的发展进步，总是在矛盾运动中不断向前。
党的十八大以来，中央从严治党，狠抓作风建设，党风政风为之一新，群众交口称赞。
但随着转作风的深入，部分干部身上也出现了一些不可忽视的现象。
比如，一些人觉得要求严了，“当官没劲了”，在岗找不到感觉，干事提不起精神；一些人抱着“只要不出事、宁愿不做事”的心态，不收礼不吃请了，但该做的事也不做了；有的以差旅费报销太严为由，该出差的不出了，该下乡的不下了；甚至有的离开宴请吃喝，就不知道该怎么工作了。
对此，群众反映强烈。
不贪不占，但也不干事了，这行吗
当然不行
“干净”与“干事”、“三严”与“三实”，好比一个硬币的两面，身为干部，就是要廉字打底、干字当头。
堂堂正正做人、老老实实干事、清清白白为官，是中央对干部的要求，也是人民的期许。
空口袋立不起来，遵守规矩不是无所作为，清廉是为了更好地实干，把二者对立起来、割裂开来，干部何以修身律己，又如何谋事创业
有一则寓言故事发人深省。
一个官员在阎王面前自称生时所到之处只饮一杯清水，以“虽无功，但总无过”自辩。
阎王斥道：如果不贪就是好官，那在公堂中设一木偶，连水都不用喝，岂不是更胜于你
故事虽为虚构，道理却很深刻。
老话说的好，“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，今天我们评价一个干部，除了“不贪不占”，更要看其能不能干事、善不善成事。
在其位就要谋其政，如果平平安安占位子、疲疲沓沓混日子，形如“政坛摆设”，状若“公堂木偶”，不仅个人蹉跎岁月、庸碌无为，更把职责挂了空挡、让承诺放了空炮，到头来误了事业、伤了民心。
就此而言，庸政懒政之害，不亚于贪污腐败，切不可掉以轻心。
古人云：“一心可以丧邦，一心可以兴邦，只在公私之间。
”“为官不易”的抱怨也好，“为官不为”的懈怠也罢，从根子上说，都在于私心太重、杂念太多。
如果“千里来做官，只为吃和穿”，贪占无门就消极无为，如何对得起百姓的供养
倘若“藏着小九九用权，捂着乌纱帽做官”，要求严了就止步不前，怎么可能造福一方
有公心者方为公仆，总书记一再强调领导干部要解决好“总开关”问题，补足理想信念之钙，正是为了返璞归真、固本培元。
种树者必培其根，种德者必养其心，以“无功就是过，庸碌就是错”时时自省，方能不负组织的培养、百姓的期望。
管住吃吃喝喝的嘴，更要迈开勤政实干的腿。
当前，深化改革百事待兴，各级干部肩上有沉甸甸的担子，身后有群众眼巴巴的目光。
职责所系、群众所盼、现实所迫，都要求干部不仅要干，更要干在实处、干出实效。
保持昂扬向上的进取心，保持干事创业的精气神，这才是从政必备的素养，这才是干部应有的风貌。
要调心态，更要在状态——二论领导干部要奋发有为《 人民日报 》评论员（ 2014年06月26日 01 版） 向坏习惯开刀、对潜规则说不，一段时间以来，作风建设清风劲吹，领导干部心态渐转。
不过，随着转作风成为“新常态”，一些领导干部“不在状态”的问题也浮出水面。
一些人没了工作劲头，松松垮垮、拖拖沓沓、不思作为；一些人放松工作要求，大事小办、急事缓办、推诿扯皮；一些人丧失工作激情，得过且过、草率敷衍、消极懈怠。
于是，本该推进的项目暂停了，本该完成的工作搁浅了，本该达到的标准降低了。
老百姓说，“脸好看了，事不办了”。
这样的不在状态，一定程度上消解了转作风的正面效应，更影响到经济社会的健康发展。
总书记强调，“良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提”。
调了心态，没了状态，怎么做好工作、如何领导改革
调心态不应是“形势所迫”，更不能阳奉阴违，而是要学会办事讲规矩、用权受约束。
教育实践活动的主要内容是“为民务实清廉”，为民怎能不作为，务实更该在状态。
如果脑子不装事、心里不想事、手里不干事，不犯事但也不顶事，这样的干部有什么价值
有抱负、敢担当，在其位、谋其政，这是起码的为政之德。
从国家角度看，培养一名领导干部，其花费比培养一名飞行员还多。
为官不为，如何对得起组织的栽培、人民的信任
从个人角度讲，雁过留痕、风过留声，人生在世，总要有所作为。
很多人走上干部岗位，都曾带着壮怀激烈的理想、造福家国的情怀，有这份心劲儿打底，再苦再累也心里踏实。
如今，岂能因为限制多了、管束严了、要求高了，就激情消褪、意志消沉，“一篙松劲退千寻”
“不在状态”虽谈不上违法乱纪，却有涣散作风、松弛纪律之弊。
一个单位或部门，“不在状态”的人多了，其言其行必然会影响到其他“在状态”的人。
“混”的风气浓了，“干”的劲头就小了。
当前，改革正当中流击水，不进则退。
形势迫人、时不我待，更需奋发进取、闯关夺隘。
没有逢山开路、遇水搭桥的进取精神，没有恪尽职守、夙夜在公的敬业奉献，没有功崇惟志、业广惟勤的勇毅笃行，怎能打好改革这块“铁”、走好发展这步棋
面对机遇瞻前顾后、遇到困难垂头丧气，怕犯错误束手束脚、占着位置不在状态，不可能跑好接力赛中我们这一棒。
大洋彼岸，世界杯足球赛正如火如荼。
绿茵场上，不仅比技术、比战术，更比状态、比精神。
改革发展，同样是与时间的竞争、与问题的对抗、与自己的较量。
这注定是一场艰难却伟大的比赛，但只要我们振奋精神、焕发斗志，保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，就一定能打赢这场至关重要的比赛，创造属于我们这一代的光荣。
千难万难，畏难才真难——三论领导干部要奋发有为《 人民日报 》评论员（ 2014年06月27日 01 版） “难”字当头，在当前的一些干部中，是值得注意的一个现象。
研究改革，困难摆出一大堆，总想再等一等、看一看；落实工作，经常左右为难，这也怕那也怕，唯恐给自己惹来麻烦。
畏难情绪所及，自然是精神状态低迷，改革难有突破，工作难以推进。
干事难不难
确实不容易。
在今天的中国，要解决“发展起来后的问题”，更是这样。
全面深化改革，割自己的肉、动别人的奶酪，会更直接地感受到什么叫“触动利益比触动灵魂还难”；推动转型发展，在适应新常态中保持改革与增长的平衡，会更真切地体会到什么叫“逆水行舟”；深入改进作风，要求越来越严，违规成本越来越高，会更清晰地感受到制度笼子对权力的约束。
然而，面对改革任务，“难”就不敢了吗
解决发展难题，“难”就不干了吗
像鸵鸟一样，把头埋在沙堆里，矛盾和问题就不存在了吗
感慨“为官不易”，干脆“为官不为”，责任心就放在一边了吗
肯定不行。
千难万难，畏难才真难。
一味地害怕困难、回避矛盾，各项工作将停滞不前，干部自己也一事无成。
改革再出发，精神最重要。
总书记多次强调，惟其艰难，才更显勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵。
且不说当年干革命的生死考验，就说改革开放以来的历程，无论是在春寒料峭中推广联产承包，还是深圳特区奋力“杀出一条血路”，或者是社会主义市场经济体制形成与完善的过程，何时轻松过、容易过
正是“横下一条心”，拿出一股子气，有苦不怕苦，知难不畏难，我们才一次次化难为易、化危为机，推动中国发展不断迈上新台阶。
规避矛盾问题，幻想一本万利，天底下哪儿有这样的好事儿
反过来讲，没有矛盾，就没有世界、没有发展。
不解决矛盾和问题，改革发展从何谈起
改进作风，学会在监督和约束下干事，不正是修身正己的成长
转型升级，告别粗放型增长模式，实施创新驱动战略，不正是化蛹成蝶的过程
我们常说，难走的路是上坡路。
对于今天的中国来说，接近民族复兴的每一步，都是一次背负风险乃至危机的艰险攀爬。
然而，千难万难，攻坚克难就不难。
这种自信与底气，归根到底是因为，无论推进改革，还是改进作风，抑或惩治腐败，我们都走在一条正确的道路上，有着深厚的历史底蕴，有着强大的民意基础。
应该做的事，顶着压力也要干；应该负的责，冒着风险也要担，这是党员干部的立身之本、从政之要，也是衡量“好干部”的重要标准。
一代人有一代人的使命，每一任有每一任的职责。
在实现中国梦的伟大征程上，光荣属于那些迎难而上的人；在一个人的职业生涯里，成就体现在战胜困难的追求中。
按照总书记所说的，“担当起该担当的责任”，敢字当头、干字在前，敢于负责、敢为人先，我们就能穿越激流险滩、抵达胜利彼岸。
该怎样反思“驻村干部被召回”
有没有前途不好说，但退役后可以去民用机场工作，至少不必发愁找工作的问题。
雷达操作是一门技术，个人认为雷达操作员比勤务兵、警卫员、司机都要好很多。
有谁知道关于88年314海战的事
一、班长队伍在部队管理中的地位和作用班长所肩负的是一项综合知识和能力较强，包涵内容广泛的工作，要求较全面的知识和素养，身兼两重身份的能力。
俗话说“兵头将尾”，班长，是消防基层中队灭火战斗、抢险救援、业务训练、部队管理、思想政治等各项工作最直接、最具体的组织者和实施者，班长是干部的得力助手，是一个中队的“中坚”和“骨干”。
同时，班长还是士兵联系干部的“桥梁”和“纽带”，在官与兵之间起着承上启下的作用。
在队伍管理中，班长既要履行上传下达的管理职能，又要不遗余力地做好政策宣传、组织落实、监督检查。
二、班长在管理中存在的现实问题班长也是从普通一兵成长起来，应该说在带兵方面会具有一定的针对性和操作性，但从现实情况看，部分班长在战士管理问题上仍然会出现不和谐的杂音。
主要表现在：（一）在带兵上，有的班长热衷于搞“土政策”、“土办法”，管理的方式方法不及时创新与改进，一味使用行政命令打压，管教方法生硬粗暴，同战士的关系闹的很僵，造成战士带着抵触情绪工作，使得动机和效果不能达到统一，继而导致战士不听劝、不服管、不行令的局面。
同时，个别班长在带兵中，今天一个点子，明天一个招数，以个人的好恶取舍，唯我所用，随意变通，打乱了部队正常工作、生活秩序。
（二）在管理上，部分班长依然存在我讲你做、我说你干、高高在上、盛气凌人的现象，出现“我怎么说你怎么办”的简单命令式管理方法，把战士单纯地看作管理对象，不把战士的意见、建议放在心上，低估了战士的思想认知，打消了战士主动参与工作的积极性，造成战士们的工作情绪不高，极易产生被动的消极现象。
（三）在爱兵上，有的班长对战士的冷暖疾苦熟视无睹、漠不关心，忽视了战士的所思、所想、所谈，从而伤害了战士的感情，造成发生战友之间关系紧张的现象。
同时，有些班长在班组管理中一味强调感情，怕伤了战友和气，影响“和谐”，出现不愿管、不敢管的现象，淡漠了条令意识，把握不住条令底线，在管理过程中无原则地“迎合”战士的诉求，或者对发生的问题，不愿动真格，不愿作“恶人”,能捂则捂，能盖就盖，让一些犯错误的战士得不到应有的惩戒和警示教育，以致同类违规行为重复发生，屡禁不止，从而破坏部队纪律条令和正常的工作秩序，致使部队管理松懈、纪律松弛。
（四）在带训上，少数班长还是存在“按部就班、依葫芦画瓢”的思想，将自己以前班长教的不加以领会和借鉴又原封不动地教给新同志，导致脱离了实际，容易造成恶性循环，出现兵的素质一批不如一批的现象。
在带兵训练的程中，班长不仅要继承老同志留下来的好经验、好方法和好的传统，而且要善于总结经验，立足实际不断创新。
要凭自身过硬的素质、优良的作风和良好的形象为战士作榜样，给战士们讲清楚每个训练科目的内容及相关动作的原理，这样才能满足新时期战士知其所以然的求知欲。
（五）在待己上，有的班长不能够以身作则，要求战士不做的，自己带头去做，要求战士遵守的，自己公然违反，实行“双重”标准，管理中对自己放松要求，降低标准，对战士要求过高，从严管理，时间长久必然招致战士们的反感，引发班组管理过程中深层次的矛盾。
三、新形势下班长如何管理好战士的几点思考随着社会的发展，消防部队兵员成分呈现出多样化，“80后”一代已成为部队建设的主体，“90后”一代开始成为部队的新生力量，与过去的战士相比，现在的战士都有着鲜明的时代特点和张扬的个性特征，新形势新时期下，带兵的新情况新问题也日益增多。
作为一名班长，只有意识到带兵贵在带心，做到身教重于言传，才能凝心聚力，带好班组。
（一）班长要有强烈的责任感，集体意识。
曾有伟人说过：只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的机会。
班长应该把班集体看作一块肥沃的土地，精心浇灌，耐心培养，让每一个战士都能依靠这块土壤吸收养分。
班长要为班集体投入全部精力，要真心的热爱这个集体，战士们才会感到温暖、有依靠，才会视班长为知心朋友，说贴心话诉内心情，班长才能知道战士在想什么、干什么、需要什么，而不被表面现象所迷惑。
（二）班长要学会知兵爱兵，诚心带兵。
班长是战士的启蒙老师，管兵不知兵，兵不服气；管兵不爱兵，兵不同心。
如果班长在管理中总是高高在上，总以盛气凌人的态度和方法去对待和教育战士，那样结果只会适得其反，战士对你只能是“敬”而远之，对于批评和教育也只能是口服心不服。
现在的战士大多是独生子女，年龄小，娇生惯养，自尊心很强，思想独立，缺点和毛病也不少，工作中时不时耍点脾气，有些过错，这些都是可以理解的。
但解决问题，就要求班长在管理中不能急于求成，要坚持爱兵为本，在思想上积极的与战士进行沟通和交流，，不断从思想上关心、鼓励他们树立迎难而上、克服困难的勇气，从战士的成长进步着眼，以兄长般的热情、春天般的温暖，设身处地、想方设法为战士解决生活、学习、训练和工作中遇到的难题，真正做好战士生活上的贴心人，思想上的引路人。
引导他们健康成长，在和战士一起成长进步的道路上建立起心心相印、风雨同舟、互敬互爱的战友关系，以赢得战士的尊敬和尊重。
（三）班长要真正做到严于律己，以身作则。
俗话说，“喊破嗓子，不如做出样子。
”作为军中之母，班长要在各项工作中时时处处做模范、当表率。
尤其在灭火救援、抢险救灾任务上，身先士卒，敢于喊响“看我的、跟我上”。
同时还要特别注意小节，不以恶小而为之。
班长的言行举止对战士们影响重大，战士对班长既观其言，更观其行。
如果班长人前说一套、人后做一套，言行不一，战士就会嗤之以鼻，置之不理，背后议论；如果言出必行、行之必果，要求战士不做的班长先坚决不做，要求战士做到的班长首先要做到，只有这样才能赢得战士的尊重。
当班长因工作原因与战士之间发生误解时，班长不能以权压人、以势压人，而要因势利导，讲清道理，主动化解矛盾，以此营造“心情舒畅、和谐创优”的警营环境。
无论是面对繁重的工作还是在艰苦危难关头，班长均应身体力行、以身作则、率先垂范，坚持与战士并肩作战、同甘共苦、共同进退。
在任何时刻，班长与战士之间要相互扶持，相互帮助，凝聚一心，团结拼搏，在同甘苦、共患难中不断促进、升华班长与战士之间的同志情和战友爱。
在湘江战役中提到的中华苏维埃共和国是什么
中华苏维埃共和国1931年11月7日在江西瑞金成立的中华苏维埃共和国，虽然存在只有几年时间，但在中共党史和中国现代革命史上，是一件非常有意义的大事，它是中国共产党领导下劳动人民建立的属于自己的国家，是与一切剥削阶级掌握的旧式政权根本不同的新型人民政权。
中华苏维埃共和国的选举运动作者:袁 红1927年八七会议后，中国共产党开始了土地革命战争的艰难历程。
从在井冈山建立的第一个革命根据地开始，中国共产党先后建立了赣西南、闽西、湘赣、湘鄂赣、闽浙赣、鄂豫皖、湘鄂西、广西左右江等大大小小十几块革命根据地。
第三次反“围剿”胜利后，中央革命根据地和其它各革命根据地得到了巩固和发展。
在各种有利的条件下，1931年11月7日，中华苏维埃第一次全国代表大会在瑞金的叶坪召开，成立中华苏维埃共和国。
中华苏维埃 共和国是中国共产党领导的第一个形态比较完善的国家。
在这一时期，中国共产党及其领导下的苏维埃政府也是第一次有组织地、大规模地实践了民主选举。
这个时期的选举制度、程 序、方法都极具特色。
一、选举的概况从1931年11月中华苏维埃共和国成立到1934年初，共进行过三次选举。
第一次是1931年 11月中央政府成立后地方苏维埃的选举，到1932年5月份基本完成。
第二次是从1932年9月20 日中华苏维埃共和国中央执行委员会发布《关于继续改造地方苏维埃政府问题》的训令开始的，到年底基本结束。
此次改选是以县为单位个别进行改选。
第三次是为召开中华苏维埃第二次全国代表大会进行的各级改选，从1933年8月逐渐展开，直到1934年1月召开中华苏维埃 第二次全国代表大会才完成，这次选举从乡苏维埃、市苏维埃一直到中央执行委员会，全部 进行改选。
由于选举的需要，相关的选举法规也逐步得以完善。
早在1930年9月12日在上海召开的全国苏维埃大会中央准备委员会全体会议上，就通过了《中国工农兵会议（苏维埃）第一次 全国代表大会选举条例》。
此后不久，中央准备委员会又公布了《中国工农兵会议（苏维埃 ）第一次全国代表大会苏维埃选举暂行条例》、《中国工农兵会议（苏维埃）第一次全国代 表大会苏维埃区域选举暂行条例》和《中国工农兵会议（苏维埃）第一次全国代表大会反动 统治区域选举法公函》。
1931年11月中华苏维埃第一次全国代表大会通过的《中华苏维埃共 和国宪法大纲》中对选举的根本原则和制度作了明确规定。
随后召开的中央执行委员会第一 次全体会议又通过了《中华苏维埃共和国的选举细则》和《中华苏维埃共和国选举委员会的 工作细则》。
随着实践的发展，选举法规也日益完善，1933年8月9日中央执行委员会颁布了《苏维埃暂行选举法》，这部选举法最为完善，成为指导第三次选举的根本依据。
另外，中央政府还颁布了有关选举的训令以指导具体的选举工作。
从选举系统上看，乡市为基层组织，用直接选举的办法产生苏维埃代表。
乡苏维埃由全乡选民各个选举大会选出的代表所组成，城市苏维埃由全市各个选举大会选出来的代表所组 成。
区、县、省、全国苏维埃代表大会的代表则是间接选举产生的，即区苏维埃代表大会由乡苏维埃、隶属于区的市苏维埃及区属红军选举出来的代表组成，县苏维埃代表大会由区苏 维埃代表大会和县直属市苏维埃选举出来的代表及县属红军选举出来的代表组成，省苏维埃 代表大会由县苏维埃代表大会和省直属市苏维埃选举出来的代表及省属红军选出来的代表组成，全国苏维埃代表大会由省苏维埃代表大会、直属县苏维埃代表大会和中央直属市苏维埃 选举出来的代表及红军选举出来的代表组成。
二、基层组织选举的程序由于中国共产党是第一次领导国家政权进行选举，因此也有一个从不完善到完善的过程 。
中国共产党正是在历次选举的实践中不断总结经验教训，使得选举一次比一次成熟，可以 说第三次选举不论从法规建设上，还是在实际过程中，都是最完善、最成功的一次。
这里以 《苏维埃暂行选举法》(下称《暂行选举法》)为主要依据来说明选举的程序和历次选举的情况。
第一，成立选举委员会。
选举委员会是负责基层选举的专门机关，其组织有两种，市选 举委员会管理全市的选举工作，区选举委员会管理全区各乡的选举工作。
选举委员会由政府 及各群众团体的代表组成，其任务主要是宣传和组织选举，选举结束后就宣告解散。
第二，选民登记。
根据《暂行选举法》的有关规定，在未开始选举前，要实行选民登记 ，有组织的选民可以经过该组织（如工会、贫民团等）去进行登记，无组织的选民由选举委 员会的登记员进行登记。
登记要按照统一制定的选民登记表填写，登记结束后由选举委员会 指定专人审查登记表，并在选举大会前五天，经过当地苏维埃政府公布选民名单和被剥夺选 举权者的名单。
在实际做法中用红白纸公布名单，有选举权的写在红纸上，无选举权的写在白纸上，其目的是使阶级异己分子在广大工农群众的监视之下不能混进苏维埃。
如在1933年的选举中，福建有一个省苏维埃工作人员阕聚五，是通贤东里乡的富农，他的名字写在红纸上，该乡群 众立刻到乡苏维埃向选举委员会来斗争，不准在红纸上发布，不准他有选举权。
第三，划分选举单位。
《暂行选举法》规定：工人以生产或以其职业与产业的组织为单 位开选举大会，不能以生产为单位进行选举的人民，则划区域或划街道；农民以屋子（小村 子）为单位，人数过少的小屋子，可合并附近一个至几个屋子一起开选举大会。
工人的家属 与本人在同一处地方参加选举，如果不与本人同住，则仍依照其家属的工作地点或居住地点 参加选举。
这是《暂行选举法》的新规定。
在此之前选举大多以乡为单位来进行，由于选举 单位太大，有的要相隔十里或七八里地，路途遥远，往返时间太长，导致部分选民不能参加 选举大会。
1933年的选举，则改变了做法，把选举单位缩小。
“乡村居民，百把个人的村子 或屋子，就可单独开会，城市居民，一条街或两条街就可以开会。
工人以生产场所为单位或 以工会组织为单位开会，总之范围宜小，一呼就到。
”这样选民更易于参加选举，有更多 的发表意见的机会，也便于代表与选民的联系及选民对代表的监督。
第四，提出候选人名单。
1933年8月9日公布的中华苏维埃共和国中央执行委员会训令第 22号《关于此次选举运动的指示》明确规定：对于候选名单，选举委员会应作充分的事先准 备。
候选名单，应该在选举前收集各群众团体的意见，由选举委员会公布，使选民对于各候 选人能够加以充分的考虑。
候选人的提出要兼顾阶级成分、政治表现与工作能力三个方面。
1933年的选举中，所提的候选名单许多地方超过了应选代表人数的一半或三分之二以上，这些候选名单经过广大选民群众的批评之后才提到选举大会上去通过。
以福建上杭县才 溪区下才溪乡为例，候选名单，下才溪160多人（内应选91人），一村贴一张，每张均写160 多个名字。
群众在各人名下注上意见的很多，注两个字的，五六个字的，十多个字的，儿童 们也在注，有“好”、“不好”、“同意”、“消极”、“官僚”等字。
受墙报批评的有20 多人，被批评的都是只顾自己生活、不顾群众利益、工作表现消极的。
第五，向选民作工作报告。
中央执行委员会训令第22号规定：乡苏市苏在选举的前一星 期，以屋子或村子为单位召集选民大会，作总结乡苏市苏过去的、尤其是最近一个时期的工 作经过的报告，发动选民讨论，提出批评和具体的建议，作为政府以后工作的方针。
这一制 度，过去除一部分地方外，多数没有实行。
1933年进行的选举，改变了做法，很多地方都实 行了。
“市苏乡苏向选民做工作报告，一般的是进行了。
而且报告之后，或多或少对政府下 了批评。
许多地方批评政府对战争动员如扩大红军、归队运动等，工作没有达到应有的成绩 ，地方建设事业注意得不够等等，给了对工作消极怠工、官僚腐化的苏维埃工作人员以严厉 的打击。
”第六，准备提案。
根据《暂行选举法》和中央执行委员会训令第22号的有关规定，在选 举大会开会之前，由选举委员会准备在选举大会上要通过的提案，并公布出去。
选民看了草 案可充分准备意见，在选举大会上将草案修改通过，作为正式的提案。
提案的内容，要能充 分反映当地群众对于自己生活，对于政府的法令政策，对于革命战争的意见。
“提案的内容以扩大红军，优待红军家属，解决几年来无音讯的红军老婆的问题，消除 市面现洋与纸币的差额现象，进行节省运动，推销公债，扩大合作社组织，准备春荒，女子 由甲地嫁到乙地土地问题解决，修理道路桥梁，设俱乐部、列宁小学等问题为最多。
兴国还 提出了实行义务军役，组织游击师等问题。
”第七，召开选举大会。
在最初的选举中，其方式大多是群众大会的方式，这种方式有很大的弊病。
当时就有文指出：“群众大会式的选民大会是不能慎重选举代表，是不能深入选 民脑筋中去的，有些乡只因工作上的简便不记人数多少，总是一处开选民大会，地点小，人又多，站都没有地方，还能详细讨论提案，详细来选举代表吗
”因此，苏维埃政府很重视，强调要依照有关选举法令进行选举。
《暂行选举法》对选举大会的通知、组织、会场布置、人员登记、法定人数、大会延期、主席团成员、大会记录、议事日程、表决方式、文件 保存、总结报告，直到承认与取消等一整套程序均作了明确、详细的规定。
同时，由于不断地积累经验，选举大会也日益规范。
特别一提的是，《暂行选举法》专门规定，提出候选人付表决时，须用逐个表决的方法 ，不得拿整个名单一次付表决，从而改变了以前整张候选名单一次提出付表决的做法。
这就意味着在选举大会上，每个候选人都要一个一个提出介绍、一个一个讨论付表决，谁赞成谁 就举手，不赞成就不举手，赞成多的人就当选。
这种逐一提出、逐一讨论、逐一表决的方法使选民有机会发表意见，人民群众的民主精神也被充分激发出来。
三、 选举的特点第一，选举集中体现了工农民主专政的国家性质。
1934年在向第二次全国苏维埃代表大会做工作报告时讲：“工农民主专政的苏维埃，他是民众自己的政权，他直接依靠于 民众。
”“苏维埃政权要使用一切强力去对付一切阶级敌人，但对于自己的阶级——工农劳 苦群众，则不能使用任何的强力，而他表现出来的只是最宽泛的民主主义。
苏维埃最宽泛的 民主，首先表现于自己的选举。
苏维埃给予一切被剥削被压迫的民众以完全的选举权与被选 举权，女子的权利与男子同等。
工农劳苦群众对这样的权利的取得，乃是历史上的第一次。
”当时颁布的有关选举法规对享有和被剥夺选举权与被选举权的范围做了明确规定，从而 保证了劳动人民享有广泛的民主。
第二，重视乡市基层组织的选举。
乡市苏维埃处于整个政府体系的最低层，是苏维埃政权的基石。
它直接与群众相联系，上级苏维埃的一切法令政策都要靠乡市苏维埃才能在实际中得到实行。
所以乡市苏维埃选举最基本、最重要，它直接决定乡市苏维埃的好坏。
如果这一级选举做得不好，区、县、省、中央的选举就必然会受到影响，从而影响到整个苏维埃的 建设。
因此在当时，这个问题得到了充分的重视。
的论述颇为精辟：“要全苏大会开得好，就必须要省苏大会选出很好的代表来；要省苏大会开得好，必须要县苏大会选出很好的代表来；要县苏大会开得好，就要区苏大会选出很好的代表来；要区苏大会开得好呢
就要乡苏代表选出很好的代表来：这样看来，市苏、乡苏的选举岂不是关系全区全县全省全国 的整个苏维埃选举吗
所以说市苏乡苏的选举是最基本最重要的选举。
” 同时，还 以建立红军烈士纪念塔为比喻，形象地道出了乡苏市苏的基础性作用：“我们要建立一个坚 固的塔，就要从打下坚固的塔脚做起，我们要建立坚固的苏维埃，也要打下坚固的苏维埃脚，这就是城乡代表苏维埃了。
”有了这样的思想，当时各地都以乡市选举为工作中心，有关的选举法规也详实周全，这都有力促进了基层苏维埃的建设。
同时，由于乡市基层选举是 以直接选举的方式进行，不同于区、县、省、全国的间接选举，使广大群众有机会直接参与政权，从而在实践中大大提高了群众的民主意识、政治参与意识和参政能力。
第三，运动化与法制化、组织化的统一。
群众运动的方式是当时党的主要的工作方式之一，选举也不例外，故在当时被称为“选举运动”。
所谓选举运动，就是组织者要大力宣传 鼓动，发动广大人民群众积极参加选举，从而形成一个范围广泛、声势浩大的群众运动。
这种方式在当时非常必要，因为在经济文化比较落后的苏区，人民群众的民主意识薄弱，如果不大力宣传，群众就发动不起来，选举没有了群众基础，必然不会成功。
当时这个问题很普 遍，是苏维埃面临的主要困难。
如在江西，“省选的空气在各地非常沉寂，群众还不晓得有这一回事”。
还有的地方，“有些群众开了选民大会后还不知道是做什么，有些群众，不到选民大会，说我们知道做什么，让他们去干就是了”。
还有许多群众对选举权与被选举 权、选民与居民、候选名单与选民名单都分不清。
所有这些问题都需要做大量细致深入的 宣传工作，选举运动才能顺利进行。
苏维埃正是做了许多内容活泼、形式多样的宣传，而不 是一般地喊几个口号，使得群众逐渐明白苏维埃政府是自己的政府，如若选举不好的人去做 工作，就不能替大家谋利益。
由于宣传工作做得到位，再加上选举程序的完善，越来越多的 群众参加到选举中来。
后来总结说：“苏维埃选举运动的发展，使选民群众极大的认 识了选举与自己生活的关系，过去不积极参加选举的民众，现在许多都积极参加起来了。
19 32年两次选举，与1933年下半年的选举，许多地方到了百分之八十以上的选民，有些地方仅只害病的生育的以及担任警戒的人不曾参加选举会。
”可见，在当时确实形成了一股绝大多数劳动群众参加选举的洪流，“选举运动”可谓名副其实。
这个时期的选举尽管是以群众运动的方式进行，但又不是无组织无领导，前述的选举法 规就是苏维埃政府组织、领导、规范选举运动的结果。
苏维埃政府在指导选举过程中，多次 强调选举运动要执行政府颁布的法令、条例、训令和通令。
在1933年选举运动中，中央内务 人民委员会除召集了北部18县及南部18县两个选举运动大会，还办了两期选举运动训练班，各省也开办了类似的培训班，以加强对选举运动的领导。
当时的选举运动是在中国共产党和 苏维埃政府的领导下，依照有关法规进行的，规模大而秩序井然。
第四，选举运动与革命战争任务、改造苏维埃、反腐化贪污相结合。
苏维埃的选举运动 不是把选举运动看成单纯的选举，而是把选举运动作为完成革命战争的各项任务的有效手段 ，是以发展革命战争来动员群众参加选举运动，以选举运动作为发动群众扩大红军、参加前 线的实际动员，反对和平选举及脱离战争的选举运动，这样选举运动就与实际工作紧密结合 在一起。
以1933年的选举为例：“这次选举是与战争动员的工作配合起来，不是和平的选举 。
在每个选举大会上都提出扩大红军、优待红军家属、推销经济建设公债等问题，而且在选 举大会上常有报名去当红军和推销公债票的事情。
如兴国的文溪区在选举中扩大了红军127 名，上杭旧县区苏代表有三分之一的男代表报名去当红军，决定做草鞋1500双。
上杭红坊区 在选举中推销公债5890元。
这样的事实，举不胜举，由此可以证明这次选举是配合着战争动 员而进行，是与战争动员取得密切的联系。
”同时，选举运动也是与改造苏维埃政府、反贪污腐化官僚分子结合在一起的。
1932年2 月，在中央政府指示江西省苏的信中明确指出：“苏维埃选举运动，这一个运动的实质，是 改造各级苏维埃，建立强有工作能力的苏维埃政权，来领导和执行目前革命斗争的任务，决 不是一个普通的选举运动。
”选举运动中反贪污腐化官僚分子的途径也是各种各样，在乡苏市苏向选民做工作报告的 大会上，选民可以对官僚腐化的苏维埃工作人员提出批评，也可以通过提候选名单及最后选举的方式，将官僚腐化分子选出苏维埃，甚至在选举运动中直接检举揭发。
总之，选举运动 就是要将一切对革命战争工作消极怠工的分子、贪污腐化官僚分子洗刷出苏维埃政府，吸收积极的新的干部，建立更加巩固的苏维埃。
苏维埃的选举运动有很多成功之处，但同时也存在某些过“左”的地方，主要是被剥夺 选举权和被选举权的人过多，剥削者本人及其家属没有区别对待，资产阶级及其它中间势力 也被排除在外。
尽管历次选举情况不一，法规也有变化，如1933年8月颁布的《苏维埃暂行 选举法》改变了以前《中华苏维埃共和国的选举细则》（1931年11月）中关于各宗教的教师、牧师、僧侣、道士、地理阴阳先生及一切以传教为职业的人的家属没有选举权和被选举权 的规定，明确指出，靠传教迷信为职业者的家属，如靠自己的劳动为生活，仍有选举权和被选举权，但从总体上来说仍然具有“左”倾错误的色彩。
四、 历史的启示80多年前，中国共产党及其领导下的苏维埃共和国所实践的选举运动是中国传统与时代的产物。
当时，中国共产党及苏维埃把握了这个传统与时代，由此创造了选举运动中许多成功的经验。
今天，人们仍然需要把握传统与时代，这样才会在新的历史条件下创造出新的成功经验。
首先，选举必须建立在群众的坚实基础之上。
苏维埃的选举运动无处不以群众为依靠， 如前所述，重视基层选举、大力宣传鼓动、缩小选举单位、实行候选人名单公布制度、乡苏市苏向选民做工作报告、提案提前公布、候选人逐一表决等，这些都是苏维埃政府根据当时当地的情况采取的适当措施，力图创造更多的机会让群众表达意见。
只要群众真正发动起来了，选举运动必然会取得比较好的效果。
这一点对于今天不无启发，也就是说，应该准确把握今时今地的情况以采取符合今时今地的措施，切实将人民群众纳入选举的过程中。
有一种观点认为，中国民智未开，不适宜实行民主制度，但只要看看当年苏维埃选举的 情况，这种观点就未必恰当。
当时群众的民主意识、民主能力都极为薄弱，但群众发动起来 了，明白了选举与自己的切身利益紧密相关，选举仍然很成功。
就民主能力方面来说，在我 国，或许一些群众对于宏观层面的国家大事不甚了解，但他们对于微观层面的基层小事却非 常明白，因为只有群众自己才知道自己的切身利益在哪里，只要有发表意见的机会，他们的 能力就会充分施展出来，这一点可以明显地从苏维埃选举中群众所提意见的内容中看出来。
其次，民主选举是监督政府、反腐倡廉的重要手段。
在当时这个思想就很明确，张闻天就曾讲到：“在反对官僚主义（反对贪污腐化也是如此）的斗争中，苏维埃的领导必须使苏 维埃的公民学习使用他们的召回权，与改选权。
”从当时情况来看，苏维埃选举运动在这 方面也的确发挥了巨大作用。
以选举的方式来反贪污腐化和官僚主义，正是民主发挥其作用 的重要方面。
今天在反腐败斗争中，也应充分发扬民主，包括运用选举的手段。
另外，苏维埃的选举运动做到了运动化与法制化的很好结合。
在依法治国的今天，群众 运动的工作方式已不再使用，在强调法制的规范作用，一切程序要依法进行的同时，也要不 断探索依靠群众的有效方法。
苏维埃的选举运动是中国共产党当年的民主实践的集中体现，人们应该认真总结其中的 得与失，结合当今的实践，发展有中国特色的社会主义民主。
新生代员工的特点是什么
该有什么样的管理思路
一、新生代员工的特点1、兼有积极与消极的工作态度。
2、多变的职业观念。
3、对成功有独到的界定。
4、对权威有自己的看法。
5、通常具有较高的计算机水平和专业技术能力。
6、通常不喜欢循规蹈矩的工作。
7、忠实于自己的生活方式，而不是自己的工作。
二、新生代员工的管理思路正如普华永道的首席人力资源执行官尹曼（Brent Inman）所说的，企业人力资源管理工作必须适应新生代员工的需要，做出积极、有远见的反应与决策，才能更好地吸引、激励、留住新生代中的优秀员工。
1、以更个性化的招聘方式吸引新生代员工。
2、人尽其才是最有效的激励方式。
3、以开放式的双向沟通了解新生代员工的需求和期望。
4、采用个性化的激励手段。
5、制定明确的工作目标，同时给予员工充分的授权。
6、管理年轻员工的挑战还在于如何转变他们对权威与权利的看法。
7、平衡工作与生活之间的关系。
