信任背摔心得，急急急...
参训个人将会有如下收益： 体验野外探险乐趣、领略大自然中各种各样的挑战与刺激。
拓展训练学习到基本的野外探险技术和生存技巧。
认识自身潜能，增强自身信心。
克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力。
调适身心状态，乐观面对工作与生活的挑战。
认识群体的作用，增进对集体的参与意识和责任心。
改善人际关系，学习关心和更融洽地与他人合作。
深化企业内部管理 无规矩不成方圆。
不少企业都订立了严格的规章制度，奖惩分明，以为“制度管人”就是万能公式，可以一劳永逸。
殊不知，我们早已经走出了“理性经济人”的时代，现代管理开始以“社会人”和“复杂人”作为人性假设。
事实证明，这种假设下的管理更加有效。
在许多公司里，当人的因素被忽略时常常导致员工产生不安全感、士气低落、缺乏愿景和热情，虽在财务上投入的大量精力，可是却忽略了沟通、相融合信任，而这些因素恰恰影响着生产率。
严律固然可以正人，但不一定能使企业上下同心，形成高度的凝聚力，而凝聚力是企业发展的强大精神武器。
作为“社会人”的员工，除了有履行生产经营的责任外，还有归属与爱、受尊重、自我实现的需要，这就要求企业打破僵硬的管理手段，培育健康的人际关系，既要有严明的制度，又要有温情的管理，二者相辅相成，才能相得益彰。
拓展训练就是为企业搭建的温情管理的平台。
远离僵化而冷漠的官僚组织，大家不分高低，没有张总李总赵总，只有一个互相信任、协调默契的团队。
实践证明，这些温情管理方式都有利于凝聚员工的企业精神，减少员工的可能性流动，增强团队的稳定性和员工的归属感、事业心、向心力，从而赢得企业持续的竞争优势。
户外拓展项目<信任背摔>1500字左右的感言谁有?
一、信任：1、是信任什么
应是信任整个系统(有专业的安全保护流程、专业的培训师来指导、有几万次的成功经验、有其它队友的支持等)。
2、信任的建立靠相互的了解和认可(全体队友都互相认识)；承诺及对承诺的沟通(下面的学员回答的准备好了)；每个成员的责任感(在背摔中是社会责任感)等。
在日常的工作和生活中的信任的建立是非常困难的，需要漫长的过程及双向的沟通与信任。
3、先总结台上的人：（1）知识、技能（2）鼓励（3）团队、整体（4）了解（5）郑重承诺（也是警醒作用，队员“回头看”－－监控心理，一般作管理人员的，愿意一切在我的监控之中）；（6）暗示（信息传递，统一行动，对对象开始实施了）。
具备这6条，你将赢得他人的信任，以及团队对你的信任。
4、再总结台下的队员：（1）责任（义无反顾、义不容辞）；（2）被信任；（3）自信（讲外企老板的故事）；（4）互相支持（有人说最外边的1、2队的人没有用，讲他们起的作用）；（5）目标一致。
具备这5条，你将拥有支持。
最后讲：没有没用的人，只有不会用人的人
5、信任的反面：不信任的产生是非常容易的：A 自我保护；B 规则不明确，不公平；C 角色的不明确；D 沟通不畅及信息不全； E 能力不适当的表现；F 资源分配的不平衡等都可能产生不信任。
由此可见信任和不信任的建立不是对等的。
二、换位思考：在台上和台下的心理变化。
三、责任：责任即意谓着付出。
在此项目中体现的是社会责任，而在日常生活中的责任感包括以自己的不舒适来换得系统的安全；要严格守信等。
四、自我控制：如何能保持身体笔直的倒下
要有适度的紧张。
五、能力：做一件事的表现是跟能力有直接的关系的，并不是有了以上的几点就能做的好这个项目，个人能力也非常重要。
能力是可以靠后天的学习得到，如在这个项目中就可以根据前面做项目的学员来总结自己的做法的。
所以第一个做背摔的人是需要更大勇气的。
六、参与：所任何事都要全心参与。
七、企业文化：许多企业的企业文化更多的提到信任，但讲起来很空，在背摔中可很清晰的体现。
八、个人的挑战：对心理素质的挑战；自然人向工作人的转变（从个人可以无责任去做自己不愿做的事，但做为公司一员要勇于承担责任）。
九、规则：制定明确的规则，保证按规则操作；规则可能让我们不舒服、不理解，但它也会保护我们。
飞鸿拓展培训机构
信任背摔这个拓展项目是应该怎么玩，有什么规则
项目特性：团队协作项目 项目简介：每一位学员依次从一座高1.5米的背摔台上直身向后倒下，其他学员在背摔台下平伸双臂做保护。
项目目标： ----建立团队成员之间相互信任的基础; ----通过身体接触，打破大家之间的隔膜，尽快的进入培训情景; ----学习换位思考; ----向自我挑战，提高心理素质，战胜恐惧; ----规范自我行为同社会、集体利益的关系。
帮写一篇拓展训练感想 拓展项目有绑腿走 穿越电网 信任背摔 建人梯攀爬4.2米高墙 速求30
信任背摔还有毕业墙挺不错的，我们学校刚建好一个拓展基地，里面的拓展设备有高空拓展设备、低空拓展设备，学校领导本来说还想搞个水上拓展，但是地方最后没有选好，所以暂且建了个高空六面体拓展设备和比如有轨电车、信任背摔、毕业墙、梅花桩等等低空的拓展设备，我们学校是跟武汉奥特合作的，我负责联系的，感觉这个公司对待客户蛮真诚，当时我联系了有几个拓展公司，但是武汉奥特给我的印象很深，所以最后跟这个公司保持联系，最终合作成功，如果你不放心的话，最好到拓展公司实地参观下
拓展训练个人心得体会
拓展训练，这个概念开始在头脑中很陌生，很生疏期日，带着好奇、带着锻练和收获的希望。
幼儿园全体工作人员在园长的带领下驱车2小时来到了梦寐的目的地——天目湖拓展训练基地。
经过开典的教练训导和严格的要求及活动的安排部署，我成了“奥运红队”队中的一员，我们制定了队徽、队歌、口号。
在穿越雷阵的游戏中，教练把我们分成两队，因为刚开始两队没有形成合力和统一目标来完成这个项目，大家都存在非常的小团队意识，缺乏他团队意识而屡战屡败，后来，终于运用我们集体的高智商侥幸通过了雷阵，取得了胜利，在这当中我充分体会到了计划的重要、资源的重要、集体智慧的重要。
争时间、夺胜利，真是对每个人的一种无声的考验让我感悟太深，集体的默契太重要，日常我们工作的成功难道不正是大家那种补台默契共同努力取得的成功吗，一个好的团体，一个有成就的集体有这样的心语太重要了。
使我感受最深的是“空中抓杆”当我爬上去站在上面的时候，由于高空的恐惧心理和对环境的不适应，两条腿就开始发抖，带动整个结构就颤颤巍巍的晃动，虽然背上系着安全绳，但是还是有一不小心就会摔下去的感觉，这时，队友在下面为我高呼加油，从内心深处一股从没有过的热血激情我一下子就迸发了出来，我战胜了自己，战胜了自己内心的恐惧。
队友在下面为我高兴为我欢呼雀跃，我也因为自己的勇敢而由衷的感到自豪。
“我真的很不错”一下子从内心呼喊出来，对自己的肯定，对自己的信任，对别人的信赖，对别人为自己加油而深深的感谢着他们，骄傲、自豪、团队是我们的团队。
每个人都为这种经历，信心、勇气和思索，引起了心灵的强烈震撼和共鸣
接下来的“信任背摔”和“毕业墙”整个团队的团结协作和处理问题能力有了很大的提高。
高空项目的体验，让每位精英都有一种超越自我的感觉，增强了个人的自信。
集体项目的完成，更让每个人都感受到了团队的力量。
活动加强了相互的交流和沟通，增强了团队的凝聚力，让我体会到：没有完美的个人，但是可以有完美的团队；人的潜力是无尽的，集体的力量是无穷的。
在工作中，只要我们继续保持拓展训练中的那种激情和协作精神，服从领导、信任伙伴、努力进取；然后，给想干事的人以舞台，给干成事的人以地位。
我们的事业一定会蒸蒸日上
