新录用的监狱系统警察岗前培训内容是什么
你只要是被监狱部门录取了，然后就是要参加岗前培训，如果你是在警校毕业的，培训的时间是1个月，如果你是其他院校毕业的话，那么一般培训时间为3个月。
培训的内容，基本上和监狱管理事务相关，当然是要参加军训的，这是最起码的素质，然后学习一些法律法规上的内容，但是这些理论知识到了监狱里上班后用的机会不多，最好你还是学习点为人处事、心理学方面的东西。
监狱辅警工作的内容有哪些
目前关于辅警没有国家层面的立法，但多数地方法规和规章将辅警权限和职责归纳为： 公安机关及其人民警察的指挥和监督下，按照相应岗位辅助履行下列职责： （一）治安巡逻检查、卡口值守、接处警、维持大型公共活动以及突发案（事）件现场秩序、现行违法犯罪嫌疑人的扭送、纠纷调解、治安宣传教育等警务活动； （二）疏导交通，劝阻、查纠交通安全违法行为，维护交通事故现场秩序，开展交通安全宣传教育等警务活动； （三）社区管理、特种行业管理、养犬管理等公安行政管理活动； （四）信息采集、数据统计、文字记录等警务活动； （五）专业技术、后勤等警务保障活动； （六）公安机关确认的其他辅助性警务活动。
辅警，辅警队伍是一支由公安机关直接指挥和管理的队伍，协助民警执法、维持公共安全，功能与配备介于现在的保安与正规警察之间，赋予基本的执法权，辅警会配备基本的警械如警棍等，辅警主要来源于本地市民，采用合同制的形式使辅警成为一种新的职业。
警务辅助人员简称辅警，警务辅助人员是公安机关一支不可或缺的重要力量，是公安机关破解任务繁重与警力紧张矛盾的现实选择，在协助民警维护社会治安、打击违法犯罪、开展行政管理和服务人民群众方面发挥了重要作用。
随着我国司法体制改革的深入，辅警的管理已经纳入公安机关重点研究课题和改革内容。
当一线狱警有前途吗
如果过几年晋升的话，对应的副科级、科级职位都叫什么名字啊
副科级：中队长、区队长、办公室副主任、副主任科员（副科级非领导职务）、财务科副主任科级：监区长、教导员、办公室主任、财务科主任还有很多一下想不起，监狱机关有很庞杂的职能部门，这些部门都有相应的职位
狱警政审的内容有哪些
先是网上报名 传电子照片 缴费 初步资格审查 然后就是考试 考试分为笔试和面试两个大方面 笔试分为“行政职业能力测试”和“申论”两块 前者100多道选择题 全部单选 涉及政治 法律 自然科学 资料分析等方面 后者是对材料分析 主要考查考生的逻辑性和写作能力 我觉得申论考试是比较容易拿分的 基本都是固定的套路 但也要关注一下时事 笔试得分是这两方面的加和 之前的招考公告会提到面试比例 比如1：3面试就是说 你考进前三名就有面试资格（承认并列） 面试我参加了培训班 比如还是1：3面试 你必须考第一才能继续下去 也就是进入体检 之后是政审 最后就是录取了 我08年考了省公务员 快上班了现在准备的材料笔试前要买行政职业能力测试和申论两本书 复习一下 面试也要买书 有条件可以参加一下培训班最后就是给你我的几点粗浅的经验吧行测时间太短题量太大 你平时复习的时候要注意训练速度 考试的时候不要对一道题苦缠 公务员是一门放弃的艺术 就是指行测 不会就放 把会的都拿到分申论看看书 记住套路 第一题是概括全文 类似中学的中心思想 但有字数限制 所以在草纸上先打个草稿 理顺之后再正式动笔 第二题一般是要你针对文中的问题提出解决对策 这里要注意 你一定要分点列出不要写成一段 这里考的是你的条理性 分条列出更显得你思路清晰 最后一题就是让你根据文章内容进行论述 固定套路是：文中现象——原因——解决对策——总结升华你考得是四川的公务员 因为招考单位是四川省人事部门 招考的职位应该都在四川 在江苏工作的几率不大（也有这样的情况 我一个同学考的是上海的狱警 也是公务员 但上海监狱有两所在安徽 他就是在安徽工作的 不过这样的情况毕竟少）希望我的回答对你能有一定的帮助 祝你成功
坐牢的人每天都在监狱里干什么
1.加快监狱体制改革，纯化监狱职能，完善监狱警察的管理体制。
目前，我国监狱正在实行体制改革，多数监狱仍处在初步实施阶段，监企社合一的性质还未完全分开，在这种情况下监狱的人民警察除了承担改造罪犯的责任，还肩负着管理企业生产的职责，企业在市场竞争中，遵循优胜劣汰的规律，这样监狱就必须花大量的人力物力财力，使企业在市场中站稳脚跟，监狱警察没有精力去抓改造，因此，要发挥监狱的执法功能，提高监狱人民警察的工作积极性和热情，必须加快监狱体制改革的步伐。
2.加强思想政治建设工作，是确保监狱警察队伍建设保持较强战斗力的根本。
监狱人民警察要不断提高政治素养，保持坚定正确的政治方向，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，忠实履党和人民属于的职责，坚决执行党的政治纪律、组织纪律、工作纪律等，不断加强自身学习，提高执法水平，认真完成刑罚执行、教育改造罪犯的工作，充分发挥监狱人民警察在构建和谐社会中的作用。
3.加强党风廉政建设，从源头上预防和治理腐败。
坚持以教育为本，以制度、规定为依据，以查处为手段，通过丰富党风廉政教育的方法和形式，不断强化广大监狱警察廉洁从政、执政为民的意识。
加强制度建设，严厉查处违法违规行为。
无论是罪犯还是社会群众，只要有人反映个人问题，就立即调查，查证属实的，除对全年工作、评先进行一票否决外，还要按有关规定作出严肃处理。
只有这样，才能保证警察队伍建设朝着高效、廉洁、公正的方向发展。
4.制定科学公平的考核机制，加强考核制度的落实，强化干警工作责任心。
现行多数监狱对警察考核内容笼统，不能全面反映警察的真实情况，考核成了形式化的工作。
建立科学、公平的考核机制，给警察一个真实、全面、公正的考核，配以科学的激励措施，警察的工作积极性无疑将会得到极大提高。
用制度来引导警察扎实工作、认真学习。
确立“只认岗位不认人”的指导思想，根据目标管理考核的要求，将监狱每个岗位的任务具体细化，科学合理的建立落实工作机制，注重从工作落实的效果上看警察的执法能力。
建立警察综合能力和素质的考评标准和程序，从而在监狱警察中有效强化重工作实效和教育实效的考核导向，消除民主测评和领导评议中的一些弊端。
5.加强监狱与社会各界的广泛联系，使监狱警察队伍建设朝着社会化方向发展。
当前，多数监狱考虑自身监狱经济利益，根本不组织单位干警去外地或其他司法兄弟单位交流学习，而是自我封闭，不求进步，这是影响干警队伍建设不能提高的一个重要因素。
监狱警察素质的提高，与社会各界的联系分不开，要通过各种形式，提高监狱干警与社会各界的交往能力，拓宽协作领域，努力整合和利用社会资源，为监狱的发展服务。
只有加强这些方面的联系和交流，才能扩大监狱警察的视野，更好的掌握社会发展的现状。
6.不断提高监狱警察职业技能，开展多形式和多层次的岗位教育培训。
如培养监狱人民警察对狱内犯罪活动的侦查和预见能力，对紧急情况、突发事件的应变、决策、处理能力、组织指挥、协调能力以及典型案例教育培训业务能力等，加强监狱警察的岗位练兵活动，领导要以身作则起好带头作用，干警不能流于形式，做表面应付，而是要实打实的做好练兵。
通过岗位练兵，强化警体技能，熟悉警戒、枪支、戒具等常识，提高自我素质，为监狱的安全稳定起好保证作用。
怎么正确认识监狱系统六个一律是高压线的问题
“六个”要求：凡是私带违品给罪犯使用的，一经查实，是民警的一律开除；工的一律解除劳动合同；是外协人员的一律废止外协合同；此类案件一律第一时间上报省监狱管理局并向驻地检察机关通报；涉嫌犯罪的一律移送司法机关；负有管理、检查、督察责任的人员隐情不报、压案不查的一律就地免职并追究责任。
“六个一为民警严格履职架设了一条不可碰触的高压线。
