2020年在新任村两委干部培训班上动员讲话党课
2020年在新任村两委干部培训班上动员讲话党课刚才，X×、X、X已经讲了很多，该怎么提升能力、提升什么能力等方面，也提出了具体明确的要求，同时给大家鼓足了劲、擦亮了眼。
下面，我就如何认识好这次培训、利用好这次培训讲三个字。
第一个字：干认清使命，摆正位置，为民服务应该干字在先。
当前，×面貌正在经历天翻地覆的变化，农村发展更是一日一新，比对现在与三年前什么不同
环境变优了，农村变靓了，但根本的是干部精气神变好了。
新一届的村两委会干部要承接这种态势，把实干的大旗扛在肩上。
（一）干实事是群众期盼党员群众把大家选上村干部的岗位，最朴素的心愿就是期盼大家改变全村的面貌，让全村的基础条件更完善，道路硬化、花木美化、路灯亮化、卫生洁化，让全村的生态环境更亮丽，黑瓦粉黛、绿树成荫、碧水青池，让全村经济发展更快速，特色产业鲜明，致富渠道广阔，让全村民风乡情更淳朴，矛盾即时化解，邻里相守互助，乡风文明清和。
一份份实实在在的期盼是对村主职干部干事创业的鞭策，每一位干部都必须心怀改变的梦想，饱含干出一番业绩的决心和信心。
（二）想干事是岗位使命村党组织和村委会直接面向农村、服务农民，“村民富不富，关键看干部”，“村干部的点子多，大山也是金窝窝”。
在座的村干部身处村党组织书记、村委会主任岗位，岗位就是召唤，就是使命，岗位决定每一位干部必须把干事创业作为第一职责。
村主职干部能不能尊重自己内心
如何抓好村两委换届后的后续工作
围绕基层组织建设新思路，从思想、组织、制度建设入手，着力理顺“两委”关系 正确处理党支部和村委会的关系，是确保坚持党的领导、依法办事和村民自治三者有机统一的前提和基础，为此，我们按照加强农村基层组织建设，理顺“两委”关系的工作思路，从思想、组织、制度建设三个方面入手，针对性地采取了以下几项措施： 1、强化培训教育，为理顺“两委”关系打牢思想基础。
农村“两委”关系的好坏，取决于农村“两委”干部的素质。
换届选举后，一些村“两委”班子之所以不团结、不协调，一个重要的原因就是新上任的村级干部的素质偏低，缺乏正确处理矛盾和驾驭农村事务的能力。
为此，我们在解决“两委”关系不顺畅的问题时，首先抓住这一关键环节，从统一思想认识，提高他们的政治水平入手，使支村“两委”干部真正树立一盘棋“思想。
一是及时组织培训，统一干部思想认识。
“两委”换届选举后，我们及时对新任支村两委主干进行了培训教育。
先后在市委党校举办了5期培训班，共培训新任两委”主干1028名。
通过培训，不仅提高了他们的政策理论水平和管理农村事务的能力，而且使他们弄清了党支部与村委会之间的关系，理清了工作思路。
新当选村委干部通过培训普遍反映：通过这次培训，最大的收获就是摆正了自己的位置，弄清了党支部与村委会是领导与被领导的关系。
一些长期担任村支书的同志通过培训也提高了认识，认为实行村民自治，党支部应当对村委会工作起到领导、支持和保障作用，不能放弃党支部的核心领导地位，但也不能象以前那样大包大揽村委工作，否则就会影响村民自治的深入开展，影响农村民主政治建设的进程。
如何提高基层领导干部的执行力
-------开发区新任“两委”委员培训系列报道之五 ，努力使每个基层干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观，使每个基层干部真正做到讲党性、重品行、作表率、干实事；使每个基层干部能自觉地拒腐防变，清廉为政，当好人民的公仆。
就这一话题，汊河成校特别邀请邗江区委党校吴祝君副校长为开发区新任“两委”委员培训班学员作了一次专题讲座。
吴校长就讲了四个方面内容一、基层领导干部应具备的能力有哪些
二、基层干部执行力的内涵是什么
三、当前基层领导干部执行力不强的主要表现及原因；四、提高基层干部执行力应从哪些方面着手
吴校长重点强调基层干部要提高执行力必须努力做到1、树立牢固的执行观念。
2、提高自身的执行素质；3、应掌握科学的执行方法；4、保持坚韧的执行精神；5、要进行科学分工；6、建立科学的执行制度。
怎样当好一名新时期的村干部培训讲稿
近年来，陕西省扶风县紧紧围绕当前和今后五年全县各级领导班子建设实际需要，通过拓宽来源渠道，突出重点培训，强化实践锻炼，加大选拔力度，跟踪管理培养等，在努力造就一支数量充足、结构合理、素质优良、堪当重任的年轻干部队伍上进行了积极的实践和探索，干部队伍的年龄结构、文化结构、性别结构进一步优化，整体素质不断提高。
拓宽来源渠道，夯实年轻干部工作基础。
一是抓好选调生培养管理。
坚持把选调生工作作为培养选拔优秀年轻干部的源头工程，切实加强对选调生的培养教育管理，积极为选调生培养锻炼、成长成才创设条件、搭建平台，不拘一格大胆选拔使用选调生。
截止目前，全县共招录选调生43名，在岗33名；其中男性18名，女性15名； 12名被提拔为科级领导（3名镇或部门正职，9名镇或部门副职），12名任镇长助理，9名被调至县级部门工作。
二是加大大学生村官选拔培养力度。
鼓励大学生村官进入村“两委”和社区领导班子，2010年从18名优秀村党支部书记和大学生村官中公开竞争产生3名镇副科级领导人选，扩大了选人视野，使能力强、作风硬、口碑好的优秀干部得到了任用，提高年轻干部在班子配备中的比例。
三是重视后备干部队伍建设。
我们把建好管好用好后备干部人才库作为增强年轻干部力量的重要途径，通过干部民主推荐、考察等程序，将善于领导科学发展、实绩突出、群众公认和有发展潜力的优秀年轻干部及时充实到后备干部队伍，建立了县级部门、各镇党政班子和事业单位科级后备干部名单。
同时，坚持备用结合、优胜劣汰的动态管理，使优秀年轻后备干部的比例不断有所提升。
目前，全县共储存后备干部136名，男性92名，女性42名。
强化教育培训，全面提升年轻干部综合素质。
我们针对年轻干部实践经验不足、知识结构单一等问题，一是注重思想教育，努力提高政治素质。
联系工作实际和年轻干部的思想状况，有针对性地进行中国特色社会主义理论体系教育、社会主义核心价值体系教育及世情、国情、党情、省情、市情和县情教育，先后举办中青年干部、后备干部培训班学习班86场（次），进一步使年轻干部坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，激发他们的干事创业热情。
二是拓展业务培训，着力提高推动科学发展的能力。
按照“缺什么补什么”的原则，对综合素质好、有发展潜力的年轻干部，分期分批选送省市委党校、行政学院和其他专门培训机构进行学习培训，有计划有步骤地组织开展工作业务、法律法规、市场经济、文化发展改革、社会管理等各方面知识的学习和培训，鼓励年轻干部结合岗位需要坚持自学和进行在职教育，积极为年轻干部业务进修学习创造条件。
注重实践锻炼，增强年轻干部实际工作能力。
一是加强年轻干部岗位锻炼。
坚持把年轻干部放到有利于其成长和发挥作用的工作岗位进行培养锻炼，有意识地让年轻干部到现职岗位上多承担一些急难险重任务，通过早压担子、多压担子、压重担子，帮助他们在工作中扬长补短，不断进取，在本职工作实践中得到锻炼提高，更快成长。
二是坚持选派年轻干部到招商等一线增长才干。
每年分期选派年轻干部到招商引资一线、项目建设一线、重点工作一线及信访维稳工作一线进行为期三个月的实践锻炼。
研究制定了《扶风县新任科级干部一线锻炼实施办法》。
年轻干部全面参与招商引资、项目建设、处理信访案件等工作，在一线的实践锻炼中增强年轻干部联系群众、服务基层的意识和应对复杂局面、化解矛盾、做好群众工作能力，着力提升了年轻干部的综合素质能力。
三是推行县镇干部“双向”挂职锻炼。
针对长期在机关工作，缺乏实际工作经验的年轻干部，下派到镇机关挂职，增加实际工作经验。
对长期在镇机关工作的年轻干部，安排到县级机关挂职，了解全局、开拓视野、增长才干。
创新选拔机制，促使年轻干部脱颖而出。
一是建立一线选拔机制。
按照“五重五不简单”的用人要求，探索推行“2+1”干部选用培养机制，不断完善从基层一线选拔党政领导干部工作机制，旨在引导全县干部敢于到一线，敢于到矛盾大的地方去增长才干、推动发展。
一年来，34名在基层一线和在关键岗位上实绩突出的好干部得到提拔任用。
二是完善竞争选拔制度。
坚持“两扩大三公开三延伸”干部选拔任用机制，不断完善和规范领导干部公开选拔、竞争上岗、轮岗交流制度，实现在更广范围、更大领域的选贤任能。
2012年组织实施了从30岁以下优秀年轻干部中公开选拔副科级领导干部工作，8名优秀年轻干部脱颖而出，担任了乡镇副职，为年轻干部的选拔任用搭建了“绿色通道”，创造了机遇。
强化监督管理，促进年轻干部健康成长。
一是建立跟踪考察制度。
建立年轻干部、后备干部、挂职干部跟踪考察制度，规定年轻干部每年要向党组织递交书面思想工作总结，汇报思想和工作情况。
县委组织部、县人力资源和社会保障局按照干部管理权限，每年组织对年轻干部进行跟踪考察，在此基础上，及时分析研究年轻干部状况，制定培养选拔预案，有针对性地加强年轻干部的选拔、培养和管理工作。
二是推行“3+5”谈心谈话制度。
建立了镇、部门党委（组）负责人、组织人事部门领导干部与年轻干部谈心谈话制度， “3”是全面调研下访谈、调整干部重点谈和来访干部规范谈，“5”是推行来访谈话“五步工作法”，以谈心谈话的实效性、针对性、指导性和规律性为引领，帮助他们克服自身不足，完善自我。
三是加强与执纪执法部门的联系通报制度。
不断规范完善与纪检监察、公检法、信访、审计等部门的联系通报制度，通过召开联席会议、聘请干部监督员等形式，及时发现、纠正年轻干部中出现的苗头性问题，切实加强年轻干部日常监督管理。
山东省委组织部几个部门
党政领导选拔任用工作条例：第章总则第条贯彻执行党干部、针、政策建立科规范党政领导干拔任用制度形富机与力、利于优秀才脱颖选用机制推进干部队伍革命化、轻化、知识化、专业化建设支高举马克思列宁主义、思想、邓平理论伟旗帜认真实践三代表重要思想高素质党政领导干部队伍保证党基本路线全面贯彻执行建设特色社主义事业顺利发展根据《共产党章程》关律、规制定本条例第二条选拔任用党政领导干部必须坚持列原则：()党管干部原则；(二)任唯贤、德才兼备原则；(三)群众公认、注重实绩原则；(四)公、平等、竞争、择优原则；(五)民主集制原则；(六)依办事原则第三条选拔任用党政领导干部必须符合领导班建设坚持党基本理论、基本路线基本纲领全全意民服务具领导社主义现代化建设能力结构合理、团结坚强领导集体要求应注重选拔任用优秀轻干部第四条本条例适用于选拔任用共央、全委、务院、全政协、央纪律检查委员工作部门或者机关内设机构领导员高民院、高民检察院领导员(含职)内设机构领导员；县级各级党委、委、政府、政协、纪委、民院、民检察院及其工作部门或者机关内设机构领导员；列工作部门内设机构领导员县级党委、政府直属事业单位工、共青团、妇联等民团体领导员选拔任用参照本条例执行选拔任用非共党员领导干部参照本条例执行选拔任用处级非领导职务参照本条例执行第五条党委(党组)及其组织(事)部门按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部职责负责本条例组织实施第二章选拔任用条件第六条党政领导干部应具备列基本条件：()具履行职责所需要马克思列宁主义、思想、邓平理论水平认真实践三代表重要思想努力用马克思主义立场、观点、析解决实际问题坚持讲习、讲政治、讲气经起各种风浪考验(二)具共产主义远理想特色社主义坚定信念坚决执行党基本路线各项针、政策立志改革放献身现代化事业社主义建设艰苦创业做实绩(三)坚持解放思想实事求与俱进拓创新认真调查研究能够党针、政策同本区、本部门实际相结合卓效展工作讲实办实事求实效反形式主义(四)强烈革命事业政治责任实践经验胜任领导工作组织能力、文化水平专业知识(五)确行使民赋予权力依办事清廉洁勤政民身作则艰苦朴素密切联系群众坚持党群众路线自觉接受党群众批评监督做自重、自省、自警、自励反官僚主义反任何滥用职权、谋求私利风(六)坚持维护党民主集制民主作风全局观念善于集确意见善于团结同志包括团结同自同意见同志道工作省部级党政领导干部应努力达央高级干部提各项要求第七条提拔担任党政领导职务应具备列资格：()提任县(处)级领导职务应具五工龄两基层工作经历(二)提任县(处)级领导职务般应具级两职位任职经历(三)提任县(处)级领导职务由副职提任职应副职岗位工作两由级职提任级副职应级职岗位工作三(四)般应具专科文化程度其(厅)、司(局)级领导干部般应具本科文化程度(五)应经党校、行政院校或者组织(事)部门认其培训机构五内累计三月培训确特殊情况提任前未达培训要求应提任内完培训(六)身体健康(七)提任党领导职务应符合《共产党章程》规定党龄要求特别优秀轻干部或者工作特殊需要破格提拔破格提拔程序另行规定第八条党政领导干部应逐级提拔越级提拔应报经级组织(事)部门同意第九条党政领导干部党政机关选拔任用党政机关外选拔任用党政领导班员般应备干部选拔第三章民主推荐第十条选拔任用党政领导干部必须经民主推荐提考察象民主推荐包括议投票推荐别谈推荐民主推荐结内效第十条领导班换届民主推荐按照领导班职位设置全额定向推荐；别提拔任职按照拟任职位推荐第十二条领导班换届民主推荐由列员参加：()党委员；(二)委、政府、政协党组员或者全体领导员；(三)纪委领导员；(四)民院、民检察院、党委工作部门、政府工作部门、民团体主要领导员；(五)级党委政府主要领导员；(六)其需要参加员推荐委、政府、政协领导员选应民主党派、工商联主要领导员党派士代表物参加第十三条领导班换届民主推荐由级党委组织部门主持应经列程序：()召推荐公布推荐职务、任职条件、推荐范围提供干部名册提关要求；(二)填写推荐票进行别谈；(三)同职务层员推荐票别统计综合析；(四)向级党委汇报推荐情况第十四条别提拔任职参加民主推荐员民主推荐程序参照本条例第十二条第十三条规定执行第十五条民主推荐工作部门领导员选由本部门领导员、内设机构领导员、直属单位主要领导员其需要参加员参加；本部门数较少由全体员参加民主推荐内设机构领导员选参照列范围执行第十六条领导班换届由本级党委书记办公根据级党委组织部门反馈民主推荐情况考察象选进行酝酿本级党委委研究提考察象建议名单经与级党委组织部门沟通确定考察象拟新进党政领导班选考察象本条例第十二条所列员范围内进行公示别提拔任职由党委(党组)或者组织(事)部门民主推荐基础集体研究确定考察象考察象数般应于拟任职务数第十七条确定考察象应民主推荐结作重要依据同防止简单票取第十八条向党组织推荐领导干部选必须负责写推荐材料并署名经组织(事)部门审核按照规定程序进行民主推荐所推荐选所单位数群众拥护列考察象第十九条党委、政府及其工作部门别特殊需要领导员选由组织推荐提名作考察象第四章考察第二十条确定考察象由组织(事)部门按照干部管理权限进行严格考察部门与双重管理干部考察工作由主管负责同协管进行第二十条考察党政领导职务拟任选必须依据干部选拔任用条件同领导职务职责要求全面考察其德、能、勤、绩、廉注重考察工作实绩各级党委(党组)根据同领导职务职责要求制定具体考察标准第二十二条考察党政领导职务拟任选应经列程序：()组织考察组制定考察工作案；(二)同考察象呈报单位或者所单位党委(党组)主要领导员考察工作案沟通情况征求意见；(三)根据考察象同情况通适式定范围内发布干部考察预告；(四)采取别谈、发放征求意见表、民主测评、实考察、查阅资料、专项调查、同考察象面谈等广泛深入解情况；(五)综合析考察情况同考察象呈报单位或者所单位党委(党组)主要领导员交换意见；(六)考察组根据考察情况研究提领导班调整初步案向派考察组组织(事)部门汇报经组织(事)部门集体研究提任用建议案向本级党委(党组)报告第二十三条考察党政领导班员拟任选别谈征求意见范围般：()党委、政府领导员委、政协、纪委、民院、民检察院主要领导员；(二)考察象所单位领导员；(三)考察象所单位关工作部门或者内设机构直属单位主要领导员；(四)其关员第二十四条考察工作部门领导班员拟任选别谈征求意见范围般：()考察象级领导机关关领导员；(二)考察象所单位领导员；(三)考察象所单位内设机构直属单位主要领导员；(四)其关员考察内设机构领导职务拟任选别谈征求意见范围参照列规定执行第二十五条考察党政领导职务拟任选应听取考察象所单位组织(事)部门、纪检机关(监察部门)机关党组织意见需要进行经济责任审计考察象应委托审计部门按照关规定进行审计第二十六条考察党政领导职务拟任选必须形书面考察材料建立考察文书档案已经提拔任职考察材料归入本档案考察材料必须写实全面、准确、清楚反映考察象情况包括列内容：()德、能、勤、绩、廉面主要表现主要特；(二)主要缺点足；(三)民主推荐、民主测评情况第二十七条党委(党组)或者组织(事)部门派考察组由两名员组考察员应具较高素质相应资格考察组负责应由思想政治素质、较丰富工作经验并熟悉干部工作员担任实行干部考察工作责任制考察组必须坚持原则公道派深入细致实反映考察情况意见并考察材料负责第二十八条考察解考察象表现情况般由考察组向党委(党组)主要领导员本反馈第五章酝酿第二十九条党政领导职务拟任选考察前讨论决定或者决定呈报前应充酝酿第三十条酝酿应根据党政领导职位拟任选同情况别党委(党组)、委、政府、政协等关领导员进行工作部门领导员选应征求级管领导员意见非共党员拟任选应征求党委统战部门民主党派、工商联主要领导员、党派士代表物意见第三十条部门与双重管理干部任免主管应事先征求协管意见进行酝酿征求意见般采用书面形式进行协管自收主管意见起月内未予答复视同意双意见致职任免报级党委组织部门协调副职任免由主管决定第六章讨论决定第三十二条选拔任用党政领导干部应按照干部管理权限由党委(党组)集体讨论作任免决定或者决定提推荐、提名意见属于级党委(党组)管理本级党委(党组)提选拔任用建议第三十三条市()、县(市)党委、政府领导班职拟任选推荐选由级党委委提名党委员全体议审议进行记名投票表决；党委员全体议闭期间由党委委作决定决定前应征求全委员意见第三十四条党委(党组)讨论决定干部任免事项必须三二员并保证与员足够间听取情况介绍、充发表意见与员任免事项应发表同意、同意或者缓议等明确意见充讨论基础采取口表决、举手表决或者记名投票等式进行表决意见歧较或者重问题清楚应暂缓表决影响作决定问题应及查清避免久拖决党委(党组)关干部任免决定需要复议应经党委(党组)超半数员同意进行第三十五条党委(党组)讨论决定干部任免事项应按照列程序进行：()党委(党组)管干部工作领导员或者组织(事)部门负责逐介绍领导职务拟任选提名、推荐、考察任免理由等情况；(二)参加议员进行讨论；(三)进行表决党委(党组)应员超半数同意形决定第三十六条需要报级党委(党组)审批拟提拔任职干部必须呈报党委(党组)请示并附干部任免审批表、干部考察材料、本档案党委(党组)议纪要、讨论记录、民主推荐材料级组织(事)部门呈报材料应严格审查第三十七条需要报级备案干部应按照规定及向级组织(事)部门备案第七章任职第三十八条实行党政领导干部任职前公示制度提拔担任(厅)、司(局)级领导职务除特殊岗位换届考察已进行公示选外党委(党组)讨论决定、发任职通知前应定范围内进行公示公示期般七至十五公示结影响任职办理任职手续第三十九条实行党政领导干部任职试用期制度提拔担任列非选举产(厅)、司(局)级领导职务试用期：()党委、委、政府、政协工作部门副职内设机构领导职务；(二)纪委内设机构领导职务；(三)民院、民检察院内设机构非家权力机关依任命领导职务试用期满经考核胜任现职式任职；胜任免试任职务般按试任前职级安排工作第四十条党政机关部专业性较强领导职务实行聘任制聘任制领导职务每聘任期超五连续聘任聘任程序另行规定第四十条决定任用干部由党委(党组)指定专同本谈第四十二条党政领导职务任职间按照列间计算：()由党委(党组)决定任职自党委(党组)决定起计算；(二)由党代表、党委员全体议、党纪律检查委员全体议、民代表、政协全体议选举、任命自选、任命起计算；(三)由委或者政协委任命或者决定任命自委、政协委任命或者决定任命起计算；(四)由党委向政府提名由政府任命自政府任命起计算第八章依推荐、提名民主协商第四十三条党委向民代表或者委推荐需要由民代表或者委选举、任命、决定任命领导干部选应事先向民代表临党组织或者委党组委组员党员介绍党委推荐意见民代表临党组织、委党组委组员及代表党员应认真贯彻党委推荐意见带依办事确履行职责第四十四条党委向民代表推荐由民代表选举、任命领导干部选应本级党委名义向民代表主席团提交推荐书介绍所推荐选关情况说明推荐理由党委向委推荐由委任命、决定任命领导干部选应委审议前按照规定程序提介绍所推荐选关情况第四十五条党委向政府提名由政府任命政府工作部门机构领导员选党委讨论决定由政府任命第四十六条领导班换届党委推荐委、政府、政协领导员选民院、民检察院主要领导员选应事先向民主党派、工商联主要领导员党派士代表物通报关情况进行民主协商第四十七条党委推荐领导干部选民代表选举、任命或者委任命、决定任命前代表或者委组员所推荐选提同意见党委应认真研究并作必要解释或者说明发现事实依据、足影响选举或者任命问题党委建议民代表或者委按照规定程序暂缓选举、任命、决定任命重新推荐选第四十八条党委推荐、由民代表选举、任命领导干部选落选根据工作需要本条件推荐其职务选民代表再推荐同职务选党委推荐、由委任命、决定任命领导干部选委未获通根据工作需要本条件通进步酝酿另委继续推荐两未获通再推荐本同职务选政协领导员候选推荐协商提名按照政协章程关规定办理第九章公选拔竞争岗第四十九条公选拔、竞争岗党政领导干部选拔任用式公选拔、竞争岗主要适用于选拔任用党委、政府工作部门领导员或者其选党政机关内设机构领导员或者其选及其适于公选拔、竞争岗领导职务公选拔面向社进行竞争岗本单位或者本系统内部进行第五十条报名参加公选拔、竞争岗员基本条件资格应符合本条例第六条第七条规定第五十条公选拔、竞争岗工作党委(党组)领导进行由组织(事)部门组织实施应经列程序：()公布职位、报考员资格条件、基本程序等；(二)报名与资格审查；(三)统考试(竞争岗须进行民主测评)；(四)组织考察研究提选案；(五)党委(党组)讨论决定第十章交流、避第五十二条实行党政领导干部交流制度()交流象主要：工作需要交流；需要通交流锻炼提高领导能力；或者部门工作间较；按照规定需要避；其原需要交流交流重点县级党委、政府领导员纪委、民院、民检察院党委、政府部工作部门主要领导员(二)党委、政府领导员同职位任职满十必须交流民族区域自治另行规定同(部门)党政职般同易交流(三)党政机关内设机构处级领导干部同职位任职间较应进行交流或者轮岗(四)干部交流区间、部门间、与部门间、党政机关与企事业单位及其社组织间进行(五)交流干部接任职通知应党委(党组)或者组织(事)部门限定间内任(六)党委、政府领导员原则应任满届第五十三条实行党政领导干部任职避制度党政领导干部任职避亲属关系：夫妻关系、直系血亲关系、三代内旁系血亲及近姻亲关系列亲属关系同机关担任双直接隶属于同领导员职务或者直接级领导关系职务其担任领导职务机关事组织(事)、纪检(监察)、审计、财务工作担任县(市)委书记、县(市)职务及县(市)纪检机关、组织部门、民院、民检察院公安部门主要领导职务般本任职民族自治县另行规定第五十四条实行党政领导干部选拔任用工作避制度党委(党组)及其组织(事)部门讨论干部任免涉及与员本及其亲属本必须避干部考察组员干部考察工作涉及其亲属本必须避第十章免职、辞职、降职第五十五条党政领导干部列情形般应免现职：()达任职龄界限或者退休龄界限；(二)度考核、干部考察民主测评称职票超三、经组织考核认定称职；(三)工作需要或者其原应免现职第五十六条实行党政领导干部辞职制度辞职包括公辞职、自愿辞职、引咎辞职责令辞职辞职手续依照律或者关规定程序办理第五十七条公辞职指领导干部工作需要变职务依照律或者政协章程规定向本级民代表、委或者政协提辞现任领导职务第五十八条自愿辞职指党政领导干部或者其原自行提辞现任领导职务自愿辞职必须写书面申请按照干部管理权限报任免机关审批任免机关应自收申请书起三月内予答复未经批准擅离职守；擅自离职给予纪律处党政领导干部列情形提辞职：()涉及家安全、重要机密等特殊职位任职且满解密期限；(二)重要公务尚未处理完毕须由本继续处理；(三)其特殊原第五十九条引咎辞职指党政领导干部工作严重失误、失职造重损失或者恶劣影响或者重事故负重要领导责任宜再担任现职由本主提辞现任领导职务第六十条责令辞职指党委(党组)及其组织(事)部门根据党政领导干部任职期间表现认定其已再适合担任现职通定程序责令其辞现任领导职务拒辞职应免现职第六十条实行党政领导干部降职制度工作能力较弱或者其原适宜担任现职应降职使用降职使用干部其待遇按照新任职务标准执行第六十二条引咎辞职、责令辞职、降职干部新岗位工作实绩突符合提拔任用条件按照关规定重新担任或者提拔担任领导职务第十二章纪律监督第六十三条选拔任用党政领导干部必须严格执行本条例各项规定并遵守列纪律：()准超职数配备领导干部或者违反规定提高干部职级待遇；(二)准书记办公、领导圈阅等形式代替党委(党组)集体讨论决定干部任免；(三)准临议决定干部任免；(四)准决定干部任免能改变党委(党组)集体作干部任免决定；(五)准拒执行级调、交流领导干部决定；(六)准要求提拔本配偶、及其亲属或者指令提拔秘书等身边工作员；(七)准机构变主要领导员工作调突击提拔调整干部或者干部调离干预原任职单位干部选拔任用；(八)准选举进行违反党纪律、律规定关章程；(九)准干部考察工作隐瞒、歪曲事实真相或者泄露酝酿、讨论干部任免情况；(十)准干部选拔任用工作任唯亲封官许愿营私舞弊搞团团伙伙或者打击报复第六十四条违反本条例规定干部任免事项予批准；已经作干部任免决定律效由党委(党组)或者组织(事)部门按照干部管理权限予纠并按照规定主要责任及其直接责任作组织处理或者纪律处理由拒服组织调或者交流决定依照律及关规定免职或者降职使用第六十五条实行党政领导干部选拔任用工作责任追?B%D%
