对中国文化产业的感想（1000字）
中国文化渊源流长，纷繁复杂，没有中国文化产业的振兴，中国特色社会主义就不可能走得长远。
所以，中国文化产业对于整个国民经济，乃至中华民族都十分重要。
因此，需要下大力气去发展中华文化产业。
首先，中国文化产业发展需要一个良好的经济环境。
文化属社会意识，是上层建筑范畴的概念。
因此根据经济基础决定上层建筑，什么样的经济基础决定什么样的文化产业，所以要发展文化产业，首先要有个良好的经济基础。
文化产业是文化需要的衍生产品。
要走一条良性的文化产业路子，必须要有对良好社会文化的巨大需求。
因此必须引导文化消费。
进行适量正当的文化消费。
其次，中国文化产业有多种衍生，需要进行选择。
我们发展文化产业，就需要立足中国，稳稳地实践，不能操之过急。
也不能照搬照抄他国文化经济模式。
这样，很容易掩盖住中国文化产业发展的独特特点，而简单复制了垃圾文化。
文化是一种精神需要。
文化产业的发展折射出经济发展的背景。
文化产业必须适应经济基础的特点。
这样的文化才是中国特有的，土生土长的中国文化。
当然，文化也不是一层不变的。
当文化发展到一定阶段，就会与外来的先进文化产生融合。
中国文化产业的多样性，由此而产生了源于本土的文化与输入性的与中国本土文化融合以后产生的新的中国文化产业之间，有了对立。
这就需要进行甄别。
不能一概而论，社会主义的苗好，资本主义的草不好。
关键是文化的发展能适应经济基础的需要，对中国文化产业的发展是有益的。
再次，凡是没有规矩不成方圆。
在发展中国文化产业最初，必须进行规范文化产业。
建立良好的文化市场经济秩序。
使文化经济的发展有章可循，有法可依。
文化产业发展有个重要的问题。
就是文化与人的结合。
有文化的人，就具有比缺少文化素养的人有价值。
这个提法，在市场经济条件下，是个真命题。
有文化素养的人能更好地贯彻领导交办的工作，处理的事务更贴近人性。
因此，能更获得市场的青睐。
能获得更多的经济利益。
但是，人和人在本质上是平等的。
无论正常人、残疾人，有文化还是没文化，都是平等的。
这是宪法的原则。
那么，如何，体现有文化素养的人与没文化素养的人的差别呢
不能简单化处理。
这就需要建立文化市场。
大力发展文化产业经济。
以使有文化素养的人能够发挥一己之长，为更多的人民服务，得到社会的认同。
发展中国文化产业，需要有一个清醒的认识。
我们国家是发展中国家，人均GDP还很低。
因此，需要实事求是的从自身需要出发走节约的发展道路。
这也是对中国传统文化的精髓的发扬。
学习企业文化心得体会
学习企业文化的心得体会(精选多篇)第一篇：学习企业文化的有幸参加了新员工培训，通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。
企业文化是在一定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。
因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。
建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。
再先进的技术，如果没有掌握再训练有素而对工作充满热情的员工手上，也难以发挥作用。
真正先进科学的企业文化，使能高让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。
企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。
只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。
企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。
企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝聚力，战斗力提供强大的精神动力和智力支持。
而要实现这一功能，就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。
这是因为，文化的功能是能否发挥的程序最好，
文化产业管理具体是个什么样的专业，以后就业前景怎么样
文化产业管简称文管，属于学类专工商管理类的二级学科。
专业设立于2004年，是为适应中化产业快速发展而设立的专业，以培养具有宽阔的文化视野、掌握现代产业理念和经营技能的复合型文化产业人才为目标。
[1] 文管专业授予管理学学位，少数艺术类院校授予艺术学学位。
文化产业管理专业覆盖面较广，所学课程较多，覆盖了文化旅游、广播影视、新闻出版、文化贸易、文物遗产、工艺美术、广告会展、文化政策、体育娱乐、手机网络、动漫音乐、文化经纪等众多文化产业领域。
[1] 因此，文化产业管理是一门基础宽的学科，个人可以就此根据自己的爱好选择专业方向。
文化产业管理专业主要探讨文化产业中各个行业以及综合经营管理中企业的盈利方法及其模式[2] ，区别于以探讨文化发展与传承为目的的文化事业、文化研究类专业，也区别于以培养编导、编剧、音乐等艺术类人才为目的的文化艺术管理专业，三者不可混淆。
一、文化产业管理专业就业途径有： 1.考公务员 招考职位概述：党委宣传部 、文化部(局)、 广电局 、 教育部(局) 2.考选调生 职位概述：西部及基层老少边地区的文教宣传等工作者 3.应聘文化企业文员职位二、文化产业管理专业就业优势有亮点 1、文化市场经纪人角色，具体指方方面面文化活动的设计，各种各样企业文化的设计。
2、文化市场经营者角色，具体指可以开书店，画廊、玉器、旅游商品、体育运动器材等。
一切与文化相关的产品、商品的经营，传媒商品的经营等等。
3、由此，上升进入到文化市场管理者的角色(这主要是属于公务员的范畴、专业性行业性的执法管理人员范畴)。
文化产业管理专业学习的时候能学到什么样的就业“技术”能力： 在专业学习的基础上，应加重技术性，应用性能力的课程。
1、市场策划学 2、玉器或古玩实用鉴赏 3、书画鉴赏 4、传媒技术运用 5、动画制作 6、网络技术等 7、经营、成本、计算学方面的相关知识 此外，此专业优势：文化成绩要求低，成绩在300--500之间，在班级名次40名左右的的学生都有机会; 2、招收条件、范围宽：偏科严重、性格特别、喜好特殊、能力奇特都会有很大希望; 3、专业选择空间大：专业设置分类很细，适合不同条件不同追求的同学报考选择; 4、发展就业有潜力：新设专业，就业面很广，适合创业而且事业机关职位仍不饱和。
文化产业管理专业，文化产业，即生产和经营文化产品、提供文化服务的企业行为和活动，包括演出业、影视业、出版业、报业、网络业、娱乐业、广告业、咨询业、策划业等行业，是2004年新兴的高校专业。
是针对于高考的一门新兴专业，类似于美术、音乐等专业。
但是它的优势是高考过关率与录取率要高于上述两个专业。
此专业刚刚诞生，有五六个年头，但是发展趋势很好，现在全国很多高校都陆续开设此专业，前景是很好的，有很大的发展潜力。
从概念上来讲，作为朝阳产业的文化经济，就业前景是美好的，只要热爱文化、热爱艺术、不为困难而折腰、执着前行，有理想有抱负，就会大有作为。
文化经纪人是适应中国文化产业市场迅速发展的需要而产生的现代新型职业，为文化艺术市场的发展提供咨询、策划、信息对接、代理、组织承办等服务。
文化经纪是国际上公认的“金领行业”，也是21世纪中国最有发展前景和最具市场潜力的“朝阳行业”!而目前中国在本科和研究生的教育中缺少这样的专业，社会上的各类文化经纪人都不是科班出身，一般都是由从事其他职业的人员转过来的。
因此社会对文化产业管理(文化经纪方向)的人才需求有着巨大的空间。
我们在这里更愿意推心置腹地说：在竞争越来越激烈的就业现实面前，不是有了一个好专业就一定有了竞争力的! 真正美好的就业前景，需要了解活跃在各类文化艺术舞台上的大量文化名人、艺术家、明星和演职员，需要对国内外的文化精品和艺术名家以及文化艺术殿堂真正有所把握，并真正以策划和实验为手段，感受丰富多彩的文化活动和演艺活动，从事策划、包装、推广、代理、拍卖等方面的相关实践。
如果没有这些扎扎实实的功夫，是很难进入职业门槛的;即使进入了，也难以取得真正的成功，成功从来是来之不易的。
这是一个为文化艺术产业寻找市场、拓展市场，为文化艺术保值、增值的职业!属于就业前景较明朗的专业。
总结，文化产业管理专业就业前景是现在管理专业中非常乐观的专业之一。
就业方向 文化产业管理专业学生毕业后可既能从事文化产业管理方面的理论研究，也能在宣传文化系统、文化管理部门和文化产业各个行业(如广播电视、新闻出版、旅游、艺术演出、文化贸易与投资、文博事业等)的综合管理层中，从事相关的实际工作，也能到海关、银行等部门从事国际文化贸易管理及文化投资咨询等工作。
就业岗位 区域总经理、总经理、总经理助理、项目经理等。
城市就业指数 文化产业管理专业就业岗位最多的地区是北京。
薪酬最高的地区是银川。
同类专业排名 文化产业管理专业在专业学科中属于管理学类中的公共管理类，其中公共管理类共16个专业，文化产业管理专业在公共管理类专业中排名第7，在整个管理学大类中排名第33位。
在公共管理类专业中，就业前景比较好的专业有：行政管理，公共管理，劳动关系，公共关系学，劳动与社会保障，土地资源管理，文化产业管理，航运管理，公共事业管理等。
参考：
学文化产业管理的今后就业怎样啊
据了解，小陈是北京一所财经类院校的应届毕业生，所学的专业是文化产业管理。
但到目前为止，工作的事情还没有着落，还在为找工作左右困惑着，2004年，这一专业才由教育部首次批准在高校开设。
小陈和她班上的20多名同学是这一专业第一批毕业的本科生。
尽管“文化产业有前途、文化产业最缺人”的说法不绝于耳，但落实到小陈他们身上，工作特别是与自己所学专业对口的工作却并没有那么好找。
细究个中原因，既有受就业形势紧张大背景影响的因素，更反映了文化产业人才供给与需求本身的特点。
“缺人”和不要应届生 “我们找工作有点茫然，好多地方不知道这个专业，还有好多地方只要有经验的。
” 小陈说道。
一位反复强调不要透露学校名字的老师对记者说，“不过现在还没到签约的高峰期，最后的情况怎么样还不好说。
”据了解，从目前的情况看，就业形势并没有当初想象的那么乐观。
在大学生就业已成为社会问题的今天，就业率几乎成了很多学校和专业能否生存的“标尺”，文化产业管理专业亦是如此。
在记者采访到的学校中，今年毕业的文化产业管理专业的学生，除去考研的1\\\/3外，剩下的都面临着找工作的压力，而目前签约率并不高。
“很多文化企业干脆就不知道这个专业，感觉上文化产业在国家这个层面上挺热，但是在企业这里似乎还没热起来。
”何群老师解释道。
“我知道这个专业，我们也可能会尝试招一些这个专业的学生。
”北京保利演艺经纪有限公司人力资源部经理张小姐在接受记者采访时表示。
不过，她同时还强调，企业找人考虑最多的其实就是两个字：实用，而不是专业的名字，也不是学历的高低。
“我们很看重学生的实习经历，更看重他们对这个行业的敏感度和认知度。
” 另一位来自北京派格太合环球文化传媒公司的人力资源总监徐先生则直言：“我们去年招了不少应届毕业生进公司，但是效果很不好，他们的动手能力也有问题，学校给他们的就业培训也不足，现在留下的很少。
”但他同时也表示，这不仅仅是学生的原因，“这个行业整体就没有做好接纳大量应届毕业生的准备，因为实际上这个行业还是一个小圈子，它留给新人学习的机会和时间并不多，而且它需要从业者具有大量的行业资源，包括信息、人脉等。
” 文化产业用人的这一特点，已经被很多学校意识到了，“我们的学生参加的很多招聘会都不要应届的学生，他们大多也缺乏培养人才的意识。
”何群老师说道。
是否有从业经验，成了横亘在学生和工作之间的一座大山。
这就形成了一个矛盾的怪圈，“根据我们对江西、安徽、湖南三个省文化企业的问卷调查，他们是缺人才的，而且是很缺人才。
”张胜冰老师表示。
但显然，从企业反馈的信息来看，他们对招揽文化产业专有人才的意识并不强烈。
这种现状使得很多学校都意识到了加强学生实习的重要性，“我认为解决培养和就业问题的最好办法就是产学研结合，学校和企业间应该加强合作。
而在业界对这一专业了解不够的情况下，我觉得政府部门应该帮忙架设这个沟通的桥梁。
” 可以为这一观点佐证的是，中国传媒大学文化产业管理专业的有关负责人表示，由于学校给他们的学生提供了不少的实习机会，现在学生的就业前景还不错，还有好几个自己开公司创业的。
同时，另一个制约了学生就业的问题则更为根本，那就是我国文化产业的规模并不大。
目前我国文化产业的企业大多以中小企业为主，且多以民营为主，变动性也很大，在很多学生的观念里，去这样的公司工作“不算工作”，他们也大多不会把这个看作是一个稳定的职业。
宣传思想文化干部培训学习心得体会
说实话，这个方面真正使用的知识还是要通过多年的实践中获得的，说通过上课能学到多少实用的本事是不现实的。
不过通过对文化产业管理方面的学习，能够从前人的经验中总结出一些东西，同时认识一些这个行业领域的人，我觉得还是蛮有用的。
有时候，上学的时候集聚的人脉资源和在学校学到的东西一样有用。
学习传统文化的心得体会100字左右
今年*月份，我正式走进罗蒙公司开始了自己人生中的第一份实习工作。
由于我是应届毕业生，本身对企业的经营方式等都很陌生，公司让我们的北方区经理刘总带我学习，以师傅带徒弟的方式，指导我的日常实习。
在刘总的热心指导下，我依次对公司的基本产品、产业结构、信息化实施进行了了解，并积极参与相关工作，注意把书本上学到的管理理论知识以及信息管理的相关知识对照实际工作，用理论知识加深对实际工作的认识，用实践验证大学所学确实有用。
以双重身份完成了学习与工作两重任务。
跟公司同事1样上下班，协助同事完成部门工作;又以学生身份虚心学习，努力汲取实践知识。
我心里明白我要以良好的工作态度以及较强的工作能力和勤奋好学来适应公司的工作，完成公司的任务。
简短的实习生活，既紧张，又新奇，收获也很多。
通过实习，使我对宁波服装企业的生产、管理工作以及发展前景有了深层次的感性与理性的认识。
在公司我主要的工作任务是与华北区分公司的联系，统计每周的销售情况，还有参与了公司春夏、秋冬产品的发布、订货会.罗蒙的春夏、秋冬产品订货会是公司的重要活动，决定了公司春夏、秋冬产品的区域性分配情况，以及每个分公司能够上架的物品情况.为了扩大公司对分公司的控制力，公司将每年的订货生产发货机制改为了，市场调研生产分配机制，加强了公司对终端市场卖场的控制力.由于缺乏经验，我在期间做数据统计的时间走了很多弯路，给同事的工作带来了很多麻烦，但是我们经理没批评我，而是让我继续认真的把事情做好，我很受鼓舞，同时也很努力的去把事情做好。
实习生活，感触是很深的，提高的方面很多，但对我来说最主要的是工作能力的进步。
毕业实习主要的目的就是提高我们应届毕业生社会工作的能力，如何学以至用，给我们1次将自己在大学期间所学习的各种书面以及实际的知识，实际操作、演练的机会.自走进罗蒙开始我本着积极肯干，虚心好学、工作认真负责的态度，积极主动的参与企业市场调查、产品跟踪、产品销售、以及对企业的各种产品的了解，对企业分公司的熟悉，让自己以最快的速度融入公司，发挥自己特长.同时认真完成实习日记、撰写实习报告，成绩良好。
实习单位的反馈情况表明，在实习期间反映出我具有较强的适应能力，具备了1定的组织能力和沟通能力，能很好的完成企业在实习期间给我布置的工作任务。
实习收获，主要有4个方面： 1、通过直接参与企业的运作过程，学到了实践知识，同时进1步加深了对理论知识的理解，使理论与实践知识都有所提高，圆满地完成了本科教学的实践任务。
2、提高了实际工作能力，为就业和将来的工作取得了1些宝贵的实践经验。
3、学生在实习单位受到认可并促成就业。
并为毕业后的正式工作进行了良好的准备。
通过实习，我对我国服装行业品牌的发展有了大致的了解，也准备在实习结束后，借回校的机会，抓紧时间，学习更多相关的理论知识，提高自己的专业水平，为正式工作准好准备思想上的转变，我本次实习还有的收获是通过自己的观察和与同事的交谈思想有一个很大的进步，人生的价值观。
我一直以为现实生活中人都是为了金钱在活，为金钱在工作，几乎没有人在为除金钱之外的事情在努力，而这些金钱的拿来干嘛呢?要买房子，要买车子，要享受生活……记得在和公司领导的依次交谈中他说过这样1句话：“一个优秀的男人，所追求的就是房子这么简单?他所追求的是能呼风唤雨!”的确，一个优秀的男人所追求的就是表面上的东西吗?“钱多少无所谓，关键在于一个人的档次问题!”档次?什么是档次，就是你素养，你所懂得的，你所成就的……很多，这些才是真正的实力，这些才是一个优秀的男人的所要追求的，作为优秀的男人更多应该追求深层次的东西，一个人要有他自己的内涵!从一开始赤裸裸的来，到现在即将沉甸甸的回去，惟有短短的两个月时间，就让我如此受益非浅，如此感慨万分!
