如何提高谈话取证能力
熟悉情况、精心准备是做好谈话工作的前提古语云：“有备则制人，无备则制于人。
”与被调查对象谈话，最忌草率上阵，无备而战，应认真细致做好准备工作。
要科学安排合理组织谈话力量。
由于每个谈话人员的性格、气质、风格、知识的不同，有的谈话人员组合在一起能够协同动作，形成一个和谐统一的整体，而有的谈话人员组合在一起，不仅不能互相配合，还会出现各吹各号、各唱各调的情况。
因此，在组织谈话力量时，要根据每个谈话人员的不同情况，挑选最能默契配合的人员组成搭档，形成最优组合。
要认真分析被调查对象心理演变过程。
被调查对象在谈话期间一般具有的心理演变过程包括对抗相持、心存侥幸、欲供而又畏罪、供述认罪四个阶段。
在谈话的不同阶段，其心理状态也会交替发生各种变化。
因此要注意分析、判断被调查对象的心理状况，了解其最在意什么、最害怕什么、能够先说什么。
通过这些分析、判断，选准谈话切入点和时机，能有效加快被调查对象思想转变周期，促其主动交代违纪违法问题。
谋略得当、攻心为上是取得谈话突破的关键与被调查对象谈话，是一门综合性的艺术，一味态度严厉，或一味和风细雨，都很难奏效，必须综合运用法律、政策、情理、智谋等策略，有机结合，形成一套科学、辨证、有效的谈话谋略，才能取得出奇制胜的效果。
一方面，运筹帷幄、巧用谋略。
好的谈话谋略的运用，往往能够取得短时间突破的良好效果。
谈话时，通过严厉的态度直接进攻，用一身正气和威严摧毁其对抗心理；同时，充分打好组织牌和亲情牌，可以促使被调查对象在短时间内完成从消极拒供心理向积极认罪心理的转化。
另一方面，“水无常势，兵无常形”。
根据不同对象不同阶段的心理特征，谈话策略也应因势而变。
在拒绝供述阶段，被调查对象或是装委屈叫无辜，或是答非所问试探口风。
此时，谈话人员切忌急躁发火，直接向对方指出问题，而是要通过耐心细致的思想工作，动之以情、晓之以理、明之以法、慑之以威，才能有效化解被调查对象的拒供心理；在动摇阶段被调查对象虽然其心中所存幻想基本已被摧毁，但是否如实交代、是否全盘交代不确定，仍然在观望徘徊，思想仍在进行激烈的斗争。
此时，谈话人员要及时抓住战机，乘胜追击，因势利导，打消其顾虑，为彻底摧毁被调查对象的最后防线做好准备。
证供相辅、巧示证据是科学谈话取证的保障谈话和取证均为查办案件的基本方法，前者是通过问话让被调查对象供述事实真相，后者是通过收集证据证明事实真相，检验供述内容的真实性，二者之间的关系可谓是唇齿相依。
谈话的顺利推进可以极大地提高取证效率，取证的成功进行可以有效地推动谈话进展。
科学、合理地运用已取得的证据，可以给被调查对象致命的打击，揭露其想回避、隐瞒甚至歪曲违纪违法事实的企图，摧毁其顽固立场，消除其侥幸心理，促其缴械投降。
谈话过程中，在证据的使用上，要注意把握好出示证据的目的、内容和时机，确保一击必中。
（作者单位：福建省纪委、监察厅）
纪委办案谈话取证除走读式谈话 还有什么谈话
纪委还有诫勉谈话
如何练好谈话，笔录，取证三项技能
首先上好课，然后找同学练习。
多实践，实践出真知。
谈话是关键，笔录是基本功，搜集证据和固定证据那相当有难度。
需要学习和动脑。
工作总结：谈话函询中常见的“六怕”思想和解决对策
工作总结：谈话函询中常见的“六怕”思想和解决对策201X年1至3月，全县共谈话函询34人（次），其中：谈话18人，函询16人，纠正苗头性问题17个，县纪委在执纪审查工作中充分运用谈话函询有力抓手，坚持把纪律和规矩挺在前面，突出抓早抓小、动辄则咎，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，切实防止党员干部由小错酿成大错、小问题变成大问题，坚持用纪律和规矩管住大多数。
通过实施谈话函询，对当事人和其他党员领导干部起到了很好的警示教育和震慑效果，同时也增强了群众参与党风廉政建设和反腐败工作的积极性。
但在具体谈话函询工作中有些纪检监察干部仍然存在这样或那样的思想误区，不会用、不愿用、不敢用谈话函询的方式进行问题线索处置，主要问题主要表现在以下“六怕”：1.怕“心存侥幸”触及不到神经。
有的被反映人存在侥幸心理和应付现象，有的认为只要不违纪、不犯法，没有造成较坏影响，组织不能把自己怎么样，在思想上没有引起足够重视，经常采取避重就轻方式对待谈话函询，甚至认为这种方式轻描淡写、不痛不痒、无所畏俱，最终谈话不仅没有弄清苗头之所向、道明问题之所在。
2.怕“雾里看花”难以查清案情。
谈话函询仅凭被调查人一面之词，事实难以核实和认定。
对苗头性倾向性问题存在发现难、取证难、定性难，总是要等干部出了问题才被发现，有了负面影响才被处理，导致谈话函询的作用发挥不全面。
因反映问题笼统难以核实而导致悄无声息了结，容易让被反映人甚至一些党员
浅谈如何提高办案人员的谈话技巧
查办案件工作是与腐败分子斗智斗勇的过程，执纪办案能力得到全面提高，依纪依法、安全文明办案才有坚实的基础。
同时，查办案件工作是一项政治性、政策性很强的工作，只有不断加强查办案件工作的规范化、专业化、信息化建设，才能进一步提高办案水平，推动反腐败斗争不断深入开展。
一、提高几种能力1.注重决策，提高组织指挥能力。
组织指挥能力是案件查办工作的领导者必须具备的基本能力，对案件查办工作的顺利开展具有决定性的作用。
科学制定工作方案、合理调兵遣将、有效协调各方都是领导者发挥组织指挥能力的具体体现。
作为一名办案领导者，一要善于观察分析，面对复杂多变的调查环境，要从多角度深入思考、周密分析，正确判断，因时因地因人制宜作出快速反应和灵活决策，不断提高应变能力。
二要善于科学谋划，抓大事、抓关键，善于听取他人建议，综合各方面的智慧，集思广益，群策群力，不断提高领导能力。
三要勤于调度，及时了解和掌握案情，作出正确的决策，不断提高决策能力。
2.把握关键，提高谈话突破能力。
谈话能力是办案能力的重中之重。
谈话是取得涉案人员口供或证人证言的主要途径，是突破案件的至关重要环节。
一认真分析谈话对象的心理状态，认真策划，周密制定谈话方案。
二是合理安排好谈话人员。
根据谈话人员的特点，尽量使每组谈话人员做到强弱搭配、取长补短、性格互补、配合默契。
三是端正谈话态度。
防止不采用当手段来谈话取证，要用证据说话。
要采取攻心为上的策略始终保持必要的气势。
要依纪依法科学文明谈话，保障谈话对象的合法权利。
四要讲究谈话策略。
根据不同谈话对象和不同的案情，掌握好谈话步骤、时机和方式，充分利用法律、政策、情理，灵活采用突破方法和技巧，从而达到事半功倍的效果。
3.强化证据，提高调查取证能力。
查办案件是一个收集、鉴别、运用、审查证据，以清楚地认定事实和问题性质，进而对问题做出恰当处理的过程。
调查取证是办案中最重要的工作。
一要强化证据意识。
证据是案件的核心，是案件的生命，证据决定成败，不能有任何闪失。
二要依纪依法收集证据。
收集证据的主体必须合法，必须由法定主体收集和提取，并具备法定形式，收集提取的程序、方法必须符合相关规定，取证的手段、程序要合法。
三要严格、规范鉴别和使用证据。
要鉴别证据是否客观真实，是否伪造；是否与案件事实有联系，其来源有无问题。
然后综合分析证明案件的同一事实的各类证据之间有无内在联系，要注意时间、条件的变化对证据的影响。
怎样制作一份合格的执法谈话笔录?
如果案件当事人提出进行质证，应该是需要出庭的。
