人事管理系统论文
人事管理系统 论文(2009-04-04 08:31:08)标签：人事管理系统 杂谈 分类：PB毕业设计 摘要 本论文是从*****公司（以下简称华详公司）的实际出发，针对该公司人事管理的现状，经过详细的系统调查，为***公司“量体裁衣”开发出的一个实用的单机版的人事管理系统。
本论文不仅从任务必须的角度对人事信息进行了详细的分析和设计，而且还对系统的安全性等内容进行了详细的论述。
本系统的前端开发工具是Power Builder8.0，后台数据库选用的是Power Builder8.0自带的一个关系数据库系统Adaptive Sever Anywhere 7。
关键词 人事管理系统、信息系统开发、pb8 目 录绪论3第一章管理信息系统概述41．1管理信息系统在我国的发展现状41．2开发管理信息系统应注意的问题 41．3 管理信息系统开发的方法51．4结构化生命周期开发方法6第二章 系统调查82．1 系统初步调查82．2系统可行性分析82．3 系统详细调查92．4 数据流程图102．5 数据字典11第三章 系统设计143．1 系统目标设计143．2系统开发设计思想143．3开发和运行环境选择143．4系统功能分析143．5系统功能模块设计153．6数据库设计173．7系统界面设计23第四章 系统实施244．1前台开发工具的选择244．2后台数据库的选择244．3程序设计与调试24第五章 系统运行和维护265．1 系统运行265．2系统运行界面275．3系统维护31第六章开发总结336．1对管理信息系统的展望336．2管理信息系统对企业的影响336．3总结33参考文献34附录135 绪 论 管理信息系统是一门新的学科，到目前为止，发展还很不完善，它引用其他学科如管理科学与工程、经济理论、统计学、运筹学以及计算机学科、通信技术的概念和方法，融合成一门新的综合性、边缘性的学科。
20世纪，随着全球经济的蓬勃发展，众多经济学家纷纷提出了新的管理理论。
20世纪50年代，西蒙提出管理依赖于信息和决策的思想。
同时期维纳也发表了控制论，他认为管理是一个控制过程。
1958年，盖尔写到：“管理将以较低的成本得到及时准确的信息，做到较好的控制”。
这个时期，计算机开始用于会计工作。
1970年，Walter T.Kennevan给刚刚出现的管理信息系统这个词语下了一个定义：“以口头或书面的形式，在合适的时间向经理，职员以及外界人员提供过去的，现在的，预测未来的有关企业内部及其环境的信息，以帮助他们进行决策”。
主要强调了用信息支持决策，但并没有强调应用模型，没有提到计算机的应用。
1985年，管理信息系统的创始人，明尼苏达大学的管理学教授Gordon B.Davis给了管理信息系统一个较完整的定义，即“管理信息系统是一个利用计算机软硬件资源以及数据库的人-机系统。
它能提供信息支持企业或组织的运行，管理和决策功能。
”全面地说明了管理信息系统的目标，功能和组成，而且反映了管理信息系统在当时达到的水平。
90年代以来，发达国家的企业已进入信息网络化的阶段，企业信息管理由于全球竞争环境的需要，正在逐步转向其更高阶段，即企业知识管理新阶段。
企业不仅强调能力的提高，而且还强调知识创新能力的增强，这是一场企业信息化的革命。
管理信息系统是依赖于电子计算机的发展而发展的，以计算机和通信技术为代表的现代信息技术为信息管理提供了强有力的工具和手段，信息技术的进步，使整个社会的信息化水平不断提高。
求一份“人事档案管理系统”的文献综述
学校人力资源管理系统有 的
叙述人力资源管理系统的功能和构成
一、人力资源系统概述 众所周知，在知识经济的时代，人才是企业最为重要的核心资源之一。
在企业管理中，人力资源管理（HR）无疑也是最核心的部分，但为什么现在的企业管理信息化上OA较多，上HR管理软件却较少（简单的人事软件不算），是人力资源管理不重要，还是人力资源信息化不受重视
其实都不是，而是市场上没有适应企业管理需求的人力资源软件产品。
很多企业成功实施了OA的企业，都希望人力资源系统也能够像OA系统一样，让每一位员工都参与进来，实现网上请假考勤、网上布置工作任务及总结、网上发工资、网上业务考核、绩效考核与工资挂钩，而且这些信息都能够关联起来，对员工形成一个总体的评价等等，这样的人力资源管理才真正体现管理模式和业务流程，但与OA相比，这样的系统目前却并不容易实现，至少有以下三大障碍： 首先，OA是基于成熟平台的二次开发，如IBM的Notes Demino、Microsoft的Exchange Server本身功能强大，站在巨人的肩膀上自然离成功不远了。
而这些平台主要是基于邮件系统文件数据库，不可能适用于HR软件对大量数据管理的需要。
再者，OA系统主要是流程经常发生变化，因此“流程自定义”功能就可以适应变化的需要，而HR软件经常会从管理思想和管理方式上有根本的改变，如改变考核标准、奖惩制度、请假模式、管理权限等，因此在“流程”、“用户界面”、“报表”、“权限”甚至是“数据结构”等方面都会调整，这对于一个成型的软件产品来说是无法实现的。
第三，OA的业务流程主要是“发文”和“收文”，其他的如“邮件”、“通知”、“电话簿”、“大事记”等功能相对比较简单；而HR中，类似“收发文”的流程多达数十个，而且对查询和统计分析的功能也有更高的要求。
然而，复杂且多变的人事管理就无法信息化了吗
当然不是，对于企业而言，从头开发当然非常不明智，而基于某个成熟产品进行改造，虽然能够节约成本和降低风险，但这样的软件系统修改起来还是同样困难，无法让软件跟上管理的变化。
开发HR软件应该与OA相似：利用现有平台和成熟技术进行二次开发，而且让企业自己掌握二次开发的全部技巧，这样今后的维护、变革或增加新功能才容易实现，让软件真正成为管理的工具。
TianXun FlowMIS工作流平台正是开发大型HR系统的最佳利器，它基于SQL Server大型数据库系统，却同样能实现OA中的“自定义工作流程”，它利用最成熟的MS Office做二次开发，真正让用户能够自己掌握开发技巧，下面是利用TianXun FlowMIS平台开发HR与Notes Domino开发OA的比较： 表一、TianXun FlowMIS平台开发HR与Notes Domino开发OA的比较: 项目 Domino下的OA FlowMIS下的HR 开发平台 层次型的文档数据库的邮件平台Lotus Domino 基于SQL Server数据库的工作流平台FlowMIS 开发工具和语言 Domino自带的开发工具和语言，需要深入学习才能掌握 MS Office中的Excel和Word作为开发工具，开发语言是VBA和SQL存储过程。
经过简单学习能够掌握 实施过程 购买Domino平台和OA，提供3-12个月的开发和实施周期，主要由软件公司进行开发。
购买FlowMIS和HR，提供1-2个月的开发和实施周期，由软件公司和用户共同开发。
维护过程 数据备份比较困难，维护较难；可以自己调整流程、但修改要软件公司负责。
数据库备份和维护，数据库管理员可以胜任。
根据用户对平台的掌握程度，所有的修改都可由用户自己完成。
二次开发 Notes本身自带的开发工具和语言，需要专业人员专门学习。
Office VBA和SQL存储过程，企业信息部门员工可以掌握。
全部成本分析 10-100万左右，今后维护成本较高 5-20万左右，维护成本由用户的技术水平决定。
计算机网络实训总结
比如说你参加具体的一个组建网络过程。
如，硬件的选配、网络物理的连接、网络节点参数的设置、网络调试等，包括以下几部分：1、具体工作2、问题发现3、解决办法
