珠宝店社会实践的心得体会怎么写要八百字
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社会实践内容简介怎么写
2008年暑期社会实践座谈会总结报告2008年7月18日下午2：00，天市建设学院土木工程系于建工楼304室召开了座谈会。
“重温伟人志，共建新天津”暑期社会实践队全体队员分成两组展开讨论,座谈会由花少奎主持，指导教师王建老师列席参加。
首先由主持人带领全体队员重温二位伟人的生平，并说明此次座谈会的主要内容。
两组队员经过短暂的讨论之后便开始了交流共享。
座谈会的第一个主题是参观周邓纪念馆之感想。
提起纪录片《永恒的怀念》，大家感慨万千，周总理“鞠躬尽瘁死而后已”的精神令人敬佩，二位伟人朴实绵长的真挚感情更是感动了所有人。
队员们纷纷表示通过缅怀伟人来认识自己，学习周总理和邓奶奶的爱国精神，并且不断用知识武装自己，适应当代社会对大学生的要求，充分响应此次参观活动的口号：为中华复兴而读书
座谈会第二个主题是讨论当代大学生的使命与任务。
经过上午的一番精神的洗礼，两组队员分别提出准确定位、做好本职等观点，扎实学好知识，树立远大理想，从而实现民族复兴的远大目标，并将内容总结概括为“努力做好每一件小事就是成就了一番大事”。
最后大家一致认为作为当代大学生，要做到服务企业，建设天津，首先应着力提高自己的综合素质，尤其是要踏踏实实做好本职工作，在精神上和实践上都要杜绝偷工减料，认真履行“提供服务、反映诉求、规范行为”的职责，这样才能不断提高企业的质量。
大家深思过去，放眼未来，充分意识到了抓住企业文化，把握机遇的重要性。
您正浏览的文章由范文网()整理最后，王建老师联系大学生在历史事件中的不凡作用，强调当代大学生对社会建设的重要性，鼓励大家遇到困难努力克服，经常回顾过去以弥补不足，不断挖掘自身的巨大潜力，尽自己的力量为社会多做贡献。
同时提醒全体队员认真对待本次社会实践活动，牢记社会实践活动的口号“重温伟人志，共建新天津”，并从中谋求学习和发展，为将来投身社会建设打好基础。
通过这次座谈会的交流，促进了大家的感情，加强了团队精神，为之后奔赴企业做了完美的铺垫，相信本次社会实践活动最终会有七月骄阳般的收获
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珠宝销售顾问主要是做什么
珠宝顾问就是销售员，没有了解的话，一般珠宝公司会培训的。
现在很多珠宝公司都缺销售员，一般都以品牌大使、珠宝顾问、珠宝高级顾问等噱头来招聘。
只要你个人形象好，就可以应聘成功。
参观企业的心得体会
今天单位组织全体人员去几个市属大企业参观 感触颇深 参观路线是这样子的 喀斯特酒庄--------首钢----舒朗服装旗舰店----氨纶集团----万华集团 喀斯特酒庄很有特色，外景很漂亮，有一片观赏葡萄园，每年葡萄成熟的时候游客可以亲自采摘葡萄，用脚踩出别有风味的葡萄酒哦。
。
哈顺便给脚美个容。
去通用制造车间，感觉比较震撼，车间内有一个专供参观的线路，是架在顶部的楼梯，走在上面可以看见汽车组装的全过程。
虽然平时看见的是汽车漂亮的外形，对内部复杂的结构还是第一次深刻感受。
主要是加工空调、，看见工作人员都在低着头忙活着根本就没人理会我们，是啊，如果说我们也是凭计件来计算工资，谁会舍得浪费时间呢 舒朗是烟台的牌子，老板也是白手起家，据说是女强人哦。
所以在感慨自己的闯劲不足，太安于享乐了。
这是第一次真正的走进车间，走近基层，还是很有感触地。
感觉自己真是应该知足，感谢父母提供了相对他们已经很好的条件，也感谢周围的人对自己的关心和支持。
自己还是要努力，路是自己走出来的参观学习“靖远管理模式”的心得体会 “天天除旧更新，不间断地更新又更新”的“日新”文化早就名声远扬。
3月20日，在分公司统一安排下，我们一行20几人在胡主席的带领下，有幸踏上了参观学习荣获第十二届国家级企业管理现代化创新成果一等奖的“靖远管理模式”之路。
在接待人员的热情指引和讲解下，通过参观荣誉室、观看“靖远管理模式”短片、参观现场和与部门人员座谈的形式，我领略了“靖远管理模式”的企业文化和管理理念，感觉受益匪浅，同时也认识到了自己的不足和差距，这次学习无疑对于我们管理工作的改善有深刻的教育和借鉴意义，对以后开拓思路、转变理念，促进管理水平提高有积极的推动作用。
靖远管理模式由5大部分组成，其中“日新文化”为统领，它是“靖远管理模式”之灵魂，而人本管理、资源管理、现场管理和经营管理作为日新文化的4大支撑点，则构成了“靖远管理模式”这个庞大躯体的轮廓。
从2002年的独立运营，到“靖远管理模式”一种管理品牌的形成，再到它的版本升级，应该说在这短短的几年时间内，“靖远管理模式”已然成为中国电力行业管理的龙头老大，而它内容的不断充实，则又如凤凰涅磐，使得靖远模式更加丰富，更加实用，渐趋完美，已经成为社会各个行业应该学习的管理范本。
“日新”即“，日日新，又日新”语出，它是商朝开国贤君商汤刻在盘子上的铭文。
其寓意为，如果能每天创新，就要天天都创新，不间断地创新。
而靖远二电的“日新”文化内涵是：改革创新、不断超越、争创一流。
从中不难看出，两者的文化内涵从本质上是一致的，都是追求创新，实现自我超越，而靖远二电人则很好的秉承了古圣贤人的这种优秀品质，并积极创新，以此形成了本企业独特的企业文化。
“每天提高百分之一，每天进步百分之一”是靖远二电人的口号，它实际上体现了一种追求卓越的精神。
日新文化注重在企业内部创造一种追求卓越的环境，使更多的员工追求创新，处于“创造性不满足”的精神状态，要求只要每位员工每天进步一点，企业就会进步一大段。
在参观学习过程中，靖远二电的在内部管理方面、现场管理方面、经营管理方面和资源管理方面都给我留下了深刻印象。
比较分公司实际情况，其间有很多很多值得我们学习和借鉴之处。
一、内部管理方面 先进行公司内部管理整合，建立动态管理机制和单一首长负责制，形成了机构精、层次少、效率高的“扁平式”组织机构和直线职能式、直线不交叉、职能无空档的管 理体系。
通过资质模型的建立，为员工设计规划了职工生涯，全员推行绩效考核和岗位动态管理，末位淘汰，建立起能上能下、能进能出，薪酬分配结构模式具有竞 争力的激励机制和竞争机制，逐步形成了具有靖远二电特色的人本管理模式。
二、在现场管理方面： （一）是创造性地推行了卓越的6S现场管理模式，发挥出现代管理工具，如看板管理、红牌作战、目视化管理的程序化、规范化和科学化管理作用，使生产现场、办公室环境发生了质的改变，达到了“工作生活化、生活工作化”的人性化管理目标； （二）是引入点检定修制即现场管理的又一亮点，它提倡全员、全过程对设备进行动态管理，即在设备运行阶段以点检为核 心的一种管理模式，以定人、定点、定期、定方法、定标准地对设备进行检查的一种管理方法。
应用这种管理模式，将有效地预防“过维修”或“欠维修”，减少设 备的故障发生率，大大降低费用，是设备可靠性、维护性、经济性均可达到最佳化管理的体制； （三）是“安全记分管理”，安全是企业持续生产的需要，追求 效益要以安全为保障。
“以人为本”必须重视安全，为此，靖远二电参照车辆交通安全的管理办法，根据人性心理需要激励理论，冲破传统扣罚奖金的作法，为现场 管理设计了“安全记扣分管理”，记扣累加，每月、季、年公布，为保障安全生产发挥了积极作用。
（四）TPM管理，作为现场管理的新增内容，“TPM全面改善”是在6S管理的基础之上提出的一种全新的管理思路，它的主要内涵就是全员生产管理，以最大限度提高为目标，以“6S”活动为基础，从总经理到一线员工的全体成员为主体，以相互连接的小组活动形式，以设备及物流为切入点进行思考，创造整合有机的生产体系。
推行TPM是保证“6S”活动和点检得到持续改进的一个重要手段。
“靖远管理模式”的TPM推行主要从自主管理、焦点课程改善、员工改善提案等三个方面分阶段进行。
它的以现场为中心的自主管理即是让员工具有自主管理意识，员工拥有自主管理技能，员工积极参与自主管理。
三、在经营管理方面：一方面建立了以“年度规划\\\/预算管理体系、业绩指标体系、绩效考评体系、业绩分析体系”为核心的一体化经营管理体系，通过年度规划和统领公司各项工作，通过业绩指标体系分解公 司经营指标，通过绩效考评体系改进和提高业绩，通过业绩分析体系寻找公司的差距和不足，不断改进，不断提升。
另一方面推行项目管理，实行谁主管、谁承办、 谁负责的原则。
采取矩阵型组织结构，即职能型组织结构与项目型组织结构的混合，在这个结构中项目负责人即是项目经理又是部门经理，在领导项目时，对项目的 结果负责，同时又对职能部门的业务负责。
四、在资源管理方面：首先，靖远二电基于公司扁平化的组织结构，为了实现从“职能”管理到“流程”管理的转变，提高组织的运转效率和对工作任务的反应速度，充分利用系统的支撑作用，以协调业务分散与管理集中之间的矛盾。
公司开展了流程控制和优化工程，形成了经营策划流程、生产管理流程、运行管理流程、维修管理流程、采购管理流程、财务管理流程、人力资源管理流程、行政后勤管理流程，将原有关键业务流程由140个改造为现在的92个， 形成8个系列8个管理框架图 ，明晰了公司运营层、管理层和决策层三个管理层次，明晰了公司事先计划、事中监控和事后分析三个控制阶段。
其次，通过近两年的工作，采用先进的 管理建设理念，以财务管理为核心，以设备管理为基础，以工单管理为主线，按照设备管理的科学化准则、工作流程的最优化准则，成本最小化和效益最大化准则， 建立了一套适合靖远二电管理模式的计算机管理信息系统—IPRM系统（一体化电厂资源管理系统），实现了 财务管理、设备管理、物资采购、库存管理、运行管理、燃料管理等核心业务的网络化处理，实现了全公司范围内的网络化协同办公、人力资源管理和档案管理，实 现了以生产运行实时信息为中心的信息实时采集和共享，从而加强了管理控制力度，降低了维护和生产成本，提高了业务效率。
目前公司95%的业务已在系统中开展，公司总体工作效率比原来提高了40%，整体业务流程处理效率提高了50%。
清华大学专家组鉴定认为，IPRM系统是目前国内电力行业最先进、最完善、最成功的资源管理系统，它构成了二电可以累积、不可复制的核心竞争力之一。
靖远管理模式为我们提供了许多宝贵的经验，也给了我极大的启发，通过与先进企业对标，找到了自己管理工作中的差距。
通过学习，我们应该窥一斑而见全貌，全方位理解“靖远管理模式”带给传统企业管理的冲击，而后勇敢的去面对和接受它。
尽管这种管理方式很先进，但我们绝不可照抄照搬，而应根据企业实际对其先进的管理模式恰当“移植”，并不断消化、摸索和创新，不断推进本企业各项工作上台阶，为分公司的发展做出自己的贡献。
怎么在暑假让自己的教育机构招生容易
刚刚在暑假招生大战中抢占到了200多名学生。
来讲一讲我是如何做暑假招生的。
很多机构的老师，做暑假招生，都是想着直接把自己的暑假班推出去，对于一些大型机构来说，这个当然是可以的。
毕竟知名度高。
对于中小型的机构，比如我们机构，我们采取的是“缓冲招生法”，在前一年暑假招生的时候吃过亏，直接招了暑假班，但是发现报名的人总是达不到想要的人数。
分析了好久，才制定了这个方案。
我们是在4月底的时候，就开始做预定暑假班活动（6月才招暑假班学生的，你们迟了）。
38块钱，预定暑假班，送5月、6月课程免费学，送一个银饰打造的福袋
（会亏吗
做活动没有活动经费投入这个觉悟，还做什么活动
）这么做是看到我们这里珠宝店做的底价砍银饰很火爆，调研了一下，家长们都喜欢这样的东西。
为了让活动更方便去传播裂变，我们选了一个线上招生的活动软件做了活动链接。
然后利用机构里已经有的这些老学员把活动发到各自的群里去了。
最终7天招收了500多个家长报名，因为机构容纳的问题，停止了本次活动。
我们把50多个上课的人先转化到了年卡里去了，然后剩下50%的人都转化到了暑假班里去了。
其他没有转化到暑假班的人，我们额外开了一个暑假集训营，针对性的做培训。
也有几十个家长付费了。
整个活动坐下来感触最深的就是：一环扣一环非常重要，抓住喜欢占便宜的心理，用一个方便在微信传播的活动链接。
加我一起聊招生的思路，集思广益。
givemepower27
暑假很快就开学了。
如何让生活充实
你是大一新生
还是
我也是升大二的学生，我自认为我的暑假过的也不充实，但是至少我还是做了几件事。
你可以尝试兼职实习之类的，我很多同学都在做，要看你喜欢做什么方面的，对工资要求什么的。
我今年暑假考的驾照，现在很多人学车，你可以尝试。
可以旅游啊，但是要有资金，喊几个好友一起去还不错。
可以学点什么，报个健身俱乐部也不错，顺便可以学跳舞，吉他都可以。
暂时想到这些，有什么可以追问补充，我是女生，不知道你是男生还是女生，男女兴趣不同吧。
服装店发朋友圈的句子
发的技巧一：一般一个人接传单，后面的接下来几个都会因一了而产生好奇感所以也会接的，所以呢，在派发的时候找准第一个对象，这个很重要。
发传单的技巧二：不要让行人还没接触到你的传单就知道你的传单内容了，要不他们就会在老远的地方就决定不接你传单了，所以要把传单倒着来发或拿着背面对着人的。
发传单的技巧三：发传单的时候可能会遇到****，他可能不让你发，因为怕影响市容，这个时候你要笑着跟他说好的好的，不发了。
然后换个地方发，尽量不要跟他争执。
我想在网上在上海找一份实习工作，登陆哪一个人才招聘网比较安全啊
LZ好， 看看把 大学生暑期实习预演未来就业兵法 当用人单位不断地强调大学毕业生的实践经验和实际工作能力时，实习的作用和地位就凸显出来。
于是乎，实习和就业的关系也日渐密切，甚至直接挂上钩。
来自各大高校的消息表明，一些企业已经在这个暑假来临之际，启动了新一年度(2006年)的大学生招聘工作，而走出的第一步，就是到学校去招募实习生。
待到下半年校园招聘开禁时，这些企业便已经挑好大部分的人选，后面只不过是“拾遗补缺”。
所以，对于大学生来说，实习就是就业的热身站，不能忽视，更不容怠慢
值得注意的是，这些先声夺人的企业往往都是发展良好，颇具市场竞争力的企业，其中相当一部分还是知名的跨国公司，他们的抢占先机原本就是重视人才、尊重人才的一种表现。
反过来对于大学生来说，抓住这些企业的实习机会，不论最终是走还是留，都可以说是给自己的就业开 了一个好头。
本期人才周刊的特别报道正是要为大学生开好这个头而策划的。
大学生可以通过哪些途径寻得实习机会
有哪些含金量高的实习项目
在实习过程中应该抱以何种心态
实习结束时又该如何为就业做好铺垫
……这些问题在本期特别策划报道中都可以找到答案。
暑假实习，就业前哨站 “就目前来看，企业的招聘工作更加前置了，已经提前到了暑假前，这是一个大趋势。
”同济大学毕业生就业指导中心主任徐迅肯定地说，而企业前置招聘工作的形式，正是招募实习生。
据了解，很多企业的大学生招聘计划在前一年的六七月份就已经制订好。
这时，正是这批毕业生结束大三学习，进入最后一个暑期之际。
于是，一些求才心切的企业充分利用这个暑期，招募学生进入企业实习。
对于企业来说，这不仅是在抢夺优秀人才上的“先发制人”之举，而且还 可以确保招聘的成功率，因为在这个实习的过程中，企业和学生可以相互了解、熟悉、考察，这远比一两次的笔试、面试来得稳当。
等到下半年所谓的招聘正式开始时，企业对候选人已经心中有数，接下来的工作无非是“拾遗补缺”。
联想集团华东区域总部人力行政总监曹金昌认为，招聘实习生是个非常好的招聘渠道，可以通过2-3个月甚至更长时间的考察来看实习生是否适应该工作岗位，降低了用人风险。
同时，实习生的招聘为企业很好地完成了未来人才的储备工作。
据了解，贝尔阿尔卡特去年有30个实习生成为正式员工；IBM有大概70%的实习生顺利签约；摩托罗拉的实习生也至少有50%的机会留在摩托罗拉。
人物：小赵 学校：上海华东理工大学 专业：应用化学专业实习 单位：罗地亚中国投资有限公司 小赵在大四的下半学期，经学院推荐，进入罗地亚中国投资有限公司实习。
她主要负责行政工作，比如打电话发传真、做简单的报表、翻译、写报单、联系会展等等，总之公司很多繁琐的事情都交给了她。
但这并没有让她烦躁。
通过这些和人打交道的工作，公司上上下下很快都与她相熟起来。
小赵总结说，实习时不仅要做好本职工作，更应该多接触公司同 事。
“我刚进公司，难免会犯错，第一、第二次老板会原谅我，但是次数多了，总会留下不好的印象。
后来再碰到不明白的事情，我就向同事请教。
他们都很乐意帮助新人，只要你肯问，一般都会给予耐心回答。
”中午吃饭时，小赵也不一个人单独行动，尽量和同事们一起。
“当然，公 司和学校不一样，人与人之间的关系也不再那么单纯，作为实习生，更加不能乱说话，做个听众是比较明智的选择。
” “我的英语胆怯心理就是在那时候被克服的，因为顶头上司是一个法国人，不开口说英语根本不行。
后来越说越熟练，完全消除心理障碍了。
”这也是小赵一再强调的实习收获。
虽然后来小赵没有继续留在罗地亚公司，但这份实习经历还是给她的求职简历增色不少，最终她被一家物流公司录用。
流利的英语口语让现在的公司老板对她刮目相看。
找到自信，停不下来 人物：小尚 学校：东华大学专业：机电专业研一 实习单位：54club网站 小尚一天无意中看到了中国大学生就业见习网招聘客服的信息，网上投递简历后的第二天，就收到了面试通知。
“在面试中，考官问我为什么选择这份实习工作，我实话实说：锻炼一下自己的沟通能力，并感受一下上海的工作氛围。
虽然薪水不多，但实习的目的并不是为了挣钱，主要还是想积累工作经验，就毫不犹豫地来到这儿。
” 这份工作对小尚来说比较简单，但工作量很大，而按照原有的操作手法效率很低。
于是，小尚开始盘算如何提高工作效率。
回到学校后，他在网上找了一些辅助软件，测试了几款后，选择了一个适合的，拿到单位一试，工作效率果然大大提高。
事后，小尚总结，很多时候工作再卖力 也不及一个创意来得有效，即使那将花去大量的时间，但往往会达到事半功倍的效果。
半个月来，小尚觉得收获很大。
“简单来说，我感觉就是工作让我变得自信了，整个人好像豁然开朗。
以前在学校时总是感到迷茫，不知道毕业能做什么，而在实习的过程中，个人价值在不断体现，虽然也常常被问题所困扰，但一旦解决，一种成就感就会油然而生，不停激励自己把 工作做得更好。
同时，我觉得既然是到公司里实习学东西的，就不要让自己停下来，没事的话就自己找些事情做。
如果你是来学东西的话，就不要拈轻怕重，摆好自己的心态和位置很重要。
” 人物：小萧 学校：上海师范大学专业：中文\\\/应用心理学 实习单位：联想(上海)有限公司 去年10月8日，小萧进入联想(上海)有限公司实习。
联想提供的是人力资源部门的岗位，而她正打算在此方面发展，这正符合了她的职业发展规划。
“用企业内已经形成的处世待人的方式与同事进行交流，这样比较容易被周围的同事接受。
把合作的部门当作自己的客户，当与同事产生摩擦纠葛时，坦诚交流，共同努力解决。
”小萧认为，她较快地融入了联想的企业文化，适应了企业的环境。
小萧特别强调在实习期间自身性格的收敛。
“现在大学生的个性越来越鲜明，但是这常常会和企业文化、工作同事发生激烈的冲突。
公司不是学校，公司强调的是目标的达成，要以职业人的标准要求自己。
”另外还要善于学习。
同事所积累的工作经验对初出茅庐的大学生来说是宝贵 的财富，虚心向前辈求教，在最短时间内使自己掌握工作的方式和方法。
” 和小萧同一批的，还有很多实习生，有的同学来了之后浅尝辄止，患得患失，一段时间后就离开了。
对此，小萧认为：“虽然实习和留用之间不能划上等号，但既然已经来实习了，而且企业也为实习生创造了一个良好的工作平台，你就有责任完成你所要完成的任务，要抱着平衡的心 态有始有终地完成实习。
” 就在实习快要结束的前一个星期，机会终于降临。
联想其他部门刚好缺一个人事专员，小萧的坚持和表现赢得了这个职位。
今年4月份，小萧成为联想的正式员工。
人物：小李 学校：浙江工业大学 专业：广播电视新闻实习单位：《国际金融报》 小李是一位典型的杭州女孩，清新、秀丽，身上又透露着精干。
今年2月，大四的她孤身一人来到上海。
经过朋友介绍，她顺利进入了《国际金融报》实习。
“进去以后才发现自己毫无优势可言。
报社内的记者基本上都是名牌大学新闻系毕业，而我来自于浙江的一所省属大学，更何况是个理工科的大学”。
有差距也就意味着她要比别人付出更多的努力和汗水。
由于是实习，她根本没有任何相关证件，独立采访时只能拿着曾经发表过作品的报纸和身份证向采访对象解释，消除对方的疑虑。
“有次采访忘记带报纸和身份证，结果那人怎么都不相信，一定要我拿出证件来。
他进办公室后，我在外面足足等了3个小时，直到他下班。
或许是我的诚 意打动了他，结果我顺利地完成了采访任务”。
小李完全不了解这个城市的交通，甚至不了解地铁该怎么乘坐，而记者的职业注定她要在这个城市中穿梭，“如果约了采访，我就要查地图，看看该怎么走。
而且要比预定可以到达目的地花费的时间再早一个小时，以备不测之时所用。
” 走了无数次的冤枉路之后，她熟悉了这个城市的交通；在多次独立采访中，她熟练掌握了采访技巧。
今年4月份，小李进入了《新民晚报》的地产部。
在《国际金融报》的实习经历，使她早于其他同学搭上了职业生涯的“航班”。
实习途径，你了解多少 院校就业网站 近年来，高校都相继建立起了自己的就业网站，这些网站专职发布就业信息，实习信息也在其中。
记者注意到，有的高校就业网站还把实习作为单独的一个项目进行分类，让学生能够很快地捕捉到信息。
特点：权威、对口、有保障 复旦大学学生职业发展教育服务中心主任许玫表示，大型企业，包括跨国公司，和高校都保持着良好的关系，他们一旦有招募大学生的需求，会和培养相关专业人才的学校或院系相关部门联系，代为发布招募信息。
因此，学校就业网站上发布的信息是非常具有针对性的，不会出现要求有工作经验之类不符合学生的岗位。
此外，有保障也是此信息途径的一大优势。
同济大学毕业生就业指导中心主任徐迅告诉记者，在同济就业网站上发布的所有实习信息，都经过就业指导中心把关。
中心会查看企业的经营执照，了解其确是真招聘，并和企业签订相关协议。
如果企业提供的岗位层次较低，对学生专业技 能提高帮助不大，中心会拒绝发布信息，介绍其到勤工助学部门去。
相关链接 -复旦大学学生职业发展教育服务中心： -上海交通大学就业信息网： -同济大学学生就业网：tj91.tongji.edu.cn\\\/ -上海大学就业网：zbb.shu.edu.cn\\\/ -华东政法学院就业网： -华东理工大学就业网：zs-jy.ecust.edu.cn\\\/ 校园BBS 许玫表示，由于很多学生,尤其是大一新生，可能不太习惯经常浏览学校的就业网站，为了让这部分学生也充分了解到招聘实习生的信息，所以就业中心会把企业的实习生招聘信息发布到学校的 BBS上。
同时，在校园的BBS上也有很多从各个渠道了解到实习生招聘信息的同学、老师甚至是一些招聘实习生的企业会把实习生岗位信息发布上去。
特点：针对性强、更新快、信息杂 校园BBS上发布的招聘信息相对来说针对性也很强，很对学生的胃口，而且更新速度非常快，时间性强。
BBS的特点，还使得学生们可以通过回复帖子提出对实习岗位的各种疑惑，便于同学更一步了解应聘的实习岗位和实习单位。
但BBS上的信息比较杂，存在一些鱼龙混杂的现象，学生要有所取舍，谨慎从事。
公司网站 一些大型公司都有自己相当成熟的一套招聘体系，而公司网站，正是这一体系中的重要一环。
网站适时地发布用人需求信息，其中包括招聘实习生的岗位信息，而大学生则可以登陆这些公司网站直接投递简历。
其中IBM表现得更加突出。
日前，IBM的实习生项目网(ibmcampus.51job.com\\\/)正式开通。
在该网站内，IBM公布实习项目和校园招聘计划，信息量非常大。
公司网站上的实习生岗位一目了然，非常便于查询，大学生可以对公司的实习生计划、要求有一个比较清晰的了解。
企业对实习的重视也可见一斑。
特点：权威、含金量高企业官方网站发布的信息自然是非常权威的。
就目前来看，通常有成熟的实习生项目的企业都是知名的跨国企业，因此，这些实习岗位含金量都比较高。
当然，竞争也很激烈。
此外，有的企业还会列举一些常见的问题，以帮助大学生了解这一项目。
在了解招募实习生计划的同时，大学生还可以在网站上看到该企业的企业文化、员工发展、用人标准等信息。
相关链接 -西门子学生圈SISC(SiemensIntern&StudentCircle)旨在吸引才华横溢、有志于在工业企业寻求发展的优秀大学生加盟西门子，通过实习、短期工作、志愿服务、参观访问、座谈、撰写论文等形式在西门子公司亲身体会企业文化，了解公司业务、技术发展、感受企业管理。
招收对象为计算机、通信技术、自动化、电子工程、电气与电力工程、机械工程、财会、工商管理等专业的1-2年内毕业的全国重点大学的本科和硕士生。
实习持续3-6个月，每周保证至少3个工作日，并按实习协议完成实习项目。
-贝塔斯曼青年才俊计划 招收市场营销、商务和IT类相关专业的高年级的本科生和研究生，具备流利的英语口语、很强的学习和适应能力、熟练的计算机操作，并具有一定的分析能力和能够独自展开工作。
该计划为期12-18个月的实习，在实习期间需要在不同部门、不同职位上轮换。
-摩托罗拉的摩托营计划(MotoCampus) 摩托营是摩托罗拉中国公司为搭建人才供应链而专设的实习生计划，为在校学生提供各个领域的实习机会。
摩托营招收实习生的范围非常广泛，涵括计算机工程、计算机科学、电子工程、工业工程、通信工程、汽车工程、信息管理、机械工程、工商管理、会计学／金融、人力资源、市场营销、供应链管理等专业。
招收对象从本科生到博士生。
摩托营实习结束后，经评估通过的学生还将获得摩托罗拉公司颁发的实习认证，表现优秀的实习生在毕业后将获得优先录用的机会。
校园宣讲会 企业会前往各大院校召开校园宣讲会，对实习生招聘计划进行宣传，内容涉及非常广泛，包括实习生招聘的岗位、实习期间一系列的培训计划、实习期间的薪酬福利，甚至是企业的文化等等。
宣讲会的信息通常发布在学校就业网站上，企业的官方网站也有发布。
特点：信息全面、互动性强校园宣讲会使企业和同学进行近距离的接触，使同学更加了解实习企业的文化、企业的福利、企业的用人标准，对应聘的实习岗位作出全面的评估，从而考评实习企业是否适合自己的职业发展。
校园宣讲会促进了企业和同学的相互了解。
大学生就业实习网 ( ) 由共青团中央指导，全国学联和新浪网主办，上海四达公司承办的“琢玉2005-优秀大学生暑期实习计划”活动正在全国展开，而此次活动的网站中国大学生就业实习网也从5月份起开始陆续发布相关的实习职位信息。
特点：信息量大、种类丰富这是由政府部门牵头发起的的实习专项活动，得到了很多企业的支持。
因此，实习岗位的信息量比较大，而且种类丰富，囊括了各个行业的企业岗位。
在网站上，不过有应届毕业生职位和实习职位之分，有的企业在毕业生职位中也发布了可实习的岗位，因 此大学生最好多浏览检索。
职业培训公共实训中心 从7月初起，市职业培训公共实训中心将为在校大学生提供免费的暑假实习机会。
实习为期2个月，提供现代电工电子技术、珠宝首饰、现代设计、电子商务、芯片制造、数字化设计与制造、现代测量技术等36个实习岗位，共招收学员120人。
实习对象为具有本市常住户口(不包括集体 户口)的专科大二升大三学生、本科大三升大四学生。
欲参加者可于即日起至6月17日，到天山路1800号3号楼一楼报名。
亲朋好友介绍 在需求多种社会途径之余，千万不要忽视身边的亲朋好友。
一些企业并不会运用社会信息渠道来发布信息，而习惯让员工或熟人介绍，因此，最原始的人际传播也常常会带来最有价值的信息。
特点：可靠、对口 亲朋好友对自己的情况熟悉，因此介绍的岗位有的放矢。
就业实习“宝典” 走进一家心仪的企业实习，并不意味着你就走进了这家企业。
实习是一块试金石，金子在其中发光，而沙子则被淘汰。
但值得肯定的是，尽管你未被这家企业认定为金子，但并不意味着你的实习失败了，只要有收获，那么你的实习就是有价值的。
如何才能让企业看到自己的光彩，再退一步说，如何让自己在实习中收获多多
几位被采访对象从自身的角度给大学生提出了几点建议。
针对性选择实习岗位 实习是为就业打基础，尤其是高年级学生的就业实习，更是以就业为目的。
因此，针对性地选择实习岗位非常重要。
复旦大学学生职业发展教育服务中心主任许玫表示，学生在选择岗位时，应尽量选择与自身专业相关的岗位和自己有兴趣的岗位，这样才能最大地发挥出自身蕴藏的专业知识，为自己的转正增加砝码。
以一名正式员工来要求自己 同济大学毕业生就业指导中心主任徐迅特别强调，学生要把实习当成自己的第一份工作，要把自己当成企业的一名正式员工来要求，想想自己如何为企业带来更好的声誉和效益，甚至在于一些细节上，比如着装、打卡等，都要按照企业的规章制度来。
上海贝尔阿尔卡特人力资源管理 总监范星也谈到这个问题，他说，实习生要把自己当作企业的新员工，用企业的要求和职业人的标准严格要求自己。
具有强烈责任感 联想集团华东区域总部行政总监曹金昌特别强调了责任心，既然在企业担任一个岗位的实习，就要承担起这个岗位应有的责任。
许玫表示，实习生要有责任感，对负责的事情要负责到底，对确实有困难的工作直接向主管说明，决不能含糊应承却不能按时完工。
范星说到，只有脚踏实地，富有责任感的实习生才会引起公司、部门的注意。
无障碍地沟通 在公司内，一个项目的完成，甚至平常的业务，也需要和其他同事或者部门进行合作，所以良好的沟通意识和沟通能力至关重要。
曹金昌告诉记者，一些实习生甚至要教他们接电话的口气，接人待物时的礼貌。
范星认为，良好的沟通意识和沟通能力能使实习生更快地适应工作环境，而且可以让实习生从前辈那里学习到成功的经验。
沟通是多方面的，在和同事交流沟通的同时，也要和主管进行交流沟通，由此可以更好地了解自己在工作上的表现，认识到自己的不足和缺点，以便及时改正。
和主管的交流也可以使主管对你的印象深刻，更能得到主管的青睐。
善观察提建议 徐迅认为，大学生应该抱着积极地态度参与实习，不要坐等带教老师来安排，说一步做一步。
企业青睐有想法、勤于思考的人才。
因此，大学生在实习过程中要仔细地观察，不仅吸收新鲜知识和技能，还可以加以思考，大胆地提出一些合理的建议。
提高业务素质 实习生表现得出色与否，最终体现在工作能力上，也就是业务能力。
范星特别强调了业务素质，这是在大学期间所学习和掌握的知识，这一点后期无法改变。
掌握知识和发挥知识并不是一回事情，实习生应该把自己所学的尽可能地发挥在工作上。
曹金昌也认为，大学生要在实习岗位上，尽量发挥出最大的潜能。
学校里所学的知识可能已经落后于时代的发展，需要快速地学习，更新知识内容，以适应实习岗位的要求。
被考查的同时也要考查对方 不要以为，实习的过程就仅仅是接受企业考查的过程，事实上，实习的过程是大学生和企业相互了解和考查的过程。
在实习的过程中，大学生能够比较深入地融入企业，接触到未来的同事，感受到企业的文化。
这时，要问问自己，是不是适应这里的工作环境
是不是喜欢这份工作
是不是可以和其他人能很好地沟通合作
如果答案是否定的，那么你要考虑自己的下一步选择了。
从企业的角度来说，也不希望大学生在正式签约之后，因为这些原因而离职，给企业带来损失。
要一份正式的《实习鉴定》 徐迅特别提醒大学生，在实习结束时，一定要完成一份正式的《实习鉴定》。
很多大学生实习了，但在简历上，只有很简单的某年某月在某单位实习过的描述，这在求职过程中是很没有说服力的。
假如你可以出示一份正式的《实习鉴定》，那就很不一样了。
《实习鉴定》上可以写明实习的岗位、岗位描述、实习过程中完成的工作或项目、工作评价或项目评估等，最后让指导老师或企业负责人签字盖章。
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