请问: 自收自支的事业单位改制企业后职工的保障问题?
你所说，在人事局撤消事业单位性质之前，你们是属于事业单位，那么你们单位是否不属于纳入社保范畴的事业单位
如果是，那么撤消之前的工龄作为视同缴费年限存在，撤消之后纳入社保范畴，单位应该作为企业性质为职工参加社会保险，现在的问题就是单位和当地社保、政府应该协商出台安置方案，是宣布破产赔偿安置职工，还是从撤消事业单位次月开始为职工补缴社保两个方案。
具体情况，职工派代表和单位及劳动部门谈判，群体上访一定要禁止，这对解决事情没有任何推动。
仅提供参考
事业单位改制应该注意哪些方面的问题
全额基本不会变成，是财政全额拨款，跟企业收入无所以万一变成企业就是国企，收入会有提高，但是没有事业编制。
级别的上升一个要看职称，一个要看年限，像助工下面有两级，你要晋升到11级只要在单位呆上两年，但到10级是要工程师职称，所以要4年以后考
事业单位改制为企业单位，是不是所有的待遇都改变了?
很多待遇都会发生变化，相比事业单位，各方面薪酬待遇更灵活了，但是也会有风险了。
企业的五险一金特别是医疗保险金和住房公积金等，是不变的，和事业单位基本一致。
事业单位改制有什么好处
对员工有什么好处
一是身份变化，职员会从原来的事业单位改制为企业性质。
二是效益变化，改制本来就是把双刃剑，关键是看领导者，有没有水平把单位搞活。
三是收入变化，其实改制最后还主要的还是要牵动我们老百姓的利益的，要看改制方案的具体情况是否可行，是否有利于职工收入的增长。
对公司有好处，因为改革意味着部分权力的下放。
比如计量局，是负责检查秤、表之类的，这个本来由政府监督，现在放开，公司可以以自己的信誉做担保，出具检查报告。
这样市场就进一步放开了，和美国服务型政府就更接近了。
以前都是政府负责，现在是服务，公司市场自己对自己负责。
事业单位如何改制
我们对国有企业改制做了的调研和实际工作不少心得体会，也有很多经验和教训。
现在针业单位在转制、改制过程中涉及到的各个法律要点提出自己的看法，希望能够为目前进行转制、改制的事业单位提供一点帮助。
一、依法开展改制单位的清产核资工作在事业单位转制、改制过程中，坚持公有资产保值增值是一项基本原则。
要依法维护国家、集体所有者的合法权益，就必须规范整个清产核资的操作程序。
事业单位自身的资产产权界定、资产评估本身就是一个十分敏感而又引人关注的问题，特别是有些事业单位由于历史的原因，拥有的资产数额十分庞大，这个问题就更加突出。
因此如何保证清产核资工作的顺利进行，防止某些人利用改制、转制之机，以各种非法手段侵吞公有资产，是摆在各级领导面前的一个必须认真对待的问题。
我们认为，只有加强法律监督和控制，才能有效的保证清产核资工作的正常开展。
第一、改制单位的上级主管部门应加强对清产核资工作的指导和监督，在改制单位申请资产评估立项后，由主管部门委托具有资质的中介机构对改制单位进行资产评估。
第二、对涉及到改制单位产权界定、产权交易、资产处置方案的制订、改制单位的股权结构设置、资产转让等行为，应由律师出具法律意见书，确保整个改制、转制流程的合法性。
第三、加强民主监督，资产的评估结果、处置方案等须交由职工大会审议。
第四、对发生在转制过程中的违法犯罪行为必须依法处理。
对于在转制、改制过程中隐匿资产的行为，一经发现，就要依法追究当事人法律责任。
对于中介机构在承办业务时，同改制单位串通作弊、弄虚作假或隐瞒不报，出现重大疏漏、严重误导等导致国有资产重大流失、侵害其他产权主体合法权益的，也应依法追究责任。
二、改制方案的制定要坚持“三公”原则和职工民主管理同国有企业改制一样，事业单位在改制过程中涉及的改制、转制方案的制订实施应坚持公开、公平、公正的原则，必须事先将改制方案提交职工(代表)大会审议通过。
这既是在政治上保证职工群众的主人翁地位，调动广大职工的积极性和创造性，也是在制度上落实职工群众参与民主管理、民主监督。
如果这项工作做得不好，往往会影响改制的正常进行，甚至还会给社会带来不稳定的因素。
第一、应做好单位职工的思想工作，让职工群众真正理解改制的内涵，使他们主动参予到改制过程中来，保证改制工作的顺利进行。
第二、应依法召开职工(代表)大会，对于清产核资的结果、改制方案等交由职工大会做成规范的决议。
最近听说事业单位将要改制，如果改制了将会对工作人员带来哪些最直接的影响呢
1、行使行政职能的转公，变成准公务员
2、行使社会辅助管理职能的强化事业服务性质，不胜任的提前退休
3、自负盈亏，可以办成企业的改制成企业
有用请采纳
祝你幸运
