什么是跟班学习
跟班学习是指下级机关单位的业务骨干被派到上级机关事业单位学习业务，增长才干，提高本领的一种制度。
目前，各地许多部门开展的跟班学习，均取得了明显成效，带来了新的变化，一位刚从省委办公厅跟班学习回来的学员感叹说，收获还真不少，许多先进的理念和方法回来后一定要加以总结推广。
\ 像这位同志对业务精益求精，对工作一丝不苟，学有所成的，确实让人钦佩，但在有些地方有些部门，笔者却听到了另类的跟班，令人深思，如有的乡镇干部到上级部门跟班学习，师傅们并不“传道授业解惑”，学员成了不用花钱聘请的卫生员、打字员，整天干些拖地、抹桌子、对稿子的闲活，几个月下来，不仅毫无长进，学员还满肚子怨气；有的乡镇干部一到上级部门特别是组织部门跟班学习，不是用心学习业务知识，而是竭尽所能交朋友、拍马屁、拉关系、进圈子，利用跟班的机会请吃请喝请玩，以期有朝一日高升。
如此跟班，真的变了味，走了调。
\ 其实，跟班学习主要是为了提高基层干部业务水平而制订的学习制度，跟班要真正在业务上“跟上班”，学有所获，而不是浪费时间，虚度年华。
这要求跟班单位莫把学员当外人，要倾囊相授，要慧眼识英才；同时，学员要端正态度，进入角色，认认真真地学，扎扎实实地干，要坚决摒弃那种靠关系、走后门的歪风邪气。
俗话说得好，是金子，总是要闪光的，跟班学员只要坚持不懈地努力工作，一定是可以干出一番事业的。
求一份国企党组织活动的年终总结
我认为作为一个领导的话，不管是接受国际还是民间的奖励，都有有敬意，都要真诚
我是一名乡镇的大学生村官，关于我要被抽调去县委组织部整理档案
2012年是我校全面实施“十二五”规划的关键年，是学校实施跨越式发展的关键年。
全校上下以理论和“三个代表”重要思想为指导，高举发展、团结、奋斗的旗帜，深入贯彻落实科学发展观，深入贯彻党的十八大、省十一届党代会精神，以国发2号文件和黔党发15号文件为新的契机，紧紧围绕加快转变发展方式的主线，牢牢把握“两加一推”主基调，按照“抓机遇、提速度、上台阶”的总要求，紧紧围绕学校2012年党政工作要点及各项任务，发扬安顺学院“安道乐学，顺理笃行”传统，坚持依法治校方针，走特色兴校之路，努力推进协同创新。
一年来，在省委、省政府，省委教育工委、省教育厅的正确领导下（文案中国，原创代写各类稿件），在学校党委、行政的统一安排下，全校师生员工求真务实、攻坚克难，各项事业继续保持良好发展局面。
现将我校党委一年来的主要工作总结如下： 一、持续加强学校党委班子建设，提高科学发展能力 学校党委始终坚持“创和谐、转观念、谋发展、勤从政、保廉洁”的班子建设目标，认真贯彻落实民主集中制，自觉遵守学校党委“三重一大”决策机制，认真执行学校党委会议事规则和院长办公会议事规则，落实教代会、工代会提案，切实做好校务公开、党务公开工作。
坚持党委领导下的校长负责制，支持校长积极主动、独立负责地开展工作。
党政主要领导相互尊重、彼此信任，班子成员分工明确、团结协作，营造了干事创业的良好政治生态环境。
一年来，学校党委自觉按照建设学习型党组织的要求，把学习作为提高领导水平和自身素质的内在需要，通过党委中心组学习制度和班子成员日常政治理论学习制度，坚持班子主要负责人带头学，班子成员认真学，加强对党的路线方针政策和省委省政府重大决策部署的学习，提高了思想政治素质。
学校党委始终把思想政治工作和德育工作作为一把手工程，强化思想政治理论课教学，坚持班子主要负责人承担形势与政策课程教学任务。
加强思想政治教育工作队伍建设，配齐配强专职辅导员队伍。
同时通过创先争优活动、纪念建党91周年系列活动、学习贯彻十八大精神活动，校园文化活动和精神文明创建活动等各类活动的开展，进一步增强了思政和德育工作的实效。
二、加强思想作风建设（文案中国，原创代写各类稿件），积极抓好各项政治理论学习 在学校党委的领导及统一安排下，以扎实推进创先争优、作风建设年、四帮四促、五先进一满意、基层组织建设年等系列活动的开展为契机，切实抓好政治理论学习。
主要学习了国务院《关于进一步促进贵州经济社会又好又快发展的若干意见》（国发〔2012〕2号）、省委书记栗战书2011年12月31日就市(州)党委、纪委换届选举工作作出的重要批示精神；2012年1月4日至6日全省组织部长会议暨人才工作会议和基层组织建设年启动会议精神；省委组织部长孙永春、省委教育工委书记霍健康在全省高校党建工作会议上的讲话精神；市委副书记管群和市委组织部长赵贡桥在全市党的基层组织建设年工作推进会上的讲话精神；全省严肃换届纪律，深入整治用人上不正之风工作推进会精神；全省教育宣传思想工作会议精神；全省干部监督工作会议精神；贵州省第十一次党代会精神；省委省政府《关于进一步支持安顺加快经济社会发展的意见》（黔党发〔2012〕15号）、党的十八大会议精神；省十一届一、二次全会精神等重要内容。
通过一系列学习，加强了思想作风建设，切实提高了政治理论水平，增强了工作大局意识、服务意识。
二、扎实推进党建各项工作，为学校发展提供政治保证 （一）认真抓好基层组织建设年等系列“科学发展观”活动的开展 按照中央、省委和市委的安排部署，实施了《基层组织建设年活动实施方案》，并将活动内容细化为11项工程37个项目，认真开展好基层组织建设年活动。
（文案中国，原创代写各类稿件）尤其是在学校开展“百名干部下基层，扎扎实实帮群众”、组建硕博士及高级职称服务团活动中，结合安顺学院实际，制定了《安顺学院2012年干部下基层工作方案》，同时抽调党委组织部2名干部到挂帮村开展帮扶工作。
学校组建的8个硕博士服务团充分利用专业和学科优势，主动作为，既服务了安顺经济社会发展，又得到了实践能力培训，产生了较好的效果，受到社会好评。
（二）抓好“创先争优”等活动，做好党建各项评先评优工作 在庆祝建党九十一周年之际，即是开展创先争优活动的第三年，更是党的十八大召开之年，结合“创先争优”、“基层组织建设年活动”、“四帮四促”等活动的开展。
抓好省、市及学校的创先争优先进基层党组织、创先争优优秀党员、创先争优优秀党务工作者评选和表彰工作。
开展评先选优工作，表彰了8个先进基层党组织、48名优秀共产党员和18名优秀党务工作者，8个“五好”基层党组织。
4个先进基层党组织、2名优秀共产党员、2名优秀党务工作者还分别获省委、省委教育工委、安顺市委表彰。
（三）认真抓好入党积极分子的培养 举办了两期党校培训班，共培训学员1390名。
对培训班加强管理，规范培训，实行严格的结业考试制度，规范培训要求。
各教学系明确有1名老师带队跟班学习，负责本系参训学生的管理。
为提高培训效果，聘请了学校上课有特色的领导给培训班上课。
在课程设置、教师聘请、培训管理、考试安排等方面不断创新，提高了培训质量。
加大党员发展力度，按照“坚持标准（文案中国，原创代写各类稿件），保证质量，注重结构，慎重发展”的方针，全年发展学生党员536名，教工党员9名。
创新党员管理，在学生宿舍对学生党员实行挂牌管理，在每个学生党员的床位挂牌，接受大家的监督。
在学期考试中，举行学生党员诚信考试宣誓活动，使学生党员带头遵守考试纪律，发挥好表率带头作用。
（四）扎实开展党建带工建、党建带团建工作及统一战线工作 注重发挥工会、共青团、学生会等群众组织和离退休老同志及民主党派、无党派人士在提升教学、科研和管理水平上的作用。
深化党外人士队伍建设，大力支持党外人士的进修培训工作，为民主党派基层组织建设培养后备干部。
做好统战理论课题申报及征文工作，进一步完善贵州省统战理论研究基地建设。
多举措并重，提高统战工作质量，加强统战成员凝聚力。
一年来学校党的基层组织战斗堡垒作用的充分发挥，干部工作作风的好转、工作思路的拓展、发展意识的增强、民主管理的强化，为各项工作的顺利完成提供了有力保障。
三、加快发展，提升质量，努力办好人民满意合格本科大学 一年来，学校党委带领全体教职工以提高人才质量为中心，大力推进协同创新，立足地方经济社会发展实际，抢抓黔中经济核心区重点发展机遇，加快学校院系调整和优化学科专业结构，加快学校各项事业发展，提升本科办学质量水平，努力办好特色鲜明、人民满意、合格的本科大学。
（一）学校办学体制机制不断完善 按照教育部《高等学校章程制定暂行办法》和《贵州省高等学校章程制定工作方案》的要求，学校下发了《安顺学院章程制定工作实施方案》（文案中国，原创代写各类稿件），及时启动了《安顺学院章程》的制定准备工作。
结合深入贯彻落实国发2号和黔党发15号文件精神，紧紧围绕黔中经济区核心区产业结构的重大变化，紧密结合学校学科专业建设及发展需要，学校在科学调研和制定学科专业结构及院系调整方案的基础上，及时启动《安顺学院机构编制方案》的修订和完善工作。
根据省委教育工委、省教育厅的要求，完成了学校2012年度全省普通本科高校加快发展年度目标绩效考核指标安顺学院二级指标制定工作，省教育厅已经下达了我校加快发展目标绩效考核指标。
（二）教育教学质量稳步提升 学校根据教育部关于全面提高高等教育质量30条意见和高等学校创新能力提升的“2011计划”，以迎接本科教学工作合格评估工作为主线，紧紧围绕安顺实施工业化、城镇化、农业现代化发展的需要，积极调整学科专业结构，推进协同创新，提升科技创新和服务能力，强化教学管理，深化教学改革，教育教学质量稳步提升。
加大了教学管理平台建设，全面启动教务系统的管理。
日语、社会工作、材料物理、水土保持与荒漠化治理、学前教育和化学工程与工艺6个本科专业申报成功，获批招生（文案中国，原创代写各类稿件）。
秘书学、社会体育工作与管理、文化产业管理、环境科学与工程、房地产开发与管理、教育康复、艺术设计等七个新增本科专业的申报工作现已完成。
应用心理学专业通过学士学位授权评估；“地理科学”获批省级“特色专业”，“地理学”和“应用心理学”获批省级“重点支持学科”，化学和旅游管理专业获省级“专业综合改革”立项，“电子信息技术实验教学示范中心”获批省级“实验教学示范中心”；“中国现当代文学”获批省级“教学团队”，新增国家自然科学基金项目评议专家1名，填补了学校在国家自然科学基金领域无评审专家的空白；1名教师获省级“教学名师”，获批4项省教育厅教改重点项目和培育项目；地理信息系统实验室、民族传统体育综合实验室、旅游管理专业实训中心3个项目获批“中央财政支持地方高校发展专项资金”，核拨中央财政专项资金500万元，同时获得中央奖补资金910万元。
完成“中西部高校基础能力建设工程”项目申报工作。
（三）人才培养工作取得优异成绩 学校制定了2012年《安顺学院关于修订本科培养方案的指导性意见》，修订了人才培养方案。
学校积极拓展建设实习实践基地，现共有实习实践基地近70多个，实践教学取得了一定的成绩，学生实践能力不断提升。
获批贵州省2012年高等学校大学生创新创业训练计划项目2项。
学生参加各类竞赛比赛获得多项奖项，其中，在第七届全省大学生校园文化活动月中，获大学生征文比赛二等奖1项，优秀奖2项；演讲比赛三等奖1项；“高校校歌演唱大赛”优秀奖1项；获得全省知识产权网络知识竞赛优秀组织奖，三等奖1项。
获“全国百万青年创业计划”优秀组织高校，荣获贵州省“五四”红旗团委荣誉称号。
获省教育厅、国家开发银行贵州省分行组织的“国以诚相待，我以信相还”知识竞赛优秀奖。
此外，在全国大学生电子设计竞赛、数学建模竞赛、大学英语竞赛中均取得了较好的成绩。
与市统计局合作完成了我校学生民意调查统计员的选派、培训和派遣工作，学生的出色工作得到了市统计局的充分肯定。
完成了国务院侨办、贵州省侨办与美国爱心汇点基金对我校贫困大学生的资助项目，派遣50名大学生到镇宁县马厂乡、沙子乡小学进行支教帮扶活动。
（四）学生思想政治教育及管理工作不断深化 大力加强和改进大学生思想政治教育工作（文案中国，原创代写各类稿件），着力在全校范围内营造“三育人”——教书育人、管理育人、服务育人的良好氛围。
不断创新教育模式，取得了大学生思想道德素质高，文化素质好，心理健康状况佳的良好教育效果。
同时，把加强思想政治理论学习与思想政治教育“三进”工作相结合，通过在学生宿舍建教师值班室、各系生活园区办公室、党员活动室等工作、活动场所，将思想政治教育工作落到实处。
学校的大学生思想政治教育工作在全省第二轮普通高等学校思想政治教育工作评估中得到了专家的充分肯定。
（五）招生就业工作形势良好 今年学校共录取新生2260人，其中本科2034人（含专升本76人、预科直升本科76人），专科105人，预科121人，实际报到新生2038人，按照招生计划计算报到率为92.2%，较2011年增加10.9个百分点，按照实际招生人数计算报到率为90.2%，较2011年增加8.9个百分点，均为近年来最高，圆满完成了招生工作任务。
从生源质量看，生源情况历经几年的提升，逐步进入稳定期，并继续保持良好态势。
与市人力资源和社会保障局等单位合作完成了对我校毕业生的就业指导培训及职业技能资格培训，毕业生整体就业情况良好，据统计，我校2012届毕业生初次就业率为74.84%，与去年相比有较大幅度的增长。
（六）科学研究能力不断增强 一是科研项目申报数量再创新高。
共组织申报的各级各类项目共14类，涉及国家社科基金、自然科学基金，省长基金，教育部、教育厅等项目，收到申报材料共计175人次。
二是科研立项取得新突破。
全年共获批立项38项。
其中，国家社科基金项目2项，较去年增加了1项。
省部级项目8项，省社科基金4项；省档案局一般项目1项，省科技厅软科学研究项目1项。
省教育厅高校人文社科项目立项15项，其中规划项目1项，青年项目2项，思政项目1项，辅导员项目1项，大学生项目2项，自筹经费项目8项。
省教育厅自然科学研究项目3项，其中重点项目1项，优秀人才项目1项，青年项目1项。
省基础教育科学研究教育教学实验课题立项7项，其中重点项目1项，一般项目6项。
校长李建军教授主编《学术视野下的屯堡文化研究》荣获“全国优秀社会科学普及作品”奖。
我校两位老师的科研成果获第四届贵州省自然科学优秀论文奖。
（七）服务社会能力明显提升 一是产学研用工作深入开展。
学校“安顺屯堡雕刻旅游商品研发基地”获批省教育厅产学研基地，“航空电子电气与信息网络工程中心”获批省教育厅工程中心（文案中国，原创代写各类稿件）。
成果转化方面，我校化生农系张来博士主持的国家自然科学基金和省中药现代化专项资金项目——竹节参项目，研究成果有效服务于安顺地方农业生产、调整安顺农村产业结构、改变安顺农村种植模式和实现农民增收等领域。
同时，学校还充分发挥学校的人才和智力优势，选派了11名涉农专业的硕士、博士研究生，到普定县猫洞乡的10个行政村开展挂村帮扶工作。
在开展挂村帮扶活动中，指导群众发展种植、养殖、加工等产业，为服务地方经济社会建设发展作出贡献。
二是校地、校企合作更加紧密。
今年7月，学校与省科技厅、市人民政府签订了“科学技术联合基金”协议，就搭建官产学研用合作机制和平台奠定了坚实基础，其中，“电动汽车电池智能化管理系统的研发”课题获省科技厅与安顺市人民政府科技合作计划课题立项，资助经费20万元。
与贵州贵航云马汽车工业有限责任公司、安顺市林业局等达成了合作意向。
（八）人才队伍结构不断完善 学校采取了一系列有效措施和政策，鼓励中青年教师攻读博士、硕士学位。
进一步加强了教师尤其是中青年教师的培养工作，人才队伍结构不断完善。
目前已成功引进候鸟型急需高层次人才2人，引进硕士、博士以上学历教师40人，有15名教师在职考取博士研究生，有多位博士学成回校任教。
完成了学校岗位设置工作首轮岗位聘用及合同审核，对具有博士学位未享受安顺市及学校提供暂住周转房的在职教职工从今年1月份开始给予每月400元的住房补贴。
顺利完成2012年度专业技术职务评审和岗位聘任工作。
据统计，66人晋升了岗位职务，155人提高了岗位级别。
14人晋升为教授，25人晋升为副教授。
（九）办学条件和育人环境明显改善 一是校园基本建设稳步推进。
完成了教学楼（文案中国，原创代写各类稿件）、学生宿舍、心理实验室、图书馆机房、水管所餐厅和新建餐厅便道改造等日常维修改造项目50余项，改善了学校的教学及科研条件，同时，体育与旅游实训场地业已开工建设。
投入资金累计600余万元。
继续加大校园环境绿化规划及改造，打造靓丽校园，自行培育移栽观赏花卉近8000株。
调整学校水、电线路布局及规划，增加了800KVA变压器，启用学生宿舍用电智能管控系统；为解决学生宿舍和教工宿舍的用水问题，安装了抽水泵、管道泵和增压泵，使学校的供水供电更趋合理。
二是后勤保障工作良性发展。
加大了后勤服务工作力度，为全校师生教学、工作、生活提供了保障。
进一步改善了食堂的硬件设施，对开水房、澡堂、天然气设施进行了改造。
与各食堂管理员签订安全卫生责任书，实行工资与考核挂钩、奖惩分明。
控制了食堂成本，加大了校园绿化、美化、净化工作力度，积极实行校园环境卫生劳务外包方案。
开展节约型校园建设及“节能减排”工作，加强公务用车的统一管理，为学校节省了开支。
三是国有资产管理工作进一步加强。
着力加强资产监督管理的力度，严格执行购物申报制度、入库制度、群众监督员参与监督的管理制度，开展首批资产核查及贴标签工作，根据安顺市财政局的要求，组织全校性采购预算编制工作。
重点完成了包括教学楼、学生公寓等40余项基建（修缮）工程招标，完成了各类大宗物资设备招标32项。
四是财务管理工作日趋规范。
编制了学校2012年财务预算，强化预算管理的刚性控制，加强了学校财务管理。
开源节流，多渠道筹措资金，积极申请贷款，获批银行贷款1750万元。
为规范学校财务收支、预算执行和财务决算等工作程序，在多次调研、多方咨询、反复修改的基础上，制定了《安顺学院财务收支内部审计实施办法（暂行）》、《安顺学院预算执行和财务决算内部审计办法（暂行）》、《进一步加强对暂付款管理的规定》、《关于加强支出管理和审批权限的规定》等制度性文件。
（十）为师生员工办实事取得新进展 2012年，学校共发放各级各类学生奖贷助学金（文案中国，原创代写各类稿件）、贫困资助金等2046.6763万元，共设勤工助学岗45个，经相关部门招聘、考察、培训，45名勤工助学学生已正式上岗。
补发教职工2010年1月至2011年12月绩效工资达372余万元；为了切实解决学校青年困难教职工住房问题和今后引进高层次、高素质人才的需要，积极争取到了公租房建设项目，第一期建设共有248套，已于12年年底启动前期建设准备工作。
（十一）对外交流与合作不断拓展 继续深化与武汉理工大学的对口帮扶，在我校学科专业结构及院系调整的论证、人才队伍建设等方面都得到了相应的帮助。
我校在与原有友好学校继续加强联系，拓宽合作交流渠道的基础上，还积极开拓新的合作方向，重点加强了与东盟国家高校的友好合作关系，取得了新的突破，与菲律宾黎牙实比圣语学院签订了合作框架协议。
协议就实施联合科研项目、在教学和培训方面互派教师及专家开展合作、互派交换生、共同组织国际学术会议等方面达成了初步意向。
（十二）成人教育及附中工作稳步推进 根据学校的办学定位、办学条件和学校总体发展规划，为适应安顺经济社会发展的需要，积极设置和调整成人教育专业，在完成正常成人函授教育学历培训外，举办了岗位技能、职业资格培训等各类培训及考试工作。
2012年，附中高考成绩再创佳绩，教学设施和环境不断改善。
（十三）推进和谐校园建设取得新成效 一是工会工作水平不断提高。
充分发挥工会和教代会的职能作用，积极参与民主管理和监督。
加强了校级工会和基层分工会建设，认真落实了“两代会”提案，努力为教职工参与学校事务、行使民主权利提供平台。
开展校务公开工作，加强了对基建、招投标等事项的民主管理和监督，加强了师德师风建设，举办了拔河比赛、教职工乒乓球比赛等丰富多彩的文体活动。
推选“两代会”代表参与处级干部年度考核，努力拓宽代表参与学校事务层面的工作。
二是宣传、精神文明建设工作再上新台阶。
为了进一步做好校内外的宣传工作，学校校园网更换了站群管理系统，主页进行了改版，增加了新闻网，成立了大学生记者团，全年共发布学校新闻404条。
在人民网、新华网、中国高校之窗、《中国高校摄影》、《黔中早报》、黔网、贵州省教育厅政务网、安顺电视台、《安顺日报》、安顺市人民政府网等各种媒体刊发、播出新闻稿件40余篇。
积极开展校训、校歌的征集工作，共征集到校训、校歌作品134件，经组织专家评审、网上投票等程序，最终确定了学校的校训、校歌歌词、校歌曲谱。
三是校园安全稳定工作成效显著。
以创建安全文明和谐校园、确保校园安全稳定为目标，大力开展校园及周边治安综合治理工作，建立健全了治安防控体系，圆满完成了2012年全省教育系统安全稳定综合治理目标考核和创建省级安全文明校园检查考核工作，切实做好了“九·一八”、十八大召开期间等时期的学校安全稳定工作，为党的十八大胜利召开做出了积极贡献。
四、加强干部队伍建设，完善选拔任用机制（文案中国，原创代写各类稿件），为学校发展提供人才保障 学校党委始终重视干部队伍建设，着眼于学校发展的全局和中心工作以及干部队伍的长远需要，2012年，公开选任了96名科级干部。
目前，我校已建立起一支有61名处级干部和145名科级干部的干部队伍。
在61名处级干部中，35%具有硕士以上学位。
在科级干部中，硕士博士比例达54％，其中博士和在读博士达8％。
党委决心在3至5年内培养出一支有较高素质和创新能力的干部队伍。
在开展干部选拔任用工作中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部选拔任用四项监督制度，坚持民主、公开、择优的原则和集体决策制、党政一把手末尾表态制、票决制“三制”原则。
认真履行组织动员、资格审查、竞岗演说、民主测评、人选考察、提出任用建议等环节的职责，充分发挥了各党总支职能作用。
目前我校中层干部队伍综合素质有明显提高，年龄结构、知识和专业结构不断趋于合理。
五、强化监督、完善制度，深入推进党风廉政建设 学校党委高度重视反腐倡廉工作，党政主要负责人坚持做到对反腐倡廉重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要信件亲自批阅、重要案件亲自督办。
凡涉及学校的重大决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金使用等都经过召开党委会集体讨论决定。
学校党委以构建惩防体系为主线，以落实党风廉政建设责任制为主要抓手，服务学校改革发展大局，为学校各项事业发展提供了坚强的政治保障。
严格执行《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》、《关于领导干部报告个人事项的规定》、党风廉政建设责任制、领导干部诫勉谈话、函询等制度，不断加强对领导干部的管理和监督。
建立健全并严格执行招生、财务、基建、采购、科研等管理制度，加强对学校内部财务、基建工程项目招投标、物资设备采购、招生录取等工作的管理和监督，切实做到以制度管权、管事、管人。
2012年，班子成员及教职工未发生违法、违纪行为。
学校党委高度重视反腐倡廉教育，通过召开专题会议、校园廉政文化建设等形式，对全校广大党员干部进行反腐倡廉教育，提高勤政廉政、拒腐防变的能力。
我校4件作品荣获全国高校廉政文化作品大赛三等奖。
总之，一年来，学校行政始终在党委的领导下紧紧围绕党政工作要点及迎评促建中心工作，带领全校师生员工始终发扬艰苦创业、奋力拼搏的精神（文案中国，原创代写各类稿件），圆满完成了全年各项目标任务，为学校的可持续发展奠定了坚实的基础。
2013年是学校迎接教育部本科教学工作合格评估关键之年，机遇与挑战并存，要实现既定的办学目标还需要进行长期不懈的奋斗。
在新的一年里，学校将继续坚持以理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神和省委十一届二次全会精神，全国、全省教育工作会议精神，紧紧围绕国发2号文件和黔党发15号文件关于安顺作为黔中经济区核心区发展的战略地位，以及优先发展教育等战略安排，紧密结合黔中经济区核心区产业结构调整的重大变化，在学校党委、行政的统一领导下，切实增强责任感、紧迫感和使命感，牢牢把握发展机遇，以更加坚定的信心、更加振奋的精神、更加昂扬的斗志、更加扎实的作风，力争在学校各项事业发展中有新的突破，为推动学校冲出发展“洼地”，建成特色鲜明、人民满意合格的本科大学奠定坚实基础。
对市委进一步加强意识形态工作还有哪些意见或建议
（一）思想政治素质问题 主要表现在：一是马克思主义理论功底较浅，有的连一些应知应会的基础性、常识性的知识都不够了解；二是党性修养不高，在用人、处事和交友中不讲原则，把庸俗作风、小农意识、市侩习气带进了党内；三是勤政廉政不够，少数人不能完全扑下身子、潜下心来干工作，他们玩风盛、精神状态不正；官气足，群众观念不强；私心重，自身要求不严。
（二）领导和执政水平问题 由于工作经历、社会阅历等方面的局限，一些领导干部在领导和执政水平上存在着一些不足，主要表现为“四个不够”：一是市场经济的知识、经验和技巧不够；运用民主集中制原则处理和消化班子自身矛盾的艺术和能力不够；领导工作和组织程度不够；领导实践经验不够。
（三）民主集中制建设问题 近几年来，由于受各种错误思想的影响，个别同志缺乏党性锻炼，就如何对待民主集中制在认识上和行动上误入歧途。
主要表现：第一，在思想认识有失偏颇。
部分领导班子中仍有一些同志对民主集中制的涵义认识不清，对民主集中制的原则理解不透，以至于在当前多种经济形式并存的情况下，产生民主集中制“过时论”、“取消论”的错误观点。
第二，领导者素质的差异直接影响了民主集中制的贯彻执行，有些领导班子成员不能够辩证地认识和正确处理多数和少数的关系，正确意见和错误意见的关系，“班长”和“委员”的关系等，延滞了决策的民主化、科学化进程。
（四）廉政建设问题 腐败是危及党的生命最危险的敌人。
要清醒地看到，当前消极腐败现象滋长蔓延，主要表现在：讲排场比阔气、讲享受比消费、讲条件比待遇之风盛行，有的甚至以权谋私，贪赃枉法，腐化堕落，走向犯罪，严重地侵蚀着党的肌体，损害着党的事业，败坏着社会风气。
（五）“一把手”问题 据统计，目前在领导干部违法犯罪的案件中，涉及党政一把手的案件约占总数的三分之一甚至更高。
究其原因，一是权力过分集中于一把手中，使得民主集中成为走过场；二是上级组织教育不到位、管理不严格和监督不得力，学习培训、检查监督成了少数人拉关系、拍马屁的途径；三是一把手由于权力集中而成为各方“公关”对象，顶不住被拉下了水；四是在宣传和工作要求上的误导，什么工作都强调一把手亲自抓、负总责，弄不好就“一票否决”，对一把手就地免职，集体领导下的分工负责制丢在了一边，一把手忙不过来，其他人不敢忙。
（六）领导者的责任机制问题 一是由于体制的原因，领导干部对上负责与对人民群众负责出现严重的不平衡性。
我国现行的政治体制和行政体制没有能够有效解决全心全意为人民服务这一根本问题，体制中缺乏约束领导干部对人民利益负责的责任机制。
从现实情况来看，大多数领导者只是把向人民负责，为人民服务的理论挂在口头上。
而实际上，他们只是千方百计地直接向拥有决定他们职务高底、去留的上级机关，或决定他们命运的领导人负责。
这种领导干部责任机制的严重扭曲，不仅助长了少数腐败分子滥用职权的嚣张气焰，而且是近年来买官卖官丑恶现象屡禁不止的重要根源。
二是干部选拔任用上没有真正落实群众的“四权”。
在很多情况下，群众无权选择领导者，或者只有形式上的选择。
近年来，我们虽然在不断的完善干部任用机制，但沿用的办法还是过去的那一套，只是在程序上功夫，没有在民主上下功夫。
（七）班子结构问题 当前领导班子结构分配主要存在四个方面的不当。
一是行政干部与党务干部搭配不当；二是专业技术干部与管理干部搭配不当；三是顶层设计干部与组织实施干部搭配不当；四是正职与副职在年龄、文化、能力等方面没有达到优化搭配。
二、主要对策 乡镇级是介于县级和村级之间的中间层。
在新农村城镇化建设中，乡镇级应是过渡时期的产物。
到了一定历史阶段，中间层将会被自然淘汰。
如何在过渡时期加强乡镇领导班子建设，的确是个比较沉重的话题。
（一）加强思想教育，努力提高领导干部的思想政治素质。
一要开展世界观、人生观、价值观教育。
要把好人生“总开关”，要自觉加强理论学习和修养，有计划、有目的地从马列主义、***思想、理论和“三个代表”重要思想学起。
二是开展“四个强不强”主题思想教育。
在各级领导干部中开展党性原则强不强、组织纪律强不强、群众观念强不强、大局意识强不强主题思想教育，解决各级领导班子和领导干部中存在的突出问题。
针对领导班子中存在的奢、浮、懒、粗、散等突出问题，对症下药、抓根治本，广泛深入地开展“大力治奢，兴廉政风；大力治浮，兴务实风；大力治懒，兴勤政风；大力治粗，兴严谨风；大力治散，兴团结风”的活动，强化领导班子的宗旨意识。
三是建立领导干部理论学习考核制度。
规定任前进行马列主义基础知识考试，不合格的不予任命；任期的每年要写出一定数量的学习心得，并纳入年度述职的考核内容。
（二）增强素质，不断提高领导水平和驾驭能力。
一要提高理论思维水平，增强科学判断形势的能力。
科学判断形势，是我们制定和执行正确的路线、方针、政策的基本依据。
而要准确把握形势，就必须提高理论思维水平。
当前，我国进入了加速实施现代化建设的第三步战略目标、全面建设小康社会的新时期。
这就要求我们各级领导不断加强理论学习，不断用马克思主义的世界观和方法论去判断形势，用辩证唯物主义和历史唯物主义的原理，去观察和审视问题，把握时代发展的新趋势。
要通过党校培训、跟班学习、挂职锻炼等形式加强对领导干部理论思维的培养和锻炼，使全体领导干部的思想理论水平和战略思维能力有一个大的提高。
二要把握经济发展规律，提高驾驭市场经济的能力。
发展社会主义市场经济，是进一步解放和发展生产力，实现中华民族伟大复兴的必由之路。
各级领导干部要认真学习市场经济基本知识，把握市场经济的内在要求和运行特点，加快经济发展步伐。
比如，我国加入世贸组织后，贫困地区面临的市场竞争将更加激烈，如何抢抓机遇，积极进行经济结构的战略性调整；如何加快贫困地区工业化、农业化、产业化、农村城镇化进程，实现某些领域和行业的跨越式发展；如何加大开放带动和优化环境的力度，形成贫困地区招商引资上的“洼地效应”如何加快财政解困、农民增收步伐，解决城镇和农村部分贫困人口生活困难等，这些都需要各级领导干部在实践中不断探索，以把握经济规律，提高驾驭市场经济的能力。
三要增强法制观念，提高依法执政的能力。
市场经济是法制经济。
市场经济的深入发展，客观要求加快政府管理体制改革，转变一些不适应的领导方式和管理模式，学会运用法律手段管理社会、管理经济事务，依法行政、依法办事。
因此必须牢固树立法制意识，树立权利必须接受人民和法律监督与制约的观念，在法律面前人人平等的观念，违犯法律就应受到制裁的观念，自觉的做守法、执法、维护法律尊严的模范。
四要善于创造性开展工作，增强总揽全局的能力。
总揽全局，是领导班子所处地位和所起地作用决定的。
而要总揽全局，必须善于结合实际创造性地开展工作。
既要全面认真地贯彻中央的路线方针政策，又要清醒地认识本地区部门的发展基础、优势条件、制约因素等有，认真做好“结合”文章，科学地确定切合实际的发展思路和措施。
同时，还要正确处理好当前与长远、局部与全局的关系，善于把贫困地区的经济社会发展置于国内外的宏观形势和全国工作大局中来思考、来谋划，抢抓机遇、集中精力解决一些带全局性、战略性和前瞻性的重大问题，牢牢把握经济社会发展的主动权。
（三）加强民主集中制建设，实现决策的民主化、科学化。
一是要加大执行、维护制度的力度。
近年来，已经制订和完善了一些制度。
然而在制度的执行与维护上存在刚性不强、弹性有余的问题。
有的领导干部有令不行、有禁不止，对待制度合意的就执行，不合意的丢一边。
所以，必须建立、健全一套完整的操作细则和完善的工作机制，加大执行和维护民主集中制的力度。
二是认真坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，搞好班子团结，保证民主集中制有效落实。
领导班子执行民主集中制如何，在很大程度上取决于班子的团结。
要切实坚持重大事项集体讨论，彻底消除“一言堂”式的假民主和“群言堂”式的假集中，做到事事有人管、人人有专责。
在分工负责上，要以抓落实为中心，做到四个必须：一是必须正确对待集体的决策。
集体决策一经做出，每个成员必须无条件地服从和执行，按照各自的分工，独立负责地抓好落实。
二是必须正确对待权力和分工。
班子成员要正确地对待分工后自己拥有的权力，真正把手中的权力用足、用活、用好。
三是必须正确把握个人负责的原则。
集体决策后，班子成员必须按照个人分工，独立、负责、求实、创新地完成各自的工作，保证集体决策得到贯彻执行。
四是必须正确协调班子内部关系。
每个班子成员都要自觉维护班子的团结和领导集体的权威，既要根据集体的决定和分工切实履行好自己的职责，承担起应该承担的责任，又要关心全局工作，积极参与集体领导，做到成事不败事，补台不拆台。
三是加大监督力度和制约措施，促使民主集中制的顺利实施。
在实践中还要进一步健全民主集中制的监督机制。
为此，一要不断拓宽监督渠道。
主要领导要主动自我监督；班子成员之间相互监督；每个成员要接受党内外监督。
二要加大考核力度，严格执行党的纪律。
组织、纪检部门要坚持把领导班子贯彻执行民主集中制的情况作为班子考核的重要内容，对破坏民主集中制，影响班子团结者要严肃处理。
三要增强广大党员、群众的民主意识，提高参与监督的积极性，使之成为监督的主要力量。
军人核心价值观
太短的没有找到，这两篇希望对你有用
云南河口瑶族自治县，红河与南溪河的交汇处，有一个兵家必争之地——四连山。
自清代起，这里就是中国军队忠诚坚守的边防要地。
30年前，云南省军区一个边防连队在此组建。
30年中，这个连队坚持以人民军队的核心价值观建连、育人，忠诚于党，热爱人民，报效国家，献身使命，崇尚荣誉，面对战火、金钱、美色、享乐、毒品和复杂社会环境等特殊考验，眼不迷、身不歪、志不移，捍卫国家利益寸步不让，坚守价值高地本色常新，在风风雨雨中屹立南疆。
中组部、总政治部表彰的“先进基层党组织”，共青团中央表彰的“五四红旗团支部”，成都军区授予的“红河前哨钢二连”荣誉称号，还有军委首长到连队时的勉励等等，都是对他们最好的奖励。
连队是熔炉，价值观是火焰，30年千锤百炼—— 真正的好钢，都是炼出来的 边防线上，为什么能够产生“钢二连”这块好钢
人民军队的核心价值观，是怎样在这里传承和践行的
越过开放而活跃的山脚城镇，走进山上的连队营区，映入眼帘的是整洁的营房、规范的设施和令人钦佩的连队荣誉室。
连队的官兵，来自十多个民族。
有仡佬族、瑶族、彝族，也有白族、苗族和汉族。
6位连队干部中，有5位取得双学士学位，连长李春昱和指导员秦吉飞，还双双被成都军区表彰为“优秀基层主官”。
在连队党支部会议记录本上，30年来形成的五个坚持，讲述着一个百炼成钢的故事：坚持学习党的理论，让官兵的心跳，始终连着党的脉搏；坚持用军队和连队的传统熏陶官兵，让官兵的品格，始终保持我军的本色；坚持向先进典型看齐,让官兵的成长，始终朝着更高的目标；坚持从点滴抓起长期养成，让官兵的发展，始终保持正确的方向；坚持严格要求严格训练，让官兵的素质，始终适应使命的需要。
云南省军区政委郎友良告诉记者：“五个坚持中有一个指导思想，那就是按照党和人民的要求，培养造就人生观、价值观、服役观端正的官兵”，在“钢二连”，历任连长、指导员都会把这个要求告诉一茬茬流动的“新人”。
受印度洋暖湿气流的影响，河口一年中有3\\\/4的时间都处在炎热之中。
烈日当空照，大地似火盆，是对河口炎热季节的真实写照。
这是夏天的一个中午，气温高达42℃。
有人建议：将训练时间尽量安排在早晨或傍晚。
然而，李春昱不仅坚持按原计划训练，还要求结合巡逻任务从严训练。
烈日下，河口热气氤氲，执行任务还不到一刻钟，潜伏在河岸草丛中的官兵们已是汗流浃背，汗水顺着衣角、裤脚直往下淌，身下的沙土不一会儿就被打湿，蚂蚁、蚊子等各种虫子蜂拥般往战士身上钻…… 就在这次设卡执勤中，巡逻小分队抓获了3名贩卖珍稀动物的越境人员。
原本心存侥幸的境外商贩说，“中国军人真是不怕热啊
没想到温度这么高，你们还在执勤。
” 其实，他们又岂能知道，比这更严酷的训练，对二连官兵来说也是家常便饭。
严格的训练，带来了勇猛的士气，促进了官兵的成长。
近9年，他们连续扛回了“军事训练先进单位”奖牌，夺得43个比武第一。
连队组建初期的“训练标兵”黄友玉，如今已经成长为蒙自军分区司令员。
把诱惑当敌人，把攻击当磨砺，30年千磨万击—— 守得住核心价值观，就守得住神圣的边界 面对边境开放口岸，“钢二连”的任务区中，不乏黄、赌、毒的诱惑和敌特分子的干扰破坏。
外国敌特人员就曾潜入我境内，先后将我4名边防人员杀害。
面对成年累月的渗透，环绕四周的诱惑，躲在暗处的袭击，“钢二连”从来没有麻痹大意。
他们紧绷战备之弦，擦亮警惕的双眼，凭着核心价值观赋予的拒腐防变能力，冷静而坚定地经受着利益、欲望和各种挑战的冲击。
一天傍晚，副连长卢占强在去前哨排的路上发现一名男子在阵地附近拍照，立即收缴了他的照相机，取出里面的存储卡。
男子见状，急忙凑过来，拿出一沓厚厚的钱就朝卢副连长的衣袋里塞：“解放军同志，拍几张留作纪念，你就行个方便吧
” “收起你这一套
”卢占强坚定地将他带到了地方安全部门。
经查，此人正是外国间谍。
2006年春节的早晨，河口县城沉浸在一片爆竹和礼炮声中，喜庆的节日气氛洋溢在晴朗的天空。
战士晏柯手握钢枪站立在一号哨位，目光炯炯地注视着通往营区和哨所的每一条路口。
突然，一名花枝招展的邻国女子一步三摇地向他走来。
“站住
”晏柯大喝一声。
这名女子打了一个冷颤，瞬时又现出娇态，快步来到晏柯的身边，挺着胸脯往他身上贴：“兵哥哥，让我上山去看看风景嘛，晚上我请你到我屋里去唱歌
” 晏柯果断拉响了警报。
经查，这也是一名企图收集我军事情报的国外人员。
司务长陈渝因工作需要，时常一人到县城为连队采购各类物资，一家“信息咨询公司”的章经理暗暗盯上了他。
2008年5月11日上午，陈渝刚从一家超市为连队购买生活用品出来，章经理就热情地迎上来，邀请他一起“坐坐”。
来到僻静处，章经理用“关心”的口气说：“小兄弟，我聘请你当我们公司的特邀信息员，只要你隔三差五将连队的事情和上级有关情况给我们‘吹吹’，公司每月就给你发5000元咨询费，怎么样
” 一听这话，陈渝立即警觉起来：“将部队的情况都告诉你
这不是出卖军事机密吗
你打错算盘了
”面对陈渝义正辞严的拒绝，章经理一脸尴尬地溜走了。
事后进行的调查表明，这家“信息咨询公司”具有国外情报机构背景。
二连的抽水站，与连队营区有一段距离。
独立值班的战士，一直都是别有用心者的“目标”。
2006年的一天，附近一个影楼的老板，带着一名艳丽的少女散步来到抽水房，对正在值班的士官刘志刚说：“你将连队驻地里的风景拍一些照片给我，每张照片我给你300元，以后这个小妹还可以时常来陪你聊聊天，好吗
” 刘志刚一眼就看穿了他们的企图：“你就是给3万元钱一张，我也不会拍给你
” 为什么“钢二连”的官兵“常在河边走，就是不湿鞋”
为什么30年来历经种种考验，但二连从未发生过一起涉外泄密事件
为什么从来没有一个二连的官兵跨越理智和原则的边界
“面对诱惑，我们就当是面对敌人；面对攻击，我们就当是对自己的考验和磨砺。
我们的双脚，就永远不会走到原则界线的那一边。
”二连官兵向军委、总部首长所作的汇报，对此作出了响亮的回答。
边境线上“攻不破的红色堡垒”——人民群众的口碑，是他们应得的褒奖。
困难踩在脚下，责任扛在肩上，30年千里戍边—— 价值高地上奉献，奋斗目标上追求 革命军人的核心价值观，是一种崇高的追求。
践行这样的追求，最需要付出和奉献。
二连党支部懂得：“只有把信念、责任与奉献三点连成一线，才能在这远离内地的边陲岗位快乐地工作。
”对于信奉革命军人核心价值观的“钢二连”官兵来说，这样的道理既是灌输进去的，也是亲身实践领悟出来的。
新兵朱光忠是大学毕业后参军的。
来到守卫边境线的“钢二连”，枯燥的军旅生活、艰苦的执勤任务，让他有些懊恼。
不几天，谈了两年的女朋友寄来“吹灯”信，又给了他一记“重拳”。
朱光忠想到了逃避。
这天下午，他悄悄离开了前哨排，往山下走去。
然而，入伍这些天连队的教育、战友的鼓励和那近在眼前的国门，牵动着他的心。
没等走到山脚下的县城，他就“身不由己”地返回连队。
入夜，朱光忠哭着对连长李春昱说：“处分我吧，我差点就犯了错
” 连队党支部没有处分他。
一连几天，连长带着朱光忠进荣誉室，讲连史，一个个连队官兵“千里赴戎机、为国戍边急”的故事，让朱光忠坚定这样的选择：做一个为奉献而自豪的士兵
就这样，一个又一个新战友、新干部加入到守护边陲的奉献队伍，一代又一代官兵聚集到四连山上为国奋斗的价值高地。
战士万贵根入伍前同好友一起经营一家物流公司，个人年收入十几万元。
可他却偏偏选择了军营，在二连一干就是5年。
这期间，他以往的朋友多次跟他联系，劝他退伍经商。
万贵根每次都坚决谢绝了朋友的好意。
战士蓝敏玲本来服役两年就可以离开二连，家里也为他安排好了条件优越的工作，可他舍不得离开连队。
在他再三请求下，党支部结合他的工作成绩和表现，将他改选为士官。
去年8月13日，他带病参加巡逻，因天气炎热中暑，突然昏倒在红河边。
战友们把他救醒过来后，连长命令把他送回连队治疗，蓝敏玲哭了：“我今年就要退伍了，我没有几次参加巡逻的机会了
” 为了履行戍边职责，二连的干部无论任职时间多长，都从不向组织发牢骚；二连的党员无论接受什么样的任务，都走在前、干在先、“奉献跟我来”。
据二连连史记载，近10年来，二连有39名官兵主动放弃调往上级单位和内地城市工作的机会，有21名战士在读完军校后又主动申请回到河口边防工作。
连长李春昱结婚5年多了，妻子和孩子还租住在一间不足10平方米的小屋里。
由于近年河口口岸边境情况多，主官责任重，他一直没有时间回去照顾妻儿，直到儿子长到2岁才由妻子带着到部队来第一次见他。
指导员秦吉飞也是3年没有回家休假了，直到女朋友发来“吹灯”的“最后通牒”，他才在部队长蔡正红的“强迫命令”下，回家“应急”。
2007年3月，四川仁寿籍士官万志坚的父亲突发脑溢血住进医院，由于家庭困难，药费、治疗费告急。
焦急万分的小万打电话向连队求援。
连队官兵们一合计，你50元、我100元地凑集了一份捐款，连党支部还从农副业收入中拿出2000元，一并汇给小万，确保了小万的父亲转危为安。
大力培育当代革命军人核心价值观（短评） 大力培育当代革命军人核心价值观，是一个郑重的召唤，是一个历史的命题。
云南省军区某部边防二连，立足于责任使命，着力建连育人，在人民军队优良传统中汲取营养，在改革开放年代与时俱进。
他们的精彩故事，为当代革命军人核心价值观做了最好的诠释。
大力培育“忠诚于党，热爱人民，报效国家，献身使命，崇尚荣誉”的当代革命军人核心价值观，是建设社会主义核心价值体系的重要方面，是发展先进军事文化的现实需要，是履行新世纪新阶段我军历史使命的必然要求，必须作为思想政治建设的重要基础工程抓紧抓好。
“红河前哨钢二连”的事迹像一份生动鲜活的教材，告诉我们，坚守核心价值观的高地，坚定核心价值观的追求，才能凝聚军心、拒腐防变，才能铸就军魂、战胜挑战，才能培养造就一代又一代精忠报国的优秀官兵。
价值，在奉献中闪光 ——广元军分区士官赵映德践行当代革命军人核心价值观纪事 □ 余毅强 “干好工作，多做贡献，是践行当代革命军人核心价值观的主要途径……”广元军分区士官赵映德紧紧握着新一代青年士兵楷模向南林的手，在分区“学习向南林、培育当代革命军人核心价值观”座谈会上激动地说，不时赢得阵阵掌声…… 他是这样说的，也是这样做的。
从一名初中毕业农村青年，到三期士官，自学考试获大专文凭、全国计算机等级考试获二级证书、网络调试员获三级证书，先后多次受嘉奖，被表彰为优秀士兵，2008年被共青团四川省委授予“抗震救灾优秀团干部”荣誉称号，荣立二等功1次，三等功1次。
勤奋好学强本领 学习，是赵映德的最大爱好。
“没有对党的创新理论的学习，就谈不上对党的热爱；没有打赢的本领，就缺乏履行使命的基础；没有文化知识，就不配做新一代军人。
”他在自己学习笔记本扉页上这样写到。
从小向往军营的他，特别珍惜来到部队“大学校”的这段美好时光。
还是在新兵连队的时候，他的理论学习笔记本因为记得最厚实、最工整、最详细多次被展出。
下到连队后，他最喜欢去的地方就是连队图书室，周末最好的休息方式就是在图书室坐上几小时，在政治教育课上提问最多的是他。
在两年士兵生活中，他连续两年被选举参加全团士兵理论学习知识竞赛，均获得一等奖。
在向战友谈及获奖体会时说：“党的理论好比航标，学得越多、越深刻，我们的方向就越明确，干活就越有劲。
” 2003年，他调入广元军分区，任网络调试员、话务员兼报道员。
以前他只熟悉一些打字的基础知识，面对网络、数码设备，他是个“门外汉”。
“没有知识，就不能更好地工作。
我一定要攻克这道难关
”他一遍又一遍地默默叮嘱自己。
于是，他开始了漫漫的求索之路。
白天，他一边工作，一边向战友请教。
晚上，他把自己独自关在学习室里，抱着《计算机等级考试教程》、《网络管理》、《数字通信》硬啃起来。
时间一长，领导发现学习室的灯经常亮到最晚，是他一个人最后留在学习室，兢兢业业地作笔记、练习电脑，经特批，他可以熄灯后多学习一个小时。
有时晚上学习，战友叫他一起玩玩，他常常说：“你们去玩吧，我把手上的事干完就来。
”结果一坐，又是一个深夜。
2004年4月，他率先参加全国计算机等级一级考试，一次顺利过关。
这给了他很大的信心和勇气。
他平时省吃俭用，把自己的津贴几乎全部用在购买学习书籍上，先后又花费3000余元买了电脑学习资料，晚上继续加班加点学习，进一步准备计算机等级考试，学习网络，学习视频采集、编辑等技术。
2005年4月，他又通过了全国计算机等级二级考试。
2005年9月，他通过了计算机通信网络调试员资格三级考试。
他利用学得的知识，把分区已经停用的局域网修复运行，对装备陈旧的通信设备进行了升级改造，为分区节省经费近50余万元。
他的事迹在战士中传开了，都叫他“电脑通”。
但是，他没有满足于已取得的成绩，为了更好地适应未来打赢信息化战争的需要，他把学习目光投向更广的范围。
他经常从图书室借阅理论，“三个代表”重要思想，科学发展观等方面理论书籍，继续坚持学习党的创新理论。
他自费参加了南京政治学院经济与行政管理大专班自学考试，经常在夜深人静时挑灯苦读。
2007年，他以优异成绩获得了自学考试大专文凭。
迎难而上不怕苦 他是在川北革命老区，听着红军战斗故事成长起来的“80后”，对那段艰苦奋斗的岁月有特别理解。
调入军分区系统后，他经常思考和平时期“当兵如何作贡献”这个问题，他常说：“军人在和平时期履行使命，就是要在本职工作中吃得了苦、受得了累、出得了成绩。
” 2005年，他刚接手保密员工作，正赶上保密工作达标建设。
摆在他面前的，是将军分区近20年来的永久性涉密文件资料，全部录入微机管理。
面对堆积如山的文件资料，很多人都为他这个“苦差事”叫苦，但他当时只有一个信念——“干
” 他首先静心学习了保密档案工作业务，又熟练掌握了《军队档案信息网络系统》操作使用。
这时，他心里有底了。
一连三个月，他都没有上街，除了吃饭、上厕所、睡觉，白天黑夜，他一头扎进文件堆了，对每一份文件进行电脑扫描和录入，一份，两份，三份……“小山”慢慢消褪了，他脸上也慢慢露出了满意的笑容。
为了提高大家的保密意识，他利用业余时间查阅大量资料，编写了《保密知识手册》宣传资料，印发给官兵一手一册。
利用安全教育时间，他当起了保密教育宣传员，给大家讲解保密常识、警示案例。
为了确保涉密文件绝对安全，他从平时文件管理中总结出了文件发放、使用、退还“一日一清”的管理办法，对当日的涉密文件，当日必须收回保密室，对需隔日办理的涉密文件，他坚持下班前催收到位，次日上班再交到承办人手中，几年如一日，不厌其烦，任劳任怨。
由于他严格落实文件、档案管理规定和保密制度，无一失泄密事件发生。
分区被评办公保密秩序正规化建设二级达标单位，保密工作被省军区评为先进单位，他本人分别被省军区、军分区评为保密工作先进个人。
他担任保密员以来，还身兼分区领导公务员、通信值班员等职，尽管工作任务重、头绪多，但他都能做合理安排每项工作，恰当处理手中每项事务，不让任何一件事在自己手中落下。
同事见他当上保密员后成天忙得不亦乐乎，经常加班加点，都叫他“大忙人”，但他一点也不后悔，高兴地说：“苦和累也是一种人生价值……” 经受考验站得稳 “干工作，就要讲规矩，就要认真负责。
”他是这样说的，也是这样做的。
他曾在分区纠察队执勤。
由于广元地处川、陕、甘三省结合部，各种假冒军车时常出没于此，他坚持每天不定时进行跟班巡逻。
一次在执行例常巡逻时，发现一拉煤的可疑军车，他立即前去盘问检查。
车主神色慌张，悄悄地把他拉到一边说：“小兄弟，我是借的别人的牌照，行行好。
”说着递来一个鼓鼓的信封。
赵映德义正辞严地说：“不行
必须接受调查处理。
”车主见软的不行，就威胁着说：“当兵的，别敬酒不吃
”赵映德毫无惧色，平静地说：“我是执行任务，请你自觉接受处理。
”说完，把车主带回警备司令部交给值班干部，按规定作了处理。
在对待亲戚熟人上，他一样敢于坚持原则，不循私情。
近年来，他在市征兵办公室录入体检数据。
有一年，他的一位表弟想当兵，在体检复查中发现身高体重都不够。
他堂叔找他帮忙，赵映德听了其中的情况后，不紧不慢地说：“叔叔的这个情况我知道了，我在征兵办工作，负责体检数据录入，按理说改动一下体检结果，帮助说个情也不算什么。
但是，部队有纪律，我做的每一件事都要为部队负责、为大家负责，请叔叔原谅。
” 2008年底，他父母考虑到他二期士官即将到期，早早地托熟人到处为他联系工作。
由于赵映德在部队有较好的电脑技术知识，地方很多单位都愿意招录他，其中他家乡县城的电信公司说正需这样的人才，每月底薪3000元。
可赵映德听到这个情况后，对他父母说：“组织上刚跟我谈了，考虑到我保密、通信业务较熟悉，新的骨干还正在培训，叫我再多干一期。
再说，我的技术是部队培养的，当部队需要我的时候，我不能只想到自己的待遇。
”就这样，他放弃了到地方发展的好机会。
乐于助人不留名 “能帮你做点事，我很高兴。
”这是赵映德常挂在嘴边的一句话。
不管谁的事，不论大事小事，不管什么时候，只要他帮得上忙，他就欣然前往。
2007年的一天深夜，正当大家酣然熟睡之际，突然同室的战友罗天伟大叫肚子痛，在床上直打滚，汗珠直冒。
赵映德看到情况紧急，一跃从床上跳起，一边向领导报告，一边背起生病的战友赶紧往医院送。
经检查，这名战友患的是急性肠炎，需要住院治疗。
一连几天，他主动照料这位战友，为他送饭，为他洗衣服。
他常常在完成本职工作之余，力所能及地帮助他人。
每年民兵整组、征兵，有大量的表格、数据需要处理，他利用手中熟练的电脑知识，主动帮助做一些力所能及的事情。
他熟练掌握了民兵整组和征兵工作的各个软件操作使用，不仅为数据的录入和系统上报经常加班到深夜，还在人武部军事科参谋软件使用培训班上担当教员，得到同志们的一致赞扬。
他五年如一日坚持照料驻地一位90多岁的孤寡老人余莲英。
他经常帮助老人打扫卫生，买菜做饭，看病送药，问寒问暖，使老人生活有了较好的照料。
附近邻居对赵映德啧啧称赞：“解放军真是余大妈的亲人、恩人。
”老人也乐开了怀。
他常帮助别人，有时也会“误事”。
2007年一天下午，他到车站去接刚刚认识不久的女朋友。
刚到车站，一个素不相识的老人急匆匆地拿着个纸条找到他：“解放军同志，请问这个地方在哪
”赵映德转过身一看，只见这位老人着急地望着他，身后放着几个大的编织袋，里面装着几只活鸡、腊肉、大米等，显然是从乡下来走亲戚的。
赵映德连忙过去帮老大爷：“大爷，不急，我帮你找。
”说着就帮大爷提起口袋，在前面领路去了。
几番周折，终于帮大爷找到了亲戚，才知道大爷已在市里转了近两个小时，这一家子对赵映德真是感激不尽。
这时，他才想起自己接女朋友的事，他一边告别，一边飞快又向车站赶去。
当他到车站时，女朋友也不见了身影。
后来多次联系，女友还是以“没有诚意”和他分了手。
危难关头冲得上 “5·12”特大地震，是一场突如其来的灾难。
灾难可以剥夺生命，但抗争的精神却高高挺立。
赵映德，就是在救灾大战场上毅然挺立的优秀战士。
地震发生后，军分区当即在操场召开常委会成立了基本指挥所。
当时，人们惊魂未定，剧烈摇晃后的尘土还在空中弥漫。
为保障分区基本指挥的通信，他带领通信班的战士冒着生命危险果断地冲进办公大楼，以最快速度将办公楼内的电话、电台、传真机、密码机转移到操场上，在短短几分钟内就建立了通信枢纽，有力地保障了上下指挥畅通。
地震后20分钟，他再次接到为市委架通通信线路的任务，他毫不犹豫，与通信班的同志紧急行动，穿巷道，翻围墙，从残垣断壁下通过，很快为市委架起一条长达7公里的通信专线，保证了广元市抗震救灾指挥部的通信畅通。
随后，又投入到市医院搭建帐篷任务，共搭建帐篷30余顶，帮助运送伤病员80余人，一直到晚上10点，没有休息一刻。
5月12日晚10点，他又奉命作为分区先遣队成员之一，前往还没有任何消息的极重灾区青川县。
当车行至马鹿乡时，道路完全中断，先遣队只有徒步前行。
当时，沿途余震不断，山摇地动，飞沙走石，情况十分危险。
一路上，他总是冲在最前面，勇当探路先锋，为队伍开进探察道路情况，及时躲避险情。
终于在13日凌晨7时，先遣队到达青川县城，他及时与通信参谋一道，经过准确无误的操作，开通了分区带去的、也是当时广元唯一的一部卫星电话，在第一时间向市委、市政府、军分区指挥部汇报了青川灾情，为青川救援赢得了宝贵时间。
5月14日，在得知青川县关庄镇出现严重灾情，他奉命保障关庄指挥所，负责架设指挥所通信线路。
接到架线任务，他来不及休息，立即与另一名同志背着七圈被复线和一天的干粮出发了。
当时东河口堰塞湖对下游几十万群众生命财产造成了极大威胁，指挥部决定在东河口堰塞湖相连的另一堰塞湖顶端派出观察哨观察水情，为这一观察哨开通电话必须通过一处500多米长的滑坡体。
当时余震不断，山上不时有山石滚落，松软的滑坡体不时有泥土滑入湖中，为了开通观察哨的电话，赵映德没有退缩，他背着上百斤的被复线向着指挥部指定的位置进发。
当时大批群众从堰塞湖上撤下来，看到赵映德一人向堰塞湖走去，劝他不要去，危险，他没有止步。
他踩在松软的滑坡体上，每走一步都有可能连人带装具滑到深不见底的湖水中去，他手脚并用向前爬行，不时有从身边“呼呼”飞驰而过的山石。
为了更多群众生命的安全，他没有犹豫，没有停止，向“生命禁区”爬去。
在桑树垭路段，前方突然滑坡，道路被阻断，被复线被砸断，为了护线，他被滑坡体推下十多米山沟，身上被树枝和石块划开了十几道伤口。
面对伤口的剧烈疼痛，他没有放弃，咬紧牙关，爬起来又继续架线。
经过翻越两座大山，经受了十几次余震和滑坡的考验，最终成功架通了连接前方3个堰塞湖水情观察哨和2个地质观察哨与指挥部的有线通信线路。
就在这条通信线路刚刚架通不久，他又接到上级命令，红光观察哨需后撤，必须重新架设一条通信线路。
情况十分紧急，已疲惫不堪的他又连夜带上话机和几捆被复线，冒着大雨开始了架线。
一路上不知遇到多少山体滑坡，他一次次被推向悬崖和山谷边缘，不知摔了多少跤，但对自己说：“时间就是生命，我一定要把电话连通
”就这样，他从晚上十点一直到凌晨三点，线路终于架通，调试好话机，他才一瘸一拐地回到指挥所。
由于抗震救灾成绩突出，他被共青团四川省委授予“抗震救优秀团干部”称号，荣立二等功。
