求如何做社团的活动总结，和章程…音乐社团
第一章 总则 （一） 新都二中《Capture Music音乐社团》是我校音乐爱好者自愿组建参加的学生社团组织，属艺术类社团，旨在培养学生的兴趣爱好，并通过参与社团活动，结交朋友，为将来从事音乐道路的学生的发展积累财富，在遵守校纪校规和社会道德风尚的前提下给广大学生以施展音乐才华，倾吐心声，交流学习的园地。
丰富校园文化生活，陶冶情操。
（二） 本社团的正式名为：Capture Music音乐社团，capture意为捕获、抓获的意思，意在抓获音乐中的每一丝情感及乐趣，体现对音乐的理解与喜爱。
（三） 本社团活动遵守校纪校规，维护校园环境和校园秩序的稳定。
（四） 本社团以“领悟音乐，感动生活”为宗旨。
第二章 组织机构（一） 社员大会是本社团的最高权力机构，社员大会每学期至少召开两次，须有三分之二多数的社员出席。
社员大会主要行使下列职权：1. 通过、修改或废除本社章程。
2. 审查财务预、决算报告。
3. 审查执委会的工作报告。
4. 审查对社员开除社籍的处分。
本社团由社员大会通过提名、选举产生执委会，并作为本社团的最高领导机构和决策机构。
执委会包括社长一名，副社长两名，宣传部、组织部、档案部、策划部，各部部长一名，执委会遵循少数服从多数的原则。
执委会每届任期一年，由社长召集定期召开例会，商议讨论本社团发展过程中遇到的各种问题。
（二） 社长及各部门产生办法：社长需在本社团内有较大影响，身体健康，能坚持正常工作，未受校内处分， 对各部门有一定的了解和管理能力。
社长是社员大会的执行者，本社团第一任社长由本社团创始人担任，副社长由社长推荐；后任社长由前任社长提名下届社长后选人，然后由全体社员投票选举产生。
副社长遵循同样的原则。
对于表现突出，贡献较大者可经执委会提名，全体社员投票以决定其是否继续任职。
如果社长无故缺席两次正常会议，其他执委有权提出罢免。
各部长的产生由执委提名，全体社员投票产生。
若部长无故缺席两次例会，对社团工作敷衍行事，不负责的，执委会有权对其提出罢免。
若有特殊情况提前离任的执委会成员，应经过执委会的商议通过，并向执委会提出申请，并转交工作。
新一届执委会产生后，在全校范围内做公示。
（三） 社长职责：1．召集并主持社团执委会，提出议案，并指导他们的工作。
2．召集并主持社员大会，在社员大会及其他相应的会议上发言，宣读社团活动计划，汇报工作等。
3．组织、监督社团活动及监督财务情况。
4．代表社团与其他组织、个人洽谈有关事物。
（四） 副社长职责：两名副社长分别具体分管两部门的工作。
副社长应全力配合、辅助社长工作，在社长不在等一些特殊情况的时候，所有副社长一起负责社团的一切活动。
（五） 部门职责1. 宣传部：负责每次活动的宣传工作，宣传应做到醒目，易懂，详细，及时，并清晰的展现给各社员和广大同学。
负责在网上向校内校外发布我校社团最新动态，以及对每一次宣传的文档进行电子版处理，文档要准确，完整，以备随时调用。
在每一次活动前制作海报并搞好我社团的长期专栏，在特定的宣传板上进行我校社团活动及社团文化的宣传。
宣传材料（图文）要及时备份。
宣传部同时负责社团与其他院校社团的联系和工作，联络校内其他社团和组织；申请教室和会场，做相关疏通工作以保证活动正常开展，负责和相关素质拓展组织保持联系，尽可能的多与外界同性质的社团与组织保持密切且良好的关系，扩大我社的联络网及知识范围。
2. 档案部档案部主要负责社团内部的财务工作，对每一笔帐物要仔细纪录、核查处理，所有财务都必须有社长签名后报销，存档。
每一次活动的所有资料（宣传资料，活动期间的图片，以及活动总结），社团历史资料，社团社员名单进行总结归档，分类处理，建立完整清晰的资料库，以及负责收集和回复社员和非社员的反馈意见并及时向该部长汇报。
3. 组织部：主要负责平时的日常音乐学习，使日常活动能有序和高效的进行，并积极选拔优秀的社员，组织参加各种演出和比赛，以提高本社团社员的水平。
4. 策划部：主要负责每次活动前期安排策划等相关事宜，每次活动前期做好策划工作，做好两份计划书，一份交给社长，一份交给宣传部，并且在社团执委会上提出，经社长和各执委会审核通过后，由各个部门分工共同完成活动。
组织部要尽最大可能与各个部门之间进行交流合作，联合社员，促进社团参与活动的积极性。
（六） 部门之间的合作和交流1. 每次例会上，由各部门之间相互交流，理清部门之间的交接以及需要合作的相关事宜。
在平时活动中，一定要架好合作的桥梁。
2. 每次活动前，策划部将活动计划交一份给社长，一份给宣传部，宣传部应尽快联络相关的部门，确保活动得到学校的支持。
及时投入工作，并及时将进展情况反馈到组织部和社长手中。
各部都要根据相应的情况做好活动准备。
策划部在拟定活动计划时，简单拟定各个部门的工作重点。
各部门间的交叉工作需部长之间做好协调工作，随机应变。
3. 要明确自己的工作，及时，准确的完成，做好自己的本职工作，就是给别人最大的帮助和支持，各部门之间做好沟通工作。
（七） 社员的权利1. 在社团内部享有入选社团负责人的权利。
2. 监督社团工作并提出批评和建议。
3. 有权报名参加社团组织的各种活动，并获有优先录取权。
4. 享有社团为社员提供的其他权益。
5. 有权监督执委会成员的工作。
6. 有权旁听例会。
（八） 社员的义务1. 自觉维护社团的形象。
2. 积极参加社团组织的各项活动。
3. 参加社团活动时，服从组织安排，遵守社团的各项规章制度。
4. 社员必须在开学后两周内到档案部注册报到。
5. 社员每学期需交30元社费,档案部需完整记录并公开社团交、付费情况。
6. 社员在活动中有三次违反以上行为或其它违纪行为的将被予以处分或开除社籍，并列为社团永不受欢迎对象。
第三章 附则（一） 每学期，评出工作优秀的社员给予奖励；选出工作优秀的执委会成员给予奖励，并记录在案。
（二） 各部门在新学期开始全面展开工作之前，必须认真组织各部门成员学习本社团章程，并做好明确的分工，方便日后工作。
（三） 社团的开销由经手人持有效发票（或收据）经社长签字，找财务人员批复，方可报销；如有大面额的花销（大于30元），必须先经过社长的同意。
（四） 社团一切活动必须以安全为第一准则，遵守校规校纪，遵守国家法规。
不可以做有损害社团形象，学校声誉和不利于社会，国家利益的活动。
（五） 在每学期初，在校区进行招新工作，根据社团组成情况进行招新，具体事宜由执委会讨论决定。
（六） 宣传所用材料，请节约使用。
每次宣传工作结束后，宣传部应将宣传所用的板、横幅及时回收保管，以便下次使用。
（七） 每次日常音乐学习，由组织部做好签到工作，档案部负责新加入社员的报名工作。
（八） 社团活动一般都由宣传部通过海报、网络的方式公布信息，社员需定期关注以便及时了解社团活动。
如有特殊紧急情况，由组织部负责通知。
（九） 各个部门纪录社员的生日，在社员生日的时候，要给予社员祝福等。
（十） 本章程于2009年10月正式开始实施。
求一篇进入社团感想1000字
我在社有一些时间了，对社团的运作情况有一些肤解，我感社联待的这两年我们的社团和社团联变大了，现在的情况比我刚进社联的时候好了很多，优秀的方面我就不多说了，相信很多人都已经看到，现在我想说一下我对我们学校社团存在问题的一些拙见，希望能够抛砖引玉。
（以下提到的一些具体情况仅供学术研究之用，对事不对人，别无他意，更无贬低之意，如各位生气了也请见谅，毕竟只是个人愚见，想拍砖的就拍砖吧…… ）1. 社团的发展普遍缺乏一个强有力的支持。
说白了，就是要有一座kao山
为什么管理协会的管理案例分析大赛能够得到学校那么大力的重视
为什么它能够连续举办7届而今年能够成为给评估专家看的保留项目
原因很简单——他们有管理学院这样的官方组织的鼎立支持，他们能够为协会提供导师、提供技术、提供资金
所以他们有理由成为一个特别牛×的协会，荣膺“浙江省十佳社团”称号。
退一步，不说这么大，毕竟能够得到一个分院支持的社团不多，那就说说子午吧，他们的“子午之夜”也已经连续举办了很多年，而且影响越来越大，可以说子午已经形成一个品牌。
而他们的家文化也是值得每个社团包括社联学习和借鉴的。
而他们还有一个指导老师（好像是留校的老子午人吧），可以作为编剧、导演甚至演员的一个能够凝聚社团所有力量的核心，带领着子午向着一个方向努力。
作为一个社团的指导老师，他具有专业知识技能，更重要的是他有这份热情和责任心。
相信子午有了这方面的帮助，会有更大的进步。
而与此相反，很多社团恰恰因为缺乏一些来自方方面面的支持以至社团运作不顺，比如一些体育类的社团，可能也和我们学校实际情况有关吧，团委无法为这些社团争取到一些体育活动场地，所以从我大一开始就有不少体育类的社团由于运转问题纷纷注销，或者转投体军部门下。
现在体军部有乒乓球、羽毛球、网球、排球、篮球、健美爱生活,爱后院等俱乐部（也是学生社团的一种形式），我们的网球协会、篮球协会、足球协会、乒乓球协会和他们相比，说句不好听的，就是苍白无力
因为他们（我们）无法为会员提供场地、器材、训练等必要的运作资本
因此，必然导致社团经营惨淡
如何为社团发展寻求这样的一些支持，也成为了社团和社联应该共同思考的问题。
2. 社团的工作没有形成制度化。
尽管学生社团是由学生根据自己的兴趣爱好自发创办的组织，具有相对的自由性，但是为了社团更好的发展，其在内部管理和运作方面还是应该要有一套比较完整的管理办法的。
管理社团不光是社联的事情，更应该是社团自身的责任
举个很简单的例子——社团负责人的换届选举，究竟能有几个社团能够真正遵循他们在社团章程里面写的，“协会会长由会员大会选举产生”
还有另外一个例子就是社团的档案管理以及文化传承的问题，很多社团往往没有自己的完善的档案与资料，比如一些应有的活动记录与总结，照片影像资料，社团年度大事记等，每当社联要求交材料时，自然就没有东西可以拿出来；而至于社团的文化，部分社团负责人的更迭就会导致社团文化的遗失，以至于新的负责人接手之后只能又从零开始，而成熟的发展模式应该是“站在巨人的肩膀上”，完成文化的积淀与理念的传承。
这里本想举零点调查协会做个例子，但是自己对其也不是甚了解，只是知道他们在会员管理上是很到位的，对每个加入的会员都有详细的资料登记，这也是对协会对会员负责的一种表现，因此我推测他们在社团的管理方面应该做得也应该做得不错。
至于其他方面，因为没有太多的了解就不多说了，但我觉得他们的领导人有很多东西值得我们借鉴，甚至可以说是走在了社联的思想步伐之前了。
3. 社团活动存在各种问题。
具体包括：活动质量不高。
有时候社团活动只注重数量而忽视了质量，比如每到周末楼下的广告就贴满了包括社团在内的各种电影海报，我并不是说放电影不好，比如像亮苑影视协会、水晶卡通社等这些社团本身就和放电影有比较大的关系，可是另外的一些社团不知道是出于什么原因放的是一些和社团没有任何联系的电影，我觉得这样对社团自身是没有任何好处的。
而如果单纯是为了凑活动数量（社联有关于每学期社团活动的数量规定），那更是没有任何意义的。
我们一直鼓励社团发展具有自身特色的活动，比如管理协会的案例分析大赛，法学社的模拟法庭，心理协会的心理宣传周等活动，通过这些既可以树立社团的品牌，又可以吸引更多同学对社团的关注。
我们也一直希望往这个方向引导社团，有的社团就做得比较好，比如辩论协会上个学期承办的院际辩论赛就很好的提升了协会的知名度和影响力，很希望能有更多的社团参与到一些大型活动的策划组织中来。
活动中社团成员的权益得不到保障。
部分社团举办活动片面追求影响和效果，动不动办的就是面向全校的活动，这样社团会员的权利就被侵害了，特别是那些需要收取会费的社团。
他们会觉得：反正大家都可以参加活动，那我加不加入你这个协会就没有什么区别。
更有甚者，有的社团活动不能通知到会员，让会员失去了参加社团活动的权利。
我们更多的鼓励社团开展针对会员的常规性活动，首先要保障了会员的应有权益。
我觉得在这方面，最得比较好的社团是旱冰协会。
当然这常规活动和前面说的大型活动并不矛盾，是可以兼得的，关键是看你怎么处理他们的关系了。
社团活动可以说是一个社团最核心的东西了，如果社团留给同学们的印象是——招新的时候热热闹闹的，可是活动时要么不见踪影要么质量不高，就难怪同学要说社团都是骗钱的了。
4. 社团之间缺乏有效的交流与合作。
我们都知道学校里面有一批比较优秀的学生社团，他们的负责人在社团的管理与运作上肯定有独到的见解与经验，但是不知道为什么，很多负责人就是不希望跟他们交换一下在社团经营管理上的心得体会，总是社联在牵头，说要加强交流，可是努力下来，总觉得效果不大，甚至说微乎其微，各社团基本上还是在各行其是，各自为政。
比如，我们之前的一个琴棋书画的活动，是我们的社联策划部在牵头做，相应的几个社团配合承办，问题就来了，如果策划部召集他们几个社团开个会，布置一下具体的任务，他们肯定会来，但是有时候比如说让他们自己碰个头，自己商量一下具体的活动事项，就会很难得他们会自己能够完成这个工作了。
再举一个例子……南极星舞蹈专场，其实一个舞蹈在专场晚会在我们学校是比较有创意，而南极星作为一个比较年轻的协会，但仍坚持自己将晚会承办下来了，晚会效果还是不错的。
只是我觉得，我们学校有不少舞蹈类型的社团，比如街舞协会、拉丁舞协会等。
如果下次还有类似的活动，建议可以联合几个协会协同举办，一来可以使活动的组织筹备工作得到更多的支持和保障，二来也能够让晚会的节目更加多样化。
可能我举的例子都是比较极端的，但是社团缺乏交流与合作却是一个不争的事实，都说“同行是冤家”，但是学生社团在交流与合作上，万万是不能吝啬的呀
如果做到了社团之间能够自主交流合作，而社联只是充当一个适当引导的角色，社团的自身发展才更有前途。
毕竟“一枝独秀不是春，百花竞放春满园”
在一些社团工作做得比较好，社团发展比较成熟的高校，比如浙江师范大学，他们的社团工作是纳入学校管理和发展当中的，可以说，他们的社团和我们学校的相比，更正式更规范，而不仅仅是“民间组织”。
比如他们实行的社团导师聘任以及社团挂kao学院的制度；社团的团建制度——就是在某些试点社团中建立自己团支部，直属校团委，能够更好的加强社团自身的管理；学分制社团制度——将社团的一些理论课程以及实践活动正规化系统化，使之能够成为学校的选修课程，只要保证参与活动获参加培训就能像其他选修课一样得到相应学分；等等。
看了他们的东西，我更深感我们社联以及各社团之任重而道远啊…… 最后我还想说一句话，我们一直在努力
我们一起在努力
急求一个社团的章程，还有对其的分析（要全面一点的），各位帮帮忙啊
LZ,给你找了个足球社的,你看看,然后再写自己的呗.----------------------------------------------------------------------总则1、为了规范二泉足球社队员的管理，搞好社团活动，制定本规定。
2、二泉足球社队员是指在二泉有注册ID，参加社团活动满一个月以上，支持社团活动的网友。
3、二泉足球社队员的义务、权利和管理，适用本规定。
4、二泉足球社队员受社团领导层管理和领导。
二泉足球社队员的条件、义务与权利5、二泉足球社队员必须是二泉网友，拥护二泉足球社，服从社团的领导和管理。
6、二泉足球社团队员应当履行下列义务：（1）热爱足球，团结友爱。
（2）维护社团的荣誉和利益。
（3）每月必须至少参加一次活动，如遇特殊情况可以向队领导请假。
7、二泉足球社团队员享有的权力：（1）每周参加社团固定的活动，队员之间互相照顾。
（2）参加固定活动满一个月以后，经过队领导研究决定，可以成为正式队员，参加社团组织的大型比赛。
（3）正式队员可以发到队服一套。
（4）对社团和社团领导层提出建议、批评，对社团领导层进行监督。
（5）申请脱离足球社团。
二泉足球社团设置8、二泉足球社团设队长，副队长各一名，队长助理若干，内勤一名。
9、队长，副队长，队长助理构成领导层。
10、社团领导层受社团队员的监督，重大决定必须由社团领导作出决定。
11、队长每年由社团领导层选举产生。
惩戒12、无故多次缺席社团活动，不响应社团活动，不服从社团管理的，视为脱离社团。
附则13、本规定从社团成立之日起实行，本规定最终解释权归二泉足球社所有。
学生会社团部的制度章程
一、部门职责1. 沟通学生社团与我系团委、学生会的工作联系,发挥桥梁纽带作用,及时了解和反馈各协会要求,帮助协会解决实际困难;2. 加强我系学生社团管理,加强协会合作、整合、分配资源,促进协会稳步发展;3. 对协会活动和发展提供服务、进行监督、完善评议制度,对社团活动定期评议、惩罚分明;4. 注重工作宣传,加强信息报送工作力度;5. 发展同各院系学生社团的交流与合作. 二、奖惩制度1. 社团部建立考核评比制度,每学期由社团部面向部分协会会员组织评比表彰工作成绩突出,贡献大的社团组织及协会负责人.初步定为一个优秀社团及一个优秀会长;2. 各协会在内部评选出优秀会员若干名,并向社团部上报,由社团部同意给予适当奖励.初步定为各协会一名优秀干事;3. 对于在协会活动中重大失职的会长或协会各部门负责人,社团部有权给予批评及建议,酌情予以处理。
进入社团后的感想
我在社联也有一些时间了，对社团的运作情况有一些肤浅了解，我感觉在社联待的这两年我们的社团和社团联变化太大了，现在的情况比我刚进社联的时候好了很多，优秀的方面我就不多说了，相信很多人都已经看到，现在我想说一下我对我们学校社团存在问题的一些拙见，希望能够抛砖引玉。
（以下提到的一些具体情况仅供学术研究之用，对事不对人，别无他意，更无贬低之意，如各位生气了也请见谅，毕竟只是个人愚见，想拍砖的就拍砖吧…… ）1. 社团的发展普遍缺乏一个强有力的支持。
说白了，就是要有一座kao山
为什么管理协会的管理案例分析大赛能够得到学校那么大力的重视
为什么它能够连续举办7届而今年能够成为给评估专家看的保留项目
原因很简单——他们有管理学院这样的官方组织的鼎立支持，他们能够为协会提供导师、提供技术、提供资金
所以他们有理由成为一个特别牛×的协会，荣膺“浙江省十佳社团”称号。
退一步，不说这么大，毕竟能够得到一个分院支持的社团不多，那就说说子午吧，他们的“子午之夜”也已经连续举办了很多年，而且影响越来越大，可以说子午已经形成一个品牌。
而他们的家文化也是值得每个社团包括社联学习和借鉴的。
而他们还有一个指导老师（好像是留校的老子午人吧），可以作为编剧、导演甚至演员的一个能够凝聚社团所有力量的核心，带领着子午向着一个方向努力。
作为一个社团的指导老师，他具有专业知识技能，更重要的是他有这份热情和责任心。
相信子午有了这方面的帮助，会有更大的进步。
而与此相反，很多社团恰恰因为缺乏一些来自方方面面的支持以至社团运作不顺，比如一些体育类的社团，可能也和我们学校实际情况有关吧，团委无法为这些社团争取到一些体育活动场地，所以从我大一开始就有不少体育类的社团由于运转问题纷纷注销，或者转投体军部门下。
现在体军部有乒乓球、羽毛球、网球、排球、篮球、健美爱生活,爱后院等俱乐部（也是学生社团的一种形式），我们的网球协会、篮球协会、足球协会、乒乓球协会和他们相比，说句不好听的，就是苍白无力
因为他们（我们）无法为会员提供场地、器材、训练等必要的运作资本
因此，必然导致社团经营惨淡
如何为社团发展寻求这样的一些支持，也成为了社团和社联应该共同思考的问题。
2. 社团的工作没有形成制度化。
尽管学生社团是由学生根据自己的兴趣爱好自发创办的组织，具有相对的自由性，但是为了社团更好的发展，其在内部管理和运作方面还是应该要有一套比较完整的管理办法的。
管理社团不光是社联的事情，更应该是社团自身的责任
举个很简单的例子——社团负责人的换届选举，究竟能有几个社团能够真正遵循他们在社团章程里面写的，“协会会长由会员大会选举产生”
还有另外一个例子就是社团的档案管理以及文化传承的问题，很多社团往往没有自己的完善的档案与资料，比如一些应有的活动记录与总结，照片影像资料，社团年度大事记等，每当社联要求交材料时，自然就没有东西可以拿出来；而至于社团的文化，部分社团负责人的更迭就会导致社团文化的遗失，以至于新的负责人接手之后只能又从零开始，而成熟的发展模式应该是“站在巨人的肩膀上”，完成文化的积淀与理念的传承。
这里本想举零点调查协会做个例子，但是自己对其也不是甚了解，只是知道他们在会员管理上是很到位的，对每个加入的会员都有详细的资料登记，这也是对协会对会员负责的一种表现，因此我推测他们在社团的管理方面应该做得也应该做得不错。
至于其他方面，因为没有太多的了解就不多说了，但我觉得他们的领导人有很多东西值得我们借鉴，甚至可以说是走在了社联的思想步伐之前了。
3. 社团活动存在各种问题。
具体包括：活动质量不高。
有时候社团活动只注重数量而忽视了质量，比如每到周末楼下的广告就贴满了包括社团在内的各种电影海报，我并不是说放电影不好，比如像亮苑影视协会、水晶卡通社等这些社团本身就和放电影有比较大的关系，可是另外的一些社团不知道是出于什么原因放的是一些和社团没有任何联系的电影，我觉得这样对社团自身是没有任何好处的。
而如果单纯是为了凑活动数量（社联有关于每学期社团活动的数量规定），那更是没有任何意义的。
我们一直鼓励社团发展具有自身特色的活动，比如管理协会的案例分析大赛，法学社的模拟法庭，心理协会的心理宣传周等活动，通过这些既可以树立社团的品牌，又可以吸引更多同学对社团的关注。
我们也一直希望往这个方向引导社团，有的社团就做得比较好，比如辩论协会上个学期承办的院际辩论赛就很好的提升了协会的知名度和影响力，很希望能有更多的社团参与到一些大型活动的策划组织中来。
活动中社团成员的权益得不到保障。
部分社团举办活动片面追求影响和效果，动不动办的就是面向全校的活动，这样社团会员的权利就被侵害了，特别是那些需要收取会费的社团。
他们会觉得：反正大家都可以参加活动，那我加不加入你这个协会就没有什么区别。
更有甚者，有的社团活动不能通知到会员，让会员失去了参加社团活动的权利。
我们更多的鼓励社团开展针对会员的常规性活动，首先要保障了会员的应有权益。
我觉得在这方面，最得比较好的社团是旱冰协会。
当然这常规活动和前面说的大型活动并不矛盾，是可以兼得的，关键是看你怎么处理他们的关系了。
社团活动可以说是一个社团最核心的东西了，如果社团留给同学们的印象是——招新的时候热热闹闹的，可是活动时要么不见踪影要么质量不高，就难怪同学要说社团都是骗钱的了。
4. 社团之间缺乏有效的交流与合作。
我们都知道学校里面有一批比较优秀的学生社团，他们的负责人在社团的管理与运作上肯定有独到的见解与经验，但是不知道为什么，很多负责人就是不希望跟他们交换一下在社团经营管理上的心得体会，总是社联在牵头，说要加强交流，可是努力下来，总觉得效果不大，甚至说微乎其微，各社团基本上还是在各行其是，各自为政。
比如，我们之前的一个琴棋书画的活动，是我们的社联策划部在牵头做，相应的几个社团配合承办，问题就来了，如果策划部召集他们几个社团开个会，布置一下具体的任务，他们肯定会来，但是有时候比如说让他们自己碰个头，自己商量一下具体的活动事项，就会很难得他们会自己能够完成这个工作了。
再举一个例子……南极星舞蹈专场，其实一个舞蹈在专场晚会在我们学校是比较有创意，而南极星作为一个比较年轻的协会，但仍坚持自己将晚会承办下来了，晚会效果还是不错的。
只是我觉得，我们学校有不少舞蹈类型的社团，比如街舞协会、拉丁舞协会等。
如果下次还有类似的活动，建议可以联合几个协会协同举办，一来可以使活动的组织筹备工作得到更多的支持和保障，二来也能够让晚会的节目更加多样化。
可能我举的例子都是比较极端的，但是社团缺乏交流与合作却是一个不争的事实，都说“同行是冤家”，但是学生社团在交流与合作上，万万是不能吝啬的呀
如果做到了社团之间能够自主交流合作，而社联只是充当一个适当引导的角色，社团的自身发展才更有前途。
毕竟“一枝独秀不是春，百花竞放春满园”
在一些社团工作做得比较好，社团发展比较成熟的高校，比如浙江师范大学，他们的社团工作是纳入学校管理和发展当中的，可以说，他们的社团和我们学校的相比，更正式更规范，而不仅仅是“民间组织”。
比如他们实行的社团导师聘任以及社团挂kao学院的制度；社团的团建制度——就是在某些试点社团中建立自己团支部，直属校团委，能够更好的加强社团自身的管理；学分制社团制度——将社团的一些理论课程以及实践活动正规化系统化，使之能够成为学校的选修课程，只要保证参与活动获参加培训就能像其他选修课一样得到相应学分；等等。
看了他们的东西，我更深感我们社联以及各社团之任重而道远啊…… 最后我还想说一句话，我们一直在努力
我们一起在努力
跪求 社团 章程
第一章 会员的基本权利 1.在规定范围内享有公会管理职务的选举与被选举权。
2.新手会员有向其它会员提出帮助与指导的权利。
如有需要可向公会会员提出要求组队的权利。
3.在听从公会安排和指挥下，拥有参加公会各项活动与分享战利品的权利。
4.会员有采用自荐或推荐的形式申请进入公会管理团队的权利。
5.对公会有特殊贡献者有得到特殊奖励的权利。
6.会员具有监督所有任职人员工作情况的权利。
7.公会保护会员的财产私有化，鼓励会员以合法手段获得各类财产。
8.公会会员在遇到其他公会组织或个人的刻意非难后，有向组织提出团队支持的权利。
9.公会会员在非公会活动时间里有自由安排游戏内容的权利。
第二章 会员的基本义务 1.会员必须遵守中华人共和国法律法规、会员守则、论坛总版规、分版规及其他各项论坛规定，不得做出违反社会道德之行为。
2.会员应每周签到，积极参加公会活动，听从公会安排与调度。
重大活动不得无故缺席，如长时间不能签到或游戏应事先向组织部门请假说明。
3.必须服从会长及副会长以及其他公会领导的合理管理。
在游戏内听从游戏管理指挥，统一进驻服务器，除特殊安排成员，公会会员必须加入公会势力（帮派），一致对外，配合完成任务，如有不同意见可在其后向管理层反映问题。
4.会员应时刻注意自我言行，做到自尊自爱。
每个会员对外都代表着整个公会的形象。
当会员受到其他玩家挑衅时，均由公会出面解决。
如选择自行解决无论结果如何，均不得使用公会的名义。
严禁利用公会名义欺压他人。
5.会员应主动热心帮助新会员，解答他们的疑惑，介绍公会情况。
6.会员团结一致，发生公会内部矛盾及时报告上一级管理人员，严禁公会会员私斗解决。
当事人切记退一步海阔天空，团结互助使我们强大。
其它知情会员，有劝解的义务。
7.除特殊情况外，会员不得同时加入其它公会，一经发现，视为自动退出公会处理。
8.参与公会内的表决，积极主动参与完成公会内部选举以及重大问题决策投票。
9.公会成员对外应在对待重大问题态度上保持与公会一致。
在某些公会尚未有定论的敏感问题上不发言。
在游戏和网络交流中应尊重其他公会、个人或其他形式的组织，做到不卑不亢，执礼大方。
10.任何情况下，公会成员不得作出任何有损于公会名誉的行为。
任何成员对于所见到的侮辱公会名誉的事情都应即时报告自己所属团队管理人或其他公会管理层人员知晓以作进一步调查和处理。
11.会员应该积极参与战术讨论，交流经验，进行游戏各种技巧的探讨和测试，共同分享经验，以求提高公会的技术水平。
12.会员应积极宣传公会，主动介绍具有品德优秀，有能力的玩家入会，扩大公会实力与影响力。
13.当发生重大紧急情况时，所有在线会员应停止所有活动，听从在线管理层调遣，赶往危机发生地点，一致解决危机。
不得以任何理由推诿拖拉。
对派遣有异议者可于事后向高层反映问题。
14.会员应自觉保守公会秘密，所有涉及公会的内容不得向非公会人员泄漏。
15.公会成员要经常来论坛关心公会的成长，发表各种有益的建议。
16.公会成员禁止发表任何有损公会形象、名誉的言论，禁止挑拨离间会员关系，禁止带动会员反动情绪，禁止教唆会员违反公会各项规定章程。
( 第三章 会员奖惩办法 1.论坛奖惩详见论坛总版规及分版规。
2.勋章奖励详见公会勋章管理规定。
3.除上述两种奖励办法公会还将对表现突出的会员考虑优先发放新游戏的内测帐号、有官方奖励的帐号等优惠帐号。
4.对于不遵守公会会员守则的成员，轻者警告、禁言、孤立，重者开除。
第四章 游戏管理条例 1、势力（帮派）官员为势力最高管理，拥有充分人事、战斗管理权、指挥权，故而不可随意变动。
2、随同公会进驻同一服务器的会员必须加入公会势力（帮派），如不遵从，多次劝戒无效者，可由势力（帮派）管理或公会游戏主管根据公会总章程及实际情况作出处理（包括开除会员会籍）。
3、私自退出公会势力（帮派），私建势力（帮派），私自加入敌对势力（帮派），辱骂会员及势力成员，恶意屠杀本公会成员，言语行动上侮辱女性玩家，盗号、强买强卖、威胁玩家等恶劣行为，以权谋私、组织挑拨门派斗争、盗用公会名义处理个人恩怨者，作出任何侮辱公会形象等破坏公会游戏内团结稳定之行为者，可由势力（帮派）管理或公会游戏主管根据公会总章程及实际情况作出处理（包括开除会员会籍 4、所有进驻游戏会员须听从游戏内管理指挥，统一行动，互助互爱，主动承担责任，为公会分忧解难。
5、公会会员有力出力，有钱出钱，有什么出什么，如果没力、没钱、什么都没有，那么请使劲帮忙吆喝。
6、势力（帮派）成员不上公会语音平台不予指定国库内物品。
第五章 其它事项 1. 会员应服从公会管理，个人利益不得与公会利益冲突。
2. 除自愿外，不得以任何理由pk公会成员，尤其不得抢劫新人，否则严惩。
3. 不鼓励高三及其以下学历在校学生加入本公会，学生的首要任务是学习，投入网游会耗费你大量时间与金钱。
4. 公会会在一定时间内对长期不签到、不参加活动的挂名会员进行清理。
5.重视公会荣誉，富有责任感，了解团队协作精神。
任何时候不得欺瞒公会。
6. 遵守网络游戏行为规则，严禁使用官方禁止的任何外挂。
7.公会面向全国(港，澳，台）以及其他地区登陆公会所在服务器的所有玩家招收成员无年龄，性别，职业等限制。
8. 认同本守则所有条款者，均可报名加入本公会。
**游戏公会管理层拥有本章程的一切解释权
学生会与各社团合作活动计划与总结
1、学生社团的成立、变更和注销成立学生社团，应具备下列条件：有5名以上的学生联合发起；有规范的章程；有相应的组织机构。
学生社团的名称必须符合宪法、法律、法规的规定，不得违背校园文明风尚；学生社团名称应当与其性质相符，准确反映其特征。
2、申请成立学生社团必须严格按以下程序办理：(一) 申请成立院级社团必须向学校学团部提交书面筹备申请书，并填写《学院学生社团登记表》，同时提供下列文件备案：a) 规范的社团章程草案b) 发起人和拟任负责人的基本情况介绍（学生证复印件）。
c) 社团主要成员情况简介。
(二) 社团申请成立的报告及《学生社团登记表》应由学团部通过后报学校团委审核备案；经同意后，社团方能宣布正式成立。
3、学校学生社团章程应当包括下列事项：社团的名称、性质和宗旨；组织机构及理事会产生程序和职权范围；会员的权利和义务；财务制度，活动经费及管理原则办法；活动方式及组织原则；负责人的条件、权限和产生、罢免的程序；章程的修改及办法；社团终止的程序；其他批准正式成立的社团每学年必须到学校学生社团联合会注册一次，方能开展活动。
社团注册时间为每学年第一学期的前三周，由社团负责人提交本学年活动计划、人员变动情况和上学年经费收支情况。
如不按期注册则不允许开展活动。
学校内设立一个让孩子学习玩魔方的社团，不知那些章程以及文件性材料如何写
求助大家，多谢
恩，具体你要和你的团队商量，但目的是要达到益智和给大家带来快乐，既然在学校就要多举行比赛、活动，你可以百度一下，形式类似于什么轮滑社团，有关竞技类的社团章，要是没有，就找一些这些社团的活动策划书，看其中的要求来加以总结
我要开一个bbox口技社团需要写章程，求教程
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一、创办宗旨 Beatbox，简称bbox或b-box，中文译名人体节奏口技，是利用嘴巴做节奏，主要以爵士鼓为基础，电子音乐为延伸的一种口技形式。
它虽然与口技有异曲同工之妙。
但作为一种外国的街头文化，它又有着其独特的魅力，其强有力的音乐表现方式，展现出无限的活力。
所以我们决定申请Beatbox社团，目的就是为了把这种富有活力的文化带到这个校园之中，让更多的人认识、了解并学习这门艺术，使这门艺术能够带给大家全新的体验与感受，为同学们的学习之余提供更多的娱乐平台与空间。
二、组织架构 我们Beatbox社团主要由以下几个部门组成： （一）组织部 组织部是Beatbox社的一个重要职能部门。
其主要职能是：负责起草社团各项制度和规定，并监督基层组织执行；负责组织同学们进行社团活动；负责社员、社干的招收和培训的相关工作；负责社费的收缴工作；配合学校社联部开展素质拓展及举办活动等工作；完成上级领导及社联部交给的其他相关组织工作的任务，并协调其他各部门开展工作。
（二）秘书部 秘书部负责社团有关文件的起草和有关计划、总结的书写，做好社团例会的会议通知及记录工作；整理、保管社团的有关档案、资料，管理好社团的公共财务；配合其他部门做好社团的日常工作。
（三）外联部 负责社团对外的各种联系工作及联谊活动，树立Beatbox社团的良好形象，举行与其他社团、外校有关部门的学习、交流活动以及社团有关用品的购买；积极联系商家，寻求赞助，为我们的社团活动提供资金支持。
（四）网宣部 负责社团的整体形象宣传，统筹、协调本社团社员活动的宣传工作；负责社团的对内对外宣传工作和宣传资料的制作，包括定期研究对内对外宣传内容、制定对内对外宣传计划、策划大型宣传活动等，并负责组织具体实施；负责社刊的设计和制作；负责社团所属博客的建设与维护，在各项活动中负责幕后音乐、制作幻灯片以及摄影等与网络电子数码相关的工作。
三、社员构架 （一）学员 即刚刚加入本社团，且无法掌握基础节奏者，我们会对其进行基础的教学培训，之后经过考核可以晋升为成员，高级成员。
（二）成员 即能掌握基本节奏，并且熟练稳定者，可经过考核由学员晋升为成员，之后我们会对其进行较难音的教学培训。
在各种活动中将进行表演。
（三）高级成员 即能够掌握四元素，并且将16B融会贯通，创造出属于自己的Freestyle者，可以由成员晋升为高级成员，与同级别成员进行BATTLE表演。
注：成员等级划分与成员所处职位无关。
四、发展计划 届时由于本社团是这个学期才成立的，所以会开展一系列的招新宣传活动、教学活动、比赛活动，希望各位同学能够大力支持和参与到我们的社团活动中
