如何加强执行力建设
1.完善促进执行力提高的各项制度。
制度保障是根本，不论是决策制度还是执行制度，都要力争完善。
有了制度保证，才能实现有的放矢。
同时，健全领导班子议事和征求员工意见的决策机制，细化分解决策目标，以提高执行的效果。
笔者认为，抓落实是执行力的体现，抓好落实，制度是保证，只有建立健全抓落实的各项制度，抓落实才能成为一种常态。
2.制定正确的决策目标，保证完美执行的完成。
“执行力的本质是领导力。
”目前，企业在很大程度上还要依赖企业领导人的领导能力（或者叫“领导强势”更为贴切）。
企业的战略决策大多是由企业领导人（包括基层领导和部门领导）决定的，正确的决策决定着执行的正确方向；反之，执行力越强、执行得越好，离目标就越远，就会“南辕北辙”。
因此，“领导力”往往决定着“执行力”的作用。
3.做好基础工作，构建企业执行力。
一是强化责任体系建设。
责任不明确，就无法抓落实。
必须形成职权明确、责任清晰的职责体系，为执行奠定责任基础。
二是要加强对下属能力的培养与发展，解决“头”不够用，“腰”也不够硬的问题。
三是做好激励工作，在做好经济福利激励的同时，为员工提供成长空间，尊重员工并给予适时的鼓励和赞扬能使员工更有归属感。
因为，不管职位高低，人都喜欢听好话和被认可，员工在领导者激励中得到满足感，领导者的亲和力和凝聚力也随之弥漫到整个公司中，那么，完美的执行将自然而然体现在员工身上。
4.提高过程控制和持续改进的能力。
作为基层单位和部门负责人，在任务布置后的主要精力，就要放在督察落实上，要跟踪进度，察看完成的质量，了解出现的新情况，这样便于及早发现问题、解决问题。
要善于从纷繁复杂的工作任务中理出头绪，把执行的重点放在重大问题和主要矛盾上，学会“弹钢琴”，抓住“牛鼻子”，实现重点突破，促进整体推进。
要对工作的落实情况及时进行监控，全面掌握工作进度，跟踪问效，督促后进。
要对各种渠道收集到的信息进行综合加工分析，查找执行不力的原因，及时采取措施加以解决，确保执行到位。
5.提高学习力。
学习力是基层一级负责人最核心、最本质、也最需强化的能力，学习力的强弱直接决定和影响着执行力的高低。
基层干部要增强学习的原动力，必须要有强烈的事业心和责任感，有进取心和上进心。
基层干部必须通过各种途径不断提升自己的文化知识层次，以提高 自己理解、思考、观察、分析和综合的能力，为提高执行力提供智力支持。
6.培育一个执行力强的团队。
执行终究靠的是人，不同能力的人执行力是不同的，这也会出现在一个团队中，整个团队的执行力常常会取决于管理者的执行力是不是够格和到位。
如果管理者的执行力强，会影响到团队中的每一个人甚至整个企业的员工执行力就会增强；如果管理者的执行力犹豫不决，就说明管理者的执行力受阻了，以至于使团队的执行力减弱。
而团队的执行力强不强不仅在于自身执行力的修炼，尤其重要的是管理者对整个团队执行力的培育，要形成一个执行力培育体系，提升团队和企业全体的执行力，要教授执行力落实的科学方法，树立正确的执行力态度。
企业的执行力文化建设，要把“执行”作为所有行为最高准则和终极目标的文化。
所有有利于执行的因素都予以充分而科学地利用，所有不利于执行的因素都立即排除。
以一种强大的监督措施和奖惩制度，促使每一位员工全心全意地投入到自己的工作中，并从内心改变自己的行为。
最终使团队形成一种注重现实、目标明确、简洁高效、监督有力、团结、紧张、严肃、活泼的执行文化。
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<华彩简介> 华彩咨询始创并领导团类咨询服务，是中国集团战略、集团管控、集团组织人力资源、集团风险和内控咨询服务首席专家，是中国领先的集团企业综合服务商； 华彩成立于1996年，由来自原国际五大和国际战略咨询机构、国际投资银行的五位合伙人组建，专门为客户提供以集团战略和集团为核心的集团类咨询服务及综合性外包服务。
华彩总部设在上海，在北京、广州等地设有子公司和办事机构。
目前华彩咨询的业务范围主要覆盖服务－金融业板块，重工－综合类板块，医药化工板块、建筑房产板块、制造业板块等五个核心领域。
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今天，集团企业毋庸置疑成为国家和区域经济发展的核心力量，集团公司的发展和壮大事关中国经济崛起的大计，事关中国经济发展模式转型的大计
中国的真正崛起必须要以世界级的集团企业作为支撑，集团企业的发展必须依赖于其强大的战略能力、管控能力及以此为基础的精细化运作能力。
目前，原有粗放型发展模式无疑已经走到尽头，在中国经济必须要实现经济增长方式和发展模式转型的背景下，集团企业肯定要承担更大的责任，其发展也必须面临更激烈的竞争、面临更多未知的挑战……他们必须要成为中国发展和转型的脊梁。
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独家提出：基于资本运作和产业组合的集团战略，基于内控体系和风险管理的集团管控的咨询服务思想和操作体系等十余项具有自主知识产权的知识、思想、方法和操作体系； 迄今华彩已经服务了四百余家咨询客户，其客户的主流都是多元化集团型、投资控股型企业，而且大多数即扎根于传统产业，同时又横跨服务及金融两头。
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华彩还为国务院国资委、北京、天津、上海、山东、江苏、河北、重庆、山西、海南等20余省市主管机构、国资委、开发区管委会等提供了以战略规划、管控模式的调研、设计、推广、辅导、追踪为核心的整合服务。
华彩还与中央党校、国家会计学院、清华、北大、人大、上海交大、复旦、中大、浙大、南大、中欧、长江商学院等机构合作进行集团高管培训合作。
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华彩相信，只有透过艰苦卓绝的努力，才能绽放中华被遮盖的光彩。
<白万纲简介> 华彩咨询执行董事、总裁；中国首席集团战略与集团管控专家； 国务院国资委、多个省市国资委管控顾问：北京、天津、上海、山东、江苏、河北、重庆、山西、海南等20余省市； 多家大型集团战略、管控顾问：中石油集团、中航工业集团、国机集团、中国邮政集团、中电投集团、广厦集团、华立集团、红豆集团； 多家政府院校客座教授：中央党校国资委分校、大连高级经理学院、国家会计学院（上海、北京、厦门）、北京经济管理干部学院、上海经济管理干部学院等；多家重点院校客座教授：清华、北大、人大、复旦、上交大、浙大、南大等学府客座教授； 亚洲集团管控研究中心首席研究员、上海财大500强企业研究中心研究员； 他带领团队研发集团发展和管理理论：全新创始了“国家管控”、“集团战略”、“集团管控”、“集团风险管控”、“集团内控体系”、“四层级战略”、“组织智商”、“管理型企业文化”等管理体系，并提出了基于资本运作和产业组合的集团战略，基于内控体系和风险管理的集团管控的咨询服务思想和操作体系； 他带领团队研发集团管控能力评价体系：推出中国集团管控百强排行榜； 他带领团队为四百余家集团提供了专业的集团管控、集团战略，集团风险管理与内控等咨询服务：中石油集团、中粮集团、中移动集团、招商局集团、五矿集团、长城资产、中国邮政、东风汽车集团、宝钢集团、中集集团、浦发集团、沙钢集团、广厦控股、华立集团等。
个人专著：《母子公司管控109问》、《大象善舞》、《国家战略与国家管控》、《集团大纵深战略》、《集团管控大趋势》、《大国的崛起》、《总裁制造——企业经营哲学》、《锻造高智商企业》、《集团管控110》、《基于管控的集团内部控制》、《中国外贸企业战略转型》、《世界财团管控案例》等30余部分别由机械工业出版社和中国发展出版社出版。
系列管理音像教材：《利润飙升：进入利润王国的6步法》、《集团管控十大问题》、《集团管控系列》、《卓越集团管控系列之集团管控》、《卓越集团管控系列之战略管控》、《卓越集团管控系列之人力资源管控》、《卓越集团管控系列之财务管控》、《卓越集团管控系列之供应链管控》共10余部。
如何写个人简历
面试注意的事项
一、美观合理的版面结构。
有人戏言从厚度一眼就能辨别出该简历的主人是应届生还是社会人员。
很多应届生光简历就洋洋洒洒两三页，后面附件一大堆，恨不能挖心掏肺让招聘单位看个明白。
问其缘由，学生表示在写简历时觉得这也重要，那也重要，于是决定一起写上去，让招聘者取舍。
我知道今天的大学很流行看卡耐基的成功学，看俞世伟的培训讲座，他们在谈到如何获取成功时无一例外，都讲到了换位思考，写简历亦如此。
一般通过公开招聘，单位往往面对的是上千份的简历，过滤每份简历最少也要一分钟，那么光看简历就至少需要2个工作日――招聘人员的工作量可想而知。
因此，在过滤简历时，单位只看与招聘岗位要求相关的技能和经历。
而简历内“噪音”过多会让招聘人员看得烦躁，忽略掉其中的有效信息，得不偿失。
那么如何让简历吸引住招聘单位的眼球呢
任何求职信从拆开到阅读都有一个“由远到近，由粗到细”的过程。
排版精美，字体选用得当，大小合适，粗细对比分明，疏密有致，肯定能“讨得欢心”。
编排简历时宁愿在篇章结构上调整，删去一些赘言，也不要因节约一行两行而压缩字体版面，造成空间上的紧凑。
信纸用A4为佳，照片一般贴在简历的右上角，有条件的可以扫描后与简历一起打印。
简历放入信封时折叠要规范整齐，易于拆启。
二、准确严谨的用词规范。
要在短短一页纸上放映自己的成长过程，遣词造句大有艺术性可言。
词汇要精心选择，字斟句酌。
不能过于谦虚，使人有做作之感，更不能胡言乱语，满口“张狂”，要恰到好处。
“相貌好，气质佳，工作认真细心，上进，富责任感，具有团队协作精神”――这样的自我描述常见于今天的应届生简历之中。
继续换位思考一下，企业人事怎么知道你说的是真的呢
如果改成“在校期间曾被选为礼仪\\\/司仪多次参加大型活动；小学至今一直担任班委员；大学曾任学生会某某干部；多次获得奖学金，组织过学校某大型活动”之类的事实描述比前者要具体得多，也更让人信服。
值得注意的是，不少求职者简历中粗心大意，手机号码漏写或电话已停机，让招聘者无从联系，哭笑不得。
另有些求职者简历中出现错字别字，英语出现语法或拼写错误，让招聘者对其能力产生怀疑。
试问连张简历都写不好，如何指望其将来能圆满完成工作任务
还有求职者复印证件纸张大小不一，予人凌乱之感――这些都是做简历时要尽力避免的。
平时，求职者应时常阅读和更新自己的简历，仔细检查，避免错误，会给人留下好印象。
三、精心编排的履历顺序。
个人简历一般有三种格式：通用式、功能式和归类式。
一般简历采取通用式，即如流水帐般按时间顺序将个人情况逐一展开；功能式一般在开头就注明求职目标，然后整个求职履历围绕这一主题展开。
归类式将自己的经历按职业归类说明，适用于从事过多种职业的人。
对应届生而言，无论通用式还是功能式，篇幅最好都控制在一页以内。
一般来说，简历总是从个人状况开始，然后逐步深入至教育背景、工作经验、个人专长等诸方面，层层展开，如同写小说要交代清楚时间、地点、人物、角色般，使人有滋有味地看下去。
附件是一份应聘日资企业网管的功能式简历，所有经历完全按照网管的岗位描述展开，几乎没有一句赘言，堪为典范
四、认真细致的准备工作。
应届生往往一看到合适的岗位马上就寄出简历，然后将一切抛诸脑后，直至单位在通知面试时云里雾中，面试时自然稀里糊涂，结果往往一败涂地。
其实，认真细致的准备工作是面试成功的关键
面试前的准备工作分三个阶段：第一阶段，搜集好单位及其招聘岗位的信息。
这些信息有助于求职者了解企业文化，岗位要求，以便针对性地撰写自己的简历和求职信。
第二阶段，准备自己的简历内容。
单位的招聘要求不同，准备的应聘材料理应随之调整。
很多求职者附件证书一大堆。
其实所有证书只需在简历中写明，收取复印件是录取以后的事情。
除非单位有特殊要求的，否则不必寄送。
第三阶段，登记求职信息，准备面试。
求职者应准备一本本子，将每次应聘单位的广告和搜集的招聘信息剪贴在上面，以便于今后通知面试时能够提前做好准备。
附件：个人简历：姓 名：孙艳青 性别：女 年龄：23专 业：计算机专业 学位：学士 身高；1.65米婚姻状况：未婚 健康状况：良好出生年月：1982 .9 毕业学校：上海交通大学联系电话：13012345678（手机）、12345678（家）通讯地址：上海市西藏南路768号邮政编码；200011工作意向：愿从事网络管理、软件开发方面的工作。
外语水平：英语：获得国家大学英语水平六级证书(CET-6)，具有较强的阅读能力，有一定的听、说、读、写能力日语：有一定的听、说、写能力主修课程：单片机、Unix操作系统，Windows操作系统及编程、软件工程、人工智能、专家系统、网络与通信、Oracle7、编译原理等。
能力及特长：已通过了Novell Internet Ware的资格认证考试，取得了CNE的证书，熟悉WinXP、Windows2000 server等单机和网络操作系统；有较强的专业外语阅读能力；掌握了Visual Basic、Visual C++、Pascal等程序编制语言以及Foxpro、Oracle数据库；能独立维护电脑，使之能安全稳定地运行，会使用Office2000等应用软件。
奖励状况：2001~2005年两次二等奖学金、一次一等奖学金社会经历；担任职务：大学计算机协会软件部部长课外活动：参加计算机协会、桥牌协会兴趣爱好：旅游、交友、足球、桥牌、Internet等等一、培养良好的习惯。
“习惯决定性格，性格决定命运”。
这样的话当代大学生应该不会陌生。
不过似乎多数人在面试时过分关注技巧，而忽视了习惯细节。
其实面试过程就好象一场演出，资深的演员在平时就仔细观察模仿身边各种人物的一举一动，演出时才能尽快入戏，由神及貌，惟妙惟肖。
平时不注意积累，培养良好的习惯，难免在细节上会露出马脚。
比如一个以自我为中心的人在面试时会习惯性地以“我”开头而不是“我们”，即使开头注意，可随着面试的深入，本性会逐渐暴露出来。
那时可就欲盖弥彰了。
有时候，考官会问些比较尖锐的问题或者设些陷阱，如：我们觉得你的学习经历和我们的要求有些差距，你很可能连试用期都过不了，这个时候你打算怎么办
我看过你的简历，觉得你在机械设计上非常专业，想请教你个问题……此时应聘者的性格往往会不自觉地表现出来。
单位面试的目的就是了解求职者的真实情况，求职者则往往希望能“隐恶扬善”，有点猫捉老鼠的味道。
不过单位人事一般都是“阅人无数”之辈，其经验之丰富和刚开始找工作的大学生相比可谓天壤之别。
一旦被撕下了“遮羞布”，马上给人不诚实的印象，从而让求职者处于被动，结果方寸大乱，连正常水平都发挥不出来。
与其如此，不如在平时就培养良好的习惯。
以下归纳了企业比较重视的七个习惯，简单介绍以供大家参考：1、积极主动。
试想一下，有这样一个人：上司要资料的时候，他早已有备，随时奉上；同事有困难的时候，他总是愿意伸出援助之手；部门业绩不佳，他带头鼓励大家，并献计献策。
如果你是领导，这样的员工你喜不喜欢
许多企业招聘时何以偏好有学生干部经历的学生
就是因为学生干部不仅是种荣誉，更是一种责任。
勇于承担责任本身就是一种积极主动的行为。
而积极主动带来的好处就是经历的丰富和能力的提高。
因此，非常建议大学生在校期间为别人为集体主动多作点贡献，平时班委系里竞选要勇于报名。
在求职时，积极主动表现为主动去理想的公司求职。
曾经有一位技校生毕业后直接找到大众公司人事部，说要应聘。
然后拿出自己的学历证书，说明自己的能力和职业生涯规划。
当时大众没有招聘计划，但人事部门对该学生的表现相当欣赏，破例录取。
主动求职对应届生是一种挑战，肯定会有不少挫折，但一百次中只要一次录取就意味着成功了。
况且作为人事，即使拒绝语气一般也会比较委婉。
况且主动求职本身就是件值得钦佩的事
2、以终为始。
在大型企业里，人事部门往往会为职工的职业生涯进行规划，但我建议各位大学生在学校里就能够对自己的人生进行规划。
我们常说“你能成为什么样的人，取决于想成为什么样的人”。
这句话其实就是阐述了订立目标的重要性。
大学分系后，其就职方向基本上已经作出了选择。
大学生应对自己将来的工作目标作个憧憬。
根据将来的工作目标，很有必要订立当前阶段和工作初期的小目标。
围绕大目标，确定各个阶段目标要补充学习的知识和技能。
习惯于制定目标然后前进的学生将会很快适应企业生活。
3、要事第一。
任何事情按照紧急和重要程度可以分为重要紧急、重要不紧急、不重要紧急、不重要不紧急这四个象限。
在平时的学习生活中，就应该养成关注“重要不紧急”象限的习惯。
建议准备日记将每天\\\/周\\\/月的事情按处理顺序排序。
重点处理“重要不紧急”的事情，这样在将来工作中也能有条不紊。
4、双赢思维。
一个人情冷漠的人在困难时很难得到他人相助。
这里我要建议大学生注意平时的“感情储蓄”。
一声问候，一个笑容，一次帮助，甚至一声道歉都是感情储蓄。
现代企业强调的是通过帮助他人\\\/组织的成功来达到个人的成功。
试问如果你不愿帮助别人，又怎能指望别人来帮助你获得成功呢
明白这个道理以后，要培养养自己事事关心的习惯，多点爱心和关怀，相信终有回报的。
不少应届生在面试时会说“如果……我才……”，“我如何如何需要这份工作”，“我希望贵公司如何如何”。
甚至在考官问到为何应聘本公司时，竟有学生回答出“因为贵公司规模大”；“工资高”；“福利好”；“能学到很多东西”；“发展前景好”之类的话
这些都是公司带给求职者的好处，这些好处难道考官自己会没有应聘者清楚
考官想要知道的是求职者能带给公司什么好处
公司是盈利组织，不是慈善机构，也非培训基地。
不能给发展带来好处的人在组织中是没有价值的。
其实生活中也是如此。
因此，以后在有求于人的时候，希望大家首先想一想，别人答应会有什么好处（或者不答应会有什么坏处）
5、同理心沟通。
这个世界上没有解决不了的矛盾。
但工作、学习和生活中我们却经常会发生难以沟通的情况，抱怨“他怎么一点都不理解（我）”
试问，如果你不理解他的想法，凭什么说他没有道理
又如何说服他呢
黑匣子理论说“存在的就是合理的”。
别人的想法无论正确与否，都自有他的道理。
能够接纳他人意见是一种胸襟，是一种风度。
凡事多站在对方角度思考一下，不仅在生活中变得通情达理，在面对考官时也会更加镇定自信。
6、诚信待人。
在商业中，最忌讳的就是不诚信。
有时候诚信也需要勇气的。
我们经常用撒谎来逃避责任。
习惯了撒谎，将被人认为是一个不负责任的人，更无法得到他人的信任。
7、不断创新。
这里我建议大家凡事多从不同角度想想问题。
任何组织都需要能够创新的人。
做题时多想一种解法，平时多做些非逻辑题（脑筋急转弯就是其中一种）。
会对打破思维局限大有帮助。
值得一提的是，即使工作多年的人，至今还鲜有能完全养成以上七个习惯的。
培养这七个习惯更非朝夕之功。
这里还是建议大学生先“以终为始”，给自己订个目标，把自己需要最迫切，或觉得最容易养成的习惯首先培养起来。
二、搜集面试单位的信息。
搜集面试单位信息其实表达的是一种尊重。
对面试单位一无所知，考官会很容易反问一句：你对我们单位不了解，来面试干嘛
――这叫对应聘者的诚意产生怀疑，并且有理由相信这样的应聘者是一个做事不够谨慎，缺乏责任感的家伙。
应聘者需要搜集的单位信息可以分成两块：企业文化和岗位描述。
企业文化包括企业的经营范围、企业规模、企业性质、行业地位、发展历史、主要客户以及人员结构。
有条件的企业会有自己的网站，应聘者可以通过网站和各种新闻来增进了解。
网络上查找不到，那么找个在该企业就职的职工或去它的竞争对手那里咨询也是不错的方法。
古云：知己知彼，百战不殆。
诚不欺我也。
了解了企业的文化，然后结合自身特点谈一下对工作的想法思路，很容易得到面试考官的欣赏。
有了这份认同感，以后工作起来也事半功倍啊
岗位描述又分两块：工作内容和工作要求。
研究岗位描述的目的是为了了解自己对该岗位的胜任度。
事实上，没有一个人是和求职目标完全匹配的。
求职者在研究了岗位描述后，认为自己确实不匹配的，不要勉强，干脆连简历都别投。
尤其是应届生，千万别存侥幸心理，不行就是不行，没有什么万一，乱投简历的钱倒不如省下来给父母买件衣服，还算尽了孝心呢。
面对自己和岗位不匹配的部分，应聘者有必要认真研究，因为这往往是面试考官重点“攻击”的对象。
考官这么做，一方面是看看求职者的应变能力，另一方面可观察求职者真实的知识水平。
必要一提的是，既然知道自己和岗位的差距，就应该在面试前认真补充知识，毕竟以后工作中还将用到。
另外，面试时请不要讳言自身缺点。
三、面试前的模拟练习。
每个人在求职面试前都会紧张。
即使职场高手亦是如此，仅程度不同而已。
应届生大都缺乏上台演讲的经验，多对着镜子或朋友来两场模拟面试对消除面试紧张是非常有效的。
通过朋友和镜子，还能及时发现一些不雅的小动作加以改正。
面试一般涉及以下八个方面的问题：1、工作动机和愿望；2、工作\\\/实践经验；3、知识水平和专业特长；4、业余爱好和兴趣；5、思维和分析能力以及语言表达能力；6、反应力和应变力；7、工作态度；8、其它问题，如人际关系，相处相容力，自我了解力等。
在上海书城曾看到过几本针对公务员面试的参考用书，大家不妨买来研究一下。
另外，以下还罗列了些专门针对应届生的问题，以及面试十忌，供大家参考：1、你参加过哪些课外活动
为什么你选择这些活动
你对其中哪些活动最感兴趣
为什么
2、你最喜欢的课程有哪些
最不喜欢的呢
3、如果大学生活可以从头开始，你将会学哪些课程
为什么
4、根据你对目前就业市场的了解，你所学的哪些课程最为有用
什么课程最没用
5、对于你的低年级同学，你会给予她们什么样的建议
6、你从勤工俭学及课外实践中学到了什么
7、大学中最令人难忘的经历是什么
8、谈谈你所参加的所有对这份工作有益的课外活动。
9、为什么你会学非所用地申请这样一个职位
10、你所在的领域是个日新月异的领域，你今后打算怎么做
11、你对于自己在学校中获得的学习成绩感到满意吗
12、你认为你的学习成绩能真实地反映你的能力和水平吗
13、你参加过哪些竞赛活动
从中学到了什么
14、竞争对于你来说有什么影响
15、你最大的不足是缺乏工作经验，对此你将怎么办
16、你认为你能成功的最大因素是什么
17、谁对你的影响最大
18、你经常感到烦恼的问题是什么
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上海市徐汇区的邮政编码是200233-200237上海市徐汇区邮政编码 邮编 地名 200030 凯旋路(单1669-9999#双1688-9999#) 中山南二路(单861-9999#双894-1800#) 斜土路(单2421-9999#双2420-9999#) 华山路(单1721-9999#双1720-9999#) 建国西路(单641-9999#双638-9999#) 肇嘉浜路(单889-9999#双730-9999#) 衡山路(单283-9999#双284-9999#) 零陵路(单583-9999#双596-9999#) 番禺路(单655-9999#双650-9999#) 天钥桥路(单1-1111#双2-1118#) 虹桥路(单1-845#双2-888#) 宜山路(单1-415#双2-408#) 淮海中路(单1733-9999#) 中山西路(单2467-2525#) 龙华西路(双470#双480#) 肇嘉浜路1029弄18号永新花园 龙华路(单2373-2381#) 中山南二路1057弄协昌大楼 中山南二路1023弄煤科大楼 南丹东路300弄亚都国际花园 淮海西路(单1-9999#) 中山南二路1007号中煌大厦 南丹东路100弄王家堂小区 零陵路583号海洋石油大厦 肇嘉浜路1029号五州新村 中山南二路999弄中山大楼 肇嘉浜路1033号徐汇大厦 中山西路2467号中漕新村 宛平南路(双2-990#) 中山南二路1089号徐汇苑 高安路(双2-9998#) 衡山路303号华盛顿公寓 天钥桥路968弄徐汇花苑 斜土路2601号嘉汇广场 天钥桥路380弄汇丰大厦 广元西路629号虹枫大厦 漕溪北路737弄汇翠花园 番禺路875弄交大教师楼 天钥桥路380弄南溪公寓 凯旋路1688弄阳光名邸 凯旋路2200号凯旋大厦 天钥桥路125号启明新村 斜土路2526号新亚公寓 中山南二路999弄中山苑 天钥桥路380弄通汇公寓 肇嘉浜路746号怡甸大厦 斜土路2444号华一新村 淮海中路1857号绸缪村 凯旋路3131号民生大厦 宛平南路788号精文公寓 南丹东路228弄金轩公寓 肇嘉浜路768号鸥江大厦 南丹东路283号金轩大厦 淮海西路211号达通广场 天钥桥路907号天龙公寓 龙华路2381号民航新村 凯旋路3500号华苑大厦 宛平南路388弄海螺花园 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求一篇主题为“我与祖国共奋进，我与邮政同发展”的演讲稿。
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这要写一些具体事例的，否则太空洞了。
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