成都东软学院就业怎样
学习《现代企业》的感想学习《现代企业管理》，目的是让各专业学生了解和掌握企业管理的一般原理、理论和方法，培养学生专业性的企业管理意识和企业管理思维，为我们大学毕业以后从事具体企业管理工作奠定理论基础。
随着社会主义市场经济体制的建立，现代企业管理在社会经济发展中的地位日益重要。
我国现代化建设急需大批既拥有一定的专业技术知识基础、又懂得管理学基本原理和必要的管理技能、了解中国企业实情、具有决策能力、创新意识和开拓精神的复合型企业管理人才。
而学校提供的这门课，提供了系统学习现代企业管理知识的平台，优化管理知识结构，更新管理理论，开拓视野，自我超越，全面提升管理能力和管理素质。
现代企业管理是一门应用性很强的学科,它直接指导企业管理的具体实践,促进企业管理水平的提高,在我国社会主义市场经济下,努力提高管理,增强企业的竞争能力和发展能力,已成为当务之急.因此学习现代企业管理具有十分重要的理论意义和现实意义.通过本课程学习,应该掌握现代企业管理基本原理和基本知识,熟悉企业管理的主要职能和一般过程,掌握现代管理的科学方法和技能,为今后工作奠定一定的理论基础.。
1）学习《现代企业管理》，让我知道企业的管理创新、激励作用是企业长盛不衰的法宝。
现代的竞争，资源不是优势，钱不是优势，企业的核心竞争力是组织结构、企业的文化和价值观念，公司制胜必须发挥激励的作用。
1、没有创新的工作是没有成效的工作，缺乏创新精神的干
谈谈自己对会计的感想
学习会计的心得体会会计作为经济管理的重要组成部分，是适应社会生产的发展和管理需要而不断发展和完善的。
在社会生产中，会计一方面对生产过程中人力、物力的消耗量及劳动产品的数量进行记录、计算；另一方面则要对生产过程中的耗费和劳动成果进行分析、控制和审核，以促使人们节约劳动耗费，提高经济效益。
正是因为在社会生产中人们很早就注意到提高经济效益的重要性，客观上就需要有一种以经济数据的记录、计算、分析、控制、审核为中心的经济管理工作。
在还没有接触会计学这门课之前，我想许和我一样只有感性的认识，尽管它与我们的日常生活、工作和学习有密切的关系，甚至有些人已经同会计打过交道，或者已使用过会计凭证，或者阅读过会计报表。
但问到我们会计是什么
我们也许会说：会计就是写写、算算。
通过学习，我才发现会计并不是那么简单。
“管理活动论”者认为，会计是一项具有反映和控制职能的经济管理活动。
而“信息系统论”者则认为，会计是一个以提供财务信息为主的经济信息系统。
从以上两个观点我们可以理解会计是一个数据处理，进而产生信息，利用这个信息达到加强经济管理，从而实现预期目标的工作或者活动。
要说管理学把我们带入一个概括的宏观的世界，那么会计学就把我们带入了管理的一个微观世界，让我们感受到这些知识是在用细微的力量影响一个企业。
人类社会生存和发展都离不开物质，并且他们最关心的是以最小的耗费取得最大的物资财富，这也就让会计学产生
请你谈谈人力资源管理课程后的心得体会
首先，很高兴回答您的问题，我报读了智通MBA学院的管理课程，其中里面就是人力资源管理模块的课程，大概给我最深的体会就是这些了。
做HR首先就要了解组织对这个人力资源管理功能的基本需求，了解了需求，你就知道了你的目标，就会清楚你的方向。
我认为应从结果上看任何一个组织对人力资源管理的基本需求包括下面这四个方面。
第一，我们有足够的人力资源来满足企业目前和未来的生意发展么?第二，我们的工作环境是让员工高效地愉快地产出企业需要的结果吗?第三，我们有合适的政策、流程、工具来帮助管理人员有效地、公平地领导他的员工么?第四，我们的各级人员有人事方面问题时，是否有人倾听并给予有效的帮助?这四个方面是组织对人力资源管理的基本需求，在这四个方面的改进是无止境的。
只有做好这四个方面才能成为业务部门的良好合作伙伴。
如何加强机关干部职工学习教育
范文： 人力资源管理心得体会 这学期有幸学习人力资源管理这么课，我学到了很多人力资源方面的知识以及在人才管理、企业面试、企业发展的方面的相关知识。
为确保企业正常发展以及各项工作任务的顺利进行，为企业部门配置合适的人力资源，另外人员的选拔、管理、提拔、培训都是必不可少的。
所以人力资源设计到人力资源计划、员工招聘、员工培训、管理方法，绩效评估、福利待遇以及员工关系等 一、人力资源计划 根据企业发展方向、战略目标、发展程度等制定合理的企业人力资源计划。
制定出每种类型的岗位上需要的人员数量，职务类型型上需要具备的各种技能。
选配合适的人员，人员选择要适应企业的文化，企业的发展，并对各项人力进行合理的管理使各类人才及时补充，评估现有人力资源状况未来人力资源状况制定合理的人力资源计划。
二、员工招聘 员工招聘要适应企业发展的需要，要具备必要的专业技能，专业知识。
除此之外还要考虑员工的自身能力例如对自己的发展计划，个人品德，创新能力，决策能力等。
员工招聘可以通过外部招聘和内部提升调动来实现 三、员工培训 为使招聘来的员工更好的适应企业的发展，更快的适应新的岗位，要对员工进行培训以补充专业知识，发展员工能力，转变观念以及交流信息等 四、人员管理 人员管理与企业的发展息息相关，对员工的日常管理是企业发展的必要过程 企业文化的产生，企业制度有利于员工管理，企业正常的运作，通过对员工的日常管理来发挥员工的个人能力，了解员工的心态，适时转变管理方式完善管理模式。
五、绩效评估 绩效评估为企业的决策提供依据，是员工的对自己以及对他人工作能力的评估，了解自己的工作能力，同样将自己的能力与对企业的贡献结合起来，提供薪酬依据，发现员工潜力及作出相关人事调动。
六、员工福利待遇 员工福利待遇以及薪酬是员工企业价值的体现以及员工工作的保障，没有好 的相应的福利待遇及薪酬水平员工就不会全心全意的为企业作出贡献，长久的留在企业工作。
通过这学期的人力资源的学习我对自己有了更高的要求，作为个人而言为了成为企业发展的人才，对于现在的我而言要加强在及各项技能上的学习，提高自己的专业能力，没有好的个人能力就没有好的发展，或许可以说是连企业的大门都进不了，专业技能，专业知识的提高是必不可少的。
人力资源管理对于现在的我而言与其说是去管别人不如说是对自己的规划管理，对自己未来的期望。
人力资源是企业发展的基石，没有人力资源就没有企业的发展，企业的良好发展需要良好的人力资源体系做保障。
对于人力资源的管理是企业管理的重要部分，设计到企业发展的各个层面，企业公司一般设有人力资源部专门负责企业公司的人员流动及人员招聘等。
作为企业的管理者如何去管理企业人员是必修的课程，作为我而言能够提早的接触到这方面的知识是荣幸的。
企业的管理者在人员利用上要考虑人员的合理配置、员工酬薪以及员工的薪酬补贴等，一个好的管理者懂得如何去与自己的下属家里良好的人际关系，如何去鼓励员工为了企业的发展尽心尽力，如何去设立合适的薪酬去笼络自己的下属，企业管理者是员工的纽带，员工如何为企业贡献。
这些都是管理者也可以说是员工的雇佣者应该做到的。
人力资源管理作为企业管理的重要部分一直是企业管理的重中之重，很多企业的倒闭也就是因为没有良好的人力资源体系无法无法为企业发展提后备力量，技术人员没有及时补充产品落后，管理人员没有及时补充管理模式落后，还有涉及到薪酬水平公司福利等造成企业人员流失。
作为现在的我而言同样也要考虑这些问题，如何在班级及学校中去与人沟通，如何去维系自己的人际，在人力资源的课上不仅给我带来了快乐，更多的是让我学到更多关于企业管理上的知识，人力资源管理在一定程度上可以说是人际的管理，如何让员工为企业公司尽力，如何让员工在工作的时候发挥自己的潜力，如何发现周围人的潜力如何去运用他们。
针对人力资源管理这门课程，它的应用性很强，因此在教学过程中可以适当加入一些具有实际运用能力的过程，例如可以建立模拟面试，自己设立面试问题，让同学们真正意识到企业需要的人才能力。
同样我们可以开展一些调查方面的课题了解近年来企业用人方向的改变，以及企业发展到不同阶段，需要的不同人才，切实的了解。
另外我们可以针对专业就业形势考研等问题开展辩论赛以使同学们深入探究发展就业等相关问题。
对于老师而言我感觉在人力资源课上缺少必要的视频和案例在课堂上虽然老师讲的很透彻很形象但是缺少必要的视频案例让我们听起来很空。
所以我建议在以后的人力资源管理课上能够用视频案例而不仅仅是数据来开启学生对人力资源的认识，理解。
我想考研究生高等教育管理学，需要看那些书
英语怎么复习
考研英语80分经验谈考研是一个积累的过程，它需要耗费巨大的人力、物力和财力。
在考研的路上，首先要有自己的学习方法和计划，其次要坚定信念，有良好的心态，要有持之以恒，坚持到底的毅力，要相信自己能行!在考研的路上我有很多心得体会，一切都搞定之后，回头看看自己走过的路，曾经的的那些艰辛和泥泞，曾经的那些汗水和收获，都已经渐行渐远，但这段时光是人生路上很宝贵的财富，我将终生难忘!考研复习最大的瓶颈是英语，每年因英语而折戟沙场人着实是太多太多，比如今年我一同学总分400多，两门专业课均为140多，可是英语却是50分，比线53分低了3分而被考研拒之门外。
实在可惜。
我通过努力和系统规划，英语侥幸考了80分，其中有这么几个关键点，跟大家分享一下：一、 早做准备，做好全局规划。
有了考研计划之后，我就在万学海文的讲座中了解到：考研是一个极具选拔性和自学性的考试，在考研学习中必须具备良好的心态和策略，这是成功的保证。
应对考研英语，除了具备大量的词汇、扎实的语法及较强的逻辑思维能力外，还需要有应对考题的解题方法和技巧。
英语学习是一个长期过程。
英语基础较好的学员（已通过了大英四级为标准）至少需大约花6个月的时间，基础较稍差的学员（以大英四级水平以下为标准）至少花9个月的时间，差的学员（英语尚停留在高中水平）需要提前一年打基础。
要想在英语上确保过线并高出竞争对手，越早启动考研英语的学习，胜算越大。
前期（7月份之前），保证平均每天英语学习时间为4小时；中期（7--10月份），平均每天3小时；后期（11--次年1月份），保证平均每天1.5小时才能达到预期目标。
英语学习必须要有连贯性，要有合理的全盘规划和详细的学习计划。
前期良好的基础学习、中期的专项训练、后期的技巧培训，再加上考研过程中的良好心态，才能迈进理想的殿堂
所以从3月份开始，我就投入考研复习了，从3月份到6月底这段时间里，我的主要任务就是背单词和学会分析长难句（分析句子结构和学着翻译句子），可以说由于这个阶段我打好了基础，为下半年英语的学习奠定了基础和信心。
二、 掌握学习方法，达成每个阶段的学习目标基础阶段的重点是为自己打好单词和语法的基础，更重要的是找到学习的状态，明确目的。
考研英语难，首先就难在单词难记，语法难学。
恰恰这两部分就是英语中最为基础的部分。
打个比方：词汇就好比盖房子的时候所用的砖，语法好比钢筋水泥。
只有砖是盖不了房子的，只有钢筋水泥也是不行的。
只有将二者有机结合，才能使英语能力得以提高。
正是这个英语中最基础的部分左右了咱们每个考生的命运，同时也是咱们考生的老大难问题，因为我们所面对的共同的难题就是：单词、语法难学，捷径难寻。
我是这样做的：我选的单词书是《考研英语分级词汇记忆宝典》，这本书将考研大纲5500个词汇以及300多个超纲词汇按难易程度分为5级。
一级是最容易掌握的常用高频词，二级是基础词汇，三级是次级难度词汇，四级为考研英语纲内难词，第五级为超纲词汇。
这样按照熟悉频度分级，我觉得记忆起来很方便。
我是这样来记的，由易到难，从一级词汇到五级词汇到词组。
一级词汇是最容易掌握的常用高频词，非常简单，我按照万学海文老师的指导，采用浏览记忆的方法，将非常熟悉的单词和词义用笔划掉，重点记生疏词汇和生疏词义（主要是熟词生义）。
二级词汇仍然是基础词汇，很多单词都似曾相识，我主要是尽可能唤起以往的记忆成果，把似曾相识变成准确记忆。
三级词汇是次级难度词汇，也是考研的核心词汇，单词难度稍大，但是每个单词的释义较单一，较少有引申义，所以对这部分单词，我采取的策略是先熟悉单词的基本释义，然后第二遍、第三遍再进行深度记忆。
四级词汇为考研英语大纲内的难词，同样具有词义单一的特点，对这部分单词关键也是熟悉单词的基本释义。
我也遇到了大家常见的难题，记了忘，忘了记，我采取了培训班老师给我的建议，大致如下：每个单元的单词背1—3遍。
第一遍浏览记忆，并将非常熟悉的单词和词义用笔划掉，这些单词不需要再花时间进行记忆了，重点标注不熟悉的单词和词义；第二遍重点记忆标注的不熟悉的单词及词义；第三遍盖住词义，只看单词，迅速反应其词义，反应不出来的单词及词义抄写在专门的单词本上，作为后期复习重点。
这样三遍下来，记忆效果还是不错的。
老师嘱咐我们，看单词一定要注重频率，不要在一个单词上停留太长时间。
此外，记忆词汇就像认识新朋友一样，一定不要视为负担。
语法资料我使用的是万学海文内部资料《考研英语语法特训手册》，这本书好处就是非常具有针对性，里面主要讲解考研英语中常考的九大句法和非谓语动词部分。
内容编排非常清晰，我按部就班地复习，很快回顾起以前学过的语法内容，循序渐进，慢慢就找到了感觉。
语法我是这样学习的： 1）先看完讲解内容，并注意做好笔记，理清思路，理解掌握重点难点；然后完成章后习题，检验自己的学习情况；复习时，先回忆本章内容，想不起来的再翻开笔记或书籍，重点掌握。
2）每完成一章语法，认真做课后习题。
3）考研英语语法复习的最终目的是能够看懂句子，能够准确把握考研试卷中的各个题型的长难句结构。
所以切忌陷入为学语法而学语法的误区，各类语法点的把握程度以能指导阅读为原则。
所以做课后习题时我把重点放在翻译习题上面。
差不多从暑假开始，就进入强化阶段了。
强化阶段有一件重要的事情，就是研读真题。
怎么做呢
比如一篇阅读真题，第一遍争取在20分钟内自己先裸读全文并完成题目。
然后第二遍对文章进行逐句逐段地精读，精读的要求还是要把握单词、句子、篇章三个层面的重点，先扫除一切词汇和句子障碍，进而彻底读懂读透文章，能准确的把握文章的脉络和中心；再做一遍题目，然后核对答案，搞清正确答案的原因及错误选项错在什么地方，并进行总结归纳，看文章后面的解析，验证自己的理解；最后结合自己的实际情况，记忆文章中的难点及重点词汇，总结影响自己对文章理解的长难句，并翻译成汉语，可参照解析中的长难句。
题要做7到10遍，达到没有一个单词你不认识，没有一个长难句你理解不了（包括句子结构和句意），没有一个选项你不知道为什么选或是为什么不选，即知其然知其所以然。
只要能把真题研究到这样的程度，那么英语就绝对不能把你拒于考研门外了。
整个强化阶段，到10月份之前，主要进行专题训练，听课，研究真题，做练习，包括完型、传统阅读、翻译、新题型和写作，弄懂核心考点，把握各题型的命题规律，通过专题训练，学会应试方法和技巧，实现各个题型的突破； 10月份之后就是冲刺阶段了，重点就是全真模拟，全面掌控做题技巧、提升做题的质量和速度。
考前三周我认真学习了万学海文开设的考前重难点指导课，看了预测题，就比较有把握了。
以上是我的英语学习经验分享，希望对大家学习有帮助。
