部队干部培训心得体会(多篇范文)
部队干部培训心得体会内容摘要：士官代干制。
从参观交流中得知现在山东、江苏等普遍实行士官带干制，考察优秀的二级以上士官，代理中队排长，由政治部门负责管理代干士官。
笔者从事消防部队政治工作有7年多了，自认为对军队政治工作一些基本的理论知识还是清楚的。
自从笔者参加了部消防局举办的全国消防部队政工干部培训班，与全国的政工同行进行广泛交流，特别是亲耳聆听了全军政治工作最高学府——解放军南京政治学院教授的精彩授课后，这种想法被彻底改变，真正感受到了自己在政治工作基本理论知识方面确实存在一些差距。
通过短短几天的培训，最感人至深的是李文武讲师讲授的“我军政治工作基本文献研读”和孙建呐教授讲授的“军队政治工作基本问题研究”，使我深受启发，很有收获：一是澄清了一些误区，如“把政治工作放在其他工作的首位”这句话我的最初理解是完全正确的，但是准确的说法却是“把思想政治建设摆在军队各项建设的首位”。
二是掌握了一些观点，如：“军队政治工作的任务，只能根据我军的基本任务与当前具体任务去规定”;“在一定的物质基础之上，思想掌握一切，思想改变一切”等。
三是弄懂了一些问题，如何谓“谭政报告”;古田会议决议在我军政治工作历史上有何重要意义;“政治、政治工作、军队政治工作”的区别、联系到底在哪里等等。
之所以对有些基本观点、基本问题、基本方法不清楚或者一知半解，分析起来主要原因体现在：对政治工作注重“实用”多一些，学习仅停留
军队1期士官到7期士官分别是多少年
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一期二期各三年三期四期各四年五期六期各五年七期士官9年 一级军士长则一直服役到退休PS:5级士官享受正营职待遇,6级正团职
浅析如何从教育方式上改进消防部队思想政治工作
【摘要】思想政治工作历来是全军部队的优良传统，更是消防部队强化队伍建设和提高队伍战斗力、凝聚力的有力武器。
在长期的工作与实践中，消防部队已经形成一套行之有效思想政治工作方法和体制。
但随着改革开放的不断深化和市场经济体制的飞速发展，社会环境发生了复杂而深刻的变化，经济成分和经济利益、社会化生活方式和就业方式的多样性带来了许多新情况、新问题，官兵的思维方式和意识形态趋于活跃和多样，给部队思想政治工作增加了难度。
如何加强和改进新时期消防部队的思想政治工作，确保各项消防工作的顺利完成，已成为当前部队稳定解决的重要课题。
下面我就谈几点自己的意见和想法。
一、拓宽工作思路，在思想观念上求得创新和发展。
近年来，公安消防部队紧紧围绕“政治建警”这一目标，以“三基”建设、作风建设、大学习大讨论等活动为载体，大力加强队伍建设，切实解决了队伍中存在的一些突出性问题，使队伍的整体素质得到明显提高。
在加强队伍监督管理的同时，更重要的是加强思想政治工作，提高官兵的思想素质。
首先，要充分认识思想政治工作的重要价值。
思想是行动的指南。
也可以这么说，无论形势如何发展，思想政治工作永远是队伍建设当中强有力的武器，只要思想政治工作做得好，这支部队就是一种无形的资产，也是一种潜在的力量，必将在业务工作和队伍建设等方面发挥出巨大的效益。
其次，要广义理解思想政治工作的范畴。
思想政治工作有着深刻的内涵和广泛的外延，有着的不同方法和渠道，必须因事而易、因人而易，一把钥匙开一把锁，否则难以达得其应有的效果。
不同的工作方法，其效果也不同。
通过谈心交流可以掌握了解官兵的思想动态；通过说服教育可以疏通开导官兵 的思想疙瘩；通过奖惩激励可以激发官兵的工作积极性和创造力；通过关心爱护官兵，解决其实际问题，可以增强组织的凝聚力和向心力；通过树立先进典型，可以为官兵树立奋斗目标和学习榜样；通过领导以身作则、率先垂范可以产生感召力；通过制度约束能规范人的行为等等。
总之，在当前市场经济条件下，思想政治工作的范畴应当不断扩大。
第三，要明确政治工作的各项责任体系。
所谓政治工作的责任体系，就是要落实各级领导、政工干部以及每个官兵思想政治工作的职责任务。
因而要做好思想政治工作，必须有一个健全完善的责任体系，与业务工作一样分工明确到每个官兵头上，使各级领导和每个官兵都有做思想政治工作的任务和义务。
思想政治工作要坚持走群众路线，领导和政工干部不但自己要做官兵的思想工作，同时要调动每个官兵做思想政治工作的积极性，培养和发展一批思想骨干力量。
当前，上级机关对队伍建设提出了许多新举措、新要求，这些行为规范不但是每个官兵工作时间的行为准则，也是官兵工作时间之外的行为准则。
如“五条禁令”是一条不可逾越的“高压线”，不但要求官兵在工作时间要一丝不苟地贯彻执行，在任何时间、任何地点都必须坚决贯彻执行。
因而，思想政治工作必须紧跟时代发展的步伐，紧贴队伍建设的需要，进一步延伸时间，拓展空间，才能适应新时期队伍建设的需要。
二、大力加强经常性思想政治教育工作，在机制上求得创新和发展。
首先，要完善队伍情况调查研究机制。
做好官兵思想政治教育工作的基础是切实掌握官兵的思想动态，掌握官兵的思想动态离不开认真细致的调研工作，只有通过调查研究才能摸清队伍的真实情况，提高决策、决断和解决问题的水平。
领导和政工干部要切实转变工作作风，经常深入基层，深入到官兵中去，密切与基层官兵的关系，沟通与基层官兵的 联系，掌握了解官兵的真实想法和实际困难，才能提高思想政治工作的针对性和有效性，才能提高决策的民主化、科学化水平。
其次，要建立科学合理的管理机制。
官兵工作干好干坏如何评判
官兵的思想工作如何着手
这些都需要建立一套科学合理的管理机制，以正确地评估每个官兵的思想、工作、行为，使思想政治工作有着力点和出发点。
要实行目标管理，变质化评估为量化考核，明确部门、基层大（中）队的目标任务和完成时限，并进一步进行分解和细化到每个官兵头上，使每个官兵工作情况都能一目了然。
总之，通过各项机制的建设，努力实现队伍长效管理的目标，可以公正、客观、全面地评估每个官兵，有针对性地开展思想政治工作，增强思想政治工作的效果，避免思想政治工作的盲目性。
第三，要落实从优待警措施。
领导和政工干部要做到政治上关心官兵、工作上关爱官兵、思想上关注官兵、生活上关怀官兵，使官兵切实感受到我们的工作是爱护他们，是帮助他们，这样思想政治工作才能从实质上得到保证。
政治上关心包括官兵的待遇、警衔等问题，凡是政策允许的、合情合理的都要给予恰当的解决；思想上关注就是要认真落实思想政工例会、队伍思想状况定期分析、官兵八小时外管理等制度，充分运用召开官兵座谈会、家访、谈心等形式，及时了解掌握官兵思想中存在的苗头性、倾向性问题，有针对性地做好官兵的思想政治工作，为官兵解开思想上的疙瘩；生活上关怀就是要坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，尽力帮助官兵解决婚姻、家庭、住房以及亲属就业、子女入学等方面的实际问题，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，把好事办实、实事办好。
三、注重工作形式，讲究效果，开展灵活多样的思想政治教育。
一是要始终坚持真实性。
做思想政治工作要坚持讲真话，不讲假话。
大至国家社会形势，小至一个单位状况，无论是向上级汇报，还是向官兵通报；无论是报道，还是总结，都要实事求是，一就是一，二就是二，不夸大，不文过饰非。
只要我们说实话，他们就会觉得可信。
有问题，说开了官兵也能理解。
二是要注重通俗性。
善于将大道理转化为贴近官兵工作、生活的小道理。
一般地说，大道理总是更抽象一点，小道理则更形象一点；大道理总是更空阔一点，小道理则更实际一点；大道理总是离具体的人更远一点，小道理则离具体的人更近一点。
所以，思想政治工作虽然最终是要让人明白大道理，但最好是把大道理贯穿和渗透在小道理之中，转化成与具体、感性的小道理，以小道理的形象出现，让人感到平实可亲，听得实在，觉得有理。
三是要讲究情感性。
做思想政治工作要通情达理，富有人情味，既要着眼于消防工作和队伍建设的大局，也要体现出对每个官兵的关爱。
无论灌输哪种道理，无非是帮助官兵提高认识，解开疙瘩，抚平情绪，认清方向。
这本身就是很有人情味的事情。
但如果忽视这一点，就会让人感到思想政治工作似乎都是生硬的、强制的，政治工作开展反而失去了效果。
因而做思想政治工作中，就应该大力提倡尊重人、关心人、爱护人、帮助人，设身处地为官兵着想，在温暖和煦的气氛中促进人的内心精神的升华。
四是强调互进性。
思想政治工作具有相互作用的效果，通过做官兵的思想政治工作，也能提高我们的思想认识，改变我们的思想观念，增强我们的理论修养。
特别是在改革开放促成社会大变动的时代，各种思想观念的碰撞非常激烈，各种价值观念的交织也非常复杂。
如果简单地用是非对错、非此即彼的方法，不仅达不到预想的效果，还可能起到反作用。
所以，政治教育工作最好多用讨论式、探讨式，以平等的地位和态度，在切磋交流中共同寻求正确的答案，促进双方思想觉悟的提高，对思想政治工作能起到很好的帮助或辅助作用。
在部队打架有什么后果
最坏的情况：1、依据，致人轻伤的，可以处以6个月至3年的有期徒刑，附带民事责任，也就是赔偿医疗费。
2、依据，打架斗殴或者参加聚众闹事，情节较轻的，给予警告、严重警告处分；情节较重的，给予记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（级）、降衔（级）、撤职处分。
最轻的是批评教育；严重的会被纠察队拉去关禁闭。
2019年义务兵退役时间
义务兵退役时间是从8月中下旬开始到9月底基本结束。
并不是完全统一到哪一个具体时间的，各个不同地区和部队以及兵种都不完全相同。
此外，2019年是中华人民共和国建国70周年，有很多部队都需要参加国庆庆典安保工作，推迟退伍是必须的。
如何提高备战打仗能力心得体会，如何学好国语心得
对军人来说,强体能既是作战必须具备的一个重要,也是保证其他素质得以正常发挥的一个不可或缺的基础性条件,军人不论是在过去冷兵器时代、火器时代,还是在现代高技术时代的战争中,都需要有强健的体魄。
然而,在全军上下都在研讨如何才能打赢高技术战争的氛围中,一些部队出现了忽视提高军人体能这个最基本的素质的现象,有的认为高技术战争是打技术、打智慧、打人才的战争,体能的作用不突出,也不重要。
于是,有的连队5公里越野有40%多的人跑不下来;有些报考军校的战士,在军事科目考核中有相当数量体能不合格,轻视体能的现象在一些机关、科研单位表现得尤为突出,似乎只要业务好、技术精,身体素质差一点无所谓,这实在是一种糊涂认识。
全面停止军队有偿服务是什么意思?
分析，停止军队有偿服务，是指军队一经营的，比如部队对外的招、宾馆、医院，以及军校招收地方的委培生等，所有经营的项目全部停止。
其实军队经商早在十几年前就已经提出并实施，只是因各种原因落实的不彻底，此次虽说是旧事重提，但显然这是块硬骨头。
武警 军人 消防兵都有什么区别?
消防为武警， 森林消防为军人。
我记得是这样的哈
