面试时面试官总喜欢问，你参加那些企业的面试，有什么收获，失败了有没有总结。
该怎么回答啊
可以说和你们去面试的企业差不多或者略高一点的面试，但是不能说多，要少说。
企业面试后的感受怎么写
通试，一是对司的发史、企业文化、员工风貌等都有了直观认识，留下了深刻印象，对贵公司非常有好感。
二是对该岗位的要求有了初步了解，自信能够胜任该工作。
渴望能有机会加入贵公司，为公司发展贡献力量，为自己开创一份事业。
无领导小组面试，在组员做完总结陈词后，面试官只单独向我提问，让我评价小组表现，什么意思
在回答您的问题之前，先讲讲企业为什么要群面
1、提高人才选拔效率，高效开展人力资源招聘工作。
2、从众多优秀应聘者中发现最佳匹配岗位工作的人才。
了解了群面的作用，接下来咱们再分析您的面试经历。
面试官绝不会无缘无故对某个应聘者“情有独钟”，仅有对某个应聘者产生好感的情况下，才会愿意抽出时间来详尽交流。
这期间或是一见如故的畅聊人生，或是静静聆听应聘者的辉煌经历，或是提出一些看似尖锐却是企业目前面临的棘手难题的若干问题向应聘者寻求答案。
综上所述：面试官一是对你感兴趣（如您所猜想），二是在考察你管理上的某些能力。
预祝你成功获得offer，早日实现满意就业。
面试的时候，当面试官问你还有什么需要问的时候，怎么说才好
这里的玄机很多，可以证明你对问题的刨析深度、可以证明你对岗位的期望和匹配度。
当然也可以展现出你的自信和风度。
既然有机会沟通而不是结束沟通，抓住机会，但比较忌讳的是问一些个人利益的东西…… 来自职Q用户：j先生「你有什么问题想问我们
」在面试时遇到上述场景，内心总有一丝丝紧张，不知道问什么会犯了面试官的忌讳，offer 变拒信；又或者问了一些双方都很尴尬的问题，让原本比较和谐的面试走向沉默；除了这些，还有更悲剧的被面试官套路…那么在这样的环节中，如何问一个好问题，给自己的面试加分呢
面试的大部分都是有HR或者面试官来带节奏，到最后面试官问你，「你还有什么问题要问我们的吗
」这时候主动权就在你手上了：首先，从面试官的角度他们很清楚，你即将问出来的问题都是你非常在意关心的，同时也是考察面试过程中是否认真听面试官讲了什么，并且你的态度。
哪怕你的能力再强但是你的态度不好，往往在最后的考评中是会被刷掉。
并且是否对面试能做总结，会体现你的逻辑。
包括你提出的问题对这个岗位是否匹配，体现了对这个岗位的了解和对公司的了解。
当然还有不该问的问题，对于面试官是很忌讳。
比如薪资问题，不能否认薪资是很重要，但是不适合主动提出。
现在的面试大多都是多轮次，另外薪酬有很强的保密性。
第一轮的面试官只是部门的程序员或者 HR 专员，他们对公司的薪资体系也不完全了解，同时对这个岗位的薪资也不了解。
有些创业公司或者中小型公司面试流程在一天之内能结束的，如果没见到 HR，其他面试官也没有和你主动聊到薪资，很有可能是觉得没有必要聊这个内容了。
所以没有必要主动谈到薪资话题，除非面试官 or HR 很明显地和你谈到什么时候可以入职，如何这个时候还没有了聊到薪资，那可以询问一下。
我们梳理了以下还不错的好问题，供你参考：Q 想了解一下这个岗位的发展如何体现对职业生涯的向往，更重要的是想和公司一起成长下去。
这个问题会体现你最终的决定是深思熟虑过之后的，HR会觉得你的稳定性不错。
Q 深入了解本岗位的要求面试官会觉得你对这个岗位很有兴趣，也是确实想做好这个职位，除了 JD 上面显示的，是否还有一些隐性需求。
Q 公司的培训体系如何公司现在都很注重人才收获，更加重视人才加入后的培养。
在问出这个问题会代表着你的求知欲望，HR 会认为你会比较在意个人的学习成长，会有加分。
Q 部门的组织架构是如何的部门的组织架构会直接影响到你未来和谁一起工作，你的 leader 是谁，你的同事是谁。
这个问题背后你可以读出更多的信息就是，未来对于你而言，晋升机会在哪里
举个例子：你目前面试的这个部门有10个同事，3 个资深，1 个 leader。
按照你应聘的岗位就不难估摸出你未来的竞争情况，如果你是初中级工程师，那么在上述例子中，你需要和另外 7 名同事竞争。
了解了在面试中，哪些问题是好问题之后，不如针对自己面试的岗位，好好准备吧。
来自职Q用户：100offer
在面试做文员时，面试官问你对这份工作何感想，我该怎么回答比较好
不知道您的性格如何，因为文员还是细心，安静的人做好，如果性格很泼辣，外向，做这份工作可能会有错情。
不过还是可以说：我是个开朗的人，可以说我办事还是比较灵活的，因为我的性格.....自己发挥一下，所以遇到一些问题的话，我可以化解，我觉得我的这点，做文员还是挺合适的。
如果你是性格比较内向的话，可以说文员这份工作应该会很适合我，因为“我”是一个比较静，比较踏实的人，你可以根据自己的性格发挥一下，文员的工作也许会有点枯燥，可是由于踏实的个性，所以枯燥应该不会成为“我”工作的障碍。
文员的工作也很碎，不过我觉得自己处事方面还是很有条理的，虽然工作和日常生活有很大不同，我还是会尽力协调好工作中的琐碎。
我估计主要会遇见的一些问题就是这些，我还是有把握的做好的。
因为找到一个工作确实不容易，所以我会珍惜这个文员的职位的。
如果面试官问你有什么特长，你这么做差不多就能通过了
年后这段时间，各行各业的离职率空高，而相对的找工作的人也有加。
为寻得一份称心如意作，许多人开启面试模式，一场面试接着一场面试。
虽说每次面试企业不同，但遇到的问题却大同小异。
今天我们就来谈谈面试中出镜率最高的一个问题，即你有什么特长\\\/优势该如何回答
按理说，都已经到找工作的年龄了，特长优势一大堆才对。
然而，很多人前思后想之后，发现自己并没有能拿出手的特长。
但面试官问了，又不能说硬着头皮说：我没有。
这多尴尬啊，并且还会给面试官留下不好的印象。
其实，回答“你有什么特长”这个问题，是有套路可循的。
首先咱们先来说一下没有特长的人该如何回答。
刚毕业没特长：说实话，我没有比其他人强很多的特长。
但在大学四年的所学所得，可以为我接下来的工作提供很多帮助。
正如我在简历中所写，大学期间我参加了许多社团活动和校内活动，这些经历使我对团队有了更深的理解，认真完成任务是对自己负责，更是对团队负责，我会把这种理解运用到未来的工作中。
同时，在组织、参加各种活动时，我需要迅速了解新资讯，吸收新内容。
所以，我的学习能力、适应能力还是相当不错的。
有工作经历但没特长：很惭愧，我不敢说自己有什么特长，只是参加工作这几年，在XX方面，我的XX能力非常不错，如管理能力。
（可以用案列，结合求职岗位需求，谈一下自己的某些成绩。
）简单总结，没有特长的人在回答“有什么特长”问题时，要敢于承认没有特长，转而阐述自己有哪些对企业有用或者企业认可的观点。
阐述过程中一定要实事求是，诚实是企业非常看重的品格。
而你胡编乱造的特长，会被阅人无数的面试官瞬间看穿。
并且，之后工作中，若需要你在面试编造的特长发挥些作用时，真的就悲剧了。
其次，咱们再来说一下有特长的如何回答会更加分。
既然有特长优势，就大胆讲出来，让面试官看到最棒的自己。
不过，要尽量根据应聘行业来叙述自己的特长。
比如应聘设计行业的小白唱歌很赞，手绘方面也很强，在回答该问题，小白只需要把手绘方面的能力讲出来，再列举一下自己的作品就足够了。
因为面试官问这个问题，就是想了解一下求职者有没有和行业相关的特殊技能，以便能更好地服务于工作。
当然，以上几种回答，仅供参考，大家要根据自己的能力具体分析，来组织答案。
千万不要随意对付，什么腿特长、脸特长、胡子特长......就别说出来了。
个性的答案，只会让你整场面试垮掉。
面试的时候如果面试官问：你打算在公司做多久
该怎么回答才比较合理呢
楼上的回答是错误的，这么问你，是看你的稳定性是否短期内会跳槽。
这个问题你可以利用很多方法回答，1 迂回法，就是绕开这个问题避开。
例如：作为我来讲如果贵公司能给我这个机会来工作我会尽我最大的努力完成它，我给自己定了计划2年内要成为主管。
（意思就是2年内我肯定不会走的）如果没有机会晋升我会多多总结学习尽快提升自己不足不能说来企业学习啥的，企业要你是叫你去工作不是培训你的，他不是学校没有义务。
2 贵公司的行业和提供给我的职位都是我非常喜欢的，符合我的职业发展目标和方向。
我非常喜欢在这里工作，如果薪水能够持平同行业我相信我是不会主动离开的。
3 其他的我就不多说了。
