保险公司培训总结心得怎么写。
1、组训也叫辅导专员，你进去一般只能是储备辅导专员，评定为组训还是要工作时间的，一般两年2、一个业务单位一般有多名组训，可以跟着学，不是你一个人担工作职责3、平安内勤工作基本可以分为两条线，前线和后援，后援就是客服、理赔之类的，前线是销企、培训、一线组训等，前线的工作性质基本相同。
平安的转岗还是很容易的，不过一般领导会希望你到前线多，而且前线的薪资也高一些，只是工作量大一些
保险公司 组训
1.的具体工作内容是什么?组训定义一直以来就糊，有人说站在经理背后的经理，也是人储备库。
组训，工作职责其实就是“组织”“训练”，基本上营销一线的工作他都要会而且都要参与。
例如：早会经营，追踪出勤，追踪业务，辅导，陪访，产说会创说会组织等等，再加上新人班，保代班，衔接班等等的制式非制式培训。
2.组训是否是保险公司里的内勤编制?与一般内勤员工是否享受一样的待遇?一般来说组训是正规内勤编制，享受同样待遇，但是也有一些公司做的很差，在这里我不点名。
据我所知某些公司招收刚毕业的大学生，给很低的薪资（大约800元）1－2年换一个。
正规一点的公司给组训的待遇还是满不错的，甚至超过其他岗位的内勤。
我们公司组训一般都能拿到3000左右，还不算奖金。
3.组训的岗位待遇有无级别之分,新进员工的薪资待遇是多少?印象里泰康原先推过类似的组训分级制度，好像没有推起来。
关于薪资我只能按照一般的情况告诉你，某些特例的公司除外。
一般来说组训要求是大学本科以上学历，刚入司的薪资一般在1500－2000左右，因为你是新人，没有任何经验，试用期基本薪要打八折。
4.除了底薪外有没有其他的待遇,比如说提成\\\/奖金\\\/佣金等?一般来说组训是前线人员，可以拿到绩效工资的。
也就是你所在的营业单位，只要达标上面下达的业务，人力，以及一些相关指标如新人三转率等等，就可以拿到绩效奖金。
佣金是你做业务才拿的，如果你有业务当然可以拿佣金。
5.一个月实际能拿到多少薪水?----请曾经和目前在职者回答.我现在手下的组训，在平安原先做过一年，我挖他过来，是在北方的一个地级市，现在给他的工资是3300，税前。
我所在公司组训一般都在2000－3000之间。
6.组训的职业发展方向有哪些?就是做得好,提拔的话会往哪个部门提?机会很多。
可以去培训部，营销部，甚至团险、银保也不是没有可能。
但是从个人发展角度来说，建议你还是先做服务部经理（有些叫区经理），这样你会掌握到如何运作一支团队，具备基本管理能力。
然后有机会的话，晋升中支总，负责公司在一个区域的所有业务，包括内勤管理。
有专车，有级别，有收入（一年最少10万）。
到时候你才会知道什么叫寿险的“黄金十年”。
呵呵。
祝你工作顺利，如果还有问题可以百度留言。
明天去进行平安的体检，谁能说说组训这个岗位怎么样，主要是做什么的，本人没有从事过保险业，谢谢
1.这个岗位真的很锻炼人，好好干吧2.这个岗位主要是为一线业务员作为后台服务的，很多事情如活动执行，方案策划，会议布置等等，比较杂。
3.这个岗位经常要加班的，因为行业业绩竞争激烈。
要不要去参加中国平安的职业培训
组训就是有专门培训对象的，一般是培训一个销售团队，业绩好工资多晋升也快，能力好容易出成绩。
讲师是统称，组训也叫讲师，是讲师的一类。
讲师需要学的东西比较多，培训后线员工、成长训练、培训各类干部、各种专业知识培训等等。
