长沙市有哪些三甲医院
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一、社会、医疗背景 以最常见的工作地点和对口就业方向——医院来说，总体选择的有以下几个方向： 1、国内三级（esp.三级甲等医院）综合性医院 2、二级及以下的综合性医院（包括中医 院） 3、国内专科医院 4、社区医院 5、外资医院 第1、2项的话，是比较传统的。
各个医院之间工作环境、薪资待遇都是有区别的，如果要了解这些信息，最可靠的是去问一下内、外、妇、儿、手术室、ICU的护士。
当然，一般而言，手术室、外科是最忙、待遇最高的。
当然，医院跟其他企业应聘不一样，分配的科室基本上由不得自己选择。
从业以后，大的方向也不会变化太多。
所以，科室分配的随机性比较大。
好处就在于工作稳定，基本是“铁饭碗”。
但是，在大城市的某一些三甲医院，会比较限制户口，倾向于招本地的学生。
3项专科医院包括五官科医院、肿瘤医院、妇产科医院，有公立、私立之分，相对待遇较高，但工作内容比较单调。
好处和户口限制同上。
4社区医院，基本算是比较轻松的。
大多数不用翻班，有节假日休息，工作环境压力不大。
工资其实也不低。
不过，一般进社区医院需要一定的准入门槛（人脉关系要有）。
但是，由于社区医院的医疗条件有限、专业发展比较局限，如果事业心比较重的话，可能得不到事业上的满足感。
5外资医院在国内的大城市（esp北上广...）已经遍地开花，比如和睦家、上海国际医学中心，这些的话，对英语要求高。
和睦家，现在还有管理培训生（和企业的类似）。
并且管理方式偏向于外企管理，护理专业的可以从专科护士、护理管理、医疗support...几个领域去发展，评价护士的方式、薪资发放也和外企一样。
喜欢外企工作环境，并且个人资质比较适合的可以选择。
但是，缺点就是相对没有公立那么地稳定。
在以上这些医院里面，总的来说护士的工作职责、工作内容、社会地位不会有大差。
如果选定了在这个职业发展，那么好学历（本科及以上）、一定的人脉关系、个人能力突出...满足这些的话，能往上走也是不错的选择。
按照去的最多的传统医院来说，走管理岗位是比较好的方向。
本科护士，也多担任临床带教，再一步步走上护理管理道路。
当然，护理管理岗位十分有限，如果空有抱负，不能实现，也是比较尴尬的事情orz。
所以，还是要做好一定的心理准备。
有一些医院大家可以关注一下，就是获得国际JCI认证的医院，比如上海的儿童医学中心。
这些医院的风格就是国际化，包括护士的地位、着装都很不一样，比较重视专科护理发展。
另外，这些医院，包括北上广的三甲医院也会有护士国外培训、读书的名额，机会相对多。
小一点的医院，就是相对轻松、压力小。
二、人才流向方向 1、医院（同上）； 2、医疗企业（辉瑞、罗氏、美敦力等大型外企）主要还是有管理培训生、销售、市场这些方向，护理专业也有一定的优势； 3、医学院校职教： 一般的211等学校，需要博士+留学经历；专科、职高也都是要硕士及以上 4、研究生、出国 →转专业： 一般选心理、护理、医学相关（营养...）较多 5、医学相关的媒体、杂志： 听说过学姐去出版社的。
不过，现在基本的门槛是：硕士及以上。
7、对专业限制较小的职业 比如销售、文员、前台、门店经理...以及一些管理培训生。
8、靠各种证书就业（转行） 会计证、教师资格证（一般只能进私立学校）、导游证。
身边有很多这样的案例。
9、进公务员系统、事业单位（卫生局、血液中心）等稳定性好的单位。
当然，这需要本身的考试水平和一定的人脉关系。
10、牛人的途径 很多牛人的就业是没有征兆的，有学长去了无国界医疗团队，我等只能仰望... 总体而言，护理行业的发展前景，众说纷纭。
就我而言，目前的就业环境，如果往医院发展，如果条件好的当然发展好。
自身条件一般的，也就前景一般。
这和许多传统行业一样
最后的最后，想说的是一切靠个人努力，专业只是一个背景和基础。
将医疗知识结合到现在的阳光行业（互联网）也是有的，这个完全靠个人发掘。
Anyway，发展前景还是看自己的想法和眼界。
目前护理行业人员短缺，人尽皆知。
无论私立医院还是公立医院，就业前景都非常好。
只是护理行业工作辛苦，繁琐，得不到理解和尊重，所以，就业简单，关键在于是否有坚持不懈的决心，
江门有哪些三甲医院
1、江门市中心医院；2、江门市五邑中医院 3：开平市中心医院4：江门人民医院
现任卫生部部长是谁啊?
就是你了`
泰达国际心血管病医院的特色科室
康民国际医院的心脏中心非常出名，可以和美国相媲美，我朋友的父亲就是在那看好的。
北京市健宫医院的产品与服务
大连市中心医院始建于1949年，是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体的综合性三级甲等医院。
1992年首批晋升为三级甲等医院，2002年在全省三级甲等综合性医院中率先通过ISO9001（2000）国际质量管理体系认证，2006年首批通过辽宁省三级甲等综合性医院复核评价。
现为卫生部临床路径管理试点医院、电子病历试点医院、临床药师培训基地、内镜专业技术耳鼻咽喉头颈科培训基地、脑卒中筛查与防治基地，中国医师人文医学执业技能培训基地，辽宁省住院医师规范化培训基地，首都医科大学附属北京天坛医院协作医院，大连医科大学非直属附属医院。
医院编制床位2000张，现有职工2844人，其中：卫生专业技术人员2257人。
副高职以上407人，硕士以上学历425人，硕士研究生导师47人。
2012年出入院患者6.69万人次，门急诊诊疗99.33万人次，床位利用率100.8%，手术26347例，平均住院日10.9天。
医院拥有3.0T核磁共振机、宝石能谱CT、64排螺旋CT、全身伽玛刀、直线加速器系统、血管造影机、数字胃肠机、立式骨关节专用成像系统等大型现代化医疗设备2450台（套）。
医院紧紧围绕深化医药卫生体制改革的总体目标，确立“外科优先、内科精品、基础强势”的发展战略。
坚持推行“人文医疗与人文管理”的理念，在多年行政干预的基础上，自主联合研发国内首创的临床合理用药管理系统。
医院目前正在应用ISO9001质量管理体系、JCI管理标准及2011版综合医院评价标准，建立完善医院管理体系，同时与信息化建设相并举，推动医院建设与发展。
