现在还有没有二级警员?就我看见的最低正式警察还是一级警员呢
应该说，青年民警的思想状况总体是好的，主流是积极向上的，但青年民警毕竟不太成熟，可塑性强，可变性也强，尤其面对复杂的执法环境、繁重的工作任务以及队伍正规化建设的要求，部分青年民警的思想政治水平和心理承受能力还存在着一定的不适应。
有些青年民警在理论实践，理想与现实的磨合中无所适从，产生挫折与悲观感，开始迷失人生的方向和目标，缺乏工作的激情，委缩了工作潜能，导致他们的主观能动性，开拓性和创造性不能得以很好激发，这不可不说是公安能源的极大流失。
所以如何激发青年民警积极向上的工作热情是值得高度重视的现实问题。
\ 一、影响青年民警工作热情的几大因素。
\ 1、青年民警政治思想滑坡使工作失去原动力。
\ 青年民警思想滑坡的原因是多方面的，但最主要方面是缺少对他们长期的经常性的政治思想教育。
刚刚入警时，青年民警雄心壮志，思想上积极上进，埋头工作，都希望通过自己的勤奋工作得到成长和进步。
但他们缺乏对公安工作艰苦性、复杂性的认识，投入警营体验到苦辣酸辛时，部分民警思想上开始波动起伏，理想信念动摇，敬业意识逐渐淡化。
如果不对他们进行长期的经常性的政治思想教育，势必会让他们的心灵尘埃越积越多，最终导致思想塌方，燃烧于心中的激情也随之熄灭，当然他们工作热情的原动力也就没有了。
时下，相当一部分青年民警常常在工资待遇上其他地区的兄弟单位或一些高收入行业的同学、朋友盲目攀比，只比上，不比下，心态失衡，导致事业心和工作积极性打折扣；有些年青民警将执法为民的宗旨忘置脑后，在执法、做群众工作中，特权思想突出，常常以“管人者”自居，不注意工作方式、方法，处理问题时不冷静，耍特权，说话不文明，态度生硬；也有少数青年民警面对复杂多变的执法环境产生怕出事，怕投诉，怕得罪人的“三怕”思想，工作中畏首畏尾，消极应付；还有的青年民警思想作风比较散漫，工作责任心及大局意识不强，在个人付出得不到及时认可时，不能正确对待，意志消沉，产生失落感，不能精心致力于工作而一味怨天尤人。
以上种种都是思想滑坡，缺乏工作热情的现实表现，若不加以疏导根除而放自任流的话后果会是很严重的。
\ 2、青年民警价值取向的偏失使其工作缺少良好助动力。
\ 受社会环境的影响及拜金主义，个人主义、享乐主义等各种思潮的冲击，青年民警的人生观价值观也受到了严重侵蚀或发生劣性壳变。
如有的青年民警将对工资待遇及职位的追求摆在人生第一位，而将对社会的责任和贡献及事业的追求放在第二位。
认为自己学历高，又有专业优势，就该如何如何，一心谋官谋位不求谋事谋为，一旦受挫便心灰意冷，此山望着那山高，不愿踏实工作了。
部分青年民警不能正确对待组织上对工作岗位的安排，认为从事一线工作大材小用，自己的才华无法施展，坦言“没想到被安排去站马路”、“没想到去农村当片警”，期望值和实际工作环境存在落差，产生失落感，很快就有了“做一天和尚撞一天钟”的消极思想，放弃了对事业的追求，甚至产生“破罐子破摔”的想法。
还有的青年民警个人主义色彩浓，急功近利心态重，一旦受到领导和同事的批评便闹别扭搞分歧，破坏团结协作的工作局面。
也有少数青年民警对当前警察职业缺乏自信及荣誉感，甚至自嘲当前警察是起得比鸡早，前途像鸡毛，收入比鸡（妓女）少，地位没鸡（妓女）好。
以上种种现象既说明了当前青年民警的价值取向确实存有一些问题，同时也不可否认地反映了当前在对如何帮助青年民警正确实现其人生价值的工作上也是不足的。
这就像发动机失去了传动带一样，使青年民警工作热情失去了良好助动力。
\ 3、现实中面临的各种压力挫伤了青年民警的工作热情。
\ 由于当前执法环境趋于多元性复杂性，来自方方面面的各种压力也不同程度地挫伤了青年民警的工作激情。
当前社会治安形势严峻，各类群体性事件、治安、刑事案件的增多，各种严打战役、专项整治任务接连不断，再加上大量的非警务活动，警力不足的矛盾较为突出，没有休息日，加班、熬夜已成为公安民警家常便饭，面对如此繁重的工作任务，民警往往是被弄得疲惫不堪。
现在警察职能的无限扩大造成民警是什么都要管又往往什么都难以管好，警察处在社会矛盾聚焦点，民警经常被指责，辱骂、投诉，心理承受巨大压力。
当前警察普便装备不全，有针对性的训练课目不足，民警在执法办案中面临的不足预见性伤亡与日俱增，同样给民警造成巨大心理压力。
而青年民警心理承受能力是相对脆弱的，在做得越多错得越多面对的风险就越大的恐惧中，他们往往不敢作为也难以作为。
青年民警刚参加工作，经济条件不是很好，面对恋爱、购房等生活问题也是困难重重，这也很大程度上影响了他们积极性的发挥。
所以如何给青年民警减压排忧，充分调动他们的积极性也是值得高度重视的。
\ 二、激发青年民警工作热情的几点做法。
\ 1、加强思想政治教育，深挖动力之源。
事实证明，思想政治教育工作仍然是一切工作的生命线。
思想政治教育工作是点燃青年民警心灵之光的火种，是青年民警萌生工作原动力的崔化剂。
可见强化青年民警的思想政治教育，深挖动力之源，对激活青年民警的工作热情是很重要的。
加强青年民警的思想政治教育工作就是要用先进的思想理念，崇高的理想信念，高尚的道德情操占领他们的思想阵地，武装他们的头脑。
通过教育，不断增强青年民警的事业心，上进心，拼搏心；不断提升青年民警的责任感，使命感和自豪感；广泛培养青年民警的公仆意识，奉献意识，竞比意识；使青年民警树立爱岗敬业，团结协作，拼搏进取的良好精神风貌。
思想政治教育工作要在内容上体现时代性和代表性，操作上具有实践性和可行性，方法上注重针对性和实效性。
加强青年民警的思想政治教育要经常性地以党和政府的大政方针和公安机关的重大决策部署为重点内容，以法纪法规，“五条禁令”，“三项禁止”，“八荣八耻”等为辅助内容深刻开展内容丰富形式多样的教育活动，要经常性地开展“树典型、学典型、做典型”实践活动，要经常性地开展“比工作，比干劲，比水平，比成绩，比作风”五个竞比活动。
通过开展经常性地工作，充分调动青年民警的积极性和创造性，开创公安机关生龙活虎的良好局面。
\ 2、引导青年民警实现自我价值，广泛培植青年民警工作助动力。
青年民警大多有某个方面的特长，有施展才华、表现自己的强烈冲动，有通过自己的努力得到领导和同事认可的强烈愿望。
如何保护好、引导好、发挥好青年民警的这种热情，如何帮助青年民警在从警职业中实现自身价值，对于增强他们职业认同感和荣誉感，充分发挥他们的积极性和创造性，激发他们的事业心和进取心，开创公安崔人奋进的良好局面有举足轻重的现实作用。
针对青年民警处于找不到人生价值支点的茫然状态下，要多为他们创造机会，搭建平台，充分发挥他们的才干，让他们学有所用，用有所值。
一是要多鼓励青年民警积极参与竞争“业务能手”，“岗位标兵”，“优秀人民警察”等荣誉，不断拓宽竞技平台。
二是要结合每个青年民警的特长、性格、专业等特点合理分配岗位，要紧紧抓住每个个体的闪光点，因势利导，充分挖掘他们的潜能，做到人尽其才。
这就是适时适地适人为青年民警筑造特殊平台。
三是亮化颁奖平台，就是要根据青年民警的业绩贡献给予适当的物资奖励和精神奖励。
同时要多关注他们的政治前途，做到任人唯贤，唯才是用，可以破格提拔的要不拘一格提拔。
通过以上三种平台，不断拓宽青年民警自由发挥的空间，广泛培植工作助动力，使青年民警找到实现人生价值的各种途径和机会，全面激发他们的工作热情。
\ 3、为青年民警排压解难，加强对青年民警的“三个”保护。
当前民警面临超强的工作压力，心理压力，生活压力使青年民警深受掣肘之苦，严重影响了他们的工作热情。
所以当前加强对青年民警的“三个”保护对激发青年民警的工作热情是极其关键的。
一是身体健康的保护。
据调查，近年来，民警在执法办案中的伤亡人数在不断攀升，民警因长期劳累过度而导致身体健康指数在不断下降。
身体是革命的本钱，所以加强青年民警身体健康的保护是资源可持续利用的科学之选。
一是要尽量减少不必要工作的工作量，保障民警合理休息时间，做到劳逸结合，从源头上根除健康危害；二是要加强健康防护工作，经常性地组织民警参与健康检查，对发现有健康问题的民警要建议他们休息治疗，不要主张他们带病参加工作。
三是要经常性地组织青年民警参加身体锻炼和警察技能训练活动，加强单警的武装配备，提高危险加1的预见性。
如经常性组织青年民警参加长短跑等形式的体能训练和擒拿格斗，射击等项目的技能训练。
二是心理健康的保护。
加强青年民警心理健康保护就是要疏导化解他们的心理压力，扫除心理不健康因素，帮助他们重新树立积极向上的健康心态。
三是行为的保护，就是要加强对青年民警的行政行为合理保护。
由于青年民警缺乏工作经验，行政执法中难免犯这样那样的错误，难免受到这样那样的投诉，甚至打击报复，对此，若不加以保护，难免会挫伤青年民警的工作积极性。
所以对工作有偏失的同志，不能避轻就重，一棍子打死，要施予他们改过向上的机会。
对被投诉的同志要查清事实，酌情依法公正处理，不能为取宠于社会极个体而让民警含冤受屈。
对被打击报复的同志要做到还人以公道，充分保障他们在执法中的合法权益。
通过“三个”保护，不断提高青年民警的身体素质和心理素质，不断强化他们工作的自信心从而有深度地保护和提升他们的工作热情。
到派出所开无犯罪记录证明需要什么材料
公安民警能否树立正确的人生观和价值观，能否“快乐工作、幸福生活”，不仅关系到公安民警个人的身心健康，还直接关系到和谐警营建设，关系到整体公安工作，关系到公安队伍建设健康发展。
而民警的幸福感又取决于民警个人对梦想的追求、对生活的理解、对生活的心态、对生活的感恩、对生活的投入和团队成员之间的合作力等诸多因素。
因此，应从以下几个方面入手加强工作，确保民警工作安心、生活开心、活动舒心，切实提升民警幸福感：（一）在思想方面要加强引导。
一是引导民警树立理想信念。
过去，民警的工作条件虽然比现在的更艰苦，但他们却感觉很自豪、很光荣，因为他们有理想、有信念、有追求。
（二）在工作方面要加强保障。
一是保障维权护警到位。
近年来,虽然许多公安民警为保护群众利益付出了自己的生命、鲜血和艰辛，但各地袭警事件却屡见不鲜，民警的正当执法权益频受侵害。
为此要通过“民警维权委员会”、“民警维权法律援助工作站”、“民警维权律师顾问团”等平台加强对民警的保护，要及时受理民警维权咨询和法律援助申请，面对面地为民警答疑解惑，提供“零距离”服务，为民警维权提供法律援助，为被诬告陷害的民警正名，为遭受不法侵害的民警撑腰做主，严厉打击恶意投诉、诬告陷害民警的不法行为，坚决不让民警“流血、流汗又流泪”，避免民警幸福感下滑。
（三）生活方面要加强帮助。
一是帮助民警营造和谐家庭氛围。
稳定和谐的家庭是民警快乐工作的前提和保证，为此要充分发挥党支部、团支部、工会和妇女组织的职能作用，及时化解警属矛盾，消除隔阂：开展“十佳警属”评选表彰活动；开展“无下岗警属”活动，帮助下岗民警家属重新找到工作；协调有关部门解决部分已婚民警与配偶两地分居的问题；每年至少组织民警与家属开展一次联谊活动；在民警生日时送上祝福短信和生日蛋糕；开辟“开心小农场”，让民警在闲暇之余带着家人去种菜，在活动筋骨的同时，缓解工作压力、融洽家庭关系；建立“十必访”制度（即民警生病住院必访、民警因公负伤必访、民警家庭发生纠纷必访、民警本人及子女婚嫁必访、民警直系亲属病故或意外伤亡必访、民警婚恋受挫必访、民警有突出思想问题必访、民警家属下岗必访、特困民警必访、民警权益受侵害必访）；通过“民警家属工作委员会”、“民警家庭困难互助协会”关心帮助民警家属；开展“双向约谈”活动，把握民警思想脉搏，提醒民警珍惜现有幸福生活；帮助民警遗属解决实际困难。
二是帮助民警丰富业余文化生活。
提副科级干部需要具备哪些条件?
作为基层政治指导员是基层连队的掌舵者是基层连士心目中的知心人，如何当队的领头雁，如何让连队官兵感受到家人的关心、兄长的疼爱、朋友的挂念，本人就自己一点不成熟的经验，谈粗谈几点。
思想政治工作的根本目的在于具备优良的思想品质或思想观念，从而产生高尚的行为。
实现这一目的的过程，受到一系列主观与客观因素的影响。
怎样才能做好新形势下的政治思想工作，怎样才能说到问题的点子上，说得战士愿意听，心服口服，从而达到解决思想问题的目的，本人认为基层政治指导员应做到三靠和九要：一要靠说；二要靠做；三要靠硬。
所谓“三靠和九要”，是向战士灌输革命精神，革命的思想，搞好言教；是处处以身作则，为人表率，注重身教；则是自己勤奋学习，勇于探索，有一定过硬的理论功底。
这两者应相辅相成、互相作用、紧密联系起来。
既要说得好，又要做得硬，还要学得精。
这是我军政治工作的光荣传统，也是武警内卫做好政治思想工作的钥匙。
我们不妨先从宏观说三靠 （一）靠“说” 第一、要理直气壮地讲大道理，坚持用马列主义、思想武装战士。
有一段时间某些人错误理解了解放思想，把一些科学理论、革命口号当成可讲可不讲东西来对待，致使一些同志对革命的大道理不敢讲，不愿讲。
事实表明，离开了理论的指导，就无法解决新形势下的许多现实思想问题，尤其是生活在深化改革、扩大开放、建立社会主义市场经济体制这个新时代的官兵。
经济体制的转换，必然引起新的理论、观念的撞击，从而难免产生一些疑虑、困惑和迷惘。
反映到战士身上，表现出了奉献意识淡化、爱军习武动力不足、艰苦奋斗意识弱化、金钱意识滋长，人际关系庸俗化等。
所以扶正祛邪，激澄扬清，要切实保障官兵头脑清醒，保持政治上的坚定和思想道德的纯洁，就必须用科学的理论来武装，用正确的舆论来引导。
要大讲马列主义、思想，讲党的路线、方针、政策、讲共产主义理想、讲为人民服务精神，讲艰苦奋斗的作风，讲我党我军的光荣传统，讲消防部队的职业道德，帮助战士树立正确的世界观、人生观、价值观，做有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人。
在进行这些内容教育时，更要引导战士热爱社会主义祖国。
当前有些战士的思想存在明显双重性：一方面有当兵义务的责任感，另一方面又有当兵找出路的小算盘。
近年来，我们始终把爱国主义教育作为政治的出发点，从“三热爱”教育入手，逐步把战士的思想引导到立志警营、安心服役、为保祖国，发展经济，建设社会主义而无私奉献的正道上来，收到较好的效果。
事实证明：大道理不但管用，而且能从根本上解决问题。
第二，要针对思想实际，拨动战士的心弦。
弹琴，只有拨到弦上才能发出声响 ，政治教育只有针对战士的思想实际，有的放矢，才能打动战士，引起共鸣和反思。
怎样找准这根弦，就要求我们做思想政治工作的有心人，要了解战士，了解他们的简历、习惯、家庭、婚恋、性格、体质、文化水平、生活习惯等一般情况，又要了解他们随时变化着的内心世界。
在每次教育之前都尽可能地召开思想骨干座谈会，把战士们的真实思想弄清楚。
在进行爱国奉献教育中，我们了解到一些战士存在模糊认识，谈什么我国的社会主义制度无比优越，为什么还这样落后等等。
针对这些反映，首先给大家讲清楚我国之所以在某些方面落后，是由于历史原因造成的后果，又列举大量事实，运用各种数据具体形势地介绍了党的十一届三中全会、十五、十六大的报告以后，各条战线出现的大好形势，引导大家看发展，看前景，组织大家进行专题讨论，从而提高了认识。
大家纷纷表示，要用自己双手，改变祖国的落后面貌，为创造幸福未来贡献力量。
第三，要合情合理，不拿大话压人。
实践体会到，无论进行政治教育，还是做思想工作，一定要做到实事求是，合情合理，决不能轻易扣大帽子。
战士在组织纪律上偶尔出些问题，不能说成闹自由主义；战士穿着讲究些，不能说是追求资产阶级生活方式；战士提出家庭有困难，也不能说是不安心服役；战士考虑入党、入学、学技术，不能说是当兵找出路，捞政治资本。
有段时间，由于受社会上“金钱万能”和拜金主义的影响，战士中出现了重“物质利益”、轻“精神素质”现象，如参加训练要有物质刺激，发点辛苦费等等。
为此，通过开展当兵尽义务、得与失和奉献在军营的讲座教育，端正了服役态度。
战士普遍反映：这样讲合情合理，符合部队实际，容易接受。
第四：要讲辩证法，避免片面性、绝对性。
过去有政治教育，往往只说什么重要，就把它提到不适当的高度，不是肯定一切就否定一切。
强调革命精神，无私奉献，就不注意物质条件上的利益；强调加强纪律服从领导，就不注意发扬民主，走群众路线等，因此在进行政治教育和思想工作时，要特别注意这一点。
第五，要用“口讲”。
大家都有这样的体会，新电影谁都想看，新衣服谁都想穿，新东西谁都愿用。
凡是新的对大家都有吸引力。
我们感到，搞教育、讲道理、不能讲套话。
每次讲课尽可能把道理讲得深入浅出，生动活泼，富有感染力、说服力，这就要求政工干部具备良好的口才。
多年来，在这方面探索了一些做法：一是别开生面开头，如用故事开头，提问开头；二是艺术的表述，口音清楚响亮，念字解词准确，恰当生动的表情；三是力求直观易懂，适时运用图表，教具等； 四是启发诱导，提纲契领，每课结尾简明扼要地阐明主题和要点，加深印象。
当然，力求新颖活泼，必须以突出思想内容为主题，决不能一味追求趣味性 （二）靠“做” “做”即凡是要在各方面以身作则，起模范带头作用。
做比说难，从某种意义上讲，也更为重要。
作为一个基层政治干部关键是要在以下几方面做好： 一、在经常、反复教育战士要正确对待问题上，首先自己能打折扣。
我们反复教育战士要正确对待不为名、不为利，正确处理个人利益和革命利益的关系，发扬“两不怕”的革命精神，正确对待苦乐等问题，如果只讲一番大道理，不能做好榜样，等于用自己的行动否定自己所宣传的道理。
我们认为应始终坚持两条：一是干部上调不动心，二是家里有困难不分心。
这样做，再给战士讲中队就是我们家，要求他们“不恋小家恋大家”，自己心里感到踏实，战士听了也心悦诚服。
二、在道理上容易说，行动上不好做的问题上，拿出样子来。
在坚持原则，抵制不正之风，廉洁奉公，不谋私利，开展批评与自我批评，进行积极的思想斗争这类问题上，战士往往不是看你说得如何，而是看你做得如何。
每年新兵下中队，总有人为让孩子当技术兵，学驾驶来中队说情、对于这个问题，始终坚持一条原则：照顾了关系，官兵关系就没戏。
谁的面子也不给，战士适合干什么工作就干什么。
实践证明，“说”和“做”的统一难，主要难在这些问题上，一旦这些问题上做好了，威信也就树立起来了。
三、在树立良好的道德风尚问题上，要用行动起潜移默化的作用。
大队有个战士，入伍前由于受社会上不良风气的影响，认为：“人情薄如纸，世间无真情，根本找不到一心为他人的人。
”讲雷锋精神，谈无私奉献，他都听不进去。
在这种情况下，我们就以行动，让他亲身感受到同志的关心温暖。
他母亲来大队，大队像对待自己母亲一样安排住宿，还请卫生队医生为她治病。
临走时，大队领导亲自送出营区大门。
后来他对别人说：“过去我不相信世间有真情，现在我算服了”。
有个战士家里遇到困难，大队经研究筹集1000多元，寄到他家里。
这样一点一滴的倾注，对战士产生了很大影响，学习雷锋的口号，很快变成了大队全体同志的自觉行动。
在营区，战士们利用业余时间，主动整修营区、营具。
关心集体，关心同志，团结互助的精神得以发扬，艰苦创业蔚然成风。
四、在战士特别敏感的问题上，应该用心去做。
有些事情看起来是日常不起眼的事，但战士对它往往十分注意。
做得好与不好，影响很大。
比如战士亲属来队，是早一天还是迟一天看望，战士看得特别重。
所以，每当战士家属来队，不管多忙，我们都力争当天去看望。
临走时，亲自送一送。
战士对领导搞亲疏关系也特别敏感，在与战士交往中，我们努力做到对所有战士一视同仁，平等相待，一样亲近，信任和关心他们。
在个人生活中要廉洁奉公，不搞损公济私，否则就会损害大队领导的形象，降低在战士心目中的地位。
五、在关键时刻，身先士卒。
基层大、中队作为一个战斗集体，经常碰到一些紧急、危险、困难的事情，这时候作为大、中队领导应该身先士卒，自己的模范行动本身就是最有力的政治工作。
救灾中冲锋在第一线，战士们就更清楚认识到拥军优属爱民的重要性，会更努力深化军民鱼水之间的关系。
古人说：“为将之道与众同”，中队领导积极参加中队集体活动，战士就会感到，你以普通一兵的身份和他们打成一片，就会感到你和他们之间的亲密无间，心连心。
因此，基层干部坚持 “五同”、“八到位”，道理也在于此。
（三） 靠“硬” 要说好，做好，必须有一定过硬的理论功底，这就是要提高教育者的素质问题，使中队领导做到勤奋学习勇于探索和具备为基层建设勇于献身的精神。
就拿“说”来讲吧，如果没有理论水平，没有洞察能力，没有丰富的知识素养，没有艺术表述的水平，那就难以说好。
“做”里面也有不少学问。
所以无论“说”也好，“做”也好，首先必须刻苦学习，不断提高政治理论水平。
要学习马列主义、思想，学习具有中国特色社会主义理论的建立，社会主义市场经济体制理论，学习党的路线、方针、政策，学习科学文化知识，努力用革命理论和知识丰富自己的头脑。
还要学习解放军政治工作的光荣传统和老一辈革命家做政治工作和实践。
其次要调查研究、掌握情况，勇于探索，把学到的理论、知识同中队战士的实际情况结合起来。
不能认为中队干部工作在基层天天和战士打交道，就不要调查研究，了解情况。
形势在不断地变化，人的思想也在不断变化。
政治工作面临着一个又一个的新问题，中队领导什么时候讲什么、怎么讲，都没有现成的公式，谁善于钻研，勇于探索，谁就能掌握政治工作的本领。
第三，要有为社会主义建设，为消防事业勇于献身的精神。
政治思想工作无论过去、现在、还是将来，都是我军的生命线，是做好一切工作的根本保证。
作为一个大队领导，应该具有强烈的光荣感和高度的责任感，在这个岗位上倾注满腔心血。
这三条是说好、做好的基本条件。
否则，说好、做好只是成为句空话。
刚才我们讲了宏观三靠现在我们再说微观“九要” 一要：教育培养人，用成长拴兵心 搞好思想政治教育、确保官兵政治上的坚定性和思想道德的纯洁性，是政治指导员的重要职资。
要针对青年官兵可塑性大、简单浮躁、思想易反复和困惑多的特点，尤其是入伍动机复杂化、思想观念多样化、为人处事功利化、奉献思想淡漠化等新情况新问题，要善于用时代、辩证、政治观点，帮助官兵提高思想觉悟，树立正确的世界观、人生观、价值观，做好‘传道、授业、解惑”的工作。
要坚持以人为本，重视官兵的物质文化和成才需求，当好“老师”，为官兵的学习成才铺路架桥，为部队培养“知识型”军人。
二要：关心体贴人，用真情换兵心 战士远离家乡，都渴望在连队找到“家”的感觉。
尤其是独生子女、单亲家庭、年龄小体质弱、生活自理能力差、心理承受能力弱的官兵，渴望得到更多的关爱。
政治指导员既要当好“师长”，还要学会当好“父母”和“兄长”，发自内心地关爱战士，不能厚此薄彼，搞远近亲疏。
做到在政治上精心培育，在工作上充分尊重，在生活上经常关心。
三要：经常激励人，用进取励兵心 调动积极因紧要比克服消极因素来更容易让人接受、产生效果。
要正确看待新时期官兵自尊心强、民主意识浓、成才期望值高等特点，引导好这些属于积极的、进取的性属特征，善于发现每名官兵的变化点、闪光点和独特点。
坚持正确运用物质利益原则和加强思想教育引导“两手抓”的原则，营造争先创优、岗位成长的良好氛围。
四要：公正对待人，用诚心赢兵心 带兵重在带风气，处事公才能风气正。
在事关官兵切身利益的敏感问题上，一定要出于公心，公道正派，敢于并善于坚持原则，顶住压力，不能为讨得少数人的欢喜，失去多数人的信任，始终坚持权为兵所用、责为兵所尽、事为兵所办、利为兵所谋。
五要：示范带动人，用形象聚兵心 指导员是党在基层的形象代言人，必须坚持一半靠说，一半靠做，身教与言教相结合。
队列集合要站在前，日常工作要走在前，困难面前要冲在前，评功评奖要让在前，当好服从命令、听从指挥的模范，立足本职、敬业奉献的模范，遵章守纪严格自律的模范，善于学习、精通专业的模范，为官兵树好标杆。
六要：注意团结人，用修养凝兵心 政治指导员是连队建设的“领头雁”，支部建设的主心骨，必须有宽广的胸襟，要用良好的党性修养．品德修养凝聚人、团结人，唱好“同心曲”。
尤其要搞好与军事主官的团结，做到不揽权、不争功、不诿过、不旁观、不拆台，演好“二人转”，唱好“将相和”。
同时，要注重搞好与支部的团结，对支部要学会尊重、敢于信任、善于放权，充分调动他们的能动性和创造性。
七要：主动求教人，用谦虚感兵心 什么是领导出点子群众出力量
群众的智慧是无穷的，集体的智慧远远大于个人的智慧。
政治指导员要能够放下架子，甘当“学生”，虚心地向搭档学习、向官兵学习。
在工作中要发扬民主，主动听取官兵的意见和建议，调动官兵参与连队建设的积极性在班子中要平等议事，闻过则喜、闻过则改。
对官兵的意见美善于总结提炼，去粗取精。
去伪存真，不仅采纳官兵的意见，更要带头实践官兵的正确意见。
八要：严格管理人，用法规服兵心 学会依法管理部队，是政治指导员的一条基本要求。
什么是令行禁止
要树立“千律万律，条令条例就是铁律；千策万策，严格管理就是良策”的观念．与军事主官一道，从严管理连队。
做到不因其是骨干就处处特殊，不因其是典型就放松要求，不因其有钱就另眼相看，不因其有关系就睁只眼闭只眼，不因其体弱反应慢就冷嘟热讽，不因其受过处分就冷眼相待，不因其是刺头兵就听之任之；不因其爱爆冷见就处处为难；不因其在外就失察失控，不因其即将复一员就放任不管。
管理也要以人为本，管理的目的不是为了管住人，而是为了培养人、锻炼人、塑造人；从严管理不是随意从严，而是依法从严从严管理不是一“禁’了之，而是严中有点爱，严管理不是唱独角戏，而是依靠组织，运用制度、发动群众去管理。
九要：善于陶冶人，用文化悦兵心 军营生活的相对封闭性和传媒信息开放性，使得丰富多彩、健康向上的先进军营文论成为抵御消极腐朽思想的有力武器。
政治指导员要高度重视满足官兵的文化需求和审美需要，经常组织丰富的业余文化生活，让官兵学在其中、乐在其中，在健康有益的文化活动中陶冶情操、提高道德修养。
是不是国家给警察的工资太低了
警察应该享受当地政府公务员待遇，各地政府财政有差别，但是总的来说警察，现在国家要落实警察待遇高于地方低于军队 建工资保障体系
