谈谈素质强警和从严治警的看法
按照中央总书记在政法工作会议上提出“五个过硬”队伍要求，通过素质强警、从严治警、文化育警、从优待警，民警队伍呈现良好的精神风貌，为圆满完成党交给各项工作任务奠定了坚实的基础。
1、素质强警——提能力。
以开展“三练三强“活动、以民警全员培训为契机，邀请当地教师、交警大队领导、驻监检察室的领导为民警上民族宗教政策、心理健康教育、维语、交通安全教育、民警违法违纪典型案例等课程，警体、队列和防暴技能训练常抓不懈，切实提高民警反恐维稳能力和履职能力。
2、从严治警——转作风。
以开展“双严”、“双违”、“三严三实”专题教育、“四强”专题教育为抓手，组织民警学习并签订“六个一律”承诺书，深入开展理想信念教育和廉政教育，坚持“三会一课”制度，开展民主生活会和组织生活会，增强了党员干部角色意识和政治担当,进一步转变民警队伍作风。
3、文化育警——激活力。
以文化引领警队建设，激发队伍生机与活力。
开展优秀传统文化进警营活动、野营拉练活动、开展纪念“五四”运动活动、开展庆祝建党“七·一”系列活动和手机摄影比赛等活动，丰富民警业余生活。
4、从优待警——聚人心。
监狱党委克服资金困难，想法设法补发民警执勤津贴、发放绩效考核奖，为民警购买了团体医疗保险和团体意外伤害保险，落实体检、休假制度，在“七·一”及春节前看望慰问退休老党员、困难民警，民警归属感和工作积极性得到较大提高。
如何看待从严治警和从优待警的关系
从严治警与从优待警是一体两面，二者缺一不可。
一、从严治警，重在严管。
从严治警的内容十分丰富，归结起来大体有严格教育、严格训练、严格纪律、严格管理和严格考核几个方面。
坚持教育与管理并重，以管理为主，是新时期司法队伍建设的基本方针。
只有严格教育、严格训练，才能不断提高民警的政治、业务素质和执法水平；只有严格训练，才能落实好司法部提出的岗位大练兵活动要求；只有严格纪律（包括国家的法律、法规，司法部条令、禁令、规定以及单位内部的规章制度等），才能做到有章可循；只有严格管理，才能按照司法部提出的规范化管理活动要求，实现场所规范管理常态化。
严格教育、严格训练固然不可少，但至关重要的还是严格管理。
就严格纪律来讲，纪律得不到执行、流于形式怎么办
只有靠严格管理来解决。
没有严格的管理，纪律就会成为一纸空文。
当然，严格纪律是严格管理的基础。
没有严格的纪律，管理也就没有依据和权威。
其实，严格管理既是重点，又是难点。
每制定一项制度都要实实在在地执行，并持之以恒，常抓不懈。
而要做到这一点，关键在领导。
领导是管理者，是制度的执行者。
首先是领导要自觉地运用制度来管理自己，把领导的权威变成威信，做到身正令行。
其次是领导要敢管、善管、勤管。
一定要旗帜鲜明，明辨是非。
要善于发现问题，敢于暴露问题，勇于解决问题。
二、从优待警，重在落实。
从优待警，最可贵的是做到带兵爱兵。
要想民警之所想，急民警之所急。
可以做一些实事，如解决民警职工免费就餐、关心看望生病民警职工及家属、为民警职工进行健康体检、为民警职工发放节日福利、为困难民警职工发放救助金、提高管教一线职工福利待遇等，这充分体现了对民警职工的厚爱和关心。
只有这样，民警职工才能真正感受到领导的关怀和组织的温暖，从优待警才会产生强大的凝聚力量。
三、严是关键，优是前提。
从优待警，既应是对民警生活待遇上的关心和关爱、激励和鼓舞，更应是对民警模范地遵守纪律、出色地完成任务、克己奉公、廉政爱民行为的褒奖。
不从严治警，则无以明是非、辨优劣，从优待警也就无从谈起。
离开从严治警的从优待警，是不能达到预期效果的，甚至是有害的。
在日常工作中，我们经常看到：有的单位待警不可谓不优，但仍有少数民警不求上进、工作马虎、不尽心、不尽责；有的单位福利待遇并不高，工作条件也不好，但民警心平气顺，具有良好的精神状态和旺盛的工作热情。
这是为什么
就是因为后者通过严格的管理，使勤奋勤劳的民警看到希望，而混日子的有了危机感。
四、从严从优，相辅相成。
从严治警与从优待警，是相辅相成的关系。
从严治警，是对民警政治上的关心和爱护；从优待警，是对民警生活待遇上的奖励和鼓励，两者相辅相成。
古人带兵强调“管理必须严厉，爱护如同子侄”，用兵则“先明功、罪赏罚”，把严管与爱护、功与过、赏与罚不可分割地联系在一起。
今天，我们在抓民警队伍建设中，同样必须坚持“从严”与“从优”双管齐下，两手抓。
多年来，长期奋战在管教一线的民警职工，默默无闻，几十年如一日，严格管理，耐心教育，确保了管教安全。
这与我们既坚持从严治警，又做到从优待警是分不开的。
首先，要不断完善了各项制度，明确了各级领导和全体民警的职责任务，落实了考核、督察、奖惩办法，按工作实绩兑现奖惩。
其次，关心民警疾苦，提出和落实了从优待警措施，解除了民警的后顾之忧，使广大民警能够全身心地投入工作。
以上为有关论述，仅供参考，希望对您有所帮助
公安机关人民警察纪律条令心得
学习《公安机关人民警察纪律条令》心得体会按照支队党委的要求部署和大队的具体安排，我认真学习了《公安机关人民警察纪律条令》。
通过学习加深了对纪律条令的理解和掌握，增强了对纪律条令重要性的认识和体会，下面把我对纪律条令学习的心得体会报告如下：一是坚持从严治警。
《纪律条令》针对公安机关常见易发的痼疾和顽症，设定了加强内部管理和相关行为的惩戒性规定，使其成为坚持从严治警、加强公安队伍建设的一部综合性的重要纪律规章。
同时其又赋予派驻同级公安机关监察机构对下一级公安机关违法违纪问题的调查权限，解决了长期制约公安监督工作的“瓶颈”问题。
二是加强对公务员的管理和监督，推进公务员队伍建设。
公安民警是公务员队伍的重要组成部分，《纪律条令》的贯彻实施，进一步提高了公务员纪律惩戒工作的法制化、规范化水平，有利于推进用制度管权、用制度管人、用制度管事，且解决了一些地方在公安民警管理上失之于宽、失之与软的问题，对于建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍，具有积极的推动作用。
三是公安队伍正规化建设、制度化建设的需要。
《纪律条令》的出台，填补了公安机关纪律建设方面的空白。
《纪律条令》与《行政机关公务员处分条例》相衔接，与《人民警察法》、《公安机关人民警察内务条令》、《公安机关人民警察奖励条令》等相配套，既体现了公安队伍正规化建设、制度化建设的要求，又为进一步推动公安队伍正规
如何落实政治建警 素质强警 文化育警 从严治警 从优待警
人民警察的职责是什么，就是“全心全意为人民服务”，赵立功局长在今年和十二五公安工作会上要求全市公安机关从今年开始，大力加强公安机关思想建设、组织建设、作风建设、业务建设、保障建设、文化建设、“六项建设”，打造强大公安队伍和强盛公安工作，最终的目的就是使公安工作得到人民群众的认可、满意，创造更加良好的经济社会发展秩序。
伴随着科学技术的不断进步、市场经济的持续快速发展,为公安事业的长远发展带来广泛而深刻的影响,同时也对当前公安工作提出了新挑战、新课题。
公安民警要牢固树立人民公安为人民的宗旨,加强社会建设、创新社会管理,完善部门警种协作配合机制,总结先进地区、先进单位“点”上的经验,结合实际推广为“面”上的做法,努力把社会管理创新成果惠及于民。
赵立功局长提出的“六项建设”给我们经后的公安工作指明了方向：
从严治警，从宽治警。
你怎么理解
从严治警,依法治警是人民警察内务管理的基本方针,由于人民警察是保卫国家安全，维护社会秩序强有力的武装力量,是特殊群体,在管理社会,维护人民群众利益时代表的是国家政府工作人员的形象,因此需要在工作和生活中从严治警,严格要求，严格管理，严格训练，只有这样才能切实的提高人民警察的身体素质,业务素质,文化水平.
如何全面从严治警 激发广大民警创造活力
《公安部队从严治警十条禁令》一、严禁违反法定程序，时限开展消防监查，办理消防行政案件，受理有关场所使用，开业或者举办活动前的消防安全检查，违者予以警告或严重警告处分；情节严重的予以记过以上处分，并退出现役。
二、严禁在火灾事故认定中弄虚作假、隐瞒真相或工作失职，违者予以警告或严重警告处分；情节严重的予以记过以上处分，并退出现役。
三、严禁故意拖延、刁难、推诿应当受理和服务的消防监督行为，违者予以警告或严重警告处分；情节严重的予以记过以上处分，并退出现役。
四、严禁违法实施消防处罚或者对违法行为不予处罚，违反规定收缴罚款，违者予以警告或严重警告处分；情节严重的予以记过以上处分，并退出现役。
五、严禁在建筑工程消防审核、施工检查、竣工验收中违反国家法律法规和技术标准，违者予以警告或严重警告处分；情节严重的予以记过以上处分，并退出现役。
六、严禁指定任何工程施工，消防产品销售及消防设施检测、维修单位，违者予以记过以上处分，并退出现役。
七、严禁向上级提供虚假工作情况和基础数据，违者予以警告或严重警告处分；情节严重的予以记过以上处分，并退出现役。
八、严禁丢失、损毁各种档案，违者予以警告或严重警告处分；情节严重的予以记过以上处分，并退出现役。
九、严禁直系亲属（主要包括配偶、子女、夫妻双方的父母、兄弟、姐妹）涉足消防工程和消防产品经营活动，违者予以警告或严重警告处分；情节严重的予以记过以上处分，并退出现役。
十、严禁利用工作便利收受单位或个人财物、接受馈赠、报销票据，违者予以警告或严重警告处分；情节严重的予以记过以上处分，并退出现役。
