谁给我找两篇参观看守所后的心得体会
(看守所所长工作职责、指导员工作职责、副所长工作职责)领导岗位无论看守所还是其他公安单位都会出现职务重叠，所长和教导员职责简单说就是主持开会教育民警，传达文件，事件拍板，指导员和正所在出现重大事故后会遭殃，例如入所人员在所内非正常死亡，就会被追究责任。
领导岗位就是对突发事件做最终话事权的人，但通常只会看到副所长，副所长就是领导岗位中的最低级（看守所所长职责就是监控入所人员是否适合入所，如果入所人员身上带伤需要查明原因，如果原因有可疑所长会联系相关部门处理，最后拍板决定处理方案；第二就是监控看守所内人员的情绪变化，防止发生暴乱等特发事件和逃犯事件）。
总结看守所正所、教导员、副所依权利排列但其实还涉及到局长，正所在特重大突发事件中还需要请示当地公安局局长意见。
日常工作嘛就是开会，审核，给意见。
内勤工作职责-整理档案。
值班民警工作职责-对新收人员进行核查，然后请示所长是否收入所（工序只是填下表），还负责对取保、提审、释放、批捕转监狱等进行核查，请示领导，在传达。
包号干警工作职责-对已入所人员生活管理。
以上只属于目测结论，肯定有偏差，只提供参考。
杭州市西湖区看守所的生活怎么样
杭州市西湖区看守所用儒家文化管教在押人员来源：浙江在线 发布日期：2006-09-29 中新浙江网9月29日电 “君子有勇而无义为乱，小人有勇而无义为盗；过而不改，是谓过矣”……这些孔子名言，如今被挂在杭州市西湖区看守所的监室和过道墙壁上。
该看守所刻意营造学习儒家文化的氛围，用孔子名言中蕴含的做人、做事的基本道理来教育、管理、感化在押人员，收到良好效果。
西湖区看守所所长倪宏峰告诉本网记者，看守所在世人眼中是高墙、铁网、岗哨组成的地方。
可是，西湖区看守所把关押人员看成是社会的一分子。
当在押人员第一天接受管教的同时，也给予了他们接受教育的权力。
许多在押人员出去后之所以重新犯罪，是因为他们在改造期间并没有从思想根源上去认识到自己所犯下的罪行，而传统的强制性的管教方式，更多地是在约束他们的行为，而没有从道德和价值观的根本上去改变他们。
而儒家的经典格言，文化知识中“德”的观念和“礼”的制度，则能让他们接触到最基本、最实际的礼义廉耻，甚至可以改变其价值观，影响他们以后的人生道路，使他们扭曲的心灵得以矫正。
从今年年初开始，西湖区看守所结合中央提出的“八荣八耻”的学习教育，自上而下大胆地开展了儒家文化知识的学习，提出了“循法治所、以德化人”的治所目标。
儒家的中心内容是“正”，它讲究自身修养，“正人先正己”。
所领导首先要求每位管教民警对儒家思想进行学习，以便用更好的自身形象来教育、管理、感化在押人员。
在此基础上，该所对在押人员进行儒家思想的授课，开展了形式多样的学习会、讨论会，并利用学习园地写心得体会，把儒家的一些警句格言上墙，由浅至深，由个别在押人员向整个监室进行普及的方法来掀起一个学习儒家文化知识的高潮。
在每周、每月进行情况了解和考核，奖惩结合；用具体人员的案例来应证警句格言的内容。
现在，在西湖区看守所的过道和监室里到处都能看到墙上挂着的《论语》里的名言警句。
除了这些，每个监室还有一本学习材料，上面摘录了30句《论语》里的句子及其通俗易懂的解释。
另外，每个民警手中也有一本有关《论语》的学习材料。
倪宏峰介绍，在警句的选择上，在押人员和民警的学习材料各有侧重点，前者在于“知荣明耻、重新做人”，后者在于“循法治所、以德育人。
”此外，看守所还会定期组织一些讲座，结合在押人员的案例，用生动简单的语言来阐述儒家思想。
用这种人文化的教育方式提高民警素质，有助于树立警察可亲可敬的形象，同时对感化和挽救在押人员起到积极的作用。
用真理来感化，用道德理念来约束，服刑人员余某对此深有感触。
余某2005年1月因犯挪用公款罪在西湖区看守所服刑。
“以前上学时也学习过《论语》，但是感触不深。
没想到在看守所里竟然能够接触这些知识，它们给了我很大的启发。
”余某说，学习材料中选择的名句都很有针对性。
该看守所对于在押人员对《论语》的学习并不是很强制性的，空闲时室友会经常谈论各自的体会，从而提升在押人员的个人修养。
今年7月刑满释放的金某特意赶回看守所向管教民警要去了儒家文化的学习材料。
他说，这些材料使他懂得了做人、做人的基本道理，确实感到它的好处，所以想带着它能经常学习，成为一盏航标灯，时刻提醒自己。
目前，在每个监室的关押人员中有一半以上都能理解、熟记每一句警句格言。
在悔悟之举，他们深有感触地说：“如果我们都知道礼义廉耻，早学习儒家的一些文化知识，我们就不会走到今天的这一步。
看完这个，你还有什么担心的吗
关于看守所巡视监控的心得体会
看守所属于国家羁押犯罪嫌疑人的特殊执法机关，其日常工作、警力配备、在押人员等信息，出于监所管理的需要，一律不予公开。
霸桥区看守所监规八条
做好看守所工作建议要确保“四个到位” 一是要做到动息掌握到位； 二是要监视控制到位； 三是要发现早到位； 四是要及时处置到位。
每天，所有巡控民警上岗第一件事是打开信息管理系统，查看监室关押人员基本情况及变动情况，特别是重控人员及病患、老弱在押人员的基本情况，掌握监室基本动态。
通过在押人员的表情、动作和语言，及时捕捉各类不安定信息，做到“耳聪目明”的全方位监控。
同时，还加强早上起床、放风、收风、午休、夜间等重点时段和放风场、禁闭室等重要部位的巡控，一旦发现异常，果断予以制止，并迅速查明原因，启动预案，及时清除隐患。
截止目前，该所巡控民警及时将5起安全事故隐患清除在萌芽状态，确保了监所安全稳定。
