求一篇外企工程公司申报中级职称专业技术工作总结，作为参考用的，多谢。
主要是写工作项目，这些项目的成效就可以了。
还有就是获得什么技术类奖按照1、2、3来列出。
业务工作方面 我于2000年3月份参加工作在青岛市房产建筑防水工程公司从事建筑防水工程管理工作。
因专业不对口为了尽快进入工作角色我自觉利用业余时间从书籍、报刊等资料中学习有关防水工程的知识积极参加国家有关机构举办的防水技术培训班虚心向同事请教在不到一年的时间里对防水工程有了比较全面的认识和了解并于2000年12月评定为助理工程师职称。
建筑防水工程质量关系到人民的安居乐业是一项民心工程因此我严格要求自己勤奋学习刻苦钻研。
建筑防水工程的好坏和设计、选材、施工、管理有着密切的关系为了保证工程质量我向公司建议从这四个环节入手做到层层把关。
为了保证设计合理我组织设计院、监理公司等有关建筑各方进行座谈邀请他们参加全国大型防水技术讲座使防水规范、规程得到有力的贯彻落实在设计上为防水工程打下了良好的基础。
随着科技的进步新型防水材料不断涌现但市场经济的发展也给防水市场带来一些混乱为了把好材料关我根据工程特点因地制宜地选用合适的防水材料并到厂家进行实地考察保证材料质量。
在建筑防水工程施工方面目前防水工程低价位给无营业执照、无施工资质、未经专业培训的杂牌队伍创造了条件我公司作为一家专业防水公司认真贯彻落实国家标准努力加强企业自律行为我组织施工人员参加市建管局举办的防水工、安全员、材料员、质检员上岗培训做到了全员持证上岗并积极响应国家政策为公司申办了二级资质在全国防水施工市场树起了一面旗帜。
在防水工程的维护管理上我参与制定了公司回访制度建立了顾客档案派专人进行回访并定期进行维护。
为了宣传公司形象我参与策划了“为岛城人民献爱心”活动每年雨季对特殊人群实行免费和优惠维修服务得到了社会各界的普遍赞誉新闻媒体也给予了报道。
因为工作需要我于2004年9月应聘到青岛市城阳区建筑工程质量检测站从事室内环境检测工作。
这是一项新的检测项目而且自己以前从未接触过为了在短时间内掌握使这项工作走上正轨我抱着爱岗敬业、忠于职守的工作态度利用自己在大学所学的基础专业知识不断的试验、分析、研究请教省、市的专家、教授终于在3个月的时间内将检测所需的标准曲线做出来而且能熟练使用所有仪器设备得到领导和同事的赞赏。
在经过省建工检测中心的短期培训后我取得了检测员上岗证还通过了省检测中心的室内环境检测比对考核为单位取得了荣誉。
我爱好学习干一行爱一行为了在室内环境检测方面做更好做出更多、更大的贡献我平时注重学习标准、规范注重积累经验注重提高自身素质和业务水平能够圆满完成室内环境的检测工作。
三、成绩和荣誉 在从事建筑防水工程质量管理工作期间我善于将工作经验和体会积累成文字和同行进行交流促进提高。
我和同事撰写的论文《青岛市“平改坡”工程论述》发表在《山东建筑防水》刊物并且在山东建筑学会防水专业委员会第八次年会上被评为“优秀学术论文”撰写的《走联合之路规范防水市场》被山东省科学技术协会评为山东省第六届优秀学术论文三等奖。
自参加工作以来我年年被评为公司“先进工作者”荣誉称号。
四、其它方面 我热爱集体尊敬领导团结同志我能模范遵守单位的各项规章制度遵纪守法廉洁奉公我勤学肯干吃苦耐劳任劳任怨不计较个人得失我爱好广泛积极参加单位组织的演讲、征文、书法等比赛活动并取得一定的成绩。
以上是我自任职以来在思想、业务及其它方面的总结。
在我不断进步、取得成绩的同时我也看到了自己的不足在今后的工作中我将坚持发扬自身优点努力克服缺点使自已成为一名优秀的检测工作者
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☆中学生学习心得☆“最有价值的知识是关于学习方法的知识，它是学习力中最讲科学含量，最讲技术操作品质，其优劣程度决定着一个人学习的成败。
” ——哈佛学习格言最想与大家分享的就是这句话。
在大学的学习中，我们应该提高的是自己的学习力;养成好的学习习惯，修炼良好的心态，这些才是我们能够受用终身的东西。
^_^ 『一』给自己找个目标。
世界之大，知识之广博，使我们很难成为那种极少有的全才，致使我们要在“得失”间衡量。
经济学中，最根本研究的出发点也是源于资源的稀缺性。
我们在大学的时间是有限的，那么如果可以尽早的就有适合自己的人生规划——给自己个目标，在大学的学习过程中，效率会更高，我们也不容易迷失方向，因为我们更有针对性，可以有选择的涉及相关方面的知识及准备相应的技能。
显而易见的，立志做学问和立志在外企工作的人，他们为了实现自己的目标要做的准备肯定是不同。
相比之下前者会花更多时间去读书、做实验和思考、总结；后者则需要有更丰富的参加活动经历和更open的想法。
不管怎样选择，都没有好或坏的区别，只要是自己喜欢的方向，坚持走下去，在大学中都会取得不错的结果。
『二』给自己找点压力。
好的环境，好的学习伙伴，好的师资力量，好的资源，这些都是很好的外因，可是真正让自己踏实的去学习的还是源于自己的心。
学习是一种心态，当我们意识到我们想学真正的知识，而不只是去混个大学的学士证书时，才真的能静下心来读书。
有时候人会和自己妥协，告诉自己，做到这样就够了。
但如果我们稍微往后面想一想，就知道现在的一些能力、技能的遗失，在以后人生路途中总要承担相应的后果——那时，我们就要花更多的时间来弥补，或者已经因此而错失了很好的机会。
就像无间道中一句话：“出来混是需要还的。
”所以，常常给自己一个需要学习的动力，一点压力，告诉自己把握好现在
现的学习知识，锻炼能力，是为了以后的梦，为了以后的生活，所以必须要学点什么，给自己一个这样的心态，这种紧迫感，去积极的主动的学习。
『三』做个蜗牛吧。
一直喜欢这首歌：“……我要一步一步往上爬，等待阳光静静照着它的脸，小小的天，有大大的梦想，总有一天我有属于我的天。
……”有时候，我们该学会做个蜗牛吧，当我们发现自己那里不足，又迫切的想改善时，那时千万不要浮躁。
因为很多知识、技能的积累是个有时点滴的过程（就像英语），一步一步的爬，最后才能“乘着叶片往前飞”。
有这样的思想准备，给自己一个每天努力“爬行”的方向，习惯这种微小的步伐，不急于看到效果，当然最终时间的坐标轴上一定会看到递增线条。
『四』学习是一件终身的事。
可能当我们走出校园，形式上的学习终结了，但我们一辈子还是学生。
直到生命和世界告别时，我们才真的结束学习生活。
所以，不要妄想逃开学习，试着去找到里面的快乐，那里也能实现自己的价值。
2.先完成最紧迫的学习任务，再执行自己的学习计划 学习尚未入门者，不必理会老师，只执行自己的学习计划。
学习处于初级阶段者，用最快的时间看完与老师讲课相关的知识，做完老师布置作业中简单题目和基本题目，其他东西不要理会。
然后，赶紧开始执行自己的学习计划。
学习处于中级阶段者， 先完成老师要求的学习任务，再执行自己的学习计划。
学习处于高级阶段者，完成老师布置学习任务中的有难度、有挑战性的东西即可；简单的、重复性的东西，不必理会。
然后，再执行自己的学习计划。
制定学习计划的根据 每个人的情况不同，心态、身体、学习状态、学习基础、学习能力往往不同，不同的人，要制定不同的学习计划。
制定学习计划，要从四个方面下手。
一、根据自己的身体状态，确定每天学习时间。
二、总结考试，制定中、长期学习计划。
三、根据自己学习上的漏洞，制定学习计划。
四、从快速、准确、灵活性的方面，制定学习计划。
根据自己的身体状态，确定每天学习时间 有一次，赵凝润感到身体极端疲惫，于是就躺在床上，想通过睡觉恢复身体活力，可是想起自己必须完成的学习计划，躺在床上怎么也睡不着。
于是他对自己说，“管它什么学习计划，以后不学习了
”于是，他就睡着了。
睡足之后，他身体活力恢复了，又可以全力以赴学习了。
制定学习计划，首先要从自己的身体状态出发： 身体状态差时，少学习； 身体状态太差时，就不学习； 身体状态好，就要提高学习状态、超越“极点”。
这样，才能把身体的潜力充分发掘到学习中。
提高学习状态、超越“极点” 只有提高学习状态，你每天有效学习时间才能更长、每次最长学习时间才能更长、学习强度才能更大、大脑才能更清晰，你才能更好得完成学习计划。
只有超越“极点”，你才能最好得完成学习计划。
超越“极点”，是指超越心理的“极点”，而不是超出身体的极限，超负荷学习。
只要你足够“狠”，就没有完不成的学习计划。
提高“狠劲” 今天能做到的事情，绝不能拖到明天。
能干好的事情，就一定要干好。
做事情，贵精不贵多。
做题，就把能做出来的题目做精；看书，就要把能掌握的知识点搞清楚。
总结考试，制定中、长期（每周、每月）学习计划 根据考试中出现的某些现象，找出平时心态、身体、学习状态上的缺点和漏洞，然后，找出解决这些漏洞的方法，确定解决这些漏洞需要的时间，制订出每周、每个月要解决的学习漏洞。
通过分析考试试卷，找出学习上的漏洞和弱点，你就知道下一步该学习什么。
如果分析考试试卷之后，你找出的漏洞不够多，你要自己做模拟考试题，找出学习上的漏洞。
通过分析考试试卷，你就知道哪门课程学习好、哪门课程学习不好；每门课程哪部分学习好、哪部分不好；试卷上做错的题目，是因为某些知识点没有记住、还是思考能力不行、没有形成知识体系，还是考试技巧不行。
这样，你就知道如何选择学习方法，然后才能确定每天学习时间的比例。
根据自己学习上的漏洞，制定学习计划 补弱项还是增强项
一般的，弥补弱项（学得差的课程，某课程学得不好的部分）比起强化强项，更容易进步。
原因之一是使用在强项中总结出的好的学习方法往往可以用于弱项的学习。
例如，如果你的英语处于中级阶段，语文处于初级阶段，那么，你就可以把已经证明有效的英语的学习方法用于语文，如把英语背单词方法用于背语文字词，把英语阅读的解题技巧用于语文阅读题等。
其次，学习差的课程，使用相对低级的学习方法就能取得进步，而越低级的学习方法越容易掌握。
找出漏洞，尽快弥补 通过总结考试，分析以前做过的题目、回忆再现等方法，找出学习上的漏洞。
然后，根据这些漏洞的严重程度、及对目前学习影响的程度，确定最先弥补的漏洞。
弥补自己的漏洞，是制定学习计划的核心。
集中优势兵力、首先解决最大的漏洞 在一个确定的时期内，你只能做好一件事情
首先要针对最弱的课程。
如果最弱的课程尚未入门，你必须找到入门的方法，如果这门课程处于中级阶段，需要突破，你必须突破。
一般的，在一段时间内，如几个月到半年，你往往只能解决掉一门课程或者两、三门课程，你不容易把高考要求的课程同时都突破。
例如，你可以制定一个计划，先用三个月的时间把英语提高上去，然后再用三个月时间把数学提高上去。
对于需要入门或者需要突破的课程，你每天必须分配更多的时间。
例如学校安排英语每天平均学习2个小时，你为了突破英语，你每天就要用4个小时、5个小时。
这样，在你的学习计划中，要确定每天的入门时间、每天的突破时间。
每天学习时间的确定 在一定的心态、身体阶段上，每个人的每天有效学习时间是确定的。
如果你每天的学习时间大大超出你每天有效学习时间的极限，学习成果不但不会增加，反而会减少，你的身体就可能会受到伤害；如果你每天学习时间少于每天有效学习时间，你进步的就慢了。
所以，你要合理安排学习时间，使自己每天的学习时间接近或者达到你每天有效学习时间的极限，同时，尽量不要采用熬夜等方法延长每天学习时间。
每天学习时间比例的确定 每人的每天有效学习时间是确定的，你要合理安排时间，用最少的时间获得最大的学习成果。
每天不同课程、某一课程的不同部分的学习时间的比例可以这样确定： 一、根据高考的分值的比例确定学习时间的比例（不适用于基础很差、知识上漏洞很多者）。
一般的，高考试卷中分值越高的部分，你应该花更多的学习时间。
例如，假设语文的字词句等“基础知识”部分在高考中只有15%的分值，而你在平时却用50%的学习时间；作文占50%的分值，你在平时却只用15%的学习时间。
有人说，字词句等基础知识学习好了，对作文也有帮助。
实际上，提高作文水平的最好方法就是写作文，这就像要跑得快就得练短跑一样的道理。
二、根据成绩提高的快慢确定学习时间的比例。
一般的，某门课程哪一部分考试成绩提高的越快，这一部分学习时间就要越多。
例如，经过一段时间的学习，你语文的字词句等“基础知识”部分已经学习的差不多了，你再花十几个小时学习它们，考试时，也许只能多考两、三分。
但如果你把这十几个小时用于琢磨历年考题的作文题目，修改自己以前写过的文章，写一些新的文章等，作文可能会明显提高。
三、根据学习的好差确定学习时间的比例。
一般的，哪门课程学习的差，这门课程学习的时间要越多；哪门课程学习的越好，这门课程的学习时间要越少。
某门课程哪部分学习的越差，这部分的学习时间就要越长；哪部分学习越好，这部分的学习时间就要越短。
因为，一般的，补弱项比增强项更容易进步。
确定每天入门时间 （主要适用于学习处于初级阶段者） 如果某门课程或者某部分知识没有入门，那么，你就无法预测自己在多长的时间内能够取得多大的进步，这样，你就很难安排学习计划了。
所以，如果某门课程你尚且没有入门，你要尝试各种学习方法，无论花多少时间，也要入门
学习处于初级阶段者，对于没有入门的课程或者某一课程的某部分，不容易难估计出自己要花多少时间才能入门，所以，在制定计划时要充分的考虑到这一点，每天在基本完成了其他学习任务后，要用更多的时间用于入门。
一般的，尚未入门的课程或者尚未入门的部分往往需要更多的时间，而已经入门的课程需要更大的学习强度和“狠劲”。
你可以把每天学习时间分为两部分，一部分是尚未入门的课程，另一部分是已经入门的课程，你可以在精神饱满、“狠劲”最足时学习已经入门的，其他时间用于尚未入门的。
确定每天突破时间 （主要适用于学习处于中级阶段者） 同样的，对于正在突破的课程或者某一课程的某部分，你也要合理安排时间。
你可以根据自己对知识掌握的程度安排时间。
这样，就不会出现这样的现象：昨天因学习了一天很难知识导致烦躁不堪、很有挫败感，而今天，又因为学习了一天很容易的知识而感到太轻松、心里空虚。
你可以把知识分为三类：已突破部分、正在突破部分、尚未突破部分。
每天用固定的学习比例，过一段时间后，再调整。
例如，你可以把每天学习时间中的50％用于已突破部分，30％的时间用于正在突破的部分，20％的时间用于尚未突破部分。
在制定学习计划时，对于已经突破的知识，规定自己每天必须要掌握多少个知识点和解题技巧；对于正在突破的知识，规定自己每天必须看完多少页书或者做完多少道题目；对于尚未突破的知识，你要不断尝试各种学习方法，直到找到突破的方法。
制定学习计划的基本原则 一、具体。
例如，三天内浏览完某本书、每天语文写一篇作文、一个月内背完英语1000个单词、每天物理精读完20页课本、历史背完5章内容等。
二、合理。
制定自己能够完成的计划，不要使自己闲着，也不要使自己过于紧张。
学习计划制定的不合理且执行的不好，会产生不良心态。
学习计划过细，容易产生敏感、紧张、压力过大等不良心态。
学习计划过粗，容易产生焦虑、空虚等不良心态。
一般的，学习计划要恰好能够完成，或者咬牙坚持就可以完成，就如同摘苹果，不跳摘不到，跳一跳就能摘到。
三、循序渐进。
隔一段时间，就要提高每天完成的学习任务的量和深度。
例如，以前每天记住100个单词，一个月之后应该每天记住200个单词。
再例如，以前深入思考某个历史问题时，往往只能思考到一、二个方面的内容，一个月后就能思考的全面多了。
四、不同课程交叉进行。
一般说来，某门课程学习的太久了，容易产生厌烦感，你可以把不同的课程交叉进行，以保持学习兴趣。
五、改变不同课程的学习顺序。
开始学习时，可以先学习自己喜欢的课程，这样，容易产生学习心得和满足感。
然后再学习自己不喜欢或学习不好的课程。
让父母监督，执行学习计划 制定一个合理的学习计划，让父母督促你完成。
在家时、放假时，让父母监督你学习，帮你控制自己。
这时，除非心态和身体已经达到很高的境界，一定要留下足够的休息、睡觉和体育运动的时间。
根据身体和学习状态，随时调整学习计划 身体和学习状态处于高级阶段者，每天经过调整，就容易的做到学习时始终保持精力充沛、大脑清晰、“狠劲”十足。
所以，在每天的哪一段时间学习什么都区别不大。
但如果你达不到这个阶段，你应该根据每门课程的情况选择学习的时间段。
例如，你可以在大脑最清晰、思维最活跃时学习最困难的课程。
此外，当你的身体状态和学习状态差时，你要适当调整学习计划，减少每天学习时间和学习强度，减少学习任务；当你身体状态和学习状态好时，你要适当延长每天学习时间、增大学习强度，完成更多的学习任务。
改变学习计划 在学习过程中你出现以下几种情况，你要改变学习计划： 感觉学习没有进展。
这可能是你的学习方法不好，你不妨改变一下学习方法，调整一下学习状态。
感觉需要学的东西太多了。
这可能是参考书太多了，你先把一本参考书看完再说。
或者只选取一本精读书，把这本精读书反复弄明白、吃透。
不会的东西太多了，无法持续学习下去。
是不是学习的东西太难了
对于学习处于初级阶段者，你可以从最简单的地方入手，从最基础的知识开始。
例如，每天延长背英语单词的时间，多看看课本上的基本知识点，或者把以前学过的课本拿来重新读，放弃老师布置的和参考书上的难题。
明显感到学习状态不好时。
先别着急学习，先通过体育运动、严格作息、放松等方法提高学习状态。
经常感到犯困、疲惫、紧张、头疼等。
你可以减少每天学习时间。
例如，由原来的每天学习10个小时改为8个小时。
学习计划执行一段时期后，要用专门的时间总结和深入思考 在学习计划执行了一段时间之后，在考试之后，在暑假、寒假，你要用几个小时、一天、几天甚至更长时间，进行深入思考，从心态、身体、学习各个方面进行总结，总结出自己“狠劲”是否充足，总结出自信心产生的多少强弱，仔细想想自己在前一段时间内是否有不良心态，是否因爱情、老师父母同学关系等影响学习，每天锻炼身体的时间和强度够不够，每天学习状态好不好，各门课程是否形成了完整的知识体系，一共写了多少篇作文，作文水平提高如何，数学练习做多了还是少了等。
一般的，只有经过长时间的总结和深入思考，你才有可能找出自己的各种问题，才能制定出最合适的学习计划。
学习计划的进阶 随着学习的进步，你的知识要向“深”、“广”、“灵”、“快”、“准”进阶了，这就是学习计划的进阶。
例如，知识更深入、系统、灵活；清晰化；体味知识的精妙细微；逐步加大更高级学习方法的比例；改变不同学习方法的学习时间比例；提高学习的深度，加大学习的广度；改变记忆、练习、深入思考的比例；减少练习题的量等等
请问在外企女人靠什么
她们就职于知名跨国企业，如、、美孚石油、法国布尔电脑、等。
她们来自多个领域，从咨询业到机电业，从食品到ＩＴ，从医药到金融等。
她们绝大多数都是、、。
会上，著名的女性问题专家林华女士给外企女性作了题为“二十一世纪女性如何走向成功”的讲座。
同时，她们参加了“女性在外企”调查。
半个世纪赶上两千年女性从家庭走上社会的历史并不长，然而凭借着实力，几乎已经跻身于各个领域。
林华女士称，女性用不到半个世纪的时间，“混到”了男性用两千年的时间发展的程度。
在这个都市里，鳞次栉比的办公大楼里，随时可看见她们的身影。
在的３万多名外企员工中，女性所占的比例已经达到了４５．６％。
在参加本次调查的员工所在的公司中，平均高层管理人员的男女比例为３：１，中层管理人员的男女比例为８：７。
有８２％的外企女性不觉得公司里存在。
而感觉到受歧视的方面主要集中在薪水和晋升机会等。
在参加调查的女性所在的公司中，名列女性最多的部门的前二位分别是：财务部、行政部。
她们认为最适合女性的部门依次是行政部及客户服务部。
这一切的改变，都离不开现代女性的智慧和努力。
据一名长期与外企打交道的经理介绍，其实，在外企，女性走的路子更宽，因为不管是业务部门还是职能部门，女性的机会都不少；而男性在行政、人事等职能部门并不占优势。
因自信而美丽被调查的外企女性认为，在外企工作时，女性最应该注意的是自信自尊、不卑不亢，有近三分之二的女性选择了这两个答案。
这是由她们工作环境的特殊性决定的。
既要面对外籍老板，又要与同胞手足共事，因而，外企女性，尤其是处在管理层的外企女性，将自信自尊、不卑不亢，作为首要标准来要求自己。
而穿着得体、不在背后议论别人等选项则鲜有人问津。
一家美国公司的说：“这在外企是‘基本功’，早就已经得到了无数人的身体力行。
”处于这个年龄层的女性虽然有一定的家庭负担，但她们以自己独特的沟通技巧，细腻的善解人意，出众的业务水平，丰富的工作经验，成熟的个人魅力，赢得了老板的信任、同事的钦佩。
处于金字塔上层区域的她们，有太多值得骄傲的理由。
然而，她们丝毫没有松劲。
据“目前外企白领女性最希望公司给予的是”调查统计得出：培训占４０％，更多理解和支持占２８％，加薪占２２％，升职占１０％。
不进则退，竞争是激烈的，更是无情的，只有放电没有充电，最终只有落得淘汰的下场。
对自己好一些据调查统计，外企女性对自己目前的工作，有４８％认为压力大、节奏快，有２１％认为尚有余力，有２１％女性觉得得心应手，有１０％感觉平平淡淡。
可见，外企工作节奏快、强度大、竞争激烈已成了她们的工作定势。
面对这一局面，已有５４％的外企女性认为，她们目前面临的最大的问题是工作压力大。
而在工作、家庭、自己这三者的时间、精力分配上，她们的抉择是６０％，２４％，１６％。
可见，她们中大部分选择了工作，放弃了自己。
外企女性为了实现自己的人生价值，不愿服输，工作、应酬客户、参加培训等等，耗费了大量时间。
在林华女士的讲座中，她向外企女性介绍说，成功是一个与大多数有关的大众性的词汇，成功是贯穿生命始终的概念，它包涵生活的全部内容。
“二十世纪，女性从家庭走向社会；二十一世纪，女性将从外在走向内心。
”而女人，就该对自己好一点。
在外企怎么做好人力资源管理呢
这个问题太大了。
我也只能大着回答了：简单说来，人的质与量。
从人力资源规划，培训发展，人才梯队建设，从这两个角度去衡量。
如果你能做好了组织人才的质与量，那么你也就是一名比较优秀的人力资源经理人了。
怎么写企业党支部概况
参考下吧1、双虎高分子材料公一家典型的民营福利企业，现有76人，残疾人数占50%有38人。
本公司是目前国内最大的专业生产交联聚乙烯电力电缆用半导屏蔽料的企业，拥有固定资产5000多万元。
本公司的产品曾荣获中国高新技术产品博览会金奖和苏州市科学技术进步奖。
2004销售额达1亿多元，年生产量7000多吨。
双虎高分子材料公司党支部现有党员8名，党支部近几年来，就如何开展好本公司的党建工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，落实各项党内生活制度，做了以下些工作： 一、支部重视、思想统一。
本公司党支部是由集体经济转为民营经济的企业，其特点原党组织领导班子健全，分工明确，整体素质较高，工作相当有活力。
几年来公司对党支部的工作一贯很支持和关心。
党支部始终把企业经济的发展作为党建工作的出发点和落脚点，支部一方面鼓励职工做好自己的本职工作、积极参与企业的必要的生产和管理，另一方面抓好党员队伍和工会队伍建设充分发挥了党支部在企业的作用。
二、明确党组织的基本职责。
主要做了三个方面的工作：一是每年制定建党工作计划，落实目标工作责任制；二是做好党员的发展、教育和管理工作；三是以党支部为核心，带领工会、妇女等群众组织开展一些公益性活动；四是做好企业员工的思想教育工作，充分调动职工在工作中的积极性和创造性，并发挥党组织在企业中的作用。
三、突出重点、抓骨干和培养中层力量。
非公经济的党建工作能否有活力，关键是要壮大党组织的队伍和建立一支在职工中有较大影响，肯为群众办实事、办好事、有较高威信的党员队伍。
几年来企业党支部着力新党员的培养和发展工作，尤其优先在企业中层干部和生产骨干中发展新党员，增强了党员队伍的活力，2005年计划在公司中层干部队伍中再发展一名在工作较为突出的同志加入我们的党组织。
四、以党建促工建。
多年来，我们在开展党支部各项活动的同时，带动和影响工会开展各项活动，以“党建带工建，工建促党建”，做好“党工共建”工作，抓好职工的思想政治建设、文化建设和精神文明建设，开展各类有关的活动，进一步增强了党支部的凝聚力和向心力。
五、搞好扶贫帮困和捐资助学工作。
本公司是民政福利企业，为社会扶贫帮困是应尽的职责和义务。
除了在企业内实行党员与残疾结成联系户外，每年一次到学校的捐资助学是必不可少的。
我们在企业内部还实行残疾职工与正常职工实行同工同酬的工资分配方式。
2、金河国际（集团）有限公司是一家经营范围涉及房地产、汽车零配件、建筑工程、进出口贸易、石油化工等行业的民营企业。
公司于2003年10月成功收购苏州伊莎中心物业有限公司，正式进驻苏州发展。
2005年2月，在金河国际集团公司及其苏州公司的大力支持和配合下，苏州高新区首家楼宇党组织—苏州伊莎中心物业有限公司（金河国际大厦）党总支正式在金河国际大厦成立。
目前总支由最初下辖3个支部发展到5个支部。
总支王希平书记作为金河集团苏州公司领导人之一，他充分认识到驻企业基层党组织必须以企业为中心，踏踏实实地为企业生产经营服务，才能扎根企业发展壮大。
他在企业党员中开展教育活动，要求党员们统一思想，提高认识，在企业各项经营活动中争做“带头羊”，充分发挥共产党员的先锋模范作用。
他身先士卒，认真践行“三个代表”，积极参与公司决策，带领全体党员充分发挥骨干作用，团结带动员工积极投身企业建设，企业各项工作取得显著成绩。
公司进驻新区后盘活的原伊莎中心楼盘，如今的金河国际大厦已成为苏州新区最高档的写字楼之一。
公司投资建设的高档住宅小区—金河国际华庭，成功实现销售率近100%，小区已全面顺利交房，为改善高新区居民住房条件，提供高品质的居住环境作出了应有的贡献。
目前，公司正投资开发金河国际中心项目，由一幢高档写字楼和一幢全套房酒店组成，建成后将成为新区狮山路上的标志性建筑。
公司在苏州发展壮大的同时，十分关注社会公益事业发展，公司与苏州市委宣传部合作举办了“金河—苏州形势任务系列讲座”。
由公司负责邀请中央国家部委的领导、国内知名院校的专家、学者来苏州作报告、讲学，并承担相关费用。
总支积极组织人员，从每期讲座的筹备、联络，到资料印刷、分发，做了大量的具体工作。
到目前为止讲座已成功举办了26讲，得到了干部群众的好评。
2004年7月，公司与空军驻苏部队签订了军民共建协议，成立了军民共建活动领导小组，总支王希平书记担任组长。
每逢节假日，尤其是“八一建军节”来临之际，他都会同公司其他领导带队前往部队进行慰问，送去慰问品。
04年至今，公司先后给部队送去了饮料、空调、电脑、数码摄像机等物品，价值达十万余元。
总支积极做好党员组织发展工作，注重挑选培养企业中积极向党靠拢、追求进步的骨干分子，先后选送了两批16名入党积极分子参加高新区企业入党积极分子培训班。
对每年陆续转来的应届大学毕业生预备党员，由总支派人从人才市场档案托管部取回其预备期的相关资料，转入所在支部，由支部接续预备期培养考察，尽量让其按期转正。
伊莎总支成立两年多时间里，得到了地方党政各级领导和部门的大力关怀和支持，各项工作取得了一定成绩。
2005年总支被高新区企业党工委评为“先进基层党组织”；2006年被高新区（虎丘区）工委评为“先进基层党组织”。
2006年7月总支王希平书记作为党员代表出席了高新区（虎丘区）第九届党员代表大会。
在各级党委、政府及各部门的领导与关怀下，伊莎党总支将不懈努力，扎扎实实开展工作，进一步加强基层党组织的战斗堡垒作用，为企业的发展作出新的贡献。
3、欧索软件有限公司支部委员会申报非公有制企业党建工作示范点事迹材料 欧索软件有限公司自2005年5月正式建立支部委员会以来，始终坚持以理论和“三个代表”重要思想为指导，充分发挥基层党组织的先进模范带头工作，既促进了公司的企业文化建设，同时也为公司的经营发展及运作提供了坚实的组织保证和思想保证。
在新区党委的具体指导下，公司党支部结合自身的特点和实际，持续深入的开展先进性教育活动，使得每个在职党员加强了党性锻炼、端正了思想作风、保持了先进意识。
同时支部还将“三个代表”重要思想及先进性教育理念通过公司公告牌的形式，对非党员员工进行思想教育及理论修养的宣导，充分发挥了党支部的团队、教育、引导作用，在员工心中产生了极大的影响力。
在上级党组织的号召下，公司党支部积极参加新区党工委开展的各类主题活动，学习先进思想、加强理论修养。
由此，公司党支部在实践“三个代表”过程中进一步增强了组织的凝聚力、感召力和战斗力。
在认真组织实践“三个代表”、实施先进性教育活动的同时，公司党支部以此为契机强抓组织建设。
首先，坚持学习并学好十六大精神，学习新党章，健全支部各项工作制度；其次，抓紧培养入党积极分子、有效考察预备党员转正情况，目前已有两位预备党员即将转为正式党员，党的群众基础在公司内不断增强；第三，积极参与公司管理、协助公司的企业文化建设工作。
除积极关心员工思想动态、协调员工关系以外，还积极参与各类文化活动、社会公益活动的组织，进一步扩大了党支部在公司的影响力。
2003年，欧索公司与驻苏73041部队装备部本着“整体推进，协调发展”的目的结成军民共建单位。
4年里，公司党支部始终把与73041部队装备部的共建活动作为弘扬部队优良传统和作风，培育“四有”新人，促进企业文化健康发展的重要载体，同时也融会了欧索公司“盛世不忘拥军，乐业牢记国防”的拥军理念。
期间，公司党支部每年定期组织拥军慰问活动、联谊活动、科研活动，不仅深化了军民之间的深厚情谊，同时也促进了双方单位三个文明的建设与发展，两家联手研发的“装甲装备管理系统”的投入使用，更为公司“科技拥军”探索了一条新路。
2007年1月，我公司与驻苏73041部队装备部作为苏州市“互学、互帮、互促”的军民共建单位，获得“先进单位”称号。
目前，公司共有12名党员，他们都是公司的业务、管理、技术骨干。
在公司，他们顾全大局、积极参与公司管理；在岗位上，他们任劳任怨、兢兢业业，认真完成本职工作，不仅让公司领导信的过，更是同事们学习的好榜样。
今后，公司党支部将在总结成功经验的基础上，立足本职、迎接挑战，继续振奋精神，更好的发挥党组织的组织、政治优势，扩大影响力，动员并带动欧索全体员工完成企业的经营战略目标。
4、茂森精艺金属（苏州）有限公司是香港茂森集团全资附属公司，成立于2002年，总投资金额17500万元港币，厂房面积38000平方米，现有职工1200余人。
该公司经营业务包括：模具制造、冲压、喷涂、丝印、组装等。
涉及的产品领域有办公室自动化设备、IT、家电、汽车零部件等。
并于2003年通过并获取ISO9001：2000质量体系管理认证；2005年又通过并获得ISO14001环境体系管理认证。
苏州茂森党支部筹建于2006年7月1日，2006年9月28日正式成立。
目前支部共有党员11人，除2名在公司担任管理职务外，其它均是工作在生产第一线。
针对支部成员长期从事基层工作，有些党员由于长时间没过组织生活，对党员在经济建设时期，特别是在外资企业中的作用及目标不明确，甚至忘记自己是党员的身份等等这些突出问题，支部在筹建初期，陆续组织党员重学党章，重温入党誓词，参观苏州市举办的反腐倡廉成果展，谈党史、唱党歌等形式，以最短的时间，让党员们重新感受党支部的氛围，树立支部形象，逐步接受在外资企业中党支部对党员的领导地位。
公司高层十分支持在企业成立党支部，希望通过发挥党员的模范先锋作用，来团结及带动企业职工，努力开拓，创新，提高经济效益，从而达到获得经济效益。
这也是外资企业中的党员们所肩负的重任之一。
外资企业建党支部，既要对党员进行管理，同时也要照顾或实现投资者的目的。
在每次的组织生活中，除了对党员同志进行必要的思想认识方面的教育外，重点讨论党员在企业中，如何帮助企业，以一个党员的政治思想觉悟，去改善生产环节，节约生产制造成本，杜绝浪费，提高利润。
为此，支部要求党员，同等工作岗位，党员必须区别于群众，党员必须严于自律，接受群众监督。
经过动员，支部在企业的生产中设立“党员示范岗”，同等岗位，是党员的戴牌上岗。
戴牌，一、是党员的同志会时时受到提醒：这一岗位是由党员担当，党员的要求及标准都“高于”群众，党员自己给自己压力，全身心完成好新担当工作；二、是让群众了解和掌握周围的党员工作情况，并自觉接受群众监督；三、是通过这种形式，在企业员工中形成“赶、帮、超”的竞技气分，以对党员工作中的严要求，带动和感召广大员工。
党支部开展活动几个月来，共收到入党申请书九份，有六人成为入党积极分子，经过培训后成为考察对象。
企业的特点是以不断的追求经济利益。
为此，企业每年都会对生产工作中成绩突出、贡献较大的员工进行评优及表彰，为了积极配合公司，支部号召党员勇跃响应，积极参加。
并将支部党员在公司的评优中的计划纳入支部工作的重点，当成一项政治任务来完成。
2007年3月，在党支部的领导下，茂森公司工会顺利成立并运作，并且明确了“工会既要关心员工，又要服务企业”的和谐主题。
鉴于党支部及其成员在公司生产建设中的积极主动，公司还特别明确：“年度调薪或员工升职，党员同志优先考虑”的重要决定。
苏州茂森党支部的成立，既不断加强了党员的管理及党员队伍的建设，同时也通过对企业生产经营的积极参与，得到了外企投资者的认可和支持，从而，为支部和党员在外资企业中的发展创造了机遇，并打下了良好的基础 苏州茂森精艺金属（苏州）有限公司党支部 二00七年五月十六日
对外企特别向往，希望毕业后能进外企工作，那我现在能做些什么，大学该怎样奋斗，跪请高人指点
我的专业是语言，也是没有选择的选择。
外企也很向往，但现在实力不够仍在奋斗当中。
我想说的是，请不要瞧不起你现在的专业，一定要好好学，至少不要挂科，没有毕业证再有才华也很吃亏。
确定方向的话，如果你真的时间很富裕可以自学英语考级，学英语很有帮助，不论是找工作留学还是日常交流都很有用。
搜集你想去的企业的资料，大体的创立时间和企业文化背景要熟悉，公司制度和效益前景一点一点的细节靠自己琢磨。
查讯相关公司的就业情况，像你这样情况的（专业）要具备什么资质才有进去实习的可能。
大三大四想办法利用假期进该公司打工，哪怕能发发传单扫扫地什么的都很有帮助。
重点是你诚心诚意想在那干，耐得住寂寞和微薄的工资。
在学校能利用的资源就利用吧，到图书馆查查书，听相关讲座，碰到大四招聘会时多留心招聘要求，看到大三大四的学长，特别是混的不错找到工作的多问多学，套套经验，可以取得第一手资料，说不定以后能用上。
关键还是在你的心态上吧，如果本专业都学不好别人怎么能指望你在其它领域还独有建树呢。
是我们去适应社会适应环境，而不是社会适应我们，环境适应我们。
作自我分析，找出自己想做的工作，适合自己做的工作。
对自己各个方面加以分析，并作深刻理解。
要搞清楚自己是什么样的性格，有什么长处和短处，有这样的适应性和工作能力，对什么事情感兴趣或有所关注。
然后再考虑努力地方向。
如果看清楚了再设立目标，是一毕业就出来工作还是考研转专业。
外企工程安全如何展开
为帮助外资企业尽快掌握新的安全生产管理法规，规范生产管理，杜绝安全隐患，推动安全管理体系落实到位，市外企协会于5月14日召开了外资企业安全生产管理政策专题讲座。
来自隔而固、三莹电子、吉福包装等四十余家会员企业的安全生产管理人员参加了本次讲座。
专题讲座邀请了我市安全生产工作的著名专家、青岛市安全生产监督管理局李适调研员，以及市安监局政策法规处崔鸿新处长，系统讲解了《青岛市安全生产条例》及事故案例分析，以及重特大事故防范与应急救援预案编制及重大危险源的管理。
市政府于年初颁布实施了《青岛市安全生产条例》，并依据该条例对企业进行安全生产检查、监督及有关处罚等管理。
其中特别规定，生产经营单位应当按照有关规定对从业人员进行安全生产教育、培训并建立档案，保证教育、培训费用和时间。
生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员应当按照国家规定参加安全生产培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。
此外，国家总局3号令《生产经营单位安全培训规定》规定，一般行业初次培训32学时，每年再培训12学时，高危行业初次培训48学时，每年再培训16学时。
专家的精彩讲解深入浅出，联系实际，受到了参会的企业管理人员的一致好评，大家结合所在企业的生产实际，表示将按照“安全第一，预防为主”的方针，积极落实有关安全管理政策，努力改善劳动条件，克服不安全因素，为企业的发展提供安全有序的保障。
