选调生政审
所有选拔性考试都不存在所谓“是否简单”的问题，其难度主要来自于“通过率”——在”计划“通过人数固定的前提下，报考人数相对越多（特别是竞争力强的报考人数），难度就越大；反之，就越容易。
关于考试用书，公务员考试和选调生考试的考试教材都是行测和。
事业编考试的用书才是公共基础知识。
关于复习，至少先认认真真的看一遍书，然后在做几套例题，自然就会有所认识——现在而言，这就是最好的建议。
选调生和公务员有什么区别
我想知道这两个哪个对于以后仕途发展更好
只要你还没有被某高校正式录取为研究生，你的档案就是应届的本科毕业生，不是在读的研究生，所以，你是可以正常参加考试的。
请问有谁对选调生、大学生村官相关的东西比较了解
希望能够指教我一下，呵呵
以前的选调生很牛， 现在不太好。
你考上了选调生你的档案是放在当地的党委组织部，所谓选调生就是省委组织部的后备干部，放到基层培养的。
这又要说起我国现有的机构，党领导政府，具体执行是政府部门，例如某某局之类的，而党的机构是拍班作用的，例如市委组织部这种，选调生你的人事权就是归组织部管辖，委托单位接收考评，一般会把你借调到党政机关内做事，借调满一年可以进入岗位，但是这有个前提，你得有关系，而且要和组织部有关联的关系。
以前70 80年代因为大学生少 那时的选调生现在很多都是某某单位书记 县长之类的。
现在因为大学生太多，加上国家相应的政策跟不上。
属于夕阳西下的感觉。
说到村官，就现在的发展局势来看，我觉得村官比选调生更好，虽然选调生本身就是公务员身份了，而村官不是，可身份顶个屁用啊，要看具体的能不能上，选调生比村官还有个好处就是定级快，一年的试用期，之后满2年的服务期限后定副科级，但注意是虚职，没有领导职能的，工资按定级加不了多少，村官之所以好，好在它将来转公务员好点，考试加分之类的。
就待遇而言，村官尽几年的待遇有所提升，例如江西一年补贴2.3万了 还有开始一次性2000元安置费。
我说了这么多，其实选调生，村官考上了，并不意味着你就是机关人员了，因为你没有职务，很多时候下去就是打杂，你要有关系 要上调到具体职务岗位 然后定岗。
条件很艰苦 要做好心理准备，其实我2者都不建议你去考 真的，除非你有关系，时间是能消磨人的意志的 好好复习 直接公务员 或者事业单位
华图 中公 或者别的培训机构，2012年山东选调生选择谁呢
托不要来，谢谢。
楼上的不知道是想说自己授课有效果呢，还是觉得学生听课没效果呢
我觉得公务员考试就是一门题目简单的考试，但也是最难的考试，为什么难，一是题量多，拿行测来说，平均一道题不到一分钟要做完，谁都会有薄弱点，难度就可想而知；，二是竞争激烈，要得高分才能超越其他考生，所以最关键还是要在最短的时间把题目正确的做出来，所以公务员考试的复习备考肯定不是知识的复习，而是做题思维的练习，现在很多辅导班不明所以，结果导致上了课后效果不大，其实就跟楼上说的一样，有足够强的自学能力和研发能力的考生完全可以自琢磨出来快速解题的方法的，但对于自学能力不是超级强的考生要想短时间有所方向还是需要借助一定的外力的，不是所有的辅导班都在糊弄，关键是要选择对考生负责的机构，一是要小班授课，这样基础薄弱的考生才有可能被逼着吸收课堂上的东西，大班不可能有这种感觉的。
二是要选择按阶段辅导的机构，这样才能使老师讲的课和你的复习阶段结合起来，才会有针对性，这点山东卓博做的是不错的，你具体可以问问参加过他们辅导班的感受。
同时考上银行和公务员，我到底该选哪个
选择银行还是公务员可以从一下几个方面进行考虑：1、考试时间银行招聘考试：一般分为春季和秋季两次，春季在3、4、5月份，秋季在8、9、10月，每个银行的具体招聘时间，也不是很规律，如果想考，只能随时关注了。
公务员：在时间上比较固定，但是每个省份不同，例如江苏，江苏公务员考试考试时间每年一次，每年的3月份考试，2017年江苏选调生选拨400人公告已出出来了，想要考试的可以关注下。
2、考试内容银行招聘考试：每个银行的招聘考试可能会略有区别，但是大体包括：行测、银行知识、经济金融、会计、法律、计算机、英语。
公务员：一般都是考行测、申论，例如：江苏考行测和申论，考试分为A.B.C类。
3、招聘流程银行招聘考试：银行的招聘流程上区别于其他考试的就是会有一个网申环节，这个环节比事业单位或者公务员考试的网上报名环节更为严格一些，所以，想要报考银行的童鞋们，第一关需要过的就是简历制作。
网申通过→笔试通知→笔试→面试通知→面试→体检。
同时，银行考试还有一个特点就是，时间节点你永远都不清楚，需要考招考单位进行通知。
公务员：网上报名→笔试→面试资格复审→面试→体检。
事业单位招聘考试的流程相对就简单一些，都会在公告里呈现，且每个环节的大概时间点也都会在公告中发布。
4、编制问题银行招聘考试：这一点上，首先需要将银行分为四种，一是央行，央行的工作人员一般分为公务员行政编制、事业编、事业单位聘用合同制;二是政策性银行，工作人员基本上分为事业编、事业单位聘用合同制、临聘制;三是五大行(工农建中交)，事业单位聘用合同制、临聘制;商业性银行，基本是签订劳动合同。
事业单位：目前事业单位招聘工作人员只有两种性质，一是签订事业单位聘用合同，二是临聘制。
5、待遇问题不同的单位不同的职位待遇肯定都是不同的，但总体来说都是底薪+绩效的，能拿多少就要看单位的效益如何了，比如说银行，位置好的支行可能一个月上万，位置不好比较偏僻的支行可能就工资低一些了。
中公教育对于薪资做了一下总结：一、公务员工资一、基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五周年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
三、奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
四、补助工资1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。
三年一调。
二、银行员工工资1、薪酬待遇不能一概而论，但总体而言，公务员系统福利待遇更好，银行系统收入薪酬更高。
2、二者的发展前途都不错。
关键是看你自己想要过什么样的生活，公务员相对来说比较安逸，政治地位比银行系统要高。
3、公务员是铁饭碗，地位高，福利好，有面子，风险小，比较稳定。
4、但是银行不同于公务员的，一个是行政机构，一个是企业性质，企业需要发展，员工需要成长，银行的员工就会有一种挑战。
更加有利于个人的成长。
中公教育面试协议班，面试不过全额退款，靠谱不
拿完快码字，貌似大家都去2499了，那玩意儿真先说价格，楼主，一万真心不贵，我们报启政的最多的27900，我去，过会给你讲坑爹的事，就是想告诉你10000不贵，我第一次报的是大公，包过，不过不要钱，价格是过关以后收费10000，不过不收费，现在好像都改成先收费后退费了，显然不交钱去上课，过了再给在心理上肯定会舒服点，但是这也有弊端，他就会大批量撒网，反正总归能中的。
启政，我报的是27900的，那边还有7900的，17900的，7900的是不过关退5000,好像是这么个价格，时间比17900的和27900的短了三天，17900的好像也不是全退，27900的是全退，华图的话一般价格也在10000左右，其他的也不是很知名的就不说了。
再者应该就是楼主比较关心的教学质量，大公，华图，都是全国做的比较响的牌子，报的人多，一个面试班多的达二三十人，到模拟现场面试的时候，你就知道了，大部分时间你都是看客，面试这种东西，不真正处于那种环境是永远没法提高的，看客需要当，可以看看别人面的咋样，但是模拟的时间必须保证，一个晚上3个小时才能轮到你模拟一次，那你其中的2个小时都是废的，个人建议还是报那种小班教学的比较好，最多不能超过15人，不然你的模拟时间就不能保证了，大公华图小班教学似乎一万不够。
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启政倒是小班教学，人不算很多，但是，启政夸大宣传，说的师资都没保证，给我们模拟训练的都是一些去年或者前年考上公务员的，经验不足，说的有专门面试面试官的老师，结果就来了一个晚上，无语，纯属糊弄我们，大公的还行，大公教我们的老师很牛，一个问题随口就能答，并且会提点你该怎样升华怎样总结，但是也是因为人多，都是小组自己训练，老师提点的太少太少，建议楼主找个专门做面试培训的，我们这边有个叫天策的，我同学去过，并且第三名翻盘成功，一个是人少，还有就是一起学习的人都很努力，氛围好，天策就是只做面试培训，其他不做的那种，他在我们江苏也混了下来了，像启政这样的还做其他的培训，就是因为面试培训做的不足，百度里搜搜都是评价特别好的就要注意，一般都是刷出来的，我体会过就知道，累死我，休息下再往下说
事业单位面试要来了，拿到面试题脑子一片空白。
怎么办嘛
第要熟练掌题思路，并坚持训练破试答题吞吞，首先，要掌握答题的思路，思路是破题的方向，没有思路，就不知道从何下手，更不知道如何去组织语言。
不能把思路等同于套路，套路是死的，是束缚人的，但思路是活的，要掌握每种题型的答题思路，并具体地运用到答题实践中。
刚开始答题时可以给自己多一些时间，思虑周全，把要点写下来再作答，等到每种题型都练习了10道左右，再尝试控时作答，严格要求自己在规定的时间内答完(每个地方所给的答题时长略有不同，大多数省市的面试平均每道题的答题时间是5分钟，每道题思考+答题的时间最好不要超过4分钟，答题的时间不能少于2分钟，思考时间最长不能超过1分半钟)。
第二，要丰富答题的素材面试答题磕磕碰碰，很难挤出话讲，主要是因为自己的知识储备不足，面试即生活，在平时要做生活的有心人，看到新闻热点要去了解事情的来龙去脉，试着去分析事件反映的问题、原因和可能带来的影响，思考自己如何去处理。
在练习的过程中，就要主动学习和积累新知识，往大的方向说，可以了解下中宣部理论局编写的理论热点面对面，2015年、2016年，(2017年好像也出来了，中央文明办网站可以下载，步知网也有更新)，对于经济、生态、社会、文化等有个感性的认识，个别的经典语句，可以做个笔记摘抄。
往小的方面说，重在结合题目，这个题目用到什么知识点，自己不清楚的，就赶紧了解补充，比如这个题目涉及到了封闭小区，你就可以了解下封闭小区是怎么来的，国外打开封闭小区有怎么的成功经验等知识点，自己不清楚，就查资料，弄清楚。
答题的思路是容易掌握的，要想得高分，就得在内容上下功夫。
面试归根结底考的是考生的知识面和实践能力。
第三、举一反三、融会贯通的前提是熟练掌握答题的思路随着学习的推进，要重视对问题的归纳总结，对已答过的题，尤其是答得不好的题，要反复重答。
熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟，答得越多，对答题思路运用就越顺手，话也会说得越溜。
很多同学都问老师如何才能做到举一反三，触类旁通?这反映的是知识的迁移能力，要想提升这一能力，首先就要把答过的题弄透，通过一道题、一类题的反复训练，熟络对答题思路的灵活运用，当你把一类题中具有代表性的题目弄懂弄透了，随着训练的增加，答题经验的积累，思路边界的拓展，自然而然就能做到举一反三，触类旁通。
我们讲课只立足于真题的目的就在于真题最能代表面试的考察趋势，把握住趋势，你就把握住备考的方向。
总结起来，关键在于两点：1、训练一定的题量，通过训练熟练答题思路；2、要把答过的题目弄透，把答题的思路和规律总结出来，梳理成经验，当下次遇到同类型的题目就可以有经验可寻，慢慢地做到触类旁通，达到弄透一道题，掌握一类题，掌握解题“总钥匙”。
第四、训练要开口说出来，坚持说完整面试是用脑思考并形成答案，然后用嘴说出来。
如果不把答案说出来，那么在你的脑海中并没有形成答案，有的只是零散的思路，平时如果没有让大脑养成语言组织的习惯，那么在考试时就会出现表达逻辑混乱、不流畅等问题，多开口有助于提升语言组织能力。
与此同时，刚开始练习的时候，你可能答不出什么东西，这个时候一定不能放弃作答，要逼自己一把，尽可能地多答些内容。
如果在平时的练习中就轻易放弃，那么考场上你遇到问题就难有突破，最后只能草草收场。
第五、调整好心态，戒骄戒躁面试备考大多时间紧张，所以情绪起伏也会较大。
尤其是答题效果不佳时你可能会出现抵触情绪，这时可以休息一下，平复一下情绪再进行练习，切不可强迫自己，考前对答题保持良好的情绪非常重要，如果你对答题一直都是跃跃欲试，那么考场上的表现就不会太差，相反，如果是担忧，甚至是抗拒的，那么就会严重影响你的发挥。
当你练习到了一定量的时候(不少于100道)，自然而然地会去总结一些普遍的规律，把一个一个单独的知识点打通形成属于你的答题思路，做到这一点，你就可以轻松上阵了。
很多时候，训练效果不佳不是你自己的原因，而是因为没有得到很好的指引，不知道从哪些方面去改进，盲目题海战术，只能让自己像无头苍蝇样的乱撞，徒劳无功将打击自己的备考积极性。
第六：大量练习历年面试真题或是 时政热点面试题一天大约 10-30题之间，复习期间至少达到200题量。
