部队正规化管理心得体会有哪些
如何加强工作作风建设 推动机关工作作风转变 认真学习贯彻胡锦涛总书记的重要讲话精神，切实加强党性修养，树立和弘扬优良工作作风，既是对各级领导干部加强自身修养，服务好人民的一个基本要求和行为标准，也是加强干部、职工机关作风建设的主要内容。
广大干部、职工要从思想上深刻解读其深刻内涵，坚持用党的创新理论武装头脑，牢固树立自信、开放、创新的意识，自觉克服在机关作风建设方面存在的问题和差距，推动机关工作作风转变。
一、当前干部、职工在作风建设方面存在的主要问题 近年来，广大干部、职工能够自觉注重加强学习，进一步转变机关作风，不断提升素质，树立了良好形象。
但按照组织的要求，对照各自职责，以及从基层群众的反映来看，部分干部、职工在机关作风建设中仍存在一定差距。
主要表现在： （一）学习不够自觉、理论水平不高。
个别干部、职工没有把心思和精力用在学习和工作上，习惯于凭主观臆断，靠经验办事，学习满足于一知半解、浅尝辄止，做不到学以致用、用以促学；有的理论水平不高，对群众反映的问题和提出的要求，做不到合理解释和耐心疏导，工作上提不出新思路，拿不出新举措，打不开新局面。
（二）团结协作能力差、首问意识不强。
有的干部、职工工作浮躁、华而不实、喜欢做表面文章；有的无中生有、挑拨是非、争权夺利、闹不团结；有的职责不明、心中无数，凭个人喜好待人、处事；有的没有全局意识
依法带兵以情带兵科学带兵心得体会
一、坚持“以情带兵、依法带兵、能力带兵、科学带兵”观念。
二、从思想政治工作入手，切实打牢新兵思想基础。
三、严格用条令条例规范新兵的言行，抓好日常养成。
四、带兵骨干起好带头作用抓好队列示范教学当好新兵入伍后的“第一位老师”，树立良好的带兵形象。
五、强化辅助性训练以“训”促“训”，确保训练质量。
部队退伍老兵个人年终总结.主要围绕：政治合格.军事过硬.作风优良.纪律严明.保障有力
在消防支队党委扩大会议上的讲话同志们：支队党委扩大会,开得很成功，借此机会，我代表州公安局党委表示祝贺。
会上，政委作了题为《求真务实真抓实干努力开创我州消防工作和部队建设新局面》的工作报告，总结了2004年的消防工作和部队建设，分析了当前消防工作面临的形势，部署了2005年的工作任务，报告总结经验，分析问题，安排工作措施有力，实事求是,重点突出,并就保持共产党员先进性教育活动进行了动员和部署。
过去的一年，我州消防工作在州委、州政府和省公安消防总队党委、州公安局党委的领导下，支队党委率领全体官兵，认真贯彻三个代表重要思想和全国二十公、全省二十五公会议精神，紧紧围绕地方经济建设的大局和局党委的中心工作，在部队的全面建设、161工程的全面启动与实施、消防安全检查与治理、红门开放与社会化宣传、消防经费保障体制的理顺以及警政警民关系等方面都做了大量富有成效的工作，取得了可喜的成绩，为保障我州社会和经济的持续快速健康发展，保护全州人民的生命财产安全做出了应有贡献。
实践证明，我州公安消防部队是一支党和人民完全可以信赖，军事业务素质过硬、纪律严明、作风优良的队伍。
在此，我代表州局党委向过去一年辛勤工作的全州消防官兵表示衷心的感谢，并通过你们向关心支持消防工作的官兵家属表示亲切的慰问。
去年,我们虽然取得了可喜的成绩，但也要清醒地看到，当前我州消防工作面临的困难和问题依然比较多。
主要表现为：一是经济的快速
有没有纪律教育学习心得体会啊
学习《公安机关人民警察纪律条令》心得体会按照支队党委的要求部署和大队的具体安排，我认真学习了《公安机关人民警察纪律条令》。
通过学习加深了对纪律条令的理解和掌握，增强了对纪律条令重要性的认识和体会，下面把我对纪律条令学习的心得体会报告如下：一是坚持从严治警。
《纪律条令》针对公安机关常见易发的痼疾和顽症，设定了加强内部管理和相关行为的惩戒性规定，使其成为坚持从严治警、加强公安队伍建设的一部综合性的重要纪律规章。
同时其又赋予派驻同级公安机关监察机构对下一级公安机关违法违纪问题的调查权限，解决了长期制约公安监督工作的“瓶颈”问题。
二是加强对公务员的管理和监督，推进公务员队伍建设。
公安民警是公务员队伍的重要组成部分，《纪律条令》的贯彻实施，进一步提高了公务员纪律惩戒工作的法制化、规范化水平，有利于推进用制度管权、用制度管人、用制度管事，且解决了一些地方在公安民警管理上失之于宽、失之与软的问题，对于建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍，具有积极的推动作用。
三是公安队伍正规化建设、制度化建设的需要。
《纪律条令》的出台，填补了公安机关纪律建设方面的空白。
《纪律条令》与《行政机关公务员处分条例》相衔接，与《人民警察法》、《公安机关人民警察内务条令》、《公安机关人民警察奖励条令》等相配套，既体现了公安队伍正规化建设、制度化建设的要求，又为进一步推动公安队伍正规
浅谈新形势下如何提升消防官兵能力素质建设
素质能力，说到底是人的问题。
马克思主义认为人是生产力最活跃的因素。
公安消防部队在适应新形势发展、应对风险挑战、满足群众期待、推动消防事业进步中，必须坚持政治建警、质量建警，始终把消防官兵素质能力建设作为一项根本性、战略性的任务来抓，努力打造一支关键时刻拉得出、危难时候冲得上、党和人民信赖、有坚强战斗力的公安消防队伍。
\ 一、深刻认识加强素质能力建设是全体官兵面临的一项重大任务\ 素质能力是指个人先天的禀赋、资质及其后天通过学习和锻炼所获得的观念、知识和才能的综合。
加强消防官兵素质能力建设，主要是在现有基础上，通过不断地对人的改造，积极提升人的政治、业务、文化、法律、科技、道德和身体、心理等素质，切实增强执行力、创新力、战斗力。
当年，同志对抗大的校训有三句话：“坚定正确的政治方向、艰苦朴素的工作作风、灵活机动的战略战术”，这实际上是强调队伍的政治素质和军事本领。
今天，在新的历史起点推动公安消防事业长远发展，必须充分认识加强素质能力建设的重大现实意义和紧迫性。
\ （一）从政治要求上看。
党的十七大报告对全党提出了四个“一定要”：一定要居安思危、增强忧患意识；一定要戒骄戒躁、艰苦奋斗；一定要刻苦学习、埋头苦干；一定要加强团结、顾全大局。
这四个“一定要”从始至终渗透着一种昂扬的奋发，蕴含着一种深刻的忧患,贯穿着一种能力素质的呼唤。
胡锦涛同志指出，在全部公安工作中，队伍建设是根本，也是保证。
他在观摩全国公安大练兵汇报演练曾明确提出，要切实提高“维护国家安全的能力，驾驭社会治安局势的能力，处置突发事件的能力，为经济社会发展服务的能力”。
国务委员、公安部长孟建柱同志强调，“要在公安机关努力营造勤于学习、善于学习的浓厚氛围，真正把学习作为一种责任、一种追求、一种境界，引导教育广大民警虚心向书本学习、向群众学习、向实践学习，进一步提高思想境界和道德情操，进一步提高综合素质和实战本领”。
\ （二）从时代要求上看。
在当今经济全球化、社会信息化的时代背景下，经济、政治、文化、社会建设有了很大的发展。
作为一个现代人，要适应时代发展的趋势，必须在素质能力的内涵和外延上与时俱进。
可以说，世界多极化、经济全球化的发展要求我们具有世界眼光、战略思维；国际互联网、社会信息化要求我们具有熟练掌握现代科技手段，及时搜集和处理信息的能力；依法治国战略的全面实施，社会主义法治理念的确立，全社会的法制水平整体提高，要求我们更好地用法律手段处理社会事务，全面履行权利和义务。
如果不抓紧学习、抓好学习，不断提高自己，就难以完成肩负的历史责任，甚至难以在这个时代立足。
\ （三）从职业要求上看。
随着国内经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，我国经济社会发展呈现出明显的阶段性特征，一些深层次矛盾逐步显现，我国正处于人民内部矛盾凸显，这对我们做好群众工作提出了新考验。
各级公安消防部队要进一步统一思想、提高认识，切实把加强素质能力建设作为一件事关消防工作全局的大事来认识，作为当前一项十分重要而紧迫的任务来落实，全面提高与科学发展观相适应的素质能力，全面提高与国家利益观相适应的素质能力，全面提高与人民群众根本利益相适应的素质能力，更好地维护党的执政地位，维护国家安全，维护人民群众的权益，确保社会大局稳定。
\ 二、清醒看到当前官兵素质能力建设方面存在的突出问题\ 总的来看，公安消防队伍整体素质是好的，面对各种严峻挑战和诸多实际困难，广大消防官兵继承和发扬消防部队的优良传统，顽强拼搏，连续作战，保护人民、服务群众、维护国家安全和社会稳定等方面作了大量卓有成效的工作。
实践证明，公安消防队伍是一支政治坚定、忠于职守、勇于奉献、有坚强战斗力的队伍。
但必须清醒地看到，对照科学发展观的要求，当前在队伍素质能力方面还存在一些不适应、不符合的问题，主要表现是：\ （一）在思想觉悟方面。
有的单位、有的官兵服务大局意识不强，不能自觉将消防工作置于经济社会发展的总体布局中去思考去谋划；少数领导干部的表率作用发挥不够；有些官兵理想信念有所淡薄，极少数官兵价值观念错位，不讲政治纪律讲“交情”，不讲组织原则讲“关系”，不讲奉献讲“索取”，工作标准要求不高，不求有功，但求无过。
\ （二）在创新能力方面。
有的官兵思维方式滞后，接受新事物、新知识、新理念、新方法的欲望不够强烈；有的眼界不宽，缺乏创新意识，工作主动性不够，遇到难题不愿动脑筋，怕担责任，不思进取，精神状态不佳。
\ （三）在执法水平方面。
有的执法者对相关法律法规熟练掌握不够，不能正确适用；有的重实体、轻程序，重处罚、轻教育，重管理、轻服务，重权力、轻责任；有的办“人情案”、“关系案”。
\ （四）在业务技能方面。
有的官兵缺乏求知愿望和钻研精神，对本警种、本岗位的业务知识熟悉不够，不太胜任岗位工作；有的官兵单兵作战能力不强，工作效率不高。
\ （五）在群众工作方面。
有的官兵缺乏对人民群众的深厚感情，存在“冷、硬、横、推”的现象；有的官兵缺乏深入群众的工作作风，工作落实不够；有的官兵不会做、不愿做群众工作，存在“进不了门、谈不上话、交不上心”的现象。
\ 三、坚定不移地推进公安消防部队素质能力建设\ （一）注重提升五大素质能力。
\ 一是科学决策的能力。
所谓科学决策，一般来说，具有全局性、宏观性，带有方向性、引导性，要求决策者具备领导科学发展、处理复杂问题的能力。
一个地方、一个部门、一项工作的发展水平，很大程度上取决于人们的知识、见识和思路，取决于博采众长、集中民智，并恰如其分的运用到决策中。
消防部队领导干部要注重培养战略思维能力，在深入调研、掌握上情、摸透下情的基础上，紧紧围绕党委、政府中心工作来谋划好全局，理清发展思路、改进发展方式、增强发展后劲。
要善于抓住重点，勇于破解难题，以重点难点的突破赢得工作的整体进步。
\ 二是服务大局的能力。
“不谋全局者，不足以谋一域”。
广大消防官兵必须增强大局意识，了解大局、研究大局、学习大局、服务大局。
当前，要自觉把消防工作融入改革开放的大局之中来思考、摆布、跟进，一切围绕中心干，一切围绕发展干。
消防部队在改革初期要主动围绕经济社会发展的大局多做工作，尽管非常辛苦，但经济发展达到一定的规模，税收就有提高，财政就有保证，消防事业的发展就有更好的物质基础。
\ 三是开拓创新的能力。
创新是民族进步的灵魂，也是消防工作发展的动力。
当前，消防工作正处于从传统业务向现代业务过渡的重大变革之中，消防工作要在体制、机制、制度、方法等方面大胆创新，不断探寻消防工作新的增长点。
广大消防官兵必须在增强创新意识、提高创新能力上下功夫，有效应对新情况，科学解决新问题。
今年，江苏如东消防大队在继续执行一系列便民利民措施的基础上，积极研究新的改革举措，简化审批手续，减少中间环节，拓宽服务领域，从消防管理方面再推出便民措施，更好地服务和保障了民生，促进了社会和谐稳定。
\ 四是执法为民的能力。
执法能力的高低直接反映着消防工作水平的高低。
面对执法环境复杂而深刻的变化，要加强消防执法者法律业务知识的培训，努力提高广大执法者运用法律和政策解决实际问题的能力。
要建立健全权责明确、行为规范、监督有效的执法机制，确保执法高效。
要改进执法方式，推行理性、平和、文明、规范执法，努力实现法律效果和社会效果的有机统一。
今年以来，贵州省黔西南州消防支队以服务群众的理念为出发点，通过在行政服务窗口发放《消防服务反馈单》、《消防服务联系卡》等多种形式，接受群众监督，听取社会各界提出的意见和建议，及时改进工作作风、提高执法和服务质量\ （二）注意在学习、训练、实践中提高素质能力。
\ 一是要善于学习，转益多师是吾师。
学习是人一生中永恒的主题，一天不学习，就意味着向后倒退一步，思想就有可能缺乏灵气，行动就有可能缺乏朝气，工作就有可能缺乏锐气。
要“多一点书卷气、少一点烟酒味；多一点伏案夜读，少一点休闲娱乐”，防止“本领恐慌”。
\ 二是要勤于训练，百炼钢化为绕指柔。
要练一手看家本领，必须千锤百炼、苦练基本功。
要坚持以实战化推进训练。
要按照“干什么、练什么，缺什么、补什么”的要求，搭建提高官兵知应会能力的“加工场”，通过实战演练强化“基本功”；要搭建破解工作难题的“研究所”，通过组织集中有一定专业特长的官兵，对工作中碰到的难题深入分析研究，集中火力攻关，推进临战训练。
\ 三是要勇于实践，在游泳中学会游泳。
实践是最好的老师。
同志曾讲，要在战争中学会战争。
消防官兵要充分认识实践锻炼对自己健康成长的重要作用，在火热的斗争实践中磨砺意志，增长才干。
越是困难的地方、越是矛盾集中的地方，广大消防官兵越是要经常到那里去，帮助克服困难、解决矛盾，使自己在攻坚克难、应对复杂局面中锻炼成长。
\ （三）坚持用正确政绩观检验素质能力。
\ 一是以绩效检验素质能力。
要健全内外考评体系，真正建立一套科学、严格、公正的绩效考核机制，形成以政绩评估素质能力的导向。
要尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造，建立发现人才、培养人才、使用人才的机制，激活官兵自主学习、自愿训练、自觉实践的内驱力。
\ 二是以民意检验素质能力。
干部的政绩，说到底要为民造福。
老百姓的心里有杆秤。
什么时候、什么地方，群众满意，就说明我们的素质能力与群众的需要是相适应的；什么时候、什么地方，群众不满意，就说明我们的素质能力还需要改进和加强。
要把群众满意不满意作为衡量我们工作的根本标准，进一步增进对人民的感情，把人民群众最期盼、最迫切、最急需解决的问题作为工作的出发点、着力点、落脚点，用自己的聪明才智最大限度地满足人民群众对社会平安、公平正义、公共服务的新期待。
\ 三是以作风检验素质能力。
同志曾经指出，一靠理想，二靠纪律，这两件事我们务必要牢记在心，其目的都是为了发展。
消防部队是一支纪律部队，只有纪律严明，作风过硬，才能保证消防部队的战斗力。
浅谈如何加强消防部队政工干部自身建设
为适应新时期部队思想政治工作的新需要，本人认为作为公安消防部队政工干部，要时刻注意研究社会，研究工作对象，注重学习，勤于实践，苦修内功，苦练本领，不断提高思想政治工作的能力和水平。
\ 一、善于学习，不断提升自身的结合素质。
\ 学习是提升自身能力素质的最为直接和有效的手段。
“不学无以广才”，政工干部要牢固树立“终身学习”的理念，着力培养严谨求实的学风，在学习上下真功夫、用真劲，广学博览、持之以恒，不断提升自身的政治素质、思想素质与理论素质。
\ 一是要努力提升政治素质。
政治素质是政工干部必须具备的最本质、最基本的素质。
也就是说，无论形势如何变化，都要始终对共产主义信仰忠贞不渝，对中国特色社会主义事业坚定不移，对党的正确领导毫不动摇。
还有，就是要有敏锐的政治头脑。
不管社会现实如何扑朔迷离，不管遇到的困难有多大、多曲折，都要始终保持清醒的政治头脑和正确的政治方向，做到在思想上“真信”，工作中“真讲”，行动中“真做”。
同时，要有坚定的党性原则，始终如一的坚持“立警为公、执政为民”的思想，自觉践行全心全意为人民服务的宗旨，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律，不谋私利，不徇私情，始终在思想上、行动上与上级党组织保持高度一致，确保政令、警令畅通。
\ 二是要着力提升思想素质。
良好的思想素质就是要要求政工干部要具备强烈的事业心、高尚的道德情操、良好的表率作用。
基层思想政治工作是一项非常细致、具体的工作，没有强烈的事业心和责任感，谁也做不好思想政治工作。
因此，要求政工干部要本着对党的事业和公安工作高度负责的精神，把工作当事业，把责任当使命，爱岗敬业、履职尽责，以强烈的责任心和使命感，潜心修练“内功”，不断增强思想政治工作的针对性和有效性，为消防工作的创新发展奉献自已的光和热。
同时，要求政工干部要讲求思想品德，真诚实在、表里如一，思想正派、一身正气，豁达大度、与人为善，清正廉洁、自尊自爱，不断增强自身的感召力。
再者，就是要求政工干部更要时刻注意自已的言行，规范自己的举止，要求别人做到的，自己要首先要做到，要求别人不做的，自己要首先不做，以身作则、模范带头，以自身良好的形象，影响和带动广大官兵，增强自己在群众中的威信。
\ 三是要大力提升理论素质。
“打铁还需自身硬”，思想政治工作具有很强的实用性、科学性和艺术性，不具备过硬的理论素养，思想政治工作会显得苍白无力，很难让人心悦诚服。
为此，基层政工干部要立足本职，潜心钻研，最大限度地获取各类知识，改善知识结构，加强理论修为，夯实理论根基，提高理论水平。
\ 二、善于沟通协调，能正确处理同事之间和业务工作上的关系。
\ 一是能正确处理与班子成员之间的关系。
政工干部要树立甘当“配角”的思想，主动搞好团结，经常与班子成员交流思想感情，随时通报情况，推心置腹谈心，加深相互了解，在业务工作上开展协作，在思想政治工作上赢得支持，切实做到相互支持不争权，相互信任不猜疑，相互尊重不为难，相互配合不拆台，实现班子成员思想上“合心”、工作上“合力”、行动上“合拍”。
\ 二是能正确处理业务工作与思想政治工作的关系。
业务工作在消防工作中居主导地位，思想政治工作是经常性工作，二者相辅相成、相互影响、相互促进。
作为政工干部要有强烈的配合意识，在掌握业务工作动态的基础上，充分发挥政治优势，将思想政治工作贯穿于业务工作的全过程，用思想政治工作激励士气、缓解压力、调动热情，在助推业务工作上质量、上台阶的同时，促进思想政治工作的有效开展；要掌握思想政治工作开展的时机与方式，减少不必要的冲突与矛盾，既不能影响业务工作的正常开展，也不能让思想政治工作当摆设、流于形式；要将各项业务工作的开展情况及时纳入思想政治工作的范畴，适时运用表扬与批评，谈心与疏导等多种方法，树立典型，激励后进，使思想政治工作不脱离主线，不有失偏颇。
\ 三、勤于实践，着实提高工作能力。
\ “实践出真知”，要科学开展岗位实践，自觉向实践学习，在实践中汲取营养，修正偏差，改进方法，增长才干，努力提高自身的工作能力，不断提高思想政治工作的水平。
\ 一是要强化谋划工作的能力。
“在其位，谋其职”，一个称职的领导，要能谋善断。
做为消防部队政工干部，要有超前的预见性，有准备、有预案，针对人员变化、季节转换、工作重心调整等情况，及时预见思想政治工作面临的新问题，及时预见思想政治工作面临的新情况，预先做好各项准备工作，打有准备之仗，做有准备之事。
要有长远的眼光，正确处理好局部与全局、当前与长远、需要与可能、个体与整体的关系，科学制定思想政治工作长期发展规划，不激进、不偏颇，有条不紊、一步一个脚印地推进思想政治工作的健康协调发展。
\ 二是要强化组织协调能力。
“一个好汉三个帮”，思想政治工作，单靠政工干部一个人去做，根本无法完成任务。
作为政工干部，要不断挖掘队伍的潜力，掌握每名官兵的优势和特长，依靠党支部、党小组，充分发挥共产党员的先锋模范带头作用，将广大官兵组织起来，积极性调动起来，创造性发挥出来；要组织开展各种体育、文化类比武竞赛活动，激发官兵热情，培养团结向上、顽强拼搏的意志品质，营造催人奋进的文化氛围，建设和谐警营；要落实从优待警政策，积极协调解决官兵在工作、生活和家庭中存在的实际困难，解除官兵的后顾之忧，营造拴心留人的良好环境。
\ 三是要提高政工干部语言表达能力。
俗话说：“会说话惹人笑，不会说话惹人恼。
”因此，要求政工干部在向上汇报工作、对下布置任务及做官兵的思想疏导工作时，都要交流流畅，口头表达清楚，并易于他人接受。
同时，也要求政工干部在做思想政治工作时，要说得是入情、入理，使听者有心，易于消化。
\ 四是要提高政工干部写作能力。
政工干部的写作能力是做好思想政治工作的一项基本功。
为此，政工干部要养成勤思考、勤练笔的好习惯，切实具备随时随地、随情随境组织、写作各种材料、文书的能力，使政工干部能正确运用文字交流信息，表达思想感情，反映客观事物。
\ 五是要敏锐政工干部观察分析的能力。
思想政治工作是做人的思想工作的，人的思想是多种多样的，而且看不见摸不着，只能通过多种现象表现出来。
因此，要求广大政工干部在岗位练兵中要注意提高观察能力，做到善闻其言、善观其行、善察其情，即善于从官兵的言谈话语中，行为的积极消极、主动被动中，以及喜、怒、哀、乐的情绪表现中，发现他们的思想倾向，正确把握他们对待某事物的态度以及心理活动特点等，做到见微知著，从而加强思想政治工作的针对性、预见性和主动性，提高工作效率。
\ 六是要提高谈心疏导能力。
谈心是开展思想政治工作的基本方法。
一些看似复杂的问题，只要抓住谈心对象的特点，选择恰当的时机，采用合理的方式，运用适度的语言，问题就会迎刃而解。
谈心要预有准备，要了解谈心对象的基本情况、真实想法及问题起因，拟定谈心方案，对谈什么、怎么谈、达到什么效果应心知肚明，对谈心中有可能出现的各类情况应成竹在胸；谈心要因人而异，对象不同，特点各异，要根据对象特点，找准谈心的切入点，便于对方接受，便于引起话题，不能拘泥于固定的模式，照本宣科；谈心要讲求方法，无论是开门见山，还是犹抱琵琶半遮面，无论是探讨式畅谈，还是家常式的漫谈，都要根据对象特点、谈心进程，合理选择，只要方式恰当，谈心工作就成功了一半，否则，就会事与愿违、事倍功半。
