恒大入职培训心得体会集锦
恒大入职培训心得体会集锦心得一：恒大入职培训心得体会这次由恒大地产集团组织的新员工入职培训概况，全面展现了恒大集团的发展历程和战略、核心能力、企业文化、远景目标、规章制度、人事管理、理财观点和恒大全体工作人员的工作作风与服务理念，还学习了商务礼仪及员工修身准则等内容；通过学习充实了我对恒大集团有了更广阔的心理信念，坚定了我心理实现努力向上的概念，很快适应了新的工作环境和工作岗位；并坚定了我作为一名新恒大集团员工的自豪感与找到家的归属感，坚定了我爱恒大，恒大是我家的信念。
下面是我阐述对在培训时所体会到的的几点个方面：一、在入职培训中让我感受最深的是恒大集团高尚的企业文化，我个人也认为正确的企业文化是公司发展壮大的根基，一个公司如果不坚持用正确的企业文化和核心理念，在当代社会发展的大潮中必定会被淘汰。
恒大集团的精准策划、艰苦创业、无私奉献、努力拼博、责任精神、狠抓落实、办事高效的工作作风凝聚为恒大集团高尚的企业文化，是使恒大集团稳定发展的主题；我选择了恒大集团，从真正意义上来说就是崇尚恒大集团的企业文化和核心理念，所以我希望能够在恒大集团的高尚企业文化里将自己培养成为合格的人才。
二、加入恒大集团不是偶然，因为恒大团队的发展战略、品牌意识、精品意识和高层管理团队的先进的管理思想和超前的竞争意识，深深的凝聚着我的红心；有了英明的核心领导及绝对高效的管理团队，让我在面对以后的实际工作中充满
恒大入职转正容易么
从满3个月开始，每月有一部分可以转正，到满6个月还没有转正，就是要被淘汰的，比例大概10%左右。
恒大集团企业文化学习心得
恒大集团企业文化学习心得我作为20XX公司的一名员工，到恒大地产XX公司工作已经一个多月的时间了，在这段时间里，我已经完全融入到这个大熔炉中，并且深深感受到了企业的强大和它独特的魅力。
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，是构筑企业核心竞争力的重要组成部分，是影响企业实力消长的长期性、基础性、战略性要素。
正如许主席所说：“文化建设是恒大稳健快速发展的重要法宝。
以诚信为核心的企业文化是恒大的传家宝，各级领导干部和员工务必光大传统，奉公正己，讲学习、讲政治、讲正气，使企业文化建设生生不息，永葆活力”。
十余年来，恒大公司以吸收创建精神文化为先导，发展制度文化，优化行为文化，完善物质文化，形成了独具特色的恒大企业文化。
精神文化涵盖企业宗旨、企业精神、工作作风、战略方针等方面。
制度化管理，标准化运作和流程再造形成了其特色的制度文化。
使我们每个人都想成为一名优秀的恒大人，想成为一个事业成功的人。
我就“三十六条”中体会最深刻的几条谈下自己的体会。
“严于律己”，我们工作、生活、学习中都应该对自己高标准、严要求，追求完美，要经得起任何诱惑，做自己的主人。
“作风扎实”，“精心策划、狠抓落实、办事高效”这种良好的工作作风应该贯穿我们工作的整个过程。
反观自己，“精心策划”尚做得不够，在今后的工作中，作为恒大人，我们要有主人翁精神，把企业当做自己的家，为公司节省不必要的支出。
在工作中，严把图
恒大集团的企业文化
你好，恒大是比较大公司，既然想做销售，这是也是一个很好的锻炼方式，有经验也阅历才是未来成功的保障，相对来说这个工作确实不是很稳定，如果是正式员工，只要是有能力自然公司会给更好的平台去学习成长。
恒大报159期心得体会
光阴犹如白驹过隙，弹指一挥间，来恒大有一年光阴。
在这不长不短的日子里，从一个不谙世事的莽撞少年不断走向娴熟，感谢恒大带给我的华美蜕变。
学习恒大报纸159期，受益匪浅。
在2015年4月12日的年度工作会议上，许主席发表了为实现2015年目标而奋斗的重要讲话——夯实基础，抓住机遇。
会议讲话主要围绕公司的大发展和大战略，谈及了2015年必须坚定不移的实施的十项重大措施。
其指出，在各级领导和全体员工的共同努力和不懈奋斗下，我们公司取得了非常辉煌的成绩。
但是，自古便有居安思危之谈。
所以，许主席对我们全体恒大员工提出了十项重大措施。
与之共勉。
其中，就我而言最让我有感触的有三个方面，我仅就自己的理解与大家分享我的认识。
最让我印象深刻的，毫无疑问是贯穿整个讲话始终的核心思想——夯实基础。
房地产是我们公司的主业和基础，多元发展都是要在夯实基础的前提下进行的。
在保证夯实基础的前提下，再去发展好矿泉水，粮油，乳业，以及健康等四大新产业的发展。
俗话说，做人不能忘本。
而对于一个产业，一个公司来说，做好自己的支柱产业显得尤为重要。
不管市场风云如何变幻，最 忌本末倒置，盲目撒网。
从大的方面上来说，于公司而言，是要做到产业能铺张的出去，也能自如的回拢资金。
夯实基础，就是呵护好恒大这个大树的树干——地产。
小的方面上，与恒大的每个员工而言，上到主席下到一线工人，都应该夯实自己的专业技能的基础，即做好自己的分内事。
任何业绩的质变都来自于量变的积累。
倘若想达到最高处，就要从最低处做起。
看似简单的知识技能，可能让你觉得枯燥乏味，但是，总有一天你会发现，那绝对是你登高望远的垫脚石。
刚刚投入到这份工作一年的时间，我已经深深体会到曾经在学生时代深深为之厌恶的课本知识和理论的重要性。
它是指导一切行动的指挥棒，能最大程度上给我们最准确的解决方法与方向。
我也始终坚信，于我而言，最重要的就是掌握好与之相关的专业知识，做好自己的本职工作，夯实我作为防违员工作的基础，绝对不能在自己这一环节出现任何错误。
这样，我相信，通过我们每一个人的努力，各司其职，公司一定会稳步前进。
即使我的力量在微小，即使你的力量再微小，可这对于一个产业而言，都是具有重大作用的。
正所谓，千里之堤也能溃于蚁穴。
除此之外，讲话中还谈到了坚定不移地上大项目。
如果没有坚持大量储备土地，恒大就没有今天辉煌的成就。
而事实也是如此。
我们必须要有发展的眼光，用发展的眼光来看待问题，从公司层面上来说，企业当前的发展需要坚定不移的上大项目。
现如今，全国上下都在认真学习中共中央十八大三中全会的会议精 神，而三中全会的精神实质就是深化改革，与时俱进，实事求是，创新发展。
国父孙中山先生也说“世之潮流，浩浩荡荡，随之则昌，逆之则亡。
”这也警示了我们要不断研究新情况，发现新问题，总结新经验，提出新方法，才能使主观适应不断变化的客观实际，把各项工作做好。
生活如逆水行舟，不进则退，加强学习，革故推新，值得我们每一名同志去深思和警醒。
时代变了，生长环境变了，时代特点也不同了，仍以静止的眼光看问题，不能与时俱进，因材施教，对症下药，是很容易出问题的。
当前科技发展，日新月异，就如一辆马车，再怎么修修补补，跟不上时代的步伐，始终还是要被汽车所淘汰。
因循守旧的思想多了，不懂得用发展的观点，在改革中就容易迈不开步子，犯下和荆人刻舟求剑一样的错误。
作为一名防违员，更是要不断接触各形各色的高科技与行业最前沿的相关信息。
才能保证自己工作的准确性与时效性。
这是对自己工作的最基本的要求也是最高要求。
了解与创新，发展与完善将是我工作的指向标。
其中有句话终身受益，那就是：先做人，后做事。
正所谓：“诚意正心，修身齐家，治国平天下”。
一个产业集团要想有更为长久的发展，必须是一个制度完善，民主公平的集团。
做事先做人，这是自古不变的道理。
如何做人，不仅体现了一个人的智慧，也体现了一个人的修养。
一个人不管多聪明，多能干，背景条件有多好，如果不懂得做人，人品很差，那么，他的事业将会大受影响。
只有先做人才能做大事，这是古训，先人早就强调了 “做人为先”的重要性。
我们的先人——孔子，其思想可以说是中国力千年文化底蕴的沉淀，他告诉我们“子欲为事，先为人圣”“得才兼备，以德为首”“德若水之源，才若水之波”。
不管是对于一个企业而言的企业信誉还是对于一个人而言的信用度都是至关重要的。
从党中央掀起的反腐倡廉运动，到现在大大小小企业进行内部制度改革，无不体现着做人的重要性。
社会越来越大程度的给我们提供一个公平民主的环境，我们更要抓住机会，发展自己，以公平公正的方式方法去追寻自己的理想，时刻谨记自己的职责，在体制内运行自己的权利，尽到自己的义务。
通过对本期报刊的阅读与学习，我认识到，不管你是一名防违员，还是任何的其他岗位，对于一个企业的发展或者个人的发展来说，都具有重要的意义。
不应狂妄自大，但也不应妄自菲薄。
大的成就是由一点一滴小的努力积聚起来的。
我始终坚信，在我们一步一步向前迈进的路上，终会有彩虹装点我们眼中的风景，点亮一片最美的天空
广州恒大的房地产拓客专员怎么样
有做过的前辈或者同行业的请指教下
你发这个问题的时候我还在恒大拓客。
现在已经不在恒大做拓客了。
这份工作很辛苦，但是很锻炼人，每天都很锻炼人，每天上班就是带着300-400的宣传单到领导安排好的地点去派单，每天收工一点要有6个电话号码交给自己的组长，每天最好有一个到访客户，到楼盘去看房，一个月要有一个套房的成交量。
我们组有个同事一个月超额完成客户到访量，第二个月确实拿不到那个超额的到访奖励，领导说不是有效到访，这个有效的概念很广泛，要是真实想要买房的，有那个意愿的才行。
5000-500成交-400到访=4100每个月你能拿到这个数，就开心吧。
可是你是拿不到的，因为工作期间领导会来巡查，总会挑些组员的毛病，什么派单不认真啊，都是派给有效的客户啊，什么派单不积极啊，什么不在固定点位啊，（固定点位就是就算是别的地方人多你也不要去，虽然人多的地方方便你更好的宣传的，但是领导开车从点位过看不到你，你就算是旷工啦
所以为了自己的工作能保住，一定要呆在领导巡查能看得到的地方。
）一出什么问题立刻扣钱，以上那个点位没人，当天那个点位的人就要扣全天工资，没有借口。
你说你还能拿到4100吗
不可能的。
这个是兼职岗位，做不长的。
很累，我做了几个月也不做了，因为穿坏了三双鞋子，每天很赶时间的到达那个点位，拍照拍照，确认是否到达目的地，要有时间的那种。
还有不包餐，面试的时候说是有午休，但是实际上，中午要轮流吃饭，吃一个小时一定要回来，因为别人也要吃饭，公交费天天在外面跑一个月400羊城通充费记录，至少也要300元。
做一天才有一天的钱，如果有哪天请假了，那天就没钱拿了
说炒人的时候就炒人，业绩说话。
如果，我当时是冲着喜欢恒大才进去的，我也怀着能进恒大才去做的，以为努力就能让人看到，可以成为恒大的正式员工，别做梦了。
有别的工作你就去做别的工作吧
恒大售楼拓客电开员是不是不好干
我做了外拓10多天都想走人了，这次项目规划招800外拓，300置业顾问。
拓必须下载恒房通，他有一个规定，有客户了，到售楼部必须提前20到30分钟报备，报备客户真实姓名，电话，身份证后六位无误，如果错误一处佣金无法发到售楼部时间不足，客户判为无效客户，我尝试各种方法和客户要身份证，都是失败结果到售楼部客户判为自访。
各种套路百出，要想在恒交一套房，比中介难多了，4000底薪应该会发3千多，但平时完不成任务，是罚款的，罚现金，由组长说了算。
虽然很锻炼人，但想苦到钱是很难的，百分之一的人能苦到吧，其他人就算熬到最后没有业绩也会直接，或者自愿走人了。
