海航企业文化学习心得体会
海航企业文化学习心得体会海航企业文化是什么
企业文化是一个庞大而复杂的体系,总结起来企业文化可以概括地定义为企业物质文化、行为文化、制度文化、精神文化的总和。
下面是求学网范文网为大家准备的海航企业文化学习心得体会，希望大家喜欢!海航企业文化学习心得体会范文篇112月24日，我嫁给了海航。
这是当时我一脚踏进公司大门时惟一最贴切形容当时心情的语句，尽管它稍显矫情。
一直以来，我敬重神秘的海字，又因为钟爱航空，所以不可否认，单单从公司名称这项简单而表面的因素来看，我曾经默默地做过海航的守望者。
我信奉缘分，今朝与海航的而遇，我倍感珍惜。
当我和海航走得近一点、再近一点的时候，我发现对她的敬仰之情愈加凝重，怀拥一种近乎痴迷的情愫无可自拔，我俨然看到了上演在大地上之夸父追日和鲲鹏展翅的故事。
海口是个美丽的城市，但非经济富足之地，以其自身城市的经济魅力，要创造一份事业，搭建一个舞台，尚且可以预见一股强大的阻力。
1993年，海航泰斗陈峰董事长和王健副董事长怀揣仅有的1000万元人民币，手持海南特区这把惟一利剑，神话般地在南海大地上创造了一座崭新的城堡。
我心潮澎湃，翻滚暗涌，久久无法平静，看着如今已拥有600亿身价的海航、在中国民航业拥有强大话语权的海航，我的脑海不时浮现当年如杯水车薪的1000万创业资金，我忽然无法高兴起来，试图不停的遐想，勤劳、善良、坚强的海航在崛起的过程中到底经受了多少无以言表
心得体会之海航企业文化学习心得
学习“同仁共勉”十条行为规范，使我感受极深，她告诉我们每个人在做人做事上的行为准则和道德规范。
就“团体以和睦为兴盛”第一条来讲，极为重要，团体的范围大得可以说是国家，小到一个单位或一个家庭，和睦相处是相当重要的。
人以和为贵，大家只要团结在一起，和睦相处、共同努力就会兴旺发达。
有一句俗话说“一根筷子易折断，十根筷子牢牢抱成团”，就是讲大家拧成一股绳，没有什么办不成的事情。
只要我们所有员工在学院领导下，团结一致，积极投入做好本职工作，相信在很短的时间内就会创造应有的效益。
海航的“同仁共勉”教给我们许多做人做事的道理，使大家在共同的环境、共同的理念下创造更多的奇迹；海航的“同仁共勉”让我们感受到了什么是真正的创新
体味到了什么是人生理想的真正归宿
人生一世、草木一秋，也不过是过眼云烟。
可是，如何在这过眼云烟的瞬间留下激动人心的篇章，这就要求我们遵循陈峰董事长“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”的教导，诚信从我做起，从身边的点点滴滴的小事做起。
我们心系海航，在分享海航的成长、成就、快乐、荣誉的同时，也让我们感受到了海航“同仁共勉”的博大与精深；融入海航，犹如让我们在人生旅行的茫茫大漠中看到了绿洲、得到了一眼智慧的源泉，疲惫饥饿中刚刚端上的一杯南国“椰汁”，清香怡人，令人回味……我很骄傲成为海航集团旗下的一员，必须对自己的行为操守作要求，应遵守《公民基本道德规范》，建立社会主义荣辱观，做社会主义事业建设者。
海航企业文化心得
企业文化心得过近几个月全店上下掀起学习《海航同仁守则》热潮，或利用晨会与员工集体学习，或行政例会的培训学习，渠道不一，方法不一。
我本人通过此次学习，受益匪浅，感受颇深。
通过对《海航同仁守则》的学习，可以深刻领会到海航集团领导层对下属各企业，对所有员工的关爱。
《海航同仁守则》是全体海航干部员工的思想根基和行为规范，同时也是传递海航企业文化及企业精神的重要渠道。
使全体干部员工了解了海航事业的内涵，并且明确了企业的根本宗旨就是爱党爱国、举业为民、感恩社会、和谐发展。
从根本上统一了思想，明确了方向，为下一部各项工作的开展打下了夯实的基础。
在企业文化体系的建设上，海航已形成了“诚信为基、创业为本、至诚奉献、强力执行、勇担道义”独有的企业文化，这是海航和谐发展的主动力同时也是海航成长的核心竞争力。
这也证是说明了海航的事业要以诚信为基石、以创新为发展，要有奉献精神，就像《海航同仁守则》宁愿多做事偶尔做错事，不要碌碌无为不做事，要有责任感，从而体现出海航是一个有责任感的大型企业。
在员工行为操守的要求上，严格按照《海航同仁共勉十条》，使之成为每一名海航人的行为标准将其牢记在心，实践于行动中。
其次是对于管理干部在遵守《海航同仁共勉十条》同时还有严于律己，率先垂范行为要求，。
这些是海航要实现跨越式发展，构建内外和谐，实现“两个世界级”的目标所必须的。
为社会做点事、为他人做点事，人生不留遗憾的奉献精神
全面从严治党，海航怎么做学习心得
学习海航文化心得说实在的，企业能做大做强，首先是企业的凝聚力，其次是企业领导团队及员工锐意进取地精神。
在有幸学习了海航文化后，我感慨万端。
我从中印证了企业文化在企业发展中的巨大的作用。
它是企业发展中一只看不见的手，在推动企业的发展。
超越超市发展起步时间几乎与海航同步，超越超市在发展初期也建立了本企业的企业文化，它虽然简单，即：本着“实实在在的质量、实实在在的价格、实实在在的服务”为宗旨，以“我们一直在超越”的精神为鼓舞，向着地区龙头连锁超市为目标努力。
但是，事与愿围，在企业发展到稍有一定规模的情况下，企业文化未能继续保存并发扬光大，而是逐步丧失。
它使企业失去了快速发展的动力，人员流失加巨，门店数止步不前，销售不进而退，员工抱怨不断。
究其原因，文化不能被传承和发扬，不能不断地去宣扬、教诲，相反还不断地被他人异化、歪解、曲解，嘲弄，最终趋于消亡。
在海航收购本企业后，所进行地海航文化的学习中，我深深地被其博大精深的文化体系和运作方式所震撼，在探索着其文化脉络，逐步品味到其传承地中华文化里的——大“家”文化之精髓。
海航正是因为有了这个“大”“家”，才有了一个大的发展，才有现在前程无限的巨型企业。
海航文化中把“爱党爱国、举业为民、感恩社会、和谐发展”做为根本宗旨，把做好、做大、做强自已的三大支柱产业，向着为中华民族的伟大复兴努力奋斗。
这就是一种以国为家，以全民为家，以社会为家，以党为领导者的
