本人毕业于广东工业大学，父母都是工人(水泥工)，很辛苦
毕业后我还是当了工人
可能是你所在的城市本身就不需要这方面的人才，可以去大城市里找工作看看，机会比较多。
如果必须留在这座城市，你也可以选择创业，或者重新选择一个你觉得前景不错的行业，从底层做起。
虽然现在很多农民工的工资都刚毕业的大学生高，但农民工工作多年，工资的涨幅不会很大，而有专业技术的就不一样了。
读书不会没有用，但现在已经不是靠一张大学文凭就能养活自己的年代了。
你要去证明自己的能力，实在自身价值。
大学毕业后在乡镇什么性质单位工作可以申请退学费
大学生到基层工作后满足服务年限后返还学费。
基层单位是指： （一）中西部地区和艰苦边远地区县以下机关、企事业单位，包括乡镇（开发区）政府机关、农村中小学、国有农（牧、林）场、推广站、畜牧兽医站、、计划生育服务站、等；（二）工作现场地处中西部地区和艰苦边远地区县以下的气象、地震、地质、水电施工、煤炭、石油、航海、核工业等中央单位艰苦行业生产第一线。
基层工作的大学生在服务年限满了后，政府会给予返还学费。
这是国家的规定，是为了鼓励更多的大学生下基层工作。
有些地方规定是三年，有些地方规定是四年，请学生咨询当地的政府部门。
校园招聘是什么意思
校园招聘是一种的外部招径。
狭义是指招聘组企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。
广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各应届毕业生。
高校作为一个巨大的人才储备库，可谓“人才济济，藏龙卧虎”。
学生们经过几年的专业学习，具备了系统的专业理论功底，尽管还缺乏丰富的工作经验，但其仍然具有很多就业优势，比如，富有热情；学习能力强；善于接受新事物；头脑中的条条框框少；对未来抱有憧憬；而且都是年轻人，没有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中；更为重要的是，他们是“白纸”一样的“职场新鲜人”，可塑性极强，更容易接受公司的管理理念和文化。
校园招聘形式： 专场招聘 在每年校园招聘的高峰时节，当地政府以及各高校都会组织一些大型的专场招聘会，来自全国各地的企业在指定的时间和场馆“摆摊设点”，为前来投递简历的学生提供面对面的交流机会，并及时进行选拔测试。
这种方式一般适合于招聘对象明确，招聘人数不多的中小型企业。
比起大张旗鼓搞巡回校园宣讲来说，可大幅节省招聘成本和时间，但因到场求职的学生来自于众多高校的众多专业，其学校及专业的针对性不强，而且由于地域限制，收集到合格简历的数量也未必尽如人意，所以对于具有大量招聘需求的企业来说，最终的招聘效果可能不会十分理想。
校园宣讲 校园宣讲会是企业在校园招聘伊始针对目标高校组织的专门的讲座，通过企业高层、人力资源负责人以及在本公司工作的该校校友的现身说法来传达公司基本概况，介绍企业文化、经营理念，发布职位空缺、招聘条件和招聘流程等，通过情绪的感召与互动引导学生全面地了解企业。
在宣讲会前一般会通过在学校网站发布消息、在校园张贴海报等形式宣传企业形象及其产品，达到一定的营销目的。
有些实力雄厚的企业甚至选择全国巡回宣讲，整个校园招聘历时数月，足迹遍布全国主要城市。
这种校园招聘成本固然不菲，但因为学校和专业都定位准确，所以招聘效果是最理想的，而且在整个巡回宣讲过程中对企业形象的宣传力度也比较可观。
实习招募 实习生计划作为校园招聘的一个前奏，一般在应届毕业生生正式求职以前，特别是毕业前的那个暑假中，为经过初步挑选的大学生提供一些实习岗位，那些表现优秀的实习生，将会作为下一步正式录用的备选人才。
实习生计划至少有三个好处，首先是可以避开校园招聘的人才争夺高峰，将一些优秀毕业生提前纳入人才储备库，在人才争夺战中抢占先机。
其次，通过实习，企业能够提前了解应届毕业生的个性特点、人品、价值观及在实际工作中的能力表现，有利于作出准确的录用决定；对于学生来说，也能通过实习充分了解企业，亲身体会自己是否喜欢这个行业，对今后的择业方向做出更客观理智的规划。
第三，通过一段时间的实习，这些实习生已经对企业和工作有了较多了解，一旦被正式录用，将来上班后也能够很快上手。
应该说实习生计划对于企业和毕业生来说是双赢的。
国内外很多企业都在实行。
包括IBM的蓝色之路实习生计划，广东移动的“领先100”暑期实习生项目等。
管理培训 高校中蕴藏着一大批极具领袖潜质的学生，从顶级的高校寻找精英人才，通过严格的选拔、系统的培训课程设计和定向的实践培养，定期安排在校学生实习和培训，最终从中挑选出优秀者进入公司的“管理培训生”制度在国外非常流行。
世界500强企业，如中铁建电气化局、GE、汇丰、联合利华等都把“管理培训生”制度作为培养未来管理人才的战略措施来实施。
南富士产业株式会社推出的全球化管理培训项目（GMC）就是以发现和培养具有国际化视野的外企中高级管理人才为目的，以突破外资企业在中国投资遇到的“人才本土化”瓶颈。
招募拥有“良好基本素质，能够发挥主动性学习、改变、成长”的学生参加免费培训。
GMC管理培训生将有机会获得公司会员集团提供的中高层管理者职位。
再如，拜耳与北大光华管理学院签署高级人才储备计划协议，赞助两名MBA学生完成北大和法国高等经济商业学院双学位课程，并为两名学生度身定制详尽的国内外培训计划，提前对拜耳集团及其业务运作有所了解，为将来在集团中的长期发展打好基础。
发展俱乐部 一些公司为了和高校常年保持联系，在校园里面建立了俱乐部，不定期地组织一些活动。
活动中，公司的中高层人员以及校友在学校组织专题讲座，通过俱乐部内部组织的郊游和聚餐等活动促进与学生的相互交流。
帮助低年级的同学更好地了解企业，在校园内树立雇主品牌，为今后的校园招聘作好准备。
比如德勤公司推出了面向北京名校会计、财务管理和法律专业的“德勤俱乐部”，宝洁公司在各个知名高校建立的“宝洁学生职业发展俱乐部”等。
拓展夏令营 有的企业由于地域限制等原因不大适合于大量的学生到企业实习，但又希望吸引优秀的大学毕业生，夏令营或参观计划就是一个不错的选择。
通过组织目标院校及特定专业的大学生到企业所在城市参观旅游，并进入企业与员工座谈等活动，展示企业品牌，传递企业文化。
有些企业还要求学生在回校后撰写报告，帮助其在学校进行宣传，推动今后校园招聘活动的开展。
在这方面做得好的企业包括三星中国公司、中国广东核电集团以及塔里木石油公司等。
选秀竞赛 “选秀大赛”作为近年来悄然兴起的一种校园招聘形式，发展趋势却是势不可挡。
企业通过组织一些职业技能或者商业大赛，模拟实际商业项目的运作，吸引大批学生报名参与，让最优秀的人才在竞赛中脱颖而出。
获胜者除了能够获得丰厚的奖品，更有机会赢得去企业实习或正式录用的机会。
这类校园竞赛活动包括微软公司的“推荐就业之星大赛”、百度公司的“百度之星程序设计大赛”、Google的“中国编程挑战赛”，飞利浦公司推出的“短信创意大赛”等，其中最为著名的算是欧莱雅同时推出的“在线商业策略竞赛”、“校园市场策划大赛”和“工业大赛”三大赛事。
除了以上列举的校园招聘形式外，很多企业还在高校中设立了企业奖学金，更有一些企业和高校密切合作，开展了在学校“定制”人才的提前培养计划，学校会根据企业所需开设专业对口的课程，企业相关专业人员会到学校授课，学生也会有一定的时间到企业进行现场实习。
海信集团、中国广东核电集团在这方面已经具有了较为成熟的经验。
09广州针对应届大学生的招聘会准确的时间地点
我在广州，2011年毕业，从2011年年初就到广州了。
当初是什么都不懂，先在网上胡乱投了些简历，过来面试，又去人才市场瞎逛，到最后也没有找到合适的工作。
真真的是浪费了最好的时机。
现在把我的血与泪的教训总结出来的经验告诉你吧，希望能帮到你。
1.像国企、事业单位、外资企业、大型民营股份制企业之类的，比较喜欢招应届生，因为他们一般都有人才规划的，每年都会招新人，然后慢慢培养成骨干。
招应届生的好处是冲劲足、肯努力、有新思想，不受老旧势力、保守思想的影响，值得培养。
招进去之后肯定是要你签就业协议的，如果你反悔了，要赔好几千的违约金。
招聘渠道是各个院校的宣讲会和高校应届生专场招聘会，第一个你可能赶不上，但第二个就别错过。
像广州的应届生专场招聘会还是很多的，而且也有很多好的单位，我所知道的有暨南大学招聘会（地点在天河区的暨大校区里）、华师、中大、华工招聘会（这个可能会分校区，有时候在本部，有时候在大学城）。
还有按专业划分的招聘会，如文科专场理科专场，地点一般就在广州大学城的广东工业大学校园内。
另外每周末广州大学城北亭商业广场也有招聘会，只是资质就没有上述的好了。
以上信息可以在网上找到一些，如果找不到，请登录这些高校的社区、论坛、BBS等等，肯定是有通知的，别错过了。
另:：千万别去人才市场，那是赤裸裸的坑爹。
网上投简历的命中率低，需要大面积大范围的投。
网上招聘网站不推荐智联、前程无忧之类的，你找应届生招聘网站（有专门的网站），或者是你那个专业的招聘网站。
2.对于你的专业。
化工类，我不知道你具体是哪一个专业。
通常的就业方向你自己应该心里有底。
但是工科毕业一般都要先下基层锻炼，我有很多工程机械、通信类的同学现在都呆在厂里面，你知道的，中国的工厂是没有什么意思的地方，你自己要慎重考虑。
同时，你也可以考虑化工类的检验、检测、科研类的岗位，或者是产品的研发设计之类的。
你自己先想好要做什么工作吧。
在广州的化工类单位可能不是很多，因为污染的原因，这些企业现在都在向周围转移。
3.对于你说的小白领，我可不可以这样理解：朝九晚五，周末双休，薪资普通水准，工作稳定，能够学以致用，比较有成就感，通过自己的努力能看到未来。
最近联系了我的那些同学，不管是大专、普通本科毕业，还是哈工大、中南大学毕业，对自己的工作、境况都是不太如意。
通常理想很丰满，现实很骨感。
应届生要有心理准备。
4.看了你的简介，大学经历还算不错。
在你的简历上把这些都写上，写得具体一点，简历多花点心思。
那些证件之类的先备好复印件（除了大学，其它地方的复印都很贵）5.如果你在广州有亲戚朋友，可以先来投奔他们。
如果没有，那就和同学一起吧。
我碰到过两个女孩子，也是快毕业来广州找工作，拿了行李就过来，几天没找到工作，身上也没钱了，只好打道回府。
先做好过来的准备吧。
6.广州城市建设不错，在北上广里面算是最不排外的了。
但是初到到处都是说粤语的肯定不习惯。
没关系，慢慢就好了，正式场合还是普通话。
另外你是想在这边发展吗
广州的房价可是很贵的，中心六区现在没300万拿不到房，周边的房价也都在涨，连南沙、增城、从化都破万了。
如果在家乡能找到好的工作，留下来不是更好吗
先说这些，还有疑问可以私信聊。
祝你成功
对于去企业调研时应该问什么问题
企业的运营情况一般都已经写在报表上了，不需问。
要问的应该是企业管理人员对企业运营的看法和想法；从中可以看出一个企业最本质的东西——人心向背；好的企业员工都积极向上，热情感人；反之就不说了吧。
企业的调研目的是掌握企业真实的情况，它反应了企业的未来走向。
