面试时面试官总喜欢问，你参加那些企业的面试，有什么收获，失败了有没有总结。
该怎么回答啊
可以说和你们去面试的企业差不多或者略高一点的面试，但是不能说多，要少说。
今天去面试 面试官总结我个人 说我是个蛮现实、但有自己原则的人 什么意思呢
说明你表现很不错吧 ，是不是说工资了
还是比较坚持自己最初的想法，总之应该是不错的
面试时当面试官问你对之前的工作总结是什么的时候该怎么样回答呢
总结出自己处理问题的好的解决办法，比如以前工作中做出了哪些业绩……
面试的时候 面试官问你：在这么多的面试者里面 你觉得你比别人优秀在哪里 我们为什么要选择你
该怎么回
此题含有对自己的认知、对岗位的认知，即你为什么报这个职位，你有什么优势。
是自我介绍、态度目的型考题的结合，考察面试者求职动机、与拟任职务匹配性）报考……职位。
首先从自己对岗位的热情谈，如当XX职员是一个好的发展平台，可以实现理想；我喜欢在这样的环境中锻炼提高自己。
第二自己的专业合适，结合专业和对岗位的认识谈谈。
第三在工作学习中注重这方面的培养，结合自身优点说说，积累了一些经验，相信对以后的工作有所帮助。
最后可以总结一句：这次有机会参与竞争，我已做好准备接受考验。
面试官问：“你凭什么能胜任这份工作
”怎么回答~~
经典面：你凭什么胜任此工作
一、这个问题看很平常，套路有些深这个问题面试官常常会问，绝大多数人自认为回答得不错。
但其实面试官对他们的答复非常不满意。
这也是为什么很多人在初试时感觉良好，但最终得不到心仪的工作甚至等不到复试的机会。
所以，这个问题是面试官常问问题中的一道经典题。
面试官常问哪些问题
你可以百度一下，可以找到很多说法，大多数问题都是类似的，但对于如何回答这些问题，你常常找不到答案。
能找到的基本都是寥寥数语，根本不得要领。
当然，在网上找不到详细的解答也不意外，毕竟，懂行的人不愿费口舌和你解释，那些伪专家又说不清楚，只能一语蔽之。
先来举个真实的例子。
国内知名营销专家孙路宏老师作客CCTV二台，他来指导大学毕业生如何求职。
在节目现场，孙老师扮演面试官，三名即将本科或硕士毕业的大学生来分别应聘网络信息安全员、家教和律师。
经过短暂的现场问答，孙老师说只有应聘家教的小伙子的概率在50%以上，另外二位同学完全没有机会。
我对孙老师的话特别认同。
为什么那二位同学会应聘失败
第一位同学是准备不足，但第三位法律专业毕业的同学是准备了很久。
只可惜，虽然这位同学表达的逻辑性不错，但因为没有听过侯老师的课，准备的角度完全不对，导致他的回答完全不得分。
这位法律专业的高材生是如何回答的呢
他是这么说的：我叫胡XX,我想从三个方面来介绍一下我自己。
第一，我在大学期间得过“优秀学生”的称号，也得过“优秀学生干部”的奖励。
第二，我的学习成绩在班上位居前十，还得过学校的奖学金，我写的论文在全国挑战者杯上得到三等奖，北京市特等奖，第三，我有三年的学生会工作经历。
总之，在大学四年，铸就了我踏实的工作作风，希望为贵公司作出贡献。
孙老师一听他这么讲，马上就问他：你做过准备吗
小胡说，当然做过啊。
但是，你这样的表达的成功率在10－20%，孙老师说道。
男主持一听这话，有些惊讶地说，说这么流畅，才10－20%
孙老师说，表达的时候不能滔滔不绝，不能只说你好在哪里。
问题的关键是，我要的不是你要在哪里，而是你能给我做什么贡献。
你好在哪里，你得过什么奖，和我有什么关系呢
很多同学一上来就讲自己有什么优点，以为说得越多，成功的概率就越大，殊不知，你特意强调的偏偏是对方不在意的。
后来，女主持过来打圆场，说孙老师这么讲是给你面子，要是换成是她，绝对不考虑。
这个故事对你启发吗
你可以好好想想这个问题。
在我过去数年的HRD工作经历中，看到不少来应聘主管、经理的人都是这样答题的，完全和上面的小胡是一个套路。
当我或者部门经理抛出“说说你凭什么够胜任这个岗位
”这个问题时，很多人立马回答自己的优势，恨不得把自己从幼儿园、小学、中学得过的所有三好学生、优秀班干部的奖励都翻出来，结果是让我们心生感叹，妈的，又面试了一个傻X。
因为要尊重求职者，不得已又要浪费个把小时。
为什么这种回答让人感觉不好
如果你还是不懂其中道理，请看下面的例子。
二、从招聘企业谈起，结合企业需求谈自身优势2006年，我在东莞某大型港资企业担任HRD。
有一次，我和香港总经理共同面试一名猎头推荐来的本土跟单经理候选人。
我问她，“说说你凭什么够胜任这个岗位
”她不慌不忙地说，“贵公司近三年来一直发展迅速，2003年才300多人，短短三年时间员工扩至6千多人。
公司在不断吸引新的欧美客户，同时跟单部也在不断招人。
我在过去8年的工作经验中，有过2次完全类似的经验，在见证公司扩大的同时，我帮助公司建设并培训了新的团队。
我过年8年，一直在和欧美客户打交道，并且，为了让新同事尽快适应工作节奏，我曾制定过详细的培训计划，并取得良好的业绩。
相信如果贵公司给我这个工作岗位的话，会对跟单部的发展及管理大有帮助。
”我暗暗竖起了大姆指，香港副总也觉得回答得不错。
在上面这名候选人的回答中，有三个值得称道的地方：一、先从企业谈起，然后把企业的需求联系自身优势。
二、言语自信，不拖泥带水。
三、回答精练。
很明显，这是一名有实力的职场老司机。
她深知这个道理：回答不能多，越是努力表现自己，往往越让面试官反感。
答得太多其实有三个隐患。
第一，说得太多，容易出现漏洞。
第二，说的内容多，也往往难让人印象深刻。
第三，说得多，让人觉得当事人不够自信。
真正有自信的人懂得既不能太被动，同时只需要突出重点就足够了。
其余的时间，可以等着对方发问。
当然，在简洁的回答中，当事人已经清楚地告知了关键词，这些关键词通常引导了面试官下一步如何发问。
请你务必要记得这句话：只要你过度表现自己，就必然使观众扫兴，减弱了你本来所具有的魅力。
特别喜欢表现自己成熟的人才是真正的天真，往往标榜自己愚钝的人才是真正的成熟。
三、面试官常问的30个问题，其实都有大学问这2个月，我指导了几名求职的HR朋友成功就职。
其中有一名东北的小伙子，985大学毕业后工作了5年，前不久被单位辞退。
后来一直求职，并参加面试十余次，但一直被拒，并且不知是何原因。
因为他是三茅网的粉丝，他读了我的不少文章，后来加了我为好友，再后来他报名参加了我的课程，我便邀请他入我的群。
他在群里和大伙说了他的过往经历，并问群友如何办。
对于报名参加课程的朋友，只要我感觉他真的希望得到帮助，我一般会尽力相助。
后来我主动打电话给他，给他做了一些辅导，帮他解决了一些关键性的问题。
前后经过3次电话指导，前几天他被一家公司录取了，这让他喜出望外。
这位同学在群中说，虽然自己是985大学毕业并且工作多年，但对于很多问题一直不知如何回答。
他曾有二次进入了复试，但在回答“你为什么离开原来的单位”这个问题时，他一直不知如何回答，并感觉到用人单位对这个问题的回答相当不满意，因而失去了机会。
你为什么离开原来的单位
就这一个问题，竟然也是困扰很多人许久。
这个问题也是“面试官常问的30个问题”当中的一个问题，确实有些难度。
出于篇幅的关系，今天就不分享了。
如果你有兴趣，来听听我的课程《如何回答面试官的提问》，在课程中，我会详细解答每个问题的出发点、哪里有坑，以及回答这些问题的策略。
其实，很难回答的问题很多，比如，“你如何看待加班
”、“你有什么兴趣爱好
”、“你的性格如何
”、“你还有什么问题要问的吗
”等这些问题看起来都很普通，但其实都有很深的学问。
要回答好这些问题不容易，它要求你对他人的感受很敏感，并且要了解沟通的原则。
对于已成功入职并且目前工作感觉良好的同学来说，暂时不必理会这些问题。
但如果你当前正在求职，并且总是等不到回音，你要认真思考一下，是在回答哪个问题时出了问题。
想知道这些问题的答案，有很多不同的途经。
有兴趣的朋友可以去看看书，或者自己琢磨，也可以和朋友探讨。
这些问题，其实并没有标准的答案，但一定有一些职场精英所认同的禁忌。
当然，适当交点学费听侯老师讲《如何回答面试官的提问》这门课，也是一种不错的选择。
已有100多名同学听过这个课，都说收益很多。
四、因为你不懂说服力原理，面试失败是正常不过的事有一些学员通过了初试，然后在微信上留言问我，侯老师，我在复试的时候应该注意什么呢
很多人问我这个问题，尤其是应聘自己心仪岗位的时候，比如HR经理、总经理助理之类的职位。
在初试的时候，通常是招聘专员、招聘主管或经理面试他们，然后选中了二、三个觉得基本符合条件的人选进入复试。
提问的同学只是其中的一名候选人，非常期待得到这个职位，所以眼巴巴问这个问题。
在听到这个问题之后，我会反问今天提到的问题：你为什么认为能胜任这个职位呢
如果复试时面试官问你，你会怎么说
通常能不能答好这个问题将决定你最终是否能得到这个职位。
只要面试官认为你是非常理想的人选，工资通常不是问题。
事实证明，大多数通过面试的人还是答不好。
可能在初试时招聘人员并没有问他们这个问题，或者他们也忘了自己是怎么回答的并稀里糊涂过了关。
但复试时，面试官一定会较真：你为什么认为自己能够胜任
这就需要你明白说服力的基本原理。
面试过程就是一个说服的过程，结果只有二种可能，第一你完全说服了对方，第二你让对方抱有疑虑甚至完全不相信你的鬼话。
有关说服力的书有一堆，但说服力原理讲的无非就是三句话。
正是你不明白这三句话，太多人走了弯路，最终无法说服对方。
面试只不过是说服情景中的其中一种，因为求职者不懂这个原理，才会问我上面的这个问题。
如果想知道是哪三句话，请你往回看我之前写的文章。
我以前已经讲了几遍了，只是你已可能忘记。
应届生求职面试时，被面试官问到，在我们公司实习期间有什么心得体会
应该怎么回答
就是学会了什么人与人之间的沟通交流收获了什么友谊得到了什么锻炼掌握了什么技能，最后我觉得自己非常幸运可以再**单位进行实习。
这个一般是看你是否有感恩的心，是否会学习之类的
面试中,一个面试官问你如何评价另一个面试官
年后这段时间，各行各业的离职率空高，而相对的找工作的人也有加。
为寻得一份称心如意作，许多人开启面试模式，一场面试接着一场面试。
虽说每次面试企业不同，但遇到的问题却大同小异。
今天我们就来谈谈面试中出镜率最高的一个问题，即你有什么特长\\\/优势该如何回答
按理说，都已经到找工作的年龄了，特长优势一大堆才对。
然而，很多人前思后想之后，发现自己并没有能拿出手的特长。
但面试官问了，又不能说硬着头皮说：我没有。
这多尴尬啊，并且还会给面试官留下不好的印象。
其实，回答“你有什么特长”这个问题，是有套路可循的。
首先咱们先来说一下没有特长的人该如何回答。
刚毕业没特长：说实话，我没有比其他人强很多的特长。
但在大学四年的所学所得，可以为我接下来的工作提供很多帮助。
正如我在简历中所写，大学期间我参加了许多社团活动和校内活动，这些经历使我对团队有了更深的理解，认真完成任务是对自己负责，更是对团队负责，我会把这种理解运用到未来的工作中。
同时，在组织、参加各种活动时，我需要迅速了解新资讯，吸收新内容。
所以，我的学习能力、适应能力还是相当不错的。
有工作经历但没特长：很惭愧，我不敢说自己有什么特长，只是参加工作这几年，在XX方面，我的XX能力非常不错，如管理能力。
（可以用案列，结合求职岗位需求，谈一下自己的某些成绩。
）简单总结，没有特长的人在回答“有什么特长”问题时，要敢于承认没有特长，转而阐述自己有哪些对企业有用或者企业认可的观点。
阐述过程中一定要实事求是，诚实是企业非常看重的品格。
而你胡编乱造的特长，会被阅人无数的面试官瞬间看穿。
并且，之后工作中，若需要你在面试编造的特长发挥些作用时，真的就悲剧了。
其次，咱们再来说一下有特长的如何回答会更加分。
既然有特长优势，就大胆讲出来，让面试官看到最棒的自己。
不过，要尽量根据应聘行业来叙述自己的特长。
比如应聘设计行业的小白唱歌很赞，手绘方面也很强，在回答该问题，小白只需要把手绘方面的能力讲出来，再列举一下自己的作品就足够了。
因为面试官问这个问题，就是想了解一下求职者有没有和行业相关的特殊技能，以便能更好地服务于工作。
当然，以上几种回答，仅供参考，大家要根据自己的能力具体分析，来组织答案。
千万不要随意对付，什么腿特长、脸特长、胡子特长......就别说出来了。
个性的答案，只会让你整场面试垮掉。
