关于旷工的处罚
1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资
4、加班应该支付加班费，或者调休（不含法定节假日）。
所以，如果你4月份有上班，上一天班就应该给你一天班的工资。
关于旷工的处罚问题
国家规定矿工一天是扣除3天的薪水。
这3天薪水包括的是底薪。
不包括加班在内你们公司这样说是违反国家规定的。
。
但是现在社会上这样的公司很多。
。
都是不正规的规定。
。
你可以不用服从。
。
为了矿工一天他也不会开除你的。
。
除非他们看你不爽。
。
那你完蛋了
关于旷工三天的处罚。
。
。
旷工和加班是两个不同的行为，加班给加班费或调休，旷工扣除当天工资及涉及到那一天的奖金等，一般是这样的，这个还要看你们单位是如何确定的
关于教师旷工的处罚办法。
急
1,这个没有规定的。
要看公司是如何定制。
2,不应该。
3，是的。
4，就是先和公司协商，不成就申请劳动仲裁了
旷工处罚
公司的说法是违反劳动合同法的，你可以向劳动监察部门投诉。
