宝马4S店新员工入职培训心得体会 (急要,有分加)
销售顾问入职三个月试用期，每天要记忆所有的配置技术参数，还有标准的销售流程，所有的流程都必须熟练运用，同时都有录音考核，如不达标就靠PASS调宝马还是很严格的，所有的接待流程都在考核范围之内，随时都有可能被扣钱
顾问营销岗前班13区拓人的一天
区拓人的一天讲师介绍标准麦当劳、肯德基等西式快餐为何能快速发展，且服务、餐饮质量相同
因为他们有一套严格的流程和制度，细化到每一个工作过程和环节，甚至是每天多长时间扫一次地都有规定。
优秀的区拓人也有一套标准化工作日程安排目录一、工作规范—区拓人的一天二、黄金十问，成功起步目录一、工作规范—区拓人的一天二、黄金十问，成功起步一、区拓专员一天的工作18:30训练式早会29:15二早黄金10问区拓人的一天310:00新人体验式训练412:00媒体带动访量全月关段运作“区拓人的一天”是团队和全体保险顾问工作规范，严格执行，必将使团队高效协同，专员行销效率倍增。
（一）训练式早会每日准时参加早会，对个人的成长至关重要。
顾问营销的早会以训练为特色，不仅传递资讯，激发斗志，还不断提升团队成员的行销技能。
01了解行业、公司最新资讯与政令02掌握行销热门话题03提升专业技能训练式早会收获关键词设问关键词设问04分享绩优经验05树立目标，激发行销斗志06凝聚团队，建立家的氛围（二）二早黄金十问二早黄金十问二早是我们规划每日活动的重要场合“黄金十问”是通过10个问题，确定每天的拜访对象、制定拜访计划，完成拜访动作。
它不仅是自我活动管理的流程，更有助于主管发现专员行销过程中的问题，从而有针对性辅导、帮助专员。
1黄三确定拜访对象金大10重2备好
太平洋保险营销顾问是做什么的，可靠吗
借过一些人进入销售岗位，第一个月主要的工作内容是熟悉工作，岗前培训。
主要包括背产品背价格背一些政策，然后实地学习。
旅游顾问新手好做吗
会籍顾问培训 一． 俱乐部的介绍和讲解。
对健身俱乐部一个概念的认识。
（运动可分为健身运动和竞技晕两种） 1.健身好处： A.改善生活水平，提高生活质量。
达到增进健康的目地同时，更多的了解和结交朋友增加社交圈。
B.改变目前身体状况 ： 改善形体，减脂，增肌。
提高生理功能，参加比赛，体考。
特殊人群身体康复（提高抵抗力 康复三高 腰颈肩康复训练 产前产后训练 C.身心愉悦： 通过一些操课来改善人体协调性，同时愉悦身心，增加不同的兴趣，喜欢上健身运动。
提高参与度 二．公司的运营体制和规章制度管理框架。
详细讲解提升团队执行力 三．职业生涯规划 1.未来行业前景 2.健身俱乐部和其它行业的比较 3.薪酬和奖励体质 4.未来升职潜力 四：如何做好一个优秀的健身顾问。
1. 必备的知识健身专用术语 2. 个人形象以及行为规范 3. 对工作的流程的了解 4. 经常提升自己的语言组织能力和学习能力的同时更多的参与健身，通过自身的体形展示来吸引客户 5. 学习来源（内部培训。
上网查询。
书本知识） 6. 思想沟通如何排除压力，解释思想包袱 A. 与上级领导沟通， B. 调整好心态 C. 寻找兴趣爱好。
调整休息 五：客户来源： 1. 派发传单收集有效信息（姓名 电话 兴趣爱好。
职业） A. DM单有效发放人群《中年人和青年人包括大学和高中学生》 B. 筛选潜力客户（个体户老板。
办公一族，医生 老师 学生 律师 公务员）穿着时髦 高级酒店 会所 小区大门入口 大超市门口 2. 广告效应 3. 外场活动（户外展示课程） 六：宣传时搜集信息 1. 提高发单信息量发掘潜在客户， 2. 对俱乐部健身意识推广 3. 提问方式（在所有提问方式之前一定要做好语言组织，不要盲目性，要顺其自然语言清楚富有感情色彩） A． 发问式（喜欢运动之类） B． 调查式 （做全民健身调查.顺带问清非会员一切情况） C． 健康问卷式（身体情况问题） 4. 发放形式：楼道 街道 汽车 行人 门面店内 七：店内参观 1. 提前电话预约到访（时间 地点 接待人员 前台签到并留下电话号码）做好登记 2. 相信讲解店内一切设施（有氧区 器械区 自由力量区 操厅 私教区 高温瑜伽房 体能测试厅 休闲区 动感单车厅 淋浴区 汗蒸房）台球休闲区杂志可以免费预览） 3. 相信讲解每一个区域的好处和没个器械对身体的好处 4. 并突出讲解会员需求的区域对他的好处（放大好处） 八：谈单成交
有谁有oppo新员工培训总结
一般有20~30名销售顾问，根据4S的规模大小不同。
培训流程：职后的一周内，企业管理的核心工作就是对销售新人进行培训。
第一步、了解公司各方面的情况作为入职的新人，必须要先了解公司历史和经营目标、企业文化、公司的制度;组织机构设置和权限情况;主要的负责人员，公司财务状况，以及主要的车型与销售量。
还可以特别举例销售精英的业绩情况。
第二步、企业的产品情况(详细的考核)对新入职的要进行企业产品的培训，特别是所售产品的详细情况。
这可以说是销售技巧的最基本培训，也是一个非常核心的要点。
因此，在培训前要提出作业，并且对培训进行相关的考核。
在全过程的培训完毕之后，还可以再进行一次全面的考核。
其中，所售车型产品这个是重点。
第三步、了解顾客的类型根据产品的培训，引出客户的类型。
要了解各种类型的顾客，特征、以及相关的对策，另外，还要了解他们的购买动机、购买习惯。
第四步、竞争对手的了解了解产品和顾客类型之后，接着要培训的是竞争对手，俗话说“知己知彼，百战百胜”。
既要了解自己，还要了解公司的竞争对手的产品优点和缺点，以及对手的策略和政策。
第五步、的培训也是培训的重点，属销售技巧中的大概工作流程。
相关延伸：1、销售顾问是指为客户提供顾问式的专业汽车消费咨询和导购服务的汽车人员。
其工作范围实际上也就是从事汽车销售的工作，但其立足点是以客户的需求和利益为出发点，向客户提供符合客户需求和利益的产品。
其具体工作包含：、客户跟踪、销售导购、销售洽谈、销售成交等基本过程，还可能涉及到汽车保险、上牌、装潢、交车、理赔、年检等业务的介绍、成交或代办。
在4S店内，其工作范围一般主要定位于销售领域，其他业务领域可与其他相应的业务部门进行衔接。
2、从事的主要从业人员范围包括:汽车销售企业两年以内经验的相关人员；即将进入汽车行业营销工作岗位者；有志于从事工作的优秀社会青年和汽车类专业的在校大中专学生。
