公需科目培训心得体会
公需课培训心得体会 个学期，我了教师公需科目的培训。
培训时间虽然不长，但给我留下了深印象。
经过培训学习，我更坚定了自己“教书育人”的思想，更懂得要从以下几个方面努力去完善自己。
要坚定不移地热爱自己的教育事业。
真正把教师这一个职业当作一份自己的事业来完成。
1、首先要培养自已作为一个教师的历史使命感。
“做一天蜡烛，就要发一天的光;做一只春蚕，就要吐一寸丝。
”千万不能有“做一天和尚撞一天钟”这种不负责任、逍遥懈怠的思想。
通过培训，使我深深懂得：教师的工作是神圣的，也是艰苦的，教书育人需要感悟、时间、精力乃至付出自己全部的心血。
这种付出是需要以强烈的使命感为基础的，要以强烈的责任心为前提。
一个热爱教育事业的人，应该勤勤恳恳，无怨无悔。
这也是师德的首要条件。
2、其次要热爱自己的学生。
老师的爱，是开启学生心扉的钥匙，是激励学生奋进的催化剂，是师生之间达到心理相融的接触点。
教师需要关爱学生，尊重学生的人格，从而促进他们的全面健康发展。
通过培训，我懂得了怎样去爱一个学生。
“爱”是一门艺术，能爱是一个层面，善爱则是另一个层面、作为教师。
今后我需要努力做到能爱，善爱，去关爱学生成长过程中的每一个微笑的闪光点，要爱他们具有巨大的可塑性，要爱他们在教育过程中的主体能动性。
“爱”要以爱动其心，以严导其行;爱要以理解尊重，信任为基础;“爱”要一视同仁，持之以恒。
3、在自己的教师道路中
申请试用品理由怎么写
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新的鱼缸应该怎样开缸啊
如果您是第一次养金鱼，还没学会如何开缸养水养鱼，而对网上的哪些三菌开缸法等等不太了解和清楚的话，那么可以参考下我的开缸养金鱼的心得。
中国自古有养鱼先养水，我也赞同是没错的。
哪么如何养水
怎样判断水养好了
对于刚入门的新手来说要从色香味亮度性状等这方面判断着实有点困难。
那么我就在这边给大家说说一种方法，一步步去做，应该可以减少金鱼死亡情况，又能把水安全养好。
中国国粹金鱼养殖重在养心养性，这点在开缸养水时就已经体现了。
如果想靠一天之类把水啊仪器设备啊各种菌都弄好，几乎是不太可能的。
所以我们得一步步来，安全保险又有效。
首先，尽可能准备好你所能接受的最大面积的养鱼容器，如水槽、玻璃缸，水族箱、周装箱、木海、泥盆瓷盆，然后有条件的话准备好过滤设备（自制过滤槽，买成品过滤槽水泵等都可以）。
然后把养鱼容器洗干净后灌满自来水，把过滤设备丢进去后再撒点高锰酸钾（水成紫红色）后浸泡十几分钟或几十分钟都可以。
注意过滤槽里的陶瓷环和过滤棉最好就开水烫泡下，不需要泡高猛。
浸泡后把高猛水倒掉，在用清水把容器和过滤槽清洗两遍洗干净就可以了。
这里需要提醒一下的是如果是新做的自制玻璃缸，需要等胶干3天或以上后，把玻璃缸注满水泡几天再用。
其作用一是去除玻璃胶的毒素，让新较和玻璃把毒素散发干净；二是试试玻璃缸粘贴的牢固度和是否有破裂的危险，预防可能会发生的缸破鱼死地板坏的水漫金山悲剧。
所以新做的玻璃缸要放3天或以上等胶干，然后放满水几天没问题后再考虑搬到家里使用。
养鱼容器和过滤槽都处理干净后，现在可以开始放水养水了。
把容器和过滤设备都安装接好后，容器里注入新自来水到你养鱼的水位（根据你养的鱼品种和大小而定），如果有准备，可以丢几颗大苏打颗粒进去，用气泵气石24小时不停打氧（这里建议过滤系统和氧气24小时都不要停，让水循环一直持续）。
过一天后，就可以放闯缸鱼了。
放闯缸鱼，我在这里建议不要贪多贪快贪大，也不要选择对对质要求比较高的珍珠、水泡等之类闯缸。
闯缸鱼我建议是先只选择1-2只5-10厘米的健康金鱼闯缸，因为此时可以说过滤槽里几乎没有硝化细菌，水系统也是新水生水，没有硝化系统，所以先只选择1-2只小鱼闯缸，采取少喂（一天最多早晚各一次，每次以鱼5分钟内吃完为量）的方法。
让鱼便便也少点，硝化系统慢慢建立起来。
就这样一直养着，最好再宽敞明亮的地方，让太阳东升或西落时能够照射到（不建议全天照射，特别是大夏天，中午更需要遮阳）。
持续上面这个状况一周左右时，如果水很浑，可以隔天少量（四分之一左右）换新水，换水量少，可困水也可直接用自来水，但要注意水温差不要过大。
当一周左右后感觉水比较干净，水质如同油一样发亮时，说明硝化系统已经初步建立了，这时可以考虑有计划的分期增加闯缸鱼或自己喜欢的练手鱼（新手最好还是先别买高价的精品鱼为好，好鱼需要好水好养功才出彩）。
这个增加鱼量千万不能一下猛的增加十多条。
最好是1-2条的慢慢增加，3-5天左右增加一次，喂食量也是慢慢增加到5分钟内吃完，每日暂定2餐，等你鱼增加完后系统稳定了，可以根据自己的情况少食多餐。
这里要说下的一个问题是一个鱼缸这样到底能养多少鱼
新手很关注，但由于金鱼太吸引人太诱惑了，往往新手容易贪多贪杂。
这个容器的养鱼量，没有死规定。
个人养功不同水质不同，能容下的鱼量也不同。
如果仅仅只是养活，可以密度稍微多点，如果是要把鱼养好，还是需要大水体低密度高溶氧的。
如果真要定个量，我只能拿自己的情况给大家一个比例参考：我一70*50*50的玻璃缸配的自己做的过滤和反气举，刚开始时只养了10公分以下的狮子凤高这些能混养的4-5只左右，不超过5只。
当一年后我对这水质把握比较熟悉后，里面的鱼增加到了10公分左右的8只。
可能10只也可以，但只能勉强维持养活，养好比较难，而且水质不太平衡。
到此，新手开缸养金鱼的基本步骤和方法我把个人心得体会告诉大家了。
最好再提个杂养的建议：珍珠水泡这些要求水质比较高，最好不要混养，特别是不要和鎏金狮子等混养。
第二，提倡一缸一品种，如果真想混养，也最好是狮子和凤高等这些大尾巴鱼养一起。
如何提高公文写作能力
一善于积累和运用资料。
巴甫洛夫过：管鸟的翅膀怎么完善，它任何时候也能不依赖空气飞向天空。
事实和资料就是科学家的空气，没有它，你任何时候也不可能起飞；没有它，你的理论就是无用的挣扎。
”对于机关干部来说，要想做好本职工作，把材料写好，手中没有各种有价值的资料供自己参考借鉴是不行的。
要想实现自我的提高和超越，尽管途径是多方面的，但有一条是共同的，那就是要善于积累各种资料，学习运用他人的经验，也可叫做“借梯上楼”。
实践证明，有些同志虽然同时调进机关，一开始的基础和条件都差不多，但经过一两年就拉开了距离，这其中很重要的就是看他是否善于学习和借鉴“它山之石”。
法国著名幻想小说家凡尔纳，一生共创作了100多部科学幻想小说，内容几乎遍涉当时科学技术各个领域。
然而，比他的创作本身，似乎更令人惊叹的是，在他死后，人们从他的书房里发现，他亲手整理摘录的各种资料有25000多本。
60年代，批判赫鲁晓夫时，新华社发表了九篇评论，在写每一篇评论的过程中，都邀请《人民日报》社国际部的两个老资料员出谋划策，提供资料，由于他们的参与合作，对评论的起草形成起到了“绝对”效果。
古今中外，大凡在事业上有成就者，无不与大量积累和运用资料有关。
事实上，机关里许多优秀的同志，大都是在善于积累和运用各种资料中，慢慢成长，成熟起来的。
搜集资料的方法很多，无非是自我积累，单位、部门、组织提供、调查研究、查阅诸如大秘书网之类的网站等，什么方法好，就用什么方法，没有固定的模式。
无论采用什么方法，只要能够把你所需要的资料搜集到手，就达到了目的。
当然，搜集资料要遵守有关保密规定，不能发生失泄密问题。
积累资料是为了利用资料，如何用好资料大有学问。
一是要认真学习资料。
在剪贴资料时，要自己动手，不要让别人代劳，做到边剪贴边过目；对搜集到的资料，要经常熟悉，仔细翻阅，抓紧一切时间学习、理解、消化；对重要的思想、观点、事例做上记号，有启发意义或直接能用的还要记在脑子里，认真思考，反复领会。
这样做的目的是消化资料内容，做到温故而知新。
通过消化吸收，一方面可以将资料真正变成一种有用的信息，记忆在头脑中的一定位置，需要的时候就信手拈来，为我所用；另一方面可以学习其中的思想观点，掌握其中的写作技巧，体会其中的思想境界，从中汲取营养。
二是要精心选择资料。
要根据公文内容的需要选择资料，选出最有典型意义、最能说明问题资料。
为便于使用，筛选出来的资料还要加以分类，把入选的资料按照公文内容表述要求，分门别类梳理排队。
同时，对一些有联系但又不能直接用的，要进行粗加工；对一些重要的观点、表述和名人名言等，要认真查找出处；对一些重要的事实和数字，要加以核实整理，确保准确无误。
三是要用活用好资料。
常见到这种现象，有的人没有资料写不了材料，有了资料又跳不出资料，这抄抄，那贴贴，搞出来的东西千孔一面，没有自己的思想和见解。
这实际上是没有用好资料。
任何资料的价值都是相对的，只能用于开启思想的门，一般不要搞“拿来主义”。
用资料既要广纳博采，又要超越常规。
写材料时，要敢于丢掉资料，站在理解资料的基础上去写；或者把资料作为比较、鉴别的参照系，取其当中的成功和高明之处；还可以选择资料中的弱点甚至败笔作为“反面镜子”进行对照，看看差在如里，原因是什么，哪些方面不到位，由此寻求突破。
只有这样，才会产生比原资料更新的思想飞跃，才会写出超越资料本身的高质量材料。
如果起草的文字材料，能够源于资料，而又高于资料，就达到了积累和运用资料的新境界。
二、要切实领会和把握领导意图。
公文不是为了记叙个人见闻，也不是阐发个人的见解，而是秉承领导旨意，根据工作需要而拟制的。
起草人的职责就是通过文字表述，充分体现领导意图，想方设法把领导的思想完整表述出来，而不能断章取义、随心所欲，更不能“另起炉灶”。
这就要求起草人用心琢磨领导的意图、思维方向、关注重点等，全面掌握，悉心揣摩，掌握得越全面、深刻，写起来也就越顺利，领导也就越满意。
1是积极扩展领导意图。
有的领导同志交代意图时，只是一些初步想法，或仅仅从某一个角度、某一个侧面提出问题。
遇到这种情况，起草人要从更多的层次和角度去思考问题，举一反三，扩展和延伸领导形成的基本观点，对领导暂时未想到但又比较重要的问题补充进来，把领导简单分散的意见扩充为比较全面、系统的意见，不能听一就是一，机械呆板地领会领导意图，切实把领导想说而没有说出来的话完整地表达出来。
2是善于挖掘领导意图。
有的领导只出个大题目，至于公文写作中的具体问题涉及不多。
碰到这类情况，起草人首先应主动和领导同志商量研究，争取领导的指导，深化领导的意图，然后顺着领导的思想脉络，弄清楚领导要求写什么，为什么要写，要达到什么目的，从而研究挖掘出更新更深的东西。
挖掘领导意图时，起草人还要善于将主管领导的意图与其他领导的意图结合起来领会，集思广益，体现集体领导和分工负责的原则。
3是努力完善领导意图。
公文写作过程中，有的领导深思熟虑不够，讲得意见不甚明了、比较杂乱；有的一时未想清楚、说明白，只是一些感性认识；有的不完全合理和必需；有的不集中、不完整。
对此，起草人要与领导多交流，善于提炼概括、拾遗补缺，慎重恰当地处理，合理地加以吸收、集中，把不确定的确定下来，把感性的东西上升为理性的东西，把不必要、不完整的加以剔除补充，把不清楚的问题讲清楚，把不一致的地方进一步调整充实，从而比较全面、完整、准确地体现领导意图，保证公文质量。
4是及时捕捉领导意图。
机关干部有经常接触领导和公文材料的方便条件，了解和捕捉领导意图的途径比较多，可以从主动询问中获得，从领导批示中领会，从批评表扬中领悟，从讲话材料中把握，从积零为整中综合。
尤其是与领导在一起检查工作、参加会议、研究材料，一块就餐、散步、闲聊时，要注意把领导谈话中最新闪光点，特别是一些新思想、新观点，要不失时机的记下来，并进行归纳分析。
因为这个闪光点或这些新思想、新观点，很可能是领导对某个问题思考的突破。
三、要努力体现和增强文字材料的思想性。
思想是一切文字材料的骨干和核心，是人们对矛盾问题的深刻认识和解决办法的深刻见解。
没有思想的文字材料等于没有“灵魂”。
文章赖“思想”而永生，无“灵魂”而猝死。
增强文字材料的思想性，最重要的是要善于站在全局和思想理论的制高点上思考问题、提出对策，善于借助唯物辩证法这个伟大的认识工具，独具慧眼地观察和分析问题，形成统一、完整和辩证的逻辑思路，引起大家的共鸣，给人以深刻启示。
实践中，要注意把握好以下几点：1是针对性。
文字材料大都是围绕问题展开的，问题是材料的基础和灵魂。
文字材料影响的大小，根本就在于是不是真正抓住了问题，是不是针对普通存在的问题去写的。
如果是针对问题去写的，影响就大，相反影响就小。
因此，必须注意抓问题，抓“一碰就响”的问题，抓普遍存在的难以解决的突出问题。
这就要求深入调查研究，以高度的敏感性洞察和分析问题，紧紧抓住影响和制约单位建设的主要问题，确立文字材料的主题思想。
2是要有概括性。
要从局部的、感性的、表面的现象里跳出来，用全面的、理性的、辩证的分析提炼和升华思想，总结出来带有规律性的东西。
这种高度的概括性，是领导思想的精华，也是文字材料的“眼睛”，具有画龙点睛的效果。
比如，有一个材料，关于增进班子成员感情的概括就比较好：“感情好，有事不当事；感情差，没事会找事。
感情深，大事能化小；感情浅，小事能闹大，大事能闹炸。
”非常给人启迪、发人深省。
而有的材料总的看上去不错，但又觉得少点什么，往往就是少几句高度概括、很凝练的话，让人打不下深刻的烙印。
3是要有深刻性。
深刻性往往决定文字材料的思想性。
分析问题要有深度，不满足于抓住次要的、现象或枝节的东西，而是要了解主要的、本质的东西；不满足于掌握事物外部的特征，而要挖掘事物的内在联系；不满足于眼前的结果，还要追踪发展的趋势；不满足于掌握浅易的、粗线条的问题，还要钻研疑难问题和考察细节。
要从众多的矛盾中提出主要矛盾，从复杂的问题中提出核心、本质原因。
只有这样，写出的材料思想性才深刻，才令人回味。
4是要有独创性。
现在，文字材料中普遍存在的一个毛病就是大话、空话、套话比较多，空洞无物，说白了就是“正确的大实话”的拼凑，上级文件的翻版，报刊文章的剪辑。
要增强文字材料的思想性，就要学会用自己的脑袋去思考，不依赖别人，不抄袭别人的成果，用自己的话去表达，不能人云亦云，趋奉迎合，确实能够独立地提出自己的见解。
5是要有说理性。
文字材料的主要功能是用来指导工作的，既要使大家听得懂、听得明白，又要便于大家准确地理解和贯彻执行。
这就决定了文字材料必须能够透彻地讲清道理，做到了这一点，思想性也就在其中了。
要把握好讲道理的艺术，通常是既要符合上级精神，又要贴近单位实际；既要有对上级会议、文件精神的中肯评价和深刻理解，又要有变虚为实、变大为小、变抽象为形象、变原则为具体的本事；既要全面辩证，不顾此失彼甚至自相矛盾，又要准确生动，不离腔走板甚至脱离上级和党委意图另搞一套，使人不得要领，感到莫名其妙。
有经验的同志，还常常寓事于理，用一个典型事例说明一个道理，把深刻埋在浅显中，常常会使人得到多方面的启示，收到意想不到的效果。
学习保险培训后的心得体会
保险新人培训心得体会 培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。
下面是小编收集整理的保险新人培训心得体会，希望对您有所帮助! 保险新人培训心得体会(一) 非常荣幸参加了中国人保人寿保险培训，首先要感谢局里给了我这次培训的机会，我十分珍惜这次培训的机会，因为这次培训不仅增长业务知识，更锻炼我业务能力。
更为以后的工作打下坚实的基础。
参加此次培训的同事都怀着增长自己的业务能力的目的。
通过两天的课程，对人寿人保公司有了深入了解，对保险产品也有了更深彻的认识，这也是我们在日常的工作中最需要学习最需要掌握最需要提高的知识，这将有助于我们日后的工作，更需要的是我们每一天的努力、学习和积累提高。
在日常的工作中，我不断总结经验和教训、不断自我学习和提高，这两天的培训我一直在思考和领悟一个问题：我们如何才能发掘潜在客户购买保险。
通过学习，不仅让我学习到新的知识，更让我信心倍增。
结合自己工作过程中遇到的问题总结学习到的经验，我认为要想做好保险业务工作，我必须努力争取做到以下几点： (1)学会主动开口。
遇到客户主动介绍产品。
很多想买的客户其实是保险知识的匮乏，这时就需要让他们了解到保险的各项好处。
(2)学会赞美别人。
当别人拒绝时，能了解到客户的言下之意。
学会揣摩客户的心思，比如说客户说他没钱，可能有4种情况，1是真没钱，(2是对产品没信心，3是对我们不信任，4,
公务员岗前培训严格吗
1、据我所知一般不会太严格，期间主牙刷明确自己的工作内容和职责范围，初步掌握即将从事工作所需的基本知识、了解工作程序和工作方法，为正式上岗工作做好准备。
再来单位可能会要求你写一些心得体会之类的小作文，到时候可以搜一搜范文，模仿着来~以下三点是岗前培训规定原文2、岗前培训一般培训一个月，也有培训三个月的，根据单位安排。
3、依据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》：新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。
试用期满后考核评审。
4、新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。
考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。
看有效课堂从哪儿来心得体会【精品
看《有效课堂从哪儿来》心得体会 点军小学 杨晓东 2010 年暑假教师公需课程培训期间经教育局领导推荐,观看了由北京师范大学钱志亮教授关于《有效课堂从哪儿来》兼论怎样上好一堂课的视频讲座，钱教授从以下5 个方面生动地阐释了有效课堂从哪儿来。
我也从中获益不浅。
（1）什么有效课堂的概念，从本质上说就是教师有计划、有目的组织学习者实现有效学习的活动过程。
钱志亮教授特别提到要让绝大多数学生在规定的时间内掌握最多知识。
学生需要学习什么，教师又如何合理的安排。
我们在平时的教学中特别要求学生对教师布置的任务要认真踏实的完成，确很少去体会学生的感受，不论他们需不需要，一股老的灌给他们。
像这样被老师牵着鼻子去学习，就有好多学生对所学内容并不感兴趣，实际的课堂效果并不好。
另外教师在准备时选择什么样的内容就显得比较重要了，选择了合适的内容，那么学生参与的人数就会增加，和老师的配合好了，学生自觉主动的参与进来了，学习的效果就会大大的提高。
再就是在教学难度的要求上，教师要掌握好一个度，难了，学生够不到，就会变得有压力。
简单了学生就不会愿意学，觉得没意思。
所以在实际教学的过程中哪些环节是重要讲的那些环节是可以省略的，都要根据学生的实际情况来安排。
这样得到的效果往往是意想不到的。
（2）有效课堂的前提，一名教师要有事业心、责任感、能力及工作的积极性。
钱教授在谈到教师的事业心时，列举了很多相关事例。
一个没有事业心人，只是把教师这个行业当做一个职业来看的人，那么很难上好课，虽然多数教师都能遵守教师职业规范，多能认真，按时完成任务。
但是教师面对的是人，是一群求知的学生，你只有时时 刻刻想着他们，把他们的需求，想法装在自己的脑筋里，那么你才能在课堂中有更多的想法。
在师范院校读了几年书，学校墙上贴的教书育人的标语，平时老师说话的语言等等在学校里里所感受到的氛围对人本身的身心就是一个进化的过程。
教学还要有一定的专业技能，学问高的人不一定能够教好学生。
自身要具备一定的知识水平，不然教学过程中就会受到局限。
想上好一节课教师必须要有丰富的知识储备。
对一名老师来说，不仅需要老师有深厚的文字功底，还要有丰富的文史知识和社会，以及专业知识，这样在课堂上才能驾驭自如。
教师要在教学中不断反思自己的教学行为，这也是加强自身能力的一个重要途径。
上完课后想想自己成功的地方是什么
失误在哪里
教学方法应用是否得当
学生听明白了没有
多问自己一些为什么。
教师要有一定的沟通能力，不要看这些孩子小，他们的课外知识量是比较丰富的，当老师的如果不能了解孩子们喜欢的话题哪有怎么能和孩子们说到一起去。
（3）有效课堂的条件，就是在课前要有精心的准备，学问再大的人也得事先了解下面该做些什么，提前要做哪些准备工作。
一名教师要想把一节课上好就必需把 把教内容的环节要安排好，先要分析学习者是什么情况，在什么环境当中讲课，讲什么内容，要把这三个搞清楚，然后根据这些情况在来确定教学目标是什么。
（4）有效课堂的实施是告诉我们如何最有效的传达教学信息，而授课的实质是让学生感知教学信息，要让老师传达信息和学生学习知识紧密的联系在一起。
学生通过各种通道感知信息，让学生知道哪些通道对学习最为重要，首先视觉通道最为重要约占整个的50%，一个人大部分时间都是通过眼睛去学习知识。
听觉通道为15%，学生把听到的东西储存转化为使用知识。
优化每一个教学环节，基本分为启 动、感知、理解、总结阶段。
从上课铃声响以前就要准备好，教师的仪容仪表，说话的语气，动作的合理性等等 。
课中注意学生是否注意听讲，要抓住细节，很多学生看上去眼睛看着前面或者老师，但是实际上她并没有听讲，心思不在这里的时候怎样提醒他。
传授知识时候多沟通多鼓励。
（5）有效课堂的评价。
所谓有效教学评价，就是判断我们的课堂是否遵循教学规律，优化了教师、学生、教学环境、教学内容等教学要素，保证了教学内容、教学活动组织、教学方法等合理性；是否有效果，促进了学生的学习，特别是促进了学生答道进步和发展；是否有效益，学生的进步和发展符合社会好学生个人的教育需求；是否有效率，相对于师生的教学投入，师生的进步和发展是尽可能大的、理想的。
课堂教学是教学过程的中心环节，是教师和学生进行教学活动的主要形式，为了促进课堂教学改革，提高课堂教学质量。
教师专业技术人员继续教育培训心得体会-总结报告模板
教师专业技术人员继续教育培训心得体会 我们参加了市专业技术人员继续教育公需课培训，通过看专家学者的上课课件，通过与其他教师同行学习、讨论，使我拓宽了学习的视野，更新了教育的观念，收获良多。
下面谈谈我对本次培训学习的心得体会： 一、加强自身师德修养，展现教师人格魅力 教师素有“塑造人类灵魂的工程师”之美誉。
在对灵魂塑造的过程中，教师既要有比较渊博的知识，更要有高尚的道德和崇高的精神境界。
教师应当成为学生的表率，成为学生的良师益友，成为全社会文明的楷模。
为此，教师要时刻谨记不断提高自身的道德修养，展现自身的人格魅力。
那么，如何提高自身的师德修养呢?我认为应该从以下几个方面做起： 1、热爱祖国，爱岗敬业 热爱祖国，献身教育事业，是教师道德最基本最重要的要求。
爱岗敬业是教师处理与教育事业之间关系的准则，是教师职业道德的基础和前提。
尤其在市场经济条件下，在教育大发展的今天，教师要正确处理好奉献与索取的关系，不计较个人得失，发扬“红烛”精神，甘做“人梯”，安于“粉笔生涯”，以“捧着一颗心来，不带半根草去”的高尚情怀，献身教育，鞠躬尽瘁。
相反，如果教师不热爱自己的事业，“身在曹营心在汉
