反对官僚主义心得体会
Q: 什么是官僚主义
在企业里它会有哪些负面作用
开复: 从字面上来说：官僚主义是一种不关心群众利益、只知发号施令而不进行调查研究的工作作风和领导作风。
但是我想它的意义不止于此。
讲的宽泛一点，我觉得官僚主义应该不只是那些“作威作福”坏的领导作风，而可以进一步涵盖任何的机关企业中存在的从上到下的控制，包括心中自以为自己是“属下信服的好领导”的官僚。
在任何从上而下控制的企业里，下面的员工只能做事而无权做出决定，只能听话而无权说话，绝大多数的员工所具有的权利只有乖乖听话而已。
虽然他们嘴里说“好”，但他们心里也会说“不好”。
他们的行为带给极权的管理者的都是正面的回馈，管理者便以为自己是好的领导、进行的是好的管理，并且得到了员工的完全信服。
所有的“乖”员工都没有发挥自己的潜力。
在这样的系统里，“绝对真理”就是“听话”。
我认为，一个好的企业应该是empower它的员工，让每一个员工有自主权做自己的工作，或者了解什么事他有自主权，什么事没有；让每一个员工都敢说他心中的话，或者说知道在什么场合他可以说他心中的话，而且大部分场合他都可以那样做；每一个员工都可以发挥自己的潜力，而因自己被公司信任所以为公司卖命。
在这样的系统里，“真理”就是“发挥潜力”。
如何解决官僚主义方面存在的问题
两打一整顿心会 通两打一整顿的强化剖析，有如下体会。
“官僚主义”作风盛行，会严重违背公司精心策划、狠抓落实、办事高效的工作作风。
部门之前存在的流程繁杂，推诿责任等问题。
影响日常运营业绩，很多工作进度不能及时落实。
影响日常正常运营。
日常工作不能太过于注重形式，没有把实际有用的东西应用到重点上。
针对不同地区不同领域，完全盲目的依葫芦画瓢，一味的自以为是做决定，却没有达到预期效果。
大家都应该予以重视，有则改之无则加勉。
两打一整顿是一项任重而道远的活动，需要我们大家一起众志成城，坚持不懈，紧密的团结在许主席的正确领导下，认真贯彻与落实到实处，不负众望，建设更加完善更加完美的恒大体质，实现恒大集团的战略计划!很多人喜欢坐在办公室里思考，喜欢坐在办公室讨论问题，考虑工作脱离实际，从理论到理论。
在处理问题上，或是主观臆断，标新立异，或是机械地执行上级指示，即使错误的指示也是不折不扣地执行。
不愿意听取基层反映的问题和意见，唱高调，讲大话，上面怎么说就跟着怎么说，没有自己的观点，根本不解决具体问题，基层有呼声也无法上达，基层的意见无法反映，我们应该认真分析问题产生的原因，总结经验教训，积极打击官僚主义，形式主义等不良行为。
这些官僚主义的毛病与公司精心策划、狠抓落实、办事高效的工作作风背道而驰，给工作带来不可估量的危害。
我们应该坚持不懈的反对打击官僚主义，并将“公司精心策划、
打击官僚主义表现 1推诿扯皮。
2不负责任。
3浮夸空谈。
4办事效率极其低下，不解决问题。
5服务意识差
这个属于思想领域范畴法律还没详细到打击官僚主义也不可能去打击，想办法去改变吧
什么是官僚主义,官僚主义是什么意思
官僚指脱离实际、脱离群众、做官当老爷的领导作风。
如不深入基层和群众，不了解实际情况，不关众疾苦，饱食终日，无所作为，遇事不负责任；独断专行，不按客观规律办事，主观臆断地瞎指挥等。
有命令主义、文牍主义、主义等表现形式。
官僚主义是剥削阶级思想和旧社会衙门作风的反映。
表现形式官僚主义是不负责任的领导作风。
官僚主义的特征是领导者脱离实际，不了解下情，高高在上，贪图享乐，满足现状，做官当老爷；饱食终日，无所作为；遇事推诿，办事拖拉，不负责任；不按客观规律办事，独断专行；讲求官样文章，繁文缛等官僚主义危害官僚主义并非不能促进发展，在经济发展的早期，它因为速度快，能够带动经济发展，甚至是非常快的发展。
另一方面，所有国家和地区，在经济发展的早期阶段，多数都是由官僚主义主导。
另一方面，在欠发达国家，在转型国家中，官僚主义是能够在一定程度上发展经济没有后官僚主义这个概念
