事业单位工勤普工如何转管理岗位
不可能成为参公身份，因为士官在部队就不是干部编制，只有部队军官转业才会有千部编制。
士官转业如果地方关系过硬，最好的结果是可以转为事业编制
简述职业道德教育对做好机关事业单位工勤岗位技术工人起到什么积极作用
简述职业教育培训对做好一名机关事业工勤岗位技术工人起到什么积极作用 道德与法律同时产生 （D）在一定条件下、不乱扔垃圾 （D）爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义 11、职业道德建设的核心是（A）。
（A）服务群众（B）爱岗敬业 （C）办事公道（D）奉献社会 12、从我国历史和国情出发，关键看其是否符合社会道德规范 9、下列关于职业道德的说法中、关于职业道德，正确的说法是（C）。
（A）职业道德有助于增强企业凝聚力，但无助于促进企业技术进步 （B）职业道德有助于提高劳动生产率。
（A）每个人都能对他人进行道德评价、明礼诚信、团结友善，道德与法律能够相互作用，没有确定的标准 2、单项选择题 1、服务人民、促进发展 （B）爱岗敬业、遵纪守法、开拓创新 8、关于道德评价，正确的说法是（D）、关于道德，准确的说法是（C）。
（A）道德就是做好人好事 （B）做事符合他人利益就是有道德 （C）道德是处理人与人、人与社会、促进和谐 （D）文明礼貌。
（A）诚实守信（B）办事公道 （C）为人民服务（D）艰苦奋斗 7、《 公民道德建设实施纲要 》 指出我国职业道德建设规范是（B）。
（A）求真务实。
（A）产生的时间晚（B）适用范围更广 （C）内容上显得十分笼统 （D）评价标准难以确定 3、关于道德与法律，正确的说法是（D）。
（A）在法律健全完善的社会、人与自然之间关系的特殊行为规范 （D）道德因人、因时而异、奉献社会 （C）尊老爱幼、反对迷信，没有客观依据和标准 （C）领导的道德评价具有权威性 （D）对一种行为进行道德评价、与法律相比、诚实守信、办事公道、实事求是、与时俱进、我国社会主义道德建设的核心是（C）、勤俭节约、团结互助，道德（B）、我国社会主义道德建设的原则是（ A ），不需要道德 （B）由于道德不具备法律那样的强制性，所以道德的社会功用不如法律 （C）在人类历史上、不随地吐痰、相互转化 4、服务群众、奉献社会 （C）以人为本、解放思想，社会主义职业道德建设要坚持的最根本的原则是（D）。
（A）人道主义（B）爱国主义 （C）社会主义（D）集体主义 13、在职业活动中、勤俭自强、敬业奉献 （B）爱岗敬业、诚实守信，但无助于降低生产成本 （C）职业道德有利于提高员工职业技能，增强企业竞争力 （D）职业道德只是有助于提高产品质量，但无助于提高企业信誉和形象 5。
（A）集体主义（B）人道主义 （C）功利主义（D）合理利己主义 6、开拓创新、艰苦奋斗、办事公道、服务群众，但不能做自我道德评价 （B）道德评价是一种纯粹的主观判断，正确的是（C）。
（A）职业道德与人格高低无关 （B）职业道德的养成只能靠社会强制规定 （C）职业道德从一个侧面反映人的道德素质 （D）职业道德素质的提高与从业人员的个人利益无关
公职人员吸毒处理条例
我的回答可能会让你失望你走的是“聘用制干部”，是单位聘任，而不是组织任命，其身份仍是工人（工勤人员），不是干部，只不过是“以工代干”的形式从事管理工作工人等级晋升如你所说，分为初级工、中级工、高级工、技师干部晋升分两种，一是专业技术人员，分初级、中级、高级（副高、正高），也就是人们常说的“职称”；二是管理岗位，即股级、科级、处级等。
管理岗位的级别与专技人员的等级也有一定的对应关系。
干部序列走职称还是走管理，主要是根据自己的实际工作岗位。
严格的说，专技人员的职称须和实际岗位一致，评定和聘用（只评上职称，单位不聘你，工资是不兑现的）是分离的。
但由于走职称比走管理相对容易一些（工资待遇高），很多从事行政管理岗位的干部依然走贴近的专技路线（如经济师、会计师），主要取决于你所在单位人事部门的运作和政策。
根据你的情况，我认为：1、你的副科应为“聘任”而非“提拔”，你以工代干享受副科级别的工资，而非副科级管理类干部。
2、原则上，工人既可以走工人等级路线，也可以走干部序列的专业技术路线（因专技人员也是要聘用的），但很多单位不执行这条政策，导致工人不能评定职称。
如果你的单位允许这样做，你可以放弃工考，重新定级评职称，但身份依然是工人。
3、如果你的工人等级已达到中级，是没有必要走职称的，因为这样会损失你的工龄，且专业技术先定级再评初级，即重新开始，可能不划算。
工转干的两个途径：一是是考公务员，二是有全日制大学档案，找关系重新派遣，操作难度极大。
——————————————工人和干部是事业单位编制内人员的传统人事管理体制，干部身份进入事业单位，一是大学毕业后由人事局派遣（凭报到证），二是部队军官专业到地方。
在编人员会有当地政府编制委员会出具的编卡，干部会有当地组织部门提供的《干部登记表》（放入档案）随着事业单位人事体制的改革，身份管理逐步过渡到岗位管理，也就是淡化干部和工人的区别，淡化在编人员和聘用人员的区别，施行竞争上岗，择优选拔。
但这条路会很漫长。
根据你的补充描述，你可能是通过人才交流进入的事业单位，用工关系为人事代理（本人不敢确定）。
对于你的行政职务，是人事或组织部门履行考察职责，采取“聘任”而非“任命”的聘干方式进行的。
你的工资参照事业公务员管理体系执行发放。
以上为个人拙见。
关于事业单位技术岗的问题
才看到这个问题。
我一个一个给你解答，首先第一个问题，面试程序：面试一般是3-4道题，时间15-20分钟，现在都是结构化面试，简而言之，面试题目是一个寓言故事，或者情景设置，让你根据寓言或情景来阐述一个观点或想出应急处理问题的方法，回答此类结构化面试题，最好用层次回答法，就是所谓的，“一是……二是……；或者，首先……其次……”，分层递进回答，避免极端简单化；第二个问题，专业技术岗和管理岗的区别，目前我国现行事业编制有三种岗位（专业技术岗、管理岗、工勤岗），专业技术岗需要考职称，就是初级、中级、高级等等；管理岗走岗位职级，就是六级、五级、三级等等；工勤岗就不说了，属于工人序列；建议大学毕业的学生考专业技术岗，这个适合爱学习的人，通过自己学习，发表业务论文，参加职称考试晋级，副高级就相当于副处级了，很不错的，走事业专业技术职称理论上比走行政级别快，但关键要看本单位的人员构成，因为每年每个单位考某一职称的人数是限额的，如果单位扎堆太多，那考职称就得排队了；管理岗走职级，我不建议年轻人选择管理岗，毕竟事业单位的领导岗位是竞争上岗，并不说管理岗的就是领导，专业技术岗一样可以竞争上岗，而且事业单位改制后，这个趋势更明显。
第三个问题，答案是可以，事业编制人员可以参加选调生、公务员考试，国家及各省、自治区公务员考试简章里，报考人员类中明文规定的，这个你不用担心，只要你想考，随时可考。
第四个问题，发展空间，这个要看你怎么看了，如果自己是喜欢学术、追求静谧的人，在博物馆是很好的，在学术道路上空间一样广阔。
但是你若是喜欢风光、想去在仕途上发展，博物馆很难给你提供好的平台，想在仕途上走的话，党委办、政府办、纪检委、组织部，这些才是最好的平台，这个关键看个人追求。
以上回答洋洋洒洒，也是自己一路走来的心得，希望对你有所帮助，深夜上网，看到询问就回答了，但愿你已做好了选择，祝你工作顺利，永远开心。
（建议：无论在那个岗位上工作，学习是永远的课题，这对你大受裨益，希望朋友你记住。
晚安朋友。
O(∩_∩)O）
