你觉得海尔张瑞敏为什么能入选改革开放40周年改革先锋100人
我所在的公司是一家小企业，但是我们老总特别推崇张瑞敏的“日事日毕，日清日高”OEC管理法，对公司效率的提高了好多，并且这个方法居然是他上世纪八九十年代就提出来了，听说他05年还砍掉了中间管理层，这勇气真的很佩服了。
海尔能到今天这个规模，张瑞敏确实是起到了船长和设计师的作用吧。
中国新时代十大先锋人物后选人
中国新时代先锋人物组委会证实,，王在荣和袁隆平、董明珠、吴敬琏、马云、任正非、张瑞敏、柳传志、钟南山、郞平等作为中国新时代十大先锋人物候选人。
平凡工作岗位上的不平凡者
平凡工作岗位上的不平凡者——XX县出入境管理大队教导员XXX把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡.——张瑞敏每个时代，都有勇立潮头、敢于中流击水的创业先锋。
每个行业，都有甘于平淡、坚守岗位默默无闻的奉献者。
她没有掷地有声的豪言壮语，却扎根于自己的工作岗位默默奉献；她没有孤芳自赏的清高，却脚踏实地，履行着一名政务工作者的神圣职责；她没有惊天动地的英雄壮举，却用满腔热情履行着肩上的责任，用行动谱写出一曲无怨无悔的奉献之歌；她是一个平凡而普通的出入境管理大对的工作者，却在平凡的工作岗位上执着地演绎她那平凡而精彩的人生。
她就是XXX出入境管理大厅的指导员——XXX。
XXX，女，45岁，大学本科，中共党员，1995年9月参加工作，2011年3月至今任XXX公安局出入境管理大队教导员，负责前台出国境证件受理、审核工作。
2015年9月，为了推进政府“三集中三到位”改革，出入境管理大厅响应号召入驻到县政务中心，XXX同志作为大队的教导员，以身作则的带领工作人员来到政务中心窗口办公，成为一线的政务服务工作者。
进入中心以来，她既是教导员，又兼任前台民警，一岗双责，进入中心这几年来，她始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，严格要求自己，在这个看似平凡的工作岗位上，兢兢业业埋头工作，无怨无悔服务群众，做出了一定的工作业绩，其主要事迹如下：一是狠抓工作作风，严格工作纪律。
政务大厅政府对外服务群众的窗口单位，为了维护政府形
基层怎样开展爱党爱国教育更有效
这个主题难找---------我找了一个这样的牢记誓言，永葆先进 七月底接到学校的一个任务：让我参加太平街道组织的保持共产党员先进性教育系列活动之“党旗飘扬，永葆先进”为主题的演讲比赛。
花了不少的功夫准备了以下这篇演讲稿，就让这篇演讲稿作为本人保持共产党员先进性教育活动的学习体会文章吧。
尊敬的各位领导、各位评委、各位来宾，请允许来自太平高级职业中学的王文斌以一个党员的身份向大家问好：同志们，你们好
今天我给大家演讲的题目是《牢记誓言，永葆先进》。
首先，我想问大家一个问题：你们还记得那个誓言吗
那个你举起右手，面对着鲜红党旗所发出的誓言吗
我相信，在座的大多数同志不能理直气壮地回答我这个问题。
那么就让我们一起来重温这个誓言吧。
“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。
”也许我们还记得我们入党时的激动心情，可是扪心自问，那份激情我们一直保持着吗
那份信仰我们依然执着吗
是啊，在名利和地位的驱使下，在物质享受的刺激下，在灯红酒绿、花花世界的歌舞升平中，或许我们被乱花迷糊了双眼，看不清眼前世界；或许我们被金钱侵蚀了灵魂，找不到出路和归宿；或许我们早已认为激情燃烧的岁月已经一去不复回．．．．．．不是吗
我们党内的一些领导干部，一些党员，他们也曾在党旗下宣过誓，也曾经做过好党员，但是，随着身份和地位的改变，他们的欲望就一天天在膨胀，他们的索取就一天天在增多，他们把人民所赋予的权力变成了谋取私利的砝码，最终背弃了自己的誓言，放弃了自己的信仰。
面对这一切的一切，难道我们就这样迷失了吗
不
绝不
——今天，从中央到地方，全国上下地正开展的保持共产党员先进性教育活动就是对此最好的回答。
也许,有人要问：党的先进性，好象与我们普通党员没有多大的关系?对此，我要响亮地说：不积跬步,无以致千里；不纳细流,无以成江海。
党的先进性，正是由千千万万奋斗在平凡工作岗位上的共产党员用自己的辛勤劳动、用自己的人生价值去体现的
正如一棵小草，也许你会觉得它平凡，甚至会忽视它的存在，但正是千万棵小草装点着祖国的大江南北，锦绣河山
做一棵小草吧，权为民所用，情为民所系，利为民所谋，只要我们每一个普通党员牢记“为人民服务”的宗旨，切切实实做好我们的本职工作，把中国共产党的先进性时刻体现出来，我们才无愧于一个中国共产党党员的光荣称号
共产党员是党的细胞，党的先进性是由一个个共产党员的先进形象凝结而成的。
开展先进性教育活动，就是为了让更多的共产党员以鲜活的形象闪亮登台，象一面旗帜迎风飘扬起来；就是为了使千千万万的共产党员充分发挥先锋模范作用，让一面面旗帜迎风招展
一个普通党员，也许不可能有惊天动地的伟业，但平凡的岗位，也可以为党的先进性注入亮丽的色彩。
做一棵参天大树固然可敬，做一棵葱绿的小草不也给大地增色不少吗
正如海尔集团总裁张瑞敏所言：把每一件简单的事情做好就是不简单，把每一份平凡的工作做好就是不平凡。
我们很多党员，一辈子只能在平凡的岗位上重复着简单的工作。
但是，同志们，不要因为你的平凡，而忽视了你的作用；不要因为你的普通，而放弃了你的努力。
一滴滴水珠，可以折射太阳的光辉，一串串音符，可以汇聚成黄钟大吕
是的，面对六千九百万这个数字，我们在座的每一位都渺小地如同浩瀚海洋中的一朵浪花，相对六千九百万这个数字，我们在座的每一位就只是茫茫荒原上的一点星星之火。
也许，我们总认为自己的这一点火光是微弱的，但只要我们时时能以一个党员的标准来要求自己，切切实实做好我们的本职工作，把党的先进性时刻体现出来。
困难来了我们带头上，荣誉到了不妨让一让；哪怕在只是公交车上让个座，帮路边的行人推一下车。
这一点火光就足以让你成为一面旗帜，这一点火光就足以点亮老百姓心中的那盏明灯
在这里，我要说，我愿做星星之火。
因为我知道，当太平街道 点星火聚在一起就是一把燃烧的火炬；当全国六千九百万点星火汇聚在一起，那必将会以不可遏制的气势，点燃起先进性教育的熊熊烈火。
我深信：面对未来，多一些学习，就多一分准备；多一些磨练，就多一分底气；多一些合作，就多一分气度；多一点自省，就多一分成熟；多一点实干，就多一分认同。
多一分认同，就多一分人民群众对中国共产党员的信任。
我希望，真心地希望，我们每个党员都能牢记党旗下的誓言，因为那不仅仅是个誓言，那是我们终身为之奋斗不息的最高目标
谢谢
如何发挥企业伦理的作用
企业可以从以下四个方面入手，推动企业伦理的建立： 制定并执行企业伦理守则 伦理守则所规范的主要内容是企业与其利益相关者、员工、顾客、股东、政府、社区、社会大众等的责任关系，它同时包含公司的经营理念与道德理想，如同一般人的座右铭，多少可以反映公司的文化与行为、生存的基本意义和行为的基本方向。
企业信奉的伦理守则应贯彻到经营决策的制定以及重要的企业行为中。
在建立伦理法则的同时，通过一系列的奖励、审核以及控制系统加以强化，并对破坏伦理规范的行为予以惩罚，公司必须让大家都明白，组织里决不容许违反伦理的行为。
管理人员对违规者的默许，将会严重破坏组织走向更具伦理气候的环境。
伦理法规要想更具效力，必须把组织里经理、员工的思想和政策信仰予以具体化。
威塞里尔协会是一家小型的、威汽车行业提供电子部件的私人供应商，它拥有一本“质量担保手册”，是思想方针、行为指导、技术手册和企业简介的一个统一体，记录了公司对于正直人格的承诺和关于正确行为的指导原则。
公司从来不用销售比赛等来激励员工的个人工作表现，也不通过销售数字来判断竞争状况，而是教育员工在制定决策时，既要考虑公司和个人的利益，也要考虑供应商、客户以及社会的需求，绝对的诚实、礼貌以及尊重他人是公司业务程序的标准。
自步入业界以来，威塞里尔的不断增长，在一个发展缓慢的行业里创造了奇迹。
设定伦理目标 企业伦理目标强调企业行为不仅具有经济价值，还必须具有伦理价值。
企业在追求经济目标的时候，往往不由自主地将获利作为衡量行为价值的惟一尺度，于是为了实现利润最大化不惜损害他人利益的行为现实生活中是有发生，这说明企业的经济目标需要伦理目标的调节和制约。
企业目标制约下的行为不仅不能违背以法规形式体现出来的经济活动的游戏规则，而且要进一步以伦理准则来约束自己，主动实现道德自律。
经营者必须不断提醒自己：企业生存的根本意义是什么
企业的生存其实并不是一个目的，而是一个手段，是通过企业的生存，求得顾客的满意。
所以，当一个企业非要用不伦理的手段才能生存的话，它就不再有存在的意义和价值了。
企业要想获得持久的发展，其追求的经济目标中应该包含有伦理道德的要求，应该是经济目标与伦理目标的统一。
实践证明，企业经济目标和伦理目标相辅相成，只有同时并举，企业才能真正兴旺发达。
在发现其生产的泰诺胶囊被污染以后，当时的CEO?布克当即决定在全国范围内回收所有的泰诺胶囊，这反映了经济目标与伦理目标统一的企业文化。
如果没有一系列在企业内部根深蒂固的、被人们所共同享有的价值观和指导原则，很难相信的反应能够如此迅速、一致而且符合伦理道德。
加强员工企业伦理教育 现在不少国外的大企业，在员工的教育训练课程中，邀请诗人、哲学家为员工上课，目的就是希望员工能对身边的人与物有更高的敏感度，帮助员工在道德思想和行为中注入强大个人意志，防止破坏性的道德沦丧。
企业也可参与一些有意义的社会活动，协助推动社会良性改革，这样不仅可以提高公司的向心力，激励员工士气，同时也可提升个人的品质，满足员工更高层次的精神需求。
这种需求的满足会进一步激发员工的积极性、创造性和，从而更有利于企业经济目标的实现。
这样，道德伦理风范不再是企业必须维持的一个负担，而是统治一个企业的精神风貌。
因此，企业应加强员工有关企业伦理教育，注重培养反应企业价值观的态度观念、思考方式等，让员工深刻了解到企业更高一层的使命。
比奇?鲁特营养公司在发现公司的一家供应商提供的用于制作比特?鲁特百分白纯正果汁的苹果浓缩液不过时化学添加剂和水的混合物以后，为了实现成本控制的目标，竟几乎没有人考虑公司对于消费者肩负的义务，也没有人想过一旦问题曝光后的严重后果。
最后，公司因为罚款、诉讼以及损失的销售量而付出了2500万美元的代价。
由上层开始推动伦理建设 事实上，作为成功的企业，应该是一个合乎高标准伦理的公司，在劳资关系、尊重知识产权、遵守法令等企业文化上，都有相当的进步；而成功企业中卓有成就、德高望重的领袖人物，恰恰是最又资格提升社会伦理道德的人物。
因此高层领导的重要职责之一是赋予企业的指导价值观以生命，建立一个支持各种道德行为的环境，并在员工中灌输一种共同承担的责任感，让员工体会到遵守伦理是企业积极生活的一面，而不是权威强加于的限制条件。
领导要敢于承诺，敢于为自己所倡导的价值观念而采取行动，同时当道德义务存在冲突时，敢于以身作则。
如果绝大部分的企业领袖能充分认识并致力于提高企业伦理，我们社会的、生活品质自然也就提高了。
那时候，我们的经营环境会大大改善，产品的国际形象也会随之“水涨船高”，企业也将得到他们应享的“回报”。
企业管理的主要责任是教导、促进、启发员工的诚实、正直、公正感。
一个真正的企业家，应该是净化的先锋。
当年，自己抡起铁锤砸掉了76 台冰箱，在家电行业里以“挥大锤的企业家”著称。
也正是这把大锤，为走向世界立了大功。
如今，“精细化，零缺陷”变成全体员工的心愿和行动，那把大锤依然摆在展厅里，让每一位新员工参观时都能记住它。
目前，中国企业处于公平开放的国际化竞争中，这更要求企业以诚信为本，在创造经济利益的同时，将企业伦理作为体制改革的一个重要部分，在组织内建立一套行之有效的伦理监督机制，肩负起应尽的社会责任，共创人间净土，实现企业的可持续发展。
关于马克思主义原理 ~~知道各位不要小气哈达````
案例1 一、 案例名称：我国当前的失业问题 二、 案例适用：本章第三节关于相对人口过剩理论 三、 案例来源：莫荣：“创造更多的就业岗位是当务之急”人民日报2002年4月18日。
四、 案例内容： 当前，我国正面临着复杂而严峻的失业问题。
主要表现在： （1）劳动力供求总量矛盾突出。
由于人口出生高峰期出生的人口正在跨人劳动者行列，“十五”期间新达到就业年龄的劳动力较“九五”时期平均每年多290万人。
2000年城镇登记失业率是3.1%，2001年是3.6%，城镇登记失业人员681万人，国有企业下岗职工515万人，而且城镇登记失业率继续攀升，2002年年中就达3.8%。
另外，农村还有1.5亿左右的富余劳动力急待转移。
与此同时，就业岗位的增加量相对减少。
由于结构调整、技术进步等原因，经济增长创造的就业岗位在相对减少，90年代就业弹性系数下降到0.1左右。
因此，尽管我国保持了较高的经济增长速度，但90年代每年实际净增的就业岗位只有700万个左右。
2001年全年实际净增的就业岗位达到940万个，但也不到80年代平均水平的一半。
劳动力明显供大于求，据劳动和社会保障部公布的数据，2001年第四季度，100名求职者只有75个就业岗位。
（2）求职者发生了一些新变化。
据劳动和社会保障部2001年6月的调查，青年求职者已占主体，35岁以下的求职者占七成以上，这与过去求职者主要为35岁以上大龄群体有明显的不同。
且求职者文化程度较高，近一半为高中文化程度，大专以上者占1\\\/3。
（3）国企下岗职工出中心的压力较大，再就业率偏低。
据劳动和社会保障部的调查，2001年协议时间到期的下岗职工占57%，2002年占33%。
但由于七成下岗职工同原企业存在债务关系，而这些处于困境的企业解决不了债务和出中心的经济补偿问题，严重阻碍了下岗职工出中心和解除劳动关系。
下岗职工年龄偏大，35岁以上的占72.5%，受文化素质、职业技能等因素的制约，再就业难度增大，就业困难者增多。
2001年实现再就业的下岗职工为227万，比上年减少133万，再就业率仅为30.6%。
（4）加入世贸组织初期，结构性失业人员会有所增加。
从长期看，加入世贸组织能够使我国对外贸易享受多边、稳定、无条件的最惠国待遇，加快我国劳动密集型产业的发展，从而增加就业机会。
但在初期，面对压力，各行业、各企业将会加大结构调整的力度，进行资产重组、减员甚至破产，从而导致结构性失业人员增加。
另外，经济全球化背景下的世界经济低迷以及一些发达国家失业率的居高不下，也会使就业岗位的国际化竞争加剧。
总之，针对日益突出的失业问题，扩大就业已成为我国经济社会发展面临的紧迫课题。
五、案例评析： 1、我国是一个人口大国，就业岗位的供不应求将是一个长期现象。
在20世纪50年代初、60年代初期和末期、70年代末，我国都曾面临过|相当严重的就业压力。
90年代中后期至今，我国的就业形势再次收紧。
其中国有企业职工比较集中的“下岗”问题，由于通货紧缩及市场商品供求失衡导致的企业普遍开工不足、农村剩余劳动力向城镇转移问题等构成了这个时期失业的新特征。
对失业问题要辨证地来看。
失业率上升，这不是一件好事，但经济结构日趋合理、企业改革深化、劳动关系理顺、城乡统筹就业以及失业从隐性走向显性，都对经济发展发挥着良性的作用，应该说又是一件好事。
缓解失业问题，根本上是要靠经济持续稳定健康的发展。
2、经济增长是扩大就业的前提条件。
从最近十几年我国的实际情况看，国内生产总值每增长1%，大约可增加100万个就业岗位；国内生产总值增长率在5%以下时，失业人员就会明显增多。
因此我们必须继续实行积极的财政政策和稳健的货币政策，进一步扩大内需，保持较高的经济增长率，这是解决就业问题的根本保障。
同时，要统筹兼顾公有制经济与非公有制经济的发展。
近年来，非公有制经济所创造的就业岗位一直占新增就业岗位的大部分，所以我们应当努力促进非公有制经济的发展。
3、加快发展第三产业，不仅是我国产业升级、经济结构调整的必然选择，也是增加就业的主要渠道。
从每个产业的增加值每增长一个百分点所带动的就业增长百分点(就业弹性)来看，2000年第三产业的就业弹性为0.39，远高于第二产业的0.15和第一产业的0.25。
再从每个产业的就业增长对中国总体就业增长的贡献率来看，2000年第三产业的就业贡献率为105%，远高于第一产业的37%和第二产业的-39%。
也就是说，过去几年中国就业的增长，主要是靠第三产业的发展。
加入WTO后，只要我们采取积极的政策，第三产业的经济增长必然加快，服务业发展的空间将会越来越大，就业的机会将会大量增加。
4、加大教育培训力度，提高劳动者素质，也是缓解失业、促进就业的出路。
目前我国劳动力市场上供求的结构性矛盾很突出，据劳动和社会保障部公布的数椐，2002年第二季度，中级专业技术职务，平均131个需求岗位只有100个劳动力供给，甚至于初级专业技术职务的人员也出现了供不应求。
在东部地区，对高级专业技术职务劳动力的需求是其供给数量的5倍多。
另外，对技术工人的需求近年也一直在上升。
因此，教育培训作为缓解结构性失业问题的主要措施，亟待加强。
只要我们注意加强教育培训的针对性、有效性和实用性，把教育培训与就业需要密切结合起来，就一定能收到好的效果。
5、此外，我们还要不断加快城镇化进程，逐步把解决就业问题的重点转向农民。
目前，我国城镇化水平还比较低，这既说明我国的就业结构明显落后，也说明我国城镇还有较大的发展和就业空间。
因此，逐步把就业工作的重点转移到农民有序流动到非农产业和城镇上来，有利于促使就此结构合理化和促进社会经济发展。
六、案例讨论： 1、如何看待我国城镇失业率这个指标
为什么说就业问题不仅是重大的经济问题，也是重大的政治问题
2、你的家人和周围的人有没有下岗或失业的人
他们是什么样的心态
你是怎样看待失业和下岗的事情的
你对缓解我国的失业有什么对策
案例2： 一、案例名称： 海尔是“怎样让石头漂起来” 二、案例适用：本章第二节 关于资本循环和周转理论 三、案例来源：“海尔再造”《经济日报》2002年7月23日，谢然浩等：。
四、 案例内容： 海尔在1998年实行了一场“业务流程再造”工程。
在一次关于“业务流程再造”的高级经理人培训会议上，海尔集团CEO张瑞敏目光炯炯地看着讲台下的中层干部们，提出了一个象脑筋急转弯的问题。
“ 石头怎样才能在水上漂起来
” “把石头掏空”，有人喊了一句，张瑞敏摇了摇头。
“把石头放在木板上”，又有人答道，张瑞敏又摇了摇头。
“做一快假石头”，这个回答引来了一片笑声，张瑞敏还是摇了摇头：“石头是真的”。
“速度“海尔集团见习副总裁喻子达回答道。
“正确”张瑞敏脸上露出了笑容：“《孙子兵法》上水果：‘激水之疾，至于漂石者，势也’。
速度决定了石头能否漂起来。
网络时代，速度同样决定了企业能否越上新的高峰
” 这一细节形象地表明了海尔“业务流程再造”是解决企业的循环与周转的速度问题。
海尔“业务流程再造”主要是从采购和销售这一资本循环的两个重要环节入手。
海尔采购和配送，过去是各个事业部各自采购，现在成立物流本部，实行集团统一采购。
这一改革效果显著。
其一是降低了集团对外采购成本，仅1999年当年降低的采购成本就达5亿元，2001年在1999年的基础上又降低了10亿元。
其二是，择优采购，带来了零部件产品质量的整体提高。
其三是库存减少，其中零部件仓库存放面积减少了32万平方米。
目前在海尔开发区的物流中心，原材料只有不到7天的库存，成品24小时就发往全国的42个配送中心，呆滞物资降低了90%，原材料库存资金周转天数从30天以上降低到不到10天。
海尔的销售过去是在市场上布阵上各自为战，造成资源浪费。
现在实行商流整合，全国销售人员减少了30%，全国的营销网络增加到2000多家。
这一改革使营销成本降低，与用户实现零距离，对客户需求快速反映。
海尔接到客户定单，在10天内即可完成从采购、制造到配送的全过程，而一般企业完成这个过程要36天。
通过改革，海尔与商家之间实现了现款现货，资金周转速度快了，不良资产少了。
目前国内应收帐款几乎为零，集团流动资产的周转速度，1999年为118天，2001年为79天。
一年资金吞吐量高达千亿元，日均相互结算为3亿元。
五、案例评析: 首先，企业资本周转的中心问题是速度问题, 企业资本周转越快,增值的价值也就越多.加快企业资本周转的速度,其实质在于提高资本的使用效率.假定我国每百元固定资产的产值能提高1%,用同样的固定资产就可以多生产近百亿产值的商品;每生产一百元产值的流动资本能节约1%,生产同样产值的商品,一年就可以节约40多亿元的流动资本。
加快资本周转速度尤其要加快流动资本的周转速度。
我国工业的3万亿流动资金如能加快，这3万亿元可相当于10几万亿元甚至几十万亿元使用。
这样，在不需要增加多少投资的情况下，经济规模和效益会增长许多倍。
其次，在市场经济条件下，每个企业都必须把资本不断地投入到经营活动中，通过购买生产要素，进行生产，然后将产品销售出去，最终收回货币并获取利润。
在现代社会中，产品的生产对于企业而言已经是件很容易的事件，也比较规范，而竞争最激烈的环节则是资本循环所经历的购买和销售这两个阶段。
其中，商品的销售阶段是最重要的阶段，它关系到商品是否能转化货币资本，马克思认为，资本能否通过销售阶段是“惊险的跳跃”，它关系到企业的命运。
当然，商品的销售速度的快慢也在不同程度上影响一个企业的存在与发展，因为它不仅是关系一个资本循环的终结，也关系到下一次资本循环的开始。
因此，现代企业都十分重视资本循环所必经的这两个阶段。
再次，在现代社会，随着因特网的兴起和迅速发展，资本循环和周转的速度对企业越来越至关重要。
如现在的互联网使人们跨越了时间和空间，如电子商务的出现，一个客户只需在网上填个单子，在网上点击一下，商品和服务就可以送货上门，这就极大地缩短了流通时间，体现了互联网经济高速、高效和低成本的特点。
在这样时代背景下，国际大型跨国公司纷纷可是由纯粹的制造业向服务业转型，首当其冲的是世界500强的老大通用电气。
在这股企业经营的新浪潮，海尔感受到是如何改造企业，加快速度，跟上网络时代的步伐。
可见，海尔的这一举动，不仅顺应了时代的潮流，也顺应了经济发展规律。
第四，在现代社会，企业可以把经过购、产、销等过程（这可以看作是一种流程），改革的目标则是要缩短资本的停留时间，以加快资本循环是速度海尔是“业务流程再造”就是这类的改革。
所谓“业务流程再造”（BPR），是美国1990年提出的，就是对企业的业务流程进行根本性的再思考和彻底性的再设计，使得企业在成本、质量、服务和速度等都有很大的改善。
海尔的“业务流程再造”，海尔的改革是：改变过去企业金字塔式的组织结构，建立起以定单信息流为中心带动物流、资金流、市场链的业务流程。
它是从企业的经营整体上来改革流程，它最终是加快了企业的总循环和周转速度，提高了企业的经济效益。
这比单纯地改革某一过程，见效要大。
六、案例讨论 1、 为什么速度对一个企业有这么重要的意义
2、 在现代社会，企业更加注重资本循环的那一环节
为什么
