扶贫百日攻坚收获了什么
扶贫工作开展情况汇报xxxxxx党组书记、局长xxxx自xxx年起，我局精准扶贫省重点贫困村xxx镇xxxx村。
2018年，根据全市包村联户工作安排，部分干部职工又与xxx镇xxxxx村的贫困户结成了帮扶对子。
扶贫工作开展以来，我局按照市委、市政府扶贫工作的总体部署，全体干部职工上下一心，以精准扶贫、精准脱贫为总要求，强化措施，精准发力，落实责任，真抓真扶，做到扶贫工作到村、到户、到人，确保了扶贫各项工作的扎实有序推进，现将有关情况汇报如下。
一、主要扶贫措施和成效（一）坚持目标导向，强化责任意识一是加强培训，掌握政策。
通过召开局党组会、帮扶责任人培训会、微信工作群调度等方式，重点传达学习市委、市领导讲话精神、扶贫工作的基本原则、脱贫的标准、市脱贫成效核查工作方案、xx扶贫领域突出问题整治百日攻坚实施方案以及特惠保、大病救助等惠民政策，并对培训内容进行了全面电话抽查，帮扶干部职工吃透精准扶贫政策，掌握扶贫多种模式，做到了学以致用。
二是明确责任，严格要求。
充分认识精准扶贫工作的重要性和紧迫性，把扶贫工作列入重要议事日程，多次召开党组会研究部署帮扶工作，进一步明确局主要领导为帮扶工作的第一责任人，明确分管领导、第一书记及各帮扶干部帮扶目标和工作职责，要求帮扶干部按照精准扶贫工作要求，勤走访多思考，摸清贫困户基本情况，建立健全走访台账记录，分管领导和第一书记积极与上协调对接，架起局、镇、村三级联动桥梁。
三是认真走访，
【工作方案】XX县脱贫攻坚工作成效年度考核实施方案
XX县脱贫攻坚工作成效年度考核实施方案根据省、市有关脱贫攻坚工作要求和县委、县政府办公室《关于坚决打赢全县脱贫攻坚战的实施意见》（X办发〔201X〕X号）、《XX县脱贫攻坚“百日行动”实施方案》（X脱贫发〔201X〕X号）文件精神，结合我县脱贫攻坚工作实际，制定本实施方案。
一、考核对象全县有脱贫攻坚任务的乡镇党委、人民政府和管理处（管委会）党工委、管委会。
二、考核主要内容及权重考核内容为乡镇党委、人民政府和各管理处（管委会）党工委、管委会年度脱贫攻坚工作成效，主要包括减贫成效、两率一度、精准帮扶和扶贫资金4个方面的内容，共计100分。
1.减贫成效（20分）。
考核建档立卡贫困人口数量减少、当地农村居民收入增长情况。
2.两率一度（20分）。
考核建档立卡贫困人口漏评率、脱贫人口错退率、贫困群众认可度。
3.精准帮扶（45分）。
考核乡镇党委、政府和管理处（管委会）党工委、管委会脱贫责任、基层基础、政策落实等工作情况。
4.扶贫资金（15分）。
考核财政专项扶贫资金管理和项目管理等情况。
部分乡镇、管理处（管委会）有些工作任务不存在，这些不存在的工作任务作为缺项工作，指标缺项按有工作任务的乡镇对应指标得平均分。
加减分项：考核中国社会扶贫网上线推广工作、贫困村村级集体经济建设、承办省市县脱贫攻坚现场会和脱贫攻坚工作违规违纪违法情况。
2.精准帮扶。
基层基础考核抽样应满足以下条件：各乡镇随机抽取不少于2个行政村（1个贫困村，1个非贫困村）。
政策
为了打好扶贫攻坚战我们中学生应该怎么做
这个是社会和政府的职责范围，学生就要努力学习，用知识改变命运和回报家乡，让更多的人富裕。
扫黑除恶专项斗争“两个一律“指什么
扫黑除恶专项斗争“两个一律”是指：对涉黑涉恶犯罪案件，一律深挖其背后腐败问题。
对黑恶势力“关系网”、“保护伞”，一律 一查到底、绝不姑息 。
干部考察材料7篇
精心创作，质量一流，排版规范，望你认可。
通用精品文稿干部考察材料7篇**同志考察材料（正处级）**同志现任**县委副书记，分管组织党建、脱贫攻坚、信访维稳等方面的工作。
理论素养比较高，政治站位比较高，大局意识比较强，“四个意识”牢固，“四个自信”坚定，坚决做到“两个维护”，自觉维护班子团结，沟通上下、协调左右作用发挥比较到位。
经过多个县区、多个党政副职岗位锻炼，领导经验比较丰富。
熟悉基层工作，思路清晰，摆布合理，作风务实，注重抓落实，开拓进取意识强，推动工作力度比较大。
圆满完成了**等工作，探索推广**等党建载体。
脱贫攻坚措施比较务实，组织实施**等扶贫项目，成效比较明显。
遇事敢担当，讲究方式方法，善于调处矛盾、处理复杂问题。
组织开展了社会矛盾排查化解“百日攻坚”等专项行动，牵头制定了**等规范性文件，有效缓解信访压力，先后荣获“全省社会治安综合治理先进工作者”称号。
性格稳重，有亲和力，统筹协调能力比较强。
处事公道正派，思维缜密，遇事不急不躁。
自律意识比较强，各方面评价比较高。
**同志考察材料（副处级）**同志现任县政府党组成员、副县长，分管农业农村、脱贫攻坚、城建等方面的工作。
该同志政治素质好，忠诚可靠，有大局观念，维护班子团结，能够坚决贯彻上级决策部署。
从乡镇干部干起，经过多岗位锻炼，基层工作经验丰富。
工作有激情，作风务实，不怕辛苦，属实干型干部。
思维敏捷，思路比较宽泛，执行力比较强。
分管工作任
三大攻坚战里的“防范化解重大风险”指的是什么
2019-2020领导干部提拔考察材料模版目录XXX同志考察材料（县委副书记）..........................................1XXX同志考察材料（副县长）.................................................3XXX同志考察材料（公安系统副科级）...................................4XXX同志考察材料（县委副书记）XXX同志现任XX县委副书记，分管党建、脱贫攻坚、信访维稳等方面的工作。
理论素养比较高，政治站位比较高，大局意识比较强，“四个意识”牢固，“四个自信”坚定，坚决做到“两个维护”，自觉维护班子团结，沟通上下、协调左右作用发挥比较到位。
经过多个县区、多个党政副职岗位锻炼，领导经验比较丰富。
熟悉基层工作，思路清晰，摆布合理，作风务实，注重抓落实，开拓进取意识强，推动工作力度比较大。
圆满完成了XXX等工作，探索推广XXX等党建载体。
脱贫攻坚措施1比较务实，组织实施XXX等扶贫项目，成效比较明显。
遇事敢担当，讲究方式方法，善于调处矛盾、处理复杂问题。
组织开展了社会矛盾排查化解“百日攻坚”等专项行动，牵头制定了XXXX等规范性文件，有效缓解信访压力，先后荣获“全省社会治安综合治理先进工作者”称号。
性格稳重，有亲和力，统筹协调能力比较强。
处事公道正派，思维缜密，遇事不急不躁。
自律意识比较强，各方面评价比较高。
2XXX同志考察材料（副县长）XXX同志现任县政府党组成员、副县长，分管农业农村、
