村党支部对巡察组反馈意见检讨书
村党支部对巡反见检检讨书针对旗委第三巡察组反馈意见，*******村党支部存在如下问题：每年以嘎查村集体名义领取国家退耕还林补贴资金、未认真研究制定“两学一做”学习方案、村党支部XX年未召开组织生活会；XX年民主评议党员全部为优秀、村党支部老龄化现象严重，半数党员组织生活不正常，直接在党员大会上讨论表决、农牧民老龄化现象严重，半数党员组织生活不正常，党员先锋模范作用发挥不明显、由非党人员从事党务工作、村“三务”公开不透明、不全面，民主监督作用未有效发挥、“十个全覆盖”个别项目工程质量不实，嘎查村现场监督人员监督不到位，直接由施工方和造价人员测量，导致虚增工程量，债务数据与实际不符。
我进行了认真深刻的自我反思，对支部近期的工作进行了梳理总结，剖析支部自身主要存在以下问题：一是党员思想懈怠“两委”及监委工作作风不扎实。
思想上麻痹大意，认识不深，对工作重视不够。
对镇党委、政府安排的工作，未及时安排，散漫松懈、落实不到位。
监委班子成员有时未能及时有效的发挥监督作用。
二是党员党性修养不够。
思想上有松懈情绪，对学理论总认为是形式，满足于表面上的一知半解。
对务虚和务实的关系处理不好。
总认为理论是虚的，干才是实的。
党支部老龄化现象严重，缺乏新鲜以上就是我的检讨以及支部今后努力的方向，最后，我再一次恳请领导和同志们进一步对我批评和帮助，并恳求组织给
银行大堂经理有哪些风险点
作为的一线员工行柜面操作风险是指银行柜员为客户账户开销、现金存取、结算等业务过程中，由于风险控制失效使银行或客户资金遭受损失的风险，是银行操作风险的主要领域。
操作风险是指由于不完善或失灵的内部程序、人员和系统或外部事件导致损失的风险。
在实际工作中，操作风险可以分是人员因素引起的操作风险，包括操作失误、违法行为、关键人员流失等情况；。
柜面操作风险一旦发生，损失将是巨大的。
产生柜面操作风险的主观因素，一是风险意识淡薄。
柜员没有养成合规操作理念、忽视制度约束，管理者对风险文化培育不够，银行风险文化没有成型。
二是业务素质不高。
柜员自身业务素质不能适应业务变化，导致部分员工操作起来力不从心，风险识别和预防能力下降。
三是责任意识不强。
表现为玩忽职守、随意操作，柜面管理人员对柜员管理不严，柜员违规违章操作。
四是侥幸心理作祟。
柜员如有侥幸心理，就会在操作时逐渐进行不合理的简化操作，从而滋生越来越多的操作风险。
为有效防范操作风险，必须建立起以完善的公司治理结构和先进的制度文化为基础，以科学的内部控制综合评价体系为核心，以健全的内部控制制度为保障，以多层次的信息系统为支撑的内部控制体系，切实避免大案要案和重大违规问题的发生。
一是确立风险防范理念，使遵守规章制度成为一种文化。
理念是行动的先导，文化是无形的约束。
理念引发触动，触动促成行为，行为形成习惯，习惯久而久之凝聚为文化。
文化一旦形成，就变为一种力量，直接指导、激励和约束着员工的行为。
如果周围的人都恪守制度，按章行事，原先心存不轨的人也能变成循规蹈矩的模范，这就是文化的力量。
二是创新业务经营计划管理模式和绩效考评机制。
为了真正强化资本约束机制，转变业务增长方式，引入经济增加值指标考核，通过风险资本的计量与分配以及投资风险的弥补，从绩效考核方面引导各级行关注风险防范，实现业务发展、风险控制和效益增长的有机统一。
三是加强对各类问题的查处和整改，加大违规处罚力度，提高违规成本。
对于理性人来说，如果违规行为很容易被发现，并且违规成本足够高，那么没有人会选择违规，所以解决违规问题的一个思路就是尽可能快地发现违规行为，并予以重罚。
四是借助科技手段，建立信息预警系统，研究建立全国数据大集中后的IT风险应急预案。
发挥我行信贷管理系统、案件管理系统等信息系统在防范经营风险中的作用。
什么是综治挂乡的四督导
第四督导组 刘锦丰根据公司活动办统一安排，在公司第二批党的群众路线教育实践活动开展过程中，公司第四督导组负责布尔台煤矿、寸草塔一矿、寸草塔二矿、石圪台煤矿、乌兰木伦煤矿、柳塔煤矿、开拓准备中心和供电中心八个单位的督导工作。
另外，在基层单位专题民主生活会召开之后，第四督导组按照公司活动办的统一调整部署，又承担了规划发展部、工程管理部、财务部和公共关系部四个公司机关部门党支部的督导工作任务。
共计有党支部134个，总人数达4947人。
其中，助理级及以上党员领导干部126人，普通党员1549人。
截至目前，第四督导组所督导的八家矿处单位和四个机关党支部，组织召开专题组织生活会和民主评议党员工作已全部开展结束，都已全面进入整改落实、整章建制阶段，并且，经检查公司要求的各类台账、计划和方案都已基本完成并上报。
一、开展的主要工作在将近7个月的活动开展时间里，公司第四督导组在公司党委和活动办的统一领导和大力帮助下，稳扎稳打、步步为营，努力将所承担的督导工作任务落到实处，为活动在基层单位高质量开展奠定了结实的基础。
1\\\/7（一）帮助指导，全情投入从严督导在基层单位开展教育实践活动过程中，第四督导组始终坚持服务至上的宗旨和原则，在充分尊重单位党委主体地位和主要依靠单位党委全面组织开展活动的基础上，竭尽所能，倾力帮助指导，促使活动在每一个环节都能得以高质量开展，达到公司所要求的预期目的。
1．强化学习、苦练内功。
为了与公司活动办保持步调上的高度一致，第四督导组多次组织集中学习，研究领会中央和两级公司关于活动开展的重要指示要求，准确把握公司对活动各项部署安排的实旨和要义，使督导工作开展能够了然于胸、运用自如和有的放矢。
2．深入调研、现场指导。
据不完全统计，第四督导组深入所督导的各矿处单位调研和现场指导次数，均在12次以上。
具体包括：督导工作前期对接与调研；参加指导各单位动员会；参加集中学习和专题讨论会；随同领导调研联系点；深入区队检查调研；开展谈心谈话活动；现场指导审核对照检查材料平均在3次；参加指导专题民主生活会和标杆党支部专题组织生活会；整章建制工作巡查等。
通过现场调研、指导和督促，有力地推动活动有序推进。
3．谨督细导、严格把关。
活动期间，第四督导组始终坚持于法周延、于是简便的原则，在梳理总结公司相关会议、文件、指示和要求基础上，下发指导性通知共计11份。
明2\\\/7确在关键时间节点完成规定动作的同时，在方法和流程上作出指导和要求。
如：在前期准备阶段，规定活动方案编制流程的要求；学习教育、听取意见阶段，提供调研报告各式样板参考和要求；对照检查、开展批评阶段，制作并下发对照检查材料撰写结构要求PPT等，通过文件的形式，提出具体的督促指导意见，为督导单位高效开展活动提供了有力的帮助。
韩立福论学本教育
在课堂教学改革过程中，建构或推行新的课堂模式成了自觉或不自觉的行为，到底要不要模式，如何建构与推行模式，则有不同的声音。
那么—— 统一课堂模式：要还是不要【专家观点】要从依靠模式到超越模式■韩立福 在观课研课的实践中，有一些教师经常用“教无定法、贵在得法”这句话来给自己找依据，其实这是一句教学境界达到一定高度后，才能使用的话。
目前，对于一些教师没有跳出单一化的“新授课”课型，在这种课上，教师没有学会智慧导学，学生也没有学会自主、合作与探究学习，此时，引用类似“教无定法”之类的话就不太适用。
如果真正想要达到“教无定法”的教学境界，一般而言，必须经历以下五步：第一是依靠模式，实现教学方式转型，将“教”的课堂转向“学”的课堂；第二，依靠模式，实现角色转型，指导学生学会自主合作与探究学习，教师要与学生同步，学会智慧导学；第三，依靠模式，规范教与学的行为，提高教学质量和课堂教学品位，促进教师专业发展；第四，超越模式，达到“教无定法、贵在得法”的境界；第五，不再依赖模式，达到“教是为了不教”的境界。
关于课堂教学要不要模式的问题，笔者认为不能一概而论，而应根据学生学习能力和教师自身的专业素质、教学水平来选择和确定。
在课堂教学改革实践中，开始阶段须依靠模式，随着学生学习能力和教师专业能力的不断提升，则应逐步超越模式，走向文化自觉。
从课堂教学改革与发展角度来讲，从依靠模式到超越模式是提升课堂教学品位的有效路径，也是促进教师专业成长的有效途径。
下面从学校课堂教学改革实际来谈一谈如何使一所学校实现由“依靠模式”到“超越模式”的成功转型。
基于理念建构模式。
学校要依据素质教育理念、课程改革理论，结合学校多年积淀的教学经验和教学特色，在课改专家引领下，建构学校课堂教学模式。
在建构模式时要突出五个要素：一是明确学校教学理念，基于多年实践和认识，学校应理清教学理念；二是创新课型，建立多元课型体系；三是确定教师和学生在不同课型中的行动要素，或确定师生统一的学习要素，要具体到细节；四是明确师生采用的教与学工具名称与数量；五是构建学生成长目标，明确通过本模式的实施，将培养什么样学生。
基于规范研发操作指南。
学校课改领导小组和专家小组要对学校建构的基本模式进行全面而科学地诠释，并研发制定“教师导学行动操作指南”、“学生学习行动操作指南”和“学校课改行动操作指南”，具体明确在本模式系统中，教师要做什么，学生要做什么，学校教务、德育、科研等部门分别要做什么，各部门应承担什么样的新职责和任务，目的是规范教师和学生的操作行为。
基于转型分科研训模式。
在建构模式、研发规范基础上，学校要组织学科教师进行分科培训，并对相关基本模式和各种操作规范进行专题研讨和深度培训，重点研讨在学科教学中如何运用模式，如何用教师操作规范来改变教师习惯性的传统教学行为；如何用学生操作规范来改变学生以往被动学习方式和学习习惯。
通过这种比较性分析和研究，就能够很快辨别出实施模式前后的行为变化，明确今后在该模式系统中的操作思路和行动方向。
到这个阶段时，教师可以按该模式要求来备课和上课，开始进入实验研究阶段。
基于个性创建学科变式。
教师经过一段时间的实验和操作后，对模式有了一定的认识和体会，在此基础上，由教研组或备课组开展专题研究，建构基于学校基本模式基础上的、符合学科特色的学科课堂教学模式，亦称学科变式。
在这一阶段中，教师要边实践边思考，边研究边提炼，逐步突出本学科的教学特色和个性。
基于实践优化课堂模式。
教师采用学科变式实施教学，在课堂教学实践中，应重点指导学生自主合作与探究学习的能力，关注单位时间的学习效率；同时对自己教学行为应不断进行反思和总结，不断提高智慧导学艺术和水平，推动由“教师搭台师生唱”走向“师生搭台师生唱”，由“师生搭台师生唱”走向“师生搭台学生唱”，再由“师生搭台学生唱”走向“学生搭台学生唱”。
基于发展超越模式范型。
在学校模式和学科变式引领下，课堂教学境界将逐步提升，学生自主合作与探究学习能力也会达到一定水平。
学生的学科学习基本上无需教师的无间断指导，而达到了“可有可无”的境界。
此时，学生的课堂学习行为已经超越了学校模式框架体系。
达到这个境界后，教师和学生在课堂教学中就无需用固定模式来规范学习行为，从而达到一种行为自觉。
（作者系中国教育科学研究院副研究员）【学校案例】构建学导型思辨课堂模式■赵万科 为探索轻负担、高质量、低耗时、高效益的课堂教学模式，我们请有关专家上门指导，实践性地提出了“依标施教，以学定教，先学后导，问题评价”的教学理念，构建了学导型思辨课堂教学模式，积极推进“自主、合作、探究”的学生学习方式。
新的课堂教学模式，在学生行动上突出如何使学生“自主、合作、探究”地学，在教师行动上突出如何引导、指导学生学习。
学导型思辨课堂学导型思辨课堂教学模式由三种课型、五个环节和三张评价单构成。
三种课型即问题生成学导课、问题展示解决课、问题拓展提升课。
五个环节即情境设置、自主合作、展示交流、师生互导、拓展提升。
三个评价单即问题生成评价单、问题解决评价单、问题拓展评价单。
三种课型的构建经过全校师生反复研究、对比、借鉴，主要基于对新课程三维目标的落实，对新课程“自主、合作、探究”学习方式的体现及我校学生兴趣不浓、状态不佳、巩固率低下的状况。
在这三种课型中各有五个环节。
“问题生成学导课”：一是情境引导，激发欲望。
教师创设问题情境，激发学生的学习兴趣和欲望，产生合作学习的冲动和愿望。
二是自主学习，结构预习。
这个环节要给学生充分的时间，课前教师要发给学生“问题生成评价单”，学生结合此单的内容进行预习，主要是学生自学，教师巡视督导。
三是问题发现，小组评价。
组长组织成员互批互改，发现学生通过自学而存在的问题，并且对每个成员的成果进行评价。
四是组内展示，合作探究，各小组组长组织成员进行成果展示，围绕自学中尚未解决的问题展开讨论。
五是归纳共性，生成问题。
通过学习小组合作交流，对个性问题进行有效评价，答疑解惑，二次生成小组共性问题，由学术助理将问题生成卡反馈给教师，教师结合预设的问题和学科生成的问题制作“问题解决评价单”。
本课型的核心要素是充分预习。
“问题展示解决课”：一是问题引领，合作学习。
课前教师下发“问题解决评价单”，学生根据教师创设的情境，围绕单上的问题分组展开积极讨论。
在学生讨论时，教师要逐组巡查，如发现讨论不积极、不热烈的小组，教师要作为角色之一参与进去引导学生进行讨论，使讨论具有实效性和深刻性。
二是小组展示，生生质疑。
在学生充分讨论的基础上，组内派出代表进行问题展示。
展示时要遵循“展、思、论、评、演、记”六原则。
问题展示形式要灵活多样，尽量满足学生的展示需要。
在小组展示时，各小组成员要认真倾听其他小组的观点，积极思考并及时质疑追问，要科学评价别人的发言，适当保留个人意见，及时反思交流活动中的表现。
教师根据小组展示的情况，及时点拨提升，给予评价。
三是师生质疑，拓展延伸，教师根据小组展示的情况，对小组难以解决的问题进行引导，并对重难点进行延伸拓展，对小组展示不到位的知识点进行质疑、补充。
四是问题训练，评价指导，教师针对小组展示出现的重大问题，采用典型例题进行巩固训练，达到举一反三的效果。
五是归纳总结，知识升华。
每个小组对本节课的知识进行归纳总结，使思维活跃，方法多样，能力提升。
教师在小组总结的基础上适时补充，使知识更加条理、系统、完善。
在课堂教学中要鼓励学生大胆质疑，敢于打破陈规，敢于异想天开，向书本挑战、向教师挑战、向权威挑战，真正让课堂成为学堂。
课后教师结合“问题展示解决课”中尚未解决的问题和未达三维目标的问题制作“问题拓展评价单”。
“问题拓展提升课”：一是创设情境，提出问题。
课前发放“问题拓展评价单”，教师要以问题形式创设情境，直入主题。
教师针对学情引导学生对所学知识进行回顾、挖掘，加深学生对问题的理解。
二是小组拓展，总结归纳。
小组根据教师引出的问题进行联想、拓展，把本章节的问题进行总结，发现规律。
小组要遵循拓展的“忆、练、思、展、论、提”六原则。
三是问题训练，合作评价。
通过“问题拓展评价单”让学生对所学知识进一步巩固和提高，小组合作探究学习，学科长组织成员互评。
四是关键问题，师生共探。
小组内还存在的共性问题在全班作出展示，教师适时引导、点拨、修正，通过师生共探使问题得以解决、知识体系得以完善、综合能力得以提升。
五是归纳总结，体验成功。
教师要指导学生对学习成果进行自主归纳总结，让学生体验收获和成功的快乐。
在这一环节中我们对学生不作严格要求，既要起到优生优培的作用，又要对一般学生起到知识的积累及激发兴趣的作用，体现教学相长，师生合作，完成情感、态度、价值观的目标。
这三种课型之间紧密联系，以螺旋式动态相互支撑，五个环节之间相互促进，三个评价单相辅相成，它们彼此之间融为一体，相互交错，相互联系，共同作用于课堂，使课堂成为师生之间思维共振、情感共鸣、个性共扬的活动场所。
以教研作保障提升教学质量为了能够确保课堂教学改革顺利、稳步实施，我们把构建新课堂作为学校全面工作的“一号工程”，通过校本学习、专家引领，促进教师观念及行为的转变;以活动为载体，大力开展校本教研活动，落实“五大教学常规”，确保教学目标落实到位、启动“课堂学生学习常规培养习惯”工程，培养学生科学的学习方法和良好的学习习惯、加强常规检查评价，落实“教学校长、主任周工作检查评价制度”、突出课堂过程设计，向优化过程要效率。
“态度决定高度，细节决定成败”，我们注重每一个环节的落实和每一个细节的打造，校长亲临课堂指导，教师团队协力合作，学生团队意见反馈，层层把关、各方面任务落实都为课堂教学改革落到实处提供了强有力的保障。
但是，措施的实施能有效促进各项工作的展开，而有效教研的开展却可以真正推进教学质量的提升。
围绕新的教学模式，我们在教研上加强突破，以此保证教学质量的提升，近两年，我校的教学质量连年攀升。
（作者系山西省太谷县第二中学校长）【校长观点】要学会从“入模”走向“出模”■杨文普当前，对教学模式的认识有两种病症：一是模式“拒绝症”，二是模式“红眼症”。
“拒绝症”认为教学模式是一种固化的模具，就如同工厂按程序加工机器零件一样，有什么样的模式就会造就什么样的学生，模式容易束缚学生个性，势必造成千人一面的恶果，不应推行。
“红眼症”主要是一些人看到一些学校因模式而出名，也想“火”一把。
于是一夜之间，各种模式如雨后春笋般见诸报端，甚至个别学校，把别人的模式改头换面，再起个新名，经媒体一炒，竟成了全国课改名校。
其实，模式本身并没有错，出现这种并发症的根本原因是对教学模式缺乏理性的思考。
教学模式是在一定教学理论的指导下，为达到特定的育人目标、采用特定的教学程序而设定的一种操作样式。
一种教学模式在一定区域推广是否会造成千人一面，主要要看该模式的目标到底是什么，其次是看这个特定的程序能否能达到这个特定的育人目标。
如果某个模式的目标就是要张扬学生个性，培养创新型人才，那又怎能带来千人一面的结果呢
因此，不仅不应拒绝好的模式，而且要大力推广，只是我们在选择模式前要认真甄别。
个别“名师”课堂的一枝独秀，他们主要凭借的是自身的素质，一旦离开了名师个体便不复存在，它令千百教师望而却步。
我国地域辽阔，由于受地域等因素的限制，教师素质差别很大，特别需要好的教学模式引领广大教师落实新课改精神，使教师有法可依、有章可循。
纵观中外教育发展的历史，每次课程改革都是在诸多教学模式的相互作用下推进的。
拒绝接受别人的模式实际是在固守自己的模式，是在孤芳自赏。
拒绝模式是“教条”的，是不负责的，但盲目的“造模”、“推模”、“为模而模”也是非常冒险的。
现在有些教师“谈模色变”，几乎患上了模式恐惧症：报载某地两年内共推广了两个半模式，为什么会有半个模式呢
据说是第三个模式刚刚推行时，领导发话了：“我们必须走自己的路，要创出自己的模式……”于是两月之后，一个“中外合资”的教学模式就诞生了。
领导一发话就立即创造出一个新的教学模式来，这无疑是好大喜功。
禅宗讲悟道有三个层次：第一个层次是看山是山，看水是水；第二层次是看山不是山，看水不是水；第三个层次又回到原点：看山还是山，看水还是水。
“造模”和“推模”也应如此，必须从该模式本身“要培养什么样的人”这个原点出发，到这个模式“最终培养了什么样的人”这个原点结束，选错了方向就是逆水行舟。
从传统教学的教师讲学生被动听，到教师问学生被动答，再到学生主动问学生主动答，是课改发展的必然规律和趋势。
对于当前改革中出现的一些问题，我们应该以一种包容的心态去看待，随着改革的深入，诸多不合理的模式将被实践所淘汰，真正好的模式也必将担当起历史的重任。
著名收藏家张伯驹曾说：“不知旧物则绝不可言新。
”探讨别人的长处，正是我们创新的必要准备，从“形似”走向“神似”，从“入模”走向“出模”，沿着理想的目标去探讨理想的教学模式，才是教书匠走向教育家的必然历程。
（作者系河南省西峡县第一高级中学校长）【教研员观点】对教学模式要有清醍认识■辛文青 孙艳芳基础教育课程改革实施以来，课堂教学模式成为教育教学改革不能忽视的热门话题。
那么，如何正确认识课堂教学模式并有效地推进实施呢
要正确认识模式不同的发展阶段，不同的教育观念和教育思想往往产生不同的教学模式。
如17世纪捷克教育家夸美纽斯从人的认识角度进行分析，课堂教学模式是以认识论为基础，提出了“感知—记忆—理解—判断”的教学模式。
德国教育学家赫尔巴特第一次将心理学原理运用于对教学过程的分析，提出“明了—联合—系统—方法”的四段论教学模式。
经过其学生的实践和发展，逐渐以“传统教学模式”的名称成为20世纪教学模式的主导；以后反传统学派代表人美国实用主义教育家杜威提出“从做中学”的教学思想，创建了“创设情境—确定问题—占有资料—提出假设—检验假设”五阶段课堂教学模式。
杜威的“反传统”教学模式，使人们认识到学生应当是学习的主体，由此开始了以“学”为主的教学模式的研究。
没有哪一种模式是普遍适用和最好的。
教学模式是一种具体化、可操作的教学思想或理论，为教师提供了一个较具体的教学行为框架，规定了在教学活动中师生先做什么、后做什么，有其特定的逻辑步骤和操作程序，各步骤应当完成的任务，使得教师在课堂上有章可循，便于教师理解、把握和运用。
任何一种教学模式都是围绕着一定的教学目标设计的，教学目标是教学模式构成的核心要素，它影响着教学模式的操作程序和师生的组合方式。
不同学科、不同学段、不同课型、不同的教学条件和师生的具体情况，涉及的教学模式应当是有所区别的。
不存在任何地方都适用的模式，模式万能论、模式唯一论、模式对抗论都没有正确把握现代教学各模式间的辩证关系。
既不存在万能的模式，也没有一无所长的模式，每种教学模式都有其功能，也只有一定的功能。
最好的教学模式是在一定的情况下达到特定目标的最有效的教学模式。
因此，教学模式的研究应该从“学习—实践—评价—创新—构建”出发，既不能机械照搬已有的教学模式，也不应该脱离科学的方法和指导盲目应用于教学。
推进的两种思路目前，我市教学模式的实践推广主要采取两种思路：一是规定相对统一的操作模式，在一个县或学校推广实施。
二是不给出统一的模式，但要求学校吸取相关模式的精华，根据自己的情况自主创新教学改革模式。
这两种思路各有利弊，第一种思路是“拿来主义”，先拿来一种模式，在一定区域范围强制推广。
其优点在于操作性强，推广速度快，见效明显，而且很快就能在当地形成一种浓厚的实践、研讨的氛围；缺点在于教师在心理上本能地排斥某种统一的模式，这一点在优秀教师中体现得尤为明显。
第二种思路是“自创”，学校或学科教师在学习借鉴其他模式的基础上，制定出小范围的实施方案。
这种思路的优点是给了学校和教师自主创新的空间；缺点是推广速度慢、冲击力小，见效也慢，而且在自主创新过程中，学校往往无法准确把握教学模式的精髓，从而出现了很多低效的教学改革样式。
应注意的问题 把握恰当的“度”。
无论是“拿来主义”还是“自创”，最终目的都是追求课堂教学效益最优化。
目前在实施过程中存在着学习表面化和教学格式化这两个误区：教学中机械照搬结构、形式，过分强调套用某种模式，忽略其精髓和灵魂所在，导致有形式无实质；过分强调环节、流程，教学过程中自主、合作、探究流于程序化，有其形而无其神，造成课堂学习形式化。
彰显教师个人风格。
教学模式就好像人手中的手杖，年轻教师有了这样的手杖，从不会教学到轻车熟路地驾驭课堂教学，老教师有了这样的手杖，课堂教学会日臻精彩完美。
课堂教学需要这样手杖的最终目的，就是要扔掉手杖，大胆地走自己的路。
教育的本质是成长和解放，教育应该让人获得更多的自由而不是给人更多的精神枷锁。
教师应有选择教学模式的自主权，就像学生有选择学习方法的自由一样。
过分强调模式的统一会使教师的思维变得固化、呆板，其个性也会被磨灭，甚至会影响学生创造性思维的发展。
在教学中，教师应依据实际情况，根据学生思维发展、情感发展的具体情况灵活调整教学的流程，有效体现教师的指导作用，以一个或几个教学模式为基础，把有关教学模式的有效措施加以改造作为基础的教学模式，把教学要素组合起来形成一种能较好地完成教学任务的结构。
这种结构不同于任何一种模式，是依照实际综合各家之长而形成的新的教学方式，这是一个创造过程。
实际的教学，一般都需要选择、改造、运用多种教学模式，这个过程更多是多样综合，而不是机械搬用。
南乐县国土资源局
2012学年第一学期即将结束。
为确保期末阶段各项工作的安全、有序、和谐、高效，确保全校师生能够度过一个安全、文明、祥和、愉快的寒假和春节。
根据区教育局吴教办〔2013〕5号《认真做好期末结束工作要求》文件精神，现就做好本学期结束工作及学生寒假生活做如下安排：一、加强教育，明确责任，切实做好学校安全工作，确保校园平安1.切实做好安全隐患排查、及时整改和防范工作。
在放假前认真进行一次校园安全工作大检查，认真检查学校校室、食堂用水、用电设施设备的安全，对车辆接送学生的安全教育与管理，不放松对防火、防盗设施的检修、消除一切不安全隐患。
发现问题，及时整改，杜绝安全事故发生。
2.切实做好师生安全教育工作。
以班级为单位，集中组织一次假期安全教育，特别要加强对学生燃放烟花爆竹、交通、食品卫生和疾病防控等方面的安全教育，切实增强自身的安全防范意识和自护能力。
教育学生不得参与赌博，不搞迷信活动，不看不健康的书刊、录像，不进网吧。
校政教处和少先队联合下发“给家长的一封信”，积极争取家长的支持与配合，督促家长认真履行监护人的职责，共同抓好学生校外安全教育与管理工作。
3.切实做好常规安全管理工作。
教师在学生未离校前，继续做好校园安保工作，值日值周教师按要求到岗。
完善门卫检查登记、校园巡查等各项安全防范制度，落实人防、技防和物防措施，保障校园安全。
加强安全管理，做好重点时段（上学、放学前后）的值班工作。
进一步加强学校的食堂管理工作，注意饮食卫生，严防食物中毒。
加强接送车的安全管理工作，认真做好本学期有关接送车数据和下学期乘车学生人数的统计。
4.确保学校安全信息畅通。
寒假安排好护校值班工作（寒假值班安排表见附件）。
认真严肃执行暑期值班制度和门卫检查登记制度，做好值班记录，保证信息畅通，确保学校设施设备、财产万无一失。
值班期间发现问题要及时妥善处理，重大问题要及时向校领导报告。
二、精心安排学校期末及结束工作，确保校园生活幸福、温馨。
1.精心组织有效复习，提高教育教学质量。
加强期末课堂复习与课后练习的针对性和有效性，提高学生梳理知识、巩固学习内容、解决疑难问题的能力。
切实减轻中小学生的课业负担，严禁加班加点，严禁任意挤占学生活动时间，严禁按考试成绩给学生排名。
正常按作息时间上下课，确保学生课间休息时间，确保学生每天一小时体育锻炼时间。
加强学生心理辅导，减轻学生考试心理负担。
关心爱护“问题”学生，切忌体罚与变相体罚。
2.做好学期结束日常工作。
结束阶段做好以下各项工作：①认真做好教师综合考评。
②做好工作总结及评优工作。
③汇总本学期教育教学成果。
④精心做好考务工作，本学期期末考试时间为1月23日-24日上午。
21日下午召开考务会议，精心组织，严肃考风，不得弄虚作假，徇私舞弊。
1月25日前，学校各处、室工作总结上交校办公室（邮发）；1月31日，教师个人学期工作总结以年级组为单位上交校办公室（统一不装订；年级主任负责）。
3.公正、全面评价学生，促进学生幸福成长。
各教师要认真做好学生期末评价鉴定工作，学生评语要全面反映学生学习和成长过程，并能激励学生不断进步。
学生评语交各校区教导处审核后，方能填入《中小学生素质发展评价手册》。
政教处做好学生评优工作。
4.认真做好学生家访工作。
以年级组为单位做好家访工作（1月30日）。
注重家访的效果，要特别关心家庭贫困的、行为有偏差的、家庭教育环境不良的、学习困难的、心理有障碍的学生等群体的家访工作，虚心听取家长对学校教育教学的意见和建议，认真做好记录。
5.精心做好后勤保障工作，加强学校财物管理。
期末各校区总务处要开展一次全面的检查和清理，做好校产的清点、盘存、维修、报废、归还等工作，进一步加强固定资产的管理。
对学校贵重物品要专人负责、妥善保管。
6.精心开展好帮困扶贫送温暖活动，营造温馨和谐氛围。
校党总支、校长室、工会对身体不适的老党员、老干部、家庭困难教职工进行新年慰问，送去真情关爱。
关爱贫困、留守、外来务工子女，学校开展新年慰问汇总。
三、合理安排师生假期生活，确保假期健康、愉悦、充实1.做好教师寒假生活的引导。
要认真贯彻落实《吴兴区教育局关于进一步加强教师职业道德建设的实施意见》精神，不断深化师德师风教育活动，广大教师切实加强自身建设，自觉抵制有偿家教，不参与组织办班补课活动，树立遵纪守法、和睦邻里、为人师表的良好教师形象，切实加强教师在节假日里不涉黄、不涉赌、不涉毒、不参与封建迷信活动、不去不健康的场所，不接受家长的宴请和赠送的礼金、礼券、购物卡。
提倡廉洁过节，文明过节，健康过节。
继续开展寒假教师自身业务学习活动。
校中层以上人员要结合校三年发展规划，认真研究制订下学期的工作计划。
继续开展教师假期“共读一书，同撰一得”活动，心得体会于下学期开学报到时年级组汇总后交校教科室。
2.做好学生寒假生活的指导。
2月1日上午，各校区组织好学生休业式，总结本学期学生工作，提出寒假生活要求，表彰学生各类先进。
少先队要向每位队员《寒假生活倡议书》，教育学生文明、节俭、平安过春节。
布置好有关上级组织学生征文竞赛活动，确保能有高质量文章。
教师在寒假期间继续做好学生优秀文章的投稿发表工作。
3.继续开展寒假“五个一”活动。
①一是过一个红色假期。
组织学生开展“我是十八大精神小小宣讲员”活动，要求小学生通过走访身边的先进、上网查询等环节，找到自己对“十八大精神”最感兴趣的一些话题，整理成2—5分钟左右的文稿，用童真的眼光学十八大精神，看近十年来的祖国发展和变化，多形式向家人和社区居民进行宣传。
开学后，学校少先队大队部将组织相关比赛，并组建校级宣讲队。
②二是过一个书香假期。
组织学生开展“读一本好书”快乐读书活动，要倡导广大中小学生多读书、读好书、好读书，养成良好的阅读习惯，拓宽阅读视野，提高阅读能力，丰富假期生活。
③三是过一个民俗假期。
倡议学生“过好一个中国年”，在寒假期间进行了解家乡春节的各种习俗，从中体会春节所蕴含的文化内涵与民族精神，加强学生对中华传统文化的认同感、归属感，传承、光大中华民族的文化及精神，在春节活动中能表现出探究的意识，从而发现吴兴大地春节活动的新鲜事、有趣事。
④四是过一个绿色假期。
鼓励学生在假期中成为社区村居的环保宣传员，向亲朋好友或社区居民宣传环保知识，普及节水节电知识，鼓励学生发挥聪明才智，利用假期参与设计各种环保小发明，培养学生的环保精神，为建设低碳环保社会作贡献。
⑤五是过一个公益假期。
引导广大学生在假期中学习“吴兴区道德模范”精神（详见吴兴文明网—公民道德建设），向社会奉献爱心，积极服务社会，体现自身价值，提高学生的社会责任感。
对于以上五个一活动，第二项由教导处将在开学后组织三—六年级学生“快乐·读书·成长”征文评选，优秀者交区评比；第四项由教导处负责。
第一、三、五项由政教处、少先队开学后组织情况调查反馈并给予评比表彰。
四、寒假时间和2011学年第二学期教学时间安排。
本学期于2013年2月2日结束。
寒假从2013年2月3日开始至2月24日结束。
本学期上课天数：102天。
2012学年第二学期，2013年2月24日上午9：00校中层以上干部人员报到；2月25日上午8:30教师报到，下午1:00学生报到；2月26日正式上课；7月5日中小学教师离校，暑假开始。
作为党小组长如何组织一次完整的党小组会议
党支部（党小组）组织生活会是党组织以交流思想、总结经验教训、开展批评与自我批评为中心内容的组织生活制度。
一般每季度或半年召开一次。
党支部的组织生活是党的组织生活的重要组成部分，是党支部对党员进行管理、教育、监督的重要形式。
（1）做好会前准备工作。
主要包括党支部书记（党小组长）与上级党组织沟通情况，听取对开好组织生活会的意见。
深入实际调查研究，确定会议解决的主要问题。
广泛开展谈心活动，了解本支部（党小组）内每个党员的思想情况。
同时，也要要求党员与党员之间、党员与群众之间开展谈心，征求意见，找出问题和不足。
将会议的时间、地点提前通知党员，让党员安排好工作和其他事宜。
党支部（党小组）中有党员领导干部的，应事先征求党内外群众对他的意见，在会前反馈给本人。
（2）召开组织生活会。
组织生活会一般由党支部书记（党小组长）主持。
主持人首先要宣布党员到会情况和会议着重解决的问题。
然后组织引导党员开展批评与自我批评。
党支部书记（党小组长）要以身作则，带头开展批评与自我批评。
要引导党员联系思想实际，认真检查自己的工作、学习情况，检查执行党的路线方针政策及支部决议的情况，检查发挥党员先锋模范作用的情况。
每个党员在作完自我批评之后，要发动大家客观地、全面地指出这个党员的优点、缺点。
对问题比较多的党员，可采取重点剖析的方法，既吸取教训，同时也教育了大家。
要指定专人认真做好会议记录，记录要专人保管，注意保密。
（3）搞好整改。
组织生活会后，要根据会上提出的问题，制订整改措施，认真加以解决。
对会上受触动较大的党员，会后要找其谈话，听取意见，做好思想工作。
同时要向上级党组织汇报情况，请求上级党组织指示。
