消防安全教育心得体会
通过这次对消防法规和消防实用知识的学习，对消防工作有了一定的了解，也把握了一些消防安全工作的基本理论知识。
对此，主要有以下几点体会： 一、消防安全治理应做到“安全第一，预防为主”，把消防安全作为头等大事来抓 火灾带来的危害，人人都懂，但在日常工作中却往往被忽视，被麻痹，侥幸心理代替，往往要等到确实发生了事故，造成了损失，才会回过头来警醒。
这就是因为没有把防范火灾的工作放在第一位所导致的。
“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”这十八个字是xx同志二十多年前提出的，至今仍是消防安全治理的主旨所在。
而做好预防工作的要害就在于提高对这项工作的重视程度，在校园中，应该以消除火灾隐患、提高防火意识为目的，不作口头文章，以实际行动和措施来切实做好消防安全工作。
二、加强消防安全知识培训，提高防范意识 由于有些工作涉及到易燃易爆化学品等高危险物质，校园内部对火灾隐患已经有了一定的防范意识，但通过这次培训，发现现有防范意识程度还是不够的。
不论是一线工作人员还是治理人员，都应对岗位和部门可能涉及到的火灾风险和消防通道等消防相关设施有充分的了解。
不论是火灾高危险岗位人员还是其他人员，都应该定期接受相关专家的消防安全教育培训，内容包括：有关消防法规、消防安全制度、保障消防安全的操作规程;各部门各岗位的火灾危险性和防火措施;各种消防设施的性能、灭火器材的使用方法;报火警、扑救初起火灾和自救逃生的知识和技能等。
三、消防安全工作要做到“三个抓”，不为隐患留空隙 第一是要“抓重点”。
涉及到易燃易爆设备和物品的部门除了定期的培训之外，还要经常组织进行防火检查，发现火灾隐患，要记录在案并及时研究整改。
组织建立义务消防队，不仅可以及时扑灭前期火灾，更重要的是通过义务消防队的组织，将消防意识和技能深入到重点部门的各方各面。
第二是要“抓薄弱”。
相对消防安全隐患少的地区往往是最轻易被忽略的地区，但相对安全隐患少并不代表没有安全隐患。
消防安全隐患和生产安全隐患不同，后者只会发生在特定的时间和地点，但前者却可能出现在校园的每一个角落(liuxue86.com)。
第三是要“抓细节”。
千里之堤，毁于蚁穴。
火灾的防范要从大处着眼，但应该从小处做起。
细节不轻易引人注重，如老化的绝缘材料、放错了位置的废纸篓等。
但几乎所有的重大事故都是由于起初的“不注重”、“不小心”引起的，这些轻易被忽略的细节很轻易成为小事故的放大器，使得星星之火由此而燎原。
消防安全教育心得体会
通过这次对消防法规和消防实用知识的学习，对消防工作有了一定的了解，也把握了一些消防安全工作的基本理论知识。
对此，主要有以下几点体会： 一、消防安全治理应做到“安全第一，预防为主”，把消防安全作为头等大事来抓 火灾带来的危害，人人都懂，但在日常工作中却往往被忽视，被麻痹，侥幸心理代替，往往要等到确实发生了事故，造成了损失，才会回过头来警醒。
这就是因为没有把防范火灾的工作放在第一位所导致的。
“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”这十八个字是xx同志二十多年前提出的，至今仍是消防安全治理的主旨所在。
而做好预防工作的要害就在于提高对这项工作的重视程度，在校园中，应该以消除火灾隐患、提高防火意识为目的，不作口头文章，以实际行动和措施来切实做好消防安全工作。
二、加强消防安全知识培训，提高防范意识 由于有些工作涉及到易燃易爆化学品等高危险物质，校园内部对火灾隐患已经有了一定的防范意识，但通过这次培训，发现现有防范意识程度还是不够的。
不论是一线工作人员还是治理人员，都应对岗位和部门可能涉及到的火灾风险和消防通道等消防相关设施有充分的了解。
不论是火灾高危险岗位人员还是其他人员，都应该定期接受相关专家的消防安全教育培训，内容包括：有关消防法规、消防安全制度、保障消防安全的操作规程;各部门各岗位的火灾危险性和防火措施;各种消防设施的性能、灭火器材的使用方法;报火警、扑救初起火灾和自救逃生的知识和技能等。
三、消防安全工作要做到“三个抓”，不为隐患留空隙 第一是要“抓重点”。
涉及到易燃易爆设备和物品的部门除了定期的培训之外，还要经常组织进行防火检查，发现火灾隐患，要记录在案并及时研究整改。
组织建立义务消防队，不仅可以及时扑灭前期火灾，更重要的是通过义务消防队的组织，将消防意识和技能深入到重点部门的各方各面。
第二是要“抓薄弱”。
相对消防安全隐患少的地区往往是最轻易被忽略的地区，但相对安全隐患少并不代表没有安全隐患。
消防安全隐患和生产安全隐患不同，后者只会发生在特定的时间和地点，但前者却可能出现在校园的每一个角落(liuxue86.com)。
第三是要“抓细节”。
千里之堤，毁于蚁穴。
火灾的防范要从大处着眼，但应该从小处做起。
细节不轻易引人注重，如老化的绝缘材料、放错了位置的废纸篓等。
但几乎所有的重大事故都是由于起初的“不注重”、“不小心”引起的，这些轻易被忽略的细节很轻易成为小事故的放大器，使得星星之火由此而燎原。
地下建筑火灾扑救主要存在什么困难难
你注完水准备把水从哪里泄出去
消防法中关于地下室有哪些明文规定和要求
地下室：地下室是指房间地平面低于室外地平面的高度的建筑。
地下室大都附设在工业与民用建筑内，多为无窗建筑。
近年来，随着我国经济的发展，地下室建筑越来越多地被用来作为娱乐场所，一旦发生火灾不仅疏散扑救困难，而且烟火还威胁地上建筑的安全。
下面就从安全疏散、防火防烟分区的划分、内部装修、自动消防设施的设置等几个方面谈一下作好地下室建筑防火设计应注意的问题。
（一）安全疏散 地下室建筑的安全出口在火灾时既是疏散口，又是排烟口，同时也是消防扑救口，常常造成人员交叉混乱，疏散扑救困难，极易造成人员伤亡。
所以，地下室建筑每个防火分区应设不少于两个直通室外的安全出口。
对于有些地下室建筑面积较大，具有多个防火分区时，一是它们同时着火的可能性很小，二是建筑平面布置多个出口不但困难，而且不经济。
因此，对于这种情况，可利用每个防火分区的防火墙上通向相邻的防火分区的防火门作为第二安全出口，但应特别注意的是每个防火分区必须有一个直通室外的安全出口。
（二）防火防烟分区地下室建筑应用防火墙划分防火分区。
其建筑面积应比地上建筑更严格，以使火灾时，把火灾有效地控制在较小的范围内，疏散扑救工作量小，火灾过程中产生的热量、烟气少，火势控制较易，造成的经济损失少。
如规范中规定的地下民用建筑防火分区的最大面积为500平方米，而地上非高层民用建筑防火分区的最大面积可达2500平方米，一类高层民用建筑的为1000平方米，二类高层民用建筑的为1500平方米，正是根据以上原则作出的。
地下室建筑防烟分区的划分基本原则与防火分区的划分原则是一致的，设置防烟分区时，如果面积过大，会使烟气波及面积过大，增加受灾面，不利于安全疏散和扑救；如面积过小，则会提高工程造价，不利于工程设计。
因此，地下室建筑防烟分区的划分应遵循以下原则： 1、每个防烟分区的面积，对于地下建筑，其使用面积不应大于400平方米（当顶棚高度在6米以上时，可不受此限）。
2、地下室建筑应单独划分防烟分区，不能同其地上建筑部分划分在同一防烟分区内。
3、地下室建筑不设排烟设施的房间和走道，不划分防烟分区；如按规定设排烟设施时，净高不超过6米的房间，应采用挡烟垂壁、隔墙或从顶棚突出不小于0．5米的梁划分防烟分区，梁或垂壁底至室内地面的高度不应小于1．8米。
（三）内部装修 地下室建筑因所处的位置特殊，一旦出现火灾，人员的疏散避难及对火灾的扑救都十分困难，往往会造成很大的经济损失和社会影响。
我国目前的科技水平尚无法保证地下火灾被准确预报和及时扑灭，因而控制火灾的发生概率就变得十分重要。
而降低火灾发生概率的关键，就在于控制可燃装修的数量。
而人员比较密集的地下娱乐场所出于功能的考虑常常作成可燃量较大的内装修，有时为了音响效果和追求舒适，甚至处理成软包装修，这些做法再与较密集的人群组合在一起，就难免出现灾难性的后果。
上文提到的上海海底皇宫娱乐总汇火灾的起火原因就是人员用火不慎引燃墙面软包（聚胺酯泡沫海绵）引起的。
我国建筑内部装修设计规范对地下建筑物的装修防火要求的宽严主要取决于人员的密度。
对人员比较密集的商场营业厅、电影院观众厅等，在选用装修材料时，应选择较高的防火等级；而对旅馆客房、医院病房，以及各类建筑的办公用房，因其单位空间同时容纳人员较少且经常有专人管理、值班，所以在确定装修材料燃烧性能等级时予以了适当的放宽；对于图书、资料类的库房，因其本身的可燃物数量已很大，所以要求全部采用不燃材料装修。
另外，在进行地下建筑装修时还应特别注意： 1、疏散走道、楼梯间、自动扶梯和安全出口是人员在水平和竖直方向撤离的唯一通道，必须确保这些通道不成为起火点和助长其它火源加速蔓延的介体。
为此在这些部位的顶棚墙面和地面必须采用A级装修材料。
2、地下公共娱乐场所的顶棚、墙面必须采用A级装修材料，地面采用不低于B1级的装修材料。
（四）自动消防设施 鉴于地下室建筑的火灾危险性较大，因此规范对地下室建筑的自动消防设施的设置作了严格的规定： 1、使用面积超过1000平方米的商场、医院、旅馆、餐厅、展览厅丙类生产车间、丙类和丁类物品库房等应设置自动喷水灭火设备和火灾自动报警系统； 2、电影院和礼堂的舞台、放映室、观众厅、休息室等火灾危险性较大的部位应设置火灾自动报警系统，其中超过800个座位的观众厅，且吊顶下表面至观众席地面高度不超过8米时，舞台面积超过200平方米时应设置自动喷水灭火系统； 3、大、中型计算机房、通信机房、变压器室、柴油机发电机室及重要的实验室、图书、资料、档案库应设置火灾自动报警系统，并宜设置卤代烷或二氧化碳灭火系统； 4、代替防火墙的防火卷帘的上部应设水幕保护。
消防法中关于地下室有哪些明文规定和要求
安全宣传教育的最终目的是：短期效果是通过培训提高员工隐患识别及能力；长远效果是通过培训改变员工，使其意识到自身不足，，从而提高个人及技能； A
