地勘单位改革要坚持企业化的方向
６卷增刊１第２０１７年６月２中国矿业ＨＩＮＡＭＩＮＩＮＧＭＡＧＡＺＩＮＥＣｏｌ．２６，ＳｕｌＶｐｐ０１７Ｊｕｎ．２关于地勘单位人才队伍建设的几点思考毛佳，张宇，张琨，苏志强（）中国地质调查局发展研究中心，北京１０００３７管理等方面的重要转型期，地勘单位国有垄断地位正逐步被摘要：当前我国地勘单位正处于体制、打破，广大的国有地勘单位对人才的吸引力正受到前所未有的冲击。
在竞争日益激烈的市场环境中，地勘单位的竞争归根结底是人才的竞争。
制定科学的人才发展战略，打造科学合理的人才梯队，是地勘单位未来发展的关键。
本文在分析现阶段我国地勘单位发展现状的基础上，指出地勘单位在人才管理过程中主要的制约问题，为加强地勘单位人才队伍建设，提出了地勘单位人才队伍建设的四点建议：①把握总体发展形势，制定宏观的人才发展战略；紧跟时代发展；②加强教育培训提升专业技能，③建立灵活的竞争机制，提升工作效率；提高积极性。
④完善薪酬分配考核机制，关键词：地勘单位；人才发展；竞争机制（）４００２０１７Ｓ１９６９文献标识码：Ａ文章编号：１００４０５１０５６４中图分类号：Ｃ－
