求每年学生会的干部与协会成员换届的换届大会的感想，600字，急需
社合公室的职责有如下内容 一 、部门职能办公室是负责学生社团联合会内部事务的性的部门，主要负责学生社团联合会的人事档案管理工作、财务及物资管理，各社团档案管理及财务监督工作。
二 、社联和社团管理 1、总体负责主持学生社团联合会办公室的日常事务工作，协调社联各部门之间的关系等。
2、负责联合会干部会议和社团负责人大会的会议记录，配合各部门组织策 划各种活动；以及社团一系列规章制度的监督实施。
3、负责监督社团联合会办公室管理规定，各条例实施，做好记录。
4、社联所有物品的管理。
社联贵重物品使用须由主席签名通过，拟定需购 置物品并做好财务报表。
5、负责协助社联主席审批各社团大型或重点活动的方案；活动结束后做好总结并存档。
三 、档案管理 1、负责对各社团的成立批文、章程、学期工作计划、学期工作情况、大型活动策划和总结等各种文件进行存档管理；对各社团出版的刊物进行备份。
2、对学校有关社团的各项规章制度及各次会议记录进行书面和电子存档。
3、对档案进行管理，档案要严格化、规范化、制度化，分类清晰，定期检查、整理。
四 、财务管理 1、负责社团联合会的财务管理，对社联和社团各项经费进行监督和审核；社团联合会重要物品的购置等。
2、每月定期向主席团汇报社团联合会及各协会的财务收支情况，做财务总结。
3、学期初应有财务预算，学期末有财务总结。
4、购置社团联合会物品时，必须由主席签名通过。
5、制作经费使用一览表并对社联经费情况进行登记，并实行钱账分离制度。
6、社团换届时负责办理社团设备和财务的移交。
五 、内部管理 1、工作认真负责、讲求效率，待人诚恳热情。
2、协调好与其他部门、社团之间的关系，对于社团反映的问题及时上报，使之得到妥善的解决。
3、实行例会制度，定期对工作进行总结，保证办公室工作的顺利进行。
4、若有紧急情况，可由负责人临时召开。
六、例会制度 1、每周部门定期举行一次例会，任何人不得无故缺席。
会前请自动关闭一切响闹装置，不得影响正常会议。
2、每次例会必须考勤，若有不到者记录到月末期末考评中。
3、在工作处理中有任何的问题和疑问可及时提出，共同解决。
七、安全制度 1、严禁在办公室私拉乱接电线以及使用大功率电器。
2、严禁在办公室内吸烟。
3、严禁在办公室内存放易燃易爆等危险物品。
4、工作人员离开办公室时务必关好门窗。
5、严禁外来人员随意进入办公室。
什么叫学社联,大学生社团联合会的定义是什么
负责什么的
学社联即：学生社团联合会 学生社团联合会一般出现在大学校园，通常简称为“社联”、“学社联”或“社联会”、“社团联”，英文名称为“Students' Association Union”。
按照相关要求，校园内的社团前面必须冠以“学生”二字。
重庆邮电大学(2张) 2010年，新疆建设兵团华山中学建立了首个高中社团联合会，由09级学生何峰做第一任主席，开创了高中社联的发展里程。
当一个大学的学生社团达到一定的数目时，会由校分团委组织，成立一个机构对学生社团进行统一管理。
此机构就叫做学生社团联合会。
一般情况下，学生社团联合会都是由学生组成，由校党委领导 学生社团联合会这个机构的名字是经过一定演变形成的，原来曾被称为“社团管理中心”。
需要注意的是：在大学里，学生社团联合会与校学生会属同级部门。
学生社团联合会的职能包括： 1.管理社团相关事务（如社团招新、社团注册、社团财务、社团活动场地批准等）。
2.为社团提供必要服务（包括帮助社团组织机构建设、帮助维持社团之间的联系等等）。
3.建立并维护学生社团与学校管理层之间的联系、组织全校性社团活动等。
4.社团联合会自身的工作（如宣传部负责自己活动情况宣传、社团活动宣传，办公室总体把握自身纳新等）。
机构组成 学生社团联合会的基本下属机构有：办公室、策划部、宣传部、监督管理部、考评部、外联部、财务部、新闻采编部、公关部。
不同的学校还会设立不同的一些部门，如网络部、媒体部等。
社团联合会一般为主席，副主席，各部部长，委员，干事的层层管理组织。
各部门之间平行级别关系。
一般的，每个部门基本设置职务为正、副部长各一名，委员5名左右，干事若干。
社团联合会每年秋季开学，一般纳新。
并一般在每年期末换届选举新各部组织人员。
社团联合会团工委 有些学校团委为了加强对社团联合会的管理，会成立社团联合会团工委。
由指导老师任团工委书记，社联干部任副书记。
社联作用 每年各大高校的社团招新、社团文化节、社团展演等活动都是由社团联合会策划并组织的，旨在通过整合社团活动资源，进一步规范和促进学生社团的健康发展。
编辑本段综合介绍 社团联合会（Students' Association Union）在校团委的直接指导下，管理社团工作、服务社团发展的学生组织，旗下管辖着涵盖文学学术、实践服务、艺术文化、爱好兴趣、体育运动等功能丰富、类型兼备的各类学生社团组织。
它以充分调动众多社团及其会员的积极性和创造性，全面开展有深度、有内涵、有品位、有价值、有意义的社团活动，不断丰富校园文化生活，提高当代大学生的学习能力、实践能力、组织能力和创新能力为目标。
作为青年自组织，学生社团是培养和发展大学生兴趣爱好的广阔平台，是培养学生自我教育、自我管理、自我服务的有效形式，是构建“一体两翼”学校团建大格局的重要组成部分，是凝聚青年、丰富校园文化、培育和传承大学精神的重要载体，目前，能否建设好高校的社团已经成为一个高校是否具有活力和文化氛围的重要标志之一。
学生社团遍布全国高校校园的各个角落，扮演着丰富校园文化生活、提升校园文化品位、引领校园文化时尚的重要角色。
社团联合会扮演着对各社团服务和管理的双重角色，对学生社团的发展起着至关重要的作用。
希望对你有所帮助
学生权益维护计划表
速度~
学生会2009-2010学年权益部工作计划书时间:2009-06-14 00:22来源: 作者: 点击:101次一、工作简历 大一一年，我在学生会文艺部担任干事。
参与了 芙蓉学子暨暑期社会实践表彰大会，协助其他部门举办饮食文化节，国家京剧团进校园等活动，并在第二学期与文艺部一起成功举办第六届渭水之星风采大赛。
在渭水之星大赛筹办中，单独负责了吉祥物、徽一、工作简历大一一年，我在学生会文艺部担任干事。
参与了 “芙蓉学子”暨“暑期社会实践”表彰大会，协助其他部门举办饮食文化节，国家京剧团进校园等活动，并在第二学期与文艺部一起成功举办第六届“渭水之星”风采大赛。
本文来自范文中国 在“渭水之星”大赛筹办中，单独负责了吉祥物、徽章的征集、展览投票活动，担任“渭水之星”筹办委员会秘书组组长，在半决赛及决赛时担任导演助理职务。
获得“学生会先进个人”，“共青团优秀团员”，现为青马高级班成员。
OR2S.CN在学生会换届选举之际申请担任权益部副部长，这对我来说是机遇，也是挑战。
在渭水之星工作中与权益部干事一起工作，相互之间有了一定的接触，建立了较深的感情。
对权益部的部门性质也有一定了解，但这毕竟有限，所以就需要积极配合部长，向同事们多学习，多交流。
本文来自范文中国 范文中国 OR2S.CN二、工作计划 范文中国 1. 部门建设： 本文来自范文中国 今年一些服务性部门撤销，因此权益部的服务范畴也应有相应的拓展和深化，在日常工作中充分考虑到同学们的需要，全面为同学服务。
我加入学生会有一年了，在这一年里我深刻感受到团队文化对一支队伍的重要性。
一个好的部门必须有一套齐全的制度，在未来的部门里，我希望能完善例会制度，严格执行考核制度，此外，内部的团结也十分重要。
因此下学期纳新之后我部将： 范文中国 OR2S.CN （1）、使大一干事了解权益部“为同学服务维权”的部门性质，明确工作目标，细化分工，不同的权益方面指定负责人，实行“责任到人”制度，这样就不至于出现管的太多、管的太杂的局面，又能培养干事的负责意识。
专管干部对于职责范围的相对了解，又能使办事更为有效。
OR2S.CN（2）、要延续以前的聚餐传统，定期举行一次，加强部内的团结。
范文中国 （3）、每一个月开展一次部门例会，总结上一阶段的工作实施，宣布下一阶段的工作安排。
OR2S.CN （4）、严格执行部门考核制度，部长干事统一对待，进行奖励惩治。
本文来自范文中国 干事的招聘： 范文中国 OR2S.CN （1）、采用笔试的形式进行第一轮选拔，着重考察同学对学生会工作的理解及对部门工作的理解，考察他们的品质，工笔，思维能力，选拔有责任感，有服务意识及创新意识的同学。
本文来自范文中国 （2）、进行第二轮面试，注重观察他们的言谈举止和性格，不一定要能夸夸其谈，但是要识大体、懂礼貌。
并且要有较好的沟通交往能力，权益部的部门性质决定了我们需要在工作展开时经常与同学及学校领导交往，良好的交际能力可以提高工作效率。
本文来自范文中国 在选拔时，有思想，有口才固然重要，但我更看重一个人是否踏实肯干。
作为学生工作者，在积累一定的工作经验和荣誉之前，一定要踏踏实实的做人，做事。
眼高手低者在当代社会是注定会被淘汰的，因此，进入这个部门来，我就有责任带好他们，让他们积极参与到部门工作中，还会鼓励他们多去其他部门的活动中锻炼，学习。
只有在实践中才会发现问题，发现自身的不足，这对他们以后的发展是有好处的。
OR2S.CN 干事的培训与素质拓展： （1）、干事有一个月的试用期，我们会以每次例会或者活动的出勤率和工作热情对干事进行考核，未达到标准的，不适合部门发展的干事则会被淘汰。
在试用期里，部长们会找每个部员谈心，无论最终他们是否会留下，都要让他们从我们这学到一些东西。
因为能从两次选拔中脱颖而出，已经证明了他们是优秀的，优秀的同学应该得到一些收获。
OR2S.CN （2）、在试用期间带领干事学习校会制度，一起构造部门文化，了解部门运作，展开学习交流。
（3）、礼仪礼貌的培训，加强干事们的服务意识，提高部门的整体素质。
OR2S.CN（4）、在每次工作或者活动结束后，给一定时间让干事进行自我评价和总结，发现他们在工作中的优缺点，干部们也会给予他们指导并纠正错误。
本文来自范文中国 （5）、时刻给干事们灌输团队意识，严禁部门内部搞小团体，勾心斗角。
（6）、培养正确的面对错误的态度。
在工作时出现失误是正常的，毕竟在中学时期我们也都还没做过同类的事。
但是要勇于承担错误，不推卸责任，这是我很重视的一种品质，也是我觉得作为一名学生干部必须具备的品质。
犯了错误还有部长，主席团给纠正，挽回局面。
但若是隐瞒不报只会导致工作展开遇到更大的困难，甚至全盘皆输。
范文中国 OR2S.CN 与各部门间的联系： OR2S.CN （1）、首先从学生会会内部开始，尤其是和生活部、图管会、调研部，寓管会这些服务性部门多联系、多合作，互相交流同学们反应的问题，合作解决。
吸取其它部门的经验，结合自身的特殊性，更好的展开工作。
（2）、在部门的基本工作之余，多关注其他部门的活动，并积极回应其他部门的安排，互调动干事，去互相熟悉双方的工作。
让干事们多参与工作，多获取工作经验。
各部门干事要多互相认识。
2.团队管理： 在管理团队时，要注意三个方面：纪律，沟通，执行力。
本文来自范文中国 一个优秀的团队必须有一套大家都公认的纪律制度来约束所有成员的行为。
既然要大家公认，所以部门纪律的制定我想由大一干事们制定，部长们审查之后给予指导和修改，然后定稿。
结合部门各个成员的实际情况，这充分保证了制度的人性化。
沟通是协调各成员、各要素，是团队成为一个整体的凝聚剂。
也是领导者实现领导职能的基本途径，更是和外界环境交流的有效手段。
在工作时，要培养干事们及时向负责人汇报工作进展的意识。
只有及时汇报进展，才能让部长们做到心中有数，把握全局。
又或在工作时遇到阻碍，部长们可以及时调整战略，解决困难。
有了正确的命令和指导，干事们是否能正确，完满地执行任务也是工作能否完成的很重要的因素。
我认为，提升干事的执行力关键在两点，一是责任心，二是实践。
因此，我会经常向干事们灌输责任的重要性，在权益部工作，出去代表的就不仅仅是你个人，而是权益部这个整体，学生会这个组织，乃至整个长安大学。
此外，我会在学期开始时尽量给每名干事都多安排工作的机会，鼓励他们参与到其他部门的工作中。
只有亲身经历了，才会发现自己的问题，才会有提高。
范文中国 在团队管理中我会避免一人作决定，其他人执行的情况。
一个领导要有一定的决策能力，但并不是所有决定都是正确可执行的。
我觉得身为团队的一员，每个人都要对自己负责，对团队负责。
我倾向于“Brainstorm”的方法，团队一起讨论，修改，最后做出决定。
大家一起讨论会冒出很多的新想法，我们一起整理，归纳，还能将无实施可能的点子变化，产生新的方法。
所以在开部门会议时，我鼓励每个人都说出自己的想法，大家一起修改，一个团队一起作决定。
我们一起将自己交给这个队伍，就要一起将它扛在肩上。
OR2S.CN3.工作安排： 范文中国 OR2S.CN维护自身权益，不仅是大学校园的必修课，也是我们接触社会必然会面临的问题。
作为当代大学生，树立起维权意识，了解维权内容，刻不容缓。
普及维权知识，增强全校学生维权意识，担当应尽的责任与义务，尽全力服务同学，维护同学多方面的权益，发挥学生与学校沟通问题的桥梁作用，便是我部的重点工作。
范文中国 OR2S.CN维权宣传： 范文中国 本学期，我部将不定期的利用宣传板、海报等有效途径向同学们宣传权益，如倡导同学们消费后索要发票，分析收据与发票在法律意义上的不同点等等日常生活中常见的权益保护常识。
积极树立起维权意识，鼓励同学们勇于同侵权行为做斗争。
范文中国 OR2S.CN维权渠道建设： 范文中国 A． 自下而上的反映渠道建设： OR2S.CN 我们主要是深入同学们之中，利用各种形式，收集起同学们的意见和提议，并且把这些问题反应到各个相关的部门，及时的为同学们解决问题。
我们收集方式有以下几种： OR2S.CN （1）、信箱形式，我们在修远二号楼大厅，明远一号楼门口各设立一个信箱，如果有同学们有需要解决的问题或者建议，可以以信件反应给我们，钥匙由我们权益部专门保管，一个星期开一次信箱，同时我们也会强调给同学们留下联系方式，便于我们确认和及时答复，同时保护同学的隐私。
范文中国 OR2S.CN （2）、邮箱形式，我们会建立权益部自己的邮箱，专门供同学们反应问题，我们会经常查看有无新的邮件。
（3）、与生活部，公寓管理委员会，图管会等部门合作，在食堂楼前推出一次大型的基层学生权益问卷调查活动。
全面收集同学们生活学习中遇到的各种急需解决的问题。
OR2S.CN（4）、论坛形式，在学生会工作的一年中，我发现学校贴吧上有很多反应学校问题和建议的帖子，我们会多留意有无新的贴子反应学校哪方面做的不足，也会及时的跟进调查。
范文中国 （5）、电话、信息形式，因为考虑到如果有突发事件需要即时解决和了解的时效性，我们在宣传的时候会留下我们的联系电话，便于同学们联系我们。
本文来自范文中国 （6）、网站留言形式，运用好网站这个资源，可以在团委网站开辟维权服务专栏，同学们可以将自己的问题反应在留言板上，而我们将已经解决的问题在留言板上反馈，形成双方的交流互动，沟通更加便捷。
这也可以提高部门的影响力，此外，在同学浏览网站时也有助于他们了解学生会的日常工作。
范文中国 OR2S.CNB． 自上而下的反馈渠道建设： 范文中国 OR2S.CN （1）、只做调研而不去解决实际问题并不能发挥我部的工作职能。
我们会将收集起来的问题意见分类整理分析，向相关部门反映，并与其协调解决，寻求最好的解决方案。
范文中国 （2）、对于一些能力不在权限范围以内的问题，我们将及时有效的反应给学工办老师、校团委、校学工部等相关职能部门，通过他们的力量与相关部门或人员协商促进解决。
通过其中得到的经验，用来增强学生事前防范的意识，寻求、探索事后维权的有效途径。
做到事前防范、事后竭力解决。
本文来自范文中国 （3）、同时对于已经得到处理的事件，我部会及时的告知当事人处理结果；对于影响较大和较普遍事件的处理结果，我部会及时在全校范围贴出公告。
范文中国 （4）、我部将定期对所有案件以及处理情况认真整理总结，在例会中汇报工作情况，并对以后工作提出意见和建议，会后及时总结存档。
对各种档案分类存放，以便及时检索。
本文来自范文中国 落实维权： OR2S.CN （1）、做好日常工作，及时收集同学们反应的问题，整理归纳，尽快解决。
本文来自范文中国 （2）、死信复活 范文中国 延续本学年权益部“死信复活”的活动，统计收件人的姓名学院，在宣传栏上展示，将那些因信息不全或未及时认领而遗漏的信件交到同学手中。
（3）、教学用品检查活动 范文中国 OR2S.CN学校教学楼自习室里的很多桌斗，黑板已经损坏但是仍没有及时维修，给老师同学的工作学习带来了很多不便，我们将定期统计数目，上报给有关部门维修。
在教学楼设立的水站我们也将定期检查损坏情况，及时反应。
其它如应急灯，教室门锁等物品我们也会不定期检查。
范文中国 （4）、12·4普法宣传活动 范文中国 12月4日为法制宣传日。
我部将在当天举办大型普法宣传活动。
将国内外一些大学生权益受侵犯事件的新闻报道制成展板，海报展出。
给广大同学正确的引导和帮助，加强广大同学维权意识。
并邀请人文学院法律系及经管学院的老师前来为大家咨询答疑，快速直接的为同学们解决一些法律上的问题。
开展此工作的同时，也使广大师生知道、了解本部的职能和作用，扩大权益部在校的影响，争取达到双赢的效果
OR2S.CN（5）、防火知识普及活动 本文来自范文中国 近年来全国各地因用火用电不当引起的安全事件时有发生，而学校只是在做正确用电的宣传工作，并没有做事件发生后的应急指导。
而今年学生会安全提案委员会与权益部合并。
因此，我觉得权益部应在这个服务盲区寻找突破口，组织一次防火知识普及活动。
OR2S.CNA．将近年来发生的火灾事件的新闻报道制作成KT板在食堂门口展出，唤醒同学们安全用电用火的意识。
范文中国 OR2S.CNB．我们有必要再进行一次火灾中逃生方法的学习，可以将各种逃生，保护自己的方法制作成KT板展出。
OR2S.CN C．事实上我们很多同学至今仍不知道灭火器的种类和具体用法，如果条件允许，我们可以从校外邀请消防队来校进行义务指导。
请他们展示各种灭火器的使用方法，消防栓的连接，使用等。
组织抽查学校灭火器的状况，对于气阀气压不够或者已过保质期年限的灭火器应及时更换。
范文中国 OR2S.CN D．以自主报名的方式组织火灾疏散演习，使同学们今后在遇到这种危险状况时，知道应该怎么逃生，不会在教学楼，宿舍楼等人员集中区域造成踩踏事件。
（6）、微笑3·15活动 范文中国 OR2S.CN 延续本学年的微笑3·15活动，除以往的维权知识展示，为同学现场答疑之外，明年还将开展大型普权知识讲座活动，把涉及大学生消费领域的权益知识以知识讲座的形式介绍给大家。
届时我们将邀请我校经济、政法领域的老师，以自主报名的方式组织与会听众；以知识讲座和现场答疑解惑的形式向同学们介绍专题消费维权知识以及其所涉及的相关法律规定等，让大家从根本上认识权益，了解权益，逐步树立起维权意识。
OR2S.CN（7）、协助其它部门开展其它活动 范文中国 OR2S.CN结束语： 范文中国 OR2S.CN 因为我对权益部的理解认识有限，这份工作计划中必然还有不完美之处。
但是计划毕竟只是个蓝本，在具体实施过程中会随着实际形式及时调整。
我也会向部门其它同事学习，辅助部长完成明年的权益部工作。
本文来自范文中国 。
区划调整后，2017岱岳区现有几个乡镇
岱岳岱岳区辖粥店、天平2个街道办事处，山口镇、大汶口镇、黄前镇、祝阳镇、范镇、角峪镇、徂徕镇、良庄镇、房村镇、马庄镇、满庄镇、夏张镇、道朗镇13个镇，下港乡、化马湾乡2乡。
其中山口镇、大汶口镇被列为泰安市计划单列镇；下港乡面积最大，155平方公里；粥店办事处面积最小，只有39平方公里。
急
300分求湖南省委9届8次会议的内容
为中华崛起而读书；做民族复兴之主人。
班干部竞选流程，越详细越好
一、前言 本届宣传部成立至今已有近一年的时间了，这一年来，我先要感谢院领导和团学会对宣传部的支持与理解。
正是大家的齐心协力，才有了大家的发展。
在这里，我借此机会，谈谈我上任以来负责部门的经历，部门的状况，我个人以及部门干事对宣传部的感想，和我对宣传部今后发展的看法与意见建议。
二、宣传部管理经历 说实话，本人刚进入第七届团学会时，并没有做好充分的准备，当 刘 老师突然让我负责，管理宣传部时，我甚至连部门里的工作人员都不认识，这导致了开始工作一段时间的尴尬，也正是这段时间，我在思考本部门的管理方法与建设方向。
因为没有得到上届宣传部的任何经验和帮助，我原想照搬行知学堂宣传部的组织与管理办法，但经过反复思考，我放弃了，因为这两者的工作性质和所要达到的目的以及周围的环境根本不同。
我首先要解决的问题就是部门的组织结构。
一个高效率的团队，应该有紧凑的结构、明确的分工及密切的合作。
于是我考虑将部门分成三个组：板报组、通知组、文稿组。
板报组的职责是对学院大型活动、党政团学工作通过橱窗、展板、海报的形式进行宣传；通知组的职责是处理各部门的会议通知以及公开团学会日常工作情况，如查寝结果、学风督察等；文稿组的职责是利用学校的广播、报纸、网络等媒体对电气工程学院进行宣传，同时负责整理部门文件。
我之所以没有采用上届宣传部平行分组的方法，是为了防止各组之间相互推脱责任。
接着我考虑的是部门人事。
重新招新，这实是我的无奈之举。
第一次部门会议时，干事的懒散、不负责任、无纪律使我深受刺激。
于是我决定重头开始，这样可以给所有人一个双向选择的机会。
人事的重中之重是组长的选择，负责任是最重要的，然后就是能力，当组长选好之后，我将部门所有干事根据个人特长及能力按照各组的工作性质分到各组。
当一切准备就绪，工作可以正常开展时，我近半个月的寝食难安终于结束了。
每个组长都很负责，所有干事都很好学。
于是我这时的工作重点放到了制定部门的纪律、工作原则及方法。
目的是让整个部门形成一种规范和程序。
这项工作一直持续到第二个学期初，也就是今年的四月份。
因为除了部门纪律外，其他的都需要在工作中不断的进行摸索与完善。
三、宣传部的工作情况 总的来说，部门整体精神面貌很好。
大家都勤勤恳恳，能认真完成任务，彼此之间关系非常融洽，一旦工作起来都带着笑容，相互配合。
但我们还是有很多地方做得不够。
工作勤恳，但缺乏创新。
一旦形成固定的套路就不想再有所突破。
如板报组，学会了一两种画法和艺术字的写法就反复使用，没有学习更多技能的愿望；如通知组，每次只限于完成规定的任务，大家没有想过利用学院提供的如此好的机会提高个人的书法水平；如文稿组，工作总要等到下达了任务才开始，平常没有多观察周围或国际国内发生的新闻，主动写稿件，因为宣传需要及时迅速，过期就失去了它的效力，如果要等到下达任务，那估计就过期了。
大家也没有意识到要提高个人写作能力。
宣传部是一个任务繁杂的部门，几乎每天都有事情要做，部门难免不产生厌烦情绪，这都可以理解，只要部长及组长能够身体力行，亲历亲为，这种情绪很快就能过去，大家能够全身心的投入到工作中。
但有个别干事，认为自己是大二的或认为自身能力很强，以各种借口推卸任务，这种极少数人的不良行为极有可能引发部门内部的连锁反应，以我个人的经历，这种情况也确实发生过（如大一下学期在行知宣传部）。
宣传部的工作是不可能仅依靠部长或几个组长及主力干事完成的，除非这些都是超人，所以必须部门所有人都参与进来，不能放纵任何不良行为。
自本届团学会成立以来，宣传部参与了学院开展的几乎所有的活动，从开始的海报、展板造势到后期的成果展示及媒体宣传，如女生节，篮球赛，毕业生晚会等等。
同时部门也单独开展或代表学院参与学校举办的活动，如“电气之星”的评选，纪念红军长征胜利70周年书法绘画剪纸摄影比赛，“我的阳光心灵”书法海报展板比赛等等。
特别是纪念长征活动中，我们部门获得了一个个人一等奖。
通过参与各种活动，我们部门得到了锻炼，海报和展板的质量，都较以前有了提高，效率也有了提高。
但同时也暴露了不少问题。
海报维护工作不够，部门辛辛苦苦花了一两个晚上出的海报有时一个中午就没了，甚至刚帖出来刚不到十分钟就被人破坏。
公布的查寝结果或对某些不良行为的通报批评就更不用说了。
还有，在参与学校的活动，如“我的阳光心灵”比赛中，我们部门花了整整一个星期的时间为之准备，为达到质量甚至多次返工，在上交作品时，我以及部门同去的干事，也横向比较了其他学院的作品，我院在质量上应该算上乘，但出现的结果非常令人失望，这其中的原由值得部门思考。
除参与活动外，宣传部有例行的工作任务。
电气学院宣传橱窗基本做到了每月一换。
为了提升我院宣传稿件的数量与质量，在今年三月末，我部门成立了通讯组，专门负责写新闻稿、广播稿以及文艺稿件。
通讯员由大一大二各班推荐人员组成，组长仍然是文稿组组长。
通讯员队伍建立起来以后，我院的稿件数量确实提高了不少，但是问题也随之而来。
稿件数量上去了，但质量并没有上去，中稿率仍然很低。
我总结原因有如下：1、对通讯员的培训不够。
虽然刚成立时曾请校党委宣传部的老师来讲课，但我认为这是远远不够的。
2、对通讯员的管理不强，通讯组自成立以来，因为学院对部门限员的原因，通讯员并没有列入宣传部正式干事名单，日常例会没有让他们参与，导致他们主人翁意识不强。
3、通讯员自身要求不严格。
没有把宣传部当回事，稿件潦草，有时要一个一个打电话催促稿件，抄袭现象严重，文章没有经过重加工。
虽然曾向通讯员许诺，每人可以加综合测评分，但收效甚微，积极性不高。
四、我个人以及部门干事对宣传部的想法 我知道在宣传部成立伊始，党总支何书记以及分团委书记 王飞 老师对我和本 届部门寄予厚望，希望能够转变上届宣传部宣传力度不够的局面。
我想要说的是，宣传部的成功决不是仅仅靠一个人能够实现的，它须要一个团队不懈的努力，而且不仅仅是一届，而是要两届甚至更多届去实现它。
我现在所做的和所要做的就是给部门一种文化，一种氛围，让大家真正觉得宣传部是一个家，可以依靠，大家之间是兄弟姐妹，可以信赖，同时形成一整套工作程序，这种程序是行之有效的，它能够避免部门出现诸多问题。
然后给大家一个方向，宣传部今后怎么发展。
下面也列出部分干事提出的建议：1、既然选择了这份工作，就要热爱它，所谓干一行，爱一行，要做就做到最好。
2、宣传部虽小，但影响到学院和部门的颜面，它控制着学院的喉舌，就像化妆，不可涂鸦。
3、培养自己的工作兴趣。
不能做什么的都没劲，觉得任务是负担。
最可怕的是“成果”糟粕，也就是完成工作质量差。
4、图书馆的专业书籍以及各种各样的广告海报，都可以去学习参考。
5、行胜于言。
每天坚持练一笔字，每天写一篇文章，多读报纸，用敏锐的目光捕捉周围的事物。
五、我对宣传部今后的看法与建议 我希望部门能够成立专门的外联组，为宣传部提供一定的资金，用于奖励部门优秀干事，提高他们的积极性。
同时把通讯员队伍缩小选出精干人员，列入宣传部干事名单。
部门购买专业书籍，提高人员素质。
宣传部要有继承性，这一届宣传部有很多好的做法，下一届要继续保留改进。
宣传部里面最值得我骄傲的就是部门的干事都很可爱，我希望他们能把这种精神带到下一届。
也许本届部门没有达到学院对宣传部的预期期望，但是我要说，宣传部的所有干事都很努力，他们为学院的宣传工作任劳任怨，使我感动。
希望学院能够在本届团学会工作结束时，能够为宣传部的所有干事颁发聘书，以鼓励和感谢他们这一年来为学院作出的贡献。
对部门没有完成学院的期望，我个人负全部责任。
