工会工作总结
给两篇参考一下进入2011年以来，在公司领导和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与配合下，文化公司工会紧紧围绕企业发展目标，，强化自身建设，按照年初的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了一定的成绩。
以下是本年度企业工会工作总结： 一、加强政治理论学习提高工会干部素质 文化公司工会以《监督之窗》为载体，深入学习“xxxx”重要思想、和与企业管理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。
二、参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用 更多公会工作总结zongjiewang.com\\\/news\\\/gonghuigongzuozongjie\\\/文化公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白集团公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战；开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。
三、做好工会工作计划，发展新会员，加强工会自身建设。
我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，2011年上半年，文化分会共吸纳新入会会员22 人，为集团工会输送了一批新鲜血液。
依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。
四、积极开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业。
文化公司工会围绕着“安康杯”知识竞赛活动，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。
围绕着 “内强素质、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过黑板报、通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。
部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。
通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，窗口服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。
五、落实“关心”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力。
公司工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司干部、员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。
“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，降温费的及时发放，将组织的温暖送到职工心坎。
这些工作既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利益。
六、响应集团号召，积极参与慈善事业。
我们集团历来是社会慈善事业的倡导者，支持者，文化分会自然不甘落后。
我们分会员工知道矿业农庄要建职工书屋的消息，为书屋捐献一批图书，为急需知识的人群送去了甘泉。
我们工会还参加了“爱心一日捐”活动，共募集资金2400余元，对社会慈善事业作出了自己的贡献。
在今年上半年工作的基础上，我们对搞好2011年的工会工作充满信心，在今后的工作中，我们一定积极配合上级工会组织，做好工会工作总结报告，配合企业党组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高职工队伍的整体[FS:PAGE]素质，组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识，加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训，进一步保障职工的合法权益，增强企业的凝聚力。
今年，我局工会在上级工会和局党组的领导下，在党的xx大精神指引下，全面贯彻落实区委全会精神，坚持以法治会，加强自身组织建设，开展丰富多彩的活动，激发全局员工以经济建设为中心和全年制定的目标任务，牢固树立大局意识，团结进取开拓创新，充分发挥各工会小组的优势和特点，积极协助党政抓好职工队伍建设，在各方面发挥了工会的作用。
现将个人工作总结报告如下：一、积极强化学习机制，提高了全局职工素质。
工会积极协助局党组，从强化学习、廉洁自律、做好服务入手，本着“外树形象，内求质量”的宗旨，狠抓机关作风建设，以建设学习型机关为目标，确立了“学习与工作相结合”的理念。
一是坚持定期政治学习。
坚持每周五的政治、业务学习，传达上级文件精神，组织职工集中收看了《xx大会议召开精神》、《抗震救灾英模报告》、《城市营销相关的新闻报道》《反腐败警示录》等电教片，引导他们树立了正确的人生观、世界观、价值观。
二是开展主题活动。
深入开展“勤业、敬业、创业”为主题的三业教育活动和“以全心服务、树全新形象”的主题教育活动。
使全体员工时刻保持清醒头脑，树立了不进则退的竞争意识，统一了思想，明确了任务，自我加压。
三是参加各项业务培训。
今年我局参加培训单位有产权业务、交易业务、测绘业务、白蚁业务、档案业务培训，提高了服务本领和技能。
增强本领，掌握政策，熟悉市场规则，不断提高政策水平，依法行政水平和运用市场经济知识指导工作的水平。
四是加强法制学习。
先后组织了局上办理产权、交易管理人员进行新《物权法》培训班、《中华人民共和国房地产法》和行政执法讲座，并参加《物权法》知识测试。
通过学习教育，使广大职工牢固树立“四个意识”：全心全意推进我区房管工作的发展意识、积极推进本区经济发展的大局意识、真心诚意为人民造福的服务意识、强化维护房产市场健康发展的责任意识。
二、急职工所急，想职工所想，把工会建成温暖的职工之家。
要发挥职工的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心职工，切实帮助职工解决实际困难，把工会办成真正的职工之家。
今年，我们着重加强对特困职工生产、生活的了解，随时掌握他们的困难和思想动态，关键时帮助他们解决实际困难。
10月份，组织全局职工进行体检，使他们能够全身心的投入工作。
凡单位职工遇有病丧产假，工会都组织人员前去慰问，把单位的关心送到每位职工的心坎上，真挚的关怀为广大职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到工作中，把单位事当作自己事，今年我局工会看望生病职工11人次，看望生故老人家庭3家，共计开资3980元。
对单位的困难职工发放了慰问金3600元。
春节期间，工会牵头、局领导参加对离、退休老职工召开“迎春畅谈会”，送去了局党组及工会对老职工的关爱。
三、开展各种文体活动，丰富职工的业余生活，加强单位精神文明建设。
为了让职工的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，局工会多次配合区上组织开展了各种文体活动，丰富职工业余生活，提高队伍的综合素质。
一是积极参加区妇联开展“中国妇女风采大展示”活动。
这项活动大大体现出我局当代妇女的精神风貌，并获得二等奖和组织奖。
五一劳动节我们支持上级工会工作，组织100人参加了“学先进、展风采、促和谐”大型文艺演唱活动，此活动受到了区总工会的好评。
我们为“迎奥运、促全民健身”活动组织职工积极参加区体育运动项目的活动，今年，我局自己组织开展了“迎奥运、贺新春”职工拨河比赛，通过活动调动了职工的积极性，提高了职工的凝聚力，充分展现了房管职工的风采和智慧。
二是突出节日主题[FS:PAGE]活动。
“三八”妇女节庆祝活动历来是妇女工作的重头戏。
今年的“三八”妇女节，我局坚持以活动为载体，开展了“三八红旗手的争创”活动，这项活动是由各工会小组开展，动员我局广大女职工，进一步统一思想，牢固树立时不我待、只争朝夕的紧迫感，以大干快上、奋发有为的工作热情，以贡献求地位。
从德、才、休养等方面参与评选，最终评选出一名优秀妇女代表报送到区妇联，营造了浓厚的节日氛围。
四、真情帮扶，切实推动了扶贫帮困工作再上新台阶。
我局工会全面参与帮扶结对工作，积极响应市委、市政府的“帮扶”号召，切实落实区对我局的扶贫帮困计划。
一是做好扶贫村的对口帮扶。
按照缺什么帮什么的原则，确定了对净乐村的帮扶重点项目，本着真心帮，实意扶的原则，全年共投入资金.20万元,帮助该村两年来实现建成生猪存栏500头的养殖小区两个，新增生猪存栏50头的三级农户达12户。
产业结构调整、为家民增收了一条致富的道路。
真正把帮扶项目落到实处，增强净乐村的造血功能。
二是做好了区计划生育“三结合”特困户的帮扶结对工作。
新增五户帮扶户,购买了新型农村合作医疗费,少儿住院互助金,基地建设费用，共计5600元。
积极带动特困户走共同发展的号召，把创争双文明单位与扶贫帮困有机地结合起来，把扶贫帮困工作的目标任务落实到全年目标工作中，全年顺利完成了上级交办的结对帮扶任务。
五、搞好共建, 向灾区同胞献爱心。
今年工会配合区红十字会组织局职工积极响应号召开展献血活动，共有11名职工积极参与本次活动。
“八一建军节”期间,工会和行政共同组织开展了拥军慰问活动。
11月，局工会、团支部共同和部队开展老兵退役联欢活动，增强了友好的军民关系。
总之，我局工会在区总工会的领导下，发扬优良传统，为职工服务，为房管事业的发展服务，很好地发挥了桥梁作用。
今后，我们将再接再厉，做好企业工会工作计划，把工会办成职工最温馨的家。
电力职代会心得体会
电力职代会心得体会【篇一：学习电力公司职代会精神心得体会】学习电力公司职代会精神心得体会公司十届四次职代会上向总的工作报告以实现目标愿景为主线，系统规划了公司未来十年的美丽画卷。
通过会议精神的学习，我倍感振奋，深受鼓舞和启迪。
作为一名一线施工指挥者，深感责任神圣而重大，我将立志本职工作，以科学发展观为指导，紧紧围绕“135”发展规划和“六个主动适应”的工作要求，在公司的坚强领导下，为实现项目部的各项目标而努力奋斗。
根据学习情况，结合本职工作，我谈几点体会。
一、必须认清形势找差距，取长补短抓管理今年是秦岭电厂工程大干快上的一年，面临各种纷繁复杂的问题需要在施工管理中超前解决。
因此，现场的实际工作必须在高标准策划的基础上，结合现场实际情况，认清形势找差距，取长补短抓管理。
首先，必须认清形势，找准差距。
项目部面临的内、外部形势，柯总在一季度经调会上的发言中已精准的分析，我们在今年的管理中，必须认真寻找管理差距。
只有找准了差距，才能作到有的放矢，才能在继续发扬已形成的优势的基础上，改善我们管理中的薄弱环节。
其次，必须在找准差距的基础上，通过学习，取长补短抓管理。
间冷塔施工，没有直接现成的经验，在管理上惟有脚踏实地的探索和不断创新。
在公司内部，必须向管理比较规范的其他施工现场学习其先进管理经验为我所用，改善管理中的薄弱。
在秦岭工程中一起同场竞技的有六家施工单位，他们有许多经
某地要求在工程建设上消除浮躁作风，坚决取消“决战90天”、“大干快上”等冒进标语。
该要求体现了
新系列新形势 新任务 新挑战 新机遇 新情况 新问题 新困难 新对策 新办法新局面 新气象 者系列守护者 保护者 守望者 践行者 组织者 协调者 旁观者 教育者 监督者管理者 设计者 引导者 实施者 指导者 协助者 决策者 参与者 外号系列 (个人) 先行官 火车头 老黄牛 活地图 辖区通 减压阀 助推器（集体）大熔炉 主旋律 接力赛 性系列自觉性 时效性 可操作性 复杂性积极性 实效性 机制性 特殊性主动性 有效性 体制性 多变性创造性 坚定性 保障性 危险性准确性 阶段性 流动性 盲目性目的性 层次性 稳定性 实用性预见性 启发性 全局性 科学性前瞻性 警示性 局部性 局限性针对性 苗头性 根本性 约束性普遍性 倾向性 长期性 理论性典型性 经常性 精确性 系统性示范性 思想性 果敢性 完整性必要性 知识性 坚韧性 多样性重要性 趣味性 敏感性 服务性先进性 随意性 警惕性 指导性优越性 反复性 技术性 思想性全局性 前瞻性 战略性 创新性指导性 可操作性 目标性 感系列使命感 责任感 危机感 紧迫感 荣誉感 成就感 自豪感 归属感认同感 幸福感 满足感 忧郁感 孤独感 失落感 化系列信息化、科学化、数字化、标准化、集约化、精细化、机制系统化、办案法制化、打击专业化、防范网络化、警务信息化向心力 凝聚力 洞察力 执行力 推动力 战斗力 保障力 驾驭力 自控力亲和力 号召力 感召力语言表达能力 文字写作能力 组织协调能力 团队协作能力 意识系列全局意识 整体意识 奉献意识 谋划意识 机遇意识 任务意识 形象意识责任意识 学习意识 创新意识 进取意识 危机意识 自我保护意识 忧患意识 三字经 创一流 树标杆 当标兵 树形象 展风采 显特色 出实招 做实事 攻难点查隐患 堵漏洞 正警风 聚警心 明职责 聚合力 建堡垒 强管控 强基础求实效 求突破 求改进 求规范 谋长效 谋发展 谋打赢 一 一股绳 一盘棋 一颗钉 一班人 一条心 一股劲 一面旗 一座山 一堵墙一支笔 一条枪 一块砖 一条龙 一把手 一种 （这个类别稍微解释一下,可以用来起排比递进式小标题,如：和是一种境界；和是一种力量等）一种境界 一种考验 一种标志 一种障碍一种心境 一种挑战 一种品牌 一种歧视一种艺术 一种磨练 一种榜样 一种恶习一种态度 一种美德 一种勇气 一种打击一种心态 一种品格 一种观念 一种误会一种文化 一种财富 一种收获 一种曲解一种科学 一种方法 一种快乐 一种折磨一种生活 一种策略 一种追求 一种懦弱一种力量 一种战术 一种鼓励 一种错误一种习惯 一种感情 一种渠道 一种失误一种享受 一种感动 一种反馈 一种无奈一种选择 一种责任 一种解答 一种罪过一种和谐 一种信任 一种原则 一种负担一种气质 一种义务 一种情绪 一种矛盾一种修养 一种尊重 一种成功 一种枷锁一种压力 一种能力 一种本能一种动力 一种约束 一种爱好一种进步 一种哲学 一种权利一种精神 一种缘分 一种尝试一种幸福 一种偶然 一种实践一种幸运 一种必然 一种精彩一种福气 一种美丽 一种过程一种智慧 一种魄力 一种自信关于小（多用于动态信息或经验汇报材料,特别适合基层单位,体现谦虚而有创新之意）小辩论 小问答 小讲评 小讨论 小板报 小朗诵 小讲座 小创新 小改革小突破 小提高 小态度 小窍门 小技巧 小圈子 小功夫 小发明关于观 世界观 人生观 价值观 道德观 荣辱观 大局观 平衡观 统筹观 科学观宗旨观 和谐观 政绩观 得失观 型系列（后跟名词,如学习型党支部、节约型所队、复合型人才等）学习型 服务型 实战型 创新型 务实型 节约型 高效型 全能型 复合型 点系列（三字）切入点 立足点 着力点 出发点 落脚点 制高点 突破点主攻点 受力点结合点 兴趣点 关键点 要点 重点 热点 难点 焦点 盲点 节点 拐点 抓系列抓苗头 抓数量 抓重点 抓安全 抓实效 抓关键 抓细节 抓风纪 抓形象抓规范 抓经济 抓廉政 抓成效 抓稳定 抓发展 抓标准 抓质量 抓突破抓建设 抓管理 看系列看起点 看高度 看认识 看水平 看效果 看成效 看发展 看业绩 看装备看实力 看悟性 看规则 看潜力 看回头战 阵地战 信息战 攻心战 心理战 攻坚战 主动仗 翻身仗 硬仗会 座谈会 现场会 推进会 动员会 部署会 交流会多 多层次 多角度 多形式 多渠道 多功能高 高起点 高标准 高要求 高强度 高密度 高水平 高频率动 驱动 推动 拉动 促动 联动 理念驱动、规范推动、氛围拉动、协作促动送 送温暖 送法律 送服务 送爱心 送平度 亲近度 支持度 理解度 满意度 认知度 认可度零 零干扰 零发案 零投诉 零积压 零差错 零懈怠 零违纪 零增长 零推脱零距离安 安定 安全 安泰 安位 定位 站位 越位 错位 缺位 补位谈 约谈 访谈 恳谈 面谈 深谈 座谈心 放心 舒心 称心 安心 用心 操心 劳心 公心 私心潜心规 规模大 规格高 规定严 规范好铁 铁腕禁毒 铁面整治 铁心保障 铁律治警线 底线 红线 火线 高压线 边线 不越底线、不触红线、不碰高压线改 主动改 督促改 推动改 限期改 随时改 对号入座主动改、借助外力督促改、统筹兼顾推动改、明确标准随时改相 山水相依 地域相接 经济相通 人文相融警 铸警魂 扬警威 强警力 正警容 铸警魂,确保政治忠诚；扬警威,履行神圣职责；强警力,提升整体素质；正警容,树立良好形象. 力 保障力、执行力、原动力、驱动力、响应力、战斗力、凝聚力、执行力、控制力、对内聚合力,对外磁场力,领导力、推动力战 阵地战 、信息战、攻心战、协作战、攻坚战、仗 主动仗、翻身仗、硬仗会 座谈会、现场会、推进会、动员会、经验交流会、部署会、多 多层次布局、多形式建设、多功能设置、多渠道筹资----警务室建设高 高起点部署\\\/谋划、高标准衡量、高要求落实落实高强度的打控措施、实行高标准的检查督导、营造高密度的舆论攻势民 听民声、访民意、察民情、排民忧、解民难,体恤民情、顺应民意度 警民亲近度下滑、支持度减低、理解度下降、满意度不高. 不 不放松、不松懈、不松口、不动摇、不懈怠、不遗漏、不脱节、不越位、不捂盖、不留面、创新举措不言多零 在零干扰中运转、实现零发案、零投诉、零积压、零差错、零懈怠、零违纪、零增长,服务受理零推脱、服务群众零距离 安 确保点的安定、确保线的安全、确保面的安泰、确保边的安宁. 苦 辛苦、艰苦、心苦谈 约谈、访谈、恳谈、座谈心 放心、舒心、称心、用心、操心、劳心、去掉贪心和私心入 入耳、入脑、入心、入家招 实招、新招、狠招、绝招新 刷新、革新、变新、创新、更新寻找新角度,确立新定位,发现新趋势,打造新观念规 规模大、规格高、规定严事 精心谋事、潜心干事、依法办事度 ：人民群众满意度,资源整合、能力提升度,党委政府和上级机关认可度,治安管控度阶段\\\/环节准备工作阶段 前期调研阶段 动员部署阶段 学习动员阶段 学习提高阶段 摸底排查阶段 集中整治阶段 查摆剖析阶段 分析评议阶段 整改落实阶段整改提高阶段 巩固成效阶段 讲评分析阶段 总结评比阶段 单字系列 多用于小标题,如：措施突出一个实字；管理抓住一个严字等勤 巧 诚 细 实 全 小 活 灵 精 新 快 齐 稳 融 效 和 密 力 联 合 变 严题眼系列I 统一思想 提高认识 明确目标 团结奋进 团结拼搏 克难而进 攻坚克难积极参与 高度重视 认真组织 精心部署 总揽全局 协调各方 高举旗帜服从大局 加强学习 提升能力 求真务实 提高效能 发扬民主 增进团结抢抓机遇 开拓创新 坚定信心 转变作风 凝心聚力 同心同德 齐心协力步调一致 解放思想 实事求是 锤炼作风 狠抓落实 敢于创新 迎难而上紧扣重点 奋力推进 正视差距 准确把握 与时俱进 强化保障 加强领导全力支持 恪尽职守 尽职尽责 勤勉工作 不负重托 不辱使命 认清形势振奋精神 围绕中心 主动作为 锐意进取 扎实工作 全力以赴 吃透精神把握精髓 未雨绸缪 突出重点 统筹兼顾 集中精力 乘势而上 大干快上大力拓展 大力发展 努力改善 全力维护 扎实开展 全力保障 切实加强题眼系列II 奉献精神 创新精神 务实精神 求是精神 坚守精神 自律精神 开拓精神执着精神 合作精神 开放精神 坚韧精神 吃苦精神 和合精神 诚信精神实干精神 进取精神 拼搏精神 自强精神 法治精神 人文精神 团结精神团队精神 无私精神 民主精神 谦虚精神 创业精神 奋斗精神 科学精神攻坚精神 探索精神 求实精神 求真精神 协作精神 实践精神 钉子精神傻子精神 蚂蝗精神 大系列大提高 大提升 大跃升 大跨跃 大起色 大动作 大发展 大步伐 大突破大发展 大变化 大繁荣 大改善 大合作 大考验 大形势 大氛围 大开放大旅游 大产业 大规划 大规模 大品牌 大提速 大环境 大建设 大投入大增长 大调整 大推进 大融合 大碰撞 大交锋 大检验 大阅兵 大方向大变革 大转变 大检阅 大集合 大洗牌 大决择 大决战 大贡献 大气魄大手笔 大展览 大平台 大课题 大交通 人系列保护人 牵头人 带头人 领头人 知情人 调停人 内行人 贴心人 明白人清白人 正派人 上系列贯彻上求快 准备上求全 安排上求细 动员上求深 学习上求精 讨论上求活督导上求实 实践上求效 不系列不放松 不松懈 不松口 不动摇 不携带 不遗漏 不脱节 不越位 不捂盖不留面 不多嘴 不多事 不务虚 不作秀 不流失 不丢失 不打响 高系列高起点高标准 高要求 高强度 高密度 高水平 高频率 高效能 高同步高负荷艰辛、危险、高强度、高压力才能体现警察的职业特征, 顽强、拼搏、不畏惧、不计得失才能显现警察的崇高. 执法过错、民警违法违纪、涉警有理投诉、有责涉法信访案件四个零增长 公安业务工作、队伍建设三个零增长（刑事发案、交通、火灾事故零增长,队伍违法违纪、涉警有理投诉、有责涉法信访案件零增长）目标, 零容忍:通过对轻微犯罪(特别是公共秩序犯罪)采取强有力的执法措施,绝不姑息,以预防更为严重的犯罪发生,最终促使犯罪率下降. 枫桥经验的基本内涵和精神实质：发挥政治优势,相信依靠群众,加强基层基础,把问题解决在基层、解决在当地,减少消极因素,实现和谐平安. 零容忍：通过对轻微犯罪(特别是公共秩序犯罪)采取强有力的执法措施,绝不姑息,以预防更为严重的犯罪发生,最终促使犯罪率下降. 数字巡访的基本内涵：以大巡访体系建设为基础,情报信息为主导、科技应用为支撑、主动勤务为保障、五巡访五检查为内容,社会资源整合为依托,通过做精警情研判、做强科技应用、做大巡访队伍、做活施巡调度、做细管理督察,实现警务工作的专业化、信息化、动态化、可视化. 三懂四会：懂群众心理、懂群众语言、懂沟通技巧,会化解矛盾、会调处纠纷、会主动服务、会宣传发动. 建立优化的T型知识结构,T字中的一横表示有广博的知识面,一坚表示有足够的知识深度它意味着要以广博的知识为基础,紧密结合时代实践,立足本职工作实际,有效地把精力集中到学以致用这个最重要的中心上来. 做一个富有激情的干部（要有雄心壮志,要勇于突破,要坚忍不拔）做一个海纳百川的干部（要勤于学习、善于内省,要和衷共济、携手并进）做一个潜心干事的干部（必须改进作风,必须狠抓落实,必须要有章法）善中取乐、喜中平乐、怒中静乐、哀中化乐、愁中捡乐,心如止水,万物皆空, 世事如棋局,不着的才是真理；人生似瓦盆,打破了方见真空. 在嘲笑中暗喜,在掌声中沉思 坚持领导抓、抓领导,确保责任到位坚持协作抓、抓协作,确保力量到位坚持督查抓、抓督查,确保工作到位不允许我们停留在居安国危的思想状态,必须强化如坐针毡、寝食难安的危险意识；不允许我们局限于末雨绸缪的工作思路,必须强化如临深渊、如履薄冰的紧迫意识；不允许我们满足于按部就班的工作节奏,必须强化兵临城下、枕戈待旦的工作状态. 监所管理格言 ★ 事故出于麻痹,安全源于警惕. ★ 没有一个在押人员是值得我们信任的,我们能信任的只有自己. ★ 表现上的平静往往掩盖了事实上的不平静. ★ 要让在押人员明白这三句话：你是什么人,这是什么地方,你应该干什么. ★ 平时工作粗心,到头来你换来的肯定是伤心. ★ 在这里没有一刻的放松,只有永远的警觉和责任. ★ 贪图小恩小惠,迟早自己犯罪. ★ 安全是我们的工作灵魂,而警惕和责任又是安全的灵魂. ★ 认真负责一小步,工作进步一大步. ★ 对待在押人员的家属,你要知道：这个世界上没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨. ★ 不要以为自己是自己亲看到的都是真的,真与假,只有经过调查以后才能做定论. ★ 眼睛要睁大,私心要变小；警惕要提高；事故要降低. ★ 即便是当一天和尚撞一天钟,也要把自己的钟撞响. 新增：领导讲话稿的标题一、迎难而上,上半年保稳促调工作取得成效二、咬定目标,以改革创新精神抓好下半年工作三、振奋精神,以决战决胜信心抓好各项工作落实一、认清形势、统一思想,切实增强……的责任感和紧迫感二、明确要求、突出重点,扎实推进……的各项工作三、强化责任、狠抓落实,确保……各项任务落到实处一、突出重点,整体推进,全市巡特警工作取得新成效. 二、全面分析、科学判断,准确把握当前社会治安形势三、全力以赴、再接再厉,努力开拓巡特警业务工作和队伍建设的新局面一、履行本职,务实进取,……成绩可圈可点一、提升境界、真抓实干,努力实现全市法制工作跨越发展. 二、统筹全局,全力推进,确保执法规范化建设取得显着效果. 三、固本强基,加强建设,努力锻造一支高素质的公安法制队伍.
关于“功名利禄”的具体事例
“三老四严”第一部分：“三老四严”的优良传统和作风保证了大庆油田在艰难困苦的条件下实现了一次创业 “三老四严”是大庆石油职工在会战实践中形成的优良作风。
其主要内容是：对待事业，要当老实人，说老实话，办老实事；对待工作，要有严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律。
“三老四严”优良传统和作风，是大庆精神、铁人精神的重要组成部分，是大庆石油队伍过硬作风的集中体现，是我们一次创业取得胜利的重要保证。
1959年9月26日，以松基三井喷油为标志，发现了大庆油田。
为了加快松辽地区石油勘探和开发工作，迅速改变石油工业落后状况，1960年初，经党中央批准，石油工业部在松辽平原上的大庆地区组织开展了一场声势浩大的石油大会战。
这场会战是在困难的时间、困难的地点、困难的条件下进行的。
当时，国内正值三年自然灾害，经济发展遇到巨大困难；西方敌对势力对我国实行经济封锁，用石油卡我们的脖子，想扼杀年轻的共和国；前苏联撤走专家，撕毁合同，使我国经济建设遭受重大损失。
因为缺油，连北京的公共汽车都背上了煤气包；因为缺油，国防值勤、军队训练都受到了严重影响。
朱德同志曾忧心忡忡地说：“没有油，坦克、大炮还不如打狗棍。
”国家需要能源，需要石油，需要石油工业大步快上。
参加石油会战的职工队伍，也面临着恶劣的自然环境和艰难的生产和生活条件。
大庆位于高寒地区，人烟稀少。
10月初往往就下起了鹅毛大雪，冬季最低气温可达零下40多度。
夏季，这里草原覆盖，沼泽遍地。
会战一上手，几万人在短短三个月的时间里，一下子涌到这片只有几百户人家的大草原，生产、生活极度困难。
生产上，器材不齐全，设备不配套。
生活上，没住房，没床铺，有的不得不住在牛棚马圈，有的挤在自己挖的地窝子里。
在那上上下下普遍勒紧腰带的日子里，缺少吃的是生活上最大的难题。
会战职工从事繁重的体力劳动，当时每月15公斤定量是远远不够的，而且定量一降再降，最低时只能每天“五两保三餐”。
面对重重困难，以铁人王进喜为代表的石油会战职工说“这困难、那困难，国家缺油是最大的困难”，喊出了“石油工人一声吼，地球也要抖三抖”，“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的豪言壮语，提出了“三要”、“十不”的口号。
“三要”是：一要甩掉石油工业落后帽子，二要高速度、高水平拿下大油田，三要赶超世界先进水平，为国争光。
“十不”是：不怕苦，不怕死，不为名，不为利，不讲工作条件好坏，不讲工作时间长短，不讲报酬多少，不分职务高低，不分份内份外，不分前线后线，一心为夺取会战胜利。
这种空前高涨的爱国热情和创业干劲推动了石油大会战迅速开展。
但是会战工委也注意到：由于广大职工人人憋足了劲，一心想搞大名堂，一股劲地要大干快上，队伍中出现了重速度、轻质量的苗头。
特别是搞石油工业，地下作业多、隐蔽工程多、间接获取资料多。
同时石油系统三十七路人马和三万名复转军人组成的会战大军，来自四面八方，来自不同地域，带来了不同的习惯和作风，有的甚至是些低标准和坏毛病，不适应大规模的石油会战。
几万会战大军，150多个工种，分散在上千平方公里的草原上，班组作业，单兵顶岗，昼夜施工，四季不断，既要独立作战，又要协同配合，必须要有高度的集中统一和对各方面的严格要求。
1962年5月8日，油田第一个投产的大型中一注水站，因管理不善失火，全部设备被烧毁，直接损失160多万元。
会战工委及时抓住这一倾向性的问题，发动职工举一反三，深入开展讨论。
就是在这次讨论中，形成了大庆油田的岗位责任制。
通过讨论，油田干部工人认识到，要当好油田的主人，开发好大油田，不仅要有冲天的革命干劲，更要有科学的态度，必须把二者结合起来。
石油大会战不仅要革命加拼命，更要坚持“两论”起家、“两分法”前进，一切从油田实际出发，科学求实，确保高水平、高质量地拿下大油田。
会战工委以“严细成风”的三矿四队为典型，总结了“三老四严”的作风。
从大量的常见的具体的问题抓起，努力培养油田职工的过硬作风。
油田上下在生产实践中事事讲作风，时时讲作风，处处讲作风，人人讲作风。
经过大庆会战时期的培养和实际工作中的磨练，使“三老四严”在几万人的石油队伍中形成了风气，有力地推动了石油大会战。
仅用三年时间，就高速度、高水平地拿下了大油田。
实现了我国石油基本自给，大长了中国人民的志气。
“三老四严”作风形成至今，极大地增强了队伍的组织性和纪律性，生产中的主动性和科学性，执行制度的自觉性、严肃性，起到了单靠领导工作和生产管理制度不能完全起到的作用。
回过头来看，大庆会战时期形成的“三老四严”作风，主要体现在以下四个方面。
一、“三老四严”充分体现在石油工人强烈的爱国主义精神和高度的主人翁责任感上 提出并长期坚持做到“三老四严”，必须要有坚实的思想基础作支撑，这个支撑，就是大庆石油工人强烈的爱国情怀和为国分忧的责任意识。
参加大庆石油会战的大部分是老油田职工和复转军人。
他们受过旧社会的剥削和压迫，对共产党、对新中国有一种强烈的热爱和感激之情。
“三老四严”作风一经形成，他们的这种感情就转化为坚持“三老四严”的高度自觉性。
就拿铁人王进喜来说，解放前他是个放牛娃，在玉门油矿里出过苦力，解放后他成为新中国第一代石油工人，心中感到无比自豪。
他说：“主人不能干长工活。
我们是主人了，主人给国家干活，给自己干活，怎么能对付呢
”他还说：“我这一辈子，就是要为国家办一件事情，快快发展我国的石油工业。
”“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田。
”王进喜的思想感情也代表了会战职工的心声。
当年的人拉肩扛、端水打井、用身体搅拌泥浆制服井喷等事迹，都是这种高度的爱国主义情感的迸发。
会战职工把这种爱国情怀充分表现在对工作、对事业的高度负责上。
一次，王进喜带过的1205钻井队，打了一口斜度超过三度半的井。
会战工委召开千人大会，点名进行批评，并决定首先将1205队打的超过三度半的井报废。
有的职工一时想不通说：“一口井几十万元,超过三度半也不影响出油，填了这口井就给标杆队的队史写下了耻辱的一页。
”当时已当了钻井大队长的王进喜亲自回到井队，他沉重地说：“没有这一页，队史就是假的，这一页不但要记在队史上，还要刻在每个人的心上，大家要知道，我们填掉的不是一口井，而是填掉了低水平、老毛病和坏作风。
”带领全队把这口井填了。
正是有了这种爱国热情和强烈的责任意识，会战职工才会自觉地坚持“三老四严”。
有个钻井队，在钻井取芯时发现最后一桶岩芯少了1.31米。
虽然在总计的取芯数上也算合格，但是，他们懂得：岩芯少一寸，就少了一份科学依据。
干活要为油田负责，要对得起国家。
于是，他们连续工作26小时，共3次起下钻，终于把掉到井内的岩芯取上来，使收获率达到了99.3%。
有个基层队在一次施工中，发现墙砌歪了，就推倒重砌；窗户质量标准不合格，就推倒重来。
他们说，不合格，不校正，会给油田带来更大的损失。
遇到不合格，就坚决推倒重来，决不能含糊
干工作要经得起子孙后代的检查。
当时，整个会战队伍就是这样严细认真，高度负责。
二、“三老四严”充分体现在“严”字当头的思想作风上 好作风是领导干部“以身作则，自觉从严”带出来的。
“三老四严”首先对领导干部提出了很高的要求。
用大庆油田流传很广的一句话说，就是“严格要求，首先从领导干部严起，要求群众做到的，领导干部首先要带头做到；要求群众不做的，领导干部坚决不做。
”1964年，会战工委提出领导干部要“约法三章”，即：一要坚持发扬党的艰苦奋斗的优良传统，保持艰苦朴素的生活作风，永不特殊化；二要坚决克服官僚主义，不能做官当老爷；三要坚持“三老四严”作风，谦虚谨慎，兢兢业业，永不骄傲，永不说假话。
45年过去了，“约法三章”仍然是大庆油田领导干部不可动摇的行为准则，仍然具有很强的现实意义。
而在当时，油田各级领导干部以身作则，自觉从严，涌现出一大批平常时候能看得出，关键时刻能冲得上，危急关头能豁出去的优秀领导干部。
钻井队长马德仁在钻井泥浆泵上的水管线结冻时，不畏严寒，破冰下泥浆池，疏通水管线； 采油队长薛国邦，在严寒使原油凝固，输油泵打油受阻的情况下，手持蒸汽管下到1米深的土油池里，化开凝结的原油，保证了大庆首列原油按时起程外运； 工程队长朱洪昌，为抢修输水管线，保证会战前线及时用水，一边用手把管线漏缝的水抹干，一边忍着焊花焊口炽热灼伤手指的疼痛，让焊工在他的手指间带压补焊，盖在他手上的铝质饭盒被刺成蜂窝麻面，每一颗焊花落在他手上都是一个血泡，但他咬牙坚持把焊口补好。
会战时期树立的“王、马、段、薛、朱”五面红旗，只是当时大庆油田基层领导干部的缩影。
当时油田有这么一句话：“学铁人标兵成行，赶先进红旗成林”，这其中，党员领导干部发挥了骨干作用。
“硬骨头”十三车队每年冬天都要到冰天雪地的大小兴安岭集材。
车队干部当先锋、打头阵，“扛木头扛大头，住帐篷住风口”，带领车队17次进山集材，在零下四十多度的深山老林里度过了14个春节。
油田建设单位预制的钢筋混凝土大梁比设计标准宽了5毫米，5毫米不过一片韭菜叶，并不影响施工。
但是这个单位领导认为好作风必须从小处培养起，只有抓住这5毫米微不足道的小问题，才能防微杜渐，避免发生大问题。
领导干部带头做检查，并带领职工把大梁宽出的5毫米一点点铲掉磨光。
“五毫米见精神”真实地反映了大庆油田领导干部带头坚持“三老四严”，一丝不苟的工作作风。
好作风是机关“三个面向”、“五到现场”做出来的。
“三个面向”、“五到现场”是“三老四严”作风在大庆油田企业机关工作中的具体体现。
“三个面向”就是指机关工作要面向生产，面向基层，面向群众；“五到现场”即生产指挥到现场，政治思想工作到现场，材料供应到现场，科研设计到现场，生活服务到现场。
“三个面向”、“五到现场”的核心，是机关的一切工作要围绕生产来运行，把麻烦揽上来，把方便送下去，不能“马达倒转”。
为保会战，供应部门送料到现场，财务部门送工资到手，职工调动，人事部门“包办”手续，送人上门。
油田生产调度指挥工作涉及面广，工作环节多，组织工作量大。
按照“三老四严”的要求，为了做到准确调度，正确指挥，机关总调度室的同志无论是刮风下雨，还是烈日当头，都坚持深入现场指挥。
当时他们有一句口头禅，叫“不吃别人嚼过的馍”，就是说凡是向领导汇报情况，都要现场勘察了解，不当“二传手”。
许多同志为了掌握情况、摸清问题，就靠两条腿，一个井排一个井排、一口油井一口油井、一个泵站一个泵站地跑。
有个负责试油工作的毕景林同志，坚持每天到井场上调查，哪里有试井施工，他就深入到哪里。
没有车，就从指挥部步行到井场。
一年中徒步行走5000多公里，被称为“飞毛腿”、“铁脚板”。
“三个面向”、“五到现场”对机关干部有着特殊的要求，有人把这形象地概括为“千里眼、顺风耳，猴子屁股、辣椒嘴。
”就是无论遇到什么样的情况和问题，都能看得到、听得到、抓得到，不搞瞎指挥。
对基层遇到的质量问题、老毛病和坏作风，敢说敢管敢要求。
正是因为长期坚持“三个面向”、“五到现场”，加强了机关建设，转变了机关作风，提高了办事效率，同时也密切了干群关系，促进了基层工作，使“三老四严”的优良作风在机关工作中得到了很好落实。
好作风是岗位工人“四个一样”干出来的。
“三老四严”作风体现在操作岗位上，就是“四个一样”。
即对待革命工作要做到：黑天和白天一个样，坏天气和好天气一个样，领导不在场和领导在场一个样，没有人检查和有人检查一个样。
有个井组，在十七次的明查暗访中没有发现一个问题；井场设备863个焊点和170多个阀门，没有一个漏油漏气；使用的大小工具无一损坏丢失；记录的上万个产量和压力数据经反复检查无一差错，油井长期安全生产。
就是因为他们自觉从严，做到了“四个一样”。
队伍有了“三老四严”、“四个一样”的作风，各项制度就能切实贯彻，各项工作就能扎实开展，一个小队、一个班组、一个人即使单独执行任务，也能出手过得硬，让人信得过。
在“三老四严”作风的熏陶下，石油职工干一行、爱一行、钻一行，在各自平凡的岗位上，兢兢业业地为油田的发展努力工作。
有的常年一身泥、一身油污地打井、作业；有的攻难关、攀高峰，埋头于试验室和试验现场。
他们不追求功名利禄，甘愿当一辈子“老黄牛”。
在大庆油田当了一辈子钻工、当了一辈子采油工、当了一辈子修井工的比比皆是。
石油勘探远离基地，近的几百里，远的上千里，职工少则几十天，多则几个月，抛家舍业，习以为常。
职工们说：干石油，要永远坚持“三老四严”，做到“四个一样”。
三、“三老四严”充分体现在实事求是、科学求实的态度上 石油工作岗位在地上，斗争的对象是油层。
面对地下复杂的条件，要找到油，非得踏破铁鞋，历尽千辛万苦不可。
从新中国成立到发现大庆油田，整整耗费了找油人十年的心血。
而要把地下的石油搞出来，就是一个更加浩繁、艰苦的工程。
以钻井来说，要动用各式各样的重型机械，竖起几十吨重40多米高的井架，要一寸寸钻透几百米、甚至几千米的地层，去找油找气。
打一口井，从开钻到完钻，夜以继日，工作繁重，危险时刻相伴，一旦发生井喷，往往会井毁人亡。
会战职工把冲天的干劲、高度的革命精神与科学的态度结合起来。
逐步形成了尊重科学，重视实践，立足第一手资料，大兴调查研究，发挥科技人员作用的风气。
“三老四严”，科学求实，作为一条重要原则贯彻到整个石油会战中，并在40多年的实践中坚持不懈。
实践第一，一切经过试验，这是大庆油田在开展科技攻关中坚持“三老四严”形成的一条重要原则。
特别是在油田开发工作中要做到三提前：提前预测油田开发趋势，提前做好油田工艺技术准备，提前进行开发方案试验。
油田开发工艺系列经历了五代变迁发展，始终做到了科技超前五年准备，生产建设提前一年安排，使油田科技工作始终走在生产建设前面。
比如会战中为了解决笼统注水情况下油井出水过猛，威胁油田上产的问题，以科学求实的态度开辟了试验区，进行了十项大规模的试验，创立了分层注水的开发办法。
后来，又搞了小井距综合调整试验，为打油田一次加密调整井提供了技术准备。
在制定规划和开发方案过程中，为挖掘低渗透层、薄油层潜力，提前暴露矛盾，还进行了表外储层工业开采、提高产液量、提高采收率等十个方面、43个现场试验。
强调狠抓第一手资料。
会战中，广大职工把准确的数据、资料看成是油田的生命。
无论在什么情况下，都以“三老四严”的科学态度，取全取准每项数据资料，为油田科研和生产提供了详实的基础动态数据。
有个死规定，就是每打一口井都要取全取准20项资料、72个数据，一个不能少，一点不能错。
其中，取岩芯，就是最重要的第一手资料。
会战三年间，共钻井取岩芯13047米，井壁取芯14500颗。
每口井都电测15至18条曲线，共测2万条，长2万多公里，测压力4万多次。
对这些原始资料做过55万个分析，165万次分析化验，1744万次地层对比。
通过这些艰苦扎实的工作，就好像在油田地下周游了一遍，把油田地下情况搞得清清楚楚。
会战以来，广大科技人员在科研开发实践中始终坚持“三老四严”作风。
一直坚持至今的每年一次的油田技术座谈会，就是在那个时候形成的。
当时的科研队伍和工程技术队伍平均年龄在二十几岁，以“莫看毛头小伙子，敢笑天下第一流”的气概，敢想、敢说、敢干，严格、严肃、严密，扎扎实实攻克油田开发中一个又一个难关，为会战的胜利做出了突出贡献。
专门研究介形虫的工程师叶德泉，一次丢了两颗米粒大的介形虫化石，他就趴在地上两个多小时，用放大镜一寸一寸地在地上寻找。
正是找到的这两颗化石在识别油层中起到了重要作用。
为了弄清冬季铁路油罐车在运输途中原油温度的变化情况，大庆油田设计院技术员蔡升等三人，怀抱温度计，身揣窝窝头，跟随油罐车测温。
从大庆到大连，往返五个来回，行程一万多公里。
他们每小时测一次风速，每停一次车测一次油温，共测大气温度800多次，风速600多次，取得油温变化数据1400多个，准确掌握了运输途中油温的变化规律。
四、“三老四严”充分体现在狠抓“三基”工作上 “三老四严”作风来源于实践，来源于生产，根子扎在基层。
要把“三老四严”作风一代代坚持下去，就必须抓基层、打基础，把根基打得扎扎实实，牢牢靠靠。
“三老四严”的根基就是众多的钻井队、采油队、施工队、生产车间等基层单位。
这些单位不仅是完成石油生产任务的基本细胞，也是职工生产、生活、受教育的基本单元。
为此，会战工委认真总结会战初期加强基层建设的基本经验，提出要全面加强“三基”工作。
三基，就是指加强以党支部为核心的基层建设，加强以岗位责任制为中心的基础工作，加强以岗位练兵为主要内容的基本功训练。
“三老四严”能否坚持得好，党支部起着重要作用。
大庆油田学习解放军的经验，坚持“支部建在连上”，做到队队有支部，班组有党员，在钻井队、采油队、基建队以及家属管理站设立党支部，根本任务是发挥党员的先锋模范作用，用先进的思想教育广大职工，坚决完成生产建设任务，使支部成为本单位的战斗堡垒。
会战中，油田狠抓基层党支部建设，配全配强基层党支部书记，建设过硬的支部班子，发挥党支部的集体领导作用。
基层党支部十分重视思想政治工作，创造了“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”的思想工作方法。
在做好思想政治工作的过程中，发现总结了大量生动鲜活、实实在在的先进典型，用典型带群众，用先进带一般，极大地调动了职工的积极性。
涌现出了像英雄的1205、1202钻井队，“自觉从严、好字当头的施工队”十一中队，“打得出、收得回、信得过的铁拳头测井队”206队等一大批先进集体。
先进个人典型更是层出不穷。
从大庆会战时期的“王、马、段、薛、朱”五面红旗，到七十年代“学铁人带头人”屈清华、“最讲认真的人”周占鳌等20名典型，从八十年代“铁人式好队长”申冠等十大标兵，到九十年代以“新时期铁人”王启民为代表的六大标兵，这些鲜活的党员典型，成为传播大庆精神、铁人精神和“三老四严”优良传统的不灭火种。
正是这一大批先进集体和先进个人，在油田开发建设中发挥了中流砥柱的作用。
建立健全严格的岗位责任制，是“三老四严”的制度保证。
由于没有开发建设大油田的经验，能不能管理好大庆油田，对当时参加会战的组织者和参加者来说都是一个严峻的考验。
在这种情况下，大庆人边干边学边总结，在实践中逐步摸索出了一整套管理大油田的办法，这就是岗位责任制。
岗位责任制，简而言之，就是用较少的条文，简明的文字，规定了每个岗位应该做什么，不应该做什么。
用会战职工的话说，就是“把千万件事情，落实到千万人头上，做到事事有人管，人人有专责，办事有标准，工作有检查。
”油田上千头万绪的工作立刻变得井井有条，职工们高涨的工作热情得到了合理有序的解放，油田管理水平明显提高。
随着岗位责任制的不断完善，逐渐形成了岗位专责制、巡回检查制、质量负责制、安全生产制等八大制度。
油田定期对岗位责任制执行情况进行全面检查，并以制度的形式固定下来，坚持至今。
到2004年底，共进行了106次岗位责任制大检查。
岗位责任制作为企业夯实基础、加强管理的有效手段，在油田不同的历史时期、不同的发展阶段，发挥了不可替代的重要作用。
近年来，我们把坚持岗位责任制同借鉴国际先进管理经验和管理模式结合起来，推进制度化建设，为这一传统管理优势赋予了新的时代内涵，进一步规范了企业行为、提升了管理水平。
坚持岗位练兵，强化和提高职工的基本技能。
参加会战的职工中有一半是解放军转业战士，他们政治素质好，但缺乏对石油的了解，技术水平普遍比较低。
后来的新增成员中也普遍存在着本领不全、不熟、不硬的现象。
为了尽快提高队伍的技术水平，油田广泛深入地开展了岗位练兵，着重培养队伍练就“三套本领、四套硬功夫”。
即掌握地质本领、钻井本领和油田建设本领，在机器上过得硬、在操作上过得硬、在质量上过得硬、在复杂情况面前过得硬。
会战职工的生产积极性和创造性，迅速转化为岗位练兵的热情。
他们从生产实际出发，干什么学什么，缺什么补什么，学练结合，学用相长，练思想、练作风、练技术。
“人人出手过得硬”成为每一名职工岗位练兵的目标，一出手就要高标准，一出手就要高水平，坚决消灭人人每天都要做的事情中大量的常见的低标准和不合格的问题。
正是在岗位练兵活动中，采油工人提出了“十懂十会”，泵工总结出“五字操作法”，炼油工人发明了“蒙目练兵”。
油田涌现出像“学铁人的好保管员”“活账本”齐莉莉、“改泵先进个人”贾身乾、自学成才的科技带头人潘时景等一大批杰出职工。
大庆油田开发建设的实践催生了“三老四严”优良作风，“三老四严”的优良作风培养了一支思想好、作风硬、技术强的铁人式职工队伍，极大地推动了油田的开发建设。
我们感到，“三老四严”优良传统不仅和大庆精神、铁人精神一道融入了大庆石油工人的血脉，更集中体现在为国家所做的巨大贡献上。
四十多年来，我们成功地开发了大油田，建成了我国最大的石油工业基地；连续27年保持原油高产稳产5000万吨以上，到2004年底，累计生产原油18.21亿吨，占全国同期陆上油田原油总产量的40%以上，上缴各种资金并承担原油价差共计1万多亿元，创造了巨大的经济效益。
大庆油田开发建设45年，一直得到了党和国家领导人的亲切关怀。
当年毛主席说：“石油工人们一起奋斗出来个大庆来，很不错嘛
石油工人干得很凶,打得好,要工业学大庆”。
周恩来、、江泽民、胡锦涛等党和国家领导人先后视察大庆油田，都对大庆精神、铁人精神和“三老四严”的会战传统给予了高度的评价。
1990年，江泽民同志视察大庆油田时，把大庆精神概括为“为国争光、为民族争气的爱国主义精神；独立自主、自力更生的艰苦创业精神；讲究科学，‘三老四严’的求实精神；胸怀全局、为国分忧的奉献精神”，也就是“爱国、创业、求实、奉献”。
“三老四严”的优良传统已经成为大庆精神的有机组成部分，它历久弥新，生机勃勃，继续在二次创业中发挥着不可替代的作用。
第二部分：“三老四严”的优良传统和作风是大庆油田二次创业的不竭动力 进入二次创业新时期，市场经济的挑战和国家石油战略安全的现实需要对大庆油田提出了更高的要求。
更重要的是党和国家领导人对大庆油田的可持续发展寄予厚望，江泽民同志给大庆题词：“发扬大庆精神，搞好二次创业。
”胡锦涛总书记要求我们：“珍惜大庆光荣史，再创大庆新辉煌。
”面对新形势、新要求和中央领导的重托，大庆油田广大干部职工继承发扬大庆精神、铁人精神，自我加压，主动提出了二次创业现阶段的三大战略任务：一是创建百年油田，确保国家石油战略安全；二是发展接续产业，确保企业可持续发展；三是加大“走出去”步伐，建设全面实施国际化经营的现代企业集团。
实践中，油田广大干部和工人毫不动摇地坚持“三老四严”的优良传统和作风，扎实有效地推进了新时期油田各项事业的发展。
“三老四严”的优良传统作风在二次创业的征程中焕发出了新的活力。
一、面对市场经济的严峻挑战和企业健康发展的要求，必须毫不动摇地继承和发扬“三老四严”的优良传统和作风 大庆油田在新旧体制交替的过程中，尤其是在由计划经济步入市场经济的急剧转型期，市场经济的价值多元、利益驱动的一些负面效应给我们的职工队伍，特别是职工的思想观念带来很大影响，也导致了一部分人对“三老四严”产生了模糊认识和疑问，集中表现在三个方面：一是认为“三老四严”产生于计划经济年代，在市场经济条件下已经失去了价值；二是在讲求现代企业管理的今天，“三老四严”还能不能管用；三是企业以经济效益为中心，只要有活干，能挣到钱就行，还有没有必要抓职工队伍的思想和作风建设。
这些问题和疑虑存在于一些干部职工的思想中，也表现在工作和行动上。
2000年前后，油田上最为典型的就是中十六联合站和东湖居民小区建设中暴露出的严重质量问题。
我们称之为“中十六联现象”和“东湖现象”。
“中十六联现象”是当时我们投产建设的一个现代化联合站，在工程设计、物资材料、施工质量、运行管理等方面共出现了80多个问题，曾经严重影响了生产运行。
“东湖现象”也是在那个期间建设的油田最集中的居民区，由于十几栋楼存在着严重的质量问题，导致居民当年冬季入住后，室温过低、地下供水管线冻裂等一系列问题，在职工群众中产生了极坏的影响。
这种现象充分表明，市场经济的负面作用对职工队伍的影响绝不可忽视，职工队伍思想中存在的问题和疑虑坚决要不得，优良传统淡化的问题不抓不得了。
基于这种认识，我们抓住“中十六联现象”和“东湖现象”，严字当头，狠抓“三老四严”优良传统作风的恢复和发扬。
当时，我们在全油田主要抓了两件事： 第一件事，在全油田上下开展了为期三个月的大讨论。
要求干部职工联系实际，举一反三，对照“三老四严?
工程师评职称工作总结
1、读书学习，一定要提高效率。
学习中最忌讳的就是一味的苦学，学习必须注重效率，只有高效的学习才能事倍功半。
学习效率的高低取决于：学习能力和学习计划。
（1）学习能力。
学习能力主要体现在：阅读、理解、归纳分析能力；记忆力；注意力；思维、创造力；写作能力；自我管理能力 等方面。
我是通过练习 《精英特速读记忆训练软件》 来激发大脑潜能，培养和提高学习能力。
速读记忆是一种高效的学习、复习方法，其训练原理就在于激活我们“脑、眼”潜能，培养和提高我们的：阅读速度、整体感知、理解记忆、注意力集中、活跃思维等方面的能力。
高一我们学校很多班级开展的假期速读速记训练班，用的就是《精英特速读记忆训练系统》。
用软件练习，每天坚持练习1个多小时，一个月的时间，可以把我们的阅读速度提高5、6倍左右，记忆力、理解力等方面也会得到相应的提高。
我坚持练习了半年多的时间，后面也时不时的练习巩固一下，我目前的阅读速度在1万字左右每分钟，记忆、理解、思维等方面的能力也很不错。
可以去贴吧 《速读》 吧看看，里面有很多练习者的经验分享。
（2）学习计划。
计划也就是目标，计划主要是为了提高学习的有效性，同时也有利于要成一个好的学习习惯。
制定计划时：首先要学会对自己的学习情况进行自我分析，根据自己的学科情况、薄弱科目等；其次确定学习目标；再者，合理规划时间，进行查缺补漏、复习提升；最后，要学会定期检查计划的实行情况。
2、学习中最基本的一点，就是要主动。
学习是自己的事，只有积极主动地学习方能感受到学习的乐趣，方能学有所成。
主动地吸取和被动的接受是有本质的区别的，所以要从内心认识到学习的重要性。
3、学习最重要的就是跟着老师走。
上课听讲，下来之后总结、归纳、理解记忆、做题实战运用。
一般来讲，老师教授的知识都是根据教学大纲、考试大纲来进行的，所以你想有个好成绩，最好还是跟着老师走，他不会害你。
4、学会总结。
要学会阶段性的总结，了解自己最近的学习情况，进行调节和完善。
学习中的总结也就是检查自己近期学习成果的一个过程。
一般一个月总结一次就可以了。
