村级组织换届存在哪些困难和问题
群众对村居两委换届选举有三盼：一盼和谐稳定，安居乐业；二盼能选出真正的带头人，带领全村奔小康；三盼村居两委带领班子共同建设一个美好的生活家园。
一些村居两委干部不和，矛盾突出，互相拆台，导致 “乱”字未改；一些村居发展落后，停滞不前；还有少数村居至今选不出“当家人”，需要市里下派书记。
以上情况，显示出村居两委换届工作中存在着的诸多潜在的不安定因素
如何做好新形势下村级换届工作 党课
市旗县区换届选举领导小组来我县督察 10月23日，市旗县区换届选举工作领导小组副组长吕景瑞、刘祥林、斯日一行来到我县，就我县换届选举工作进展情况进行督察。
我县领导彭德柱、王成年、亢永强、袁俊、仝国新等与督察组一行进行了座谈。
座谈中，县人大常委会主任彭德柱汇报了我县人大换届选举工作情况。
从9月份以来，我县人大换届选举工作分五个阶段进行，先后层层建立了选举工作机构、制定了方案、召开了换届选举工作会议，进行了宣传培训，确定和分配了代表名额、划分选区、开展了选民登记、公布了选民名单，酝酿协商确定了初步代表候选人，11月5日将进行全县选一选举，并依法公布当选代表名单。
听取汇报后，市人常委会选工委主任刘祥林对我县换届选举工作给予了充分肯定。
他说，武川县换届选举工作前三阶段领导重视，措施有效，工作扎实，进展顺利。
同时，对我县后两个阶段的工作提出了很好的建议，一是要加大换届选举经费投入，确保基层工作顺利进行，二是加大宣传力度，充分发挥人民群众的知情权、选举权。
三是加大督察力度，注意细节，确保换届选举工作圆满完成。
（人大办）
我为什么要参加村级组织换届选举
一是积极营造换届选举工作的良好氛围。
大力加强村级换届选举工作有关法律法规和政策的宣传，认真做好广大党员和村民、现任村干部的教育和引导工作；严格按照换届选举操作程序和工作要求办事，扎实细致地做好每个环节的工作；对可能影响和妨碍选举的情况，提前研究应对措施，做到及早发现、及早处理，及时向上级汇报，确保换届期间不发生越级上访和群体性事件。
二是严明换届选举工作纪律。
各级党员干部、各有关部门特别是参与村“两委”换届工作的党员干部，要严守组织纪律、经济纪律、工作纪律，严守“十不准”纪律规定，切实做到做到“五带头七严禁”：即带头宣传法律法规、带头排查矛盾隐患、带头协调解决热点问题、带头支持公平竞选、带头为农村发展作贡献；严禁向参选当事人有关的基层单位领导打招呼、写条子，严禁用任何手段对村“两委”换届工作施加影响和干扰，严禁帮助家族成员或亲属朋友采取任何方式和手段拉票贿选或以其他方式干扰选民投票意愿，严禁出席任何和村“两委”换届有关的宴请，严禁接受任何和村“两委”换届有关的礼品和馈赠，严禁进行负面宣传或参与影响村情稳定的非组织活动，严禁参与或鼓动基层党员和群众上访。
三是编制换届工作流程图，指导村民选举委员会依法依规制定本村选举办法，对候选人资格条件作出具体规定，切实把好候选人资格条件关。
细化选举程序、选举程序、选民资格认定、委托投票、不当或非法选举行为裁定、有效选票认定以及回避制度等相关规定。
按照换届选举的时间要求和方法步骤，严格规范程序，做到法定的程序不能变，规定的步骤不能漏，必须的环节不能少。
四是加强换届选举的监督。
对换届选举工作中的违法违纪行为特别是贿选行为，做到发现一起、严查一起，情节严重触犯法律的，移交司法机关处理，决不手软。
切实加强对村级组织换届工作的指导，确保换届工作平稳、有序进行。
村级组织换届七个心中有数是哪些
一是开展分类培训。
针对新当选村干部缺乏业务知识的现状，组织制订各类相关的培训学习计划。
在教育培训的内容上，除业务知识外，还应着眼于树立民主意识、法律意识、大局意识和开拓创新意识，勤政廉政意识。
在教育培训的形式上，将集中式培训、菜单式培训和交流式培训有机结合起来，初步形成以政治理论教育为重点，岗位职务培训、实用技术培训和学历教育相配套的培训工作格局。
聘请专家教授、涉农部门业务骨干到镇巡回授课，就农村土地流转、社会救助、惠农政策等农村工作中常见、敏感的课题进行培训，并通过双向互动、现场解答的形式，为村干部熟悉农村工作、了解政策法规、工作顺利开展打下基础。
坚持培训内容与工作实际相结合，根据村干部在工作中的实际需要，有针对性地开展法律、信访、党性教育等培训活动。
还应建立相互学习借鉴的平台，经常组织举办农村基层干部参加的乡村工作经验交流会，围绕新农村建设主题，讲发展，谈经验，互相借鉴，互相交流，进一步提高村干部做好基层工作的政策理论水平和业务实践能力。
二是加强管理监督。
认真落实村干部履职承诺制度和民主评议制度，切实加强村干部的管理与监督。
特别是结合选举中的竞选承诺，接受群众监督。
要求村党支部和村委会定期分别向镇党委和群众进行现场述职，形成书面述职报告报镇党委审定、备案；“两委”其他成员只进行书面述职，由村党支部审定、备案。
建议把评议结果与村干部的使用和报酬直接挂钩，对于特别优秀的村干部，要采取多种形式给予表扬和奖励，对于不合格的村干部要实行诫勉谈话。
