2019年村级党建工作总结
2019年村级党建工作总结2019年来，我村党建工作在县委的坚强领导下，结合2019年党委下发的整改通知书的要求和年度考核情况，认真查找在党建工作中存在的问题，以“抓党建，促发展”为突破口，力求在方法上创新，突出重点，扎实工作，为确保全年工作任务的完成打下了扎实的基础。
现就2019年党建工作的开展情况作如下汇报：一、党组穿越小说网http:\\\/\\\/***织基本情况双庙村下设，党支部1个，共有党员34名。
二、工作开展情况（一）加强班子建设，发挥党委的领导核心作用、抓好学习。
进一步健全了乡党委中心组学习制度，确定了6个学习专题。
上半年完成2个专题的集中学习。
、抓好党员干部作风建设。
严格执行机关干部联系挂钩村民小组制度，明确要求班子成员每月下村组时间不少于10天，并对机关党员的岗位、职责进行了公示，自觉接受监督。
、规范党委工作。
进一步完善党委议事规则，坚持民主集中制，促进领导班子的团结协作。
上半年共召开党委会议5次，对影响全乡的重大问题、工程招标、人事安排、资金安排、项目安排、合同承包等事项进行了讨论研究。
（二）强化责任落实，加强党建制度建设、强化党建工作的领导。
党委成员实行联系点制度，确定各自党建工作联系点，每名党委委员联系1个党（总）支部指导检查督促党建工作。
、落实党建工作目标责任。
半边井子村制定了《2019年党建工作计划》，并于4月16日召开了全乡党建工作会议，对全年党建工作作了全面安排部署，明确了工作目
村级创建基层党建示范点工作总结
村级创建党建示范点工作总结 XX村创建基层党建示范点工作总结 XX村辖7个村民小组，296户，1240人，耕地面积4311亩，村委会近临G312线，主导产业以粮食作物种植为主，辅舍饲养殖和设施农业种植，XX度人均纯收入元。
下设6个党小组，有党员39名，其中女党员4名；大专文化的1人，高中以上文化7人，初中文化的19人，小学文化12人；35岁以下3人，36-45岁的9人，46-55岁的11人，56-59岁的5人，60岁以上的11人；“双强”党员4人，致富能人党员4人，流动党员3人，共结成对子17对，无职务党员“设岗定责”个。
该村村在创建基层党建示范点以来，以科学发展观为指导，按照区委提出的“万名党员联万户，万户农民进万棚”活动实施要求，结合本村实际，在带领群众发展以日光温室为主的设施农业过程中，解放思想，大胆创新，从基层管理体制、干部队伍、党员管理、硬件建设和基层服务等方面，对基层党建工作进行了大胆的探索实践，进一步加强基层党的建设和基层民主政治建设，有力推动了各项事业的发展。
现将今年工作情况汇报如下，敬请各位领导批评指正。
一、主要做法 1、深入宣传发动，营造良好的建设氛围。
为了让广大党员、农民群众了解发展设施农业的重大意义，我们通过组织召开村民大会、党员大会及村民代表会议，认真学习了有关开展
党建推进“三基”工作总结
狠抓基础设施建设开创发展经济新局面祁阳县×××三基工作总结近年来，我场始终坚持“抓党建促发展”的总体思路，把“三基”工作作为党建工作的出发点和落脚点，通过全体党员干部的努力，在近两年内，我场的基础设施建设发生了翻天覆地的变化，在发展经济方面也取得了可喜的成绩。
以前,水、电、路是制约我场经济发展的三大瓶颈，今年，我场投资36万元修通了一条8公里的村级公路；投资120万元，硬化了一条6公里的乡道；投资4万元修复了一条长4公里水毁公路；7个村全部进行了电网改造；另外，有两个村的饮水工程正在建设中，年底将全部竣工；扶持了两个竹木加工厂，一个造纸厂；扶持了6个养殖专业户；扶持了10个手工竹篾加工个体户。
我们的主要做法是：一加强组织领导健全领导机制今年我场为搞好“抓党建、促发展”工作，成立了基层党建工作领导小组，由党委书记×××同志任领导小组组长，党委副书记××××、组宣统委员××××任副组长，其他班子成员：××××、××××、××××、××××为领导小组成员。
领导小组中的7个人，每人负责联系一个村支部，分工负责各个村支部的党建工作和“三基”工作。
做到“一手抓党建，一手抓经济，两手都要抓，两手都要硬”，形成党委一把手为党建第一责任人，党委成员分工负责，上下齐抓共管的格局。
二实行目标管理健全工作机制实行党建工作目标管理是落实党委管党责任，健全党委管党机制，加强党的建设的一项行之有效的措施。
为了搞好党建工
2019村级基层党建工作述职报告
本文共有3954字，如对您有帮助，可购买打赏按照镇党委要求，现将2019年抓基层党建工作有关情况汇报如下：一、 履职主要情况（一）加强学习，规范工作。
一是不断深入学习党的十九大精神，坚定信念。
年初经研究制定了全体党员全年度的“三会一课”的学习计划，并在全年不断认真贯彻落实执行，认真研读十九大相关文件，遵守和维护党章，严守政治纪律和政治规矩，坚决维护同志为核心的党中央权威和集中统一领导。
二是充分利用党员大会开展各类学习、民主会议。
全年多次开展谈心谈话会、民主生活会、组织生活会、专题研讨会等，各类会议，学习研讨开展批评与总结。
提高两委班子政治修养和理论水平，使村党支部切实担负好直接教育管理监督党员和组织宣传凝聚服务群众的职责。
并结合网络通讯工具，在职党员组织了微信群，有效拉近党群关系，更加便捷有效的进修沟通学习。
三是加强规范党建工作。
按照全国党员管理信息化的要求，不断完善党员信息库，建立党员电子身份信息。
坚持执行党员“积分制”管理考核工作。
我支部认真贯彻学习五微工作法，靠“落小、落细、落实的初心，见人、见事、见思想的核心，以及善始善终，善作善成的决心”。
走入千家万户，深入人心。
我村在党建工作中也积极寻求打造自己的特色和亮点，根据我村的实际情况和优势，认领了我镇党建创新项目中的“宣传思想类”。
我村利用广播、各种宣传栏、展板等多种载体、多渠道加强思想宣传，同时党支部也一直保持着着良好的学习传统，这
2o15年基层党建工作总结|
一、提升基层党建科学化水平，重要前提在工作理念的创新一是牢固树立学习的理念。
理论武装是我们敏锐研判形势、正确把握方向、科学谋划工作的基础。
开卷有益，学然后知不足，学然后知奋进，学然后知创造。
当前，基层党的建设存在诸多需要深入学习、研究并积极探索的突出问题，因此，要认真研学党的十八大和十八届三、四中全会精神，贯彻落实党的路线、方针、政策，深刻领会科学发展观的精神实质，并用以指导实践。
二是牢固树立开放的理念。
新时期党的建设必须打破自我封闭的小格局，跳出“就党建抓党建”的框框，以宽阔的眼界、宽阔的思维、宽阔的胸襟来推进。
内容上，要拓展领域、畅通渠道，大胆探索开放的党建工作机制，通过党务公开、“四议两公开”、设立村级事务发言人等制度创新，使党建工作贴近民生、顺应民意。
形式上，要顺应信息时代潮流，探索“电子党建”、“数字党建”的建设，推进党建工作的资讯化，并充分利用农村党员干部现代远程教育平台，提升党员队伍整体素质。
三是牢固树立服务的理念。
服务中心是增强基层党建的生命力。
围绕发展抓党建，抓好党建促发展。
服务基层就是要增强基层党建的持久力。
想基层所想，急基层所急，千方百计帮助基层解决困难。
服务党员就是要增强基层党建的凝聚力。
通过开展各种活动，为党员提供学习教育的机会和实现价值的舞台。
服务群众就是要增强基层党建的向心力。
健全群众利益诉求和协调机制，拓宽服务群众的途径和方法。
二、提升基层党建科学化水平，最佳出路在工作载体的创新一是坚持以“三级联创”为统领，增强基层党建工作的延续性。
“三级联创”是新时期党建工作的有效载体。
要加强组织领导，强化工作责任。
落实县委书记“第一责任人”和乡镇、村党组织书记直接责任人的职责，统筹相关职能部门共同参与，努力形成县、乡、村三级联动，各部门齐抓共管的工作格局。
要拓宽活动渠道，进一步增强工作活力。
搭建争先创优的平台，调动广大党员干部参与的主动性和创造性。
要创新工作思路和方法，进一步提升工作水平，推动基层党建工作持续向前。
二是坚持以“五大”载体为抓手，增强基层党建工作的实效性。
实行无职党员设岗定责。
围绕基层工作的热点难点问题，根据无职党员的特长，设置相应岗位，实行因人设岗、申报认岗、公示明岗、竞争上岗，使无职党员在适合的岗位上履职发光。
开展“双培双带”先锋工程。
有机整合党组织的引领优势和社会经济组织的市场优势，强化农民的发展意识和先进性要求，引领群众发家致富和个人进步。
创新流动党员教育管理工作模式。
采取教育培训手段信息化、师资社会化、规模小型化、内容实用化、方式灵活化等“轻便化”的教育管理，力求教育与管理双丰收。
完善“双向承诺”制。
努力把承诺向田间地头和工厂车间延伸，使党员干部在一线转变作风，党组织在一线把握社情、解决问题。
推进为民服务全程代理。
实现从过去 “干部动嘴、群众跑腿”，到现在“群众动嘴、干部跑腿”的转变，为农村群众提供高效、便捷的生产生活服务。
三是坚持以创新基层党组织设置为突破口，增强基层党建工作的时代性。
依托园区，集中组建。
通过“抓巩固、抓规范、抓活动、抓典型、抓队伍”，推进以镇党委为核心统一抓，工业园党工委、龙头企业党委、村(社区)党组织为支撑点协同抓的 “1+3”非公党建管理模式，强化对非公有制企业党员的教育管理服务。
互惠共赢，村企联建。
打破地域、行业、所有制的界限，建立村企联建型党组织。
联建村帮助企业健全党建工作机制，企业支持联建村发展，形成双向带动的长效机制。
产业带动，链条串建。
把支部建在产业链、合作社和各类协会上。
构建起以镇党委为龙头，村总支为主体，建立在产业链条、龙头企业、合作组织、行业协会等领域党组织为补充的农村基层组织体系。
单位基层党建工作存在哪些具体问题和困难
一、存在的问题 （一）基层党组织的作用和功能“弱化”。
部分基层党组织在自身能力、工作手段、执政水平等方面，存在着不适应新形势、新任务的问题。
从党组织自身看，基层党组织战斗力在不断削弱，“无人理事”问题比较突出。
还有一些后进村、贫困村尚未改变落后面貌，有些村虽然经过整顿，但变化不大。
从党组织功能定位上看，一些基层党组织功能定位不明确和功能转换不到位，不能做到情为民所系，利为民所谋。
（二）党员教育活动不经常。
少数村书记认为基层党员教育活动难搞，对党员的教育管理比较松散，致使个别党员放松了对自己的要求。
有的党员服务意识淡薄，致使个别党员缺乏活力。
没有制定约束机制，少数村民主评议党员走过场、不规范，把民主评议会开成评先评优会，难以评出不合格党员，对不合格党员没有有效的处理办法和措施，对新进的党员把关不严，严重影响了党员队伍的纯洁性。
（三）支部书记抓党建工作能力还不高。
个别基层干部不愿意做党务工作，主要把精力集中放在抓经济建设，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧，再加上部分基层干部的理论水平和自身能力不高，在传达贯彻上级决策部署时，层层打“折扣”。
（四）工作上缺乏协作和担当意识。
基层干部由于整天忙于事务性工作，往往容易忽视与群众面对面的交心谈心，在工作上，相互之间沟通协调不够，导致村班子之间凝聚力和战斗力不强，带领群众致富的能力下降，遇到好事都争着上。
对于工作担当意识不强，过多的考虑个人利益，不愿意承担责任和义务，想法设法逃避矛盾。
二、存在问题的原因 1、思想上还不重视。
个别领导对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位，村干部没充分认识到开展党组织活动的重要性，没有认真严格按要求落实“三会一课”制度；致使基层干部对党建工作存在得过且过的思想。
2、党员教育管理失之于宽。
党员管理松散，对没能按时交党费和不参加组织生活会的党员，没有及时的处理和调查，缺乏对党员的关爱，致使党员的荣誉感、归属感降低。
3、村集体经济实力还不强。
有的村集体经济收入单一，来源萎缩，有的虽然有一定的集体经济收入，但债务沉重，入不敷出，成了经济上的“负债村”。
甚至有些村组织没有经济来源，“无钱办事”的问题依然突出，缺乏凝聚群众的物质基础，严重影响了村干部工作开展工作的积极性。
4、健全服务体制上还没跟上。
随着社会的不断发展，农村党组织建设工作保障机制没有跟上，农村党建工作经费还没有落实，村干部待遇偏低，农村党建工作形式缺乏创新，存在形式主义，农村干部工作积极性不高，干部工作热情底，听到的抱怨多。
三、对策及建议 上述问题存在的原因，有历史的，有现实的；有客观的，有主观的；有政策方面的，有工作方面的。
按照加强建设基层服务型党组织的要求，以改革创新精神加强和改进农村基层党建工作，迫切需要强化党建工作措施，创新党建工作方式方法，从而不断提高党建工作水平。
1、 进一步完善党员教育机制，为基层党员“补脑”。
一是实现党员教育全覆盖。
依托电视、广播、网络、手机、报刊杂志等平台，多渠道、全方位加强基层党员教育。
二是突出党校教育主阵地。
将农村基层党建课题纳入省、市、县党校干部培训的内容，特别是新录用公务员、选调生、大学生村官的岗前培训，要加大农村党建的培训课程，形成各级领导干部重视、熟悉、了解基层党建的教育机制。
三是开展农村党员素质大提升活动。
在全县范围内开展以农村基层党员为主要对象的科学素质教育大提升活动，着力培养一批想干事、能干事、干成事的党员。
2、 进一步创新组织管理方式，为基层组织“强身”。
一是健全村级党组织工作规则。
进一步理顺“两委会”关系，明确规定村党支部的地位、职责任务、监督约束等。
二是健全直接联系群众长效机制。
完善党员干部直接联系群众制度，畅通民意渠道，将问政于民、问需于民、问计于民制度化、规范化，落实群众的知情权、参与权、表达权和监督权，从制度层面解决党员干部不乐于、不敢于、不勤于联系群众。
三是推行党建工作绩效管理。
完善镇、村党组织管理绩效评估指标体系，以绩效评估推进镇、村党组织管理创新。
同时，将农村党建工作作为评估镇领导干部的重要指标。
四是创新组织设置方式。
建立健全城乡一体化党员动态管理机制，畅通党员进出渠道，支持党支部建在“产业链”上、农村协会和合作社上。
3、 进一步强化激励保障措施，为基层干部“提神”。
一是加大农村优秀干部录用公务员力度，解决基层干部“有所盼”的问题。
目前，我县每年从村干部中录用公务员的数量不足1%,建议扩大优秀村干部的公务员录用比例，选拔特别优秀的进入镇领导班子。
二是逐步提高村干部待遇标准，形成初步增长机制。
既要提高在职村干部报酬标准，又要提高离任村干部的生活补贴标准，按工作职位、工作年限扩大补助范围。
三是建立村干部养老保险体系，解决基层干部“有所养”的问题。
建立县、享受对象共同承担的村干部养老保险体系，确定统一标准，解决基层干部的后顾之忧。
四是健全党内关怀机制，解决村干部“有所靠”的问题。
把经济困难的农村基层党员和干部的扶贫帮困工作纳入保障和改善民生工作的范畴，建立党内关怀机制，通过财政预算、党费支持等渠道，建立党员爱心基金，重点加大对基层经济贫困党员、老党员、老干部的帮扶力度。
4、 进一步改进基层干部领导方式，为基层班子“输血”。
一是增强班子服务意识，基层党组织主要领导和班子成员要把精力放在服务群众上，善于与群众谈心交心，征求群众意见，夯实班子在群众心中的基础。
二是勇于担当作表率，面对困难，敢于担当，在工作中要雷厉风行，遇到困难，全体干部相互协作，攻坚克难。
三是整合基层党建资源。
进一步加大农村基础设施建设和社会事业投入力度，积极改善农村生产生活条件；进一步整合各职能部门资源，推进“美丽乡村”建设示范点工程，把“美丽乡村”建设示范点打造成农村基层党建品牌和示范点。
