如何看待从严治党 从严管理干部
一、切实用“四种形态”的新要求统一思想和行动 站位才能到位。
把握和践行监督执纪“四种形态”，首先要在思想认识上有新提高。
要充分认清“四种形态”这一思想，是总结党的十八大以来管党治党实践得出的具有重要指导意义的论断，体现了党中央和中央纪委对当前党风廉政建设和反腐败斗争形势的深刻认识和工作节奏的精准把握，指明了全面从严治党的深刻内涵和实现路径，明晰了纪检监察机关深化“三转”的方向，找准了监督执纪问责的切入点；“四种形态”与“纪在法前、纪严于法”等重要论断一脉相承，回答了在实践中如何把纪律和规矩挺在前面的问题，表明了反腐败斗争在持续深入，体现了依规治党、关口前移的新要求；“四种形态”传承了党的“惩前毖后、治病救人”一贯方针，彰显了党的严管厚爱，凸显了党要管党、全面从严治党“就要靠严明纪律”和“越往后执纪越严”，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的治本之策。
对此，我们必须予以深刻认识和把握
严治党的重点，在于从严管理干部，从严管理干部要把握好哪些方面
1、提拔任用方面注重全方位考核2、关键岗位上实施重点管理3、做好日常管理和关键时刻管理4、做好八小时内和八小时外管理5、组织部门多谈心谈话6、离退休干部加强延伸管理
如何实现从严管理干部与完善干部激励保障机制同步发工
干部是党的代言人，是党的方针政策的执行者，干部的言行举止代表着党的形象和面貌。
治党之重点在于规范党员干部的生活作风和工作作风。
如何从严管理组工干部
新形势下，对组工干部提出了新的要求。
因而组织部门要以“双满意”为目标，不断加强自身建设提高自身素养，积极引导组工干部要乐于奉献，敢于吃苦，甘于清贫，培养和造就一支公道正派、甘为人梯、开拓创新、心系群众的组工干部队伍。
一是加强政治素养教育。
当今社会正处于转型时期，组工干部面对复杂的局面，要运筹帷幄，游刃有余，学习显得尤为重要。
要以创建学习型机关为契机，深入开展“组工干部讲业务课、上党课”等活动。
创新组工干部教育培训体制机制，勤学善思，变外部“输血”为内部“造血”，切实把组工干部培养成学习型、知识型、时代型的复合型人才。
二是深入开展“一迎两争”活动。
“一迎两争”是今年组织部门自身建设的主题。
广大组工干部要紧紧围绕这一要求，立足岗位，继续深化“讲党性、重品行、作表率”和创先争优活动。
要认真开展“组工干部宗旨观”和“什么是组工干部的党性“大讨论。
要转变作风，深入基层一线调研走访，发现和解决一批事关发展的问题。
争做让组织放心、让干部信任、让群众满意的组工干部。
三是建立健全长效机制。
要以规范程序、强化职责为主要内容，健全完善各个岗位的工作运行程序，防止工作上的疏漏偏差；要严格实行年度工作目标化管理，定期量化考核，并将考核评估结果与奖惩挂钩；要健全落实制度的督查机制，坚决做到按制度办事、靠制度管人，用机制来推动工作落实，用机制来确保各项制度落到实处。
