从履职情况,存在问题及原因分析和下步工作打算三个方面写村党建工作述职报告
我是在中铁十八局工作了2年的大学生，这个单位下面有子公司，每个子公司效益都不一样，子公司下面又设置很多项目管理部，学生一毕业就被分配到项目管理部，工作地点就是项目管理部中标的地方，大多数地方是在修高速或铁路等偏僻的地方，运气好点就能分到搞市政的项目管理部（固定在城市里修桥梁道路），学生出来第一年工资比较低也就两千五六左右，转正成为正式职工的话也就哪3千五六，随着工作年限以及你在工地的岗位不同，你的工资会有所调整
政府工作报告
给你看下我今年拼的2009年某乡政府工作总结报告暨2010年工作计划2009年，是全面贯彻落实党的十七大精神，深入学习实践科学发展观重要思想的一年，是“干部作风建设年”活动深入开展的一年，也是我乡积能蓄力，力求新突破，实现新发展的重要机遇期。
这一年，在县党委、政府正确领导下，在县直各部门的大力支持下，全乡上下坚持以理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观。
围绕项目兴乡、发展农村经济、文明生态村创建、构建和谐社会四大核心任务，从实际出发，抓住机遇，发挥优势，以构建和谐社会为目标，进一步加强党的建设、政治文明建设和精神文明建设，努力提高经济运行质量，增强全乡经济实力，加快全面建设社会主义新农村步伐。
根据这一总体思路，乡党委、政府团结一致，齐心协力，带领全乡党员、干部强化措施，狠抓落实，各项工作都取得了新成效。
一．党建方面 （一）深入开展了“作风建设年”活动。
活动中，乡党委、政府首先向乡人大代表、全体乡干部、乡直单位负责人和各村支部书记发出“谏言献策”征求意见函50 份，征求各方意见。
共梳理出作风建设、经济发展、为民办实事、建设四方面意见 13 条，其次召开了“作风建设年”座谈会，组织乡人大代表，部分乡领导干部共50人进行了民主作谈，通过作谈，不断再审乡情，完善思路，狠抓重点，强力推进全乡各项工作向前发展。
通过活动的开展，进一步增强党员干部的政治意识、公仆意识和责任意识。
（二）开展第三批深入学习实践科学发展观活动，进入学习阶段后，我乡始终抓住本阶段的主要环节做工作，着力从“提高思想认识、明确指导思想、严格学习纪律、细化目标任务、落实领导责任”这五个方面入手，全乡所有党员干部尤其是领导干部严格按照要求，系统学习，积极讨论，强化观念，达到了预期效果。
到十一月已基本完成第一阶段即学习调研阶段的学习任务，并已申请转入第二阶段。
（三）、全面落实党风廉政建设责任制，积极开展反腐倡廉工作，保持全乡党员干部良好的党风政风。
工作中，着力抓好以下五个方面：一是加强党风廉政建设工作的领导。
年初对全年的党风廉政建设工作认真研究，精心部署，成立了党风廉政建设领导小组，制定了2009年党风廉政建设工作计划，健全了乡纪委组织，完善了《某乡二OO九年党风廉政建设各项任务责任目标及考核办法》、《某乡党委、政府落实党风廉政建设责任制规定实施细则》、《某乡人民政府廉政制度》、《廉洁自律制度》、《党风廉政建设责任报告制度》、《党风廉政建设责任追究制度》、《党风廉政建设责任考核制度》、《诫勉谈话制度》、《建立领导干部廉政档案制度》等各项规章制度。
二是抓好廉政教育。
结合科学发展观活动中提出的意见，通过个别谈话等方式，有针对性的解决不廉洁行为。
三是从我做起，向我看齐，廉洁从政。
四是严格落实党风廉政建设责任分解制度，汇报制度。
五是加强民主评议行风活动，切实纠正部门和行业的不正之风。
（四）、切实加强基层组织建设1在农村班子建设上。
一是加大了干部党员的培训力度。
二是继续开展创建优秀农村党支部活动，大力实施“领头雁工程”。
三是投资28万元，建设标准的村级活动场所2个。
2在党员队伍建设上。
一是扎实开展“双培两带”活动（“双培”即：在党员中培养后备干部、在群众中培养入党积极分子，“两带”即：党员带头致富、党员带领群众致富）。
二是不断加强入党积极分子队伍建设。
积极开展“双带双荐”等活动（“双带”即：带头工作、带领群众工作，“双荐”即民主推荐、个人自荐），坚持标准，严格发展工作程序，发展农村党员15名，消除了个别党支部连续几年未发展党员的情况。
三是加强党员目标管理工作。
积极开展党员联系贫困户活动，党员领导干部带头扶持联系贫困户，充分发挥党员的先锋模范作用。
3在基层民主政治建设上。
一是继续按照上级要求，认真搞好乡、村政务公开以及行政权力公开透明工作，政府政务公开网正常运行。
二是进一步完善村财乡管工作。
三是强化村代会的作用。
通过强化基层民主政治建设，基本解决了各村存在的实际问题。
二．经济发展方面始终把抓好工业经济作为全乡工作的重中之重，围绕做大做强工业经济，扎实推进项目建设和招商引资工作。
一年来，某乡党委、政府从实际出发，借鉴先进乡和外地经验，集中精力，狠抓了各项指标和各项措施的落实。
2009年目标完成情况如下：1、财政税收： 今年财政税收任务182万元。
其中国税68万元，地税114万元，到11月初完成财政税收193.5万元，占任务108％；其中国税完成79.5万元，占任务117％，地税完成114万元，占任务100％。
2、重点项目：完成注册仁和通德旅游开发公司、康乐福鑫温泉旅游开发公司、盛源商贸有限公司、华朔纺织厂、丝雨纺织厂。
仁和通德旅游开发公司投资3亿元，在某村洪汤寺南山建旅游度假村，现已完成项目备案、租地、迁坟等工作。
康乐福鑫温泉旅游开发公司预投资3800万元，在某村洪汤寺北山建温泉度假村，现已完成项目备案，一期工程投资100万元，完成租地、迁坟、通水、电、路工作。
华翔、丝雨纺织厂正式投产，实现税收80万元。
3、其它项目：完成县政府安排燕山大峡谷9户农家乐建设任务，在各帮扶单位的大力支持下，9月底已全部营业。
三、综治办工作情况1、在国家召开两会和国庆安保等大型政治活动种充分发挥主导作用，处理矛盾纠纷及时果断，使本辖区和谐稳定，没有出现赴省、进京、上市等越级访。
受到了上级政法部门领导和检查组、暗访组的好评。
2、加强乡、村、组综合治理基层基础工作建设，特别是强化了某村等4个综治村建设。
按上级要求规范了档案和办公设施，对综治专管员进行了系统培训，发挥了明显作用。
3、摸排调处民间纠纷38起，做到主动接访、有访必接、无积案、无越访，把矛盾化解在基层，调处率达到100％。
四、农业农村方面1、突出重点，进一步扩大特色种养殖养殖项目全乡已发展养猪大户11户，生猪存栏1200头。
在扶贫办支持下，中沟门养鸭5000只，申请注册品牌鸭蛋打入市场。
大草坪村养肉驴150头，已初见效益。
中沟门、红石山村建红鳟鱼养殖场2处，养鱼20万尾，经济效益可观。
杨树沟村在原有养鸡协会的基础上与正大集团合作，开发现代化养鸡项目，计划投资3000万元，新建现代化养鸡舍8栋，占地60亩，年可出栏肉鸡400万只，使全乡年肉鸡出栏量达到500万只。
该项目已完成规划、设计、审批，近期动工建设。
上庙、红石山建成围栏一万亩；在红石山、羊草沟门发展蔬菜种植80亩，亩效益2000元；田营发展室内筐装草药种植30筐。
2、常规工作有序进行禁牧工作，积极落实县禁牧精神，加大生态环境保护力度，组织人员，成立专门组织，广泛宣传，严格执法，配合县执法大队做好护林、护草、舍饲禁牧工作，有效地遏制了散撒放牧现象。
防汛、防火工作，强化宣传，充实力量，落实责任，严防死守，常抓不懈。
全年年未发生汛情和火情火警，保证了群众生命财产安全。
防疫工作，大力做好畜禽春秋防疫灭病工作，全乡未发生疫情疫病。
3、劳动保障工作。
落实了人员、场所、经费，建立健全工作制度，以农村养老保险和农民就业培训以及组织劳务输出作为重点在抓好农村养老保险工作的同时，加强农民技术培训工作，今年技能培训100人，组织劳务输出 426 人。
4、加强绿化、加大农村基础设施建设。
年初四旁种树6.3万株；在大草坪、中沟门修护林护堤坝1000米。
五：计划生育工作方面。
一是各项人口指标全面完成，符合政策生育率 98.92 %，多胎政策外生育率为零，已婚育龄妇女综合节育率89.32%，人口自然增长率呈负增长。
群众对计划生育满意率达99 %;二是采取聘用的方法解决14个行政村、组专干落实问题，选拔了一批文化水平较高，在群众中威信较高的女青年担任计生专职主任，配齐育龄妇女小组长 44 名，并进行业务培训。
三加强 宣传培训提高各级药具专业人员业务素质及广大群众避孕知识水平。
四顺利完成人口信息录入工作。
某乡田营村村民宋贵东作为奖励扶助对象，代表全省参加了国庆60年大庆，为我县以及我乡争得了荣誉。
六，基础设施建设方面1、完成党委政府交办的中心工作。
完成了21.861公里的水泥面硬化任务和19.3公里的村级砂石路路基任务，并较好的完成张唐铁路前期勘探、测试的协调工作。
2、在上台子村修建自来水管道1000米。
3、在大草坪和中沟门两村建立村民活动广场两处，总计面积1500㎡。
4、县建设局农村平困人群危房改造工程前期5户，后期30户共计35户，前期工作已经全部完成。
七、武装工作方面。
完成了民兵整组和常规性的武装工作，标准化民兵建设，组织民兵积极参加了经济建设和防汛抢险、抗洪、救灾工作。
今年的征兵工作已顺利完成。
八、民政工作方面。
积极做好灾情检验及救灾粮款的发放；使全乡没有任何非正常情况发生。
全面调查了解并及时申报全乡农村低保、城乡低保和农村五保户对象名册。
使全乡低保、五保户的基本生活有了保证，并积极做好双拥工作。
截止10月底发放低保361080元。
截止目前为止：发放老龄补贴合计8750元，救灾款20000元。
九、明年的工作目标及措施（一）工作思路2010年工作的指导思想是：以和科学发展观为指导，全面贯彻党的十七大精神，坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，围绕建设“和谐某、旅游强乡”，进一步加强基层组织建设、基层民主政治建设和精神文明建设，以加快新农村建设为主题，大力实施“旅游强乡”战略，突出项目建设、对外开放、基础建设、产业化经营四项重点，推动经济和社会各项事业跨越式发展，进一步提高全乡人民生活水平。
（二）总体目标 按照10年总体发展思路，初步确定全年经济发展主要预期目标为：。
完善仁和通德、康乐福鑫旅游开发公司在某建设温泉度假村的各种手续，争取早日开工建设。
支持盛源商贸公司拓展业务，争取成为我乡税收的增长点。
积极引进新的企业来我乡投资创业，争取年内引进纺织厂两个，工程建筑公司1个，为完成我乡税收任务打下良好基础。
扩大燕山大峡谷“农家乐”建设，规范管理，为我乡旅游开发奠定良好基础。
继续调整农业产业结构，大力发展以现代化养鸡、肉驴养殖、养鸭、虹鳟鱼养殖；投资100万元在红石山建某源养殖场一座。
狠抓“舍饲禁牧”工作，促进环境改善；扎实做好护林防火、防汛工作。
继续做好社会保障工作。
（三）保证措施1、全面加强和改进党的建设，为经济发展提供坚强组织保证。
（1）切实加强思想政治建设。
（2）切实加强领导班子和干部队伍建设。
（3）切实加强基层组织建设。
（4）切实加强党风廉政建设。
（5）切实加强党的作风建设。
2、抓好项目建设，扩大企业规模，增强企业的市场竞争能力，实现经济发展的新突破。
（1）造浓引资氛围，实现全民齐招商。
继续执行并完善激励政策，调动全民大上项目、上大项目的积极性。
（2）树立“企业的要求就是党委政府的工作任务、企业的困难就是党委政府的工作目标”的思想，培育立乡企业，打造经济发展龙头。
（3）创优发展环境，优化公共服务。
在全乡继续开展工业强乡、工业富民，全民创业的大讨论。
通过广泛宣传，统一工业强乡的意识，让人们认识到工业不仅强乡，还可以富村富民，打造和谐的农村环境；加大考核力度，继续推行机关干部到企业锻炼、学习、服务的办法，着力提高干部的六种能力，特别是领导经济发展的能力；本着企业的发展就是我们的工作的原则，抓好乡直部门执法服务和抓好乡机关干部企业联系点制度，同企业家交朋友，帮企业家解难题，同时，加大对村支部招商引资调度的力度，改善投资服务环境。
3、统筹谋划，协调发展，构建和谐某乡。
紧紧围绕乡党委、政府确定加大落实力度，推进各项“民心工程”的实施，加快教育、文化、卫生等各项社会事业的发展，加大基层组织建设、民主政治建设、信访稳定、社会治安综合治理、社会保障等各方面的工作力度，推动小城乡建设、文明生态村创建、计划生育、农村新型合作医疗、劳务输出等项工作再上一个新的台阶，保障农村弱势群体救助、各项补贴等惠农政策进一步落实到位，统筹发展其它各项社会事业，加快社会主义新农村建设步伐，促进某乡经济的跨越式发展。
如何做好最先一公里和最后一公里
离退休干部的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作。
它的政策性强、涉及面广。
离退休管理服务工作质量的优劣，关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实，还关系着离退休干部晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。
做好离退休管理服务工作不仅是广大离退休干部的迫切要求，也是各级离退休管理组织和离退休管理干部责无旁贷的神圣职责。
因此，如何做好离退休干部工作成了一个重要的课题。
现就如何做好新形势下的离退休干部工作谈谈自己的粗浅看法。
一、分析当前，老干部工作出现的新情况、新问题、新形势（一）出现离退休人员结构发生巨大变化，人口老龄化趋势加重等新情况近几年全县离休干部递减幅度在4%-5%，退休干部则以每年3%-5%的速度递增。
离退休干部主体比重发生根本变化。
离休越来越少，退休越来越多；离休年龄越来越大参加活动越来越不方便，退休平均年龄越来越年轻，想参与活动愿望越来越强；随着机关事业单位退休人数越来越多，越来越增大单位管理服务工作量；机关事业单位离退休干部管理服务水平越来越提高，而自主择业人员退休管理服务滞后，产生不平衡抵触情绪越来越严重，某种程度上产生不稳定因素。
（二）出现干部离退休制度滞后和离退休干部政策不平衡，管理体制有与时代不相适应等问题1、国家政策指导性滞后。
国发【1978】104号文件规定的退休年龄条件至今没有变化，如关于办理因病退休手续，一方面企业千军万马想方设法办病退；另一方面机关事业到龄不想退。
又如55岁女知识分子，子女已长大，业务精湛，只因退休年龄已到，使大量优秀人才被浪费。
2、社会保障制度滞后。
养老保险制度改革虽然成就很大，但在打破计划经济旧体制的同时，适应市场经济要求的新型社会保障体系还不成熟，主要表现为一是社会保障网的残缺、政策出台不够连续和社会保障待遇无法全部兑现。
二是机关事业单位的养老保险制度改革相对滞后，亟待规范和完善，否则加重不稳定因素。
三是医疗保险制度不完善，没有纳入所有人群，异地就医结算管理滞后。
3、退休干部管理制度滞后，退休干部管理体系不够健全。
（三）科学发展观必须赋予老干部工作新的时代内涵和新的历史任务，出现老干部工作部门职能需要扩展延伸的新形势十七届六中全会提出文化强国发展战略；中组部部长李源潮同志指出要“努力让老干部过一个幸福、安宁、保持尊严的晚年”；喜迎十八大胜利召开；新的形势，需要我们把老干部事业做成朝阳“产业”。
二、明确开展离退休干部工作的作用和地位党和政府历来极为重视离退休干部工作，从机构设置、人员配备、经费供给都给予了极大的支持。
各部门领导把离退休干部工作纳入工作范围，积极支持离退休干部工作，成立离退休干部工作领导小组，协调各方面关系，解决工作中的实际问题，为做好离退休干部工作创造了良好的工作氛围，这都是毫无疑问的。
但离退休干部工作的对象，离退休干部工作所反映的问题，毕竟不是部门的中心工作和主要矛盾，因此，离退休干部工作在部门工作中处于配角位置。
离退休干部工作需要各级领导重视，但是这种重视绝不可能也不应该超越对中心工作的重视和对主要矛盾的关注，不能违背实际，要求部门领导像抓中心工作那样倾注主要精力对待离退休干部工作，否则，角色就要发生错位，必将贻误部门中心工作。
没有部门中心工作的发展，也就没有部门离退休干部工作的发展。
离退休干部工作部门及其工作人员要正确认识其在部门工作中的配角位置，积极配合中心工作，维护和服务全局。
三、充分发挥离退休干部的作用离退休干部工作虽然在部门工作中处于配角的位置，但并不否定其在部门工作中的重要作用。
多年来，各级领导同志的讲话、诸多的文件、大量的文章，都对做好这项工作的重大意义作了详细阐述，充分说明离退休干部工作在部门工作中的重要作用。
实践证明，做好离退休干部工作，保持离退休干部队伍的稳定，就为部门中心工作和发展提供了良好的内部工作环境，反之，因工作不到位，离退休干部中存在的问题长期得不到合理解决，势必对部门中心工作造成不利影响。
离退休干部工作部门及其工作人员必须有围绕中心、服务全局、做好配角的意识，必须有默默无闻、淡泊名利、甘于奉献、甘做无名英雄的精神，按照党和政府的各项政策规定，结合部门中心工作和离退休干部的特点，充分利用现有条件，努力创造有利环境，开展具有自身特色的、积极有效的工作。
大力弘扬中华民族“尊老敬老”的传统美德，努力形成大家都来尊重关心爱护离退休干部、支持离退休干部工作的良好氛围，共同解决离退休干部工作中的问题。
为离退休干部做好服务，保一方平安就是成绩，就是贡献。
为部门中心工作提供良好的内部工作环境，在配角的位置上发光发热，尽职而不越位，这既是衡量离退休干部工作成效大小的尺度，也是部门中心工作对离退休干部工作的必然要求。
四、新形势下做好离退休干部工作的思考（一）转变工作理念，增强服务意识为适应离退休工作的发展变化，离退休工作需要实现三个转变：1、工作理念从管理服务向服务管理转变。
转变工作理念、增强服务意识、改进服务方式，使离退休工作在服务中实施管理，在管理中体现服务。
服务管理工作要坚持以人为本，突出四个重点：以健康保健服务为重点、以解决生活困难为重点、以满足老同志精神文化需求为重点、以加强政治思想工作为重点。
做到四个到位：一是认识到位，二是政策到位，三是感情到位，四是服务到位。
工作人员要坚持：不断增强政治意识、大局意识、责任意识、服务意识，不断提高政策水平、工作能力，不断开拓工作思路、拓宽服务渠道。
2、工作作风从被动服务向主动服务转变。
转变工作作风，增强服务意识，工作以让“党委放心、老同志满意”作为衡量的标准；以落实“两项待遇”，为老同志做好事、办实事、解难事作为出发点和落脚点。
定期召开退管会，听取意见、摸清情况，帮助老同志解决实际困难，做到离退休干部基本情况心中有数，解决问题有的放矢。
3、服务管理方式由单一型向多样化转变。
服务管理方式应由传统单一的服务管理，变为根据不同需求、不同情况进行分类的服务管理，由静态服务管理变为动态的服务管理。
对“双高期”和空巢家庭的离退休职工，一要建立与其子女的联系制度，单位与子女共同关心老同志的身心健康。
二要建立与社区的联系制度，依托社区对老同志日常生活给予照顾。
三要建立与医院联系制度，配合医护人员做好老同志的救治、慰藉工作。
（二）关注养生保健，让老干部晚年生活更加健康身心健康是老年人晚年幸福的基础。
我们要把关注老干部身心健康作为老干部工作的第一要务，采取多种途径，保障老同志身心健康。
一是养生教育引导健康。
我们应当帮助老干部树立科学的养生观，保持清醒头脑，理性分析，不盲从跟风，要切合自身实际，科学地加以运用。
可以通过在老干部中开展健康教育系列活动，宣传普及科学的养生知识。
如适时举办健康讲座、发放健康书籍、组织“养生之道大家谈”活动。
还可以通过评选“健康寿星”、“健康之星”，树立身边的健康典型，引导老同志关注健康，科学养生；二是健身运动保障健康。
老年人体育锻炼必须运动适量、强调个性，注意持之以恒、安全第一。
可以选择的有步行、慢跑、太极拳、门球、老年健身操、游泳等传统项目。
近年来，我市广泛推广普及的群体性的体育项目，如柔力球、通络操等，就深受广大老干部的欢迎；三是休闲疗养促进健康。
随着“双高期”的实际，老同志活动要放慢节奏，如可以组织近郊游、农家乐等“游中乐、乐中学”的健康休闲活动，开展垂钓、采摘等轻松、愉快的户外活动，在休闲中、在大自然中去增强老同志的体质，愉悦老同志的身心；四是心理慰藉助推健康。
截止2011年底，我县60岁以上老年人已占总人口的15.96%。
社会老龄化进程与家庭小型化、空巢化相伴随。
而离退休干部其子女在外地、国（境）外工作或学习的比重又较之其他老年群体中更大，空巢现象更为突出，我们应积极探索整合各方面力量建立人文关怀、心理健康帮扶机制，一方面鼓励老干部相互关心，就近关照；另一方面老干部部门普遍关心的同时，注重做好个性化、亲情化服务，尤其对体弱、丧偶、独居的老干部，要坚持对口联系，多交流、多倾听，及时帮助排忧解难。
同时还可联系志愿者组织，发动志愿者们用其所长，与老同志进行心理沟通，提供精神慰藉。
（三）倡导文化品味，让老干部晚年生活更加快乐轻松快乐、颐养天年应当是老干部晚年生活的主旋律。
要高度重视老干部文娱活动的需求，，按照“讲求品味、动静结合”的原则，注重培养老同志高雅的生活情趣，使他们始终乐在文明、健康的生活方式和良好心态中。
怡情在活动中。
要广泛开展群众性的文体活动，尽量扩大老同志的参与面，不惟名次、不以所谓“精品”、“水平”论英雄、拼高低，让大家都能在活动中得到愉悦、满足。
如针对老年人的特点，可以举办运动量相对较小、难度系数不高的趣味性运动会。
结合举行重大节庆活动，为老同志提供表现自我的舞台，展现他们热爱生活、乐观向上、积极进取的精神风貌。
悠然于情趣中。
广大老干部中不少人多才多艺、情趣高雅，我们要予以充分发掘、培养，通过成立兴趣活动小组、举行专题讲座、组织参与老年专业社团、举办特长与作品展示等形式，支持他们发挥专长，潜心钻研，不断提高水平，让更多老同志们在花卉盆景、琴棋书画、收藏把玩之中修身养性、陶冶情操、享受生活，从而也推动各单位老年群体浓郁文化氛围的形成。
陶醉自山水中。
集体长途旅行饱览山水风光、感受城乡巨变，回想往昔、畅述友情，这是老干部梦寐以求的心愿。
尽管组织外出难度大、风险高，但是若行前做足功课，在线路选择、景点安排、外出时间、后勤保障上精心策划，则轻松愉快、平安完满的旅行将成为老同志晚年美好的回忆。
（五）把握离退休干部的特点，增强老干部工作的针对性做好离退休干部工作，必须把握其特点，摸索其规律，增强前瞻性和预见性，克服盲目性，有针对性地开展工作。
当前离退休干部主要有以下几个特点：一是老干部年龄结构差异大，状况多样化。
在离退休干部的群体中，上有“耄耋”乃至“期颐”之年的80岁以上老干部，下有“花甲”之年退休的60多岁老干部，还有年满55岁刚退休的女性老干部，他们在思想认识、生活状况、健康程度、有关需求等方面，存在着较大的差别；二是人员结构层面多，福利多元化。
离退休干部的单位性质、职务不同，福利待遇呈多元化，发放标准不统一；三是群体住所分散，管理难度大。
有的住在市区，有的住在农村，有的跟随子女居住于外地，有的流动频繁，加上有的地方交通不便，信息不畅，管理难度大，照顾难到位。
因此，要根据老干部的实际和突出特点，针对不同情况，因人而异地开展工作，认真落实老干部政治和生活待遇，并大力推行社区为老干部服务“四就近”的管理模式。
（六）创新方法，增强老干部工作的科学性新时期新阶段老干部工作出现的新特点和难点，要求老干部工作必须体现时代性，把握规律性，大胆创新，改进方法，重在落实。
各级领导、尤其是老干部工作者要进一步更新思想观念和思维方式，以适应不断变化了的新情况。
要牢固树立科学发展观，坚持以人为本，把维护老干部的根本利益作为老干部工作的出发点和落脚点。
研究新情况、解决新问题，探索新思路、运用新方法、采取新举措，围绕各时期机关老干部工作重点想问题、办事情、定方案、做决策，并以提高老干部满意度为检验标准开展各项活动，使工作扎实而有成效。
要根据老干部求知、求健、求乐、求为的强烈愿望和需求，在内容上要紧跟形势，做到政治上尊重老干部，思想上关心老干部、行动上爱护老干部、生活上照顾老干部。
一要把落脚点放在“老有所学”上，加强老干部的思想政治工作。
健全政治学习和组织生活制度，依靠离退休干部党支部、老年大学营造学习和活动氛围。
运用影视音像、互联网站、教学光盘播放等有效方法和订发报刊、学习资料，创造学习条件。
使他们接受党和国家的方针、政策、法律教育和有关知识的学习，提高继续发挥作用的能力和才华。
二要把落脚点放在“老有所养”上，切实解决老干部的实际困难。
按照老干部政策的规定要求，落实好离退休干部的生活待遇，确保离退休干部的生活费按时足额发放，医药费按规定报销。
同时要认真研究并积极创造条件，解决老干部在养老生活等方面遇到的实际困难，让老同志共享改革发展的成果。
三要把落脚点放在“老有所乐”上，焕发老干部的青春活力。
要经常组织老干部开展形式多样的活动。
如在春节期间召开迎春座谈会，开展慰问活动，在“七一”期间开展纪念党的生日，为党旗添彩活动；在“十一”期间开展庆国庆、颂祖国，为经济建设建言献策活动；在“六一”节期间与学生们一起联欢，开展“老少同乐”活动；还可以结合老干部自身特点，组织他们参观改革开放、经济发展成果，游览名胜古迹，开阔视野，丰富生活，促进心身健康。
四要把落脚点放在“老有所为”上，发挥老干部在经济社会建设中的作用。
老干部是一支门类齐全、人才济济的队伍，拥有丰富的工作经验，对经济社会的发展具有独到的见解和认识。
要根据老干部的求为欲望、求乐意愿，引导他们凝聚到改革发展的大潮中，使老干部们的余热绽放光彩。
可通过定期组织老干部参观考察，当地重点项目、城市建设、民心工程及企业发展情况，通报政府或单位的工作情况，征求他们对经济建设和社会发展等方面的意见和建议，发挥参谋作用；组织老干部进社区、进农村、进学校，做关心下一代工作，发挥他们在培养教育青少年健康成长的作用。
五要把落脚点放在“老有所依”上，努力提升老干部的管理服务水平。
各级各部门要常怀尊老之心、常思敬老之策、常行爱老之举、常做助老之事，始终坚持服务为本，热情周到，努力为老干部提供各种方便，解决其后顾之忧，确保老干部满意。
要及时掌握老干部的基本情况，摸清老干部的实际需求，倾听他们的内心呼声，为老干部办实事。
（七）推行多级配合管理的机制，增强老干部工作的实效性老干部工作是一个综合性的系统工程，需要政府、社会和家庭共同重视，密切配合，齐抓共管。
新的历史时期，动员全社会力量，实行多级管理机制，形成老干部原工作单位、主管部门、居住社区和老干部工作部门互相联动的工作格局，是做好老干部工作的重要举措。
老干部所在单位的领导和在职人员与老干部之间有经常较近距离的接触，对他们的情况最了解，开展老干部工作针对性强，时效性快，容易收到事半功倍的效果。
因而，老干部的所在单位要把老干部工作切实列入议事日程，积极担负起责任，落实管理人员，把本单位老干部工作搞好。
老干部所在单位主管部门对全面做好老干部工作要发挥重要作用。
一方面是对所属基层单位老干部工作的监督检查和指导协调；另一方面是对原下属企事业单位因改制撤销、兼并留下来的老干部进行直接管理，做好人员的安置和待遇落实的管理服务工作。
老干部居住地的社区（乡村），要充分利用当地现有资源，因地制宜，量力而行，将居住在本社区的老干部群体纳入到社区服务范围，使老干部在不脱离原单位的情况下，能够就近参加学习、就近参加活动和就近发挥作用。
要从离退休干部群体的实际出发，建立联系点，指定联络员，与老干部所在单位保持正常的信息沟通，并加强相互之间的合作关系，方便老干部的生活能及时得到照料，共同加强对老干部的服务管理。
老干部工作部门是做好老干部工作的主体，要加强对老干部工作的宏观管理，加强督促、检查和指导协调。
要始终坚持服务为本，积投创新工作方法，统筹规划，科学决策，在求新上做文章，求深上下功夫，求高上创一流，求先上见实效，确保老干部工作常抓不懈。
老干部工作者要尊老敬老、要照章办事、要诚信待人、乐于奉献。
对老干部要有感情、有热情、有真情，做老干部的贴心人，想老干部之所想，急老干部之所急，真诚为老干部排忧解难，把党的温暖送到老干部的心坎上，不断把老干部工作提升到一个新的水平。
加入党组织后对全村的发展有什么创新思路?
抓党建强基础党支部注重自身建设，采取了一系列有效措施：一是抓两委班子建设，着力打造一支适应形势发展要求的农村基层干部队伍。
积极探索实行村党支部书记和村主任“一肩挑”，实行“双推直选”，让群众推选出政治素质好、发展经济能力强、示范作用佳、有一定管理水平、热心为群众谋利益的党员干部，作为自己的带头人。
同时加强村两委班子的团结合作，增强工作合力。
遇事多商量、多交换意见，办事公平、公正、公开，避免党支部、村委会“两套马车”的现象，强化党支部在村级组织中的领导核心作用。
二是注重培养村级后备干部。
坚持“任人唯贤、德才兼备、群众公认”的原则，把村级后备干部队伍建设与党员队伍建设有机结合起来，统筹考虑、规范程序，从党员、入党积极分子中选拔培养后备干部，做好村级后备干部的储备工作。
三是加强党员队伍管理，发挥党员先锋模范作用。
重视关心老党员，力所能及地解决他们生活上的实际困难，组织老党员发挥余热，为村里建设献计献策。
加强流动党员管理，发挥外来党员的积极作用。
实时统计本村流动党员情况，确保其参加党的组织生活，接受党组织的教育、管理和监督；主动关心外来党员，实行外来党员同等化管理。
成立党员志愿者队伍，发挥党员的旗帜作用。
在党员中开展“亮身份、谋实事、当先锋”活动，力创“党建服务发展”的党建品牌。
抓改革增活力村民闹矛盾、村社道路有问题，都可以通过党员或者议事会成员直接反映到村上。
在“走基层”活动中，三元村以问题管理为导向、以群众满意为标准，以民生诉求、困难群众、稳定工作“三本台账”为抓手，切实把握民生脉搏、回应群众关切、解决实际问题，通过动态建账、民主议账、逐一销账、公开晒账、常态评账，创新探索出了解决群众诉求、贴心服务群众的“输入-输出-反馈”的“闭合环路工作法”。
党员代表朱光华说：“自从实施‘闭合环路工作法’后，村里的事情办起来不仅快，而且每次都处理得很好。
”在村支书严山举看来，党员在“闭合环路工作法”中承担着重要角色，作为桥梁纽带，他们发挥了将基层群众与干部凝聚在一个“闭合环路”中的作用，也充分实现了与群众的信息互通。
面对项目用地瓶颈和集体经济发展相对滞后的难题，率先在全区范围内开展农户自愿有偿腾退集体土地（宅基地）使用权试点，创新探索出“剥离权属、整户腾退、民主决策、市场定偿”的农村宅基地使用权腾退原则与流程机制，让农民享有更多财产权利，促进了集体经济发展。
该做法一定程度上缓解了新农村建设用地矛盾，有效盘活了土地资源。
试点村务顾问团建设，探索基层治理新机制。
全区率先成立村务顾问团，顾问团既来自群众，又服务群众，成员包括村老年协会会长、老书记、退休干部、致富能手和村民代表。
在村民心目中，他们政治素质好、政策水平高、人际关系广、点子多、基层经验丰富，是经济发展的好“参谋”、村级财务的好“管家”。
他们积极参与村两委会工作，成为村情民意的代言人。
顾问团的设立使村里干群矛盾大大减少，村务执行力有效增强，村民心里踏实了，干部干事创业的劲头也足了，为加快发展奠定了坚实的基础。
抓基建解瓶颈近三年来，党支部一班人想尽办法，统筹利用区级道路修建、村级公共服务资金和农用地整理资金，结合全村产业发展规划，大力推动基础设施建设，逐步完成了全村21.6公里水泥路建设和1.8公里柏油路面建设，形成了油桃产业片区道路的互通式网状格局。
改扩建山坪塘14口，新建石河堰5处、提灌站2座、人工湖3座、蓄水池210余口，总蓄水量达90余万方，为1700余亩油桃覆盖了管道灌溉，有效缓解了三元村缺水的老大难问题。
完成景区标识标牌规范化建设，对文物古迹进行保护开发，编撰景区文物典故3个，修建健身步道4.5公里。
坚持“特色种植+山地运动+乡村旅游”的产业发展思路，通过优质油桃、沙参、生姜等农作物规模种植，带动全村经济发展。
全村现有农家乐10余家，种植油桃面积达3100亩，连续举办6届“油桃采摘节”，吸引游客数和盈利率逐年上升。
借助连续3年举办全国山地自行车冠军赛、十九届亚锦赛和“四川省山地自行车训练基地”成功命名的契机，引进四川省老车迷自行车俱乐部，建立成都山地自行车运动休闲基地，每年将举办省级以上赛事活动4场次、省级以下赛事活动8场次。
同时，开拓性发展登山、徒步、山地CS、篝火、露营等户外运动，促进一三产业互动，有效改善了村民收入来源结构。
创新成立村级集体股份公司——盘龙山旅游公司，整合全村农业旅游资源，探索发展壮大村级集体经济。
2014年全村人均纯收入达14264元，增幅同比达13%，高于全乡平均水平。
